第一篇：2014年甘肅省公務(wù)員面試熱點(diǎn)(50)

給人改變未來的力量

公務(wù)員面試是通過考官與考生面對(duì)面地觀察、交談等方式進(jìn)行雙向溝通，來了解考生的素質(zhì)狀態(tài)和能力特征?？忌部梢岳斫鉃槭恰安畼贰迸c考生直接接觸的一項(xiàng)活動(dòng)。通過面試，考官會(huì)對(duì)考生形成一個(gè)直觀的印象，而這個(gè)直觀的印象對(duì)考生最終能否通過面試具有重要的影響?？忌欢ㄒ龊贸浞譁?zhǔn)備，才能在考場上鎮(zhèn)定自若、沉著應(yīng)對(duì)，取得好成績。

一、知識(shí)儲(chǔ)備

俗話說“巧婦難為無米之炊”，考生平時(shí)的人生閱歷、知識(shí)積累、受教育程度、興趣愛好等與面試的成敗有著密切的聯(lián)系。許多考生感到答面試題時(shí)最大的困難在于沒有思路，加之緊張更是無話可說，或者所說的話詞不達(dá)意，我建議考生從以下兩個(gè)方面去準(zhǔn)備：

(一)長期準(zhǔn)備?！疤幪幜粜慕詫W(xué)問”，考生平時(shí)要做個(gè)有心人，廣泛地閱讀、收集、積累材料。不僅要掌握古今中外的人文科學(xué)、時(shí)事政治，還要加強(qiáng)自身在思想、道德、情感等方面的修養(yǎng)。這是一個(gè)長期的，持之以恒的工作，比較適合剛開始著手復(fù)習(xí)的考生。

(二)短期備考。首先，因?yàn)榭忌嗝嬖嚂r(shí)間比較短，可先找一些近幾年的真題進(jìn)行練習(xí)。在練習(xí)的過程中來熟悉題型及答題思路。其次，在短時(shí)間內(nèi)考生要盡可能地多收集一些相關(guān)資料，尤其要收集一些國內(nèi)國際近期發(fā)生的重要事件。然后，對(duì)收集的資料進(jìn)行梳理，對(duì)當(dāng)今國內(nèi)外發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民生問題、突發(fā)事件等重要事件達(dá)到熟知的程度。最后，就是記憶?？忌刻於紤?yīng)該安排一定的時(shí)間來記憶這些事件的要點(diǎn)，除了要記住事件發(fā)生的大致情況，還要記名言警句、時(shí)文政評(píng)等等，考生在復(fù)習(xí)的過程中要注意培養(yǎng)自己語言表達(dá)的能力，最終達(dá)到這些理論知識(shí)可以運(yùn)用自己的語言自由表達(dá)的程度。

二、思維導(dǎo)圖

面試要求考生具有較強(qiáng)的臨場表現(xiàn)能力，臨場性要求考生必須具有較強(qiáng)的快速思維能力?？焖偎季S即快速思考、快速組織語言，實(shí)際上就是一個(gè)快速創(chuàng)作、列提綱的過程。

(一)發(fā)散思維?？忌吹筋}目后，在準(zhǔn)備的過程中可充分發(fā)揮發(fā)散思維能力，思考一切與題目相關(guān)的因素，并把你想到的所有因素一一列到題本上，盡量做到全面、深刻。我建議考生從以下幾個(gè)方面進(jìn)行思考：合理方面的、不合理方面的、主觀方面的、客觀方面的、有利的、有弊的等等都要考慮進(jìn)去。

(二)整合思維?？忌诔浞诌\(yùn)用發(fā)散思維之后，可運(yùn)用整合思維的方法對(duì)列出的相關(guān)因素進(jìn)行快速整合，在整合思維的過程中建議考生用合并同類項(xiàng)的方法，條理清晰地把各個(gè)要點(diǎn)分層次梳理出來，最后歸納出幾個(gè)要點(diǎn)。在經(jīng)過了發(fā)散思維階段的全面思考之后，考生可把整合思維階段整理出的提綱上升到一定的高度，思路清晰的在面試的考場上發(fā)揮出來，相信你會(huì)給考官留下一個(gè)良好的印象。

三、語言表達(dá)

考生在大腦中有了清晰的提綱之后，就要想辦法把這些知識(shí)條理清楚地表達(dá)出來，在表達(dá)的過程中，語言表達(dá)能力就顯得很重要了，考生要盡量做到言之有理、言之有物、言之有序。我建議考生做到以下幾點(diǎn)：

第一，聲音洪亮，注重開頭和結(jié)尾。考生最好在謙虛嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上達(dá)到引人入勝的目的，也就是你的開場要有一定的吸引力。

第二，注重內(nèi)容，言之有物?？忌赏ㄟ^舉例子的方式，列舉一些你熟知的事情也可以聯(lián)系自身?？忌瓤梢詮拇蟮姆矫鎭硭伎紗栴}，也可以把話題變得小而貼近生活，需要考生注意的是在回答問題時(shí)盡量避免說空話、套話，爭取做到嚴(yán)肅而不失幽默，深刻又有道理。

第三，注重語言表達(dá)形式。考生在面試時(shí)所使用的語言可介于書面語和口語之間。建議考生在表述的過程中適當(dāng)?shù)厥褂帽扔?、排比、引用、反?fù)等修辭手法，同時(shí)注意過渡詞、句的使用，以加強(qiáng)語言的條理性和連貫性。

第四，注意表達(dá)的語氣和普通話的使用?？忌诳紙錾辖^對(duì)不要出現(xiàn)因?yàn)榘l(fā)音不準(zhǔn)而影響與考官交流的情況。另外，在表達(dá)的過程中需要考生注意的是要把握好語調(diào)的抑揚(yáng)頓挫和語氣的輕重緩急。

四、儀表儀態(tài)

首因效應(yīng)也叫首次效應(yīng)或“第一印象”效應(yīng)，是指當(dāng)人們第一次與某物或某人接觸的時(shí)候留下的印象，這一印象會(huì)在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)在人際交往中對(duì)人的影響較大，在公務(wù)員面試中尤為重要。

在公務(wù)員面試的過程中，對(duì)考生儀表儀態(tài)的測定并沒有專門的題目，而是由考官在整個(gè)面試過程中通過觀察給考生的評(píng)定，所以考生在整個(gè)面試過程中都要始終如一地保持良好的儀態(tài)風(fēng)度。當(dāng)考生進(jìn)入考場后，考官首先看到的是考生的儀表儀態(tài)，考官對(duì)考生的最初印象或多或少地會(huì)影響，甚至控制著在整個(gè)面試過程中對(duì)考生的評(píng)價(jià)。正如一位有經(jīng)驗(yàn)的主考官所說，一個(gè)人能否被錄用往往在他或她步入考場的那一瞬間。雖然此話有些夸張，但是從這段話中我們明顯感覺到考生的儀表儀態(tài)在面試當(dāng)中的重要性，所以考生在這方面要給予足夠的重視。

第一在儀表方面。建議考生面試時(shí)最好不要穿色彩太過鮮艷的衣服，女士著裝要以冷色調(diào)為主;化一點(diǎn)點(diǎn)淡妝，這樣既能起到揚(yáng)長避短的作用，也能凸顯出年輕人的精氣神，更重要的是對(duì)交往對(duì)象的尊重，切忌太濃，發(fā)式不宜太過前衛(wèi);男士最好著正裝，發(fā)式方面盡量達(dá)到前不覆額、側(cè)不掩耳、后不及領(lǐng)，最好不要留胡須。

第二在儀態(tài)方面。要注意行姿、站姿、坐姿的規(guī)范，在整個(gè)考試過程盡量保持一種認(rèn)真、謙虛、自信、自然的狀態(tài);每道題準(zhǔn)備完畢在答題前最好說：“思考完畢，開始答題”，答完

后一定要說：“答題完畢”。在與考官交談過程中，考生一定要善于傾聽，禮貌待人，尊重對(duì)方，不要隨意插話或打斷他人的說話，要虛心傾聽別人的講話，這樣才能贏得考官對(duì)你的好感。當(dāng)考官示意面試結(jié)束時(shí)，無論考試中表現(xiàn)的好與不好，考生都要面帶微笑，起立、道謝并說再見后再離開。

總之，要想取得面試的成功，考生要不斷地積累和學(xué)習(xí)各個(gè)方面的知識(shí)，總體上提高自身的綜合素質(zhì)。最后預(yù)祝參加面試的考生朋友能夠順利過關(guān)，實(shí)現(xiàn)自己的理想!

第二篇：2014年甘肅省公務(wù)員面試熱點(diǎn)(47)

給人改變未來的力量

【導(dǎo)語】

從溫嶺虐童到進(jìn)來兩省幼兒園的“喂藥事件”，近兩年幼兒教育中的問題層出不窮。當(dāng)孩子最幼嫩之時(shí)卻遭受種種來自本應(yīng)提供保護(hù)者的傷害，不禁讓人產(chǎn)生疑問，幼兒園究竟怎么了？

【背景資料】

中新網(wǎng)臺(tái)州10月24日電(記者 邵燕飛 實(shí)習(xí)生 吳佳蔚)24日，浙江省溫嶺市發(fā)生一起幼兒園教師虐童事件。事發(fā)后不久，該教師虐待班上幼兒全過程的視頻在網(wǎng)上被曝光，一時(shí)間眾網(wǎng)友聲討不斷。

據(jù)了解，此事發(fā)生在浙江溫嶺城西街道藍(lán)孔雀幼兒園，是一所民辦學(xué)校。該校教師顏艷紅因“一時(shí)好玩”在該園活動(dòng)室里強(qiáng)行揪住一名幼童雙耳向上提起，同時(shí)讓另一名教師用手機(jī)拍下，之后該視頻被上傳到網(wǎng)上。

記者在視頻中看到，被揪耳幼童雙腳離地近20厘米，表情痛苦，嚎啕不止。相反，顏艷紅神情愉悅，樂在其中。

事發(fā)當(dāng)天，溫嶺市教育局接到被虐幼童家長舉報(bào)，立即趕赴該幼兒園進(jìn)行調(diào)查。并采取了向公安部門通報(bào)，以及聯(lián)合城西街道辦事處發(fā)出通知，責(zé)成校方深刻檢查、整改并立即辭退相關(guān)教師等舉措。

此前知情人士爆料稱顏艷紅從事教師職業(yè)系無證上崗，該情況目前已被證實(shí)無誤。

給人改變未來的力量

對(duì)此，溫嶺市教育局副局長滕林華接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)稱，按有關(guān)規(guī)定，不論公辦或民辦學(xué)校，教師必須持證上崗。

不過，滕林華隨即表示因當(dāng)?shù)赜變簣@存在師資緊缺情況，幼師實(shí)際持證率僅為40%，為彌補(bǔ)師資不足，幼兒園基本實(shí)行“先上崗、后考證”?！懊褶k幼兒園在教師招聘中有自己的實(shí)權(quán)，其教師存在的職業(yè)素養(yǎng)問題，教育管理部門無法負(fù)責(zé)?！?/p>

從西安市了解到，西安警方現(xiàn)已查明楓韻幼兒園、鴻基新城幼兒園現(xiàn)有在冊幼兒1455人，孫某（幼兒園法人）等人為提高幼兒出勤率，增加幼兒園的收入，在明知自己沒有取得法定資格的情況下，以吃藥能預(yù)防幼兒感冒為由，擅自購買處方藥鹽酸嗎啉胍片（ABOB，別名“病毒靈”）不定期地安排工作人員給院內(nèi)的幼兒服用。

現(xiàn)在查明自2008年11月到2013年10月該幼兒園冒用其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的名稱，從四家醫(yī)療批發(fā)零售的企業(yè)先后分10次購進(jìn)鹽酸嗎啉胍片54600片，給幼兒服用的時(shí)間是每年春秋兩季換季時(shí)，小班的孩子每次半片或一片，將藥片溶進(jìn)白開水，每天一次，連服兩天。大班每次一片，連服三天，把藥片發(fā)給孩子用白開水服下，一般安排孩子在上午10時(shí)服藥，幼兒園有時(shí)還會(huì)增加了服藥的次數(shù)。

給人改變未來的力量

【中公觀點(diǎn)】

屢見報(bào)端的傷害幼童案件為何屢屢出自幼兒園和幼師之手？固然一方面與幼兒園缺乏資質(zhì)，幼師無證上崗有關(guān)，但究其根本則在于整個(gè)行業(yè)的封閉性發(fā)展中難以得到有效監(jiān)督。在利益面前則沒有任何個(gè)人或組織能起到“防火墻”的作用。保護(hù)幼兒就應(yīng)令幼教行業(yè)在監(jiān)督的陽光下運(yùn)行。

第三篇：2014年甘肅省公務(wù)員面試熱點(diǎn)(108)

給人改變未來的力量

王磊

一位從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)公務(wù)員20年有余的周副處長，時(shí)不時(shí)感慨很后悔當(dāng)公務(wù)員，因?yàn)檫@個(gè)崗位并未像大家所說的那樣高福利。一個(gè)月工資4000多元，“還沒有教師工資高”，但他每天都會(huì)準(zhǔn)時(shí)7點(diǎn)40分到辦公室上班。(4月7日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》)

自從中央八項(xiàng)規(guī)定、反“四風(fēng)”實(shí)施以來，“公務(wù)員抱怨待遇低”，已經(jīng)成為一個(gè)熱門話題。各種級(jí)別的公務(wù)員，以各種方式來傾訴自己的“委屈”。但這種傾訴很多時(shí)候，在筆者看來，是一種傲慢與偏見。

公務(wù)員真的很“委屈”嗎?筆者以為，不排除一些公務(wù)員，尤其是基層和技術(shù)型的公務(wù)員，工作確實(shí)很苦很累，福利待遇也不高。但為什么總聽到公務(wù)員抱怨，卻罕見他們辭職呢?就像這位周副處長，既然羨慕教師的工資高，為何不去做教師?

或許他會(huì)辯解說，自己沒有那方面的知識(shí)和能力?？蓡栴}就在這兒，你沒有教師的知識(shí)和能力，憑什么要求和他們一樣的工資?再退一步說，公務(wù)員工資就該比教師高嗎?恰恰相反，我國《教師法》第二十五條規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高?！?/p>

而放眼國外，教師比公務(wù)員工資高，已經(jīng)是種共識(shí)。尤其是以重視教育著稱的日本，其教育財(cái)政預(yù)算中，教師工資所占比例最大，大約為80%。而且公立學(xué)校的教職員就是公務(wù)員，義務(wù)教育學(xué)校教職員的工資，必須要高于普通公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

可為什么這個(gè)副處級(jí)的公務(wù)員會(huì)拿教師來做對(duì)比?這背后其實(shí)是一個(gè)巨大的誤區(qū)。一直以來，我們都是一個(gè)重“仕”的社會(huì)，無論是“學(xué)而優(yōu)則仕”，還是在傳統(tǒng)的“士農(nóng)工商”排位，“仕”這個(gè)階層，始終是排在第一位的。公務(wù)員報(bào)考之所以熱，不僅是因?yàn)樗拇龊透＠?，公?wù)員的社會(huì)地位也同樣吸引人。

所以，盡管我們的法律明文規(guī)定教師的平均工資不低于或高于公務(wù)員，但公務(wù)員就該比教師工資高，卻成了這位副處長、甚至是社會(huì)大多數(shù)人的固有觀念。在這樣的現(xiàn)實(shí)語境下，公務(wù)員敢抱怨自己待遇不如教師，也就不足為奇了。

因此，與其標(biāo)榜公務(wù)員的“神圣”，不如從思想上消除公務(wù)員的這種優(yōu)越感，使公務(wù)員成為和普通打工者一樣的職業(yè)。唯有如此，仕途才是正途，公務(wù)員的傲慢與偏見也會(huì)隨之消失。

第四篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)

我國的食品安全問題十分嚴(yán)重，食品中毒、假冒偽劣等不良事件時(shí)有發(fā)生，對(duì)人民群眾的生 命安全產(chǎn)生了極大危脅。

新出臺(tái)的食品安全法雖然在立法層面為食品安全問題提供了解困的手段，但是執(zhí)法、監(jiān)管層面還存在著諸多問題。主要有：第一，執(zhí)法力度不夠，對(duì)違法行為處罰沒有起到應(yīng)有的震懾作用，當(dāng)然像“地溝油”這樣容易生產(chǎn)的產(chǎn)品一般是小作坊行為，分布廣、散、亂，而且都是打游擊戰(zhàn)，也為監(jiān)管增加了難度。第二，由于地方保護(hù)的存在，監(jiān)管單位還存在給食品行業(yè)“開綠燈”的情況，監(jiān)管措施沒有落到實(shí)處。第三，食品行業(yè)本身缺乏行業(yè)自律，行業(yè)內(nèi)部普遍存在惡性競爭的慣性。第四，技術(shù)檢測單位的檢測指標(biāo)還不能跟上現(xiàn)實(shí)情況的發(fā)展變 化，導(dǎo)致監(jiān)管工作比較被動(dòng)。

要解決這些問題可以從以下幾個(gè)方面著手：第一，執(zhí)法、司法部門要依照食品安全法的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究；第二，大力宣傳食品安全相關(guān)法規(guī)，通過媒體作用，倡導(dǎo)食品行業(yè)知法、守法，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，使企業(yè)行業(yè)建立行業(yè)自律規(guī)則。第三，政府指標(biāo)檢測部門應(yīng)當(dāng)加大技術(shù)平臺(tái)的建設(shè)力度，盡快更新指標(biāo)。第四，加大食品安全專項(xiàng)整治活動(dòng) 開展力度。

相信通過各方努力，食品安全問題終能解決，食品行業(yè)的信用危機(jī)也會(huì)有過去的一天。

沃爾瑪公司（Wal-Mart Stores，Inc.）（NYSE：WMT）是一家美國的世界性連鎖企業(yè)，以營業(yè)額計(jì)算為全球最大的公司?！罢\實(shí)”在沃爾瑪?shù)奈幕惺且粋€(gè)非常特別的詞匯。每個(gè)沃爾瑪同事都知道，沃爾瑪不怕員工犯錯(cuò)誤，而且會(huì)有專門的人幫助你去改正錯(cuò)誤，但是有一個(gè)錯(cuò)誤是不可以被原諒的，就是不誠實(shí)。只有誠實(shí)，才能百分之百遵守國家和地區(qū)的法律法規(guī)，才能百分之百遵守公司的政策規(guī)章和原則。因?yàn)檎\實(shí)，沃爾瑪才成為最遵紀(jì)守法的企業(yè)，經(jīng)營業(yè)務(wù)才能順利發(fā)展，連續(xù)四年榮登《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)企業(yè)榜首，并連續(xù)兩年上榜該雜志“最受尊敬企業(yè)”的排行。

2011年10月9日，在重慶市食品安全新聞發(fā)布會(huì)上，針對(duì)沃爾瑪在渝企業(yè)以普通豬肉冒充綠色豬肉等違法行為，重慶工商部門依法對(duì)涉案門店沒收違法所得，并處違法所得五倍罰款269萬元，從即日起實(shí)施15天的停業(yè)整頓。

據(jù)報(bào)道，從網(wǎng)上商城發(fā)現(xiàn)，不乏有“綠色食品”不干膠標(biāo)簽等商品在銷售。一家上海的網(wǎng)店出售此類標(biāo)簽僅需2分錢一張。也就是說，不良商家只要極低的成本就可以讓自己的產(chǎn)品立刻成為綠色產(chǎn)品。

【預(yù)測題目】

沃爾瑪在渝企業(yè)以普通豬肉冒充綠色豬肉，“綠色食品”標(biāo)簽網(wǎng)絡(luò)風(fēng)靡銷售，對(duì)此現(xiàn)象你怎么看？

綠色豬肉從生豬的環(huán)境、豬種、飼料、飼養(yǎng)、防疫、屠宰、加工、包裝、貯運(yùn)、銷售的全過程都要進(jìn)行監(jiān)控，是營養(yǎng)、衛(wèi)生、無污染的優(yōu)質(zhì)豬肉。而作為國際知名度較高的外企卻出現(xiàn)了綠色豬肉不綠色的違法情況，而綠色食品標(biāo)簽廉價(jià)銷售也泛濫不堪。出現(xiàn)這些情況的原因主要有如下幾個(gè)方面：

第一，外企受優(yōu)待，本地監(jiān)管不嚴(yán)。對(duì)于進(jìn)入中國的洋品牌，尤其是國際500強(qiáng)的知名企業(yè)，沒有運(yùn)用較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格要求，而地方政府為了招商引資，自動(dòng)降低了對(duì)其的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，并給這些知名企業(yè)諸多優(yōu)惠，使這些企業(yè)在擁有本地特權(quán)的情況下可以肆意違規(guī)。

第二，經(jīng)濟(jì)利益及高額利潤的驅(qū)使。市場經(jīng)濟(jì)及經(jīng)濟(jì)規(guī)律可能導(dǎo)致的優(yōu)勝劣汰，使企業(yè)在提高技術(shù)、改進(jìn)管理手段的同時(shí)，也采取了降低成本的手法，在同等價(jià)格商品銷售中，成本越低，利潤越高，當(dāng)降低成本的技術(shù)難以改進(jìn)時(shí)，假冒偽劣就得以盛行，而其暗含的巨大利潤空間則加劇了不擇手段方法的繼續(xù)施行。

第三，盲目崇拜，維權(quán)意識(shí)薄弱。消費(fèi)者作為銷售的對(duì)象與消費(fèi)的主體，對(duì)品牌的認(rèn)可是消費(fèi)的一個(gè)很重要的理由，但消費(fèi)者對(duì)所消費(fèi)商品的質(zhì)量難以作出準(zhǔn)確的評(píng)估，對(duì)質(zhì)量有疑問時(shí)也抱著多一事不如少一事的態(tài)度，致使維權(quán)難以得到保障。

針對(duì)上述原因，應(yīng)該采取如下幾方面的措施：

第一，加強(qiáng)食品安全監(jiān)督管理體制。食品安全、工商管理和質(zhì)量監(jiān)督等多個(gè)部門應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各負(fù)其責(zé)，使食品安全有基礎(chǔ)性的制度保障。

第二，加大嚴(yán)查與處罰力度。如果違法所受到的處罰并不及較高的利潤時(shí)，處罰最終也只是無關(guān)痛癢之計(jì)。只有處罰使違法商家感覺到得不償失，使其付出沉重代價(jià)時(shí)，才會(huì)真正抑制其違法行為。

第三，提高消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)。消費(fèi)者應(yīng)理性選擇，在以品牌效應(yīng)為消費(fèi)原因之一的同時(shí)充分、客觀地考慮商品質(zhì)量，真正消費(fèi)健康、合法的商品，從而避免自己的損失。在遇到維權(quán)問題時(shí)，要敢于維權(quán)，勇于維權(quán)，對(duì)于侵犯自身合法權(quán)益的行為予以反擊，切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

在生活中，我們不斷遇到類似的食品安全類事件，只有政府、企業(yè)、消費(fèi)者等各方面都做到各司其責(zé)，才能減少這些違法行為，避免影響人們健康的不合格的商品的流入。

2011年政法干警考試面試資料：道德精神建設(shè)

【背景材料】

在中共中央宣傳部、中央文明辦等六部委組織的第三屆全國道德模范活動(dòng)中，共評(píng)出“全國道德模范”55名，“全國道德模范提名獎(jiǎng)”262名。其中，輝縣市張村鄉(xiāng)裴寨村村委會(huì)主任、春江集團(tuán)董事長裴春亮榮獲全國助人為樂模范；滑縣高平鎮(zhèn)周潭村黨支部書記、北京市新世紀(jì)優(yōu)秀青年突擊隊(duì)標(biāo)桿隊(duì)隊(duì)長周國允榮獲全國誠實(shí)守信模范；禹州市教育局干部吳新芬榮獲

全國孝老愛親模范。

我省獲得第二批全國道德模范提名獎(jiǎng)的有：潢川縣雙柳樹鎮(zhèn)駐鄭州農(nóng)民工黨支部書記黃久生；鹿邑縣唐集鄉(xiāng)套犁王村村民王燦云；鄭州市消防支隊(duì)特勤大隊(duì)副大隊(duì)長李??；河南省金鑫防腐保溫有限公司第四直屬公司武漢辦事處員工陳建星；河南省新城建設(shè)有限公司項(xiàng)目經(jīng)理李江福；南陽市宛城區(qū)檢察院檢察業(yè)務(wù)監(jiān)督管理中心主任杜東翔；濟(jì)源市思禮鄉(xiāng)范寺村 村民彭世英。

談?wù)勀愕母邢搿?/p>

【參考解析】

專家認(rèn)為，時(shí)代需要道德精神，社會(huì)發(fā)展需要先進(jìn)道德思想的引領(lǐng)。建設(shè)物質(zhì)家園固然重要，但同時(shí)我們應(yīng)當(dāng)始終如一地重視和加強(qiáng)我們共有的精神家園建設(shè)。建設(shè)精神家園，就是要用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)人們的思想和道德觀念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱

觀，用與時(shí)代相適應(yīng)的思想道德規(guī)范約束自己的言行，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，家庭責(zé)任。把道德建設(shè)作為修身立命大事來對(duì)待。物質(zhì)家園與精神家園共筑才能更加牢固，才能興旺發(fā)達(dá)。

道德精神重在建設(shè)，重在踐行。我省被命名的全國道德模范和提名獎(jiǎng)獲得者，既有長期以來無私救助孤寡老人的助人為樂模范，也有面對(duì)邪惡，挺身而出、伸張正義的見義勇為模范，既有干一行、愛一行，不怕臟、不怕累的敬業(yè)奉獻(xiàn)模范，也有長期悉心照顧臥床病重老人的孝老愛親模范。同時(shí)，還有秉持職業(yè)道德，講誠信、服務(wù)社會(huì)的誠實(shí)守信模范，他們的道德實(shí)踐沒有豪言壯語，沒有驚人壯舉，他們的共同特點(diǎn)就是在平凡中升華出不平凡，體現(xiàn)出利他舍己的崇高品格，正因?yàn)槿绱耍麄兊母腥耸论E，贏得了社會(huì)的贊譽(yù)，得到了人們的 尊重。

專家認(rèn)為，我們應(yīng)向道德模范致敬。學(xué)習(xí)道德模范、崇尚高尚的道德精神、爭當(dāng)?shù)赖履７稇?yīng)當(dāng)成為我們每個(gè)人的自覺行動(dòng)。新青海建設(shè)正在揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，前進(jìn)的道路需要先進(jìn)道德光芒的引領(lǐng)，“人一之、我十之”是我們奮進(jìn)的勇氣，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展更需要建設(shè)者保持良好的精神狀態(tài)，需要激情干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，需要學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、見賢思齊的良好社會(huì)氛圍，需要進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育和培育。關(guān)愛他人、奉獻(xiàn)社會(huì)、提升自我，用先進(jìn)的道德精神激勵(lì)我們前行的步伐。

談?wù)勀銓?duì)“中國城市無車日”的看法。

【參考解析】

9月22日是“中國城市無車日”，今年的活動(dòng)主題是“綠色交通，城市未來”。為迎接這一天到來，全國許多城市都舉辦各類相關(guān)活動(dòng)。專家認(rèn)為，然而要從根本上改善城市的交通，創(chuàng)造更加美好的未來，僅僅依靠“無車日”的相關(guān)活動(dòng)尚顯不夠，“綠色交通”的理念更應(yīng)融入 日常工作生活。

“無車日”得到越來越多城市的響應(yīng)，體現(xiàn)出各地政府對(duì)城市交通、居民出行更加重視。北京、鄭州等城市劃出限行區(qū)域；廣州封存九成公車，號(hào)召城市居民綠色出行……這些務(wù)實(shí)舉措，對(duì)于緩解當(dāng)?shù)禺?dāng)天的交通壓力、改善居民的出行體驗(yàn)，可以產(chǎn)生積極影響。

專家認(rèn)為，隨著人們生活水平不斷提高，各地居民對(duì)出行也提出了更高要求。但城市化發(fā)展讓城市人口更加集中，汽車也越來越多。汽車噪聲、尾氣污染、交通事故等“城市病”，正對(duì)城市居民生活形成新的困擾?！爸袊鞘袩o車日”活動(dòng)的開展，倡導(dǎo)的是一種綠色出行的理念，順應(yīng)了城市居民對(duì)快捷、舒適出行的要求，也必將得到更多居民的支持。

當(dāng)前，影響城市出行的一些熱點(diǎn)問題，應(yīng)當(dāng)引起更多關(guān)注。比如限行與公車問題；比如 增加公共交通設(shè)施問題等。

專家認(rèn)為，鼓勵(lì)市民不開車、少開車，就有必要為市民綠色出行、便捷出行創(chuàng)造更多有利條件?？茖W(xué)規(guī)劃公交線路，科學(xué)調(diào)度公交車輛，對(duì)于各地居民近來反映的到公交站、地鐵

站等極不方便的問題，以及轉(zhuǎn)車不方便等問題，要舍得花大力氣加以解決，諸如開通小區(qū)巴士、小區(qū)電瓶車、免費(fèi)自行車租賃等，去除居民出行的“最后一公里”障礙，引導(dǎo)居民主動(dòng)選 擇綠色出行。

只有多方位灌輸“綠色交通”的理念，才能使之深入人心，達(dá)到良好的社會(huì)效果。

2011河南政法干警面試熱點(diǎn)：公安機(jī)關(guān)文明執(zhí)行

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這些年，幾乎每年都有幾起“游街示眾”事件引發(fā)媒體關(guān)注。遺憾的是，“游街示眾”事件仍然此起彼伏。最近，廣東東莞公布涉嫌賣淫婦女照片、武漢公布賣 淫嫖娼人員姓名，還有湖南婁底的公捕公判大會(huì)，再次引發(fā)了輿論反彈。在這樣的背景下，公安部再次下發(fā)通知，強(qiáng)調(diào)保障****，堅(jiān)決制止游街示眾。對(duì)于這一 現(xiàn)象和文件所體現(xiàn)的法治精神，專家?guī)ьI(lǐng)廣大考生進(jìn)行解讀。

【文件鏈接】

日前，公安部下發(fā)通知，要求各地公安機(jī)關(guān)在查處賣淫嫖娼違法犯罪活動(dòng)時(shí)，要堅(jiān)決制止游街示眾等有損違法人員人格尊嚴(yán)的做法。省公安廳已向全省轉(zhuǎn)發(fā)，并規(guī)定發(fā)生此類問題，將予以通報(bào)，并依法追查當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

【事件回放】

去年10月底，鄭州市公安局開展打擊涉黃涉賭專項(xiàng)行動(dòng)，隨后一些賣****的裸照被公布，此事曾引起極大爭議。今年7月3日晚，廣東東莞清溪鎮(zhèn)三中派 出所在“創(chuàng)平安、迎亞運(yùn)”專項(xiàng)整治行動(dòng)中，抓獲了4名涉嫌賣淫嫖娼的違法人員。7月5日，本地媒體發(fā)布了這一消息，并公布了涉嫌賣****子的照片。照片 中一女子戴著手銬，赤腳在路面上站著，并被一條繩子牽著。照片公布后，立即引起網(wǎng)民關(guān)注。從網(wǎng)友們的回復(fù)來看，不少網(wǎng)友認(rèn)為公開照片的行為很過分，侵犯了 起碼的尊嚴(yán)。

連日來，武昌卓刀泉南路和雄楚大道交叉處的陳家灣大街小巷貼出公告，多名涉黃落網(wǎng)人員被警方實(shí)名曝光。

今年7月7日，武漢警方發(fā)布公告，實(shí)名公布了涉黃人員姓名和年齡。如“小姐”廖某20歲，嫖客陳某31歲，二人被處以一年收容教育。

今年7月14日上午，湖南省婁底市舉行公捕公判大會(huì)。參加大會(huì)的婁底市公檢法相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)外，還有漣源鋼鐵集團(tuán)有限公司職工、當(dāng)?shù)刂袑W(xué)生及周邊各界群眾等 約6000人。在會(huì)上，警方對(duì)32名涉嫌犯有盜竊罪等罪名的嫌犯進(jìn)行了公開逮捕。法院則對(duì)20名犯有盜竊罪等罪名的罪犯進(jìn)行了宣判。大會(huì)約進(jìn)行了一個(gè)半小 時(shí)后，五花大綁的罪犯和嫌犯被押送回看守所。

【熱點(diǎn)預(yù)測】

作為一名政法干警，你如何看待這一現(xiàn)象，如何避免此類現(xiàn)象的發(fā)生?

【回答要點(diǎn)】

作為一名政法干警，我認(rèn)為文明執(zhí)法、依法行事是我們工作的首要原則。而游街示眾是違反法制基本精神的一種行為，應(yīng)當(dāng)加以禁止。

職權(quán)法定與罪行法定，是法治社會(huì)的基本原則。對(duì)違法者，按治安處罰法處理;對(duì)犯罪者，經(jīng)法庭定罪判刑。誠如公安部通知所言，游街示眾等執(zhí)法方式，反映 出當(dāng)前一些地方基層公安機(jī)關(guān)和民警片面追求打擊效果、輕視保障****的觀念根深蒂固，不能正確、公開、公正、文明、理性執(zhí)法，執(zhí)法方式嚴(yán)重違反國家規(guī) 定，侵害了違法人員的人格尊嚴(yán)。重視效果、輕視****，無視法律、全憑習(xí)慣，“游街示眾”的執(zhí)法方式，與法治社會(huì)背道而馳。

事實(shí)上，在1988年，最高法、最高檢、公安部下發(fā)《關(guān)于堅(jiān)決制止將已決犯、未決犯游街示眾的通知》，明令要求對(duì)死刑罪犯不準(zhǔn)游街示眾，對(duì)其他已決 犯、未決犯以及一切違法的人也一律不準(zhǔn)游街示眾。遺憾的是，游街示眾、公捕公判在一些地方卻成了多年的傳統(tǒng)，即便輿論再三質(zhì)疑也拒不認(rèn)錯(cuò)。這表明，“習(xí)慣 性執(zhí)法”思維在一些地方已經(jīng)根深蒂固。但“游街示眾”的傳統(tǒng)再久，也不能遮蔽其違法之處。

法無授權(quán)即禁止。凡是未經(jīng)法律明確授予的執(zhí)法行為，只能是“越權(quán)”、“權(quán)力錯(cuò)位”、“濫用權(quán)力”等非法行為。因此，公安部的《通知》將游街示眾等違法 行為稱為“做法”，是不合適的——在法律的字典里，沒有“做法”一說，只有合法與非法。游街示眾，其實(shí)質(zhì)是公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法犯法。對(duì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的任何違法行 為，都應(yīng)該追究法律責(zé)任，玩不得任何曖昧。

公安部發(fā)出《通知》后，東莞市公安局承認(rèn)“不妥”，且有派出所領(lǐng)導(dǎo)被誡勉談話、民警被停職一個(gè)月。這樣的處理無疑有些“輕描淡寫”。公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法犯 法行為，不僅是游街示眾、刑訊逼供、警察打人等亂象出現(xiàn)的根源，也已成了影響法治社會(huì)建設(shè)的“深層次問題”。不能重典治亂、依法嚴(yán)懲，就是對(duì)“執(zhí)法犯法” 的包庇縱容。

對(duì)于避免這一類現(xiàn)象，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下五個(gè)方面入手：

1.加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)法治教育建設(shè)，樹立公安干警的法制意識(shí);

2.全社會(huì)范圍內(nèi)加強(qiáng)公民意識(shí)教育，使公民明白自己的合法權(quán)利;

3.加強(qiáng)媒體監(jiān)督，使得這類有損****的事情一經(jīng)出現(xiàn)就予以曝光;

4.加強(qiáng)政令執(zhí)行建設(shè)，使國家頒布的各項(xiàng)政令能夠真正在基層得到有效執(zhí)行;

5.加強(qiáng)法制建設(shè)，在社會(huì)上形成學(xué)法、懂法、用法的良好風(fēng)氣。

6、對(duì)“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？

【參考答案】

第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待。

第二，我選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)是為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想也是為了實(shí)現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員職位的。

第三，把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對(duì)來講個(gè)人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職。

第四，隨著公務(wù)員法的實(shí)行和公務(wù)員升職制度的完善，公務(wù)員升職時(shí)間會(huì)有一個(gè)明確的規(guī)定。

第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會(huì)發(fā)光的。一個(gè)人對(duì)所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。

7、單位一、二把手有矛盾，你怎么辦？

【參考答案】

第一，在工作中，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場、看待和分析問題的方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)、資歷和年齡不同，單位一、二把手有矛盾是難免的，我應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象。

第二，處理單位一、二把手有矛盾，要以工作為重。服從一、二把手的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)一、二把手不分親疏遠(yuǎn)近同樣尊重，對(duì)直接分管領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作要堅(jiān)決完成，對(duì)不直接分管領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作，要在不影響和加劇一、二把手矛盾的情況下設(shè)法完成。

第三，不參與一、二把手的矛盾。不在一、二把手之間互相傳說，一、二把手在自己面前訴說對(duì)方的不是保持沉默，對(duì)一、二把手交辦的私事注意保密，對(duì)單位同事間私下議論對(duì)一、二把手矛盾現(xiàn)象不參與，必要時(shí)加以制止。

8、你的工作技術(shù)性很強(qiáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做那，讓你無可適從，你會(huì)怎么辦？

【參考答案】

第一，人各有所長，領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強(qiáng)，在實(shí)際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象。

第二，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)一般情況下要盡量適從。

第三，如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)改變方案。

第四，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識(shí)和術(shù)操作規(guī)程，在每項(xiàng)工作計(jì)劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。

技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)慢慢地對(duì)這方面有了解，這樣就有利指導(dǎo)我做有用功，而不是無用功了。

9、假設(shè)你在單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

【參考答案】

第一，這個(gè)問題由于同事之間競爭而產(chǎn)生的一種不正?，F(xiàn)象，按道理我成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定同時(shí)應(yīng)該得到同事們的尊重和支持。

第二，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的鼓勵(lì)，以后要更加努力。

第三，這個(gè)問題雖然是同事過錯(cuò)，但是我也應(yīng)該認(rèn)真查找自己的不足，分析原因。是不是對(duì)工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了？是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心？是不是由集體完成的工作領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)我？是不是和領(lǐng)導(dǎo)私人接觸太過分造成馬屁精的形象？是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒有及時(shí)幫助？是不是領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)我，我過度驕傲等。

第四，要避免和減少這個(gè)問題訴發(fā)生我應(yīng)該做到：

(1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)要保持謙虛的態(tài)度，不要過分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。

(2)同事之間要多溝通、多交流、多來往、多關(guān)心，對(duì)集體活動(dòng)要多參加。

(3)對(duì)同事們工作中存在的困難要及時(shí)的、真心的幫助。

(4)對(duì)由集體完成的工作，提醒領(lǐng)導(dǎo)要肯定大家的成績。

(5)和領(lǐng)導(dǎo)私人間交往要注意方式和場合。

(6)注意工作范圍和職責(zé)，避免干了應(yīng)該由同事干的工作。

10、當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？

【參考答案】

第一，“末位淘汰制”是市場經(jīng)濟(jì)條件下人才競爭的一種方式，對(duì)激勵(lì)人才、評(píng)估人才會(huì)起到一定的作用。

第二，使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競爭機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

第三，對(duì)“末位淘汰制”的使用，要有相應(yīng)的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負(fù)面影響。

第四，如果我所在的單位也實(shí)行“末位淘汰制”，我只有正確對(duì)待并積極適應(yīng)，努力的工作，虛心的學(xué)習(xí)，友好的處事，爭取不作被“末位淘汰”的人。

2011政法干警面試熱點(diǎn)再談“公務(wù)員熱”

作者:陜西啟政 發(fā)布日期：2011-10-26 查看次數(shù)：120 次

摘 要： 2011政法干警面試熱點(diǎn)再談“公務(wù)員熱”，詳情可登錄陜西啟政官網(wǎng)查看，咨詢電話：029-852537456

“公務(wù)員熱”曾是一個(gè)炙手可熱的話題，隨著2011年國考大戰(zhàn)帷幕的拉開，這個(gè)詞再度成為人們熱議的話題。本文將對(duì)這一主題進(jìn)行深入討論，供廣大學(xué)員參考。

2011年國家公務(wù)員考試報(bào)名審核工作日前結(jié)束，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)到1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀(jì)錄。有外國媒體指出，中國社會(huì)已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)，這將成為中國發(fā)展的障礙。（11月28日《法制日?qǐng)?bào)》）

【答題思路】

首先，部分應(yīng)屆和待業(yè)社會(huì)考生報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)多是出于就業(yè)壓力和現(xiàn)實(shí)需要，其次是公務(wù)員隊(duì)伍的成效建設(shè)，另外還有傳統(tǒng)仕途觀念的影響所致。隨著社會(huì)形勢的不斷變幻，報(bào)考公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)需要愈加升溫。“國考”年年熱，公務(wù)員已成為多數(shù)人提升價(jià)值的發(fā)展渠道。這里暫且不妄論“國考”的是與非，因?yàn)槿绻粋€(gè)行業(yè)、一種職業(yè)受追捧到近乎畸形的程度，其中必有不當(dāng)之處。我們有必要對(duì)“公務(wù)員熱”進(jìn)行冷思考，如果社會(huì)保障足夠完善，人們有足夠的安全感，還會(huì)爭先恐后地期望工作的穩(wěn)定性嗎？事實(shí)上，每個(gè)人都希望自己有多樣的選擇，但對(duì)未來的不可預(yù)期導(dǎo)致越來越多的人報(bào)考公務(wù)員。

其次，“公務(wù)員熱”一定程度上折射出當(dāng)前的社會(huì)心態(tài)，公務(wù)員的待遇雖然談不上優(yōu)厚，但職業(yè)的穩(wěn)定性和高保障性是任何職業(yè)無法比擬的。從職業(yè)功能看，公務(wù)員作為公權(quán)力的具體操作者和執(zhí)行者，其通過政策制定來規(guī)劃社會(huì)發(fā)展的職業(yè)功能，也讓其他任何“私權(quán)職業(yè)”望塵莫及。好職業(yè)人人趨之若鶩，公務(wù)員是目前國內(nèi)壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩(wěn)的好職業(yè)之一，以至于“國考”持續(xù)高燒不退。

亨廷頓認(rèn)為，和政治關(guān)系最為密切的現(xiàn)代化各層面可以概括為社會(huì)動(dòng)員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。前者是一個(gè)過程，通過它，人民轉(zhuǎn)而選擇新的社交格局和行為方式；后

者是指整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和產(chǎn)品的增長。隨著社會(huì)動(dòng)員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，傳統(tǒng)社會(huì)集團(tuán)獲得了政治參與的意識(shí)，新興社會(huì)集團(tuán)更是不斷提出自己新的政治要求。公民熱心參政議政是好事，但倘若將參政議政等同于從事公務(wù)員職業(yè)，片面的迷戀“收入穩(wěn)定”、“社會(huì)地位高”、“福利好”和“工作壓力小”的優(yōu)越性，顯然不利于政治文明的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

越來越多的人追求安穩(wěn)，這種狀況不正常但情有可原，趨利避害是人的本性。但需要指出，公務(wù)員競爭機(jī)制、淘汰機(jī)制的缺失或形同虛設(shè)，是迫切需要關(guān)注并解決的問題。

因此，破解過度迷戀公務(wù)員的弊端，首先，要加大政府社會(huì)管理的力度，打破公務(wù)員“鐵飯碗”，深化行政體制改革，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)的一體化和公平化，建立運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的公務(wù)員辭退機(jī)制，健全公務(wù)員隊(duì)伍“進(jìn)出機(jī)制”；其次，引導(dǎo)人們更多地加入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的組織中去，換言之，政府應(yīng)該使各職業(yè)處于平等地位，破除公共部門的優(yōu)勢地位或強(qiáng)勢地位。這樣，我們的社會(huì)大機(jī)器才能和諧有序地運(yùn)轉(zhuǎn)，我們的國家也才能夠又好又快地發(fā)展與進(jìn)步。

試題預(yù)測：據(jù)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，在33.9%存在程度不等的家庭暴力的家庭中，知識(shí)分子至少占了四分之一。在虐妻的丈夫中，“高智商者”占到64%，其中5%是碩士和博士。其中有電視臺(tái)主播，電影導(dǎo)演，博士生導(dǎo)師，還有政府高級(jí)官員。針對(duì)高知分子的“家庭暴力”這種社會(huì)怪象，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【京佳答題框架】

一、所謂“家庭暴力”

家庭暴力，是指發(fā)生在家庭成員之間的，以毆打、捆綁、禁閉、殘害或者其它手段對(duì)家庭成員從身體、精神、性等方面進(jìn)行傷害和摧殘的行為。家庭暴力直接作用于受害者身體，使受害者身體上或精神上感到痛苦，損害其身體健康和人格尊嚴(yán)。家庭暴力發(fā)生于有血緣、婚姻、收養(yǎng)關(guān)系生活在一起的家庭成員間，如丈夫?qū)ζ拮印⒏改笇?duì)子女、成年子女對(duì)父母等，婦女和兒童是家庭暴力的主要受害者，有些中老年人、男性和殘疾人也會(huì)成為家庭暴力的受害者。家庭暴力會(huì)造成死亡、重傷、輕傷、身體疼痛或精神痛苦。

二、原因分析

1.競爭激烈，壓力大

實(shí)施家庭暴力的人往往是由于工作壓力較大，很容易產(chǎn)生煩躁情緒，導(dǎo)致家庭暴力。24～38歲這個(gè)年齡段的男性生活壓力較大，當(dāng)對(duì)婚姻的新鮮感逐漸被整日柴米油鹽醬醋茶的平凡生活取代時(shí)，很容易因家庭瑣事引發(fā)爭執(zhí)，升級(jí)為出手傷人。有關(guān)專家指出，家庭暴力其實(shí)和學(xué)歷無關(guān)，和壓力有關(guān)，一些高學(xué)歷、高收入者把所有精力投入工作后，對(duì)事業(yè)成功的期望太高，一旦在工作中遭遇不順很容易借家庭瑣事發(fā)泄情緒，加之這類人逞強(qiáng)好勝，不懂得或者不愿意退讓，導(dǎo)致暴力頻頻上演。

2.“要面子”導(dǎo)致的雙重性格

一般來看，知識(shí)分子比文化層次較低的人更要面子，很多男性知識(shí)分子都有著雙重性格或者說分裂的人格。由于工作壓力大、或者是覺得自己的妻子比自己強(qiáng)等原因，他們實(shí)際上并不覺得幸福，甚至用虐待對(duì)方的方式來發(fā)泄，可在外人面前還要裝出一副很幸福的樣子，進(jìn)而導(dǎo)致了他們心理極度壓抑。在這種雙重性格的作用下，男性知識(shí)分子施暴者往往把家庭暴力的原因歸咎于對(duì)方，施虐后還會(huì)說出“都是你逼的”這樣的話，更不利于消除家庭暴力。

三、高學(xué)歷不等于高素質(zhì)

近年來家庭暴力正呈現(xiàn)出從低學(xué)歷家庭向高學(xué)歷家庭蔓延發(fā)展的趨勢，從某種程度上說，家庭暴力已不分階層了，“藍(lán)領(lǐng)”家庭或“白領(lǐng)”家庭都可能出現(xiàn)，而且高學(xué)歷家庭暴力更加隱蔽化。從總體上看，知識(shí)分子家庭的暴力形式以冷暴力和性暴力為主。像干涉配偶行動(dòng)自由、惡意貶低、故意刁難等，這樣的精神虐待都屬于冷暴力。而性虐待是強(qiáng)迫配偶進(jìn)行性生活，損傷其性器官等。

另外，有些男性知識(shí)分子也會(huì)實(shí)施更為隱蔽的身體暴力，一般不打臉，而是施暴在身上不明顯的位置，以防讓外人看出來。而很多女性知識(shí)分子并沒有像人們想像的那樣用離婚來擺脫家庭暴力，采取了忍耐的態(tài)度，主要是因?yàn)椤耙孀印?，不愿意讓別人看到自己婚姻的失敗，同時(shí)也有部分家庭是為了孩子，希望能給孩子創(chuàng)造一個(gè)更好的成長空間，而委屈求全。

四、解決措施

京佳建議，切實(shí)解決家庭暴力問題，可從以下幾方面著手：

1.專門制定反家庭暴力法，從制度法律上對(duì)制止家庭暴力提供保證。這是反對(duì)和制止針對(duì)婦女的家庭暴力重要途徑和手段，還需加強(qiáng)對(duì)公眾意識(shí)的教育和宣傳，提高公眾對(duì)反對(duì)家庭暴力的敏感度，自覺反對(duì)和制止家庭暴力。

2.借助社會(huì)各方的力量。反對(duì)和消除家庭暴力實(shí)際上還離不開兩個(gè)前提條件：一是婦女們要提高維權(quán)意識(shí)，懂得運(yùn)用法律武器與家庭暴力作堅(jiān)決的斗爭且受害人應(yīng)保留好相關(guān)的證據(jù)，例如照片、報(bào)警記錄、投訴記錄、醫(yī)院診斷證明及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等，以便在起訴離婚或追究對(duì)方責(zé)任時(shí)使用；二是男性要提高綜合素質(zhì)和修養(yǎng)，學(xué)會(huì)尊重婦女和愛護(hù)婦女。

3.還應(yīng)建立有效的家庭暴力社會(huì)支持和救助體系。包括社會(huì)組織的參與和介入，以及受害者本人的社會(huì)資源的動(dòng)用。而對(duì)此，國家應(yīng)該做更多的工作。

“小悅悅事件”的反思

針對(duì)廣東“女童遭兩車碾壓18個(gè)路人冷漠不管”的事件，發(fā)表你的看法。

【背景鏈接】

2011年10月13日下午5時(shí)30分，廣東佛山南海黃岐鎮(zhèn)廣佛五金城，天空漸暗，小雨淅淅瀝瀝地下著。兩歲的小悅悅(化名)剛從幼兒園回來，媽媽收衣服去了。像往日一樣，小悅悅一個(gè)人在家門口的巷子里玩耍著，厄運(yùn)突然降臨，一輛迎面駛來的面包車猛然加速，將悅悅撞倒卷到車底，右側(cè)車輪從悅悅胯部碾過。司機(jī)停了一下車，又加油門開走了，后輪再次從悅悅身上碾過。痛苦的悅悅已無力大聲呼喚媽媽，更無力掙扎。一個(gè)目擊者從她身邊走過，看都沒看她一眼。又有兩名路人從悅悅身邊經(jīng)過，同樣漠然不理。這時(shí)，一輛小型貨柜車開了過來，司機(jī)好像沒有看到地上的悅悅，再次從她身上碾過。此時(shí)的悅悅已經(jīng)一動(dòng)不動(dòng)。接下來的5分鐘更像一場噩夢，有十多位路人從悅悅身邊走過，每個(gè)人只是看了看，沒有人伸出援手，哪怕是打個(gè)電話求助。路邊的店鋪里似乎也忙得不可開交，沒有人出來看一眼。就這樣，先后18人從悅悅的身邊走過。而等到好心的一個(gè)撿垃圾的阿姨發(fā)現(xiàn)小悅悅進(jìn)行施救時(shí)，小悅悅已經(jīng)癱軟不能動(dòng)了。

這又是一起讓人為之心驚肉跳的車禍，2歲的女童先后被冷血的面包車司機(jī)和小型貨柜車司機(jī)碾壓，給稚嫩的小生命帶來嚴(yán)重的威脅和傷害，據(jù)醫(yī)生說車禍已經(jīng)造成小悅悅特重度顱腦損傷，接近腦死亡，預(yù)后很不好，最樂觀的估計(jì)是植物人狀態(tài)?！救A圖參考答案】

不得不承認(rèn)，這實(shí)在是太殘酷了，突如其來的橫禍如同噩夢從天而降，對(duì)于小悅悅這一家將是一次致命的打擊。無辜的小悅悅飽受如此摧殘，折射了駕車司機(jī)的冷血。

華圖認(rèn)為，可能歸根結(jié)底還是人與人之間的信任危機(jī)使然，因?yàn)槿藗冎g的各種誤會(huì)和觀念，導(dǎo)致彼此不那么信任，多一事不如少一事的心態(tài)便也滋生。就像現(xiàn)在大街上跌倒了老人沒人敢扶，是因?yàn)榉鋈苏吆ε伦约涸庥炘p，做了好事不討好。好人難做或許成了每個(gè)人在面對(duì)突發(fā)危難事件時(shí)的一種糾結(jié)和猶豫的自我保護(hù)符，在面對(duì)他人遭遇生死的關(guān)頭，也不敢再輕易出手相助，選擇了冷漠，選擇了漠視。

這實(shí)在是一種悲哀!是人性的莫大悲哀，眼看著稚嫩的生命碾在滾滾的車輪之下，痛苦的小女童無力的呼喊媽媽，無論是什么原因都不該阻擋住善良者伸出施救的手，都不該冷漠處之，任由小女孩在痛苦中掙扎，哪怕是撥打個(gè)求救電話也好，也能讓我們路遇此事的人們

有份心理慰藉!這種來自人性的缺失和殘忍，在冷漠了小女孩的同時(shí)，也深深的傷害了我們自己。但是，我們得向那位拾荒阿姨致敬，她不應(yīng)成為質(zhì)疑的對(duì)象，而應(yīng)該成為學(xué)習(xí)的楷模與榜樣。

華圖認(rèn)為，政府及社會(huì)要引導(dǎo)良好的輿論導(dǎo)向。這些年，雖然經(jīng)濟(jì)、科技以及人們的生活水平發(fā)展了提高了，但金錢至上似乎成了引領(lǐng)社會(huì)的主旋律，精神文明嚴(yán)重滑坡，道德淪喪日益泛化，一些人正在成為物質(zhì)上的富翁、精神上的乞丐。事實(shí)上，公眾內(nèi)心更多的是惻隱之心、向善之心、扶危救困之心，正可謂世上還是好人多。要在全社會(huì)形成互幫互助的社會(huì)風(fēng)氣，讓我們的城市更加和諧、美好!

最新政法干警考試信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注安徽人事考試網(wǎng)與安徽華圖公務(wù)員考試網(wǎng)，預(yù)祝大家考試順利。模擬題

助人為樂反被誣陷，人們都怕成為第二個(gè)彭宇、第二個(gè)許云鶴、第二個(gè)殷紅彬……因此，出現(xiàn)了老人摔倒無人敢扶的情況，甚至武漢的一位老人因?yàn)闆]有得到及時(shí)的救助而死亡。你如何看待這個(gè)現(xiàn)象?

參考解析

近來，一些助人為樂者反被誣陷為肇事者，這導(dǎo)致社會(huì)上出現(xiàn)了多次老人跌倒無人敢扶的狀況，比如天津“許云鶴案”后，福州、武漢等地接連發(fā)生的老人摔倒而無人幫扶事件，再次引發(fā)熱議。綜觀這些熱議不難發(fā)現(xiàn)，僅從道德和心理角度來看，幾乎沒有人對(duì)路遇傷病者應(yīng)及時(shí)施以援手持否定意見，所謂的“糾結(jié)”在于，救助傷病者的行為會(huì)導(dǎo)致什么樣的后果。在這種疑慮之下，助人為樂變成了助人為“憂”。這應(yīng)該引起我們?nèi)鐣?huì)的高度關(guān)注?！芭碛畎浮币l(fā)了社會(huì)道德滑坡，各地頻現(xiàn)的翻版“彭宇案”，也恰是道德喪失、信任危機(jī)的體現(xiàn)，這些事件破壞了人與人之間的信任，使我們社會(huì)在幫助他人的問題上已經(jīng)蒙上了濃厚的陰影。

造成這個(gè)現(xiàn)象的原因是多方面的：

第一，個(gè)人素質(zhì)和社會(huì)壓力。誣賴現(xiàn)象反映了某些人素質(zhì)不高，但更大程度上是轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)和壓力的縮影，子女肩上的沉重負(fù)擔(dān)、醫(yī)療沒有保障，在這種焦慮之下，道德的天平難免失去平衡，很多老人及其子女無力承擔(dān)巨額的醫(yī)藥費(fèi)，選擇誣陷他人。

第二，司法判別有失公正。南京彭宇案的結(jié)果和今年6月天津許云鶴案一審結(jié)果直接影響人們對(duì)助人后果判斷。在這兩起案件的審判中，法院“疑罪從有”的斷案思維和對(duì)“和稀泥”式審理結(jié)果的追求傷及了社會(huì)公平正義。如此司法行為，即使被告人最終不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，也會(huì)讓人們擔(dān)心惹上耗時(shí)費(fèi)力的官司而對(duì)救助他人心生恐懼。在證據(jù)不足、事實(shí)不

清的情況下，以所謂的“常理”為基礎(chǔ)推斷出的判決，也許在個(gè)案中有利于年邁體衰的、“弱者”一方，但從社會(huì)普遍意義上審視，必然傷及社會(huì)公平正義。

第三，社會(huì)氛圍影響。一些媒體在報(bào)道彭宇案后在社會(huì)上引起了強(qiáng)大的反響，強(qiáng)化“好心沒好報(bào)”的負(fù)面預(yù)期，放大了社會(huì)道德滑坡，在這種社會(huì)氛圍下，人們在遇到倒地的老人時(shí)都不敢及時(shí)伸出援助之手。

我們?nèi)鐣?huì)應(yīng)該高度關(guān)注這個(gè)問題，爭取多管齊下，標(biāo)本兼治，從根本上解決這個(gè)問題：

第一，提升道德水平。扶危濟(jì)困、助人為樂的中華民族傳統(tǒng)美德，不會(huì)因?yàn)闀r(shí)代變遷而過時(shí)，更不會(huì)因?yàn)椴粫r(shí)出現(xiàn)的“救人官司”而失色。從長江大學(xué)勇救落水少年而獻(xiàn)出生命的3名大學(xué)生到只身赤手承接墜樓女童的杭州“最美媽媽”吳菊萍，再到“7·23”動(dòng)車事故發(fā)生后奔忙在救人現(xiàn)場和獻(xiàn)血路上的溫州市民，無數(shù)英雄的義舉讓人堅(jiān)信，扶危濟(jì)困、助人為樂仍是社會(huì)主流，善念與真情依舊蘊(yùn)藏眾人心中。政府和媒體應(yīng)加大對(duì)此類事件的宣傳，積極匡扶道德和正義。

第二，司法判別公正。律規(guī)章承載著懲惡揚(yáng)善的功能，并且不應(yīng)該是冰冷的。只有制度法律向善，才是善法。但是從當(dāng)前的環(huán)境看，一些判決顯然是缺乏溫情的。扶起老人容易，“扶起”道德難，要想匡扶道德、匡正良知，要靠司法的支撐。只有司法在判決此類“扶老”案件的時(shí)候，給人信心，給人方向性指引，讓人消除做好事的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

第三，良好社會(huì)風(fēng)氣的形成，不是天然的，它需要教育與引導(dǎo)。在一個(gè)眾人感到迷惑，不知道該不該伸手扶摔倒老人的時(shí)候，需要政府代表社會(huì)公信力來發(fā)聲、發(fā)言，來明確要弘揚(yáng)什么摒棄什么、要獎(jiǎng)什么又要罰什么，就算小題大做也未嘗不可。

第四，完善制度、法律法規(guī)。要從根本上解決這個(gè)問題，要建立完善便捷可及、保障充分的醫(yī)療保險(xiǎn)制度、完備無憂的養(yǎng)老制度等等。政府出臺(tái)相關(guān)的指南，民眾及時(shí)學(xué)習(xí)已經(jīng)出臺(tái)的指南，響應(yīng)《老年人跌倒干預(yù)技術(shù)指南》的要求，發(fā)現(xiàn)老年人跌倒時(shí)不要急于扶起，要分情況進(jìn)行處理。

總之，解決助人為樂與助人為憂的疑慮，需要以司法為代表的公權(quán)力秉持原則維護(hù)社會(huì)公平正義，也需要人們在面對(duì)這類問題時(shí)保持冷靜與理性，進(jìn)而共同悉心維護(hù)好扶危濟(jì)困的每一絲善念，營造助人為樂的社會(huì)大環(huán)境。

2011政法干警面試熱點(diǎn)：農(nóng)民工子女上學(xué)難

2011-11-11 15:31 作者：四川華圖 來源：四川華圖

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2010年河南省政府下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民隨遷子女義務(wù)教育工作的意見》，對(duì)困擾進(jìn)城農(nóng)民工子女上學(xué)的難題均作出了明確規(guī)定，把解決農(nóng)民工子女入學(xué)的責(zé)任明確劃定在流入地政府，明確要求把進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民隨遷子女義務(wù)教育納入公共教育體系，與城市學(xué)生統(tǒng)一編班、統(tǒng)一教學(xué)。你如何看待?

【解析】

隨著我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程和剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的加快，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工數(shù)量逐年增加，農(nóng)民工子女的教育問題也日益凸顯。如何給這些孩子一張安穩(wěn)的書桌，讓他們像城市的孩子一樣接受義務(wù)教育，健康成長，是促進(jìn)教育公平必須解決的重大課題。

為解決這一問題，黨和政府采取了一系列重要舉措。

強(qiáng)化流入地政府責(zé)任。建立農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，將所需經(jīng)費(fèi)納入地方財(cái)政保障范疇，對(duì)接收農(nóng)民工子女人數(shù)較多的學(xué)校給予補(bǔ)助。制定農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，做到與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同仁，采取措施幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難的農(nóng)民工子女就學(xué)。

發(fā)揮公辦學(xué)校主渠道作用。充分挖掘公辦中小學(xué)潛力，合理調(diào)整和完善學(xué)校布局，新建、改擴(kuò)建一批學(xué)校，盡可能多地接收農(nóng)民工子女就學(xué)。降低入學(xué)門檻，簡化入學(xué)手續(xù)，不得隨意設(shè)置入學(xué)條件限制。對(duì)農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育要與當(dāng)?shù)貙W(xué)生在收費(fèi)、管理等方面同等對(duì)待，不得違反國家規(guī)定加收借讀費(fèi)及其他任何費(fèi)用。

扶持社會(huì)力量辦學(xué)。農(nóng)民工子女在短時(shí)期內(nèi)完全進(jìn)入公辦學(xué)校就讀還不太現(xiàn)實(shí)，必須進(jìn)一步發(fā)揮民辦農(nóng)民工子女學(xué)校的作用。要將農(nóng)民工子女學(xué)校納入民辦教育管理范疇，制定審批辦法和設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，在辦學(xué)場地、辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、師資培訓(xùn)、教育教學(xué)等方面給予支持和指導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)這類學(xué)校的督導(dǎo)工作，規(guī)范其辦學(xué)行為，促進(jìn)其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量的提高。

推進(jìn)戶籍制度改革。解決農(nóng)民工子女入學(xué)問題，根本上要解決農(nóng)民工的“身份”問題。應(yīng)逐步放寬中小城市和小城鎮(zhèn)落戶條件，逐步解決符合條件的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶，吸納有條件的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，使其子女真正享受“同城待遇”。

此外，隨著很多農(nóng)民工子女開始進(jìn)入高中階段，他們接受“初中后教育”的問題也日益凸顯出來。由于借讀費(fèi)用昂貴、戶籍障礙、高考政策限制，以及各地在教材、課程等方面的差異，使得他們在流入地接受高中教育難度更大。應(yīng)研究制定農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)貐⒓由龑W(xué)考試的辦法，讓流入地高中和中等職業(yè)學(xué)校的大門也向他們敞開。

第五篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)

事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：事業(yè)單位分類改革

【背景鏈接】

事業(yè)單位是一種具有鮮明中國特色的社會(huì)組織，分布廣泛，人才密集，已經(jīng)成為教育、科技、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量。

2012年政府工作報(bào)告指出，應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革?？茖W(xué)劃分事業(yè)單位類別，分類指導(dǎo)、分業(yè)推進(jìn)、分級(jí)組織、分步實(shí)施，深化事業(yè)單位管理體制和人事、收入分配、社會(huì)保障制度。

全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議要求，2012年將加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，事業(yè)單位將大力推行公開招聘制度，基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。

【預(yù)測題目】

你對(duì)積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，怎么看？

【京佳點(diǎn)撥】

積極類現(xiàn)象，點(diǎn)出背景、內(nèi)容、表明意義，指出落實(shí)舉措。

【參考答案】

事業(yè)單位是我國教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，是提供公益服務(wù)的主要載體，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民群眾生活等方面發(fā)揮著重要作用。

深化事業(yè)單位人事制度、收入分配制度改革，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，是分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的重要組成部分，對(duì)于創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位工作人員活力具有重要作用。推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，首先要深化人事制度改革。應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，逐步建立和完善權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。全面推行聘用制度、完善聘后管理、全面實(shí)施崗位管理制度，有關(guān)部門還應(yīng)定期開展事業(yè)單位公開招聘檢查，遏制和防范進(jìn)人上的不正之風(fēng)，規(guī)范用人行為。

其次深化收入分配制度改革，要以完善工資分配激勵(lì)約束機(jī)制為核心，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級(jí)分類管理要求的收入分配制度。在鞏固義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資成果的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作；加強(qiáng)事業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼的規(guī)范管理；研究擬訂事業(yè)單位高層次人才激勵(lì)機(jī)制、工作人員兼職兼薪管理指導(dǎo)意見和主要領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)約束機(jī)制等政策。

再次加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，進(jìn)一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)政策，建立起獨(dú)立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。