第一篇：2010年村兩委干部考核辦法

十發(fā)〔2010〕號(hào)

十字鎮(zhèn)村“兩委”班子和干部考核辦法

各村黨（總）支

為進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步落實(shí)《中共全椒縣委、全椒縣人民政府關(guān)于推進(jìn)“雙強(qiáng)”村干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》和《全椒縣村干部“三位一體”激勵(lì)保障機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》兩個(gè)文件精神，充分調(diào)動(dòng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。經(jīng)黨委會(huì)研究通過如下實(shí)施方案：

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨委書記彭守江擔(dān)任，班子成員任副組長(zhǎng)，組織、人事、紀(jì)檢等部門抽調(diào)相關(guān)人員參加。考核組： 郭友莉施禮平王祥定唐曉偉

二、考核的原則和內(nèi)容。

1、考核原則：考核必須堅(jiān)持客觀公正，民主公開的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合、平時(shí)和年終相結(jié)合、工作時(shí)間內(nèi)和工作時(shí)間外的表現(xiàn)相結(jié)合。所有參與人員必須本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，不得弄虛作假。

2、考核內(nèi)容：

（1）班子考核內(nèi)容：團(tuán)結(jié)狀況、完成任務(wù)情況、履行職責(zé)情況、規(guī)范管理情況、自身建設(shè)情況等；

（2）干部考核內(nèi)容：德（政治態(tài)度、思想品格、群眾觀念）、能（政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)和創(chuàng)新能力、依法辦事、心理素質(zhì)）、勤（精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作）、績(jī)（履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)工作）、廉（廉潔自律、權(quán)力行使、生活作風(fēng)及對(duì)親屬管理方面）。

三、考核程序。首先考核對(duì)象要做好年度工作總結(jié)（班子和個(gè)人），其次由鎮(zhèn)黨委下派考核組統(tǒng)一考核，綜合量化考核評(píng)比。

1、考核時(shí)間：2011年1月中旬。

2、召開測(cè)評(píng)考核會(huì)議，部分黨員代表、黨小組長(zhǎng)代表、村民議事代表、各級(jí)人大黨員大會(huì)代表等共計(jì)30人。

3、村黨總支書記代表村班子作班子年度述職報(bào)告，村班子成員作個(gè)人述職報(bào)告（報(bào)告內(nèi)容要求語言簡(jiǎn)練且務(wù)實(shí)）。

4、進(jìn)行測(cè)評(píng)。

5、個(gè)別談話：各類代表共計(jì)5人，全體村“兩委”干部。

6、村書記、主任給一般干部打分。

7、鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)人為各村所從事未列入千分制考核范圍工作的村干部打分（例如文書等）。

8、考核組考核后寫出村班子和每名村干部的考核報(bào)告，并由考核組在黨委會(huì)上匯報(bào)考核結(jié)果。

9、鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人給村書記、主任打分。

四、不同類型村干部綜合得分計(jì)算方法。

1、村書記、主任綜合得分計(jì)算方法：

綜合得分=本村千分制考核綜合得分÷10×50%+黨政負(fù)責(zé)人打分平均分×50%。

2、所分管的工作納入千分制考核范圍的一般干部得分計(jì)算法：

綜合得分=千分制考核時(shí)部門得分×50%+村書記、主任打分平均分×50%。若所分管的工作在兩項(xiàng)以上，取各部門得分的平均分，分管工作在3項(xiàng)以上的，綜合得分加2分。

3、所分管的工作未納入千分制考核范圍的一般干部得分計(jì)算方法（例如文書、民兵營(yíng)長(zhǎng)等）

綜合得分=（本村千分制考核綜合得分÷10+分管負(fù)責(zé)人打分×50%+村書記主任打分平均分）/3，文書在綜合得分上加2分；

4、在2008年村“兩委”換屆時(shí)，經(jīng)黨委會(huì)研究確定享受村書記、主任工資待遇的4名村副職干部（陳淺村張仁田、界首村王業(yè)銀、十字村胡正艮、王郢村陳玉明）根據(jù)實(shí)際得分計(jì)算工資，由村級(jí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)足差額部分，規(guī)定每人補(bǔ)助2700元。

六、考核組時(shí)間安排。2011年1月中旬，每村半天。

考核時(shí)間若遇特殊情況將另行通知。

中共十字鎮(zhèn)委員會(huì)

2010年12月20日 報(bào)：中共全椒縣委組織部

第二篇：村兩委干部崗位責(zé)任制

一、黨支部書記職責(zé)

1、負(fù)責(zé)村黨支部全面工作，重點(diǎn)抓好貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；組織黨員、干部學(xué)習(xí)黨的知識(shí)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法；向群眾宣傳政策，引導(dǎo)農(nóng)民奔康致富。

2、主持各種會(huì)議。每月至少開一次支委會(huì)，每季度開一次黨員會(huì)議，抓好民主評(píng)議黨員工作，完成上級(jí)黨委交辦的黨務(wù)工作。

3、帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，勤政廉政，做團(tuán)結(jié)、公正廉明的模范。

4、開拓思維，協(xié)調(diào)各方，帶頭勤勞致富，積極為實(shí)現(xiàn)“五個(gè)好”目標(biāo)探索道路。

5、開展各項(xiàng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，樹立文明形象、典型，引領(lǐng)農(nóng)民走上現(xiàn)代文明道路。

二、村委會(huì)正、副主任職責(zé)

1、積極配合、協(xié)助支書抓好貫徹黨路線、方針、政策，負(fù)責(zé)任地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2、全面負(fù)責(zé)村委會(huì)的行政事務(wù)和想方設(shè)法發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，主持、實(shí)施經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃。

3、主持落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，組織和帶領(lǐng)村干部搞好各項(xiàng)中心工作，安排好各項(xiàng)任務(wù)到村、到戶，達(dá)到指導(dǎo)性要求。

4、廉潔自律，依章守法使用“兩筆會(huì)簽”審批權(quán)。

5、帶頭搞好團(tuán)結(jié)，尊重上、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)各方人士，支持村委會(huì)工作。

6、村委會(huì)副主任積極協(xié)助主任做好上述各項(xiàng)工作。

三、治保委員職責(zé)

1、主責(zé)行政區(qū)內(nèi)的治安管理，負(fù)責(zé)治保會(huì)、安全文明小組的日常工作，組織、管理治安隊(duì)，搞好治安防范，警惕外來陌生人的行蹤。

2、調(diào)解各種民事糾紛，依法化解人民內(nèi)部矛盾，抓好各種苗頭的監(jiān)控，及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)情況。

3、注意調(diào)查研究，多走訪各村小組，了解社會(huì)治安情況，跟蹤幫教“兩勞”放回人員，力爭(zhēng)不發(fā)生刑案和治安案。

4、搞好群防群治工作，多向群眾宣傳法律、法規(guī)知識(shí)，創(chuàng)建良好的社會(huì)治安環(huán)境。

四、民兵委員職責(zé)

1、抓好民兵“三落實(shí)”工作，帶領(lǐng)民兵協(xié)助維持一方平安，參加處理各種突發(fā)事情。

2、搞好民兵自身建設(shè)，發(fā)揮民兵的突擊隊(duì)作用，帶頭勤勞致富。

3、抓好預(yù)備役青年的檔案管理，組織、動(dòng)員青年積極應(yīng)征，完成各年征兵任務(wù)。

4、抓好退伍軍人的安置和管理工作，發(fā)揮退伍軍人的作用，在兩個(gè)文明建設(shè)中再立新功。

五、婦女委員職責(zé)

1、組織婦女學(xué)習(xí)政策和有關(guān)法律、法規(guī)，提高婦女的自尊、自愛、自強(qiáng)意識(shí)，維護(hù)婦女、兒童的合法權(quán)益。

2、發(fā)揮“半邊天”作用，引導(dǎo)婦女探索各種勤勞致富道路；組織婦女成立“禁毒會(huì)”、“調(diào)解小組”等群眾團(tuán)體，為確保社會(huì)治安秩序良好作貢獻(xiàn)。

3、積極協(xié)助做好計(jì)劃生育工作，管理計(jì)生對(duì)象檔案，安排生育指標(biāo)督促計(jì)生對(duì)象落實(shí)計(jì)生措施。

六、團(tuán)支部書記職責(zé)

1、組織青年開展多種有益身心健康的活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多作引導(dǎo)，使青年安心農(nóng)村。

2、積極培養(yǎng)青年成為接班人，向黨組織輸送合格的入黨對(duì)象。

3、搞好自身的思想建設(shè)，為青年樹立良好形象，增強(qiáng)凝聚力，按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)。

4、組織團(tuán)章學(xué)習(xí)小組和評(píng)選青年標(biāo)兵，引領(lǐng)青年好學(xué)上進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)的最高理想服務(wù)。

七、文書、會(huì)計(jì)職責(zé)

1、做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)反映財(cái)務(wù)工作問題，提供可靠真實(shí)的數(shù)據(jù)給領(lǐng)導(dǎo)決策。

2、記好財(cái)務(wù)收支帳，保證日清月結(jié)。

3、依法抓好村財(cái)務(wù)核算，健全各種檔案資料，負(fù)責(zé)保管村的各類檔案。

4、配合村務(wù)公開監(jiān)督小組，主動(dòng)提供審計(jì)資料，保管好收支帳單、票證等。

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的戶口管理和上級(jí)各種表冊(cè)，按時(shí)完成上級(jí)交辦的各種書面材料。

八、出納員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支管理，為人民掌好理財(cái)權(quán)。

2、執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，拒絕不合理的開支。

3、記好現(xiàn)金日記帳，保證帳物、帳款相符。

4、主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他各項(xiàng)任務(wù)。

第三篇：村兩委干部培訓(xùn)

石埠經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)

農(nóng)村村兩委干部培訓(xùn)方案

根據(jù)市委組織部關(guān)于開展農(nóng)村干部“作風(fēng)建設(shè)集中月”活動(dòng)有關(guān)要求，進(jìn)一步提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，切實(shí)做好村干部教育培訓(xùn)工作，結(jié)合石埠經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)的實(shí)際，特制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

農(nóng)村村兩委干部培訓(xùn)工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合發(fā)展區(qū)村兩委干部隊(duì)伍的思想工作實(shí)際，推動(dòng)村兩委干部深入學(xué)習(xí)理論，提高政治素質(zhì)，端正思想作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，進(jìn)一步提高工作能力和工作水平，為推進(jìn)石埠經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)農(nóng)村改革和新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、基本原則

一是堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)貫穿于活動(dòng)始終的原則。要用足夠的精力

抓好理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，上級(jí)有關(guān)文件精神。防止和克服形式主義，務(wù)求學(xué)有所得，學(xué)有所悟。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)理論、武裝頭腦同整頓思想、增強(qiáng)素質(zhì)、改進(jìn)作風(fēng)、提高效率結(jié)合起來。二是堅(jiān)持自我教育，群眾幫教和組織整頓相結(jié)合的原則。在自我教育提高的基礎(chǔ)上，廣泛聽取群眾的意見，幫助村干部在思想作風(fēng)上改進(jìn)提高。三是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，解決突出問題原則。村干部根據(jù)自身思想情況，本著實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則，針對(duì)自身存在的問題，認(rèn)真研究措施加以解決。第四，堅(jiān)持整頓與推動(dòng)其他各項(xiàng)工作相結(jié)合的原則。整頓活動(dòng)要與學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、弘揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神緊密結(jié)合起來，學(xué)習(xí)理論轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)工作落實(shí)相結(jié)合三、總體目標(biāo)

通過整頓，使全體村兩委干部踐行科學(xué)發(fā)展觀重要思想的宗旨

觀念和執(zhí)政為民的自覺性明顯增強(qiáng)；思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)有明顯改進(jìn)；工作能力、工作水平、工作效率有明顯提高；村干部自身存在的問題得到解決，違規(guī)違紀(jì)問題得到嚴(yán)肅處理；勤政為民、廉潔奉公、扎實(shí)工作的評(píng)估機(jī)制基本建立；勤奮學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，深入實(shí)際、聯(lián)系群眾，真抓實(shí)干、開拓創(chuàng)新的良好風(fēng)氣成為干部隊(duì)伍的主流。

三、培訓(xùn)方式方法

這次整頓活動(dòng)從8月開始至11月結(jié)束，培訓(xùn)分為三個(gè)階段進(jìn)行：

集中學(xué)習(xí)階段（8月20日-9月20日）。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大

和十七屆四中、五中全會(huì)精神、中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、學(xué)習(xí)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》、學(xué)習(xí)《黨章》、學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述以及省市領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，等內(nèi)容。這個(gè)階段發(fā)展區(qū)將組織村“兩委”成員分期分批集中培訓(xùn)，時(shí)間累計(jì)不少于3天；9月份、10月份、11月份各安排一期村會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，由市經(jīng)管局組織培訓(xùn)，時(shí)間不少于5天。要通過以會(huì)代訓(xùn)、座談交流、分片學(xué)習(xí)等形式，組織其他村干部小規(guī)模分散培訓(xùn)；適時(shí)組織村干部跨村、跨鎮(zhèn)、跨地區(qū)參觀考察、學(xué)習(xí)取經(jīng)。

整改提高階段（9月20日-10月20日）。通過學(xué)習(xí)認(rèn)真查找

自身不足，對(duì)照目標(biāo)和要求，認(rèn)真分析研究，落實(shí)工作責(zé)任，完善相關(guān)制度，提出整改措施，鞏固整頓成果，努力把干部思想作風(fēng)建設(shè)推向一個(gè)新階段。每個(gè)村干部要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待查擺出的問題，立足教育，著眼治本，著力從提高思想覺悟，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化制度建設(shè)，落實(shí)整改措施入手，進(jìn)一步增強(qiáng)民主意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。

檢查驗(yàn)收階段（10月20日— 11月20日）。以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，落實(shí)各項(xiàng)工作，促進(jìn)村級(jí)社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展為依據(jù)，確保按時(shí)按要求完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)為目的。

四、保證措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。站在踐行“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)

和鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政的組織基礎(chǔ)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)農(nóng)村村兩委干部培訓(xùn)的重要性和緊迫性，將培訓(xùn)工作切實(shí)納入日程，擺上位置，抓在手上。

（二）嚴(yán)格管理制度。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村村兩委干部培訓(xùn)工

作的管理，建立干部培訓(xùn)檔案，進(jìn)一步完善干部參加培訓(xùn)的考勤制度，把參加培訓(xùn)的表現(xiàn)情況作為考核農(nóng)村村兩委干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

（三）落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。發(fā)展區(qū)財(cái)政安排一定的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證

農(nóng)村村兩委干部培訓(xùn)工作的順利開展。培訓(xùn)中堅(jiān)決防止亂攤派，不允許增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)。

石埠經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)黨工委

2010年2月29日

主題詞：村兩委干部培訓(xùn)發(fā)：副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。各黨支部。存檔。

第四篇：村兩委干部考核制度

云頂村“兩委”干部績(jī)效考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全面提高工作質(zhì)量和工作效率，特制定本績(jī)效考核辦法，并把考核結(jié)果作為發(fā)放村干部績(jī)效工資的依據(jù)。

一、考核對(duì)象：村黨總支書記、村委會(huì)主任、村文書、村督察員、各社社長(zhǎng)。

二、考核時(shí)間：每年年終。

三、考核內(nèi)容：

考核采用“百分”制，考核內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、履行職責(zé)、廉潔奉公三個(gè)方面。

1、遵紀(jì)守法（30分）。遵守法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的方針政策，積極參加班子組織生活、工作決策，干工作辦事公道正派，嚴(yán)禁參加非法組織活動(dòng)，在群眾中形象良好。個(gè)人行為受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，每一次扣20分；個(gè)人違紀(jì)行為受到鄉(xiāng)以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣5分；不執(zhí)行班子決議，每宗扣5分。

2、履行職責(zé)（50分）。按職責(zé)要求努力完成工作任務(wù)，不斷提高工作質(zhì)量和效率。全年所承擔(dān)的工作任務(wù)未完成的，每項(xiàng)扣5分；因工作失誤或方法不當(dāng)，引起村民不滿或村民糾紛的，每次扣5分；不認(rèn)真履行工作職責(zé)，敷衍應(yīng)付，工作受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)扣5分；在參與中心工作、處臵突發(fā)性事件工作中，工作不到位、責(zé)任不落實(shí)、不聽從指揮、影響工作造成嚴(yán)重后果的，扣10分；不服從黨委、政府工作安排的一次扣10分；不服從掛村領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，導(dǎo)致工作滯后一次扣3分。因辦事拖拉，造成群眾上訪的一起扣10分；未按要求時(shí)限上報(bào)各類材料的每發(fā)生一次扣5分。未按時(shí)參加鄉(xiāng)村會(huì)議的每次扣3分。

3、廉潔奉公（20分）。自覺執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，積極為村民排憂解難，辦好事實(shí)事。認(rèn)定有不廉潔行為的，每次扣10分；在民政、扶貧、救災(zāi)救濟(jì)等資金安排上有優(yōu)親厚友的，經(jīng)查實(shí)一起扣10分。加分項(xiàng)目：

個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鄉(xiāng)表彰加2分；獲縣級(jí)表彰加3分；獲市級(jí)表彰加5；獲省級(jí)表彰加10分；獲國(guó)家級(jí)表彰加15分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。參加縣級(jí)經(jīng)驗(yàn)交流的加5分。

四、村干部績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定 村干部的績(jī)效考核得分，由村干部考核得分+加分兩部分組成。

村干部的績(jī)效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次，根據(jù)村干部的績(jī)效考核得分，對(duì)應(yīng)確定考核結(jié)果：95分以上為優(yōu)秀，80分-94分為稱職，60分-84分為基本稱職，59分以下為不稱職。

四、考核方法 鄉(xiāng)成立村干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織、協(xié)調(diào)、考核。

1、測(cè)評(píng)。通過召開黨員、村民代表及部分人大代表、政協(xié)委員參加的大會(huì)，對(duì)村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。在參加測(cè)評(píng)的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)黨員人數(shù)的60%，村民小組代表不少于10人，參加測(cè)評(píng)的總?cè)藬?shù)不少于30人。測(cè)評(píng)工作由考核組主持。

2、考評(píng)?？己私M通過訪、查、看、問等多種形式，對(duì)村“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核，實(shí)事求是評(píng)價(jià)，初步評(píng)出村干部的績(jī)效考核得分和考核結(jié)果等次。

3、評(píng)定?？己私M的初評(píng)結(jié)果提交鄉(xiāng)黨委、政府確定考核結(jié)果，考核結(jié)果要在適當(dāng)范圍公開，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。

五、結(jié)果運(yùn)用 績(jī)效考核結(jié)果比較全面準(zhǔn)確地反映了村干部的工作狀況，是全方位評(píng)價(jià)村干部在這一時(shí)期工作好壞、成績(jī)大小的主要依據(jù)。

4、與村干部的評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤?？?jī)效考核等次評(píng)為稱職等次以上的方可評(píng)先評(píng)優(yōu)；績(jī)效考核評(píng)為優(yōu)秀等次的在各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮；績(jī)效考核評(píng)為基本稱職等次以下取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

5、對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

下兩鎮(zhèn)云頂村村委

第五篇：干部考核辦法

干部考核制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，縣委組織部的有關(guān)要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際制定干部考核制度

一、考核范圍和對(duì)象

全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、站社所干部，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。機(jī)關(guān)工勤人員參照事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核的內(nèi)容

對(duì)公務(wù)員的考核，要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：包括政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、法制觀念和社會(huì)公德；能：包括學(xué)識(shí)水平、政策水平、業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)管理能力；勤：包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、遵守制度和敬業(yè)精神；績(jī)：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和工作中的突破創(chuàng)新；廉：包括奉公守法、清正廉潔、遵守紀(jì)律和艱苦奮斗。

公務(wù)員的考核在實(shí)施正?？己顺绦虻幕A(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，引入社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和廉潔自律等方面的情況進(jìn)行考核。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

四、考核程序

考核工作要嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十三條進(jìn)行。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；鄉(xiāng)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上提出考核等次建議；由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者鄉(xiāng)干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次建議進(jìn)行審核，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員要在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；確定的考核結(jié)果要以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見，及時(shí)將定等并有本人簽字的《公務(wù)員考核登記表》歸入本人檔案。

五、優(yōu)秀等次比例

優(yōu)秀公務(wù)員所占比例以本單位實(shí)際參加考核人數(shù)為基數(shù)，本受省（部）級(jí)以上綜合性表彰或被自治區(qū)精神文明委員會(huì)授予“文明單位”（有效期內(nèi)）榮譽(yù)稱號(hào)，或本被記集體二等功以上單位的優(yōu)秀等次經(jīng)人事部門審核批準(zhǔn)后比例控制在20%以內(nèi)；其他單位的優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)。

優(yōu)秀公務(wù)員等次所占比例原則上應(yīng)按各職務(wù)層次分別核算。提前離崗人員不計(jì)入本單位考核優(yōu)秀等次比例的基數(shù)。對(duì)擅自提高優(yōu)秀等次比例的單位，考核主管部門不予審批，考核結(jié)果無效。

六、考核結(jié)果的使用

公務(wù)員考核結(jié)果是公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資調(diào)整和公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，對(duì)考核結(jié)果的使用，各單位要按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》辦理。對(duì)當(dāng)年考核優(yōu)秀，給予嘉獎(jiǎng)的公務(wù)員，采取以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的方式。

對(duì)考核被確定為基本稱職等次的公務(wù)員要進(jìn)行誡勉談話，談話要有記錄。對(duì)于考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員，要進(jìn)行離崗培訓(xùn)，具體培訓(xùn)及培訓(xùn)時(shí)間由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排。

七、公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)

（一）公務(wù)員有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：

1、政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺且不注重學(xué)習(xí)提高，分析解決問題的能力較弱，能基本完成本職工作，但完成數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高或完成任務(wù)困難。工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次以上并造成不良后果的；

2、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不夠好，在日常工作中被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象2次以上的；

3、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1.5萬元以上并造成社會(huì)不良影響的;

4、上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門，人際關(guān)系緊張且影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；

5、無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的；

6、無正當(dāng)理由多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

7、考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計(jì)超過50%，其中，不稱職票數(shù)達(dá)到30%，或服務(wù)對(duì)象評(píng)議不滿意度在25%以上的；

8、平時(shí)記實(shí)考核被評(píng)為一般3次以上的；

9、應(yīng)參加離崗培訓(xùn)，而無正當(dāng)理由拒絕參加或參加培訓(xùn)補(bǔ)考不合格的；

10、其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。

（二）公務(wù)員有下列情形之一的，確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差，在政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

2、在公眾場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家聲譽(yù)、政府形象的言論，造成不良影響及嚴(yán)重后果的；

3、違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾集體上訪的；

4、在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)行為，造成不良影響的；

5、有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的；

6、在履行公職中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，在群眾中造成不良影響的；

7、弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；

8、工作效率低，辦事拖拉、推諉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)，被群眾有效投訴或有關(guān)部門督查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為3次以上的；

9、因主觀原因完不成本職位工作任務(wù)或達(dá)不到職位（崗位）目標(biāo)責(zé)任制要求的；

10、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，貽誤工作或行政不作為，致使本單位成為被告且敗訴的；

11、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)物損失3萬元以上并造成社會(huì)不良影響的；

12、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在3次以上且造成嚴(yán)重不良后果的；

13、因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的；

14、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰的；

15、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上誡勉談話、批評(píng)教育仍不改正的；

16、考核民主評(píng)議或測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職（基本滿意、不滿意）票數(shù)合計(jì)超過50%，其中，不稱職票數(shù)超過30%以上的；

17、平時(shí)考核評(píng)為差在3次及以上的；

18、無正當(dāng)理由曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的；

19、不能完成本職工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的； 20、上被確定為基本稱職等次，本仍無明顯改進(jìn)的；

21、其他不稱職情形的。

八、公務(wù)員考核相關(guān)事宜處理

一、有下列情況之一的人員不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過考核半年的；

（三）當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的；

（四）其他特殊情況的。

二、有下列情況之一的人員參加考核，不確定考核等次：

（一）新錄用的人員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)之一；

（二）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加考核，不寫評(píng)語、不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，從立案當(dāng)年起，按規(guī)定補(bǔ)定考核等次，計(jì)算考核年限；

三、受處分人員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受黨內(nèi)警告和行政警告處分的，參加考核，當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響；

（三）受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)警告處分的，只寫評(píng)語，不定等次；

（四）受撤消黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；

（五）受留黨察看處分的，當(dāng)年參加考核，確定為不稱職；留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語，不定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語，不定等次；

（六）受開除黨籍處分的，當(dāng)年參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語，不定等次；

（七）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分情況確定其考核等次。

四、工作崗位發(fā)生變動(dòng)的人員，其考核按下列規(guī)定辦理：

（一）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的人員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供；

（二）掛職鍛煉的人員不足半年的，出派出單位進(jìn)行考核并確定等次，超過半年的由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次；

（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供；

（四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的人員，由轉(zhuǎn)業(yè)所在單位參閱轉(zhuǎn)業(yè)前部隊(duì)有關(guān)鑒定進(jìn)行考核，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次；

（五）借調(diào)的人員，借調(diào)時(shí)間超過半年的由借調(diào)單位進(jìn)行考核，結(jié)果反饋給原單位（評(píng)為優(yōu)秀的，占借調(diào)單位的指標(biāo)）；不足半年的由原單位進(jìn)行考核，借調(diào)期間的情況由借調(diào)單位提供。

五、工作人員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

六、對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。