第一篇：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 剛步入職場，如何讀懂潛規(guī)則

從象牙塔到職場，如何讀懂潛規(guī)則

每一名成長中的職場新人都應(yīng)該感謝那些曾經(jīng)挑剔自己、給過壓力的人，正因為有他們，才使得自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動力。眼看到2009年底，又是高校大學(xué)生進(jìn)入職場歷練的時候。許多大四生開始準(zhǔn)備進(jìn)到公司實習(xí)、見習(xí)，希望在學(xué)習(xí)實踐操作經(jīng)驗的同時，能夠給公司主管留下良好印象，最終有機會留在公司成為一名正式員工。

向陽生涯發(fā)現(xiàn)，每年都有無數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機構(gòu)，最終有機會留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實習(xí)期，給公司主管們留下深刻印象，讓其對自己的技能、工作態(tài)度、個人價值充分認(rèn)可，最終取得過關(guān)通行證？這正是廣大處于求職就業(yè)狀態(tài)的大學(xué)生們最渴望獲悉的職場資訊。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商，向陽生涯認(rèn)為從校園進(jìn)入職場，大學(xué)實習(xí)生應(yīng)該讀懂三大“潛規(guī)劃”： ? 規(guī)則一保持良好心態(tài)，欣然接受考驗

大學(xué)實習(xí)生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓他們?nèi)ジ嗔私夤緲I(yè)務(wù)及運作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，這時會將一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來，其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù)，許多實習(xí)生在此時易產(chǎn)生較大壓力。但聰明的實習(xí)生知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。? 規(guī)則二明確自我定位，創(chuàng)造商業(yè)價值

許多BOSS喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。實習(xí)生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招聘的不僅是新人，更是能創(chuàng)造價值的人，所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價值，這正是完成從實習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)之路。從這個角度上看，實習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員，明確自己的職業(yè)定位和職場中的角色，站在公司的角度，思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價值，而不僅僅是考慮到自己能夠從中學(xué)習(xí)到什么。? 規(guī)則三主動承擔(dān)責(zé)任，做職場有心人

有名實習(xí)生進(jìn)入一家大型跨國企業(yè)實習(xí)。恰逢年終，公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工加班很晚，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐，等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家，這個苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，可公司一時之間也找不到其他解決辦法。這時，該名實習(xí)生主動請纓，表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項工作，好讓業(yè)務(wù)主管早點下班照顧家人。主管沒想到這項苦差事竟然有人愿意主動承擔(dān)，不禁贊嘆其是個有心人。三個月過去了，這位實習(xí)生工作非常細(xì)心盡職，所有人都對其表現(xiàn)十分滿意。在公司十余名實習(xí)生中，這名愿意主動承擔(dān)責(zé)任的實習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。職場永遠(yuǎn)充滿利益的斗爭、欲望的角逐，這是職場永恒不變的旋律。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，職場新人們要學(xué)會的是如何在荊棘遍布的職場中，尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道，并以樂觀、淡定的心態(tài)去面對職場中的苛嚴(yán)及挑剔。其實職場的三大“潛規(guī)劃”，不光是適用于職場新人，對于每一位職場人而言，都可以作為參照。因為，一名心態(tài)良好、定位明確、勇于負(fù)責(zé)的員工，必定是許多企業(yè)爭相挖角的對象。

Tips：向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商。專業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓(xùn)營、超級職場精英特訓(xùn)營、JCP超級規(guī)劃家、CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證等系列訓(xùn)練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

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第二篇：讀《三國》《水滸》,看職場潛規(guī)

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)

文學(xué)是人學(xué)，是典型化了的社會生活寫照，社會百態(tài)、忠奸惡善，一應(yīng)俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學(xué)會適時跳槽。員工一定要對公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經(jīng)絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權(quán)、劉備。劉備連個地盤也沒有，實力最差，公司風(fēng)雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動了他，跟劉備干，才華得到最大發(fā)揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關(guān)系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑，被孫權(quán)摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發(fā)現(xiàn)了這個人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風(fēng)憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板，他最關(guān)心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會關(guān)系，因此，梁山集團(tuán)及各位職員的利益，只是宋江實現(xiàn)自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠(yuǎn)是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養(yǎng)家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導(dǎo)致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業(yè)不會長久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達(dá)。

七，健商比情商、智商更重要?！俺鰩熚唇萆硐人?，長使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發(fā)，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個病秧子?？慈思宜抉R懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)則，不禁感慨萬千。

第三篇：如決何解大學(xué)生步入職場的十大問題

如何解決大學(xué)生步入職場的十大問題

求職時大學(xué)生雄心勃勃,說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長;入職后大學(xué)生熱情不再,說職場太復(fù)雜,實情跟原先想的根本不同.某機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作,更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂.通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況,中國陶瓷人才網(wǎng)專家從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題,也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在.希望通過這些問題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示:

NO.1 工作壓力太大

在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受.小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè),3個月不到就離職了,問及原因“工作壓力太大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺得痛苦至極.打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!”

從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題.這是一個很大的問題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?財務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職:“每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報,就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥.我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺,實在是受不了!”對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒有職業(yè)定位而造成的.NO.3 無法勝任工作要求

“大學(xué)的知識掌握得挺好,但在實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心”.文秘專業(yè)的Rudy如是說.她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書,前幾個月似乎干得還不錯,但年末接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負(fù),根本喘不了氣.光是擔(dān)憂不解決問題,當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求.NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨,從早忙到晚,可每個月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會都不敢參加.我有個同學(xué)一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕.”學(xué)機械設(shè)計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱.薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵.NO.5 個人發(fā)展空間

學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們:“老師常說,要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點,算上我一共也就3個人,一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活,我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言.”

公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展,一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感.NO.6 找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發(fā)報紙和文件,有時還要兼顧會務(wù)協(xié)調(diào),概括起來就是在打雜,半年多過去了,她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫.當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時,不妨主動找老板說出內(nèi)心想法,及時申請調(diào)整.NO.7 職場人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說,自己從入司到現(xiàn)在,每天在職場都小心謹(jǐn)慎,幾乎很少跟同事說話.因為在她剛進(jìn)公司時,同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜.職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧.NO.8 企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的,太拘于形式化.每天開晨會,周一開例會,周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部培訓(xùn),周四頭腦風(fēng)暴,周五項目討論,動不動要交學(xué)習(xí)心得和體會,又是司慶又是紀(jì)念活動,還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作,務(wù)實的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨.入職前沒有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無可忍之時往往只能重新求職.NO.9 知識有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗,為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識十分有限,沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期.”

職業(yè)生涯發(fā)展初期,對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作稱為好工作.NO.10 經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶,感覺是在幫助他人,也十分有成就感,但

是因為每月有業(yè)績壓力,導(dǎo)致經(jīng)常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴(yán)重影響了我的身體健康,堅持不下去了!”

職場中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康.

第四篇：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃-職場：成功一定要特訓(xùn)

2009是就業(yè)之年，無論是電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙或是雜志，我們都能看到和聽到許許多多就業(yè)難的信息：滿街的求職者找不到工作，投出上千份簡歷而面試機會少得可憐，薪酬一降再降還是沒有企業(yè)相中，在同一個工作崗位上工作達(dá)10年被裁員后只能找到一份大不如前的工作，上班無精打采沒有沖勁，想獲得高薪高職卻無從下手，工作中始終得不到快速發(fā)展……社會競爭的加劇，加上2009年的就業(yè)危機，人們在求職應(yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場發(fā)展面前已經(jīng)越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會需求。向陽生涯從上萬個案例中看到，很多人在面試求職和職場發(fā)展方面走了太多的彎路，花了很長的時間求職卻總也找不到適合自己的發(fā)展平臺，工作干得很努力但就是沒辦法快速提升。其實，想要獲得職場成功最快的方式不是慢慢探索，而是學(xué)習(xí)并使用已證明有效的理念、模式和策略。為了讓所有待就業(yè)及職場人在最短的時間內(nèi)快速提升職場能量，獲得最大職場成功，作為國內(nèi)唯一政府公認(rèn)的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機構(gòu)，向陽生涯推出當(dāng)前國內(nèi)最先進(jìn)的一套集職場就業(yè)、發(fā)展及規(guī)劃為一體的JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)課程，在這個JCP的特訓(xùn)課堂，可以學(xué)到世界上最優(yōu)秀職場精英們的成功秘訣。

這套由向陽生涯耗費7年時間全力打造的精品課程JCP培訓(xùn)分為兩個階段。第一階段是求職就業(yè)特訓(xùn)營，幫助正在求職的人確定并最有效率地找到最適合的工作。培訓(xùn)內(nèi)容緊扣求職就業(yè)主題，從原理到方法、實戰(zhàn)環(huán)環(huán)相扣，通過6大模塊的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)員可以掌握成功求職的37條秘訣；第二階段為超級職場精英特訓(xùn)營，幫助在職人士快速獲得高薪高職，并快樂而穩(wěn)定的工作，讓學(xué)員掌握職場成功的核心秘密。培訓(xùn)側(cè)重職場精英的打造，通過游戲、面授加練習(xí)相結(jié)合的方法，揭示29條職場成功定律。

向陽生涯專家告訴我們，參加JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)可以為帶來三大好處：一是加快求職速度、減低求職成本，提高工作滿意度和穩(wěn)定性；二是充分挖掘和提升個人核心競爭能力，成為職場精英獲得高薪高酬；三是在做好自己職業(yè)規(guī)劃的同時，也邁向了職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)發(fā)展方向之路。

就讀于滬某師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的Stella是上一期JCP學(xué)員，她一直希望自己畢業(yè)后可以開一家蛋糕店?！跋胂笾刻炷苈勚案庀阄渡习辔揖陀X得很開心。我可以自己發(fā)揮想象做很多創(chuàng)意蛋糕和顧客分享，讓他們也能每天感受到這份美好心情?！闭f起蛋糕店，Stella就會露出甜美的笑容。但遺憾的是，家里人并不支持Stella的決定。他們一直都希望Stella可以進(jìn)入外企，做一個標(biāo)準(zhǔn)的“OL”.和家里僵持了很久后的Stella開始動搖，不知道究竟該聽從家人的意見，還是堅持自己的初衷。

走進(jìn)JCP超級規(guī)劃家培訓(xùn)的課堂，向陽生涯性格類型專家發(fā)現(xiàn)，Stella是一位親切、單純、善良的女生，感情豐富，性格開朗，樂于助人，喜歡與人交往，希望能夠通過自己的工作實現(xiàn)對別人的幫助。在工作中希望參與決策流程，成為工作的主導(dǎo)者。培訓(xùn)中，頂級就業(yè)力專家為Stella指出了不同職業(yè)發(fā)展方向的差別。Stella了解到，做蛋糕店主，不僅需要對蛋糕制作有興趣，愿意和顧客分享關(guān)于蛋糕的樂趣，更要及時發(fā)現(xiàn)客戶的需求，幫助他們挑選到喜歡也最適合的蛋糕。蛋糕店的運作是一門不小的學(xué)問，需要店主有一個好頭腦，并且能夠在決策時理性分析，對于剛剛邁出校園的Stella來說，目前開蛋糕店將會是個不小的挑戰(zhàn)。而“OL”的工作要求職業(yè)化，辦事有條不紊，工作較為機械化，壓力相對自行創(chuàng)業(yè)開店自然是小了很多，接觸的人群主要是同事和客戶，負(fù)責(zé)部門中的一小塊工作，是通過學(xué)習(xí)得到成長的好機會。

通過培訓(xùn)，Stella認(rèn)識到了真實的自己，并在系統(tǒng)學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識和操作實踐中逐漸找到了發(fā)展方向。在職業(yè)規(guī)劃專家的幫助下，Stella確定了自己的一個短期規(guī)劃，她將自己開蛋糕店的理想與家人讓其當(dāng)“OL”的意見進(jìn)行折中，最后確定為：大型酒店或餐飯行業(yè)的人力資源助理——人力資源主管/經(jīng)理——開蛋糕店。

所謂“職場如戰(zhàn)場”，邁入職場第一步就要嚴(yán)陣以待，保持高度的危機感，謹(jǐn)慎走好每一

步。根據(jù)向陽生涯多年對職場的研究發(fā)現(xiàn)，很多人職業(yè)生涯的失敗往往就是因為第一步出現(xiàn)了誤差，導(dǎo)致后面出現(xiàn)“一步錯步步錯”的局面?？梢哉f，Stella是幸運的，至少在職業(yè)生涯還沒有開始的時候，她在JCP超級規(guī)劃家的平臺順利地找到了自己的職業(yè)方向。前不久我們對Stella進(jìn)行了后續(xù)跟蹤，她說目前已順利進(jìn)入到某四星級酒店人力資源部工作，她會珍惜這個難得的機會，多多學(xué)習(xí)企業(yè)管理和運作方式，為今后開蛋糕店積累經(jīng)驗和人脈，另外我們也從她口中得知，她的家人對她的職業(yè)發(fā)展方向十分認(rèn)可，得到了他們的大力支持。向陽生涯CCDM專家組指出，職場人士想要獲得成功，除了通過JCP超級規(guī)劃家職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)培訓(xùn)達(dá)到快速提升外，還可以嘗試其他方式，比如向?qū)I(yè)人士請教學(xué)習(xí)面試求職、加快發(fā)展的技術(shù)和經(jīng)驗，提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)保持自己的競爭優(yōu)勢，打造和加強核心競爭能力，還可以通過學(xué)習(xí)來掌握一些職場定律，這些都是職場中人值得掌握的自救之法。

第五篇：如何給剛畢業(yè)的大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃

如何給剛畢業(yè)的大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃

對剛剛畢業(yè)走入社會的大學(xué)生來說最頭疼的莫過于不清楚自己想做什么，能做什么，找不到自己的定位。很多人頻繁跳槽，結(jié)果是年齡一天天增長，困惑也一天天增長。最后只能在不喜歡的崗位上聽天由命地過日子。那么，剛畢業(yè)的大學(xué)生如何走出困惑，如何做好職業(yè)規(guī)劃呢？

一、案例背景

小李，2010年畢業(yè)，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，先后做了三份工作，涉及好幾個行業(yè)，因為大學(xué)期間曾經(jīng)做過兼職——某品牌手機的促銷員，所以在畢業(yè)時選擇了手機銷售員這個工作，但做了兩個月后，看到同學(xué)有更好的工作，而且覺得自己在銷售工作中并沒有晉升的機會，所以，在還沒有度過三個月試用期就辭職了。

辭去手機銷售工作后，小李在秋季的一次招聘會上找到了一個物流公司，找到了文員工作?？墒莾蓚€月的工作中，小李發(fā)現(xiàn)這個工作是個重復(fù)性很強又很無聊的工作，自己根本就沒有這個興趣，而且工資也很低，還時常加班，又沒有任何補助，所以小李再次辭職。

再次失業(yè)后小李又參加了幾次招聘會，并認(rèn)真的分析了招聘會上的企業(yè)，小李得到了一家商場的面試通知，職位是經(jīng)理助理，小李對這份工作也很滿意，而且工資也比較高。但是理想與現(xiàn)實相距甚遠(yuǎn)，經(jīng)理助理的工作內(nèi)容很雜，要安排好經(jīng)理的日常工作及生活，是個活的“記事本”。所以小李在兩個月后主動的辭去了這份工作。

經(jīng)過幾次的工作經(jīng)歷，小李很茫然，不知道要做什么工作？自己

又適合什么工作？

二、案例分析

小李的故事暴露出了以下幾個問題，這也是當(dāng)代大學(xué)生遇到的一些普遍的職業(yè)規(guī)劃問題。

第一，求職偏離專業(yè)方向。

現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難，求職偏離專業(yè)方向，競爭力更是比不上專業(yè)對口的學(xué)生。小李學(xué)的是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，但她畢業(yè)后所做的幾份工作都與本專業(yè)無關(guān)，那么大學(xué)的學(xué)習(xí)就是失敗的，用了四年的時間，可工作時卻沒有用上一點，而這只是源于高考時報專業(yè)的不用心。

第二，憑愿望、想法找工作。

小李的第三份工作，也就是經(jīng)理助理的工作，這是出于小李的愿望，但實際的情況卻是由于她不能忍受工作的繁鎖與壓力而離職了。小李沒有了解自己的愿望在現(xiàn)階段自己是否可以勝任，如果不能勝任，應(yīng)該怎么辦？小李并不懂得選擇工作前要看工作的職位描述，對工作內(nèi)容和任職資格就更一無所知了，所以，這種只憑愿望、想法找工作的方式是不可取的。

第三，沒有準(zhǔn)備的找工作。

小李沒有為找工作做最大的準(zhǔn)備。小李找的幾份工作是很隨意，并沒有用心，結(jié)果可想而知，找到的工作不是自己不喜歡，就是自己不勝任，要么就不適合自己，職業(yè)選擇的隨意性帶來的后果就是職業(yè)不合身。另外找工作不是只有投大量的簡歷然后等待面試這一個方

法，小李沒有做好準(zhǔn)備，所以她只有通過傳統(tǒng)的方式。

第四，選擇的工作之間沒有相關(guān)性。

小李選擇工作是盲目的、隨意的。小李連續(xù)做了三個不相關(guān)的工作，每個工作都要從最底層開始，那她就要度過三個試用期，甚至試用期沒過就已經(jīng)換工作了，那么前一份工作對后面的工作沒有任何支持和幫助，三份工作是彼此獨立不相關(guān)的，那小李又何來的核心競爭力呢？要知道，職業(yè)能力尤其是技能的培養(yǎng)是需要時間和連續(xù)性的。

以上是小李所表現(xiàn)出來的具體問題。像小李這樣的剛畢業(yè)的大學(xué)生又要如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？在明確了小李這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生的問題所在之后，就能夠規(guī)劃好今后的職業(yè)生涯了。

三、解決方法

像小李這樣的剛畢業(yè)的大學(xué)生可以按照以下步驟規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

第一，找到職業(yè)目標(biāo)。

職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。從職業(yè)目標(biāo)上看，小李缺少清晰明確的職業(yè)目標(biāo)。要擺脫目前的狀態(tài)，必須先確定自己的職業(yè)目標(biāo)。在畢業(yè)一至二年內(nèi)要發(fā)現(xiàn)適合自己的職業(yè)。這個職業(yè)就是你適合發(fā)展的職業(yè)方向，可能是一個，也可能是幾個，但最適合的理想職業(yè)只有一個，因為不同的職業(yè)是有其不同工作內(nèi)容和任職要求的，所以在具體的工作實踐中不斷淘汰、篩選適合的職業(yè)，依次嘗試，最終確定自己的職業(yè)目標(biāo)及方向。

第二，確定職業(yè)發(fā)展路線。

職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以小李為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo)，之前的文員工作是比較符合這個目標(biāo)的發(fā)展路徑的。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān)，這是一條很清晰的發(fā)展軌跡。

畢業(yè)六年內(nèi)最大目的是積聚實現(xiàn)職業(yè)理想的能力和找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路線。要最快的最穩(wěn)的實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，在追求職業(yè)理想的路上爭取少走彎路，避免走回頭路，參照前輩和成功人士的路線軌跡，看他們都學(xué)了什么知識，都掌握了什么技能，都做了什么事情??結(jié)合自身，選一條職業(yè)發(fā)展路線，并把每個階段性的目標(biāo)都名列其中，以便有具體的參照和追求及奮斗的期限。

第三，職業(yè)收獲期

進(jìn)入畢業(yè)的第七個年頭時，你已經(jīng)是一個職業(yè)人了也進(jìn)入了職業(yè)收獲期，前些年的付出已經(jīng)取得回報了。同時，經(jīng)過職場的幾番沉浮你會有更高的追求了，會為自己的未來做打算，是創(chuàng)業(yè)還是做自由人？這時要使出所有的本事和能力，如果你能做出讓自己都吃驚的業(yè)績，那你無疑是成功的，前些年的努力和積累是有成效的，你的未來也會因此而有保障的。

第四，實現(xiàn)自我價值。

隨著職場上的不斷成功，隨著外在因素的不斷滿足，你會發(fā)現(xiàn)，你對內(nèi)在的關(guān)注會越來越多，你要去追求人生的價值，你要實現(xiàn)自己人生的夢想，這樣你才覺得你的這一生有意義的。

這是個價值回歸的過程，每個人都有自己認(rèn)為要做要實現(xiàn)的事

情，但因為前幾年的條件不成熟和限制導(dǎo)致其無法實現(xiàn)，所以就暫時壓抑?jǐn)R置了，但當(dāng)你現(xiàn)在有機會時，你就會去實現(xiàn)它。

四、得到的啟示

小李的問題，主要是“職業(yè)迷茫”問題。而造成“職業(yè)迷?！钡闹苯釉蚓褪侨鄙俾殬I(yè)規(guī)劃。在經(jīng)過詳細(xì)的自我分析之后，小李確認(rèn)了自身職業(yè)能力，明確了職業(yè)方向及目標(biāo)，確定了今年自己的發(fā)展路線，目前正努力的向理想的職業(yè)方向前進(jìn)。