第一篇：興義市開展“三個建設年”活動簡報第77期(市人社局：“三大舉措”促進機關(guān)干部職工作風轉(zhuǎn)變)（范文模版）

第77期

興義市開展“三個建設年”活動領(lǐng)導小組辦公室2011年3月2日

市人社局：“三大舉措”促進機關(guān)干部職工作風轉(zhuǎn)變

在開展“作風建設年”活動中，市人社局及時查找和解決局機關(guān)及局所屬單位干部職工作風上存在的問題，采取“三大舉措”，進一步促進局機關(guān)干部職工作風轉(zhuǎn)變，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等不良作風現(xiàn)象的發(fā)生，全面提升服務水平，提高辦事效能。

一是狠抓“兩項教育”（單位職能職責教育和領(lǐng)導干部履職守紀教育）。著力抓好職能職責教育。全市機構(gòu)改革結(jié)束后，下發(fā)了新的“三定方案”，市人社局利用集中學習的時間組織干部職工學習了機改過后的“三定方案”，對本單位的總體職能職責和不同股室的崗位職責進行了全面系統(tǒng)的學習，并要求全體干部職工務必增強對本單位職能職責學習的自覺性，務必增強對自己崗位職責牢記于心的緊迫感。著力抓好履職守紀教育。根據(jù)機改過后新的班子成員組成情況，1

對班子成員分管工作進行了詳細分工調(diào)整，全面明確了每位班子成員的工作職責，并已通過多次召開黨組會議對相關(guān)工作進行安排部署、對班子成員履職守紀情況進行集中檢查、匯報。

二是強化“三項管理”（履職管理、績效管理、服務管理）。局領(lǐng)導班子針對現(xiàn)有股室及下屬單位的職責及履職情況、辦事效率等進行了全面檢查、分析和總結(jié)，現(xiàn)正在根據(jù)新的“三定方案”著手考慮局機關(guān)中層干部調(diào)整配備事宜，準備在即將召開的全市人力資源和社會保障工作會上重新明確局中層干部。按照加強干部履職管理、績效管理、服務管理這“三項管理”要求，市人社局現(xiàn)已初步擬定了市人力資源和社會保障局各項管理制度，將于3月初開始執(zhí)行。

三是落實“五風”（慢、散、敷、推、拖）規(guī)定。市委整頓干部“五風”規(guī)定正式出臺后，局中心組及時組織進行了集中學習和教育，同時從便于組織人員的角度，按原勞動局、人事局、社保局、農(nóng)合局分塊分別組織了集中學習教育。嚴格按照“五風”規(guī)定開展自查，除辦公地點分散、給服務對象辦事帶來一定不便以外，不存在上班打游戲、外出吃早餐等不良現(xiàn)象；不存在在編不在崗干部，個別借用于本單位的人員已在“五風”規(guī)定出臺前辦理了正式調(diào)動手續(xù)。結(jié)合本單位職責和工作分工，單位全體干部職工均與主要負責人簽訂了作風承諾書，公開作出作風承諾，并在興義人力資源市場網(wǎng)站上進行了公布，接受社會監(jiān)督。在原人事局辦公區(qū)、勞動局辦公區(qū)、社保局辦公區(qū)、人力資源市場分別按照不同職能職責張貼了相應的宣傳標語6條、懸掛橫幅2條、辦宣傳欄兩塊；同時設置舉報箱兩個、公布舉報電話兩個，準備了記錄群眾來信、來訪、來電反映干部“五風”問題的工作記錄簿（工作臺帳），目前未接到任何舉報。

報：省、州委黨建工作領(lǐng)導小組辦公室及“三個建設年”活動領(lǐng)導小

組辦公室，市委常委，市人大主任，市政協(xié)主席，市委黨建工作領(lǐng)導小組成員。

發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，市委各部委、市直國家機關(guān)各工作部

門、各人民團體黨組(黨委)、總支、支部。

（共印140份）

第二篇：人社局“作風建設年”活動半年工作總結(jié)

XX縣人力資源和社會保障局

開展“作風建設年”活動半年工作總結(jié)

2011年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”的總體目標，把開展“作風建設年”與 “四幫四促”活動有機結(jié)合起來，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點，以社會保障為核心，扎實開展各項改善民生工作，努力為群眾做好事辦實事，現(xiàn)將我局第一季度工作情況作簡要總結(jié)。

一、加強組織領(lǐng)導，積極動員部署

一是成立領(lǐng)導小組。12月6日，縣委召開“三個建設年”和“四幫四促”活動動員大會后，局黨組按照早安排、早部署、早落實的工作思路，迅速成立了以黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員的“三個建設年”和“四幫四促”活動工作領(lǐng)導小組，為開展好“三個建設年”和“四幫四促”活動提供了有力的組織保障。二是制定活動方案。“三個建設年”和“四幫四促”活動工作領(lǐng)導小組根據(jù)我局工作實際，分別制定了“作風建設年”、“環(huán)境建設年”、“項目建設年” 和“四幫四促”活動實施方案，為開展好“作風建設年”和“四幫四促”活動奠定了基礎。

三是召開動員大會。12月10日上午，我局召開“三個建設年”暨“四幫四促”活動動員大會?！叭齻€建設年”和 1

“四幫四促”活動工作領(lǐng)導小組對作風建設、環(huán)境建設、項目建設和“四幫四促”工作作了具體安排部署。

二、認真組織實施，扎實開展工作

（一）規(guī)范工作紀律。為了保證“三個建設年”和“四幫四促”活動有效開展，我局為此專門制定了首問責任、限時辦結(jié)、考勤制度、督查工作制度等，對服務態(tài)度、工作效率和上下班工作紀律、請消假等方面作了規(guī)定并嚴格執(zhí)行。局作風建設年活動領(lǐng)導小組不定期對全局干部職工履行崗位職責、執(zhí)行規(guī)章制度、遵守工作紀律等情況進行督查。

（二）抓好教育培訓。從2010年12月上旬開始，我局在干部職工中開展了單位職能職責、個人崗位職責的教育培訓和“我的職責是什么”大討論活動，進一步明確了我局服務和推動發(fā)展的職責任務，提高了干部職工的履職盡責的自覺性，增強了廣大干部職工特別是領(lǐng)導干部的責任意識，強化了宗旨觀念、提高了服務本領(lǐng)。

（三）抓好創(chuàng)先爭優(yōu)。一是加強學習。領(lǐng)導班子帶頭深入學習科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的路線方針政策。局支部建立和完善黨員學習培訓制度，組織全體黨員學習黨的方針政策，學習業(yè)務知識，以提高自身素質(zhì)和服務水平。二是承諾踐諾。局支部積極引導黨員圍繞完成中心任務、推動日常工作，立足本職崗位、完成工作任務作出承諾，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績、爭當先進個人。全局42名干部職工公開向社會作出承諾，并認真務實地辦理實事，公開辦事制度、明確辦事內(nèi)容、辦事職責和辦結(jié)時限，踐行著自己的承諾，也提升了部門形象。

（四）抓好四幫四促。一是幫助貧困家庭抗凝凍、保民生。在抗凝凍期間，我局班子成員多次深入到XX鄉(xiāng)，與領(lǐng)導座談，了解農(nóng)戶受災情況，研究抗凝救災措施，深入到村組走訪慰問了XXX等53戶貧困家庭，為他們送去了大米2650斤，菜油530斤，慰問金15900元，并積極幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵他們樹立信心把來年的生活安排好、生產(chǎn)發(fā)展好。二是開展春節(jié)慰問活動。為充分體現(xiàn)黨和政府對人民群眾的關(guān)懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節(jié)日。根據(jù)省、州、縣有關(guān)精神，1月8日，局黨組利用休息日召開“抗凝凍暨春節(jié)慰問”專題會議，對四幫四促幫扶對象、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、“零就業(yè)家庭”、企業(yè)退休困難人員的慰問工作作了具體安排。確保了各塊慰問工作均有一名班子成員牽頭，一名科室負責人具體落實。春節(jié)期間，我局班子成員再次專程到包保的經(jīng)XX鄉(xiāng)去慰問困難群眾，為他們送去了大米和菜油。同時對11戶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干、30戶零就業(yè)家庭、5戶企業(yè)困難退休職工等特殊困難群體實行幫扶慰問，共送去慰問金24900元。三是開展關(guān)愛女孩暨計生“三結(jié)合”幫扶活動。2011年3月27日，我局會同縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、環(huán)保局來到XX鄉(xiāng)，與XX鄉(xiāng)人民政府一起開展關(guān)愛女孩暨計劃生育“三結(jié)合”幫扶活動，向他們宣傳禁毒、消防和計劃生育政策，講解農(nóng)業(yè)科技、優(yōu)生優(yōu)育、勞動保障政策法規(guī)、農(nóng)民工進城務工須知等方面的知識，發(fā)放了《水稻種植技術(shù)》、《茶園新建技術(shù)要點》、《農(nóng)村養(yǎng)殖技術(shù)》等資料3000余份，贈送化肥86包，幫助他們做好春耕備耕工作。

（五）抓好總結(jié)講評。我局采取集中講評、集中測評以及深入企業(yè)和邀請群眾現(xiàn)場測評等多種措施，把作風建設月總結(jié)講評和環(huán)境建設滿意度測評結(jié)合起來，按時對當月“三個建設年”活動進行總結(jié)點評和民主測評，切實掌握干部職工以及社會各界對我局三個建設年工作的滿意情況，以便及時改進工作方法，積極推進人力資源和社會保障工作深入開展。

下一步，我局將認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、省委十屆十次全會精神，按照縣委、縣政府和縣“作風建設年”活動領(lǐng)導小組的安排部署，以更加積極的態(tài)度、過硬的作風和有力的措施推動活動向縱深發(fā)展。

二Ο一一年六月三十日

第三篇：簡報認真開展作風建設年活動努力打造人民滿意機關(guān)

簡報

太和鎮(zhèn)財政所干部作風建設年活動2011年月日 領(lǐng)導小組辦公室

認真開展作風建設年活動努力打造人民滿意單位

作風是黨風政風的具體體現(xiàn)，是部門及其工作人員精神面貌、工作水平、服務質(zhì)量的外在表現(xiàn)，不僅關(guān)系到黨和政府的形象，而且關(guān)系到事業(yè)發(fā)展的成敗。作風就是能力，就是形象。求真務實、真抓實干，就出執(zhí)行力；奮發(fā)向上，爭創(chuàng)一流，就出競爭力；以人為本，關(guān)注民生，就出親和力；發(fā)揚民主，團結(jié)共事，就出戰(zhàn)斗力；言行一致，表里如一，就出公信力；廉潔自律，情趣健康，就出免疫力。財政是黨委、政府的重要組成部門，承擔著穩(wěn)定社會保障的重要職責,直接面對人民群眾、直接服務民生建設，既是政府執(zhí)政為民理念的重要執(zhí)行者,又是社會各界了解風氣一個重要窗口。要結(jié)合部門實際，著眼于更好地完成使命、履行職責，通過扎實開展作風建設年活動，進一步增強干部的大局意識、責任意識和服務意識，打造行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務環(huán)境，全面提高工作服務效能。該所通過扎實有效的作風建設，要重點在以下三個方面取得新成效：一是在保障改善民生上有新作為；二是在創(chuàng)新體制機制上實現(xiàn)新突破；三是在清正廉潔上樹立新形象。

第四篇：興義市開展“三個建設年”活動簡報第81期(市城管局：“三個加強”整治內(nèi)外環(huán)境)（寫寫幫整理）

第81期

興義市開展“三個建設年”活動領(lǐng)導小組辦公室2011年3月6日

市城管局:“三個加強”整治內(nèi)外環(huán)境

興義市城管局采取“三個加強”，進一步整治內(nèi)外環(huán)境，不斷提升城管工作效能、改善城市環(huán)境，為實現(xiàn)興義市又好又快、更好更快發(fā)展貢獻力量。

加強工作監(jiān)督，改善服務環(huán)境。切實按照《興義市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作任務分解表》中關(guān)于城市管理的工作任務，結(jié)合干部“五風”整頓，城管局市容市貌督查領(lǐng)導小組加強對在崗、履職及隊容風紀的督查，并及時將督查結(jié)果和建議以通報的形式公告出來，使存在的問題得到及時糾正和整改，1進一步轉(zhuǎn)變了工作作風、提高了工作效率。

加強輿論監(jiān)督，關(guān)注民生問題。為切實做好民生工作，城管局網(wǎng)監(jiān)室密切關(guān)注和收集與城管相關(guān)的意見和建議，并及時對屬于自己職責范圍內(nèi)的問題進行了整改和回復。如：稻子巷天橋下下水道堵塞一事，網(wǎng)監(jiān)室在《金州在線》的百姓呼聲欄目里看到“人行道污水橫流歸誰管”的問題后，立即將此情況匯報主管領(lǐng)導，領(lǐng)導及時安排了相關(guān)人員進行處理。市城管局自2010年11月設置了網(wǎng)監(jiān)室以來，共收集了興義城管工作動態(tài)44件，投訴、意見和建議12件。

加強市容整治，提升城市形象。春節(jié)過后，機動車不按標線停放、隨意上人行道的違章行為有所抬頭。為遏制這一苗頭，城管局市政管理中心加大了這方面的管理力度。通過20余天的整治，查處兩輪摩托車亂停亂放266起，罰款33300元，機動車占壓人行道91起、罰款19650元。

報：省、州委黨建工作領(lǐng)導小組辦公室及“三個建設年”活動領(lǐng)導小

組辦公室，市委常委，市人大主任，市政協(xié)主席，市委黨建工作領(lǐng)導小組成員。

發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，市委各部委、市直國家機關(guān)各工作部

門、各人民團體黨組(黨委)、總支、支部。

（共印 2 140份）

第五篇：市xx局“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動問題整改方案 - 副本

xx市xx局“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境

建設年”活動問題整改方案

根據(jù)市委、市政府關(guān)于印發(fā)《xx市深入開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動實施方案》的通知精神，結(jié)合《xx市xx局深入開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動實施方案》要求，經(jīng)廣泛征求各部門和各縣區(qū)xx局的意見建議，并認真查找梳理存在的問題，針對存在的問題，特制定整改方案。

一、需整改的問題

1、在思想觀念方面，受傳統(tǒng)思想和觀念的束縛比較嚴重，工作按部就班、因循守舊，不敢闖、不敢試、不敢突破；有的工作思路窄、點子少，學習不夠系統(tǒng)，一遇到具體困難和問題，就不知所措，無從下手，攻堅克難的信心不足，解決問題的辦法不夠多，工作不達目的不罷休的韌勁不足，有的工作打不開新的局面。

2、在大局意識方面，有的干部政治意識、大局意識不夠強，對本局、上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格；考慮個人利益多，考慮大局和整體利益少，對領(lǐng)導交辦的工作打折扣；有的遇事推諉，相互扯皮，協(xié)作配合意識不夠強。

按照《xx市xx局深入開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動實施方案》中，第二階段:集中查找問題,狠抓整改落實(2018 年4月下旬至12 月)。聯(lián)系實際，認真查找和梳理存在的突出問題,逐項逐件抓好整改落實。第二階段共分三個時段進行：

1.集中學習，提高認識時段（4月-5月）。各科室、中心、隊要按照局制定的問題整改方案，扎實推動活動有效開展。采取集中學習、個人自學等多種形式，認真學習上級有關(guān)文件和領(lǐng)導講話精神，并結(jié)合實際組織人員進行座談討論，交流心得體會，確保學習效果。

2.查找問題，落實整改時段（5月-12月）。通過廣泛征求各部門意見建議和互相交流談心提意見等方式，深挖細查，剖析根源，找準癥結(jié)，開展批評與自我批評。針對查擺出的問題，各科室、中心、隊和個人逐項分類排隊，認真分析研究，列出整改清單，落實人員，明確責任，限期解決，并向社會公開，自覺接受監(jiān)督。

3、完善制度，總結(jié)提高時段（2019年1月中旬）。各科室、中心、隊要以這次活動為契機，針對這次集中整改中發(fā)現(xiàn)的問題，圍繞“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”這個主題活動，建立機關(guān)作風建設的長效機制。進一步健全完善機關(guān)各項規(guī)章制度，合理進行職責分工，理順工作機制，促進機關(guān)工作規(guī)范化、制度化。

三、幾點要求