第一篇：給剛?cè)肼殘?chǎng)大學(xué)生們的忠告講解

給剛?cè)肼殘?chǎng)大學(xué)生們的忠告

其實(shí)一開(kāi)始是想寫(xiě)給即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生一些忠告，但是不管是研

三、大四這些就要進(jìn)入職場(chǎng)的還是大一至大

三、研一到研二的同學(xué)，以后都要參加工作，所以干脆寫(xiě)成給所有大學(xué)生的忠告了。

先自我介紹下，本人男，26歲，一所普通師范高校本科畢業(yè)（目前MBA在讀），我的年紀(jì)應(yīng)該跟很多本科畢業(yè)生和研究生朋友差不多大，所以我們應(yīng)該沒(méi)有很多的溝通障礙和年齡代溝。2010年本科畢業(yè)之后通過(guò)招聘和面試進(jìn)入一家國(guó)內(nèi)的世界500強(qiáng)企業(yè)工作，后來(lái)因?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型變革以及自身能力，在龐大的大型企業(yè)中難以快速提拔，同時(shí)也欲謀求更好的發(fā)展于是決定跳槽，在媒體行業(yè)和央企行業(yè)都混了一段時(shí)間之后到了現(xiàn)在的單位?，F(xiàn)在的單位是一家大型國(guó)有城市建設(shè)類(lèi)企業(yè)（國(guó)家直接控股），現(xiàn)已成為職位和權(quán)力都較高的一個(gè)干部。

（肯定有很多學(xué)生朋友看到這里要噴了：你才普通本科就能一畢業(yè)就進(jìn)入世界500強(qiáng)，不管怎么跳槽都在央企國(guó)企這樣混還有什么好說(shuō)的云云……）

STOP！其實(shí)學(xué)校如何確實(shí)比較重要，的確現(xiàn)在很多知名的企業(yè)招聘員工是有學(xué)校級(jí)別要求的，就我自己在招人的時(shí)候也確實(shí)偏向于名牌大學(xué)的畢業(yè)生，但是這些都不是最重要的，重要的是，你要知道自己想做什么，你的目標(biāo)是進(jìn)怎樣的單位，而這些單位需要你有哪些技能和素質(zhì)，你又欠缺哪些？我在大學(xué)時(shí)非常忙，學(xué)習(xí)成績(jī)一直是一二等獎(jiǎng)學(xué)金、考證這些就不要再說(shuō)了，哦對(duì)了，其實(shí)我有一個(gè)非常明智的選擇就是我大二的時(shí)候把駕駛證考了，那個(gè)時(shí)候大家都認(rèn)為我瘋了，每天早晨起來(lái)練車(chē)，不睡覺(jué)。但是我兩個(gè)月就拿到駕照了，而且只花了1600元。而現(xiàn)在呢，考駕駛證有多難，有多貴，有多費(fèi)時(shí)間，相信我不說(shuō)大家都深有體會(huì)了。除了這些，我從大二開(kāi)始健身、鍛煉、并且抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)去展現(xiàn)自己的風(fēng)采，大三的時(shí)候我是學(xué)校的學(xué)生會(huì)主席（也是黨員），因?yàn)榱己玫耐庑魏蜌赓|(zhì)獲了很多獎(jiǎng)，大四的時(shí)候直接到企業(yè)上班了，所以一畢業(yè)就得到世界500強(qiáng)的垂青。由于第一份工作的起點(diǎn)之高，我掌握了非常系統(tǒng)、正規(guī)、完善的職業(yè)化技能培養(yǎng)和鍛造，也在工作中積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和豐富的人脈，第一份工作之后我就一直在央企、國(guó)企，我到現(xiàn)在的單位一年就得到了提拔，從普通的員工成長(zhǎng)為中層干部，也是我們單位年紀(jì)最小的干部。

OK，切入到重點(diǎn)。大家可能對(duì)國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)看法就是，非常清閑，養(yǎng)人，工資待遇也不低，所以大家在就業(yè)選擇的時(shí)候都非常傾向國(guó)有企業(yè)，而且名聲還非常好聽(tīng)。沒(méi)錯(cuò)，國(guó)有企業(yè)確實(shí)有它令人羨慕的地方，但是現(xiàn)在大環(huán)境不一樣了，都在改革，除了石油、水、電這些傳統(tǒng)壟斷行業(yè)還不能一蹴而就地打開(kāi)之外，很多行業(yè)其實(shí)現(xiàn)在都要開(kāi)門(mén)迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)了。我的單位其實(shí)也是壟斷行業(yè)，但是因?yàn)槲覀儽仨毟蠒r(shí)代的要求，所以我們單位也一直參照現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式來(lái)進(jìn)行運(yùn)作，所以雖然我的是大型國(guó)有企業(yè)，但是和很多公司也還是有一樣一樣的地方。

比如我現(xiàn)在的部門(mén)，既要承擔(dān)政府和國(guó)企里面必須要有的“黨政工作”、“紀(jì)檢工作”、“秘書(shū)工作”（是的，說(shuō)到這三大點(diǎn)你們大概能夠體會(huì)到這是怎樣一個(gè)核心的部門(mén)，因?yàn)檫@不就是政府里面最重要的三大點(diǎn)嗎），同時(shí)我還要負(fù)責(zé)宣傳、策劃、外聯(lián)、公關(guān)等等工作。由于我們單位涉及到投資、建設(shè)、和招商，所以宣傳策劃工作也是很大的一塊重要工作，并且要求還十分之高。

你們是否可以想象這些工作都由我一個(gè)人負(fù)責(zé)的壓力和緊迫。我每天早晨7點(diǎn)出門(mén)上班，晚上10點(diǎn)下班。我也只有26歲，但是我已經(jīng)幾乎沒(méi)有任何的娛樂(lè)活動(dòng)。就是在這樣一種高壓高符合的狀態(tài)下，我升職了。

好吧，真正的重點(diǎn)真的要來(lái)了。升職之后大概位置就相當(dāng)于一般大型企業(yè)的董事長(zhǎng)辦公室主任這樣的崗位，你們懂的，這個(gè)是直接對(duì)一把手匯報(bào)工作的崗位，工作之重要和工作要求之高就不說(shuō)了。年初，來(lái)了一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很年輕的小女生，我至今還記得面試的時(shí)候她鬧的笑話。領(lǐng)導(dǎo)們坐一排，問(wèn)她，你學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的？她說(shuō)：播音主持專(zhuān)業(yè)。因?yàn)槎麻L(zhǎng)非常有內(nèi)涵，很有學(xué)識(shí)，于是就說(shuō)，你能背一點(diǎn)古代文學(xué)作品給我們欣賞嗎？一首詩(shī)也可以。她說(shuō)：我不會(huì)。由于她是關(guān)系戶來(lái)的，所以我們的總裁就很給面子地問(wèn)，你平時(shí)喜歡做點(diǎn)什么業(yè)余愛(ài)好？她說(shuō)，我喜歡旅游，哦，確切地說(shuō)是行走。（看來(lái)是文藝小清新的姑娘嘛）然后大家就沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)了，因?yàn)槭顷P(guān)系戶的原因，即便面試不盡理想也還是進(jìn)來(lái)了。

進(jìn)來(lái)之后因?yàn)槲乙?fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人事之類(lèi)的監(jiān)察，人事部的同事就跟我說(shuō)她入職以后不能提交畢業(yè)證。我問(wèn)為什么，同事說(shuō)可能因?yàn)樗f(shuō)各種原因還沒(méi)去拿到。因?yàn)殛P(guān)系戶，所以我也就沒(méi)多問(wèn)，不了了之。她先是配合副總裁做一些小工作，但是一直不主動(dòng)，不招人待見(jiàn)，就被各種冷，也沒(méi)人理她，后來(lái)因?yàn)楦鞣N原因，她就調(diào)到我辦公室來(lái)了。

之前已經(jīng)講了我在負(fù)責(zé)哪些工作，加上我目前手上正在負(fù)責(zé)一個(gè)將近500萬(wàn)的整體宣傳包裝和推廣項(xiàng)目，其中涉及到大大小小各種活動(dòng)，所以我也很缺人手，來(lái)一個(gè)人幫幫忙也好。而且毫不夸張地說(shuō)，我這里的工作是整個(gè)單位最能讓人快速成長(zhǎng)和收獲經(jīng)驗(yàn)的。

于是，她就來(lái)了……

介紹一下這個(gè)小朋友吧，暫且稱(chēng)呼她為N。N自稱(chēng)自己是江西某知名211大學(xué)播主專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，簡(jiǎn)歷上也有一些不錯(cuò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。單位可能覺(jué)得把她劃給我部門(mén)來(lái)，專(zhuān)業(yè)也比較對(duì)口。在一些交流中我已顯然感到她這個(gè)專(zhuān)業(yè)水平有太大的水分，雖然樓主非主持專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，但是也一直有各種大型的主持經(jīng)驗(yàn)，所以至少還是可以聽(tīng)出水平的。

在接下來(lái)的工作中，N小朋友確實(shí)性格外向，非常活潑。具體體現(xiàn)為：每天早晨因?yàn)椴戎c(diǎn)上班所以來(lái)不及吃早晨和化妝，怎么辦呢？辦公室吃早晨、在辦公桌上立一面化妝鏡，每天拉開(kāi)巨大的化妝包化妝；因?yàn)閱挝辉诔墙?，遠(yuǎn)離繁華購(gòu)物點(diǎn)，尤其是女孩子愛(ài)買(mǎi)衣服什么的，要購(gòu)物怎么辦，淘寶！沒(méi)錯(cuò)是的，我這個(gè)部門(mén)

本來(lái)就是要負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的，作為部門(mén)員工自己還在那淘寶是非常不應(yīng)該的，然后她每天就接各種快遞的電話，每天都收包裹；有時(shí)候不忙，很無(wú)聊怎么辦呢？她就與辦公室其他部門(mén)的同事開(kāi)始扯八卦，聊天，手機(jī)微信打開(kāi)各種秀自己的歷任前男友，以及細(xì)數(shù)前男友如何對(duì)自己。

由于我的工作性質(zhì)關(guān)系，我與一把手領(lǐng)導(dǎo)的辦公室是挨在一起的，也就意味著，只要領(lǐng)導(dǎo)在，并且沒(méi)關(guān)門(mén)，我們辦公室說(shuō)話他是能夠聽(tīng)見(jiàn)的。偏偏一把手是個(gè)很不設(shè)限的人，只要他在，辦公室的門(mén)一定打開(kāi)，方便工作人員和群眾辦事。于是，我提醒N，工作時(shí)間注意工作紀(jì)律，不要吃東西，不要做與工作無(wú)關(guān)的事，也不要大聲地與其他人說(shuō)一些無(wú)聊的八卦。

一次兩次三次……她永遠(yuǎn)不記得，只要新衣服一到，立刻換上，問(wèn)他人好不好看。

由于工作職責(zé)，很多活動(dòng)外出時(shí)是需要督查的，但是只要她一出去，就立刻撒潑去玩，把監(jiān)督職責(zé)拋到九霄云外。

最近，系統(tǒng)內(nèi)組織一個(gè)演講比賽，黨支部的書(shū)記讓我推薦一個(gè)人參加，想來(lái)她是個(gè)新人，比賽是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，并且是學(xué)主播的，應(yīng)該問(wèn)題不大，就推薦她去參加，她倒是沒(méi)拒絕。眼看就要比賽了，我問(wèn)，你準(zhǔn)備好了嗎。她回答，稿子不會(huì)寫(xiě)。我說(shuō)你試著寫(xiě)一個(gè)，不行我可以幫你修改并且找人來(lái)給你做輔導(dǎo)。又隔了很多天，在我的催問(wèn)之下，她給了我一個(gè)完全不能入眼的稿件。我放下手頭的工作，詳盡地告訴她這個(gè)比賽對(duì)她而言的意義，這個(gè)比賽可以讓她脫穎而出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，得到更多的機(jī)會(huì)，并且我已提前了解到評(píng)委是誰(shuí)，把評(píng)委的觀點(diǎn)和思路完整地向她表達(dá)寫(xiě)作思路。又隔幾天，還是寫(xiě)不出來(lái)，并且連WORD都不會(huì)用，我就怒了。

第一，你是南X大學(xué)畢業(yè)的，211重點(diǎn)知名高校，你告訴我你不會(huì)用WORD？！

第二，你是播音主持專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，演講應(yīng)該不是大問(wèn)題，演講稿不會(huì)寫(xiě)？很多新聞主播播報(bào)的新聞消息都是自己編輯撰寫(xiě)的難道你們專(zhuān)業(yè)沒(méi)有教嗎！

她仍然堅(jiān)持我不會(huì)寫(xiě)，如果你非要我寫(xiě)，我只能湊數(shù)給你寫(xiě)一個(gè)，能不能得獎(jiǎng)就不要怪我的態(tài)度。

OK，作為上司，難道我還要為你自己的事情一而再再而三地著急嗎，只能是一而再再而三三而竭！所以我就不管她這事了。

她看到我不管，她自己也就不管了，每天依舊手機(jī)淘寶、微信和男人調(diào)情、坐在辦公室自己給自己美甲……就是不會(huì)問(wèn)，有什么工作需要幫忙的嗎。

今天我對(duì)人事部的同事說(shuō)，我要申請(qǐng)換人，將她調(diào)到別的部門(mén)去，至少我這里是不能要的。因?yàn)槲矣X(jué)得我在這個(gè)時(shí)候要求換人總比她在試用期快結(jié)束轉(zhuǎn)正考核時(shí)我說(shuō)不滿意要好。

其實(shí)寫(xiě)這個(gè)帖子的時(shí)候我內(nèi)心感到很遺憾，其實(shí)她可以通過(guò)關(guān)系進(jìn)到一家別人根本想都不敢想能進(jìn)的來(lái)的單位，她還進(jìn)入了一個(gè)直接對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)高層的部門(mén)，這是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì)，也是很好的鍛煉平臺(tái)。但是我已經(jīng)不想再對(duì)她花精力了，就算換不了人，我也只能對(duì)她冷處理。

所以通過(guò)這件事，我覺(jué)得很多大學(xué)生朋友都應(yīng)該在真正進(jìn)入職場(chǎng)之前學(xué)習(xí)到一些來(lái)自社會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，或許你們自身已經(jīng)很優(yōu)秀，但是看看也無(wú)妨：

1、態(tài)度最重要。什么大學(xué)畢業(yè)、職業(yè)技能如何、外形條件、家庭背景如何都不重要，不好的你別自卑，很好的你也別驕傲，因?yàn)樵诼殘?chǎng)，你給別人呈現(xiàn)出的工作態(tài)度最重要。作為職場(chǎng)新人，能夠自己主動(dòng)去爭(zhēng)取工作任務(wù)，會(huì)讓你的上級(jí)對(duì)你充滿好感。即便你在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，上級(jí)也不會(huì)怪你，畢竟你是新人，你能夠去做就已經(jīng)很有擔(dān)當(dāng)。如果你到的是一個(gè)清閑的部門(mén)，每天請(qǐng)按時(shí)上班，可以的話，請(qǐng)你清掃和打理自己的辦公區(qū)域，如果你情商更高一點(diǎn)，記得給辦公室掃掃地。上述的N同學(xué)從來(lái)不打掃清潔，也不會(huì)主動(dòng)尋找任務(wù)，而是每天坐著自己玩自己的。

2、不要太計(jì)較。聽(tīng)說(shuō)過(guò)有的新人，一到下班時(shí)間就收東西下班，的確，勞動(dòng)法也規(guī)定按時(shí)下班，如果超過(guò)上班時(shí)間工作就是加班。你們可能會(huì)認(rèn)為，我本來(lái)就只需要工作8個(gè)小時(shí)，你憑什么要求我加班那是違法的。沒(méi)錯(cuò)，但是你有沒(méi)有想過(guò)，你下班的時(shí)候你的領(lǐng)導(dǎo)還在奮力工作，你是不是應(yīng)該問(wèn)問(wèn)他是否需要幫忙或者自己是否可以早點(diǎn)離開(kāi)？N同學(xué)到點(diǎn)走人，并且每天計(jì)算自己如果晚走的話公司應(yīng)該給她發(fā)多少錢(qián)加班工資，并且不斷抱怨自己工資低，但是，請(qǐng)問(wèn)你做了多少事？

3、情商很重要。我一直覺(jué)得，如果在工作的過(guò)程中，情商比智商重要。請(qǐng)你們要懂得尊重自己的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@是一種禮貌的體現(xiàn)，也是個(gè)人涵養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范的表現(xiàn)。N同學(xué)自從來(lái)到我的部門(mén)，因?yàn)槲夷昙o(jì)比她稍大，她從來(lái)不叫我主任或者別的，而是直呼我的名字。我可以認(rèn)為這是因?yàn)槟闩c我很熟，我不計(jì)較，但是在外人看來(lái)，你是不懂規(guī)矩。

4、請(qǐng)謙虛做人。你們肯定聽(tīng)過(guò)，越有內(nèi)涵的領(lǐng)導(dǎo)越親民，越有本事的人越不露。謙虛在職場(chǎng)上可以為你帶來(lái)很多好處，別人愿意教你，大家覺(jué)得你好接觸等等，關(guān)鍵時(shí)候，謙虛還是你給人留下好印象的加分利器。N同學(xué)一直聲稱(chēng)自己是211大學(xué)畢業(yè)，實(shí)際上據(jù)我調(diào)查（我是搞監(jiān)察的嘛，所以……），她真正畢業(yè)于某藝術(shù)職業(yè)學(xué)院。她從不隱晦自己的關(guān)系并且以此炫耀，我可以理解為天真、直爽不做作。但是我們這樣性質(zhì)的單位，里面隨便拎一個(gè)出來(lái)都是與大領(lǐng)導(dǎo)沾親帶故的，你的關(guān)系在我們這，真的什么都不算，大家只是在看你笑話。

我覺(jué)得作為大學(xué)生進(jìn)入到職場(chǎng)，能夠做到以上四點(diǎn)，基本不會(huì)遭遇初入職場(chǎng)的挫折。如果能將四點(diǎn)發(fā)揮好，甚至可以博人好感，快速成長(zhǎng)。

第二篇：大學(xué)生初入職場(chǎng)五大忠告

大學(xué)生初入職場(chǎng)五大忠告

來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)

職場(chǎng)中最難就業(yè)的人群可以說(shuō)是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過(guò)自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，或者對(duì)于自己將來(lái)要從事的具體職業(yè)沒(méi)有明確清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在求職過(guò)程中困難重重。畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題一直都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。作為一名在人力資源行業(yè)從事多年的職獵，我想對(duì)畢業(yè)生求職給出五點(diǎn)忠告。

一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯

早在一年前，人力資源方面專(zhuān)家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱(chēng)“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。

二、待工作精益求精

由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周?chē)３Ｓ行┤丝偸潜容^容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒(méi)有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。

三、表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作

常常有人誤會(huì)，在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。

但是表現(xiàn)自己并不等于凡事?tīng)?zhēng)先，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí)，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。

四、適當(dāng)跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”

如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯(cuò)。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。

適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)

域?qū)€(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。

五、注重人際關(guān)系、注重小節(jié)

工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對(duì)于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周?chē)娜硕几杏X(jué)心情愉悅，工作自然順利開(kāi)展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。

相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存法則有著自己的想法。不錯(cuò)，職場(chǎng)生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì)關(guān)乎你的職場(chǎng)前景。職場(chǎng)前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。2

第三篇：給大學(xué)生初入職場(chǎng)新人的一封信講解

（7）月底，有10臺(tái)本月售出的空調(diào)因質(zhì)量問(wèn)題，顧客要求退貨。商場(chǎng)退給廠家，并提供了稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)具的退貨證明單，收回紅字專(zhuān)用發(fā)票上注明退貨款及稅金共40950元。

9月初商場(chǎng)計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納增值稅額為：

銷(xiāo)項(xiàng)稅額=［（400-10）×4500+20×3500+80×（2000-200）-200×1000+8000÷（1+17％）］×17％

=301892（元）

進(jìn)項(xiàng)稅額=23800+59500=83300（元）應(yīng)納稅額=銷(xiāo)項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額=218592（元）

請(qǐng)依據(jù)增值稅法有關(guān)規(guī)定，分析上述處理是否正確，并計(jì)算商場(chǎng)的8月份應(yīng)納的增值稅額（假設(shè)以

上價(jià)格均為不含稅價(jià)）。

2．某郵電企業(yè)2001年取得營(yíng)業(yè)收入2800萬(wàn)元，出租固定資產(chǎn)取得租金收入120萬(wàn)元，取得其他業(yè)務(wù)收入80萬(wàn)元。當(dāng)年?duì)I業(yè)成本1500萬(wàn)元，繳納營(yíng)業(yè)稅等稅金130萬(wàn)元，支付工資總額600萬(wàn)元，按工資總額和規(guī)定比例分別提取職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)12萬(wàn)元、職工福利費(fèi)84萬(wàn)元、職工教育經(jīng)費(fèi)9萬(wàn)元（該公司有職工200人，計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人均800元），支付財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)和運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)15萬(wàn)元，因意外事故得到保險(xiǎn)公司賠償40萬(wàn)元，用于辦公樓建造支出200萬(wàn)元，支付業(yè)務(wù)招待費(fèi)50萬(wàn)元，向貧困地區(qū)捐款20萬(wàn)元，該公司申報(bào)繳納全年企業(yè)所得稅是：

應(yīng)納稅所得額

=2800+120+80-1500-130-600-12-84-9-15-40-200-50-20=340（萬(wàn)元）

應(yīng)納所得稅稅額=340×33％=112.2（萬(wàn)元）

請(qǐng)依據(jù)企業(yè)所得稅暫行條例及有關(guān)規(guī)定，具體分析該公司計(jì)算繳納的企業(yè)所得稅額是否正確，如不正確，請(qǐng)指出錯(cuò)誤之處并列出步驟計(jì)算應(yīng)納所得稅稅額。

3．特區(qū)某中外合資服裝公司設(shè)立于1992年，經(jīng)營(yíng)期20年，1996年為第一個(gè)獲利。1999年虧損40萬(wàn)元；2000年出口產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)80％，獲利150萬(wàn)元，本年又從境外一分支機(jī)構(gòu)分回稅后利潤(rùn)42萬(wàn)元，已知在境外繳納企業(yè)所得稅18萬(wàn)元。2000年企業(yè)自行申報(bào)繳納企業(yè)所得稅的計(jì)算為：（150-40+42）×15％÷2-18=-6.6萬(wàn)元，故當(dāng)年不納稅。

2001年出口產(chǎn)值達(dá)72％，納稅人自行計(jì)算的應(yīng)納稅所得額為80萬(wàn)元（已彌補(bǔ)2000年虧損）。2001年企業(yè)自行申報(bào)繳納企業(yè)所得稅的計(jì)算為：80×15％÷2=6（萬(wàn)元）。會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)其200

1年所得稅進(jìn)行年審時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下事項(xiàng)：

（1）接受捐贈(zèng)款項(xiàng)10萬(wàn)元，全部計(jì)入資本公積；

（2）應(yīng)付賬款明細(xì)賬上有15萬(wàn)元未付款項(xiàng)已逾期兩年半，與對(duì)方一直未發(fā)生聯(lián)系；

（3）外方因借入資金增資，支付利息25萬(wàn)元，在財(cái)務(wù)費(fèi)用中列支；

（4）6月份購(gòu)入空調(diào)兩臺(tái)，價(jià)款1.2萬(wàn)元，計(jì)入了管理費(fèi)用一辦公用品（不考慮殘值，折舊年限為

5年）。

（5）出口退回的增值稅22萬(wàn)元，并入了利潤(rùn)總額。

根據(jù)以上資料，分析該企業(yè)2000、2001兩年申報(bào)繳納企業(yè)所得稅是否正確，有何錯(cuò)誤，應(yīng)如何調(diào)

整（設(shè)地方附加稅免征）。

4．某糧油加工廠（一般納稅人）2000年發(fā)生以下購(gòu)入業(yè)務(wù)：

（1）從糧管所購(gòu)進(jìn)小麥取得專(zhuān)用發(fā)票上注明稅金1.82萬(wàn)元；

（2）從農(nóng)民手中購(gòu)入小麥，收購(gòu)憑證上注明價(jià)款7萬(wàn)元，支付運(yùn)費(fèi)0.09萬(wàn)元，取得貨票；

（3）從糧油公司購(gòu)進(jìn)芝麻，取得專(zhuān)用發(fā)票上注明稅金0.26萬(wàn)元；（4）從山東某糧食部門(mén)購(gòu)入花生，取得專(zhuān)用發(fā)票上注明稅金0.23萬(wàn)元；

（5）購(gòu)入生產(chǎn)辦公用低值易耗品，取得專(zhuān)用發(fā)票上注明稅金0.068萬(wàn)元；

（6）購(gòu)入生產(chǎn)用水電，取得專(zhuān)用發(fā)票上注明的稅金0.0782萬(wàn)元；

（7）購(gòu)入貨物均已入庫(kù)。本月發(fā)生銷(xiāo)售業(yè)務(wù)如下：

（1）銷(xiāo)售面粉給一般納稅人，開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票上注明價(jià)款15.2萬(wàn)元；（2）銷(xiāo)售面粉給小規(guī)模納稅人，開(kāi)具普通發(fā)票上注明價(jià)款1.8萬(wàn)元；

（3）銷(xiāo)售掛面，開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票上注明價(jià)款0.5萬(wàn)元；

（4）門(mén)市零售掛面給消費(fèi)者，收入0.1萬(wàn)元；

（5）銷(xiāo)售方便面開(kāi)出普通發(fā)票上注明價(jià)款0.3萬(wàn)元；

（6）銷(xiāo)售植物油開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票上注明價(jià)款40萬(wàn)元；

（7）門(mén)市銷(xiāo)售速凍食品給消費(fèi)者，取得收入0.12萬(wàn)元；

（8）將一部分購(gòu)入的小麥轉(zhuǎn)售給另一小規(guī)模食品加工廠，開(kāi)具普通發(fā)票上注明價(jià)款0.6萬(wàn)元；

（9）銷(xiāo)貨中，用本廠汽車(chē)運(yùn)送，收取的運(yùn)費(fèi)0.12萬(wàn)元（非獨(dú)立核算），其中包括高速公路費(fèi)50

元，裝卸費(fèi)150元。

糧食加工廠按以下辦法繳納了增值稅：

銷(xiāo)項(xiàng)稅額：（15.2+1.8+0.5+0.1+0.3+40+0.12+0.6）×17％=58.62×17％=9.97（萬(wàn)元）

應(yīng)納增值稅：9.97-1.82-0.26-0.23-0.0782-（0.12-0.02）×7％=7.58-0.07=7.51（萬(wàn)元）

分析以上計(jì)算中存在的問(wèn)題，并正確計(jì)算應(yīng)納增值稅。

5．某高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)，以軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為主要業(yè)務(wù)，2001年有

關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況如下：

（1）取得自行開(kāi)發(fā)軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售收入4000萬(wàn)元，買(mǎi)賣(mài)國(guó)債收益4萬(wàn)元，買(mǎi)賣(mài)股票凈收入44萬(wàn)

元，收到超稅負(fù)返還的增值稅200萬(wàn)元；（2）產(chǎn)品銷(xiāo)售成本2800萬(wàn)元，銷(xiāo)售稅金5萬(wàn)元；

（3）產(chǎn)品銷(xiāo)售費(fèi)用510萬(wàn)元（其中業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)43萬(wàn)元，無(wú)真實(shí)憑證的傭金30萬(wàn)元）；管理費(fèi)用380萬(wàn)元（其中上年自行開(kāi)發(fā)的新技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)本年作為無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)處理，攤銷(xiāo)金額36萬(wàn)元，為職

工投保健康保險(xiǎn)100萬(wàn)元）；

（4）8月31日銷(xiāo)售外購(gòu)專(zhuān)利權(quán)取得收入90萬(wàn)元，該專(zhuān)利權(quán)于2000年12月1日購(gòu)入并投入使用，購(gòu)入金額為60萬(wàn)元，使用時(shí)按10年計(jì)算攤銷(xiāo)；（5）2001年購(gòu)買(mǎi)國(guó)產(chǎn)設(shè)備技術(shù)改造的投資額為80萬(wàn)元；

（6）境外A國(guó)分支機(jī)構(gòu)2001年分回利潤(rùn)60萬(wàn)元，已在A國(guó)繳納公司所得稅10萬(wàn)元。請(qǐng)計(jì)算該企業(yè)2001年匯算清繳應(yīng)納企業(yè)所得稅（該企業(yè)2000年繳納企業(yè)所得稅42萬(wàn)元）。6．處于國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的某經(jīng)濟(jì)特區(qū)的某生產(chǎn)性外商投資企業(yè)2001（減免稅期已過(guò)）實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入32000萬(wàn)元，發(fā)生各項(xiàng)成本費(fèi)用21000萬(wàn)元。該企業(yè)申報(bào)所得稅計(jì)算如下：

應(yīng)納稅所得額=32000-21000=11000（萬(wàn)元）

應(yīng)納所得稅額=11000×15％=1650（萬(wàn)元）

經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審查，查明企業(yè)有關(guān)賬簿有如下業(yè)務(wù)記載需進(jìn)行納稅調(diào)整：

（1）向在購(gòu)銷(xiāo)方面有直接控制關(guān)系的關(guān)聯(lián)企業(yè)支付贊助費(fèi)18萬(wàn)元，已在管理費(fèi)用列支；

（2）管理費(fèi)用中列支交際應(yīng)酬費(fèi)500萬(wàn)元；

（3）其他應(yīng)付款中有收回以前已核銷(xiāo)的壞賬損失75萬(wàn)元；

（4）財(cái)務(wù)費(fèi)用中列支一筆利息支出60萬(wàn)元，系本年借款新建一條生產(chǎn)線，該生產(chǎn)線預(yù)計(jì)200

1年底交付使用；

（5）股票投資中損失100萬(wàn)元，未作賬務(wù)處理；

（6）轉(zhuǎn)讓一處房產(chǎn)，賬面原值500萬(wàn)元，已提取折舊300萬(wàn)元，發(fā)生清理費(fèi)用5萬(wàn)元，取得轉(zhuǎn)

讓收入240萬(wàn)元，未予轉(zhuǎn)賬；

（7）營(yíng)業(yè)外支出中列支一筆180萬(wàn)元的支出，系因意外事故造成的庫(kù)存產(chǎn)品直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)

核實(shí)，保險(xiǎn)公司同意賠償該企業(yè)120萬(wàn)元；

（8）從境外A國(guó)分支機(jī)構(gòu)分回利潤(rùn)100萬(wàn)元，已在A國(guó)繳納稅款折合人民幣20萬(wàn)元。

請(qǐng)依據(jù)外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)所得稅法，指出該企業(yè)2001所得稅申報(bào)錯(cuò)誤之處，并正確計(jì)算該企業(yè)2001應(yīng)納所得稅額。（教育費(fèi)附加忽略不計(jì)）

附表：

表1 工資、薪金所得稅率表

超過(guò)5 000元~20 000元的部分

給大學(xué)生初入職場(chǎng)新人的一封信 5

分享二：基本的職業(yè)素養(yǎng)讓你走得更高25 1 375

第二，吃虧是職場(chǎng)中的第一課。老話說(shuō)“吃虧是?！?，可要經(jīng)歷的一些東西悟到這了才行，才能明白一些東西。在工作中，尤其大公司，難免會(huì)出現(xiàn)一些工作分配不均，責(zé)任推皮球的事情。吃虧者往往受委屈、不服氣，殊不知，多干一件事就長(zhǎng)了一件事的本領(lǐng)，多經(jīng)歷一次挫折就增加了下一次成功的機(jī)會(huì)。像是恒信成立之初，由于當(dāng)時(shí)國(guó)人最鉆石的了解還處于一個(gè)比較初級(jí)的階段，裝修豪華的店面剛營(yíng)業(yè)不久就撐不住了，我只好帶著幾十個(gè)兄弟姐妹，含淚把剛成立不久的店面砸了，重新裝修。由于我們對(duì)消費(fèi)者的不完全了解，導(dǎo)致重復(fù)成本，很多人覺(jué)得這是一種創(chuàng)業(yè)初期的吃虧，然而對(duì)我來(lái)說(shuō)卻也因此換來(lái)了恒信的今天。我常說(shuō)，痛苦是最偉大的營(yíng)養(yǎng)，暫時(shí)的吃虧，換來(lái)的將是未來(lái)的大成就。時(shí)間的累積結(jié)果一定會(huì)不一樣，一定要用發(fā)展眼光看問(wèn)題。

第四，在挫折中不斷堅(jiān)持。曾經(jīng)有人問(wèn)我，把公司做到今天的成績(jī)，如果一定要提煉一個(gè)關(guān)鍵詞，秘訣是什么?我說(shuō)是堅(jiān)持。如果有人把世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的創(chuàng)始人都采訪一遍，成功最關(guān)鍵的因素是什么?我想80%的答案也不會(huì)離開(kāi)“堅(jiān)持”這個(gè)詞。競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，伴隨人們的就是挫折和坎坷。魯迅有一句話“我覺(jué)得坦途在前，人又何必因?yàn)橐稽c(diǎn)小障礙而不走路呢?”面對(duì)挫折，強(qiáng)者將會(huì)從容的面對(duì)走出一條成功的道路，弱者將會(huì)走向一條沮喪的失敗之路。挫折、磨難不過(guò)是旋律起伏的一個(gè)波段，當(dāng)它跌到谷底后下一個(gè)必定是華彩的歡騰!

超過(guò)40 000元~60 000元的部分

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的有兩種形態(tài)，一是海綿，向海綿一樣吸收，向自己的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、吸收各種經(jīng)驗(yàn)、方法和知識(shí)，并逐步消化。另一種是刺猬，認(rèn)為自己最NB，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點(diǎn)。他們的未來(lái)也不言而喻，一類(lèi)逐漸成長(zhǎng)、一類(lèi)原地踏步，甚至遭受排擠。

超過(guò)20 000 對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中的第一份工作意義非同小可，這意味著將開(kāi)啟一個(gè)人未來(lái)一生的職業(yè)發(fā)展之路。在之前的一些大學(xué)演講后，有些同學(xué)私下與我討論選擇工作的問(wèn)題時(shí)說(shuō)，“我非常崇尚有激情有挑戰(zhàn)的工作，不愿意機(jī)械地重復(fù)?！庇泻芏鄤倓偺と肼殘?chǎng)的新人，通常有這樣的一個(gè)現(xiàn)象，就是對(duì)毫不起眼、基層的工作總是覺(jué)得不耐煩，懷疑這么做是否有意義。但是我想說(shuō)的是，一個(gè)人如果連最基礎(chǔ)的工作都做不好，怎么可以承擔(dān)更大的責(zé)任，怎么可能有更大的成就?我們的一位同事，最初是做市場(chǎng)助理的，助理的工作都是繁雜瑣碎的，但是她并沒(méi)有因此而反感，而是把手里的工作安排的邏輯清楚、井井有條，就是這樣通過(guò)一步一步踏實(shí)的成長(zhǎng)，現(xiàn)在，她已經(jīng)是一個(gè)相當(dāng)優(yōu)秀的中心總監(jiān)。如果你不親身經(jīng)歷實(shí)踐不喜歡的工作，你永遠(yuǎn)也找不到更喜歡和適合自己的職業(yè)之路，路都是一步一步腳踏實(shí)地走出來(lái)的，“離你最近的地方，路途越遠(yuǎn)，最簡(jiǎn)單的音調(diào)，需要最艱苦的練習(xí)?！蔽磥?lái)的答案，只有自己在嘗試中慢慢明了。元的部分

當(dāng)職場(chǎng)新人對(duì)自己的未來(lái)迷茫時(shí)，我的建議是：去嘗試、去感受，調(diào)整心態(tài)后，去試穿你的職場(chǎng)新裝。

當(dāng)開(kāi)啟了職場(chǎng)的第一步，有一些說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)卻不易的職場(chǎng)黃金法則，是我覺(jué)得想要成為一個(gè)優(yōu)質(zhì)職業(yè)人應(yīng)該培養(yǎng)的幾項(xiàng)資質(zhì)。

td 級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額

稅率

速算扣除數(shù) 不超過(guò)500元的 5 0 超過(guò)500元~2 000元的部分 10 25 超過(guò)2 000元~5 000元的部分 15 125 20

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第四篇：剛?cè)肼殘?chǎng)應(yīng)該做到哪些

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果運(yùn)氣不是很好，也不是一路走來(lái)大家公認(rèn)的優(yōu)秀才俊。沒(méi)有“我注道德經(jīng)，道德經(jīng)注我”的經(jīng)驗(yàn)，甚至連“吃苦”、“吃虧”，甚至“吃氣”的道理都不明白，以后的發(fā)展往往不順利。比如一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生剛到一家企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)工作，如果他能夠做到早來(lái)晚走，順便做些打水掃地抹桌子的雜務(wù)；如果他遇到所謂的體力活，比如去現(xiàn)場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)存貨或者固定資產(chǎn)；如果他遇到可能讓人難堪的活，比如催款；如果他遇到可以接觸審計(jì)的機(jī)會(huì)，最好不要繞著走。你珍惜一切遇到的可以實(shí)踐的機(jī)會(huì)兒，并且過(guò)后結(jié)合書(shū)本知識(shí)以及自己的反思，寫(xiě)點(diǎn)東西（貼在這里也行），幾年后你進(jìn)步的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于不這樣做的人。（靠關(guān)系的除外，這個(gè)資源不是誰(shuí)都有的）。如果這個(gè)大學(xué)生工作之余還知道學(xué)習(xí)管理控制、運(yùn)營(yíng)控制、風(fēng)險(xiǎn)控制的知識(shí)，還時(shí)常復(fù)習(xí)一下學(xué)歷教育階段的學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)步也許更大。學(xué)習(xí)這些知識(shí)可以使你肚里里有點(diǎn)干貨。以后單位給你一個(gè)低級(jí)管理崗位你不至于干不來(lái)。學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，哪怕是結(jié)合單位的實(shí)際去學(xué)習(xí)，千萬(wàn)記住，不要輕易發(fā)表你對(duì)企業(yè)的看法，不在其位不謀其政還是有一定道理的，公司里的政治問(wèn)題還是要時(shí)刻注意的，總之，要低調(diào)，要學(xué)習(xí)，要實(shí)踐，要心里有數(shù)，要學(xué)會(huì)應(yīng)酬并適應(yīng)你所在的環(huán)境。不要怨天尤人，遇到批評(píng)，要善于反思自己哪里做得不好，是技術(shù)的原因呢，還是人際關(guān)系的原因呢，是自己言行不注意的原因呢，還是心機(jī)不夠的原因呢，是遇到了公司政治問(wèn)題的原因呢，還是僅僅就是個(gè)批評(píng)要有則改之無(wú)則加勉呢。

第五篇：給職場(chǎng)新人的忠告

如果你是我的下屬：給職場(chǎng)新人的16條忠告

1.做事很重要，但是更要學(xué)會(huì)做人。

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì)讓你累死，但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

多笑，多說(shuō)，多問(wèn)，少氣，少打聽(tīng)。

每個(gè)人都喜歡正能量的新人，背后打聽(tīng)和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因?yàn)槟愀静恢滥愦蚵?tīng)的對(duì)象，誰(shuí)是你的領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)頭，也不會(huì)知道你打聽(tīng)的問(wèn)題會(huì)怎么被添油加醋的傳到誰(shuí)的耳朵里。

所以，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。

2.領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對(duì)方更多的教你，那才是你的本事。坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。

領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度，以及你怎么對(duì)他。

因?yàn)樗麤](méi)必要教你，而且教會(huì)徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì)太奏效。

大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對(duì)他人是必要也是根本。所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門(mén)牌幾號(hào)，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過(guò)是最基本的人情往來(lái)。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？

3.糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠(yuǎn)不要和你的上級(jí)以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆](méi)人欠你什么。新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦?，找不到方向。也?huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(zhǎng)久。

這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會(huì)如此。

4.有沒(méi)有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來(lái)才能活下來(lái)。

很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問(wèn)新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒(méi)啥譜，有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說(shuō)我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒(méi)有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過(guò)試用期，留下來(lái)，活下來(lái)，這個(gè)才是最重要的。

也許有人會(huì)說(shuō)，這個(gè)工作有那么重要么？對(duì)不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會(huì)重視你。

5.你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少。

這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

6.做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備。

這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門(mén)類(lèi)都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí)，尤其是換了一個(gè)門(mén)類(lèi)和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì)更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

7.學(xué)會(huì)使用圖表分析問(wèn)題，學(xué)會(huì)自我總結(jié)。

圖表是最好的概括方式，小到一本書(shū)，大到個(gè)人理念，你可以隨意在紙上圈一個(gè)圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫(huà)出幾個(gè)并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對(duì)這個(gè)電視劇的看法，由此可以推展為，這個(gè)電視劇的營(yíng)銷(xiāo)組合動(dòng)作，以你個(gè)人的認(rèn)知你是如何知道它，嘗試用自己的認(rèn)知來(lái)確定這個(gè)電視劇的推銷(xiāo)手法，之后再總結(jié)整合營(yíng)銷(xiāo)里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點(diǎn)。概括和總結(jié)是很必要的事情，而且這種事情很簡(jiǎn)單，一般一張A4紙就能完成。

你可以列出今天的五項(xiàng)工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來(lái)分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項(xiàng)，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。時(shí)間久一點(diǎn)，你也許會(huì)找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來(lái)你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松，哪個(gè)時(shí)間是打電話溝通的好時(shí)機(jī)？哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫(xiě)點(diǎn)東西?？偨Y(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會(huì)概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會(huì)越來(lái)越萎縮，但是你的邏輯和條理性會(huì)很好。

8.每個(gè)人都有秘密，所以不要問(wèn)不合適的問(wèn)題。

每個(gè)人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對(duì)方主動(dòng)提起，不然不要冒然發(fā)問(wèn)，比如是不是結(jié)婚了？（也許對(duì)方離異），比如對(duì)方的女友是做什么的等等。

職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話題，也許是對(duì)方的雷區(qū)。談資就是談資，沒(méi)有原則好回答的，或許是最安全的。

9.提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著。

所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。學(xué)多了自然就會(huì)了。錯(cuò)多了，被罵多了，自然就長(zhǎng)了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

沒(méi)有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵(lì)你，要如何如何你，做錯(cuò)要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒(méi)有人的成長(zhǎng)是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒(méi)這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？

10.忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽(tīng)那些對(duì)你有用的話。

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會(huì)不一樣，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。

領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問(wèn)題，你在沒(méi)有成長(zhǎng)之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反，受不了委屈，還沒(méi)本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

11.和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請(qǐng)?jiān)趦?nèi)心保持距離。

其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實(shí)都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請(qǐng)?jiān)趦?nèi)心時(shí)刻記得他是你的上司。

你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請(qǐng)記住，沒(méi)人喜歡不冷不熱的人，你如果覺(jué)得自己能辦事兒，那你會(huì)永遠(yuǎn)都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上。

每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會(huì)得到重用以及推薦。

好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無(wú)顧忌，但是對(duì)于上下級(jí)來(lái)說(shuō)，請(qǐng)暫且當(dāng)他是你師長(zhǎng)，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會(huì)更舒服一些。

12.適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。

每個(gè)人都會(huì)有各自的風(fēng)格，每個(gè)人都會(huì)和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢(shì)的人喜歡第一時(shí)間去執(zhí)行的人。所以短時(shí)間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。

如果對(duì)方是一個(gè)急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個(gè)慢性子，隔了一天才給，那估計(jì)你留不下，且會(huì)死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個(gè)下屬存在的價(jià)值。急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計(jì)劃執(zhí)行力一定會(huì)不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。

做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個(gè)下屬。

13.給自己定一個(gè)大目標(biāo)，這沒(méi)什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。

一般入職一年左右就會(huì)到了該指定目標(biāo)的時(shí)候，如果你的目標(biāo)是你某個(gè)同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級(jí)，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？

有目標(biāo)是好事，畢竟比沒(méi)有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨(dú)感，頂?shù)米毫Α?/p>

沒(méi)人能得到全部的人賞識(shí)。一定會(huì)有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績(jī)的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力，這需要機(jī)會(huì)，也需要努力。機(jī)會(huì)只要肯等一定會(huì)有。有了機(jī)會(huì)也許會(huì)有升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、遭人嫉妒一定會(huì)難免。

頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會(huì)嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實(shí)那沒(méi)什么不好。如果你是天鵝，那么請(qǐng)不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因?yàn)閹字圾喿拥乃崴岬耐虏蹜岩勺约航裉斓囊磺小?/p>

你的成長(zhǎng)是自己努力換來(lái)的，向上走，勢(shì)必要拋棄一部分人和群體。因?yàn)椤扒斑M(jìn)”是一個(gè)動(dòng)詞，你選擇出發(fā)，就沒(méi)必要再為那些留在原地的人而嘆息。向前走，走你該走的路。

每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長(zhǎng)所以背后黑你的人，你根本沒(méi)必要在乎他們。

15.高效不等于慌亂，反應(yīng)及時(shí)不等于報(bào)告過(guò)度

在你本子的第一頁(yè)空出來(lái)，隨時(shí)記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱(chēng)呼對(duì)方。在你本子的最后一頁(yè)記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時(shí)查閱。

高效是反饋及時(shí)，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個(gè)人該有的一個(gè)必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對(duì)的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。

領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時(shí)間反饋?zhàn)约航拥街噶?，開(kāi)始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點(diǎn)報(bào)告工作進(jìn)展，不要有事兒沒(méi)事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)楣ぷ魇桥山o你的，如果凡事都請(qǐng)示，要你干嘛？

16.多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開(kāi)河，思考很重要，溝通更重要。

也許有的同學(xué)會(huì)說(shuō)，如果不匯報(bào)，那很多事情我做不了主??！那怎么辦？擅自做主一定會(huì)被批??！參加過(guò)培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買(mǎi)火車(chē)票的案例。

老板讓你去買(mǎi)火車(chē)票，你去了，排了三個(gè)小時(shí)的隊(duì)，售票員說(shuō)沒(méi)有，你回來(lái)報(bào)告說(shuō)，老板沒(méi)有票。這樣的員工被罵死也活該。

派另外一個(gè)人又去，也花了三個(gè)小時(shí)，他回來(lái)也報(bào)告說(shuō)，沒(méi)票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車(chē)，是幾點(diǎn)幾分的，大概是多少多少錢(qián)，如果非要買(mǎi)這趟車(chē)，黃牛票大概是多少錢(qián)，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會(huì)比火車(chē)票高多少錢(qián)。

后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會(huì)不喜歡么？

同樣都是沒(méi)買(mǎi)到票，為什么后一種更招人愛(ài)？因?yàn)楹笠环N他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時(shí)工作時(shí)間，你就做了排隊(duì)一件事，他做了多少事呢？

所以你如果嫉妒誰(shuí)會(huì)拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問(wèn)問(wèn)自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？

所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過(guò)思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。

最后，忍得住打擊，誰(shuí)都是從不會(huì)開(kāi)始學(xué)起的。

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場(chǎng)人最大的本事不是你在臺(tái)面上有多光彩，而是你摔下來(lái)，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對(duì)自己說(shuō)，沒(méi)事！再來(lái)！