第一篇：浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)

浙人發(fā)〔2008〕58號

中共浙江省委組織部浙江省人事廳

關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共浙江省委組織部浙 江 省 人 事 廳二○○八年三月九日

浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，保證新錄用公務(wù)員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于我省各級機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

第三條考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。

第四條考察對象是指按公務(wù)員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章考察的組織和實施

第五條縣級以上公務(wù)員主管部門組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考察工作，招錄機關(guān)具體實施。

第六條在實施考察時，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條考察組成員與考察對象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第八條考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；

（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

第九條對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實施。

第三章考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第十條考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。

第十一條考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算?？疾旖Y(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

第十二條考察中經(jīng)查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：

（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的；

（二）曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的；

（三）曾受過勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的；

（五）曾被有關(guān)部門認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;

（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作年度考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；

（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜錄用為公務(wù)員的其它情形。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

第十三條考察結(jié)束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關(guān)要進行認(rèn)真核實。必要時，公務(wù)員主管部門可會同招錄機關(guān)調(diào)查核實，由招錄機關(guān)重新作出考察結(jié)論。

第四章考察的方法和程序

第十四條考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

第十五條考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；

（二）根據(jù)考察對象的不同情況，必要時可發(fā)布擬錄用人員考察預(yù)告；

（三）到考察對象的學(xué)習(xí)、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關(guān)情況；

（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結(jié)論建議，招錄機關(guān)對考察報告進行研究并作出考察結(jié)論；

考察報告作為公務(wù)員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；

（五）對考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機關(guān)應(yīng)書面通知本人，并應(yīng)告知其對考察結(jié)論如有異議的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章附則

第十六條對違反本細(xì)則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。

第十七條列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十八條國家對公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》同時廢止。

主題詞：人事公務(wù)員錄用考察細(xì)則通知

浙江省人事廳辦公室2008年3月9日印發(fā)

第二篇：浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)

浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，保證新錄用公務(wù)員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于我省各級機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

第三條考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。

第四條考察對象是指按公務(wù)員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章考察的組織和實施

第五條縣級以上公務(wù)員主管部門組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考察工作，招錄機關(guān)具體實施。

第六條在實施考察時，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條考察組成員與考察對象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第八條考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；

（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

第九條對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實施。

第三章考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第十條考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。

第十一條考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算?？疾旖Y(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

第十二條考察中經(jīng)查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：

（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的；

（二）曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的；

（三）曾受過勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的；

（五）曾被有關(guān)部門認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的；

（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；

（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜錄用為公務(wù)員的其它情形。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

第十三條考察結(jié)束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關(guān)要進行認(rèn)真核實。必要時，公務(wù)員主管部門可會同招錄機關(guān)調(diào)查核實，由招錄機關(guān)重新作出考察結(jié)論。

第四章考察的方法和程序

第十四條考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

第十五條考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；

（二）根據(jù)考察對象的不同情況，必要時可發(fā)布擬錄用人員考察預(yù)告；

（三）到考察對象的學(xué)習(xí)、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關(guān)情況；

（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結(jié)論建議，招錄機關(guān)對考察報告進行研究并作出考察結(jié)論；

考察報告作為公務(wù)員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名?？疾靾蟾嫠降淖C明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；

（五）對考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機關(guān)應(yīng)書面通知本人，并應(yīng)告知其對考察結(jié)論如有異議的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章附則

第十六條對違反本細(xì)則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。

第十七條列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十八條國家對公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》同時廢止。

浙江省人事廳辦公室2008年3月9日印發(fā)

第三篇：《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)

通知

為進一步規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，省委組織部、省人事廳根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定下發(fā)了《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（以下簡稱《考察細(xì)則》），并明確2008年全省各級公務(wù)員錄用考察將執(zhí)行新的規(guī)定。《考察細(xì)則》主要有以下特點：

一、依法規(guī)范的原則?！犊疾旒?xì)則》明確考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。同時，考慮到考察是一項操作性要求很高的工作，因此，對考察工作程序、工作方式、考察標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律要求等方面都作了具體規(guī)定。

二、實事求是的原則?！犊疾旒?xì)則》對考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的一些情形，要求有相關(guān)部門查處或認(rèn)定的依據(jù)，并規(guī)定證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，有相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

三、以人為本的原則。一是在考察紀(jì)律中規(guī)定考察組成員不得泄露考察對象的個人隱私；二是對經(jīng)考察不符合公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)的，把原考察結(jié)論 “不合格”改為“不宜錄用為公務(wù)員”，以體現(xiàn)對報考人員的尊重，盡量減少對報考人員在今后工作、生活中的影響；三是對考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機關(guān)應(yīng)書面通知本人，并告知其對考察結(jié)論如有異議的，可采取的司法救濟途徑。四是對考察對象因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，《考察細(xì)則》規(guī)定可暫緩作出考察結(jié)論。但考慮到全省公務(wù)員招考有一個總體時間安排，《考察細(xì)則》又明確，自考察期滿后30天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未結(jié)束的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

二○○八年三月十七日

浙人發(fā)〔2008〕58號

中共浙江省委組織部浙江省人事廳

關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則

（試行）》的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共浙江省委組織部

浙 江 省 人 事 廳

二○○八年三月九日

浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）

第一章總則

第一條為規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，保證新錄用公務(wù)員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于我省各級機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

第三條考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。

第四條考察對象是指按公務(wù)員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章考察的組織和實施

第五條縣級以上公務(wù)員主管部門組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考察工作，招錄機關(guān)具體實施。

第六條在實施考察時，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條考察組成員與考察對象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第八條考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實；

（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見；

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私；

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

第九條對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實施。

第三章考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第十條考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。

第十一條考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

第十二條考察中經(jīng)查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：

（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的；

（二）曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的；

（三）曾受過勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的；

（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的；

（五）曾被有關(guān)部門認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的；

（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;

（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的；

（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的；

（九）有不宜錄用為公務(wù)員的其它情形。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

第十三條考察結(jié)束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關(guān)要進行認(rèn)真核實。必要時，公務(wù)員主管部門可會同招錄機關(guān)調(diào)查核實，由招錄機關(guān)重新作出考察結(jié)論。

第四章考察的方法和程序

第十四條考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

第十五條考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法；

（二）根據(jù)考察對象的不同情況，必要時可發(fā)布擬錄用人員考察預(yù)告；

（三）到考察對象的學(xué)習(xí)、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關(guān)情況；

（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結(jié)論建議，招錄機關(guān)對考察報告進行研究并作出考察結(jié)論；

考察報告作為公務(wù)員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名?？疾靾蟾嫠降淖C明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章；

（五）對考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機關(guān)應(yīng)書面通知本人，并應(yīng)告知其對考察結(jié)論如有異議的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章附則

第十六條對違反本細(xì)則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。

第十七條列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十八條國家對公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》同時廢止。

主題詞：人事公務(wù)員錄用考察細(xì)則通知

浙江省人事廳辦公室2008

年3月9日印發(fā)

第四篇：昆明市錄用公務(wù)員考察實施細(xì)則(試行)

昆明市錄用公務(wù)員考察實施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范我市公務(wù)員錄用考察工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》等規(guī)定，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于我市錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

第三條 公務(wù)員錄用考察堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，做到全面、客觀、公正。

第四條 公務(wù)員的錄用考察堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則?？疾熘屑纫驁罂颊咚趩挝活I(lǐng)導(dǎo)了解情況，又要聽取報考者周圍同志的意見，以保證考察的全面性、公正性；既要進行定性評價，又要組織量化分析，從質(zhì)和量兩個方面來測定報考者的德能素質(zhì)和工作實績。

第二章 考察的組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)公務(wù)員錄用考察工作的宏觀管理和政策指導(dǎo)。市級機關(guān)負(fù)責(zé)本單位及其所屬單位的公務(wù)員錄用考察。縣（市）區(qū)級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)所屬縣級以下單位的公務(wù)員錄用考察，也可委托招錄單位的主管部門考察。

第六條 負(fù)責(zé)考察的單位應(yīng)成立公務(wù)員錄用考察領(lǐng)導(dǎo)小組，對考察工作實施領(lǐng)導(dǎo)?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)包括：

（一）制定考察實施方案；

（二）組織、指導(dǎo)考察工作；

（三）組織成立考察組，培訓(xùn)考察工作人員；

（四）確定考察合格者人選；

（五）處理錄用考察的其他問題。

第七條 考察領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考察對象的情況組成若干考察組，每組由2名以上人員組成，承擔(dān)具體考察工作。

第八條 考察工作人員應(yīng)具有以下資格條件：

（一）具有公務(wù)員身份，一般應(yīng)為中共黨員；

（二）具有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平；

（三）工作經(jīng)驗豐富，熟悉干部人事工作；

（四）作風(fēng)正派，辦事公道，責(zé)任心強；

（五）沒有須回避的各種情形。

第三章 考察的內(nèi)容和等次確定

第九條 錄用考察分為定性考察和定量考察，考察內(nèi)容包含德、能、勤、績、廉等五個方面。

第十條 定性考察內(nèi)容包括：

（一）是否具有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)具備的資格條件和第十七條規(guī)定的不得錄用的情況，是否符合《招考公告》和《招考簡章》規(guī)定的報考條件；

（二）能否堅持黨的基本路線，在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；

（三）思想作風(fēng)和生活作風(fēng)是否端正；

（四）是否有違紀(jì)違法情況。

第十一條 定量考察實行量化打分制，主要包括以下內(nèi)容：

（一）思想政治表現(xiàn)：政治方向和理論水平，以及正確的世界觀、人生觀和價值觀；

（二）道德品質(zhì)：品德修養(yǎng)、生活作風(fēng)等；

（三）組織紀(jì)律：遵守法律法規(guī)及單位或?qū)W校的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，參加集體活動，有大局觀念等情況；

（四）工作表現(xiàn)或?qū)W習(xí)表現(xiàn)：考察對象為社會在職人員的，主要考察其工作態(tài)度、精神狀態(tài)、完成本職工作情況和取得的工作成績；考察對象為應(yīng)屆畢業(yè)生的，主要考察其在校學(xué)習(xí)情況和各方面的表現(xiàn)；

（五）廉潔遵守自律：黨紀(jì)、政紀(jì)的執(zhí)行情況；

（六）獎懲情況：在高等院?；蚬ぷ髌陂g的獎懲情況。

第十二條 在定性考察過程中，經(jīng)核實認(rèn)定被考察對象有下列情形之一的應(yīng)定為考察不合格，不再進行定量考察。

（一）不具有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十六條規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)具備的資格條件；

（二）具有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第十七條規(guī)定的不得錄用的情況；

（三）不符合《招考公告》和《招考簡章》所規(guī)定的范圍和條件；

（四）有抑制、反對黨和國家的路線、方針、政策言行的；

（五）因工作失職或不負(fù)責(zé)任，給黨和政府的聲譽及國家財產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（六）曾組織、參與或從事非法組織、非法活動、封建迷信活動的；

（七）組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不堅守工作崗位受到組織處理的；

（八）曾泄露國家秘密或工作秘密的；

（九）正在接受審查尚未結(jié)案或受到處分尚在處分期內(nèi)的；

（十）受到過勞動教養(yǎng)、少年管制或拘留，違反國家計劃生育政策的；

（十一）有其他不宜進入公務(wù)員隊伍問題的。

第十三條 定量考察情況作為確定考察結(jié)果的重要依據(jù)。定量考察結(jié)果分?jǐn)?shù)在85分以上的為優(yōu)秀，分?jǐn)?shù)在60分到85分之間的（不含85分）為合格，分?jǐn)?shù)在60分以下（不含60分）的為不合格。每一等級的具體考察標(biāo)準(zhǔn)及得分參照《昆明市錄用公務(wù)員考察評定表》執(zhí)行。

第四章 考察的方法和程序

第十四條 考察小組根據(jù)被考察對象的情況，可采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、聽取單位組織情況介紹等形式進行考察。

第十五條 考察應(yīng)屆畢業(yè)生，談話對象一般包括考察對象就讀學(xué)校的院系黨團組織和學(xué)生處負(fù)責(zé)人、班主任、部分學(xué)生等；考察社會人員，談話對象一般包括主管領(lǐng)導(dǎo)，人事勞動部門及周圍同事，居住地社區(qū)（行政村）的負(fù)責(zé)人等。

第十六條 考察的基本程序：

（一）確定考察對象，制定考察方案；

（二）培訓(xùn)考察工作人員，明確指導(dǎo)思想，熟悉考察內(nèi)容，掌握考察方法，了解考察要求；

（三）實施考察，考察期間所取得證明材料，單位的要加蓋公章，個人的應(yīng)簽名或蓋章；

（四）撰寫考察材料，考察材料內(nèi)容應(yīng)包括：1.被考察對象的基本情況；2.思想政治表現(xiàn)；

3.學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)；4.存在的問題；5.考察小組的考察意見；6.考察小組成員簽字等；

（五）確定考察結(jié)果。考察小組將考察材料報考察領(lǐng)導(dǎo)小組，由考察領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定考察對象是否考察合格，并在《昆明市考試錄用公務(wù)員考察評定表》上簽字蓋章認(rèn)可。

第十七條 考察力求客觀、公正、全面地反映考察對象的基本情況，特別是對考察時群眾反映的問題一定要核實清楚。

第五章 附 則

第十八條 參照公務(wù)員法管理單位錄用工作人員的考察參照本辦法執(zhí)行。

第十九條 報考政法等單位的人員還須符合政法等單位的相關(guān)考察規(guī)定。

第二十條 本細(xì)則如有與國家、省今后的規(guī)定不一致的，按國家、省的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行，由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋

第五篇：浙江省公務(wù)員考試錄用考察工作細(xì)則

浙江省公務(wù)員考試錄用考察工作細(xì)則(試行)

浙江省委組織部 浙江省人事廳

關(guān)于印發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的通知

浙人發(fā)〔2008〕58號

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：現(xiàn)將《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

浙江省委組織部

浙 江 省 人 事 廳

二○○八年三月九日

浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范我省公務(wù)員錄用考察工作，保證新錄用公務(wù)員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于我省各級機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考察工作。

第三條 考察工作貫徹實事求是、客觀公正的原則。

第四條 考察對象是指按公務(wù)員招考公告規(guī)定比例確定的考試入圍、體檢合格人員。

第二章 考察的組織和實施

第五條 縣級以上公務(wù)員主管部門組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考察工作，招錄機關(guān)具體實施。

第六條 在實施考察時，應(yīng)當(dāng)選派2名以上責(zé)任心強、作風(fēng)正派、辦事公道的人員組成考察組。

第七條 考察組成員與考察對象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第八條 考察組成員在考察工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：

（一）客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實;

（二）集體議事，不得以個人意見替代考察組集體意見;

（三）保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私;

（四）清正廉潔，不得收受禮金、禮卷和禮品，接受宴請等。

第九條 對于確需到國（境）外進行考察的，可以委托我國駐外使、領(lǐng)館和外交部駐港、澳特派員公署實施。

第三章 考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第十條 考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。

第十一條 考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算?？疾旖Y(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，并應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

第十二條 考察中經(jīng)查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務(wù)員：

（一）曾有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的;

（二）曾受到開除中國******黨籍處分、開除中國********青年團團籍處分的;

（三）曾受過勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的;

（四）曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的;

（五）曾被有關(guān)部門認(rèn)定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的;

（六）受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年的，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴(yán)重警告及以上處分未滿兩年的，或在高校學(xué)習(xí)期間受警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年或受記過以上處分未滿兩年的;

（七）近兩年內(nèi)，在事業(yè)單位工作考核中有一次及以上被確定為不合格的，或因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動（聘用）合同未滿一年的;

（八）不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀(jì)舞弊、弄虛作假行為的;

（九）有不宜錄用為公務(wù)員的其它情形。

因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自考察期結(jié)束后30天內(nèi)，上述審計、審查或司法程序仍未終結(jié)的，考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員。

第十三條 考察結(jié)束后，對考察對象有反映或舉報的，招錄機關(guān)要進行認(rèn)真核實。必要時，公務(wù)員主管部門可會同招錄機關(guān)調(diào)查核實，由招錄機關(guān)重新作出考察結(jié)論。

第四章 考察的方法和程序

第十四條 考察一般采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考察對象面談，以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)（村）情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。第十五條 考察的程序：

（一）成立考察組，組織成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法;

（二）根據(jù)考察對象的不同情況，必要時可發(fā)布擬錄用人員考察預(yù)告;

（三）到考察對象的學(xué)習(xí)、工作單位進行考察，也可到其生活所在地和曾工作單位深入了解情況，必要時可以和考察對象本人核實相關(guān)情況;

（四）考察組撰寫考察報告并提出考察結(jié)論建議，招錄機關(guān)對考察報告進行研究并作出考察結(jié)論;

考察報告作為公務(wù)員錄用審批的申報材料，必須有考察組全體成員簽名?？疾靾蟾嫠降淖C明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章;

（五）對考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，招錄機關(guān)應(yīng)書面通知本人，并應(yīng)告知其對考察結(jié)論如有異議的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五章 附則

第十六條 對違反本細(xì)則的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分。

第十七條 列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員的錄用考察參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十八條 國家對公務(wù)員錄用考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十九條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，《浙江省國家公務(wù)員錄用考核細(xì)則》同時廢止。主題詞：人事 公務(wù)員錄用 考察 細(xì)則 通知

浙江省人事廳辦公室 2008年3月9日印發(fā)