第一篇：成調(diào)所企業(yè)文化建設（推薦）

扎實開展冶勘文化建設促進單位經(jīng)濟快速發(fā)展

成調(diào)所發(fā)展到今天,經(jīng)歷了發(fā)展的各個階段。在今天這個快速發(fā)展的大好形勢下,如何用單位的企業(yè)文化去提升職工的價值觀、凝聚職工智慧，并使其轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動。如何有效應對世界金融危機下單位發(fā)展面臨的難題，如何有力破解發(fā)展的二元結(jié)構(gòu)問題，是新型冶勘單位必須進行的戰(zhàn)略思考。冶勘文化建設是現(xiàn)階段的重要工作。在局的統(tǒng)一領導部署和所黨政領導的高度重視下，結(jié)合我所實際情況，按去年的總體安排部署，把建設工作進一步分解細化，扎實推進。

所黨政領導的高度重視，不僅體現(xiàn)在冶勘文化建設的安 排上，而且體現(xiàn)在更加主動地積極用更高的標準進行冶勘文化建設。始終從大局和戰(zhàn)略的高度去思考冶勘文化建設問題。我所積極爭取到局內(nèi)唯一的一家省級安全文化建設示范企業(yè)，并認真開展創(chuàng)建工作。這既是局黨政領導對我所的重托與信任，更是所黨政領導自加壓力、自我提升領導素質(zhì)的體現(xiàn)。為提升所及局的安全文化軟實力做出了應有的貢獻。認真開展成調(diào)所的標識征集工作，通過各支部的大力宣傳和職工的廣泛參與，老中青職工踴躍投稿，全所共收到稿件25篇。

7、8月份將進行初評和終評。力爭在今年確定下來并在生產(chǎn)經(jīng)營中使用。認真進行建所二十周年的成就展示，先后進行了所資 產(chǎn)、總收入、利潤、職工人均年收入圖表展示，對所政務公

1開以來的歷年大事記進行展示。從中清晰看到了我所的發(fā)展歷程，凝聚人心增強信心，更加珍惜今天來之不易的成績和風正人和的穩(wěn)定局面。認真完成夏季所服的訂制工作。為了提升單位的整體形象，今年為全所在崗職工制作了兩套夏季制服，并在七一黨建活動中首次使用。得到了大家的一致好評，使大家感受到自已生活在一個團結(jié)和諧向上的大集體里。與此同時，我所還開展了職工之家、安全文化、廉潔文化等一系列的企業(yè)文化建設活動。

一、認真進行職工之家文化的鞏固和深入創(chuàng)建

成調(diào)所的職工之家文化是有一定年代特色的冶勘文化，我所在繼續(xù)鞏固和深入創(chuàng)建上下功夫，對更進一步加強成調(diào)所這個老冶勘單位的穩(wěn)定具有十分重要的作用。首先從政策宣傳上著手，我所認真貫徹黨的十七大和學習中國工會十五大精神，堅持工會服務發(fā)展不動搖。以“建家”工作為龍頭，以維護權(quán)益為保障，以文化活動為紐帶，以服務職工為目的，以考核機制為抓手，以創(chuàng)新工作增活力，為全面完成全所各項目標任務發(fā)揮了主力軍作用。（1）深入學習中國工會十五大、四川工會十二大精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作。組織職工180余人次參加了學習。出學習宣傳專欄2期。（2）配合所紀委積極開展向王瑛同志先進事跡學習系列活動，在母親節(jié)組織女職工學習王瑛，并進行了學習心得體會交流。出宣傳專欄1期。（3）加強民主管理，維護職工權(quán)益。通過多輪談判，完善各項集體

合同并進行了簽訂，在省直機關(guān)工委組織的交叉檢查中獲得好評。扎實推進所務公開制度，利用職代會、聯(lián)席會、中心組學習會、所務公開欄等形式，保障職工知情權(quán)，增強透明度。認真了解職工思想動態(tài)，把握職工最關(guān)心、最實際、最迫切的問題。（4）緊緊圍繞我所經(jīng)濟建設，廣泛開展建功立業(yè)活動。積極開展以“關(guān)愛生命 安全發(fā)展”為主題的安全月活動、合理化建議和節(jié)能減排活動。積極開展“安康杯”競賽活動、“災后重建作貢獻，同舟共濟保增長”勞動競賽活動。所長羅曉文同志在5〃12汶川大地震的抗震救災和災后重建中不顧個人安危,多次深入災區(qū)指揮抗震救災工作，在兩個加快中亦做出了突出貢獻,羅曉文同志被全國總工會授予全國五一勞動獎章。

（5）加強幫扶和慰問工作。所級領導堅持對特困難職工進行結(jié)對幫扶，在節(jié)假日對離休干部、勞模等進行慰問。共慰問103戶。積極關(guān)心下一代，六一節(jié)成調(diào)所對幼兒園和14周歲以下的職工子女進行慰問。（6）積極開展好文娛活動。元旦節(jié)、五一節(jié)組織全所職工開展了八人竹排等寓教于樂的活動，在籃球場為職工家屬放映了壩壩電影。三八節(jié)組織全所在職在崗女職工前往新津“花舞人間”開展活動。(7)關(guān)愛職工,尤其是一線職工。在繼續(xù)實施委托辦事服務卡的基礎上，在夏季所級領導帶領相關(guān)部門負責人，前往地質(zhì)找礦項目、建設施工工地、鉆探施工現(xiàn)場，送去組織的關(guān)心，了解一線職工的生產(chǎn)生活情況，需要組織及時解決的問題，尤其是他們各方面的困難情況，真正使他們安心野外工作。

三、著力按反腐倡廉的《工作規(guī)劃》要求進行反腐倡廉工作，努力創(chuàng)建廉潔文化。

黨委利用中心組學習方式認真學習《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》（簡稱《工作規(guī)劃》），讓全體中層干部認真領會《工作規(guī)劃》的具體要求。根據(jù)中央的《工作規(guī)劃》要求認真分析具體情況，研究制定了成調(diào)所的《2008-2012年工作規(guī)劃》。所級領導與二級單位主要領導簽訂了反腐倡廉責任書。認真學習賀國強同志的《深入落實科學發(fā)展觀，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》文章，請局黨委副書記、紀委書記楊潤湘同志主講有關(guān)廉政建設的形勢和任務。進一步加強重大項目的事前事中事后的審計工作，切實加強效能監(jiān)察，杜絕效益流失，確保單位利益最大化。進一步加強精細化管理，在工程實施前、實施中進行過程監(jiān)督，把效能監(jiān)查與反腐倡廉有機結(jié)合起來。如所辦公樓地災修繕維修工程，施工隊對2136塊舊隔熱板進行了利用，在施工結(jié)算時單位及時進行了價款扣除。

三、按高標準積極進行安全文化建設

加強制度建設和制度執(zhí)行情況的檢查，查隱患，重整治，實現(xiàn)了上半年的五無四控制目標。認真組織積極參加省安全文藝演出活動，積極爭取和創(chuàng)建省級安全文化建設示范企業(yè)的建設工作，各項工作按示范企業(yè)的要求有序地進行。認真開展了形式多樣的宣傳教育工作，使安全生產(chǎn)管理意識深入人心。

1、認真開展 以“關(guān)愛生命安全發(fā)展”為主題的全國安全生產(chǎn)月活動；通過宣傳欄、警示片、安全知識競賽、安全手冊發(fā)放等多形式地做好安全知識的宣傳和教育工作；

2、認真組隊參加省安委會開展的“安全健康、和諧家園”文藝匯演，通過積極籌劃，精心組織，演員刻苦訓練,我所參賽節(jié)目四川清音《地勘人安全健康繪美景》獲得了省“安全健康和諧家園”文藝匯演的優(yōu)秀獎和優(yōu)秀組織獎。

3、組織60余人安全管理人員進行復訓,組織職工及駕駛員進行安全知識培訓，學習國家法律、法規(guī)和有關(guān)條例，學習野外作業(yè)的安全知識和事故預防方法。通過安全培訓，提高了職工的安全技能,增強了職工的安全意識,安全觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橛梢野踩D(zhuǎn)變?yōu)槲乙踩＿M一步增強了職工的責任心，不斷地提高業(yè)務素質(zhì)和能力，使安全生產(chǎn)基礎工作更加扎實。

四、以后工作的幾點思考

1、繼續(xù)抓好精神文明創(chuàng)建工作，為創(chuàng)省級文明單位打下基礎。成調(diào)所精神文明建設繼續(xù)堅持高標準，扎實推進，積極維護市級文明單位標兵和市級平安建設先進單位的成果，為爭創(chuàng)省級文明單位打下扎實的基礎。

2、認真開展企業(yè)文化建設工作，各部門密切配合，力爭完成成調(diào)所宣傳冊、發(fā)展光盤、職工手冊等工作。

3、9月底舉辦建國六十周年、建所二十周年文藝晚會，弘揚愛國主義，凝聚人心和智慧，把愛國熱情轉(zhuǎn)化為建設偉大

祖國的巨大動力，把職工智慧轉(zhuǎn)化為建設富裕、文明、和諧的新型冶勘單位的具體行動。

4、始終關(guān)愛離退休職工，在認真開展好走訪慰問建國前參加革命工作的老干部、老工人、老黨員、老勞模和特困職工的活動外，還將組織召開老同志的座談聯(lián)歡會，組織離退休老同志體檢。

5、認真組織參加局第二屆職工文藝匯演,力爭取得好成績。

總之，所黨委面對困難，滿懷信心，積極應對，將認真按照十七大精神和省委九屆六次會議的要求，在謀劃全局上堅持長遠，在項目管理中堅持信譽，在利益分配上以人為本，在困難面前勇于面對，在冶勘新文化建設中團結(jié)全體干部職工，為開創(chuàng)新型冶勘單位的全面發(fā)展和經(jīng)濟建設奉獻我們的力量。

第二篇：成調(diào)所冶勘文化建設

以冶勘文化建設為主線

扎實推進“文明和諧”新型冶勘單位建設

四川省冶金地質(zhì)勘查局成都地質(zhì)調(diào)查所所長羅曉文

冶勘文化是新型冶勘單位建設的必然要求，是增強干部職工凝聚力、創(chuàng)造力，提升單位核心競爭力的迫切需要。近年來，所黨委以黨建工作為統(tǒng)攬，以豐富多彩的活動為載體，以構(gòu)建“富強、文明、和諧”成調(diào)所為立足點和落腳點，切實加強我所的冶勘文化建設，取得了階段性成效。

（一）以開放的“學習文化”來強化來堅定理想信念，提升綜合素質(zhì)。

學無止境。只有勤于學習，善于學習，才能始終保持蓬勃的生命力和強大的創(chuàng)造力。近年來，所黨委以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”創(chuàng)爭活動、職工職業(yè)道德建設教育活動、深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、演講比賽、知識競賽等活動形式為載體，緊密結(jié)合實際，不斷深化理論學習，加深學習教育效果，提高干部職工理想信念。

一是充分利用廣播、宣傳欄、報刊欄、電視、發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳掛圖等方式大力加強政策法律的宣傳教育，提升職工隊伍的政策素質(zhì)。加強集體主義、愛國主義和堅守職業(yè)操守的教育，提高職工的團隊精神和愛崗愛所愛國意識。二是著力進行先進人物典型的宣傳教育，夯實冶勘文化的基石。組織“我愛我所--重溫冶勘路，共創(chuàng)新輝煌”的系列宣傳活動。重點對生產(chǎn)一線和基層組織的先進人物進行褒揚和宣傳。邀請所退休職工、一線職工及職工家屬代表宣講，講單位的發(fā)展、工作的艱辛，講責任和義務，更多的是講奉獻。認真組織局十佳先進人物宣講活動，形成學先進、趕先進的局面。

（二）以共享的“職工之家文化”來凝心聚力，讓職工安居樂業(yè)。所黨政領導高度重視“職工之家文化”建設，多方面為加強職工之家文化建設創(chuàng)造條件。

一是注重以健康向上的文體活動打造全所廣大干部職工的團隊精神。凡節(jié)假日都要組織形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，諸如趣味接力、跳繩、拔河、棋牌等體育活動，大型游園活動、老年舞蹈隊表演、書畫展等文娛活動，堅持每年“五一節(jié)”、“國慶節(jié)”為全所職工家屬放映壩壩電影，所工會為老年舞蹈隊一定資金支持，關(guān)心中老年健身活動。二是認真辦實事，全力打造職工之家的理念。辦好職工活動室和圖書閱覽室，延長開放時間，充分地為我所的職工和離退休職工服好務。對食堂進行了改擴建，解決職工就餐問題；加重了對新考入各院校的職工子女一次性獎勵；建立困難職工幫扶中心，設立專項幫扶資金對特困與困難職工進行幫扶。堅持對特困職工李義的小孩在雙流職高的關(guān)懷。督促由職代會確定的“辦好事”工程實施，支持所黨政領導的工作。堅持看望生病住院職工（含離退休職工），密切聯(lián)系職工。三是進一步加強民主管理、廠務公開，增強透明度。對全所經(jīng)營、調(diào)資、提干、困難職工慰問金發(fā)放等職工最關(guān)心的有關(guān)重大事項都及時向全所干部職工家屬公示。堅持每月出一期宣傳欄，成為成都地質(zhì)調(diào)查所宣傳工作的固定方式。

（三）以過硬的“制度文化”來強化服務意識，提高精細化管理水平。

制度管根本，利長遠。一是堅持以人為本的制度理念，建立、清理和完善各類制度。對2001年以來的各類制度進行了清理，修改完善了

17個文件，廢止了22個過時的文件。把冶勘文化建設與各項制度的修改完善相結(jié)合，形成以制度為主的冶勘文化建設機制。在為職工辦實事方面重點突出了以人為本的要求，抓住了職工反應最強烈、職工需要最實際、職工心中最迫切的問題進行了規(guī)范解決。如：有子女參加中、高考的在崗職工，中、高考期間可請假陪同；對70歲以上的離退休職工生日，根據(jù)其不同年齡段發(fā)放金額不同的生日慰問金；對野外職工的家庭，建立一線職工委托辦事服務卡制度，解決他們的后顧之憂。二是在制度落實上下功夫，力求制度本身高效、實用。根據(jù)《冶勘新文化建設和為職工辦實事的暫行規(guī)定》，進一步細化每年的工作，制定了成調(diào)所《冶勘文化建設的具體實施意見》，對2008年至2010年的冶勘文化建設工作做出了具體的安排，如2009年要征集確定成調(diào)所的標識，完成職工手冊的編制等，切實把企業(yè)新文化建設工作落到實處。

（四）以扎實的安全文化來夯實安全生產(chǎn)基礎，樹立良好品牌形象。安全工作重于泰山。一是弘揚安全生產(chǎn)文化，使安全生產(chǎn)管理意識深入人心。如加強安全教育和上級安排的安全生產(chǎn)活動。出宣傳專欄和其他形式加大對安全生產(chǎn)責任主體和主體責任的宣傳力度，普及安全知識，加強對從業(yè)人員的安全教育和培訓，給一線職工發(fā)放安全宣傳資料及讀物300余份；組織職工參加省安監(jiān)局等部門舉辦的全國安全生產(chǎn)咨詢活動；組織130名職工參加全國安全生產(chǎn)事故隱患排查治理知識競賽，積極參加局主辦的弘揚安全生產(chǎn)文化、共建和諧四川安全生產(chǎn)書法、美術(shù)、攝影大賽。二是加強安全生產(chǎn)執(zhí)行文化的建設。2009年，我所加大安全檢查力度，對照已建立的制度全面檢查各類施工現(xiàn)場62次，其中重點檢查25次，專項檢查8次，隨機抽查29次，查處違章人員11人，罰款金額共計1800元。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題各項目均在規(guī)定時間內(nèi)完

成了整改。三是加強安全生產(chǎn)標準文化建設。加強對分包、協(xié)作單位合同安全條款的監(jiān)督檢查，明確各自的責任和義務，規(guī)避安全風險。并按規(guī)定收取安全風險抵押金。加強野外從業(yè)人員特別是為農(nóng)民工購買工傷保險事務的監(jiān)督和檢查，進一步規(guī)范用工市場。加強對特殊工種人員持證上崗的監(jiān)督檢查工作。對大型工程和重點工程，所安全部門還專門制定相應的安全管理制度和應急預案。

（五）以清明的廉政文化來維護穩(wěn)定，推進冶勘單位長治久安。廉政文化建設關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)的興衰，必須引起高度重視，常抓不懈。一是以《廉政準則》的宣貫落實為切入點，不斷增強黨員干部廉潔自律的意識。強化領導干部八個“禁止”，52個“不準”學習領會，要求全所黨員干部領導干部要嚴于律己，潔身自好，嚴格要求配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員，堅決杜絕違反《廉政準則》行為的發(fā)生。二是積極開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動，組織全所黨員干部家庭，重點是副科級以上的黨員干部家庭，開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動。三是加強“協(xié)調(diào)大機制”建設。每年與檢察院進行預防職務犯罪聯(lián)系工作。主動邀請省、市、縣檢察院領導、局領導，為我所領導干部作預防職務犯罪的教育，筑牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導干部保持廉潔的自覺性，做好職務犯罪預防工作。四是對大項目實施中實行廉政建設監(jiān)督員制度。加強管理的精細化，有效地預防了干部的違法亂紀行為，這些年單位沒有出現(xiàn)干部違紀事件。重視信訪工作，暢通訴求通道，做好解釋和答疑工作，調(diào)解和化解矛盾。

冶勘文化建設是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，需要持之以恒，長抓不懈。今后，所黨委將站在更高更新的起點上，創(chuàng)新工作，以人為本，推進各項文化建設有機地融入到“富強文明和諧”的新型冶勘單位建設中去，用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和先進理念培育和壯大高素質(zhì)的干部職工隊伍，為全所冶勘經(jīng)濟的快速發(fā)展、健康發(fā)展做出更大更新的貢獻。

第三篇：7- 成調(diào)所2008冶勘文化建設情況的總結(jié)

中共四川省冶金地質(zhì)勘查局成都地質(zhì)調(diào)查所委員會

關(guān)于2008冶勘文化建設情況的總結(jié)

局冶勘文化建設領導小組:

冶勘文化建設是新時期的一個重要任務,是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然要求。企業(yè)文化建設在局的統(tǒng)一領導和部署下, 2008年按局的要求，結(jié)合我所實際情況，主要作了如下工作：

一、加強制度建設

2008是企業(yè)文化建設的啟動年，通過對兄弟單位的調(diào)研考察，制定了《冶勘新文化建設和為職工辦實事的暫行規(guī)定》（所委發(fā)?2008?18號），在為職工辦實事方面重點突出了以人為本的要求，抓住了職工反應最強烈、職工需要最實際、職工心中最迫切的問題進行了規(guī)范解決。如：有子女參加中、高考的在崗職工，中、高考期間可請假陪同；對70歲以上的離退休職工生日，根據(jù)其不同年齡段發(fā)放金額不同的生日慰問金；對野外職工的家庭，建立一線職工委托辦事服務卡制度，解決他們的后顧之憂。

根據(jù)《冶勘新文化建設和為職工辦實事的暫行規(guī)定》，進一步細化每年的工作，制定了成調(diào)所《企業(yè)文化建設的具體實施意見》，對2008年至2010年的企業(yè)文化建設工作做出了具體的安排，如2009年要征集確定成調(diào)所的標識，完成職工手冊的編制等。切實把企業(yè)新文化建設工作落到實

處。

清理、建立健全各類制度。對2001年以來的各類制度進行了清理，修改完善了17個文件，廢止了22個過時的文件。把企業(yè)文化建設與各項制度的修改完善相結(jié)合，形成以制度為主的企業(yè)文化建設機制。

著力進行先進人物典型的宣傳教育，夯實企業(yè)文化的基石。組織“我愛我所重溫冶勘路共創(chuàng)新輝煌”的系列宣傳活動。重點對生產(chǎn)一線和基層組織的先進人物進行褒揚和宣傳。邀請所退休職工、一線職工及職工家屬代表宣講，講單位的發(fā)展、工作的艱辛，講責任和義務，更多的是講奉獻。認真組織局十佳先進人物宣講活動，形成學先進，趕先進的局面。加強對外宣傳。與西南財經(jīng)大學乒乓球協(xié)會合作,在成都市八所高校的乒乓球聯(lián)賽中，利用網(wǎng)絡、展板、標語和畫冊等形式，宣傳我所的發(fā)展狀況、企業(yè)特色、企業(yè)文化建設情況。加強集體主義、愛國主義和堅守職業(yè)操守的教育，提高職工的團隊精神和愛崗愛所愛國意識。

二．著力進行冶勘文化建設。

1.繼續(xù)加強職工之家文化的建設。

所黨政領導高度重視，為加強職工之家文化建設創(chuàng)造條件。充分利用廣播、宣傳欄、報刊欄、電視、發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳掛圖等方式大力加強政策法律的宣傳教育，提升職工隊伍的政策素質(zhì)。經(jīng)常組織職工開展演講比賽、知識競賽等

活動，加深學習教育效果。堅持每月出一期宣傳欄，成為成都地質(zhì)調(diào)查所宣傳工作的固定方式。積極組織開展各類主題活動，培育職工綜合技能與素質(zhì)。在上級工會組織和所黨委的安排部署下，所工會組織開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”創(chuàng)爭活動、職工職業(yè)道德建設教育活動、深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和 “安康杯”競賽等活動。所工會一直很重視所職工之家文化建設，注重以健康向上的文體活動打造全所廣大干部職工的團隊精神。進一步加強民主管理、廠務公開，增強透明度。對全所經(jīng)營、調(diào)資、提干、困難職工慰問金發(fā)放等職工最關(guān)心的有關(guān)重大事項都及時向全所干部職工家屬公示。

認真辦實事，全力打造職工之家的理念。辦好職工活動室和圖書閱覽室，延長開放時間，充分地為我所的職工和離退休職工服好務。對食堂進行了改擴建，解決職工就餐問題；加重了對新考入各院校的職工子女一次性獎勵；建立困難職工幫扶中心，設立專項幫扶資金對特困與困難職工進行幫扶。堅持對特困職工李義的小孩在雙流職高的關(guān)懷。督促由職代會確定的“辦好事”工程實施，支持所黨政領導的工作。堅持看望生病住院職工（含離退休職工），密切聯(lián)系職工。積極開展形式多樣的文體活動。凡節(jié)假日都要組織形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，諸如趣味接力、跳繩、拔河、棋牌等體育活動，大型游園活動、老年舞蹈隊表演、書畫展等

文娛活動，堅持每年“五一節(jié)”、“國慶節(jié)”為全所職工家屬放映壩壩電影，所工會為老年舞蹈隊一定資金支持，關(guān)心中老年健身活動。

2.安全文化建設積極推進。

在“隱患治理年”，安全文化建設在付出生命代價與淚水中穩(wěn)步推進。健全完善安全管理機構(gòu)和建立健全了16項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，所黨政負責人分別與各二級單位負責人簽訂了2008《安全生產(chǎn)責任書》，進一步完善了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)和安全生產(chǎn)責任鏈，認真制定安全事故應急預案。

加強安全教育和上級安排的安全生產(chǎn)活動。出宣傳專欄和其他形式加大對安全生產(chǎn)責任主體和主體責任的宣傳力度，普及安全知識，加強對從業(yè)人員的安全教育和培訓，給一線職工發(fā)放安全宣傳資料及讀物300余份；組織職工參加省安監(jiān)局等部門舉辦的全國安全生產(chǎn)咨詢活動；組織130名職工參加全國安全生產(chǎn)事故隱患排查治理知識競賽，積極參加局主辦的弘揚安全生產(chǎn)文化、共建和諧四川安全生產(chǎn)書法、美術(shù)、攝影大賽。

加強安全生產(chǎn)執(zhí)行文化的建設。2008 年，我所加大安全檢查力度，對照已建立的制度全面檢查各類施工現(xiàn)場 62次，其中重點檢查25次，專項檢查8次，隨機抽查29次，查處違章人員11人，罰款金額共計1800元。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題各項目均在規(guī)定時間內(nèi)完成了整改。進一步落實安全生產(chǎn)

標準化管理。加強對分包、協(xié)作單位合同安全條款的監(jiān)督檢查，明確各自的責任和義務，規(guī)避安全風險。并按規(guī)定收取安全風險抵押金。加強野外從業(yè)人員特別是為農(nóng)民工購買工傷保險事務的監(jiān)督和檢查，進一步規(guī)范用工市場。加強對特殊工種人員持證上崗的監(jiān)督檢查工作。對大型工程和重點工程，所安全部門還專門制定相應的安全管理制度和應急預案。

3．著力創(chuàng)建廉潔文化。

創(chuàng)建廉潔文化，促進經(jīng)濟建設，切實保護干部。認真貫徹落實黨中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》等要求，建立相應的制度來落實，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。對大項目實施中實行廉政建設監(jiān)督員制度。積極開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動，組織全所黨員干部家庭，重點是副科級以上的黨員干部家庭，開展家庭助廉教育和廉政文化進家庭活動。每年與檢察院進行預防職務犯罪聯(lián)系工作。主動邀請省、市、縣檢察院領導、局領導，為我所領導干部作預防職務犯罪的教育，筑牢正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導干部保持廉潔的自覺性，做好職務犯罪預防工作。加強管理的精細化，有效地預防了干部的違法亂紀行為，這些年單位沒有出現(xiàn)干部違紀事件。重視信訪工作，暢通訴求通道，做

好解釋和答疑工作，調(diào)解和化解矛盾。

三、2009年冶勘文化建設的工作安排:

1．積極創(chuàng)建省級安全文化建設示范企業(yè)，重塑我所的安全生產(chǎn)形象。

2．進一步開展好職工之家的建設工作，促進特色之家的打造；進一步落實和完善幫扶機制，使困難職工尤其是特困職工得到組織的關(guān)愛和幫助，共同建設和享受美好生活。

3．完成成調(diào)所的征集標識工作，爭取在下半年的生產(chǎn)經(jīng)營活動中廣泛使用。

4．完成職工手冊的編制。

5．完成成調(diào)所發(fā)展的光盤和制作成調(diào)所的宣傳冊。

6．完成夏季所服的訂制工作，并在重大活動中使用。

2009年5月19日

第四篇：企業(yè)文化建設

加強企業(yè)文化建設 助推企業(yè)和諧發(fā)展

多年來，中鋼堅持科學發(fā)展觀，緊密圍繞?文化興企，文化引領?的工作思路，加快建設企業(yè)文化，為企業(yè)中心工作提供了強有力的精神動力和文化支撐，從而推動企業(yè)和諧發(fā)展。過程中，做到了：貫穿一條主線，即以推行素質(zhì)工程為主線；打造三個平臺，即一報一刊一網(wǎng)；突出兩個點，即把握重點，把?中鋼‘奉獻社會不求所有，造福鄉(xiāng)土只圖所為’的核心價值觀?融入到全體職工的思想行動中。凸顯亮點，形成具有?中鋼特色?的企業(yè)文化體系。

一、素質(zhì)工程打造中鋼企業(yè)文化的基石

中鋼是改革開放以來的呂梁第一個大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，文化積淀十分豐厚。早在1982年，中鋼的前身——鋼源鐵廠便立足?四個一工程?，即提一項合理化建議、做一件好事、養(yǎng)一盆好花、改一個錯誤，以?加強組織、基層為主、突出重點、注重實效?為原則，強化企業(yè)文化建設，全面提升職工素質(zhì)。

1992年，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，中鋼為適應發(fā)展形勢，突出了?文化興企?戰(zhàn)略，把文化建設視為企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展不可替代的推動力量，便將?四個一工程?演變?yōu)?五個一工程?，即指中鋼職工每人每月至少寫一篇好文章、做一件好事、養(yǎng)一盆好花、改一個錯誤、提一條合理化建議。以此持續(xù)提升職工素質(zhì)，增進上下溝通，廣開職工言路，增進職工參與程度，群策群力建設中鋼，為中鋼可持續(xù)發(fā)展奠定一個良好的企業(yè)文化氛圍。

2009年，為進一步加強文化建設工作，打造具有特色的中鋼企業(yè)文化，提升企業(yè)?軟實力?，夯實企業(yè)?硬功夫?，中鋼?五個一工程?又發(fā)展為?六個一工程?，多了一項內(nèi)容——每月盡8小時義務勞動。自此，?六個一工程?包括每人每月?寫一篇好文章、做一件好事、養(yǎng)一盆好花、改一個錯誤、提一條合理化建議、八小時義務勞動?。其中，寫一篇好文章是六個一工程的主要內(nèi)容，其意義重在思想引導、感情培養(yǎng)、自身素質(zhì)的提高；提一條合理化建議是六個一工程的核心內(nèi)容，要求職工立足本職實際情況，積極為單位任務的完成和公司目標的實現(xiàn)諫言獻策；做好事是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中鋼人的優(yōu)良傳統(tǒng)。其內(nèi)容可充分擴展，可以是一個人獨立完成也可以是一個團隊多人協(xié)作完成，可以是大事，也可以是小事；改一項錯誤是職工提升自身綜合素質(zhì)，完善自我的重要舉措；養(yǎng)一盆好花是陶冶職工情操，美化職工生活和工作環(huán)境的重要舉措；盡義務勞動是為進一步激發(fā)全體干部職工熱愛勞動、尊重勞動的高尚情操，深化企業(yè)文化的內(nèi)涵，而專門設立的一項工程。

就此，從?四個一?到?六個一?，中鋼堅持推進素質(zhì)工程，進而打造中鋼企業(yè)文化的基石，形成了?人人參與，凝心聚力，文化興企?的企業(yè)文化發(fā)展格局，為中鋼的發(fā)展提供了有力的思想保障。二、一報一刊一網(wǎng)豐富中鋼企業(yè)文化建設的載體

2005年，隨著中鋼240萬噸二體系項目的上馬，企業(yè)在經(jīng)營機制、分配形式上都發(fā)生了較大變化。新形勢下，文化建設工作如何堅決貫徹落實企業(yè)各個時期的思想、決策及部署，成為了中鋼必須解決的問題。由此，《中鋼時報》、《中鋼文化》、中鋼網(wǎng)站先后應運而生。過程中，中鋼堅持深化一手抓一報、一刊、一網(wǎng)的創(chuàng)建，解決實際問題、力求實際效果；一手抓企業(yè)每一個發(fā)展階段的新理念、新思想的研究與解讀。多年來，《中鋼時報》、《中鋼文化》、中鋼外網(wǎng)以企業(yè)精神理念為指導，高度重視形勢教育，在思想理論方面做好了釋疑解惑，宣傳教育引導群眾，加強對全體干部職工的學習教育，統(tǒng)一思想，注重培養(yǎng)他們的理想信念，提高基層群眾的工作水平。在緊緊圍繞企業(yè)中心工作的前提下，服務于大局，營造良好的輿論環(huán)境，使得企業(yè)文化建設工作打開了新局面。

其中，《中鋼時報》堅持以人為本，以為企業(yè)發(fā)展服務、為基層服務、為職工服務的宗旨，做到了一是關(guān)愛員工，振奮員工的精神和創(chuàng)造力；二是榮樹企業(yè)形象，提升企業(yè)核心競爭力。截止目前，《中鋼時報》共出版311期，旗幟鮮明地在理念上實現(xiàn)了提倡什么、不提倡什么；在價值觀上實現(xiàn)了追求什么、放棄什么。總體上來說，以貼近實際、貼近職工群眾、貼近生活的事例，從距離職工群眾最近的角度觀察和分析問題，運用職工群眾喜聞樂見的語言，使得文化宣傳工作有實在內(nèi)容、有可讀價值。

《中鋼文化》突出?人類因夢想而進步，企業(yè)因文化而繁榮?的宗旨，做到了堅持弘揚正氣，突出文學宣傳導向鮮明、寓教于樂、凝聚人心、振奮精神等特點，圍繞企業(yè)中心工作，加大宣傳活動的創(chuàng)新力度，開展職工參與度高、喜聞樂見、通俗易懂、教育性強的宣傳活動。尤其是立足傳承歷史、教育當代、激勵后人的角度，通過有針對性地開展征文活動，進一步追溯了中鋼的優(yōu)良傳統(tǒng)，梳理了中鋼的發(fā)展歷史，總結(jié)了中鋼的發(fā)展經(jīng)驗，提煉了中鋼的管理思想與精神，并且還形成了一種面向未來、積極引導、激勵斗志的功能與效應。截止目前，《中鋼文化》共出版49期，為廣大中鋼職工群眾提供了高質(zhì)量的精神文化享受。中鋼網(wǎng)站包括走進中鋼、新聞動態(tài)、營銷中心、公司優(yōu)勢、企業(yè)文化、人文科技、環(huán)能生態(tài)、動媒體、人才招聘等動靜結(jié)合的欄目，各版塊確保了信息內(nèi)容的時效性、準確性和新聞性。過程中，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分類實施、分塊監(jiān)管的策略，強化管理，做到了創(chuàng)新企業(yè)網(wǎng)頁版面、豐富網(wǎng)站內(nèi)容，發(fā)揮好網(wǎng)絡監(jiān)督、導向作用，為推動各項工作健康有序開展提供精神動力和輿論支持。數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)站日點擊率達到1050次以上。

三、創(chuàng)建文藝活動品牌，增強企業(yè)文化輻射力

企業(yè)文體活動是企業(yè)文化的重要載體，在企業(yè)文化形成過程中發(fā)揮著團結(jié)員工、凝聚力量、豐富并促進企業(yè)文化發(fā)展的作用。富有內(nèi)涵、生動有趣的文體活動，有益于企業(yè)的和諧發(fā)展，有利于培養(yǎng)員工團結(jié)進取精神。就此，中鋼堅持20多年開展的?元宵晚會?、?焰火晚會?、?五一晚會?、?十一晚會?等大型活動，成為具有廣泛影響的中鋼企業(yè)文化活動品牌。

元宵晚會——主要是結(jié)合春節(jié)、元宵節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日開展活動，內(nèi)容豐富多彩。過程中，以豐富職工節(jié)日文化生活為宗旨，通過歌伴舞、相聲、小品、朗誦、魔術(shù)表演等形式多樣的節(jié)目，藝術(shù)地回顧中鋼每一年所取得的豐碩成果，謳歌中鋼奉獻社會、造福鄉(xiāng)土的博大情懷，頌揚中鋼人立足本職、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，呈現(xiàn)企業(yè)興旺、職工生活安康的大好局面。

焰火晚會——每年元宵節(jié)投入近百萬元，為中陽縣老百姓奉獻一場視覺盛宴。此舉在活躍節(jié)日喜慶氛圍的同時，更充分地體現(xiàn)中鋼?創(chuàng)新共享、奉獻社會?的精神，受到了廣大市民的一致好評。五一晚會——中鋼每年結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢，確定明確的主題，通過晚會展示中鋼改革發(fā)展的成就和職工嶄新的精神風貌。過程中，一系列富有意義的節(jié)目，使得職工深受鼓舞，并產(chǎn)生了一批優(yōu)秀的文藝人才。

十一晚會——每年?十一?也是中鋼誕辰之日，所以，每年的?十一晚會?突出?傳承歷史、教育當代?的特性。過程中，把真人真事改編成劇本，編排成舞蹈、小品、話劇等節(jié)目形式，使得文化宣傳更加強了貼近性，更加生活化與多樣性。此舉有力地促使中鋼職工的人生觀、價值觀、世界觀與中鋼文化、中鋼精神相契合，促使企業(yè)的核心價值體系成為了打牢中鋼人共同思想基礎的根本，促使全員在心靈上產(chǎn)生共鳴、在思想上形成共識，共同推動中鋼的核心價值體系內(nèi)化為個人的精神信仰、價值追求、自覺行動，形成了愛崗敬業(yè)、忠于職守、遵紀守法、文明和諧的良好氛圍。

目前，這一系列活動吸引了越來越多的職工參加，已達3萬人次。

四、舉辦文體活動，豐富職工文化生活

為達到對內(nèi)提高整體素質(zhì)、構(gòu)建和諧企業(yè)，對外樹立良好形象、構(gòu)建和諧企民關(guān)系為目的，中鋼每年都會開展一系列增加職工動力、緩解職工工作壓力的文體活動。

文化體育活動周——每年元旦舉辦中鋼文化體育活動周，具體表現(xiàn)為集文化、教育、安全、技術(shù)、競技等為一體，融思想教育、安全普及、文化娛樂等于一爐，以充分發(fā)揮文化引領風尚、教育職工、服務生產(chǎn)經(jīng)營、推動企業(yè)發(fā)展的作用為理念，并力爭以此為平臺，助職工提升素質(zhì)，努力打造知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。?三月文明月?活動——為進一步優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，凈化職工思想，養(yǎng)成文明習慣，公司每年三月都會開展?文明月?系列活動。過程中，公司以?全面踐行中鋼核心價值觀，促進企業(yè)精神文明建設，培養(yǎng)合格的中鋼人?為宗旨，要求各單位結(jié)合實際，通過開展培訓、演講、演習、技術(shù)比武等活動，進一步加強中鋼人的行為意識，促使其綜合素質(zhì)得到提高，全面形成良好的中鋼風尚，強化中鋼行為文化建設。

?五一?乒乓球聯(lián)誼賽——乒乓球聯(lián)誼賽是由中鋼主辦，中陽縣教育體育科技局、縣乒乓球俱樂部協(xié)辦的一項體育盛事。過程中，得到縣直有關(guān)部門、企業(yè)等30多家單位的踴躍參與。該活動不僅豐富了中鋼職工的文化生活，而且還積極引導廣大市民選擇健康、文明的生活。

?五四?群眾文化活動——?五四?節(jié)，中鋼每年都會專門發(fā)出活動大綱，要求全公司30余家單位以傳統(tǒng)文化活動為主線，在內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新，力求小型化、多樣化、業(yè)余化、興趣化、全員化，提高職工參與率，擴大覆蓋面。目前，該活動取得了較好的效果。

?七一杯?職工籃球友誼賽——為慶祝中國共產(chǎn)黨的誕辰，中鋼每年7月1日前夕，都會舉行職工籃球友誼賽。多年來，該項活動成為了中鋼政治文化生活的一次盛會。全公司上下都會以籃球賽為契機，振奮人心，凝聚力量，將團結(jié)拼搏的體育精神融入到企業(yè)發(fā)展中，進一步推動企業(yè)各項事業(yè)又快又好發(fā)展，以優(yōu)異的成績向中國共產(chǎn)黨誕辰周年獻禮。五、四大協(xié)會助推中鋼文化建設上臺階 為增強企業(yè)發(fā)展動力，中鋼多年來一直狠抓文化建設，力求將企業(yè)的?軟實力?轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的?硬支撐?。

為適應企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需求，為賦予企業(yè)文化更加旺盛的生命力和發(fā)展力，中鋼于2011年先后掛牌成立了文學、書法、攝影、文藝四大協(xié)會，以此創(chuàng)新了企業(yè)文化建設的源動力。過程中，四大協(xié)會共發(fā)展會員1000余名，并充分利用平臺，開展了一系列活動，當好了促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的宣傳者、推動者和實踐者。

文學協(xié)會——舉辦?中鋼人故事?、?我與中鋼20年?等征文活動，并發(fā)動會員深入生產(chǎn)第一線，創(chuàng)作貼近企業(yè)、貼近基層、貼近職工群眾，題材廣泛的文學作品，以展現(xiàn)中鋼事業(yè)的飛速發(fā)展，贊美企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來的生機，謳歌各條戰(zhàn)線職工無私奉獻、團結(jié)向上的精神風貌。

書法協(xié)會——以?三八?、?七一?、?十一?等節(jié)日為契機，舉辦了職工書法比賽，充分展現(xiàn)了職工良好的精神風貌和藝術(shù)修養(yǎng)，同時還代表企業(yè)參加了多次外聯(lián)書展或活動，有力地樹立了中鋼形象。

攝影協(xié)會——舉辦了?春到中鋼?、?十一?攝影展等活動，過程中職工踴躍參與，其作品內(nèi)容豐富而詳實，新穎而富創(chuàng)造力，以不同的角度、不同的手法，表現(xiàn)出了大家對藝術(shù)的追求、對生活的熱愛，展現(xiàn)了中鋼人積極向上、銳意創(chuàng)新的精神風貌。

文藝協(xié)會——企業(yè)文化活動只有融入生產(chǎn)經(jīng)營，貼近一線，貼近職工，才能得到企業(yè)上下更好的支持，永葆生命力。就此，文藝協(xié)會堅持?藝術(shù)來源于生活而高于生活?的原則，以廣大職工身邊的事或人為素材，創(chuàng)作了大量的作品，并被搬上了?元宵?、?五一?、?十一?晚會。

六、強化硬件投入，以先進的企業(yè)文化對外樹形

為以先進的文化開闊職工視野、鼓舞職工干勁，中鋼進一步完善硬件設施建設，專門投資800萬元建立了?文體活動中心?，其中包括圖書館、電子閱覽室等。過程中，圖書館被山西省總工會授予?職工書屋?建設先進單位，目前總藏書量已超過10萬冊，主要包括鋼鐵業(yè)務知識、社會科學、文學作品以及生活常識等類別。

對于這一系列硬件設施，省、市、縣各級領導在蒞臨中鋼調(diào)研時，都給予了高度評價，指出?中鋼是在以先進的設施武裝先進的文化，并對內(nèi)強素質(zhì)、對外樹形象?。

七、拍攝紀錄片，傳承中鋼歷史

《春秋往事》是一部四集連續(xù)紀錄片，由中鋼自行攝制。過程中，不僅節(jié)約了大筆經(jīng)費，更重要的是通過影像的形式，可以讓職工了解中鋼的過去與艱辛，讓大家知道中鋼的今日是干出來的、不是喊出來的，是中鋼人通過艱辛投入、認真付出打造出來的。

《春秋往事》的拍攝對于中鋼企業(yè)文化建設、歷史傳承、職工思想教育具有十分重要的意義。它將作為一種精神文化的?軟實力?，將在樹立企業(yè)形象、提升知名度和影響力、對外文化交流方面發(fā)揮著重要的橋梁作用，將使企業(yè)用科學、先進的企業(yè)文化理念引導職工為企業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。

八、撰書記史，打造具有中鋼特色的企業(yè)文化

在文化強國和推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的戰(zhàn)略背景下，在中鋼全面推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，中鋼迎來了建廠20周年的重要歷史時刻。就此，中鋼就下一階段的企業(yè)文化建設工作，提出了?用文化引領中鋼的健康發(fā)展?的戰(zhàn)略思路。

圍繞思路，中鋼以撰書記史為切入點，進一步創(chuàng)新方式，奮力推進中鋼精神文明建設不斷提升和中鋼企業(yè)文化大發(fā)展，以期將中鋼?人智無量，事艱必辛，堅韌不拔的創(chuàng)業(yè)精神；奉獻社會不求所有，造福鄉(xiāng)土只圖所為的奉獻精神；破常規(guī)進取，創(chuàng)新路發(fā)展，挑戰(zhàn)極限的進取精神；以人為本、質(zhì)量為本、誠信為本的管理理念?發(fā)揚光大。

該書名為《中鋼之路》，其中涵蓋了中鋼的誕生背景、建設的艱難、發(fā)展的辛酸、壯大過程中的動人事跡等內(nèi)容。

總之，中鋼企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營思想和發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐，是企業(yè)核心競爭力、凝聚力的重要源泉，是企業(yè)最為寶貴的物質(zhì)精神財富，也是企業(yè)的重要生產(chǎn)力。所以，為豐富企業(yè)文化，增強職工凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，中鋼將會始終圍繞“堅持科學發(fā)展，構(gòu)建和諧中鋼”的主題，秉承“以人為本”的經(jīng)營管理理念，大力推動精神文明建設和企業(yè)文化，努力滿足廣大員工精神文化需求，營造和諧發(fā)展氛圍。

第五篇：企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的形成、塑造、傳播等過程，重口號輕落實;重宣貫輕執(zhí)行。突出在“建”字上，是基于策劃學、傳播學的，認為企業(yè)文化是一種策劃和傳播，是一種泛文化。

建設原則

1.強化以人為中心。

文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體職工。企業(yè)文化建設中要強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。企業(yè)團體意識的形成，首先是企業(yè)的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。

2.表里一致，切忌形式主義。

企業(yè)文化屬意識形態(tài)的范疇，但它又要通過企業(yè)或職工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來，這就容易形成表里不一致的現(xiàn)象。建設企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業(yè)文化，而且是對企業(yè)文化概念的歪曲。

3.注重個異性。

個異性是企業(yè)文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。每個企業(yè)都有自己的歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營特點，企業(yè)文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業(yè)有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業(yè)之林中獨樹一幟，才有競爭的優(yōu)勢。

4.不能忽視經(jīng)濟性。

企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，企業(yè)文化是一個微觀經(jīng)濟組織文化，應具有經(jīng)濟性。所謂經(jīng)濟性，是指企業(yè)文化必須為企業(yè)的經(jīng)濟活動服務，要有利于提高企業(yè)生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。前面討論的關(guān)于企業(yè)文化的各項內(nèi)容中，雖然并不涉及“經(jīng)濟”二字，但建設和實施這些內(nèi)容，最終目的都不會離開企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，企業(yè)文化建設實際是一個企業(yè)戰(zhàn)略問題，稱文化戰(zhàn)略。

5．繼承傳統(tǒng)文化的精華

建設方法

1、晨會、夕會、總結(jié)會

就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念?？偨Y(jié)會是月度、季度、部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。

2、思想小結(jié)

思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進。

3、張貼宣傳企業(yè)文化的標語

把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業(yè)顯要位置。

4、樹先進典型

給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。

5、網(wǎng)站建設

網(wǎng)站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業(yè)網(wǎng)站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關(guān)的網(wǎng)站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業(yè)文化。

6、權(quán)威宣講

引入外部的權(quán)威進行宣講是一種建設企業(yè)文化的好方法。

7、外出參觀學習

外出參觀學習也是建設企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經(jīng)做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。

8、故事

有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設的作用。

9、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室

陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。

9、文體活動

文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行。

10、引進新人，引進新文化

引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。

11、開展互評活動

互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。

12、領導人的榜樣作用

在企業(yè)文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。

13、創(chuàng)辦企業(yè)報刊

企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。企業(yè)文化建設的內(nèi)容主要包括物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層等四個層次的文化。學習型組織的塑造是企業(yè)文化建設的宗旨和追求的目標，從而構(gòu)成企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。