第一篇：2018國家公務(wù)員面試熱點：聘任制公務(wù)員

2018國家公務(wù)員面試熱點：聘任制公務(wù)員

【熱點背景】

近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘?！捌溉沃乒珓?wù)員”再度受到輿論關(guān)注，引發(fā)人們對公務(wù)員隊伍建設(shè)的思考。

【熱點預(yù)測】

公務(wù)員聘任制打破了公務(wù)員“永業(yè)制”，公務(wù)員不再是終身制。該制度不斷摸索著推進，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看? 【點撥】

一、從近幾年的發(fā)展來看，對公務(wù)員聘任制度給予肯定評價

聘任制公務(wù)員是大勢所趨，應(yīng)全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。

二、結(jié)合實際談?wù)勂溉沃贫鹊姆e極影響

三、分析聘任制度存在的問題

四、如何使得公務(wù)員聘任制度走的更遠、走的更穩(wěn) 【參考答案】

2007年深圳市率先在全國試點公務(wù)員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點。聘用制公務(wù)員從率先試點的“星星之火”到如今21個省份的“遍地開花”，已經(jīng)走過了10年的發(fā)展歷程。可以說，公務(wù)員聘任制不僅是我國公務(wù)員人事制度改革的重要創(chuàng)新，也是克服現(xiàn)有制度弊端，激發(fā)體制活力的重要手段。

聘任制公務(wù)員無疑是打破公務(wù)員“鐵飯碗”適應(yīng)新時代的智者之舉。第一，公務(wù)員聘任制拓寬了機關(guān)選人、用人渠道，改善了機關(guān)用人方式，解決了公務(wù)員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機制，并且為我國公務(wù)員制度的未來改革指明了方向，將促進公務(wù)員制度的進一步改革;第二，公務(wù)員聘任制有助于降低機關(guān)用人成本，機關(guān)可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做，沒必要經(jīng)過嚴格的考試錄用和長期培養(yǎng);第三，公務(wù)員聘任制打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機關(guān)與社會之間充分流動，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

誠然，我們也不可回避的是：一方面，相對于委任制公務(wù)員招錄的“逢進必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無疑自由空間更大，會出現(xiàn)個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”;另一方面，聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險待遇等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。

隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴大，對聘任制公務(wù)員要實施合同管理，創(chuàng)新考核機制，形成全方位公務(wù)員綜合考核評價體系。比如，實行考核規(guī)定與單位業(yè)務(wù)相結(jié)合、民主評議與工作實績相結(jié)合、年度考核與平時考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合要。同時，完善約束機制與退出機制，真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”，使公務(wù)員職業(yè)回歸公共服務(wù)本位。

第二篇：公務(wù)員面試熱點：公務(wù)員聘任制

給人改變未來的力量

社會熱點類題目是公務(wù)員面試中的必考題，往往也是考生最害怕碰到的題目，主要是由于這一類題目大家都是泛泛而談，抓不到問題的本質(zhì)，可想而知，答題答不出深度，答不到本質(zhì)，自然也就無法捕獲考官的心，自然也就無法得到高分，所以針對當前社會熱點，我們選取公務(wù)員聘任制來講。

【預(yù)測題目】近幾年，很多地方開始聘任公務(wù)員，你如何看待這個情況，請詳細、全面地談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答題要點】

公務(wù)員聘任制本質(zhì)：有望打破公務(wù)員終身制、突破養(yǎng)老金雙軌制、提高公務(wù)員能力素質(zhì)與工作效率

公務(wù)員當前現(xiàn)狀：公務(wù)員拜金狂潮蠢蠢欲動、灰色收入時有耳聞、高官情婦屢見不鮮，公職人的丑聞令人扼腕;公務(wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來已久、職業(yè)成就幾無認同，公職人的苦水也如潮涌。無論是群眾眼中的“最幸福”，還是自身以為的“被幸?！保拌F飯碗的幸?！币琅f撲朔迷離offcn版權(quán)。

對公務(wù)員聘任制的擔憂：部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過場”、“變味成委任制公務(wù)員”、“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂。有人甚至評論，聘任制公務(wù)員就是“政府的勞務(wù)外包”，成了公務(wù)員隊伍中的“二等公民”。

如何完善公務(wù)員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問題。首先，公務(wù)員聘任制改革屬于“增量改革”，加入公務(wù)員隊伍的“新鮮血液”從上崗之日起就應(yīng)該有考核的緊迫感。必須要具備嚴格而富有新意、精準而易于操作的考核體系。

其次，公務(wù)員聘任制的改革意義，很大程度上取決于其對“出口”規(guī)則的探索。要明確而完善的退出機制，改變公務(wù)員的終身制問題。

其三，要實現(xiàn)與編制內(nèi)公務(wù)員擁有同等的競爭平臺，這也就也決定了聘任制公務(wù)員能不能真正融入公務(wù)員隊伍，并且有干勁、有奔頭，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，帶動公務(wù)員隊伍素質(zhì)水平的整體提升。

第三篇：公務(wù)員面試熱點：公務(wù)員“聘任制”意義長遠（推薦）

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（）

公務(wù)員面試熱點：公務(wù)員“聘任制”意義長遠

摘要：鄭州市啟動聘任制公務(wù)員試點，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。日前，河南省鄭州市公務(wù)員局透露，今年將在該市啟動聘任制公務(wù)員試點，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。早在2007年，深圳就開始試點公務(wù)員聘任制。今年年初，隨著江蘇、四川、河南等地相繼推行這一制度，公務(wù)員聘任制出現(xiàn)了一個小高潮。

打破公務(wù)員“鐵飯碗”推行去官化，是中國公務(wù)員管理體制改革的新探索，也是中國行政管理體制改革領(lǐng)域的一大新亮點。

意義：

相較于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員委任制，公務(wù)員聘任制最大的不同或者說最突出的特點就在于引入市場機制，將公務(wù)員“終身制”變成“合同制”、將公務(wù)員“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。簡單地說，聘任制公務(wù)員就是“合同工”，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利；合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。

事實上，加快推進公務(wù)員分類管理、努力探索公務(wù)員“有進有出”的任用機制，是歷史發(fā)展的一種必然趨勢，在《公務(wù)員法》里也有著原則性的規(guī)定，“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”?？梢灶A(yù)見，隨著公務(wù)員聘任制不斷走向深入，整個公務(wù)員隊伍必然會產(chǎn)生不小的波瀾，“能進不能出”、“能上不能下”等“老大難”問題必然會在某種程度上得到解決。

政府雇員制有助破除舊“官念”雇員制是將來公務(wù)員改革的趨勢，將來綜合管理類公務(wù)員將沿用現(xiàn)行公務(wù)員制度，而行政執(zhí)法類公務(wù)員將越來越多采用雇員制，政府雇員可以高工資、高待遇，但不是終身制。

為公務(wù)員建立與行政職級脫鉤的獨立職務(wù)序列。建立獨立的職務(wù)序列，具有釜底抽薪式的效果——既大規(guī)模地祛除了“官本位”桎梏，將職業(yè)待遇與官位徹底脫鉤，同時也為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展開辟了新的空間，讓公務(wù)員尤其低級公務(wù)員有了“官位”之外更加專業(yè)化、多樣化的職業(yè)評價考核標準和晉升通道。由于實行聘任制，可以保證公務(wù)員進出暢通，同時也可吸引高層次的專門人才參與政府管理，從而提高政府規(guī)劃、研究和決策水平。

措施：

當然，任何改革都是牽一發(fā)而動全身，不可能一蹴而就，公務(wù)員聘任制也不例外。這項制度要想落地生根、形成“鲇魚效應(yīng)”，必然要經(jīng)過一個由量變到質(zhì)變、不斷總結(jié)完善的過程。因而，我們在給予熱烈掌聲的同時，也要保持必要的冷靜。如果不管不顧，想當然地要求改革者一步到位、“一口吃個大胖子”，恐怕只會傷害到改革的預(yù)期成果。

其實我們可以看到，公務(wù)員聘任制的改革剛剛起步，或許也仍然會存在許多不完善的地方，但是它在改變多年來行政體制僵化這方面將會邁出重要一步。

第四篇：國家公務(wù)員面試熱點：逾20省份“試水”聘任制公務(wù)員

國家公務(wù)員面試熱點：逾２０省份“試水”聘任制公務(wù)員（2）

媒體點評

人民日報：釋放聘任制的“鲇魚效應(yīng)”

從2006年公務(wù)員法對聘任制作出規(guī)定，到2011年《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》的出臺，再到今年《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的印發(fā)，公務(wù)員聘任制已走過10多年歷程。時至今日，公務(wù)員聘任制更專業(yè)、更靈活、更規(guī)范，對公務(wù)員選任制度形成了重要補充，如同鲇魚激活了公務(wù)員選任的“一池春水”，推動著公務(wù)員隊伍建設(shè)朝更加高素質(zhì)、專業(yè)化的方向邁進。

10多年來，公務(wù)員聘任制改革在“變”與“不變”之間拿捏分寸，在大膽探索與小心求證之間平衡前行。從“不變”的視角來看，靈活不代表放任，制度創(chuàng)新不是任意發(fā)揮，聘任制也不是無中生有，而是在公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的制度框架內(nèi)進行制度創(chuàng)新。無論是對聘任過程的依法監(jiān)督，還是對被聘用人員的履職管理，無不確保聘任工作按照法定程序進行，無不貫徹黨管干部、黨管人才的原則?？梢哉f，正是在制度框架下，聘任制的制度創(chuàng)新釋放出了更多“鲇魚效應(yīng)”。

“鲇魚效應(yīng)”之一，是更好實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標。隨著經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，傳統(tǒng)的公務(wù)員選任制度無法完全滿足人才專業(yè)化的需求，聘任制則提供了“另辟蹊徑”的解決方案。就像這次新疆等地發(fā)布的招聘公告，專業(yè)門檻高是普遍特點，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、船舶檢驗師、生物醫(yī)藥發(fā)展……向社會暢通人才流動渠道，能夠為公務(wù)員隊伍補充高層次專業(yè)人才，有助于提升國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。

“鲇魚效應(yīng)”之二，是讓人才獲得更多施展才華的渠道。多年來，編制問題卡住了黨政機關(guān)向?qū)I(yè)人才伸出的“橄欖枝”，也成了許多專業(yè)人才過不了的 “獨木橋”。如今，更為靈活的聘任制規(guī)定引入了市場機制，為社會優(yōu)秀人才進入機關(guān)開辟了新渠道?！昂贤芾怼薄捌降葏f(xié)商”“聘期明確”，這一系列與市場接軌的用人辦法，打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機關(guān)與社會之間充分流動，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

同時也要看到，聘任制改革還沒有盡善盡美，需要繼續(xù)在解決問題中完善制度。比如說，聘任制公務(wù)員的待遇和出口，還需要進一步明確；再比如說，符合條件的聘任制公務(wù)員可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，這就需要避免執(zhí)行制度的走形變味，防止個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國”?？傊?，一個社會的活力，在于人才的暢通流動帶來的多元選擇，在于制度保障能夠讓每個人在單向時間里凝聚多樣性與可能性。而公務(wù)員聘任制改革，就是要以制度保障促進人才的暢通流動，增加這種多樣性與可能性。（趙兵）

中國商報：聘任制公務(wù)員

我國公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務(wù)員源于2006年1月1日起施行的公務(wù)員法，明確機關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。2007年，深圳、上海浦東兩地在全國率先開展聘任制公務(wù)員試點，此后試點范圍陸續(xù)擴大到了北京等地。

總的說來，聘任制公務(wù)員當前正朝著常態(tài)化制度化方向更上一層樓，但仍有一些問題需要完善。除了聘任制公務(wù)員涉及到與選任制、委任制公務(wù)員待遇懸殊難以平衡等原因外，還有“蘿卜招聘”等廣為詬病的問題亟待解決。

筆者認為，聘任制公務(wù)員“試水”需要把好三“關(guān)”。

一是把好“內(nèi)外平等關(guān)”，讓競聘人員在同一起跑線上同場競技。專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征，也是聘任制公務(wù)員獲得高薪的主要原因之一。俗話說“一分錢一分貨”，只要是有一技之長的，不管是選任制、委任制公務(wù)員，還是非公務(wù)員，都應(yīng)平等作為擬選聘對象擇優(yōu)錄用。專業(yè)門檻要求高，不能成為身份要求高的“代名詞”。既不能只在選任制、委任制公務(wù)員的小范圍內(nèi)選聘，也不能排除選任制、委任制公務(wù)員而舍近求遠?，F(xiàn)在的選任制、委任制公務(wù)員隊伍中，總體上是因才任用的，但仍有不少專業(yè)不對口，本來是術(shù)業(yè)有專攻，卻落得個隔行如隔山。聘任制公務(wù)員選聘能將選任制、委任制公務(wù)員的專業(yè)與崗位不對口現(xiàn)象矯正過來，讓其發(fā)揮專業(yè)特長，激發(fā)更大的潛能為人民服務(wù)。

二是把好“公選關(guān)”，好中選好、優(yōu)中選優(yōu)。聘任制公務(wù)員的核心是“聘”，這個沒錯。但“聘”不等于不“選”。針對聘任制公務(wù)員“蘿卜招聘”的詬病，要堅持任人唯賢的原則，廣開選聘渠道，實行大范圍乃至全國公選，不能局限于本地。要不拘一格選人才，大膽選聘有特殊才能的杰出人士，這樣才能事半功倍。

三是把好“考核關(guān)”，讓聘任制公務(wù)員的高薪物有所值、物超所值。聘任制公務(wù)員不能一聘了之，要加強考核監(jiān)管力度。以考核促使聘任制公務(wù)員人盡其才、人盡其能?？己艘小袄C花”功夫?？己藰藴室珳?，針對不同專業(yè)制定出體現(xiàn)專業(yè)特色的個性化標準來。堅持平時考核與定期考核相結(jié)合，善于運用大數(shù)據(jù)成果，精準分析聘任制公務(wù)員的短板和長處，及時提醒其揚長避短，不斷完善自己，發(fā)揮好“1+1>2”的考核“療效”。在簽訂聘任合同時，要精準約定提前解約的“毀約”條款。凡事預(yù)則立，應(yīng)積極用好“一票否決權(quán)”，以儆效尤，促使聘任制公務(wù)員履職盡責。（龍繼輝）

紅網(wǎng)：別讓聘任制公務(wù)員淪為新的“鐵飯碗”

聘任制公務(wù)員誕生于2006年1月1日起實施的《公務(wù)員法》。《公務(wù)員法》明文規(guī)定，“機關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”。聘任制公務(wù)員已經(jīng)走到了第12個年頭，最開始沒有引起民眾太多關(guān)注。不過，近些年，聘任制公務(wù)員“火”了起來?？梢哉f，聘任制公務(wù)員迎來了屬于自己的“春天”。

對于實行聘任制公務(wù)員，輿論普遍拍手叫好，認為聘任制公務(wù)員是打破“鐵飯碗”的重要舉措，是激活公務(wù)員隊伍的那條“鯰魚”。因此，民眾對聘任制公務(wù)員寄予了太多的改革期望。但令人遺憾的是，從已經(jīng)推行聘任制公務(wù)員的地方的現(xiàn)實運行效果來看，公務(wù)員聘任制并沒有對“鐵飯碗”造成實質(zhì)性的沖擊，“鯰魚效應(yīng)”也并沒有完全顯現(xiàn)，甚至在一些地方，公務(wù)員聘任制已經(jīng)呈現(xiàn)出了委任化的趨勢。

據(jù)媒體2014年報道，深圳從2010年開始試點聘任制公務(wù)員，4年間聘任制公務(wù)員超過了3200名，但竟然出現(xiàn)了“零解聘”。聘任制公務(wù)員本是為了解決公務(wù)員“只進不出”的困境，但在實施的過程中卻被公務(wù)員制度“同構(gòu)”，也成為了新的“鐵飯碗”，這顯然背離了聘任制公務(wù)員的制度設(shè)計初衷。

深圳之所以出現(xiàn)聘任制公務(wù)員“零解聘”的現(xiàn)象，其中一個主要的原因是，對聘任制公務(wù)員的考核遭遇了“執(zhí)行難”。簡而言之，對聘任制公務(wù)員，缺乏一個科學(xué)合理的考評制度。如何判定一個聘任制公務(wù)員的工作實績呢？又以什么標準認定其是否合格呢？如果對聘任制公務(wù)員的實績，沒有一個科學(xué)的量化考核標準，那么，考核更多的無非是“走過場”，從而讓聘任制公務(wù)員走進了“只進不出”的“死胡同”。當聘任制公務(wù)員都淪為新的“鐵飯碗”，還談什么“鯰魚效應(yīng)”？還說什么盤活公務(wù)員制度呢？

聘任制公務(wù)員，通俗點講，就是政府花錢向市場購買服務(wù)。既然是買服務(wù)，就必須將相關(guān)的服務(wù)標準、服務(wù)內(nèi)容，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等條款，簽訂一個詳盡而明確的合同?，F(xiàn)在的問題是，聘任制公務(wù)員享受到了政策紅利，但是他們的工作實效卻無從考證，更沒有對公眾公開。因此，今后，在招聘聘任制公務(wù)員的時候，必須細化聘任制公務(wù)員的職責，量化工作任務(wù)，同時加強試用期考核、考核以及聘期考核，只有抓好了考核關(guān)，才能充分釋放聘任制公務(wù)員的制度優(yōu)勢。（沈道遠）

第五篇：2015年國家公務(wù)員面試熱點：聘任制公務(wù)員也應(yīng)“陽光工資”

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2015年國家公務(wù)員面試熱點：聘任制公務(wù)員也應(yīng)“陽光工資”

2015國家公務(wù)員面試交流群群號：95114739

如果不能讓聘任制公務(wù)員收入像其他公務(wù)員一樣公開化、透明化，難免會給人留下豐富的想象空間。

新年伊始，兩則關(guān)于聘任制公務(wù)員的消息格外引人關(guān)注。

其一是，經(jīng)國家公務(wù)員局同意，山東省人力資源和社會保障廳、公務(wù)員局于去年底批準青島市在6個單位的12個職位開展聘任制公務(wù)員試點工作。12個職位共有193人報名，最后6人進入擬聘范圍。目前，6名聘任制公務(wù)員已上崗工作。

其二是，江蘇省面向社會公開招聘11名聘任制公務(wù)員，職位多集中在蘇中、蘇北等地區(qū)，涵蓋醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運營等領(lǐng)域，專業(yè)性較強，應(yīng)聘者需具備特定專業(yè)技術(shù)或特殊技能、經(jīng)驗、資歷。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過聘任合同確定。

長期以來，外界輿論將公務(wù)員聘任制比喻為：“只聞樓梯響，不見下樓人”。這一次，聘任制公務(wù)員終于揭開了神秘的面紗，作為服務(wù)型政府的配套制度，這顯然是一種進步。然而面對這一消息，坊間卻傳出了大面積質(zhì)疑，其中焦點在于聘任制公務(wù)員的工資。宿遷人社局的工作人員表示，聘任制人員收入是正常公務(wù)員的

1.5-2倍，“這個年收入可比我們局長還要高哦?！边@番話實際上透露出兩層意思：聘任制公務(wù)員工資收入相對較高，更為關(guān)鍵的是，薪酬標準由用人單位自行決定。

眾所周知，政府是由納稅人供養(yǎng)的，來源于財政撥款的公務(wù)員工資也主要是由納稅人來負擔。與企業(yè)自行承擔的企業(yè)聘任制員工不同，在聘任公務(wù)員的過程中，政府雖然是具體經(jīng)辦者，但也只不過是替納稅人花錢而已。那么，政府有什么理由自行決定該花多少錢而不征詢納稅人的意見?

更為關(guān)鍵的是，公務(wù)員法明文規(guī)定公務(wù)員必須通過考試才能進入公務(wù)員隊伍，現(xiàn)在的問題是，聘任制公務(wù)員是否也經(jīng)過了如同考任制公務(wù)員一樣的嚴格考試?聘任制公務(wù)員實際上打破了公務(wù)員法中“逢進必考”的規(guī)定，這樣的用人機制固然更加靈活，但暗箱操作等用人腐敗也因此更加有機可乘，如果用人單位不僅自行決定聘任人選，而且自行擬定薪酬標準，游離于公眾視野之外的聘任制公務(wù)員工資，如何確保其體現(xiàn)的是勞動價值，而不是附加了其他鮮為人知的內(nèi)容?

《政府信息公開條例》明確規(guī)定：涉及公民、法人或者其他組織切身利益的及需要社會公

眾廣泛知曉或者參與的政府信息，應(yīng)當主動公開。公務(wù)員工資主要來源于財政支付，關(guān)系到民眾的切身利益，應(yīng)在“主動公開”之列。時下，各地都在推行公務(wù)員 “陽光工資”，聘任制公務(wù)員的工資也不該成為“燈下黑”。因為從事專業(yè)工作，聘任制公務(wù)員大多都有較高的薪金要求，如果不能規(guī)范其收入與其他公務(wù)員一樣公開化、透明化，難免會給人留下豐富的想象空間。由此，人們不僅會http://ha.huatu.com

擔心原來的公務(wù)員搖身一變重新上崗，更會擔心此舉將成為逃避“陽光工資”、變相給公務(wù)員漲薪的制度后門。

其實，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資制度不應(yīng)該只是應(yīng)聘者與政府之間的討價還價，普通民眾作為最終的出資人也有必要參與其中。針對某些特殊崗位而言，數(shù)十萬或者更高的年薪也許并不夸張，但是由于制定過程的隱秘，普通民眾只是看到了最終的數(shù)字并因此慨然長嘆，而如果將其過程和依據(jù)充分公開，未必不能贏得民眾的理解和支持。體現(xiàn)監(jiān)督與制約的“陽光工資”是現(xiàn)代工資制度的必然趨勢，當用人單位津津樂道于“金飯碗”變成“泥飯碗”的時候，首先應(yīng)當明確的是，無論“金飯碗”還是“泥飯碗”，都應(yīng)該是“陽光下的飯碗”。