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      大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 剛步入職場,如何讀懂潛規(guī)則

      時間:2019-05-15 00:43:01下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 剛步入職場,如何讀懂潛規(guī)則》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 剛步入職場,如何讀懂潛規(guī)則》。

      第一篇:大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 剛步入職場,如何讀懂潛規(guī)則

      從象牙塔到職場,如何讀懂潛規(guī)則

      每一名成長中的職場新人都應(yīng)該感謝那些曾經(jīng)挑剔自己、給過壓力的人,正因為有他們,才使得自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動力。眼看到2009年底,又是高校大學(xué)生進(jìn)入職場歷練的時候。許多大四生開始準(zhǔn)備進(jìn)到公司實習(xí)、見習(xí),希望在學(xué)習(xí)實踐操作經(jīng)驗的同時,能夠給公司主管留下良好印象,最終有機會留在公司成為一名正式員工。

      向陽生涯發(fā)現(xiàn),每年都有無數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機構(gòu),最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習(xí)期,給公司主管們留下深刻印象,讓其對自己的技能、工作態(tài)度、個人價值充分認(rèn)可,最終取得過關(guān)通行證?這正是廣大處于求職就業(yè)狀態(tài)的大學(xué)生們最渴望獲悉的職場資訊。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商,向陽生涯認(rèn)為從校園進(jìn)入職場,大學(xué)實習(xí)生應(yīng)該讀懂三大“潛規(guī)劃”: ? 規(guī)則一保持良好心態(tài),欣然接受考驗

      大學(xué)實習(xí)生初到職場中工作,公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé),主要目的是讓他們?nèi)ジ嗔私夤緲I(yè)務(wù)及運作。如果表現(xiàn)較好,老板往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員,這時會將一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來,其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù),許多實習(xí)生在此時易產(chǎn)生較大壓力。但聰明的實習(xí)生知道:這種貌似挑剔的要求或任務(wù),其實正是公司考驗自己的命題之一,如果自己能沉住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略,自己必然會受到主管的刮目相看。? 規(guī)則二明確自我定位,創(chuàng)造商業(yè)價值

      許多BOSS喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應(yīng)與能力,從中決定自己對此員工的重用程度。實習(xí)生必須知道,對于任何一家公司而言,他們要招聘的不僅是新人,更是能創(chuàng)造價值的人,所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價值,這正是完成從實習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)之路。從這個角度上看,實習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員,明確自己的職業(yè)定位和職場中的角色,站在公司的角度,思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價值,而不僅僅是考慮到自己能夠從中學(xué)習(xí)到什么。? 規(guī)則三主動承擔(dān)責(zé)任,做職場有心人

      有名實習(xí)生進(jìn)入一家大型跨國企業(yè)實習(xí)。恰逢年終,公司業(yè)務(wù)繁忙,許多員工加班很晚,業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐,等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家,這個苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言,可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時,該名實習(xí)生主動請纓,表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項工作,好讓業(yè)務(wù)主管早點下班照顧家人。主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔(dān),不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了,這位實習(xí)生工作非常細(xì)心盡職,所有人都對其表現(xiàn)十分滿意。在公司十余名實習(xí)生中,這名愿意主動承擔(dān)責(zé)任的實習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。職場永遠(yuǎn)充滿利益的斗爭、欲望的角逐,這是職場永恒不變的旋律。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,職場新人們要學(xué)會的是如何在荊棘遍布的職場中,尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道,并以樂觀、淡定的心態(tài)去面對職場中的苛嚴(yán)及挑剔。其實職場的三大“潛規(guī)劃”,不光是適用于職場新人,對于每一位職場人而言,都可以作為參照。因為,一名心態(tài)良好、定位明確、勇于負(fù)責(zé)的員工,必定是許多企業(yè)爭相挖角的對象。

      Tips:向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu),全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商。專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢、培訓(xùn)服務(wù),幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓(xùn)營、超級職場精英特訓(xùn)營、JCP超級規(guī)劃家、CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證等系列訓(xùn)練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

      網(wǎng)站:(向陽生涯管理網(wǎng))

      .cn(中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)網(wǎng))

      咨詢熱線:021-58361096/97/98/99E-mail:mycareer@ccdm.com.cn

      第二篇:讀《三國》《水滸》,看職場潛規(guī)

      讀《三國》《水滸》,看職場潛規(guī)

      文學(xué)是人學(xué),是典型化了的社會生活寫照,社會百態(tài)、忠奸惡善,一應(yīng)俱全,下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

      一,好員工要學(xué)會適時跳槽。員工一定要對公司忠誠嗎?這是最大的謬誤,例如林沖,作為全國最大的公司——朝廷,已經(jīng)絲毫沒有留林沖的意思了,跳槽是他唯一正確的選擇。

      二,選老板比選公司重要。請諸葛亮出山前有三大公司可選:曹操、孫權(quán)、劉備。劉備連個地盤也沒有,實力最差,公司風(fēng)雨飄搖,諸葛亮看重了老板的忠誠,三顧之恩感動了他,跟劉備干,才華得到最大發(fā)揮,公司也由小變大,正所謂“良禽擇木而棲,賢將擇主而事”。

      三,利用一切關(guān)系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑,被孫權(quán)摒棄,投奔了劉皇叔,劉備也以貌取人只給了他一個小小的縣令,一呆幾年的光陰,幸好張飛發(fā)現(xiàn)了這個人才,后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信,早干嘛去了!這么好的資源不用,光靠自己行嗎?“好風(fēng)憑借力——送我上浮云”。

      四,老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板,他最關(guān)心的是自己能坐更高的位子,以便為自己撈取更多的社會關(guān)系,因此,梁山集團(tuán)及各位職員的利益,只是宋江實現(xiàn)自己利益的跳板與棋子,梁山接受招安成為必然。

      五,后院起火永遠(yuǎn)是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板,雖然生意微小,但能養(yǎng)家活命,無奈金蓮紅杏出墻,導(dǎo)致武大郎卿卿小命也沒了。六,世襲制家族企業(yè)不會長久。劉備的兒子阿斗,扶不起來,孫家也是一代不如一代,曹家也被司馬家族所取代,“家富不過三代”,選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達(dá)。

      七,健商比情商、智商更重要?!俺鰩熚唇萆硐人?,長使英雄淚滿襟”,如同一塊木炭未燃燒就熄滅了,周郎雄姿英發(fā),足智多謀,不假天年,呂蒙后起之秀,令人刮目相待,去是個病秧子??慈思宜抉R懿,靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人,誰活得長久,天下就是誰的了。

      讀《三國》《水滸》,看職場潛規(guī)則,不禁感慨萬千。

      第三篇:如決何解大學(xué)生步入職場的十大問題

      如何解決大學(xué)生步入職場的十大問題

      求職時大學(xué)生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再,說職場太復(fù)雜,實情跟原先想的根本不同.某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作,更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂.通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況,中國陶瓷人才網(wǎng)專家從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題,也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在.希望通過這些問題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示:

      NO.1 工作壓力太大

      在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受.小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè),3個月不到就離職了,問及原因“工作壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極.打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!”

      從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題.這是一個很大的問題。

      NO.2 缺乏工作興趣

      每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?財務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職:“每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報,就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥.我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺,實在是受不了!”對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒有職業(yè)定位而造成的.NO.3 無法勝任工作要求

      “大學(xué)的知識掌握得挺好,但在實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心”.文秘專業(yè)的Rudy如是說.她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書,前幾個月似乎干得還不錯,但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負(fù),根本喘不了氣.光是擔(dān)憂不解決問題,當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求.NO.4 薪資太低

      “一年來我任勞任怨,從早忙到晚,可每個月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會都不敢參加.我有個同學(xué)一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕.”學(xué)機械設(shè)計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱.薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵.NO.5 個人發(fā)展空間

      學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們:“老師常說,要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點,算上我一共也就3個人,一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言.”

      公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展,一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感.NO.6 找不到發(fā)展方向

      學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發(fā)報紙和文件,有時還要兼顧會務(wù)協(xié)調(diào),概括起來就是在打雜,半年多過去了,她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫.當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時,不妨主動找老板說出內(nèi)心想法,及時申請調(diào)整.NO.7 職場人際關(guān)系復(fù)雜

      在廣告公司工作近一年的Lily說,自己從入司到現(xiàn)在,每天在職場都小心謹(jǐn)慎,幾乎很少跟同事說話.因為在她剛進(jìn)公司時,同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜.職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧.NO.8 企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的,太拘于形式化.每天開晨會,周一開例會,周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部培訓(xùn),周四頭腦風(fēng)暴,周五項目討論,動不動要交學(xué)習(xí)心得和體會,又是司慶又是紀(jì)念活動,還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作,務(wù)實的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨.入職前沒有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無可忍之時往往只能重新求職.NO.9 知識有限進(jìn)步較小

      從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗,為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識十分有限,沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期.”

      職業(yè)生涯發(fā)展初期,對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作稱為好工作.NO.10 經(jīng)常加班健康透支

      Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶,感覺是在幫助他人,也十分有成就感,但

      是因為每月有業(yè)績壓力,導(dǎo)致經(jīng)常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴(yán)重影響了我的身體健康,堅持不下去了!”

      職場中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康.

      第四篇:大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃-職場:成功一定要特訓(xùn)

      2009是就業(yè)之年,無論是電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙或是雜志,我們都能看到和聽到許許多多就業(yè)難的信息:滿街的求職者找不到工作,投出上千份簡歷而面試機會少得可憐,薪酬一降再降還是沒有企業(yè)相中,在同一個工作崗位上工作達(dá)10年被裁員后只能找到一份大不如前的工作,上班無精打采沒有沖勁,想獲得高薪高職卻無從下手,工作中始終得不到快速發(fā)展……社會競爭的加劇,加上2009年的就業(yè)危機,人們在求職應(yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場發(fā)展面前已經(jīng)越來越感到無所適從,職業(yè)咨詢已成為迫切的社會需求。向陽生涯從上萬個案例中看到,很多人在面試求職和職場發(fā)展方面走了太多的彎路,花了很長的時間求職卻總也找不到適合自己的發(fā)展平臺,工作干得很努力但就是沒辦法快速提升。其實,想要獲得職場成功最快的方式不是慢慢探索,而是學(xué)習(xí)并使用已證明有效的理念、模式和策略。為了讓所有待就業(yè)及職場人在最短的時間內(nèi)快速提升職場能量,獲得最大職場成功,作為國內(nèi)唯一政府公認(rèn)的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機構(gòu),向陽生涯推出當(dāng)前國內(nèi)最先進(jìn)的一套集職場就業(yè)、發(fā)展及規(guī)劃為一體的JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)課程,在這個JCP的特訓(xùn)課堂,可以學(xué)到世界上最優(yōu)秀職場精英們的成功秘訣。

      這套由向陽生涯耗費7年時間全力打造的精品課程JCP培訓(xùn)分為兩個階段。第一階段是求職就業(yè)特訓(xùn)營,幫助正在求職的人確定并最有效率地找到最適合的工作。培訓(xùn)內(nèi)容緊扣求職就業(yè)主題,從原理到方法、實戰(zhàn)環(huán)環(huán)相扣,通過6大模塊的系統(tǒng)學(xué)習(xí),學(xué)員可以掌握成功求職的37條秘訣;第二階段為超級職場精英特訓(xùn)營,幫助在職人士快速獲得高薪高職,并快樂而穩(wěn)定的工作,讓學(xué)員掌握職場成功的核心秘密。培訓(xùn)側(cè)重職場精英的打造,通過游戲、面授加練習(xí)相結(jié)合的方法,揭示29條職場成功定律。

      向陽生涯專家告訴我們,參加JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)可以為帶來三大好處:一是加快求職速度、減低求職成本,提高工作滿意度和穩(wěn)定性;二是充分挖掘和提升個人核心競爭能力,成為職場精英獲得高薪高酬;三是在做好自己職業(yè)規(guī)劃的同時,也邁向了職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)發(fā)展方向之路。

      就讀于滬某師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的Stella是上一期JCP學(xué)員,她一直希望自己畢業(yè)后可以開一家蛋糕店?!跋胂笾刻炷苈勚案庀阄渡习辔揖陀X得很開心。我可以自己發(fā)揮想象做很多創(chuàng)意蛋糕和顧客分享,讓他們也能每天感受到這份美好心情?!闭f起蛋糕店,Stella就會露出甜美的笑容。但遺憾的是,家里人并不支持Stella的決定。他們一直都希望Stella可以進(jìn)入外企,做一個標(biāo)準(zhǔn)的“OL”.和家里僵持了很久后的Stella開始動搖,不知道究竟該聽從家人的意見,還是堅持自己的初衷。

      走進(jìn)JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)的課堂,向陽生涯性格類型專家發(fā)現(xiàn),Stella是一位親切、單純、善良的女生,感情豐富,性格開朗,樂于助人,喜歡與人交往,希望能夠通過自己的工作實現(xiàn)對別人的幫助。在工作中希望參與決策流程,成為工作的主導(dǎo)者。培訓(xùn)中,頂級就業(yè)力專家為Stella指出了不同職業(yè)發(fā)展方向的差別。Stella了解到,做蛋糕店主,不僅需要對蛋糕制作有興趣,愿意和顧客分享關(guān)于蛋糕的樂趣,更要及時發(fā)現(xiàn)客戶的需求,幫助他們挑選到喜歡也最適合的蛋糕。蛋糕店的運作是一門不小的學(xué)問,需要店主有一個好頭腦,并且能夠在決策時理性分析,對于剛剛邁出校園的Stella來說,目前開蛋糕店將會是個不小的挑戰(zhàn)。而“OL”的工作要求職業(yè)化,辦事有條不紊,工作較為機械化,壓力相對自行創(chuàng)業(yè)開店自然是小了很多,接觸的人群主要是同事和客戶,負(fù)責(zé)部門中的一小塊工作,是通過學(xué)習(xí)得到成長的好機會。

      通過培訓(xùn),Stella認(rèn)識到了真實的自己,并在系統(tǒng)學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識和操作實踐中逐漸找到了發(fā)展方向。在職業(yè)規(guī)劃專家的幫助下,Stella確定了自己的一個短期規(guī)劃,她將自己開蛋糕店的理想與家人讓其當(dāng)“OL”的意見進(jìn)行折中,最后確定為:大型酒店或餐飯行業(yè)的人力資源助理——人力資源主管/經(jīng)理——開蛋糕店。

      所謂“職場如戰(zhàn)場”,邁入職場第一步就要嚴(yán)陣以待,保持高度的危機感,謹(jǐn)慎走好每一

      步。根據(jù)向陽生涯多年對職場的研究發(fā)現(xiàn),很多人職業(yè)生涯的失敗往往就是因為第一步出現(xiàn)了誤差,導(dǎo)致后面出現(xiàn)“一步錯步步錯”的局面??梢哉f,Stella是幸運的,至少在職業(yè)生涯還沒有開始的時候,她在JCP超級規(guī)劃家的平臺順利地找到了自己的職業(yè)方向。前不久我們對Stella進(jìn)行了后續(xù)跟蹤,她說目前已順利進(jìn)入到某四星級酒店人力資源部工作,她會珍惜這個難得的機會,多多學(xué)習(xí)企業(yè)管理和運作方式,為今后開蛋糕店積累經(jīng)驗和人脈,另外我們也從她口中得知,她的家人對她的職業(yè)發(fā)展方向十分認(rèn)可,得到了他們的大力支持。向陽生涯CCDM專家組指出,職場人士想要獲得成功,除了通過JCP超級規(guī)劃家職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)培訓(xùn)達(dá)到快速提升外,還可以嘗試其他方式,比如向?qū)I(yè)人士請教學(xué)習(xí)面試求職、加快發(fā)展的技術(shù)和經(jīng)驗,提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃,持續(xù)保持自己的競爭優(yōu)勢,打造和加強核心競爭能力,還可以通過學(xué)習(xí)來掌握一些職場定律,這些都是職場中人值得掌握的自救之法。

      第五篇:如何給剛畢業(yè)的大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃

      如何給剛畢業(yè)的大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃

      對剛剛畢業(yè)走入社會的大學(xué)生來說最頭疼的莫過于不清楚自己想做什么,能做什么,找不到自己的定位。很多人頻繁跳槽,結(jié)果是年齡一天天增長,困惑也一天天增長。最后只能在不喜歡的崗位上聽天由命地過日子。那么,剛畢業(yè)的大學(xué)生如何走出困惑,如何做好職業(yè)規(guī)劃呢?

      一、案例背景

      小李,2010年畢業(yè),國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè),先后做了三份工作,涉及好幾個行業(yè),因為大學(xué)期間曾經(jīng)做過兼職——某品牌手機的促銷員,所以在畢業(yè)時選擇了手機銷售員這個工作,但做了兩個月后,看到同學(xué)有更好的工作,而且覺得自己在銷售工作中并沒有晉升的機會,所以,在還沒有度過三個月試用期就辭職了。

      辭去手機銷售工作后,小李在秋季的一次招聘會上找到了一個物流公司,找到了文員工作??墒莾蓚€月的工作中,小李發(fā)現(xiàn)這個工作是個重復(fù)性很強又很無聊的工作,自己根本就沒有這個興趣,而且工資也很低,還時常加班,又沒有任何補助,所以小李再次辭職。

      再次失業(yè)后小李又參加了幾次招聘會,并認(rèn)真的分析了招聘會上的企業(yè),小李得到了一家商場的面試通知,職位是經(jīng)理助理,小李對這份工作也很滿意,而且工資也比較高。但是理想與現(xiàn)實相距甚遠(yuǎn),經(jīng)理助理的工作內(nèi)容很雜,要安排好經(jīng)理的日常工作及生活,是個活的“記事本”。所以小李在兩個月后主動的辭去了這份工作。

      經(jīng)過幾次的工作經(jīng)歷,小李很茫然,不知道要做什么工作?自己

      又適合什么工作?

      二、案例分析

      小李的故事暴露出了以下幾個問題,這也是當(dāng)代大學(xué)生遇到的一些普遍的職業(yè)規(guī)劃問題。

      第一,求職偏離專業(yè)方向。

      現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難,求職偏離專業(yè)方向,競爭力更是比不上專業(yè)對口的學(xué)生。小李學(xué)的是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè),但她畢業(yè)后所做的幾份工作都與本專業(yè)無關(guān),那么大學(xué)的學(xué)習(xí)就是失敗的,用了四年的時間,可工作時卻沒有用上一點,而這只是源于高考時報專業(yè)的不用心。

      第二,憑愿望、想法找工作。

      小李的第三份工作,也就是經(jīng)理助理的工作,這是出于小李的愿望,但實際的情況卻是由于她不能忍受工作的繁鎖與壓力而離職了。小李沒有了解自己的愿望在現(xiàn)階段自己是否可以勝任,如果不能勝任,應(yīng)該怎么辦?小李并不懂得選擇工作前要看工作的職位描述,對工作內(nèi)容和任職資格就更一無所知了,所以,這種只憑愿望、想法找工作的方式是不可取的。

      第三,沒有準(zhǔn)備的找工作。

      小李沒有為找工作做最大的準(zhǔn)備。小李找的幾份工作是很隨意,并沒有用心,結(jié)果可想而知,找到的工作不是自己不喜歡,就是自己不勝任,要么就不適合自己,職業(yè)選擇的隨意性帶來的后果就是職業(yè)不合身。另外找工作不是只有投大量的簡歷然后等待面試這一個方

      法,小李沒有做好準(zhǔn)備,所以她只有通過傳統(tǒng)的方式。

      第四,選擇的工作之間沒有相關(guān)性。

      小李選擇工作是盲目的、隨意的。小李連續(xù)做了三個不相關(guān)的工作,每個工作都要從最底層開始,那她就要度過三個試用期,甚至試用期沒過就已經(jīng)換工作了,那么前一份工作對后面的工作沒有任何支持和幫助,三份工作是彼此獨立不相關(guān)的,那小李又何來的核心競爭力呢?要知道,職業(yè)能力尤其是技能的培養(yǎng)是需要時間和連續(xù)性的。

      以上是小李所表現(xiàn)出來的具體問題。像小李這樣的剛畢業(yè)的大學(xué)生又要如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢?在明確了小李這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生的問題所在之后,就能夠規(guī)劃好今后的職業(yè)生涯了。

      三、解決方法

      像小李這樣的剛畢業(yè)的大學(xué)生可以按照以下步驟規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

      第一,找到職業(yè)目標(biāo)。

      職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點,其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。從職業(yè)目標(biāo)上看,小李缺少清晰明確的職業(yè)目標(biāo)。要擺脫目前的狀態(tài),必須先確定自己的職業(yè)目標(biāo)。在畢業(yè)一至二年內(nèi)要發(fā)現(xiàn)適合自己的職業(yè)。這個職業(yè)就是你適合發(fā)展的職業(yè)方向,可能是一個,也可能是幾個,但最適合的理想職業(yè)只有一個,因為不同的職業(yè)是有其不同工作內(nèi)容和任職要求的,所以在具體的工作實踐中不斷淘汰、篩選適合的職業(yè),依次嘗試,最終確定自己的職業(yè)目標(biāo)及方向。

      第二,確定職業(yè)發(fā)展路線。

      職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同,以小李為例,如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo),之前的文員工作是比較符合這個目標(biāo)的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān),這是一條很清晰的發(fā)展軌跡。

      畢業(yè)六年內(nèi)最大目的是積聚實現(xiàn)職業(yè)理想的能力和找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路線。要最快的最穩(wěn)的實現(xiàn)自己的職業(yè)理想,在追求職業(yè)理想的路上爭取少走彎路,避免走回頭路,參照前輩和成功人士的路線軌跡,看他們都學(xué)了什么知識,都掌握了什么技能,都做了什么事情??結(jié)合自身,選一條職業(yè)發(fā)展路線,并把每個階段性的目標(biāo)都名列其中,以便有具體的參照和追求及奮斗的期限。

      第三,職業(yè)收獲期

      進(jìn)入畢業(yè)的第七個年頭時,你已經(jīng)是一個職業(yè)人了也進(jìn)入了職業(yè)收獲期,前些年的付出已經(jīng)取得回報了。同時,經(jīng)過職場的幾番沉浮你會有更高的追求了,會為自己的未來做打算,是創(chuàng)業(yè)還是做自由人?這時要使出所有的本事和能力,如果你能做出讓自己都吃驚的業(yè)績,那你無疑是成功的,前些年的努力和積累是有成效的,你的未來也會因此而有保障的。

      第四,實現(xiàn)自我價值。

      隨著職場上的不斷成功,隨著外在因素的不斷滿足,你會發(fā)現(xiàn),你對內(nèi)在的關(guān)注會越來越多,你要去追求人生的價值,你要實現(xiàn)自己人生的夢想,這樣你才覺得你的這一生有意義的。

      這是個價值回歸的過程,每個人都有自己認(rèn)為要做要實現(xiàn)的事

      情,但因為前幾年的條件不成熟和限制導(dǎo)致其無法實現(xiàn),所以就暫時壓抑?jǐn)R置了,但當(dāng)你現(xiàn)在有機會時,你就會去實現(xiàn)它。

      四、得到的啟示

      小李的問題,主要是“職業(yè)迷茫”問題。而造成“職業(yè)迷?!钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規(guī)劃。在經(jīng)過詳細(xì)的自我分析之后,小李確認(rèn)了自身職業(yè)能力,明確了職業(yè)方向及目標(biāo),確定了今年自己的發(fā)展路線,目前正努力的向理想的職業(yè)方向前進(jìn)。

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