第一篇：新員工入廠須知

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新 員 工 入 廠 須 知

目的：為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉本公司、本部門(mén)和本崗位的情況，盡快接受公司正直、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取、務(wù)實(shí)的文化和理念；盡快進(jìn)入工作角色；盡快融入到太陽(yáng)龍大家庭。特制定本規(guī)定。

新員工入職后，須認(rèn)真遵守以下規(guī)定，如有違反，按公司相關(guān)制度處理：

1.為配合國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)建一個(gè)和諧、規(guī)范、安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，凡屬本公司員工必須遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。

2.為保護(hù)勞動(dòng)法，維系社會(huì)安全穩(wěn)定，增強(qiáng)員工整體素質(zhì)，使每位員工都具備一個(gè)優(yōu)秀的品質(zhì)和健康的體魄，凡屬本公司新入廠員工必須年滿18周歲且身體健康,品行端正,無(wú)不良嗜好。同時(shí)必須保證自己是守法公民，在社會(huì)上無(wú)不良記錄。

3.為維護(hù)公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的職業(yè)道德感和責(zé)任感，使之能全心全意投入到工作中，發(fā)揮自己更大的才能，得到更多的晉升空間，凡屬本公司員工必須忠于職守, 愛(ài)崗敬業(yè)，不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即按廠紀(jì)廠規(guī)處理。

4.為了促進(jìn)公司的發(fā)展，完善招聘制度，凡屬本公司因故(主要指由于技能方面達(dá)不到工作要求，導(dǎo)致不能勝任本崗位工作或品行不正等方面原因)辭退、自動(dòng)離職或被開(kāi)除的員工，重新應(yīng)聘的，不予錄用；按正常正規(guī)手續(xù)辦理辭職離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)并通過(guò)培訓(xùn)后由用人部門(mén)擇優(yōu)錄用。

5.為規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)，引導(dǎo)新員工盡快融入公司，促進(jìn)員工的發(fā)展與公司的目標(biāo)有效結(jié)合，所有新進(jìn)員工入職后前三個(gè)月均為試用期：各部門(mén)根據(jù)特殊情況可對(duì)新進(jìn)員工的試用表現(xiàn)延長(zhǎng)或縮短其試用期。但最低權(quán)限不得低于一個(gè)月試用期。試用期滿后經(jīng)部門(mén)鑒定，合格者可繼續(xù)錄用，不合格者即辦理結(jié)算手續(xù)（新員工入職10天內(nèi)均為試用期的初次考核期，初次考核期內(nèi)未能達(dá)到或不符合工作要求者即通知辦理工資結(jié)算手續(xù);初次考核通過(guò)者將正式進(jìn)入三個(gè)月或一個(gè)月不等的試用期考核）。

6.為使公司管理更加規(guī)范、有序，更好地開(kāi)展安全保衛(wèi)工作，所有員工上班時(shí)間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進(jìn)入廠區(qū)。廠證只限本人在公司內(nèi)使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借，丟失后必須立即到企管辦備案，補(bǔ)領(lǐng)新證。

7.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須打卡,不得遲到、早退、擅離職守、曠工，曠工一天按3天缺勤記入考勤。連續(xù)曠工七天作自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月薪資。

8.為規(guī)范公司管理制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益，保障部門(mén)工作正常有序地進(jìn)行，所有員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)；反之部門(mén)因故辭退員工也應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人后方可辦理辭退手續(xù)。

9.為確保員工有一個(gè)良好的工作氛圍及避免因不良習(xí)慣、風(fēng)氣等帶來(lái)的諸多不利影響，增強(qiáng)員工相互之間關(guān)系的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定:任何人上班時(shí)間內(nèi)不得賭錢、打牌、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng),不允許上班時(shí)間喝酒、嚼檳榔。

10.為保證公司正常有效管理，避免裙帶關(guān)系帶來(lái)的非正常矛盾；為利于企業(yè)員工的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使員工安靜、安心地工作。公司內(nèi)部所有員工之間禁止談戀愛(ài)，更不允許有任何非正常男女曖昧關(guān)系。請(qǐng)所有員工自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣帶來(lái)的影響。

11.為加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，規(guī)范日常管理以及健全制度，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化和軟環(huán)境，杜絕不良風(fēng)氣帶來(lái)的不利影響，如對(duì)公司現(xiàn)狀或部門(mén)管理有意見(jiàn)或建議時(shí)，請(qǐng)以書(shū)面形式反映到企管辦或投入意見(jiàn)箱內(nèi)，不得造謠生事，傳播小道消息等。

12.為保證公司的財(cái)產(chǎn)以及所有員工的生命安全，使員工能在一個(gè)讓家人放心、安心的環(huán)境下工作，所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)禁煙范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入廠區(qū)。

13.為加強(qiáng)公司管理制度，提高管理水平，保證員工出入正常有序的進(jìn)行，所有員工必須遵守門(mén)衛(wèi)制度:上班時(shí)間若因工作需要外出,須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出單方可放行；若因私事外出,需辦理請(qǐng)假手續(xù)后,門(mén)衛(wèi)方可放行。

上述行為規(guī)范要求，本人已詳閱，同意并無(wú)條件執(zhí)行。

員工簽名：

年月日

第二篇：新員工入廠須知

新員工入廠須知

一、公司性質(zhì)及對(duì)員工基本要求

我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外均受到客戶好評(píng)，市場(chǎng)前景廣闊。目前公司生產(chǎn)規(guī)模在國(guó)內(nèi)行業(yè)排名前五，所生產(chǎn)的具有較高的科技含量，而且由于本身產(chǎn)品的特殊性，所以要求我公司員工要具有很高的責(zé)任心，一定的技術(shù)操作能力，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排。同時(shí)，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員不斷增加，在“以人為本”的原則指導(dǎo)下，會(huì)為那些有能力，有技術(shù)，一心為公司著想的員工創(chuàng)造了更多的升職、加薪的機(jī)會(huì)，為員工提供了更大更廣闊的發(fā)展空間。

二、員工工作及休息時(shí)間安排

員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周日休息；各工作崗位根據(jù)生產(chǎn)需要實(shí)行倒3班或倒兩班的工作制度；并根據(jù)生產(chǎn)情況適時(shí)安排加班。

三、非生產(chǎn)部門(mén)員工工資組成及要求

1、非技術(shù)部門(mén)員工：要求大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，試工期間工資1500-2000元/月，試工結(jié)束后視情況上漲100-500元，以后每六個(gè)月視工作情況調(diào)整一次工資，直至2600元止。兩年后視工作情況按月或季度予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2、技術(shù)部門(mén)員工：要求本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，試工三個(gè)月，試工期間工資2600-3000元/月，試工結(jié)束后視情況上漲100-500元，以后每六個(gè)月視工作情況調(diào)整一次工資，直至3500元止。一年后視工作情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、生產(chǎn)部門(mén)員工工資組成：

基本工資+全勤+廠齡工資+工時(shí)工資。新入廠員工工資按以下規(guī)定執(zhí)行。

1、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)徒期間工資1500元/月（無(wú)全勤獎(jiǎng)），學(xué)徒3個(gè)月后視考核情況開(kāi)始記工時(shí)，開(kāi)始記工時(shí)后工資組成為：200+100+工時(shí)工資+廠齡工資。自記工時(shí)開(kāi)始3個(gè)月內(nèi)保底1800元/月。

2、有工作經(jīng)驗(yàn)但不熟練者（含中專學(xué)歷），學(xué)徒期間工資1800元/月（無(wú)全勤獎(jiǎng)），學(xué)徒時(shí)間視個(gè)人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開(kāi)始記工時(shí)。記工時(shí)后工資金組成：200+100+工時(shí)工資+廠齡工資。自記工時(shí)開(kāi)始3個(gè)月內(nèi)保底2000元/月。

3、有工作經(jīng)驗(yàn)且很熟練者（含大專學(xué)歷），試工期間工資1500元/月（無(wú)全勤獎(jiǎng)），試工時(shí)間視個(gè)人掌握技能情況而定，經(jīng)考核合格后開(kāi)始記工時(shí)。記工時(shí)后工資組成：200+100+工時(shí)工資+廠齡工資。自記工時(shí)開(kāi)始3個(gè)月內(nèi)保底2200元/月。

4、廠齡工資50元/年，500元封頂。

五、加班制度的規(guī)定：

每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的部分按加班計(jì)算，加班費(fèi)按分時(shí)基本工資計(jì)算，記工時(shí)的員工工時(shí)另算（加班費(fèi)：分時(shí)基本工資+計(jì)件工時(shí)）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六請(qǐng)假≤1天者并于當(dāng)月補(bǔ)上，扣除當(dāng)日工資但不扣全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假＞1天者除扣除當(dāng)日工資外還需扣除全勤獎(jiǎng)。

2、每月無(wú)正當(dāng)原因請(qǐng)假超過(guò)3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不計(jì)入全勤獎(jiǎng)的考核范圍。

4、保險(xiǎn)規(guī)定：新員工工作滿半年后提出書(shū)面申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可辦理國(guó)家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)。

七、食宿規(guī)定

1、員工住宿免費(fèi)（員工居住地距公司直線距離10公里以外才允許住宿，特殊情況除外），但入住時(shí)需繳納400元入住押金，在員工不住宿時(shí)經(jīng)確認(rèn)室內(nèi)公共財(cái)物沒(méi)有損壞的情況下如數(shù)退還。

2、員工每個(gè)工作日補(bǔ)助餐費(fèi)3元，視員工的出勤情況由財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一充入飯卡內(nèi)（在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)充值）。

3、公司食堂為福利食堂，價(jià)格便宜，干凈衛(wèi)生。

八、新員工離職，工齡不滿一個(gè)月，第一周內(nèi)無(wú)工資。

九、員工若辭職離廠需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，但離廠手續(xù)須在離廠當(dāng)日辦理，否則扣罰一個(gè)月工資。

十、公司每周三和周六的上午10點(diǎn)為招聘面試時(shí)間，其余時(shí)間來(lái)應(yīng)聘者均可參看《新員工入廠須知》，并登記即可，如有需要公司會(huì)電話聯(lián)系應(yīng)聘者。

第三篇：新員工入廠須知

伊發(fā)控股集團(tuán)有限公司

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：002、上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙（衛(wèi)生間為吸煙區(qū)）、酗酒、斗毆，嚴(yán)禁辱罵同事和公司負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時(shí)間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證（離職時(shí)需歸還至辦公室，工作證丟失補(bǔ)辦處罰20元/次）

3、嚴(yán)禁上班時(shí)間在工作崗位上睡覺(jué)、看報(bào)紙、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。違者罰款30元。

4、嚴(yán)禁因私事接或打手機(jī)、電話、發(fā)信息等。上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋或背心進(jìn)入公司。若違反相關(guān)規(guī)定，將給予5元/次的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者及屢教不改者給予加重處罰或開(kāi)除處理。

5、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時(shí)間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時(shí)以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。

6、上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出，若未向上級(jí)請(qǐng)假，私自外出超過(guò)十分鐘，給予30元/次的罰款，一個(gè)月私自外出累計(jì)超過(guò)三次者，作開(kāi)除處理。

7、在公司工作3個(gè)月后每月可享受房租補(bǔ)貼（保證每月工作日不少于15天）。每月工作日滿28天（按打卡記錄為準(zhǔn)），且無(wú)遲到早退現(xiàn)象，可享受綜合獎(jiǎng)。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。

8、工作中或在休息，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎(jiǎng)懲制度》

9、新裝配員工第一個(gè)月可享受適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補(bǔ)貼將全額扣回。

10、員工因私事不能上班者，必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假方可離崗，請(qǐng)假必須以書(shū)面形式方可生效，由部門(mén)主管簽字后交辦公室主任，若未請(qǐng)假連續(xù)三天未到崗者，將以自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。

11、員工辭職需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效，若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意連續(xù)離職三天以上者，將按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資的30%作為罰款。計(jì)件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當(dāng)月工資的20%（勞動(dòng)合同違約金）。

12、工資以個(gè)人銀行卡（建行）的形式發(fā)放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號(hào)報(bào)至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日，離職人員工資需在發(fā)放日領(lǐng)取工資，公司不再單獨(dú)結(jié)算。工資不能

代領(lǐng)，只能由當(dāng)事人親自領(lǐng)取，離職人員必須由當(dāng)事人持本人身份證領(lǐng)取工資。

13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時(shí)，必須無(wú)條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營(yíng)銷中心和成品庫(kù)，否則按違紀(jì)進(jìn)行處罰。月底盤(pán)庫(kù)期間相關(guān)人員嚴(yán)禁請(qǐng)假，盤(pán)庫(kù)前一天倉(cāng)庫(kù)報(bào)表必須做好上交，否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

14、質(zhì)量是企業(yè)的生命，如果因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)重處罰，屢教不改者，立即開(kāi)除。

15、對(duì)待本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，如在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)所有濟(jì)經(jīng)損失的50%。

16、外來(lái)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便進(jìn)入廠區(qū)，若公司員工私自帶領(lǐng)外來(lái)人員進(jìn)行廠區(qū)，將對(duì)其進(jìn)行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對(duì)該員工作開(kāi)除處理。

17、不得隨意脫崗，串崗，如發(fā)現(xiàn)脫崗串崗超過(guò)三次，立即開(kāi)除。如因事，因病或其他原因需請(qǐng)假的，如請(qǐng)假時(shí)間在壹天內(nèi)，向上級(jí)主管請(qǐng)假，如請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)壹天，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)公司生產(chǎn)部審批，嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，未經(jīng)審批隨意曠工按當(dāng)月日平均工資的120%扣除，如無(wú)特殊情況，不允許請(qǐng)假十五天以上。

18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服，新員工每人兩套，員工承擔(dān)工作服總費(fèi)用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%（公司全額補(bǔ)助）。老員工一年一套，員工承擔(dān)工作服總費(fèi)用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%（公司全額補(bǔ)助）。進(jìn)入公司未著規(guī)定工作服的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款30元；屢教不改者，做開(kāi)除處理。

19、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，注意環(huán)境衛(wèi)生。車間衛(wèi)生由車間負(fù)責(zé)人安排人員進(jìn)行打掃，員工應(yīng)服從安排；辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。

20、車間需保持干凈整潔，工作臺(tái)面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持干凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予5元/次的處罰。

21、行政人員按國(guó)家法定日帶薪休假。

22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品；工會(huì)會(huì)員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。

23、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司《員工獎(jiǎng)懲制度》，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實(shí)行。

24、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

第四篇：新員工入廠須知

新員工入廠須知

一、通過(guò)公司面試錄用的新員工，接到通知后，來(lái)公司需持身份證等有關(guān)證件，到辦公室填寫(xiě)登記表并交一寸免冠照片8張。

二、所帶證件必須真實(shí)有效，求職者必須保證身體健康，無(wú)病史，無(wú)不良嗜好，如發(fā)現(xiàn)有欺詐虛假現(xiàn)象，公司可隨時(shí)辭退，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

三、新員工報(bào)到后，觀察期為7天，試用期為1個(gè)月，對(duì)公司不適應(yīng)者，觀察期內(nèi)辭職和被辭的不記薪水，不滿一月辭職和被辭的扣除7日觀察期薪水，從入廠之日起計(jì)算試用期。

四、由生產(chǎn)辦公室安排試用，上班時(shí)間：白班早8點(diǎn)至下午16點(diǎn)，中班16至晚上0點(diǎn)，晚班0點(diǎn)至早上8點(diǎn)，公司免費(fèi)提供住宿，新入廠員工自己到財(cái)務(wù)室辦飯卡（每張飯卡押金拾元，辭職或辭退可將飯卡押金到財(cái)務(wù)室退回，并交飯卡）。如不按時(shí)交接班遲到、早退、曠工者，按廠規(guī)廠紀(jì)處罰。

五、遲到、早退一次罰款10元，曠工一天當(dāng)日無(wú)工資并罰一天工資。

六、進(jìn)入廠區(qū)，必須服從管理人員安排，安全文明生產(chǎn)，講究衛(wèi)生，不得隨意亂跑亂闖，堅(jiān)守工作崗位，各機(jī)械設(shè)備，配電設(shè)施不得隨意觸摸，如違反，情節(jié)較輕的按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，造成損失的將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，生產(chǎn)區(qū)抽煙罰款50元。

七、辭職者需提前一星期交辭職報(bào)告，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職，否則按曠工論處。咨詢公司有關(guān)事宜請(qǐng)到辦公室。

八、進(jìn)出廠區(qū)只準(zhǔn)從公司大門(mén)進(jìn)出，不得偷盜公司財(cái)物及他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除，公司按視情節(jié)嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)。

九、上班時(shí)不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)立即辭退。

十、歡迎新員工成為晉昌源煤業(yè)有限公司一員，感謝你的到來(lái)和配合。

張掖市晉昌源煤業(yè)有限公司

第五篇：新員工入廠須知

員工須知

1、員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公物，工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)互助，服從安排，高質(zhì)高效完成工作任務(wù)；

2、進(jìn)入工作區(qū)域須著工作服、工鞋且佩帶工作證，打卡之后方可視為上班，如漏打卡或無(wú)打卡記錄需及時(shí)由部門(mén)主管代為簽卡并報(bào)人事部，并扣處1元/次，對(duì)無(wú)記錄且未簽卡的處以5元/次；

3、上班時(shí)間： 辦公室上午8：30-12：00 下午13：00-17：30

車間上午8：00-12：00 下午13：30-17：304、入職：?jiǎn)T工入職應(yīng)向公司提交本人身份證、學(xué)歷證明原件及本人近期免冠照片兩張，新進(jìn)員工試用期為1—3個(gè)月，試用期滿合格轉(zhuǎn)為正式員工，公司與員工依法簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，試用期三天內(nèi)（含三天）如有試用不合格或辭職的員工，不計(jì)發(fā)工資，其工資所得納入隆斯達(dá)員工福利基金；

5、離職：正式員工辭職需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)表，并做好工作交接，如有損壞、遺失公司財(cái)物的照價(jià)賠償，未正常履行辭職手續(xù)的視為辭急工，將扣除本人結(jié)算工資的10%。如勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，則對(duì)員工的聘用自行終止；

6、勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工上班期間應(yīng)遵守生產(chǎn)管理制度，不得隨意離崗、串崗、聚眾閑聊、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)行為，對(duì)打架斗毆者，予以開(kāi)除處理，嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理；

6、車間員工入職滿一個(gè)月發(fā)放工衣工鞋。離職時(shí)如工齡未滿6個(gè)月的扣除全額成本費(fèi)；工齡滿6個(gè)月的扣除70%成本費(fèi)；工齡滿1年的不扣成本費(fèi)；

7、請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明。員工缺崗超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者按自離處理；

8、宿舍內(nèi)居住人員按每人每月扣除水電費(fèi)15元，員工在宿舍要嚴(yán)格按照值日表值勤。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線、使用功率過(guò)高的電器、離開(kāi)宿舍時(shí)未關(guān)水關(guān)電、擅自調(diào)換房間床位等有違者其一的扣款20元/次；

9、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，做好消防、安全工作，防止安全事故的發(fā)生。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

員工簽名：日期：