職工代表大會制度(非公)

第一篇：職工代表大會制度(非公)

（公司）職工代表大會制度（供參考）

（年月日（公司）第一屆職工代表大會第一次會議通過）

第一章總則

第一條為組織職工參與本企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進職工與經(jīng)營者合作共事、共謀健康發(fā)展，根據(jù)《福建省非公有制企業(yè)職工代表大會暫行規(guī)定》，制定本制度。

第二條企業(yè)應當建立、健全職工代表大會（或者職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障職工民主權利的實現(xiàn)。

第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的主要形式，是職工行使民主管理權利的機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第六條職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議。

（二）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務公開具體內(nèi)容。

（三）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī)，履

1行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應的決議。

（四）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議。

（五）選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。

第七條前條規(guī)定的屬于必須經(jīng)過職工代表大會審議的事項，企業(yè)應當按照本規(guī)定辦理，未經(jīng)職工代表大會審議的，不得實施。

第三章職工代表

第八條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。

第九條職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。

第十條職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之

一。青年職工和女職工應當占適當比例。

職工代表按車間、科室（或者若干科室）組成代表團（組），推選團（組）長。

第十一條企業(yè)職工代表由人組成。（職工人數(shù)在一百至二百人的可按百分之十至十五，五百至一千人的可按百分之七至十，一千至五千人的可按百分之五至七，五千人以上可按百分之三至五。各企業(yè)按比例安排職工代表人數(shù)）

職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè)，適合召開職工大會。

第十二條職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。

職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。

職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。

第十三條職工代表的權利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；

（三）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。

職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。企業(yè)不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。

第十四條職工代表的義務：

（一）努力學習法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做發(fā)好職工代表大會交給的各項工作；

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

第四章組織制度

第十五條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數(shù)。

第十六條職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十七條職工代表大會應當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題。

第十八條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會不得修改。

第十九條職工代表大會可以根據(jù)需要，設立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組（或者專門委員會，下同），完成職工代表大會的有關事項。

經(jīng)企業(yè)同意，職代會專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表。聘請非職工代表須經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負責。

第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。

第五章職工代表大會與工會

第二十一條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

（一）組織選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

（二）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議；

（四）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工代表大會決議；

（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質；

（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（七）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章其他民主管理形式

第二十二條企業(yè)應當推行平等協(xié)商集體合同制度。

提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。

集體合同主要內(nèi)容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和義務，集體合同的期限，變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。

工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配形式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補

貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責任，雙方診斷應當約定的其他事項。

第二十三條企業(yè)應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應當按照國家規(guī)定的范圍實行廠務公開。

第二十四條車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權限范圍內(nèi)的事務和行使民主管理的權利。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。

第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。

第二十六條公司制企業(yè)在建立職工代表大會制度的基礎上，可結合本單位的具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會、民主協(xié)商會，提合理化建議，建立廠長（經(jīng)理）信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。

第七章附則

第二十七條本制度適用本公司。

第二十八條本制度自年月日起施行。

第二篇：職工代表大會制度

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司

職工代表大會實施細則

為保障職工參與公司民主管理的權利，團結和凝聚職工力量，發(fā)揮職工聰明智慧促進公司快速高效的健康發(fā)展，經(jīng)駕校行政和駕校工會研究，決定實施職工代表大會制度。

一、職工代表大會的性質

職工代表大會是本駕校職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與駕校民主管理的基本形式。

二、職工代表大會的任務

組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經(jīng)營；教育職工熱愛駕校、安全生產(chǎn)、保質保量完成工作任務；依法維護職工合法權益，協(xié)調(diào)駕校內(nèi)部勞動關系；組織開展合理化建議等活動，提高職工思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，促進駕校發(fā)展。

三、職工代表大會的職權

（一）知情權。聽取駕校經(jīng)營情況的報告，對駕校的發(fā)展規(guī)劃、計劃、重大決策等進行討論，并提出意見和建議。

（二）協(xié)商共決權。審議集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)議草案，工資分配方案，勞動安全衛(wèi)生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規(guī)章 1

制度等有關職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。

（三）監(jiān)督檢查權。對駕校執(zhí)行國家法律法規(guī)情況，依法為職工繳納社會保險金情況，實施司務公開、勞動（集體）合同和職工代表大會等情況進行監(jiān)督檢查。

（四）評議推薦權。民主評議駕校經(jīng)營管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個人。

（五）選舉罷免權。選舉和罷免駕校董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加平等協(xié)商的職工代表。

四、職工代表的產(chǎn)生和擔任條件

職工代表由駕校工會組織職工選舉產(chǎn)生。擔任職工代表的職工應與駕校簽訂了勞動合同、愛崗敬業(yè)、辦事公道。

五、職工代表大會的構成職工代表人數(shù)占職工總數(shù)20％。職工代表中經(jīng)營一、二線職工比例不少于60％，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過20%。職工代表大會實行民主集中制的組織原則。駕校工會是職工代表大會的常設工作機構，負責召開職工代表大會的籌備工作；工會主席負責主持職工代表選舉會議；工會負責收集整理職工代表大會前職工代表的提案、建議，在會中組織審議論證，會后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

六、職工代表大會的工作制度

（一）職工代表大會每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時，需報上級工會批準并備案，延期或提前換屆時限不超過一年（延期內(nèi)職工代表資格有效）。

（二）職工代表大會每年年底召開一次會議。遇有重大問題或事項，需要臨時召開大會時，應經(jīng)工會、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。

（三）職工代表大會召開，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。

（四）凡經(jīng)職工代表大會形成的決議、決定，要及時向全體職工公布，由工會負責檢查決議、決定的執(zhí)行情況，并向大會報告。需要修改決議、決定時，要征求職工代表的意見，提請職工代表大會按程序重新審議表決。

（六）當職工代表在任期內(nèi)離開駕校時，其代表資格自行終止。所缺名額應及時選舉產(chǎn)生。

七、職工代表大會和職工代表的保障

（一）駕校保障職工代表大會召開的經(jīng)費。

（二）職工代表在職工代表大會上有選舉、被選舉和表決權。

（三）職工代表有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項檢查活動，所占用生產(chǎn)或工作時間，駕校給予支持

并保障其正常出勤應得待遇。

（四）職工代表提出的意見和建議受法律保護，任何個人不得打擊報復。駕校不得因此而解除其勞動合同。

（五）駕校工會應依照相關法律法規(guī)維護職工代表的合法權益。

附件：四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司職工代表名單

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校

有限公司職工代表名單

總經(jīng)辦：鄒安忠、漆洪英、胡丹、劉晶；財務部：劉晶、王嬌、劉林萍；

校務部：肖玲、李娜、劉元偉；

辦證中心：高小云、文玲、程萍；王娟娟 IC卡辦：單瑞、楊大強、劉俊、何林；教務處：劉建偉；

培訓中心：羅成宏、代書；

東方分校：張永森、唐前俊、任興美；

新東區(qū)分校：牟宗培、羅周、朱娟、劉穎菲；南方分校：趙宏康、徐利梅、李小娟；

新都分校：李建國、趙萌檬、茍文超；李飛飛；大邑分校：李江、劉杰、李思奕。

四川省長征駕機動車駕駛員培訓學校有限公司2011年6月13日

第三篇：職工代表大會制度

公司職工代表大會制度

總

則

第一條

為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，構建和諧勞資關系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《重慶市工會條例》等有關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。

第二條

因本企業(yè)人數(shù)眾多，故不實行工會會員代表大會，僅實行職工代表大會。

第三條

職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營活動的職權，引導職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條

職工代表大會實行民主集中制。

代

表

第五條

職工代表占職工總數(shù)的8%。代表的比例構成是：一般員工代表占70%；管理人員占30%；男女職工代表占一定比例。

第六條職工代表每三年改選一次，可以連選連任。

第七條職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

組

織

第八條

職代會做出決議，決定必須有應到會職工代表過半數(shù)同意才有效。

職

責

第十條職工代表大會主要有以下職責：

1、聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、計劃、生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、職工培訓計劃的工作報告，提出意見和建議。

2、依法召集、組織職工代表大會的召開，依法推舉、公示進入監(jiān)事會的職工代表。

3、公司在制訂、修改有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，職工代表大會應依法進行討論，并提出相關方案和意見。

4、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工代表大會認為不適當?shù)模袡嘁婪ㄏ蚬咎岢?，通過協(xié)商予以修改完善。

5、根據(jù)需要，參與公司解除員工勞動合同的程序，并做出相關證明。

6、當公司依照《勞動合同法》第四十一條進行裁員時，聽取公司的情況說明，并出具意見。

7、員工勞動合同期滿或新錄用員工，公司提出簽訂勞動合同而員工不簽訂合同的，職工代表有責任配合公司行政人事部的相關采證工作和與員工進行溝通、了解。

8、依法調(diào)解或促成勞動爭議的解決，促進勞資關系和諧。

9、依法動員組織員工參加公司緊急任務或突發(fā)事件的處理，協(xié)助公司合法經(jīng)營管理活動的開展。

10、依法宣傳保護勞動者權益的國家法律、法規(guī)和地方條例規(guī)定。

本制度經(jīng)員工討論通過，從20 年月日開始實施。

第四篇：職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權,支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權,引導職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會實行民主集中制.代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.職權

第十條聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則