第一篇：公務(wù)員考錄工作中的面試儀表

公務(wù)員考錄工作中的面試中，儀容舉止是一個(gè)重要的測(cè)試要素。這種測(cè)試從你叩門時(shí)就開(kāi)始了，在你進(jìn)入面試室前的輕輕叩門時(shí)，你就必須以你要應(yīng)考的職位的形象出現(xiàn)。

1、進(jìn)門

進(jìn)入面試室之前，應(yīng)輕叩房門二、三下，待到考官的應(yīng)允后才可進(jìn)入（若有工作人員導(dǎo)引則不必如此了）。如果叩房門后，沒(méi)人應(yīng)答，等一至二分鐘后再叩，千萬(wàn)不能破門而入。

你走進(jìn)后，背對(duì)考官，將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。

這時(shí)，你可以很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、信心和力量。請(qǐng)注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開(kāi)始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。

2、步入考場(chǎng)

接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。

不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會(huì)給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會(huì)表明應(yīng)試者對(duì)自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì)用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會(huì)獲得成功?！背酥?，這樣的步態(tài)會(huì)增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì)發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。

一般面試考場(chǎng)放置有考生坐的椅子，這時(shí)你徑直走到椅子前站立即可。面試考場(chǎng)的設(shè)置是有一定規(guī)范和科學(xué)依據(jù)的，請(qǐng)務(wù)必遵守。

3、面試考官打招呼

當(dāng)你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。

站立時(shí)，身體要正對(duì)面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對(duì)面試的積極關(guān)注。

當(dāng)面試考官介紹考評(píng)組成員時(shí)．如果考官主動(dòng)伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報(bào)以堅(jiān)定而溫和的握手。但如果考官不主動(dòng)握手，應(yīng)試者最好不要伸手向前，主動(dòng)和對(duì)方握手，因?yàn)檫@么做不符合禮儀，也可能由于考官?zèng)]有思想準(zhǔn)備而造成冷場(chǎng)，一定要避免。

一般來(lái)說(shuō)，有工作人員在將應(yīng)試者引入考場(chǎng)后，會(huì)主動(dòng)為應(yīng)試者向考官引見(jiàn)。如果沒(méi)有，應(yīng)試者請(qǐng)注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測(cè)對(duì)方的身份而亂稱呼，這些做法將會(huì)讓自己很被動(dòng)。

4、握手技巧

面試中，握手可以發(fā)生在面試考官與應(yīng)試者互相認(rèn)識(shí)時(shí)的寒暄，同時(shí)表達(dá)了考官對(duì)考生的問(wèn)候以及考生對(duì)考官的感謝，握手也可以發(fā)生在面試結(jié)束時(shí)應(yīng)試者向考官的致謝與道別及考官對(duì)應(yīng)試者的祝賀等。

正確的握手方法是這樣的：走上前去，距離考官約一步遠(yuǎn)，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，右臂與身體略呈五、六十度。手掌心應(yīng)微向上，四指并攏，拇指張開(kāi)，與考官的手合在一起，大拇指再夾住對(duì)方的手背，形成握手姿勢(shì)。考生握手時(shí)最好再加上左手，握對(duì)方的右手手背，兩手呈緊握之狀，并上下輕搖（別左右晃動(dòng)），不過(guò)這種握手方式不要對(duì)女士尤其是年輕的女考官使用。握手的力氣要適當(dāng)，時(shí)間一般以三秒為宜。握手時(shí)，應(yīng)該面帶微笑，雙目注視對(duì)方，上身略微前傾，頭部略低一下，以示恭敬。

握手是整個(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)試者和考官的唯一一次身體接觸的機(jī)會(huì)，也是應(yīng)試者與考官空間距離最近的機(jī)會(huì)，如果利用得好，將會(huì)產(chǎn)生你意想不到的益處。

握手應(yīng)注意的幾點(diǎn)：握手就是握手，不是關(guān)節(jié)拉關(guān)節(jié)；濕滴滴的手會(huì)讓考官拒你于三尺之外；只要真誠(chéng)地握手，每一雙手都會(huì)完美地表現(xiàn)自己。

握完手后請(qǐng)馬上返回原來(lái)位置，不要等到考官請(qǐng)你退回，你再照此去做。這時(shí)面試考官會(huì)請(qǐng)你坐下，請(qǐng)不要扭扭捏捏，再三推辭；考生說(shuō)聲“謝謝”坐下就可以了。但若考官?zèng)]有邀請(qǐng)，切勿自行坐下，你可以禮貌地征求面試考官的同意后再坐下。

5、坐姿技巧

首先人座（離座時(shí)也一樣）時(shí)動(dòng)作要輕盈和緩。從容不迫，不要象擠公共汽車搶座位那樣慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。

其次坐下來(lái)之后，要小心坐好。你要應(yīng)考的職位，將來(lái)是要讓你“坐”的，所以此時(shí)此刻，請(qǐng)保持得體的坐姿。不僅要符合體態(tài)美的禮節(jié)，而且要與你的表情、語(yǔ)言協(xié)調(diào)一致，也要與面試情景相符。

從你入座之后，面試就正式開(kāi)始了，考官們這時(shí)將全神貫注地注意你，捕捉你的一舉一動(dòng)，一言一行，其中你的姿勢(shì)語(yǔ)言將做為“背景”而存在，所以務(wù)必坐好，不要隨心所欲。

好的坐姿：落座后，請(qǐng)不要坐得太滿，尤其是軟椅或沙發(fā)，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。兩腳平穩(wěn)著地。平行放好。男性兩膝之間可空出一個(gè)拳頭左右的位置，而女士?jī)上?yīng)并攏，一起擺向一邊或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現(xiàn)了對(duì)考官的尊重。

避免小動(dòng)作應(yīng)試者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺腳、搓手，或者伸懶腰，打呵欠（在公共場(chǎng)合下，這種舉動(dòng)不是表明你疲倦了，而是表明你不耐煩了——這是對(duì)考官的極大的不尊重，都會(huì)讓考官們反感。另外，隨身帶的公文包或文件夾等可平放于膝蓋上（或桌子上），但雙手不要玩弄公文包上的拉鏈扣或卡舌等。

語(yǔ)言答題

在答題前，一定要在心里打好腹稿，不要拿到題目就慌忙答題。在20分鐘的面試時(shí)間里，一共要回答4道問(wèn)題，除去考官開(kāi)場(chǎng)白、讀題等程序，考生每道考題的答題時(shí)間為4分鐘左右，考生最好拿出1分鐘來(lái)思考，并將答題時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。對(duì)把握不準(zhǔn)的內(nèi)容，最好不要正面回答，可一分為二地進(jìn)行辨證答題。

面試時(shí)留給考官的第一感覺(jué)是十分重要的。有關(guān)面試禮儀的文章有很多，總結(jié)起來(lái)不外乎這么幾點(diǎn)：

第一，一定要守時(shí)，無(wú)論你有什么理由，遲到都會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。第二，著正裝，公務(wù)員面試是很正式、很嚴(yán)肅的場(chǎng)合，務(wù)必穿正裝出席，寧可保守一點(diǎn)也別追求標(biāo)新立異。男生穿西裝在顏色選擇方面，最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍(lán)色，它們給人以穩(wěn)重、忠誠(chéng)、干練的感覺(jué)。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會(huì)顯得較為強(qiáng)壯。體胖的人則可穿深藍(lán)、深灰、深咖啡色西裝?？钚涂蛇x用直線型的美國(guó)式，這會(huì)顯得廓形銳利且苗條。

答題“有的放矢”，重點(diǎn)各個(gè)擊破

有人說(shuō)公務(wù)員面試涉及面太廣，無(wú)法預(yù)知也就無(wú)法準(zhǔn)備。萬(wàn)事都是有規(guī)律的，公務(wù)員面試也是同樣，公務(wù)員面試的題目雖然天馬行空，涉及各個(gè)領(lǐng)域，但經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析，無(wú)外乎以下幾種類型：

一、“陷阱”型：這種類型的題目多以選擇疑問(wèn)的形式出現(xiàn)，似乎是讓你在其中選擇一個(gè)，可是仔細(xì)推敲可能每個(gè)選項(xiàng)都對(duì)或都有欠缺，這種題目的目的是考查考生的綜合能力，只要你回答選擇其中一種可能，就掉進(jìn)了評(píng)委的陷阱，分值則會(huì)大打折扣。例如，“領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作有人說(shuō)要‘舉輕若重’，也有人說(shuō)要‘舉重若輕’，對(duì)此你有什么看法？”這就是典型的陷阱題，選擇其中一種都是片面的，明智的回答應(yīng)該是“‘舉重若輕’與‘舉輕若重’都是公務(wù)員的工作方法，他們的關(guān)系不是非此即彼，而是相輔相成的。在面臨重大危機(jī)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的首要工作是安定人心，迅速提出解決方案，使下屬或群眾對(duì)政府充滿信心，這時(shí)就需要用‘舉重若輕’的方法；但是作為公務(wù)員，我們是人民的公仆，人民利益無(wú)小事，所以我們要把每一件小事都當(dāng)作大事來(lái)處理，把人民利益放在首位，這就需要‘舉輕若重’了?！币C合考量題目，避其鋒芒。

二、理論政策型：這類題目也經(jīng)常出現(xiàn)在公務(wù)員面試中，作為一名公務(wù)員必須具備一定的政治素養(yǎng)，這類題目相對(duì)好掌握，要注重平時(shí)的積累，最好能結(jié)合擬聘職位的特點(diǎn)回答。這種題目回答不容易出彩，很難考查考生的能力，近些年這類題在公務(wù)員面試中占的比率略有下降。

三、具體執(zhí)行型：近年來(lái)公務(wù)員面試越來(lái)越注重考生個(gè)人能力，所以很多題目考查的是考生的組織協(xié)調(diào)能力。面對(duì)這種類型題目，不要急著回答，要整理出思路，一定要站在角色的基礎(chǔ)上，回答要周密、有邏輯性，關(guān)鍵要有可行性。這類題型占據(jù)的分值很高，如果該題回答得很精彩，總體分?jǐn)?shù)會(huì)很高。

四、文學(xué)素養(yǎng)型：作為公務(wù)員要有很廣博的知識(shí)結(jié)構(gòu)，文學(xué)功底更是不可或缺。公務(wù)員考試很注重考查考生的文學(xué)素養(yǎng)。常見(jiàn)的題目是給出一句古詩(shī)詞或名言警句，讓考生進(jìn)行分析。一般而言，這類題目并不難，關(guān)鍵是要解對(duì)題，最好能結(jié)合當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)，談一下自己的看法。

猜透“考官心意”，敢于奪目“亮劍”

一、選才心理。面試考官處于考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。集中表現(xiàn)為面試考官愿當(dāng)”伯樂(lè)“，即考官常有”千里馬常有，伯樂(lè)難尋“的主觀心理，希望自己是”伯樂(lè)“，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的”千里馬“。有鑒于此，考生從本人實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，坦然面對(duì)自己的缺點(diǎn)，實(shí)事求是地對(duì)待和處理考官的發(fā)問(wèn)，充分展現(xiàn)自己的才能，同時(shí)又表現(xiàn)得很謙虛，給考官一種信息：你是一個(gè)有才能的人，而這種才能只有借助于他才能發(fā)揮出來(lái)。

二、定勢(shì)心理。國(guó)家公務(wù)員考試中最為常見(jiàn)的測(cè)評(píng)形式是結(jié)構(gòu)化面試，即在面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)等方面都有統(tǒng)一明確規(guī)范進(jìn)行的面試。這使得考官一方面謹(jǐn)慎

負(fù)責(zé)、規(guī)范考核，保證了考官測(cè)評(píng)的科學(xué)性和公正性，但與此同時(shí)，考官已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，每個(gè)測(cè)試題目都按照之前擬定的出題思路或答題測(cè)評(píng)要點(diǎn)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)此，考生應(yīng)該在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出問(wèn)題主要的考查點(diǎn)，更為重要的是要突破思維定勢(shì)，利用自身所儲(chǔ)備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)問(wèn)題加以聯(lián)想和對(duì)比，回答時(shí)盡量做到視角新、觀念新、表述新，積極展現(xiàn)自己獨(dú)特的潛質(zhì)，可謂“寶劍出鞘必亮劍，該出手時(shí)就出手”，讓考官滿意。

三、疲勞心理。面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)性的操作活動(dòng)，長(zhǎng)時(shí)間集中注意力，容易造成困倦。可能會(huì)無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等動(dòng)作和表情。實(shí)事求是地說(shuō)，這些都是面試進(jìn)行中的正?，F(xiàn)象，但對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，絕不能因此而過(guò)于情緒化，語(yǔ)無(wú)倫次，思維混亂，致使來(lái)之不易的面試機(jī)會(huì)就此錯(cuò)過(guò)。此時(shí)，“縱然是敵眾我寡”，我們?nèi)砸鍪吕潇o，面帶微笑地環(huán)視所有考官，鎮(zhèn)定自若。倘若真遇到疑難問(wèn)題時(shí)，考生可稍作思考，舉止表情要始終如一，不匆忙回答，待理清思路后，抓住重點(diǎn)地加以表述，化不利情境為有利情境，殊不知考官考查的是應(yīng)試者的心理抗壓能力和情緒控制力。

第二篇：2013年中國(guó)人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)考錄公務(wù)員面試通知

中國(guó)人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)關(guān)于2013錄用機(jī)關(guān)工作人員面試工作的通知

目前，我會(huì)2013錄用機(jī)關(guān)工作人員面試名單已在人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站上公布。按照公務(wù)員招考工作的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步做好招考工作，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://

如自愿放棄面試資格，應(yīng)在面試確認(rèn)時(shí)將《放棄面試聲明書》（樣本見(jiàn)附件一）的書面材料發(fā)送電子郵件并傳真或郵寄給我會(huì)人事工作部。對(duì)放棄面試又不按要求提交《放棄面試聲明書》的考生，我會(huì)將上報(bào)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局，并記入考生誠(chéng)信檔案，后果自負(fù)。

二、遞補(bǔ)進(jìn)入面試人選的確認(rèn)

因考生棄權(quán)而遞補(bǔ)的考生，請(qǐng)于遞補(bǔ)名單公布后3天內(nèi)按上述方式進(jìn)行面試確認(rèn)，逾期視為自動(dòng)放棄面試。

三、面試資格復(fù)審

1.考生須于2月1日前通過(guò)郵政特快專遞（EMS）方式將下列材料寄至我會(huì)人事工作部：

（1）身份證復(fù)印件。

（2）報(bào)名登記表(可從人社部網(wǎng)站或國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站下載)1份，貼好照片（報(bào)考時(shí)提供的照片），要求準(zhǔn)確、詳細(xì)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，時(shí)間必須連續(xù)，并注明各學(xué)習(xí)階段是否在職學(xué)習(xí)，取得何種學(xué)歷和學(xué)位。未按要求填寫的，視為資料不全。

（3）各職位要求的外語(yǔ)專業(yè)合格證書復(fù)印件（英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書、英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)證書、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書、西班牙語(yǔ)專業(yè)四級(jí)證書等）。

（4）本人簡(jiǎn)歷。

（5）公共科目筆試準(zhǔn)考證復(fù)印件。

（6）參加大型國(guó)際會(huì)議（外交領(lǐng)域）同傳、交傳經(jīng)歷證明復(fù)印件。

（7）應(yīng)屆畢業(yè)生需另外提供：學(xué)生證復(fù)印件、所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表。如因?qū)W校放假等原因，報(bào)名推薦表不能蓋章的，請(qǐng)事先電話和電郵告知，并將推薦表復(fù)印件先行郵寄，原件待蓋章后郵寄。

（8）社會(huì)在職人員需另外提供：學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、工作證復(fù)印件（如所在單位未制作工作證，需在同意報(bào)考證明中注明現(xiàn)工作情況）、所在單位出具的同意報(bào)考證明（樣式見(jiàn)附件二）（加蓋公章）。其中報(bào)考要求具有基層工作經(jīng)歷職位的考生，需同時(shí)提供單位人事部門的有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明，并特別注明起止時(shí)間和工作地點(diǎn)。開(kāi)具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)我會(huì)同意后，可在體檢或考察前提供，逾期不提供，視為自動(dòng)放棄。

（9）待業(yè)人員需另外提供：待業(yè)證明（由檔案所在街道或人才中心開(kāi)具，注明考生政治面貌和開(kāi)具證明單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話）。

（10）留學(xué)回國(guó)人員需另外提供：留學(xué)回國(guó)證明和國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

材料郵寄地址：北京市東城區(qū)臺(tái)基廠大街一號(hào)全國(guó)友協(xié)人事工作部，郵編100740。請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌叭珖?guó)友協(xié)2013機(jī)關(guān)工作人員面試有關(guān)材料”。

2.如未能在規(guī)定時(shí)限之內(nèi)進(jìn)行面試確認(rèn)并提供有關(guān)材料，經(jīng)進(jìn)一步核實(shí)后將按照有關(guān)規(guī)定取消有關(guān)人員的面試資格，并報(bào)國(guó)家公務(wù)員局予以遞補(bǔ)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，將取消其參加面試的資格，并將有關(guān)情況報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。

四、其他事項(xiàng)

1.以上要求郵寄的材料為復(fù)印件的，在面試時(shí)請(qǐng)考生攜帶相應(yīng)的原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核。凡有關(guān)材料不全或信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，將取消其參加面試的資格，并按有關(guān)規(guī)定將有關(guān)情況報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。

2.我會(huì)2013公務(wù)員錄用面試考試擬于2月下旬舉行，同時(shí)進(jìn)行專業(yè)考試，專業(yè)考試主要考察考生與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。有關(guān)面試和專業(yè)考試的具體安排擬于2月初在人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站和全國(guó)友協(xié)官方網(wǎng)站上公布，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注。

3.請(qǐng)廣大考生近期務(wù)必保持手機(jī)和電話暢通，以便及時(shí)將有關(guān)信息通知考生。如報(bào)名時(shí)提供的通訊方式有誤或有變化，請(qǐng)及時(shí)將變動(dòng)情況通過(guò)電郵和電話方式告之我會(huì)。聯(lián)系電話：010-65257576

電子郵件：qgyxrs@126.com

通信地址：北京市東城區(qū)臺(tái)基廠大街一號(hào)全國(guó)友協(xié)人事工作部，郵編100740附件：同意報(bào)考證明等相關(guān)樣本

中國(guó)人民對(duì)外友好協(xié)會(huì)

人事工作部

第三篇：公務(wù)員考錄制度

公務(wù)員考錄制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員錄用和考核應(yīng)執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用

一、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。

二、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。

三、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

下列人員不得錄用為公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾被開(kāi)除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

四、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

五、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提高的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。

六、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

七、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

八、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

九、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

十、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

十一、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

考核

一、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

二、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

三、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有

關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

五、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第四篇：公務(wù)員考錄注意事項(xiàng)

會(huì)議記錄

它的省委組織部，就是我們現(xiàn)在的省一級(jí)。省委組織部、省人力資源廳、省公務(wù)員局就是我們省級(jí)公務(wù)員主管部門。省級(jí)公務(wù)員主管部門具有開(kāi)展全省考試錄用工作的權(quán)限。必要時(shí)經(jīng)過(guò)省級(jí)主管部門的授權(quán)，可以在社區(qū)的主管部門就是四周這一級(jí)可以開(kāi)展公務(wù)員考錄工作。這是公務(wù)員法規(guī)定的，這是目前的管理體制。

再跟大家簡(jiǎn)單介紹一下，我們考試過(guò)程中的基本程序。這些基本程序既可以對(duì)我們的學(xué)習(xí)研究有所幫助，又可以對(duì)一些即將今年明年或者有那種愿望參加公務(wù)員考試的有關(guān)同學(xué)有一種普及的知識(shí)在里邊?；境绦蚴紫染褪巧陥?bào)審核職位計(jì)劃，每年的年底我們會(huì)向全省的用人單位發(fā)一個(gè)通知，要根據(jù)它本機(jī)關(guān)的編制空缺和職位空缺?，F(xiàn)在，在各級(jí)機(jī)關(guān)，你們也聽(tīng)說(shuō)過(guò)什么是編制，什么是職位。我個(gè)人理解，編制是一個(gè)用人單位一個(gè)機(jī)構(gòu)人員規(guī)定的一個(gè)控制數(shù)。這個(gè)數(shù)字背后它的確定是由編制部門編訂的，它的支撐是由財(cái)政部門供給的。經(jīng)常說(shuō)，編制是法定的，他從法定的秩序來(lái)制定一個(gè)編制。一個(gè)人事部門規(guī)定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。你只有在編制的范圍內(nèi)招人，這就是一個(gè)編制的前提。通常說(shuō)部隊(duì)編制、機(jī)關(guān)編制就是人數(shù)的控制數(shù)。它不像一般的組織，你多一個(gè)少一個(gè)無(wú)所謂。因?yàn)槟闶巧婕暗截?cái)政分配，規(guī)范管理。他一個(gè)數(shù)字背后有一定的含金量在里邊，所以說(shuō)編制很重要。當(dāng)然編制也分為財(cái)政全額，差

額撥款的，還有一些所謂自收自發(fā)的。這是這是涉及到的編制經(jīng)費(fèi)，分為三類。剛才的簡(jiǎn)單介紹叫做什么是身份管理。就是我光一個(gè)數(shù)，假說(shuō)你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個(gè)人。你找什么人了？

在編制的前提下，你要設(shè)置一個(gè)板凳，這個(gè)板凳上說(shuō)清楚了。你是一個(gè)廳長(zhǎng)，還是一個(gè)處長(zhǎng)，還是一個(gè)主任科員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，這是職別的區(qū)分。還有，這個(gè)職位它需要什么他是從從事文藝工作的。檔案管理的還是財(cái)務(wù)管理的。這涉及到一個(gè)崗位具體干什么事兒。我們不是因人來(lái)設(shè)置這個(gè)崗位，假設(shè)我們有位同學(xué)條件很好，因?yàn)楦懔可矶ㄖ屏艘粋€(gè)職位，那就是在社會(huì)上極力調(diào)侃的。我們現(xiàn)在有了編制，在編制的基礎(chǔ)上，就要明確責(zé)任、職責(zé)范圍。進(jìn)行職位描述就確定了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的一個(gè)職位叫做招考職位，所以大家你看。你要參加今年的國(guó)考，你明年要到哪里參加？，你可以說(shuō)恩施的某某縣的國(guó)稅局，找一個(gè)從事計(jì)算機(jī)的，主要任務(wù)是維護(hù)某局的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。他另外一個(gè)崗位是叫稅收征管員，他們兩個(gè)的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。那么他可以把這個(gè)計(jì)劃申報(bào)，然后經(jīng)過(guò)存存匯總到了省一級(jí)。然后有我們對(duì)外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開(kāi)始報(bào)名了！

光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報(bào)，那些人不能報(bào)，應(yīng)屆生、往屆生，男生、女生。這就是宏觀的招錄政策！那么有了宏觀的招錄政策，有了招錄步驟，再加上職位表，就是我們的一個(gè)招錄計(jì)劃，就形成了招錄公告！廣大考生可以根據(jù)招錄政策和招錄計(jì)劃選擇自己想要報(bào)考的職位，這是職位計(jì)劃。之后，在網(wǎng)上報(bào)名和資

格審查，這也是現(xiàn)在信息化的產(chǎn)物！當(dāng)年我報(bào)考公務(wù)員職位的時(shí)候，還要千里迢迢跑到大禮堂那邊，找到那個(gè)攤位。把我的畢業(yè)證和個(gè)人情況報(bào)名、填表，之后他目測(cè)。接近十年來(lái)，都實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上報(bào)名。大家看了公告后，在網(wǎng)上直接點(diǎn)擊，你報(bào)什么單位。網(wǎng)上就會(huì)實(shí)現(xiàn)報(bào)名和資格審查。這些新時(shí)期的信息化給同學(xué)們帶來(lái)了極大地便利！

資格公共科目考試主要是針對(duì)公務(wù)員，就是我們國(guó)家的當(dāng)前條件下的公務(wù)員所具備的通用素質(zhì)而設(shè)置的一種考試。目前，主要有兩類科目，即申論和行政能力測(cè)試。行政能力測(cè)試它是一個(gè)發(fā)展比較良好的測(cè)評(píng)方式！我們現(xiàn)在有些專家學(xué)者把我們當(dāng)下公務(wù)員通用素質(zhì)能力歸納為九條，比如說(shuō)：綜合分析能力，邏輯判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力，情緒控制能力，包括應(yīng)變能力。我想這些通用素質(zhì)不管是在學(xué)校還是在機(jī)關(guān)里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，執(zhí)行政策！有些必要的數(shù)字，有的人一看到數(shù)字就頭疼.有些人寫起文章來(lái)就洋洋灑灑的，但是作為機(jī)關(guān)干部、他既要有數(shù)字的敏感，能從報(bào)表中看出問(wèn)題，特別是經(jīng)濟(jì)類的公務(wù)員里邊，又要有綜合分析能力。你要寫調(diào)研報(bào)告，要寫工作方案，這就是通用的素質(zhì)！

第五篇：公務(wù)員面試男士?jī)x表

男士?jī)x表

男性面試服裝

春秋冬天：天氣比較涼爽的時(shí)候，西裝是考生首選的正裝。在面試穿西裝首選深色系，比如藏青、灰黑色西裝，不過(guò)也因人而意，但是不要穿黃色，綠色等西裝，合身西裝應(yīng)該上衣下端應(yīng)蓋過(guò)臀部，扣上扣子后，衣內(nèi)要能伸進(jìn)一拳的間距，在試的時(shí)候應(yīng)該蹲著，坐著，動(dòng)下看看是否真的舒適。

幾個(gè)注意點(diǎn)：

1.現(xiàn)在市場(chǎng)上正統(tǒng)西服以單排三扣為主，面試的時(shí)候一般扣上上兩粒扣子。單排兩扣的，扣上上一粒。

2.個(gè)子矮的男生穿西服應(yīng)該墊肩墊。

3.新買西服袖口的商標(biāo)一定要剪掉。

4.同樣新買的西裝面前應(yīng)該穿幾天，免得看上去呆板

搭配西裝之襯衫、領(lǐng)帶的選擇：

1、襯衣：一般來(lái)說(shuō)搭配西裝純白、純蘭的襯衣是必備的，也建議挑選這兩種顏色。挑選的時(shí)候要注意，襯衣的袖子應(yīng)該比西服的袖子長(zhǎng)1cm左右，襯衣領(lǐng)口之間不要留空隙，而且襯衣領(lǐng)口應(yīng)該比西服領(lǐng)口高1cm左右。西服和襯衫間最好不要再穿其他衣服了，比如毛線衫，毛背心等，馬甲一般也沒(méi)必要。

2、領(lǐng)帶：穿了一套西裝的話，領(lǐng)帶應(yīng)該是必不可少的，不過(guò)也見(jiàn)過(guò)沒(méi)帶的，建議還是帶領(lǐng)帶。單色領(lǐng)帶適用于公務(wù)活動(dòng)和隆重的社交場(chǎng)合，并以藍(lán)色、灰色、黑色、棕色最受歡迎，面試也是比較穩(wěn)妥的選擇，有圖案的領(lǐng)帶也可以選擇，但是色彩不要太跳，圖案也不應(yīng)太花。

領(lǐng)帶搭配是一門藝術(shù)，我也只能大致說(shuō)下，關(guān)鍵主要看著要舒服就可以了。

男生面試沒(méi)辦法，必須穿正規(guī)皮鞋，而且首選黑色，絕對(duì)不要穿休閑、運(yùn)動(dòng)鞋。買皮鞋的時(shí)候，系帶不系帶無(wú)所謂（個(gè)人只穿系帶的，純屬個(gè)人習(xí)慣），但是盡量不要買尖頭皮鞋，因?yàn)榧忸^給人感覺(jué)刻薄尖銳的感覺(jué)，外觀也比較土無(wú)帶，質(zhì)感也不錯(cuò) ,一般建議選黑色，如果是夏天棕褐色也可以

男性面試發(fā)型

男生的發(fā)型比女生單調(diào)些，至少面試的時(shí)候的發(fā)型，無(wú)非短發(fā)和長(zhǎng)發(fā)，只要保證自己看上去整潔大方精神就可以了，短發(fā)沒(méi)什么好說(shuō)的，主要是長(zhǎng)發(fā)，留長(zhǎng)發(fā)的男生最好在面試前半個(gè)月去打理下，保證前額的頭發(fā)不遮住眼睛，兩側(cè)的頭發(fā)不蓋過(guò)耳朵，最重要的一點(diǎn)，不能染發(fā)，時(shí)刻拿機(jī)關(guān)工作人員的儀表來(lái)衡量就對(duì)了。面前好好洗次頭發(fā)，這樣看上去人也精神，需要用發(fā)膠的，可以適當(dāng)用點(diǎn)，但是注意要均勻，不要抹的頭發(fā)一塊一塊粘在一起。

補(bǔ)充一點(diǎn)：不要留胡須，平時(shí)留著的，最好那天刮干凈，胡須只會(huì)給考官邋遢的感覺(jué)，可以細(xì)心觀察下周圍的公務(wù)人員，基本沒(méi)人留胡須的。