第一篇：人力資源管理需要考哪些證書

人力資源管理需要考哪些證書？

2011年03月13日 星期日 下午 05:00

人力資源管理證：

具體考試要求如下：

一、考試簡介

企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā).人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書

按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）

二、報(bào)名條件

人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級

（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；

（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上

（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級）

（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者；

（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

第二篇：需要考的證書

一.國際貿(mào)易單證員證書

單證員的工作就是負(fù)責(zé)國際貿(mào)易中運(yùn)輸、海關(guān)、商檢等環(huán)節(jié)各種單證的管理和操作。主考機(jī)構(gòu)：上海市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易教育培訓(xùn)中心。

證書性質(zhì)：上海地區(qū)國際貿(mào)易單證從業(yè)人員崗位資格考試。

報(bào)考條件：具有高中以上學(xué)歷。

考試時(shí)間：一般安排在培訓(xùn)結(jié)束后。

考試內(nèi)容：該考試包括國際貿(mào)易單證操作實(shí)務(wù)、外經(jīng)貿(mào)英語函電兩部分，其中國際貿(mào)易單證操作實(shí)務(wù)又包含國際貿(mào)易實(shí)務(wù)和單證操作實(shí)務(wù)兩部分。

證書效用：考試合格者可獲得由上海市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《國際貿(mào)易單證員證書》，可作為上崗憑證。此外，該證書項(xiàng)目被列入“上海市緊缺人才系列工程”，考試合格者還可申辦上海“緊缺人才證書”。

點(diǎn)評：在國際貿(mào)易實(shí)施過程中，合同、定單、報(bào)關(guān)、報(bào)檢、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、銀行、保險(xiǎn)等各個(gè)環(huán)節(jié)，無一不是通過各種單據(jù)憑證來維持。因此，外貿(mào)企業(yè)對單證員的需求較大，據(jù)預(yù)測，未來5年，上海單證員缺口在12萬左右。由于單證員操作技能的高低直接關(guān)系到外貿(mào)業(yè)務(wù)結(jié)匯的時(shí)效和成敗，從業(yè)要求較高，而上?，F(xiàn)有的20多萬名從業(yè)人員中，持專業(yè)證書的不到10%。因此，具有單證員證書者成為就業(yè)市場上的“搶手貨”，月薪一般在5000元左右。此外，國際貿(mào)易單證操作技能是每個(gè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作者必備的基本功，大學(xué)生進(jìn)入外貿(mào)、外資企業(yè)從事外貿(mào)工作，一般都從單證操作員做起，因此，求職前最好先考張單證員證書。

二.國際貨運(yùn)代理員證書

國際貨運(yùn)代理員的工作是接受進(jìn)出口貨物發(fā)貨人、收貨人的委托，為其辦理國際貨物運(yùn)輸及相關(guān)業(yè)務(wù)。

主考機(jī)構(gòu)：國家商務(wù)部。

考試性質(zhì)：國家貨代從業(yè)人員崗位資格考試。

報(bào)考條件：具有高中以上學(xué)歷，有一定的國際貨運(yùn)代理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或已接受國際貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人員。

考試時(shí)間：每年9月份。

報(bào)名時(shí)間：每年5、6月份。

考試內(nèi)容：考試包括國際貨代業(yè)務(wù)和國際貨代專業(yè)英語兩部分，其中國際貨代業(yè)務(wù)包含國際貨運(yùn)代理基礎(chǔ)知識(shí)、國際海上貨運(yùn)代理理論與實(shí)務(wù)、國際航空貨運(yùn)代理理論與實(shí)務(wù)、國際多式聯(lián)運(yùn)與現(xiàn)代物流理論與實(shí)務(wù)等內(nèi)容。

證書效用：考試合格者可獲得由國家商務(wù)部頒發(fā)的《國際貨運(yùn)代理從業(yè)人員資格證書》，全國通用，有效期為5年。

點(diǎn)評：上?，F(xiàn)有貨代企業(yè)2000多家，隨著上海加緊建設(shè)大小洋山深水港，力爭在兩年內(nèi)成為全球第二大集裝箱港，貨代業(yè)的發(fā)展前景廣闊，貨代企業(yè)數(shù)量將快速增加，對專業(yè)人才的需求也將水漲船高。根據(jù)國家外經(jīng)貿(mào)部的有關(guān)計(jì)劃，為規(guī)范國際貨運(yùn)代理行業(yè)的操作流程和提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平，2005年后將在國際貨代行業(yè)推行持證上崗制度。對現(xiàn)從事貨代工作者來說，要想保住飯碗，必須考張國際貨運(yùn)代理員證書；而對打算進(jìn)入這一領(lǐng)域的人士來說，該證書更是入行的“敲門磚”。

三.外銷員從業(yè)資格證書

外銷員是指在具有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的企業(yè)從事進(jìn)出口貿(mào)易活動(dòng)的工作人員，是我國外貿(mào)行業(yè)的中堅(jiān)力量。

主考機(jī)構(gòu)：國家對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部、國家人事部。

考試性質(zhì)：國家外銷從業(yè)人員職業(yè)資格考試。

報(bào)考條件：具備中專以上學(xué)歷，國際商務(wù)專業(yè)中專在校生和其他專業(yè)大?？荚嚂r(shí)間：每年9月份。

報(bào)名時(shí)間：每年6月份。

考試內(nèi)容：包括外貿(mào)綜合業(yè)務(wù)、外經(jīng)貿(mào)英語函電和外經(jīng)貿(mào)英語口語三部分。取得原外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)的《外銷員資格證書》（在有效期內(nèi)）的人員可免試外經(jīng)貿(mào)外語。

證書效用：考試合格者可獲得國家商務(wù)部和人事部聯(lián)合頒發(fā)的《國際商務(wù)從業(yè)資格證書》，該證書全國通用，是外經(jīng)貿(mào)從業(yè)人員上崗和從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的必備條件。

點(diǎn)評：入世后，我國外貿(mào)經(jīng)營權(quán)由審批制改為登記制，準(zhǔn)入門檻降低后，具有進(jìn)出口經(jīng)營權(quán)的企業(yè)將大幅增加，對外貿(mào)人才的需求也會(huì)相應(yīng)增加。特別是作為外貿(mào)企業(yè)業(yè)務(wù)主干力量的外銷員，需求增勢更為明顯。外銷員職業(yè)前景看好，相關(guān)證書成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。去年國家有關(guān)部門向社會(huì)開放外銷員資格考試，凡有志于從事外銷業(yè)務(wù)的各類人士，包括在校大學(xué)生均可報(bào)名參加。今后，外銷員證書將像注冊會(huì)計(jì)證書、公務(wù)員證書一樣，成為考證市場的大熱門。另據(jù)了解，具有外銷員證書者還有一項(xiàng)優(yōu)勢，在外經(jīng)貿(mào)部招聘我國駐外大使館經(jīng)濟(jì)商務(wù)處工作人員時(shí)會(huì)被優(yōu)先考慮。

四.報(bào)關(guān)員資格證書

報(bào)關(guān)員是指經(jīng)海關(guān)注冊，代表所屬企業(yè)向海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)納稅等事務(wù)的人員。主考機(jī)構(gòu)：國家海關(guān)總署。

考試性質(zhì)：國家報(bào)關(guān)從業(yè)人員崗位資格考試。

報(bào)考條件：具有高中畢業(yè)或中專畢業(yè)及以上學(xué)歷。

考試時(shí)間：每年6月份。

報(bào)名時(shí)間：每年3月份。

考試內(nèi)容：海關(guān)報(bào)關(guān)實(shí)務(wù)、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、實(shí)用報(bào)關(guān)英語。

證書效用：考試合格者可獲得國家海關(guān)總署頒發(fā)的《報(bào)關(guān)員資格證書》，該證書在全國范圍內(nèi)有效，有效期為3年。

點(diǎn)評：我國進(jìn)出口貿(mào)易的快速發(fā)展，為報(bào)關(guān)從業(yè)人員提供了巨大的就業(yè)空間。據(jù)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)推測，未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報(bào)關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長。為維護(hù)我國對外貿(mào)易的正常秩序，保證海關(guān)監(jiān)管任務(wù)的完成，國家對報(bào)關(guān)從業(yè)人員有準(zhǔn)入資格條件限制。因此，要成為報(bào)關(guān)員，須先過考試關(guān)。據(jù)了解，報(bào)關(guān)員資格考試難度較大，全國的平均考試合格率僅為8%。上海地區(qū)為12%。物以稀為貴，因此報(bào)關(guān)員證書的含金量相當(dāng)高。

五.報(bào)檢員資格證書

報(bào)檢員是指在外貿(mào)企業(yè)、代理報(bào)檢企業(yè)等企業(yè)和機(jī)構(gòu)中專業(yè)從事出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢業(yè)務(wù)的人員。

主考機(jī)構(gòu)：國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局。

考試性質(zhì)：國家報(bào)檢從業(yè)人員崗位資格考試。

報(bào)考條件：具有高中畢業(yè)或中專畢業(yè)以上學(xué)歷，同時(shí)具有一定的英語基礎(chǔ)。

考試時(shí)間：每年5月和11月。

報(bào)名時(shí)間：考試前1個(gè)月。

考試內(nèi)容：檢驗(yàn)檢疫有關(guān)法律、報(bào)檢業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、基礎(chǔ)英語知識(shí)。

證書效用：考試合格者可獲得國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局頒發(fā)的《報(bào)檢員資格證書》，該證書全國通用，是從事報(bào)檢工作的上崗證明。

點(diǎn)評：最近幾年，上海的外貿(mào)業(yè)務(wù)量飛速增長，每年的報(bào)檢貨物量已達(dá)到70多萬批。隨著外

貿(mào)量的驟增，對持證報(bào)檢員的需求不斷增大。據(jù)了解，目前上海地區(qū)從事報(bào)檢業(yè)務(wù)的企業(yè)已達(dá)數(shù)千家，對報(bào)檢員的需求接近3萬名。雖然報(bào)檢員的職業(yè)前景大好，但進(jìn)入門檻較高。根據(jù)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局有關(guān)規(guī)定，2005年6月30日之前，未獲得報(bào)檢員資格證書的人員將不得從事報(bào)檢業(yè)務(wù)。因此，今后要想捧報(bào)檢員的“金飯碗”，必須先參加專業(yè)考試。

六.國際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格證書

國際商務(wù)師是企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)中的關(guān)鍵崗位，負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)的核算、風(fēng)險(xiǎn)評估等事務(wù)。主考機(jī)構(gòu)：國家對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部、國家人事部。

考試性質(zhì)：國家外貿(mào)領(lǐng)域執(zhí)業(yè)資格證書。

報(bào)考條件：大專畢業(yè)，從事外經(jīng)貿(mào)類專業(yè)工作滿5年；本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿4年；取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿2年；取得碩士學(xué)位，從事專業(yè)工作滿1年；取得博士學(xué)位；取得外銷員資格，從事專業(yè)工作滿8年。

考試時(shí)間：每年的9月份。

報(bào)名時(shí)間：每年的4月份。

考試內(nèi)容：包括國際商務(wù)理論與實(shí)務(wù)、國際商務(wù)專業(yè)知識(shí)兩大科目，內(nèi)容涉及國際貿(mào)易、中國對外貿(mào)易、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、國際經(jīng)濟(jì)合作、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際金融、國際商法、營銷與企業(yè)管理等。

證書效用：考試合格者可獲得由國家對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部和人事部共同頒發(fā)的《國際商務(wù)師執(zhí)業(yè)資格證書》。該證書是外貿(mào)領(lǐng)域中惟一的國家級執(zhí)業(yè)資格證書，也是所有外貿(mào)類資格證書中級別最高的一張“硬派司”。通過考試者同時(shí)還可獲得中級職稱。、大學(xué)本科在校生也可報(bào)名。

第三篇：人力資源管理(網(wǎng)考答案)

A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就業(yè)指導(dǎo)E.社會(huì)保障制度

F.是指由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。

G.工作分析就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資

格作出界定和評價(jià)。

H.是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。

I.是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。

J.是指企業(yè)付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它主要以工資（含獎(jiǎng)勵(lì)工資）和福利兩種形式表現(xiàn)出來。

A.人才資源B.培訓(xùn)C.評價(jià)中心技術(shù)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)合同

F.是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo)準(zhǔn)采用多種評價(jià)技術(shù)評價(jià)被試的各種能力。

G.使那些不是自愿失去工作的員工在沒有工作期間獲得一定的收入補(bǔ)償。H.就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

I.是幫助員工獲取知識(shí)、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發(fā)的重要工作。

J.是指一個(gè)國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。

A．人力資源 B.人力資源成本 C．員工招聘 D.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 E.勞動(dòng)關(guān)系

F.是指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。

G.它是一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的。而從人力資源開發(fā)與管理的角度來說，僅指員工與所在組織之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，包括員工與企業(yè)之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)。

H.是指勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。

I.是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

J.是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。

1、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。

（×）

1、工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（×）

1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng),并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（√）

1、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以便更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（√）

1、人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄

2、用人員的重置成本。（√）

1、為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。（√）

2、我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。（×）

3、我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造 “尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。（√）

1、要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求。（√）

2、依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。（×）

3、員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。（×）

4、員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。（×）

5、員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（√）

6、員工薪酬管理只限于給員工發(fā)工資。（×）

7、以人性為核心的人本管理包括組織人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四項(xiàng)基本要素。（√）

1、甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。（×）

2、在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動(dòng)用工合同。（×）

3、招聘程序的第一步是招募。（×）

4、職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。（×）

5、職業(yè)生涯是指個(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（×）、按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為()

1、把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？

()

1、從目標(biāo)的角度看，你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）

13、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容()

1、估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）

2、根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？

3、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？

()

4、管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一

個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（）。

5、管理人員定員的方法是()

6、工作分析中方法分析常用的方法是()

7、工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法()

8、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？()

9、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？()

10、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？

()

11、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級

規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？()

1、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？()

1、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（）。

2、將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）

3、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（）。

4、將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）

5、具有內(nèi)耗性特征的資源是（）

6、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為

()7、基本工資的計(jì)量形式有()

1、考評對象的基本單位是

()

2、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是

()

1、勞動(dòng)關(guān)系是（）

2、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）。

3、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？()

1、某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問此車間應(yīng)該

定員幾人？

2、某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）

3、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？()

4、某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問此車間應(yīng)該定員幾人？

5、某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特點(diǎn)。

6、某IT企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）

7、每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？()

8、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？()

9、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？()

1、擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？()

1、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？()

2、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。

3、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為()

1、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）

2、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在()

3、人力資源與人力資本在()這一點(diǎn)上有相似之處

4、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于()

5、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？()

6、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由

____________提出的。

美國約翰.霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德 7、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于()

8、任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”，這是針對誰來說的？()9、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為()

10、讓秘書起草一份文件這是一種()

1、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？()

2、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是()

3、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：_______、無償性原則、固定性原則。、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？()

2、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？()

3、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？()

4、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是()

1、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)

行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？()

2、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用()

3、我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括________、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。

1、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？()

2、下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是()

3、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資()

4、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制()

5、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金()

6、相對比較判斷法包括()

1、依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的()。

2、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是()

3、員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）

4、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為()個(gè)階段

5、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？()、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？()

7、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？()

8、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？()

9、影響招聘的內(nèi)部因素是__________

10、由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱()

1、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（）

2、在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（）

3、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配（）。

4、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？()

5、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）

6、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？()

7、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是__________

8、甑選程序中不包括的是__________

9、中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3）__________。B.管生產(chǎn)必須管安全

1、按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？（）

1、打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作（）哪些要素？（）

1、崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？（）

1、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好

1．系統(tǒng)地開展人力資源規(guī)劃工作可以歸納為（）

1、以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？（）

2、一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助

人們提高_(dá)___________，保證____________，帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。、在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？（）

第四篇：工程造價(jià)需要考哪些證書

工程造價(jià)需要考哪些證書

工程造價(jià)專業(yè)的小伙伴們可知道這個(gè)專業(yè)需要考哪些嗎？不知道的話不妨與喬布小編一起來看看工程造價(jià)專業(yè)可考的證書，這畢竟關(guān)系著你將來就業(yè)的好壞與選擇余地呀！

對于工程造價(jià)專業(yè)的同學(xué)來說，土木類證書其實(shí)都是可以去考的，這些或多或少都是與建筑有關(guān)，因此對于工程造價(jià)專業(yè)的同學(xué)來說，只要有精力就可嘗試去考，多一證傍身，就多一點(diǎn)機(jī)會(huì)。接下來大家不妨來看看以下這些證書吧！

1、測量員證書。勞動(dòng)局發(fā)的有初級測量工、中級測量工和高級測量工。國家八大員：測量員，是可以去培訓(xùn)學(xué)校交錢參加考試的。測量工程師則需發(fā)表一定數(shù)量的論文，而各地要求有所不同。

2、結(jié)構(gòu)工程師證書。注冊結(jié)構(gòu)工程師，是指取得中華人民共和國注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格證書和注冊證書，從事房屋結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)及塔架結(jié)構(gòu)等工程設(shè)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。注冊結(jié)構(gòu)工程師分為一級注冊結(jié)構(gòu)工程師和二級注冊結(jié)構(gòu)工程師。

3、土建工程師證書：建筑師工程師。

4、造價(jià)員。是指通過考試，取得《建設(shè)工程造價(jià)員資格證書》，從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)的人員。

5、工程造價(jià)師。是比造價(jià)員高一級的證書，想要考的小伙伴知道工程造價(jià)師怎么考嗎？一般來說，國家注冊造價(jià)工程師考試每年一次，一般會(huì)在10月的第二個(gè)周六、周日進(jìn)行。具體時(shí)間會(huì)有所調(diào)整，但不會(huì)太大。所以大家要在網(wǎng)上關(guān)注考試時(shí)間和報(bào)考條件，并好好準(zhǔn)備考試。

以上這些證書，對于工程造價(jià)專業(yè)的小伙伴來說，造價(jià)員與造價(jià)師這兩個(gè)是最應(yīng)該去考的證書。而造價(jià)員報(bào)考流程主要是：網(wǎng)上報(bào)名——報(bào)名表和工作年限證明交所在單位審核蓋章，并準(zhǔn)備好相應(yīng)證件原件及復(fù)印件（學(xué)歷證書、技術(shù)職稱證書、身份證）——繳費(fèi)——打印準(zhǔn)考證——考試——公布成績——審查（確定是否通過）。本期小編就和大家聊到這兒了噢！

工程造價(jià)需要考哪些證書

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56d6a1330cf2dd2f02071661

第五篇：人力資源管理需要注意的問題

人力資源管理需要注意的問題

人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。這種趨勢得到強(qiáng)化的一個(gè)信號是，許多組織在越來越多地強(qiáng)調(diào)重視職業(yè)規(guī)劃。

人力資源規(guī)劃是人力資源管理的一個(gè)主要的建筑砌塊。許多人力資源管理實(shí)踐的成功執(zhí)行依賴于細(xì)致的人力資源規(guī)劃。通過人力資源規(guī)劃過程，一個(gè)組織能夠確定它未來所需要的技能組合，然后利用這個(gè)信息為其招募、挑選以及培訓(xùn)和開發(fā)實(shí)踐制定計(jì)劃。人力資源規(guī)劃在培訓(xùn)和開發(fā)過程中起著重要作用。

人力資源規(guī)劃具有價(jià)值，而許多公司卻忽視了這一機(jī)會(huì)。其中的一些公司把這看作是太困難的事或太使人感到挫折，而另一些公司甚至沒有意識(shí)到對它的需要。

當(dāng)對其人力資源無法進(jìn)行適當(dāng)?shù)匾?guī)劃時(shí)，雇主們被迫在事件發(fā)生后而不是之前作出反應(yīng)；那就是說，他們是反應(yīng)性而不是選動(dòng)性。當(dāng)這一結(jié)果出現(xiàn)時(shí)，一個(gè)組織就不能正確地預(yù)見其未來人員需求的增長。在最好的情況下，這樣的公司也許將不得不在最后一分鐘里進(jìn)行人員招聘并也許會(huì)因此找不到最佳的候選人。在最糟的時(shí)候，這個(gè)公司也許真的出現(xiàn)了人員不足的問題。

如果一個(gè)公司把人員不足問題拖延長的一段時(shí)間，它也許最終會(huì)因各種可能的結(jié)果而吃盡苦頭，舉例而言，這種人員不足的情況可能導(dǎo)致現(xiàn)有雇員面臨巨大的壓力，就好像他們在沒有足夠的資源和協(xié)助的情況下努力應(yīng)付額外的需求一樣。而且如果所需要的工作沒被完成，公司也許會(huì)面臨訂單退回情況的增多，這將導(dǎo)致商譽(yù)的下降、競爭的增加和市場份額的減少。

為了推知其人力資源的需要，一個(gè)公司首先要預(yù)測它的人力資源的需求（即：在未來的某一時(shí)點(diǎn)上完成該組織的工作所需要的人員數(shù)量和類型），然后再預(yù)測公司的供給（也就是預(yù)期已經(jīng)被補(bǔ)充的崗位）。這兩個(gè)預(yù)測間的不同之處意味著公司的人力資源需要。然后人力資源管理者的工作就是解決這種需要。

成功地完成任何一項(xiàng)工作都不僅僅需要?jiǎng)恿?，還需要一定的能力。一個(gè)人是否會(huì)選擇做一個(gè)職業(yè)往往取決于他是否具備從事這些職業(yè)的能力。因此，必須弄清楚自己到底具備何種技能

--或者說，企業(yè)的雇員具備何種能力。

職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個(gè)人對自己越來越了解，這個(gè)人就會(huì)越來越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他或她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

要想對職業(yè)錨提前進(jìn)行預(yù)測是很困難的，這所產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)結(jié)果。有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)侯，比如到底是接受公司將自己晉升到總部的決定，還是辭去現(xiàn)職，轉(zhuǎn)而開辦和經(jīng)營自己的公司。正是在這一關(guān)口，一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會(huì)集合成一個(gè)富有意義的模式（或職業(yè)錨），這個(gè)模式或職業(yè)錨會(huì)告訴此人，對他或她個(gè)人來說，到底什么東西是最重要的。

許多人認(rèn)為他們之所以認(rèn)為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認(rèn)為自己具備以下三方面的能力：

（1）分析能力（在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力）；

（2）人際溝通能力（在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以擴(kuò)控制他人的能力）；

（3）情感能力（在情感和人際危機(jī)面前只會(huì)受到激勵(lì)而不會(huì)受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會(huì)變得無所作為的能力）。

清楚地認(rèn)識(shí)自己只是完成了職業(yè)選擇這一任務(wù)的一半。你還應(yīng)當(dāng)確認(rèn)哪些職業(yè)對你來說是正確的（就你的職業(yè)性向、技能、職業(yè)錨以及職業(yè)偏好而言）并且在未來的若干年中是有著較高的社會(huì)需求的。

為了改善你所做的職業(yè)選擇，企業(yè)及雇員可以做而且應(yīng)該做兩件基本的事情。首先，你自己必須對自己的職業(yè)選擇負(fù)責(zé)。然后進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵是進(jìn)行自我透視：

（1）透視個(gè)人希望從職業(yè)中獲得什么；

（2）透視個(gè)人的才能和不足；

（3）透視自己的價(jià)值觀以及它們是否與自己當(dāng)前正在考慮的這種職業(yè)相匹配。

了解雇員的職業(yè)興趣、職業(yè)錨以及他們的技能，然后將他們放到最合適的職業(yè)軌道上去，這種做法是運(yùn)用“人事”功能來幫助雇員實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長和自我發(fā)展需要的途徑之一。

企業(yè)能夠做的最重要事情之一就是爭取做到為新雇員提供的第一份工作是富有挑戰(zhàn)性的。然而在大多數(shù)組織中，提供富有挑戰(zhàn)性的工作似乎并不是一種普遍的事實(shí)，反倒更像是一種例外情況。比如，在以研究開發(fā)性公司為對象的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在22個(gè)公司中，只有1家公司有正式的向新雇員提供富有挑戰(zhàn)性工作的政策。而這正如一位專家所指出的，如果考慮到在招募、雇傭和培訓(xùn)新雇員過程中所的大量精力和金錢，我們將不難看出，這是一個(gè)多么“巨大的管理失誤”。

另外一些企業(yè)則完全不同，他們通過賦予新雇員以較多的責(zé)任而“在一開始就增加”工作的挑戰(zhàn)性。在此薩頓公司和豐田公司，即使是流水線上的工人也會(huì)被立即分配到由具有高技能和強(qiáng)大工作動(dòng)力的同事所組成的自我管理工作小組之中，在這些自我管理小組中，他們必須快速地學(xué)會(huì)變成一位具有高生產(chǎn)率的小組成員。

在新雇員與其上級之間往往存在一種“皮格馬利翁效應(yīng)”。換言之，你的期望越高，你對自己的新雇員越信任、越支持，那么你的雇員干得就越好。因此，正如兩位專家所說，“不要將一位新雇員安排到一位陳腐的、要求不高的或不愿提供支持的主管人員那里。相反，在一位新雇員開始探索性工作的第一年中，應(yīng)當(dāng)為他或她或找到一位受過特殊訓(xùn)練、具有較高工作績效并且能夠通過建立較高工作標(biāo)準(zhǔn)而對自己的新雇員提供必要支持的主管人員。”

新雇員進(jìn)行自我測試以及使自己的職業(yè)錨更加具體化的一個(gè)最好辦法是去嘗試各種具有挑戰(zhàn)性的工作。通過在不同的專業(yè)領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換（比如，從財(cái)務(wù)分析到生產(chǎn)管理再到人力資源管理等等），雇員們獲得了一個(gè)評價(jià)自己的資質(zhì)和偏好的良好機(jī)會(huì)。同時(shí)，企業(yè)也行到了一位對企業(yè)事務(wù)具有更寬的多種功能視野的管理者。工作輪換的一種擴(kuò)展情形被稱為“工作通路”，它是指認(rèn)真地針對每一位雇員制定他們的后續(xù)工作安排計(jì)劃。

主管人員必須明白，從長期來看，向上級提供關(guān)于自己所屬雇員的工作績效評價(jià)的有效信息是十分重要的，不能因?yàn)楸Ｗo(hù)直接下屬的短期利益而提供不實(shí)的信息。主管人員需要將有關(guān)被評價(jià)者的潛在職業(yè)通路的信息加以具體化――換句話說，主管人員需要弄清楚自己正在依據(jù)何種未來工作性質(zhì)來對下屬人員的工作績效進(jìn)行評價(jià)，以及下屬雇員的需要是什么。

在企業(yè)不能讓雇員知道企業(yè)中有什么樣的職位空缺、晉升的標(biāo)準(zhǔn)是什么，以及晉升決策的如何做出的情況下，工作績效和晉升之間的關(guān)系就被卡斷了。晉升作為一種獎(jiǎng)勵(lì)的效用就大大降低了。

因此，許多企業(yè)制定并發(fā)布了正規(guī)的晉升政策和晉升程序。

空缺職位及其對從業(yè)者的要求都將公布出來被傳達(dá)到每一位雇員。

這種做法的凈效應(yīng)是兩方面的：

（1）企業(yè)確保在出現(xiàn)空缺職位時(shí)，所有合格的雇員都能被考慮到；

（2）在雇員的腦子里，晉升變成了一種與工作績效緊密相連的獎(jiǎng)勵(lì)。