第一篇：陜西省考試錄用公務員辦法(試行)
陜西省考試錄用公務員辦法(試行)
《陜西省考試錄用公務員辦法（試行）》已經(jīng)省政府2011年第3次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2011年4月1日起施行。
省長：趙正永
二○一一年三月二日
陜西省考試錄用公務員辦法（試行）目 錄
第一章 總則
第二章 機構(gòu)職責
第三章 錄用計劃與職位條件設(shè)置
第四章 招考公告
第五章 報名與資格審查
第六章 筆試
第七章 面試
第八章 體檢與考察
第九章 公示與審批
第十章 特殊職位招考
第十一章 考試錄用工作人員管理
第十二章 考試錄用保障與管理
第十三章 紀律與監(jiān)督
第十四章 法律責任
第十五章 附則
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范考試錄用公務員工作，提高考試錄用公務員科學化水平，保證新錄用公務員的基本素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員。
第三條 考試錄用公務員，堅持公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
第四條 考試錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）編制錄用計劃，制定實施方案；
（二）發(fā)布招考公告；
（三）報名與資格審查；
（四）筆試；
（五）資格復審與面試；
（六）體檢與考察；
（七）公示；
（八）審批。
省公務員主管部門必要時可以對上述程序進行調(diào)整。
第五條 公務員主管部門應當采取措施，便利公民報考。
第二章 機構(gòu)職責
第六條 省設(shè)立考試錄用公務員工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，負責公務員考試錄用的組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室設(shè)在省公務員主管部門，負責考試錄用公務員的日常工作。
第七條 省公務員主管部門是本省公務員考試錄用的主管部門，負責公務員考試錄用的組織實施等綜合管理工作。其具體職責包括：
（一）貫徹國家公務員考試錄用法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；
（二）提請制定本省公務員考試錄用的相關(guān)制度；
（三）組織實施公務員考試錄用工作；
（四）指導和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市以下各級考試錄用公務員工作；
（五）承辦國家公務員主管部門委托的考試錄用公務員有關(guān)工作；
（六）對在考試錄用工作中做出優(yōu)異成績的單位和個人予以表彰。
省公務員主管部門可以根據(jù)需要委托設(shè)區(qū)的市公務員主管部門組織本轄區(qū)考試錄用公務員有關(guān)工作。
第八條 設(shè)區(qū)的市公務員主管部門依照本辦法的規(guī)定，負責本轄區(qū)考試錄用公務員有關(guān)工作。
用人單位等依照本辦法的規(guī)定，負責考試錄用公務員有關(guān)工作。
第三章 錄用計劃與職位條件設(shè)置
第九條 考試錄用公務員，每年至少一次。
考試錄用公務員采取按職位招考，以考試與考察相結(jié)合的方式進行。少數(shù)緊缺或者急需專業(yè)的職位，可以按專業(yè)集中進行招考。
第十條 考試錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
滿編單位確因工作需要亟須錄用公務員的，用人單位應當專門報經(jīng)同級編制管理機構(gòu)同意。
第十一條 用人單位根據(jù)其編制限額、職位空缺和職位職責要求，按照優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、實際工作需要和適量補充的原則，向同級公務員主管部門申報本單位擬錄用公務員的職位名稱、數(shù)額和報考條件等。公務員主管部門進行審查，并提出本級錄用計劃。
縣（市、區(qū)）、設(shè)區(qū)的市錄用計劃逐級向省公務員主管部門申報。省垂直管理系統(tǒng)的錄用計劃，逐級上報匯總后，由其省主管部門審核并報省公務員主管部門。
用人單位錄用計劃數(shù)額應當經(jīng)同級編制管理機構(gòu)審核。編制管理機構(gòu)應當根據(jù)用人單位履行職責需要，科學、合理、合法審核用人單位的錄用計劃數(shù)額。
第十二條 錄用公務員計劃由省公務員主管部門審定。
第十三條 錄用公務員計劃應當包括以下內(nèi)容：
（一）用人單位名稱、核定編制數(shù)量、編制限額和擬錄用人數(shù)；
（二）招考職位的名稱、類別、職責、計劃數(shù)量，以及職位條件；
（三）招考對象、范圍；
（四）其他需要明確的事項。
第十四條 招考職位條件的設(shè)置，應當根據(jù)用人單位的職能、層級和職位職責要求，符合法律法規(guī)規(guī)定，體現(xiàn)公平原則。不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的戶籍、地域、學歷等限制，禁止性別歧視。
省公務員主管部門應當制定公務員考試錄用專業(yè)目錄，報經(jīng)批準后向社會公布。用人單位依照專業(yè)目錄設(shè)置招考職位專業(yè)條件。
專業(yè)技術(shù)類職位可以設(shè)定具體專業(yè)，綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的專業(yè)要求不得過細。
用人單位對招考范圍、招考方式、報考職位條件等有特別要求的，應當報經(jīng)省公務員主管部門批準。
第十五條 省公務員主管部門擬定公務員招考工作方案，報經(jīng)審定后組織實施。
設(shè)區(qū)的市公務員主管部門受委托組織考試錄用公務員工作時，其招考工作方案應當報省公務員主管部門審核。
第四章 招考公告
第十六條 省公務員主管部門按照公務員招考工作方案，制定招考公告。招考公告應當明確以下內(nèi)容：
（一）用人單位、職位、計劃錄用人數(shù)；
（二）招考的范圍、對象，報考條件；
（三）報名時間、地點和方式，以及需要提交的材料；
（四）招考方法、程序，筆試開考比例及面試比例等；
（五）筆試公共科目與專業(yè)科目及其成績權(quán)重比例；
（六）筆試時間和地點；
（七）其他應當告知報考者的事項。
招考公告應當明確咨詢方式，方便報考者咨詢。
第十七條 省公務員主管部門應當在報名起始之日7日前，通過省人民政府門戶網(wǎng)站等向社會發(fā)布招考公告，并在省主要新聞媒體發(fā)布招考消息。
設(shè)區(qū)的市人民政府網(wǎng)站應當及時轉(zhuǎn)載招考公告。
招考公告發(fā)布后，公告內(nèi)容不得變更。
第五章 報名與資格審查
第十八條 報考公務員，應當具備下列基本條件：
（一）中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）品行良好；
（五）正常履行職責的身體條件；
（六）符合職位要求的工作能力；
（七）國家教育行政主管部門認可的大專以上文化程度；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，省公務員主管部門可以適當調(diào)整。
第十九條 報考者除具備本辦法第十八條所列基本條件，應當同時具備招考公告所列的職位條件。報考省、設(shè)區(qū)的市兩級職位應當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。
第二十條 有下列情形之一的人員，不得報考公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）因違反考試紀律，在限制報考公務員期限內(nèi)的；
（四）法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
報考者不得報考公務員法第六十八條所列情形的職位。
第二十一條 報考者應當按照招考公告規(guī)定的方式報名，全面、真實、準確提交報名信息。
公務員主管部門應當在報名期間至少公布2次招考職位報名人數(shù)。
設(shè)區(qū)的市公務員主管部門、省有關(guān)單位應當按照本辦法第十八條、第十九條、第二十條的規(guī)定審查報考者報名信息，在規(guī)定時限內(nèi)確認其是否具有報考資格。
第六章 筆試
第二十二條 筆試公共科目執(zhí)行國家規(guī)定。
省公務員主管部門根據(jù)招考職位的需要，可以設(shè)置專業(yè)科目筆試。
第二十三條 省公務員主管部門應當根據(jù)國家規(guī)定和公務員職位類別分別確定公共科目和專業(yè)科目筆試內(nèi)容，制定考試大綱?？荚嚧缶V隨招考公告公布。
第二十四條 省公務員主管部門按照考試大綱以及有關(guān)要求，組織公共科目和專業(yè)科目筆試命題、制卷。
第二十五條 招考職位的筆試開考比例，按確認報考人數(shù)與計劃錄用人數(shù)不低于三比一的比例確定。低于三比一時，應當相應縮減或者取消招考計劃。
第二十六條 省或者設(shè)區(qū)的市公務員主管部門負責考試錄用公務員公共科目筆試的組織實施，也可以委托相關(guān)考試機構(gòu)承擔具體考務工作。
省公務員主管部門統(tǒng)一組織公共科目筆試閱卷。
省、設(shè)區(qū)的市公務員主管部門應當建立筆試成績查詢平臺，為應考者查詢成績提供便利。
第二十七條 省公務員主管部門劃定公共科目最低控制分數(shù)線。必要時，可以分層級、類別、地域劃定公共科目最低控制分數(shù)線。
第二十八條 省公務員主管部門應當統(tǒng)一安排專業(yè)科目考試，設(shè)區(qū)的市公務員主管部門或者省相關(guān)單位負責組織實施。
第七章 面試
第二十九條 省公務員主管部門應當制定面試規(guī)程，明確面試測評項目、方法和程序等。
面試組織單位和面試參與人員應當嚴格執(zhí)行面試規(guī)程。
第三十條 省公務員主管部門或者設(shè)區(qū)的市公務員主管部門，在筆試公共科目最低控制分數(shù)線以上的人員中，按照招考職位計劃錄用人數(shù)的3倍，依筆試總成績由高分到低分的次序確定面試資格復審人員。出現(xiàn)末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試資格復審人員。
單科成績?yōu)榱阏?，不得確定為面試資格復審人員。
第三十一條 省公務員主管部門應當在面試前，組織設(shè)區(qū)的市公務員主管部門或者省相關(guān)單位，按照規(guī)定的條件，對面試資格復審人員提交的報名材料進行審查，確定面試人員。
資格復審后形成的面試人員缺額，按照本辦法第三十條規(guī)定遞補。
需要調(diào)劑面試資格人員時，省公務員主管部門應當在確定的面試起始之日7日前發(fā)布調(diào)劑公告。
面試資格復審人員不按規(guī)定時間、地點參加面試資格復審，視為放棄面試。
第三十二條 省公務員主管部門應當在面試起始之日5日前，向社會公告取得面試資格的人員和面試工作安排。
第三十三條 省公務員主管部門統(tǒng)一組織實施面試工作，也可以委托設(shè)區(qū)的市公務員主管部門或者省垂直管理系統(tǒng)的省主管部門組織實施。
面試組織單位應當依據(jù)面試規(guī)程制定面試方案。設(shè)區(qū)的市公務員主管部門或者省垂直管理系統(tǒng)的面試方案報省公務員主管部門審核后實施。
面試過程向社會公開，允許媒體和一定數(shù)量的社會人士旁聽。旁聽人員應當遵守面試考場紀律。
第三十四條 面試應當組成面試考官小組。面試考官小組一般由不同層級、部門、地域的7名以上單數(shù)面試考官組成，設(shè)主考官1名。
第三十五條 建立面試考官選派、交流制度。每個面試考官小組應當有半數(shù)以上的面試考官由省公務員主管部門選派、交流。
第三十六條 省公務員主管部門統(tǒng)一命制面試試題。
面試考官應當客觀公正地獨立評分，不以討論的方式確定面試成績。
面試成績應當在面試結(jié)束時當場告知面試者，并由其簽字確認。
第八章 體檢與考察
第三十七 條省、設(shè)區(qū)的市公務員主管部門依據(jù)招考方案，按照筆試和面試綜合成績由高分到低分的次序等額確定體檢或者考察人員。出現(xiàn)綜合成績末位并列的，筆試總成績高者為體檢或者考察人員；筆試總成績相同時，行政職業(yè)能力測驗成績高者為體檢或者考察人員。
第三十八條 省或者設(shè)區(qū)的市公務員主管部門、省垂直管理系統(tǒng)的省主管部門負責組織體檢。體檢項目和標準依照國家規(guī)定執(zhí)行。
體檢醫(yī)療機構(gòu)由設(shè)區(qū)的市以上公務員主管部門指定。
體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢意見并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢組織者應當及時將體檢結(jié)論告知體檢對象。
體檢對象因特殊情況不能按期參加體檢的，應當在體檢之日2日前，向體檢組織單位提出申請并說明原因，經(jīng)省公務員主管部門同意可以暫緩體檢。暫緩體檢原則上不得超過6個月。體檢障礙消除后10日內(nèi)，體檢對象應當向體檢組織單位提出體檢申請，體檢組織單位應當及時安排體檢。
體檢對象不按照規(guī)定時間、地點參加體檢，視為放棄體檢。
第三十九條 體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可以向體檢組織單位提出復檢申請，體檢組織單位應當安排復檢。
必要時，省或者設(shè)區(qū)的市公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。
復檢原則上在原醫(yī)療機構(gòu)進行，也可以另行指定醫(yī)療機構(gòu)。另行指定的醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療技術(shù)水平等級不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)。復檢只能進行一次。
復檢應當有體檢組織單位紀檢監(jiān)察人員參與。復檢組織單位應當及時告知復檢對象復檢結(jié)論。體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
第四十條 省屬單位擬錄用公務員的考察由用人單位組織實施；設(shè)區(qū)的市以下擬錄用公務員的考察由設(shè)區(qū)的市公務員主管部門組織實施。
考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在回避情形等。
考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾鞈攺V泛聽取意見，全面、客觀、公正地形成考察意見，報同級公務員主管部門。
有關(guān)職位對考察另有要求的，依照國家規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 體檢形成的缺額，按照招考職位從參加面試的報考者中，依綜合成績由高分到低分依次遞補?？疾煨纬傻娜鳖~，不再遞補。
第九章 公示與審批
第四十二條 省公務員主管部門對設(shè)區(qū)的市公務員主管部門或者省用人單位報送的考察合格人員復核后，向社會公示。
公示期限為7日。公示內(nèi)容包括招考職位名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，以及監(jiān)督電話等。
第四十三條 省公務員主管部門對公示沒有問題或者所反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。
對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。暫緩錄用不得超過3個月。
第四十四條 新錄用公務員應當在接到錄取通知書后，按照規(guī)定時間辦理報到手續(xù)。無正當理由逾期不報到的，視為放棄錄用。
省垂直管理系統(tǒng)的省主管部門、設(shè)區(qū)的市和縣（市、區(qū)）公務員主管部門，以及用人單位應當在10個工作日內(nèi)辦結(jié)報到手續(xù)。
新錄用人員填寫錄用公務員審批表后，按人事管理權(quán)限，分別經(jīng)設(shè)區(qū)的市公務員主管部門或者省用人單位審核，報送省公務員主管部門批準。用人單位應當將錄用公務員審批表存入公務員個人檔案。
公務員主管部門、用人單位，以及相關(guān)職能部門應當及時為新錄用公務員辦理增人增資、戶籍遷轉(zhuǎn)等手續(xù)。
第四十五條 新錄用公務員試用期為一年。新錄用公務員試用期，從錄用通知書規(guī)定的報到起始之日起計算。
公務員主管部門和用人單位應當分別組織試用期內(nèi)公務員的初任培訓和業(yè)務培訓。
新錄用公務員試用期滿考核合格的，予以任職；考核不合格或者本人提出不適宜在用人單位工作的，應當報經(jīng)省公務員主管部門批準，取消錄用。取消錄用的，應當書面告知被取消錄用人員。
非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不得取消錄用。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第十章 特殊職位招考
第四十六條 下列職位，按特殊職位公務員招考：
（一）職位涉及國家安全、重要機密等不宜公開招考的；
（二）職位特殊，需要專門測試技能水平的；
（三）職位所在地域、所需專業(yè)特殊等難以形成競爭的；
（四）其他需要按特殊職位公務員招考的。
第四十七條 特殊職位公務員招考應當經(jīng)省公務員主管部門批準，考試錄用實施細則另行制定。
第四十八條 設(shè)區(qū)的市公務員主管部門或者省有關(guān)單位需要按照特殊職位公務員招考的，應當專門向省公務員主管部門報送錄用計劃。
第四十九條 錄用特殊職位公務員，可以采用特殊招考方式、方法，簡化招考程序，調(diào)整筆試開考比例、成績權(quán)重比例等。
第五十條 民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或縣級以上人民政府民族事務部門錄用公務員時，省公務員主管部門依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧，可以設(shè)置專門面向少數(shù)民族報考的職位。
第十一章 考試錄用工作人員管理
第五十一條 公務員主管部門負責抽調(diào)命題專家、面試考官和考務工作人員，并協(xié)調(diào)其所在單位給予支持。公務員主管部門和參與考試錄用工作的人員應當嚴格執(zhí)行考試錄用規(guī)定，按照職責分工，及時、準確地做好考試錄用各項工作。
第五十二條 省公務員主管部門應當建立公務員考試錄用命題專家隊伍，與命題專家簽定保密責任書，對命題專家隊伍實行動態(tài)管理。
命題專家應當參加公務員考試錄用業(yè)務培訓，并承擔相關(guān)課題研究任務。
第五十三條 省公務員主管部門負責公務員考試錄用面試考官資格認定，建立面試考官隊伍，對面試考官隊伍實行動態(tài)管理。
面試考官應當參加公務員考試錄用面試業(yè)務培訓，認真履行職責。
第五十四條 省、設(shè)區(qū)的市公務員主管部門負責對考務工作人員進行業(yè)務培訓和監(jiān)督管理。
考務工作人員應當認真履行職責，做好試題管理、資格審查、監(jiān)考、計時記分等工作。
第十二章 考試錄用保障與管理
第五十五條 考試錄用公務員所需經(jīng)費納入各級財政預算，予以保障。
第五十六條 報考人員的繳費與繳費管理執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報考人員，免繳考務費用。
第五十七條 省和設(shè)區(qū)的市人民政府應當為錄用公務員考試標準化筆試、面試考場建設(shè)等，提供必要支持。
第五十八條 省、設(shè)區(qū)的市公務員主管部門協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好錄用公務員考試環(huán)境管理工作：
（一)教育部門協(xié)助解決學歷認定中的相關(guān)問題，為考試場所及相關(guān)考試資源安排提供必要的支持；
（二）公安部門負責維護考場和考點周邊治安、交通秩序，協(xié)助甄別考生身份證，實施必要的網(wǎng)絡監(jiān)控，依法查處利用互聯(lián)網(wǎng)出售考試試題等危害考試安全的違法行為；
（三）無線電管理部門負責考場和考點的無線電信號監(jiān)測，為考試安全提供必要的信息和技術(shù)支持；
（四）衛(wèi)生部門負責考場、考點傳染病防控，協(xié)調(diào)做好患病考生醫(yī)療救治工作；
（五）工商、新聞出版部門負責非法培訓廣告、出版物等查處；
（六）供電單位保障考場和考點用電。
第五十九條 公務員主管部門和受委托承擔錄用公務員考試的機構(gòu)不得編印錄用公務員考試教材，不得向報考人員推銷考試參考書，不得舉辦任何相關(guān)考試培訓班。
任何培訓機構(gòu)不得利用“公務員主管部門、命題專家”等之名進行培訓宣傳，誤導報考者。
任何出版機構(gòu)不得借“陜西省錄用公務員考試”之名出版相關(guān)培訓教材、資料和音像制品等出版物。
第十三章 紀律與監(jiān)督
第六十條 考試錄用公務員組織人員、命題專家、面試考官和考務工作人員應當嚴格遵守法律、法規(guī)和考試錄用紀律。
考試錄用公務員組織人員、命題專家、面試考官不得參與涉及錄用公務員考試的社會培訓活動，不得出版有關(guān)錄用公務員考試輔導材料和書籍。
第六十一條 面試組織單位應當對面試過程攝像錄音。對面試過程有爭議時，可以查看攝像錄音資料。攝像錄音資料保存執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
第六十二條 考試錄用公務員工作應當接受紀檢監(jiān)察和上級公務員主管部門的監(jiān)督，主動接受新聞媒體和社會的監(jiān)督。
第六十三條 對公民、法人和其他組織對考試錄用公務員工作中違法違紀行為的投訴舉報，公務員主管部門和有關(guān)部門應當及時受理，并按管理權(quán)限處理。
第六十四條 從事考試錄用公務員工作的人員，凡有公務員法第七十條所列情形之一的，應當回避。
第十四章 法律責任
第六十五條 有下列情形之一的，由有權(quán)機關(guān)視情節(jié)分別予以責令糾正或者宣布無效，對單位予以通報批評。對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)給予批評教育、調(diào)離考試錄用公務員工作崗位，或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規(guī)定的編制限額和職位條件進行錄用的；
（二）不按規(guī)定的職位條件和程序錄用的；
（三）擅自出臺、變更錄用政策的；
（四）弄虛作假、徇私舞弊的；
（五）不按規(guī)定執(zhí)行錄用決定或者不及時辦理錄用手續(xù)的；
（六）擾亂考試錄用工作秩序的其他行為。
第六十六條 從事考試錄用公務員工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或者其所在單位，視情節(jié)給予批評教育、調(diào)離工作崗位，或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題和其他考試錄用秘密的;
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他考試錄用資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報考者作弊的;
（四）工作失職，導致招考工作重新進行，或者造成嚴重社會影響的；
（五）違反法律法規(guī)或者考試錄用工作紀律的其他行為。
第六十七條 考試錄用公務員組織人員、命題專家、面試考官參與錄用公務員考試社會培訓活動的，由省公務員主管部門或者設(shè)區(qū)的市公務員主管部門給予批評教育、責令改正，并做出相應的處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十八條 受委托承擔錄用公務員考試的機構(gòu)有下列情形之一的，依法予以處理，并按管理權(quán)限對其主要負責人和直接責任人給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規(guī)定組織考試的；
（二）發(fā)生考試事故的；
（三）其他影響考試安全等情形的。
第六十九條 對報考者提供虛假、無效材料，惡意注冊報名信息，以及違反筆試、面試、體檢、考察等規(guī)定的，視情節(jié)，分別給予相應的批評教育、責令改正，宣布考試成績無效，取消當次考試或者錄用資格，五年內(nèi)或者終身不得報考公務員等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七十條 報考者對取消其考試資格等處理決定有異議的，有權(quán)向作出處理決定的機關(guān)或者其上級機關(guān)陳述和申辯。
新錄用人員對取消錄用決定不服的，依照有關(guān)規(guī)定申請復核或者提出申訴。
第七十一條 涉及考試錄用公務員的行政訴訟案件，有關(guān)責任單位人員必須出庭應訴。
第十五章 附則
第七十二條 參照公務員法管理的單位錄用工勤人員以外的工作人員，適用本辦法。
公開招聘或者直接從符合條件的人員中選聘公務員，參照本辦法的有關(guān)程序進行。
第七十三條 本辦法自2011年4月1日起施行。本辦法施行前本省考試錄用公務員相關(guān)規(guī)定同時廢止。
更多詳情請查詢：國家公務員網(wǎng)（http://004km.cn/）
第二篇：公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法 (試行)[范文]
關(guān)于印發(fā)《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的通知
人社部發(fā)[2009]126號
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局）、公務員局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：
現(xiàn)將《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部和人力資源社會保障部。
中共中央組織部 人力資源和社會保障部
二OO九年十一月九日
公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）
第一條 為規(guī)范公務員錄用考試違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務員法、《公務員錄用規(guī)定（試行）》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 報考者和錄用工作人員在公務員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。
第三條 對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。第四條 公務員主管部門、招錄機關(guān)和公務員錄用考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責權(quán)限，對報考者和錄用工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第五條 報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關(guān)或者公務員主管部門取消其本次報考資格。
報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務員的處理。
第六條 報考者在考試過程中有下列行為之一，當場發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務員考試工作人員責令其離開考場，該科目（場次）考試成績無效；事后發(fā)現(xiàn)的，由公務員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其該科目（場次）考試成績無效的處理：
（一）將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的；
（二）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的；
（三）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；
（四）未用規(guī)定的答題用筆作答的；
（五）故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的；
（六）在答卷（答題卡）上做特殊標記的；
（七）其他一般違紀違規(guī)行為。
第七條 報考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理：
（一）抄襲、協(xié)助抄襲的；
（二）持假證件參加考試的；
（三）使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的；
（四）其他嚴重違紀違規(guī)行為。
第八條 在考試或閱卷過程中認定報考者有下列情形之一的，由公務員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務員主管部門給予其終身不得報考公務員的處理：
（一）經(jīng)查實認定為串通作弊或者有組織作弊的；
（二）由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的；
（三）其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條 報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或有其他妨礙考察工作正常進行行為的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理；情節(jié)嚴重的，由省級以上公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。
第十條 報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省級以上公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。
第十一條 在試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者省級以上公務員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應的處理。
任職定級后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應的處分。
第十二條 報考者在錄用過程中的其他違紀違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十三條 對報考者的違紀違規(guī)行為當場處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對報考者違紀違規(guī)行為事后認定與處理的，應當制作公務員錄用考試違紀違規(guī)行為告知書（式樣附后），告知書應當寄送報考者，或者以公告形式送達。
第十四條 中央公務員主管部門建立全國統(tǒng)一的公務員錄用報考者誠信檔案庫。
第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務員錄用規(guī)定（試行）》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應處分；組織、領(lǐng)導有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。
索取或者非法收受他人財物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條 報考者對所認定的違紀違規(guī)事實有異議的，可以向作出處理的機關(guān)（機構(gòu)）進行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復核或者提出申訴。
錄用工作人員對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，公務員和參照公務員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請復核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請行政復議或者提起行政訴訟。
第十七條 參照公務員法管理工作人員錄用中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。
第十八條 省級公務員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實施細則。
第十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第三篇：公務員考試錄用筆試考務組織辦法(試行)
公務員考試錄用筆試考務組織辦法（試行）
人社部發(fā)〔2011〕134號
各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：
現(xiàn)將《公務員考試錄用筆試考務組織辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。附件《中央機關(guān)公務員考試錄用筆試考務操作規(guī)程（試行）》供各地公務員主管部門在組織本地公務員考試錄用筆試工作中參考。各地公務員主管部門要會同考試機構(gòu)結(jié)合本地實際制訂實施細則，并將執(zhí)行中的有關(guān)問題和建議及時報告中央公務員主管部門。
公務員考試錄用筆試考務組織辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公務員錄用筆試考務工作，保證公務員考試錄用筆試工作的安全、公正，根據(jù)公務員法、《公務員考試錄用規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱考務，是指公務員考試錄用公共科目筆試的命題管理、試卷管理、考試實施、試卷評閱、考務信息管理等工作。第三條 考務工作應當堅持公平公正、科學規(guī)范和安全高效的原則。
第四條 省級以上公務員主管部門按照管理權(quán)限和分工，負責制定筆試工作方案和考試大綱，指導或組織筆試試題命制工作，審定筆試試題及評閱標準，指導、監(jiān)督考務實施工作等。
第五條 公務員主管部門授權(quán)或委托的考試機構(gòu)，承擔筆試試題命制、試卷管理、考試組織實施、閱卷、維護考試秩序和安全等工作。
第二章 考試工作人員
第六條 考試要配備與所承擔的考務工作任務相適應的考試工作人員。
第七條 考試工作人員應當具有堅定的政治立場，良好的思想品德，較高的業(yè)務素質(zhì)，依法履行職責，遵守有關(guān)規(guī)定，保守工作秘密，忠于職守，認真負責。
第八條 考試工作人員在執(zhí)行考務工作時，有涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系等利害關(guān)系的情形，以及有其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形，應當予以回避。
第九條 考試工作人員依法履行職責的行為及其合法權(quán)益受法律保護。
第三章 命題管理
第十條 考試命題應當制定命題工作方案，明確命題目標，以及在試題征集、試題評審、組配試卷等方面的工作內(nèi)容和責任。
第十一條 試題應符合考試的目的，按照考試大綱的要求命制。第十二條 參加試題命制的人員，應當具有大學本科以上文化程度，具有組織人事管理方面的工作經(jīng)驗，了解并掌握人才測評技術(shù)，熟悉公務員錄用制度和相關(guān)政策。
參加試題命制的人員須填寫命題工作人員登記表，簽訂保密責任書，明確其權(quán)利義務。
第十三條 命題場所應符合保密工作條件要求，應有安全封閉的專門場所。命題應配備專用設(shè)備和資料，并由專人保管。
第四章 試卷管理
第十四條 試卷印制應在國家保密局或者省級保密局認定的保密材料印刷機構(gòu)進行。
第十五條 試卷應按照統(tǒng)一的規(guī)格裝封和配發(fā)。
第十六條 試卷傳遞、交接、保管應嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行，應有專人負責，并配備專門的車輛和設(shè)備。
使用完畢的試卷應保存半年以上，保存期滿后由公務員主管部門按照國家保密規(guī)定組織銷毀。第十七條 在試卷傳遞、交接、保管、分發(fā)過程中，考試機構(gòu)發(fā)現(xiàn)試卷失密、泄密以及其他重大異常情況的，應盡快查清原因和失泄密范圍，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，并立即向公務員主管部門和上一級考試機構(gòu)報告。
第五章 考試實施
第十八條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員招考以?。▍^(qū)、市）為考區(qū)，各考區(qū)成立由省級公務員主管部門和考試機構(gòu)負責人組成的考區(qū)領(lǐng)導小組。省級公務員招考由省級公務員主管部門確定考區(qū)，成立考區(qū)領(lǐng)導小組?？紖^(qū)領(lǐng)導小組負責領(lǐng)導、組織、管理本考區(qū)的考試實施及處理考試期間發(fā)生的重大問題。
第十九條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員招考考點一般在省會城市設(shè)置，必要時，經(jīng)中央公務員主管部門批準可在較大城市設(shè)置。省級公務員招考考點在省會城市或地（市）級城市設(shè)置。必要時，經(jīng)省級公務員主管部門批準，可在人口較集中的城市設(shè)統(tǒng)一考試和人事考試定點機構(gòu)。
第二十條 考試機構(gòu)應制定筆試考試實施方案，明確考試組織任務、要求和責任。考試機構(gòu)和考試工作人員必須嚴格按照實施方案組織實施考試。
第二十一條 主考、監(jiān)考、巡考、巡視等人員要認真履行職責，監(jiān)督報考者遵守考場規(guī)則。第二十二條 因試卷印刷有誤或自然災害等原因致使考試時間拖延或者需要重新考試的，按管理權(quán)限報公務員主管部門和上一級考試機構(gòu)批準后，可進行順延或者重新組織考試。
第二十三條 遇有嚴重影響考試秩序的事件，應立即采取有效措施控制局面，并迅速報告公務員主管部門和上一級考試機構(gòu)。
第二十四條 考試結(jié)束后，考試機構(gòu)須按要求將考試情況書面報告公務員主管部門。
第六章 閱 卷
第二十五條 公務員主管部門應會同相關(guān)部門成立閱卷工作領(lǐng)導小組，對閱卷進行指導、組織、監(jiān)督。
第二十六條 閱卷應制定閱卷工作方案，明確閱卷原則、任務、閱卷人員組成及職責、閱卷方式、閱卷保障等事項。
第二十七條 閱卷應建立嚴格的監(jiān)督制度。
第二十八條 閱卷要按照規(guī)定的閱卷流程進行，閱卷場所及設(shè)備應符合閱卷工作要求。應由2名以上專人共同負責數(shù)據(jù)管理，保證閱卷軟件安全?？陀^題應采用機器閱卷。主觀題閱卷應實行雙評制度。
第二十九條 主觀題閱卷人員一般應為從事相近學科教學或科研工作三年以上的人員，具備大學本科以上文化程度或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉電腦操作，工作責任心強、作風過硬、公道正派、身體健康、年齡一般不超過50歲。閱卷人員應嚴格遵守閱卷規(guī)定。第三十條 閱卷工作領(lǐng)導小組應對考試中的違紀違規(guī)行為進行認定并提出處理意見，報省級以上公務員主管部門審定。
第三十一條 閱卷結(jié)束后，閱卷工作領(lǐng)導小組應向公務員主管部門提供完整準確的考試信息。
第三十二條 考試實施及閱卷過程有關(guān)紙質(zhì)原始材料須保存半年以上，電子文件須保存3年以上。涉及違紀違規(guī)行為的證明材料的保存時間應多于當事人受到違紀違規(guī)行為處理的年限，受到終身禁考的人的違紀違規(guī)證明材料，應當作為永久材料保存。
第七章 考務信息管理
第三十三條 考試機構(gòu)對考生情況、考區(qū)（考點、考場）設(shè)置情況、考試實施情況，閱卷工作情況及結(jié)果等考務信息進行管理。
第三十四條 考試機構(gòu)要制定管理辦法和工作紀律，保證考務信息的安全準確。
下級考試機構(gòu)要及時向上級考試機構(gòu)報告考務信息。
第三十五條 考務信息由省級以上公務員主管部門或其授權(quán)的省級以上考試機構(gòu)向社會公布，任何單位或個人不得擅自向社會發(fā)布或泄露考務信息。
第八章 安全與保密
第三十六條 省級以上公務員主管部門和考試機構(gòu)應建立健全安全制度，保證考試組織實施各環(huán)節(jié)的安全保密。
第三十七條 試題、參考答案或評分標準、答卷等屬于國家保密事項。密級劃分如下：
絕密級：考試結(jié)束前的試題（含題庫），參考答案或評分標準。機密級：尚未進行考試的命題方案，已考完但未評閱的答卷。秘密級：考試結(jié)束后的試題，參考答案或評分標準，已評閱完的答卷，尚未公布的考試成績和合格標準，未公布的考務信息。
第三十八條 考試工作人員、參與考試工作的機構(gòu)應簽訂安全保密協(xié)議，并嚴格遵守有關(guān)保密規(guī)定。
第三十九條 考試保密事項發(fā)生失泄密等情況，考試機構(gòu)應立即向公務員主管部門和上一級考試機構(gòu)報告。
第九章 附 則
第四十條 公務員招考的專業(yè)科目筆試考務工作，參照本辦法組織實施。
第四十一條 省級公務員主管部門根據(jù)本辦法制定本轄區(qū)內(nèi)考試錄用筆試考務實施細則，并報中央公務員主管部門備案。
第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
第四篇：公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)
公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）
第一條為規(guī)范公務員錄用考試違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務員法、《公務員錄用規(guī)定（試行）》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條報考者和錄用工作人員在公務員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。
第三條對違紀違規(guī)行為的認定與處理，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第四條公務員主管部門、招錄機關(guān)和公務員錄用考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責權(quán)限，對報考者和錄用工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。
第五條報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機關(guān)或者公務員主管部門取消其本次報考資格。
報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級以上公務員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務員的處理。
第六條報考者在考試過程中有下列行為之一，當場發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務員考試工作人員責令其離開考場，該科目（場次）考試成績無效；事后發(fā)現(xiàn)的，由公務員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其該科目（場次）考試成績無效的處理：
（一）將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的；
（二）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的；
（三）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；
（四）未用規(guī)定的答題用筆作答的；
（五）故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的；
（六）在答卷（答題卡）上做特殊標記的；
（七）其他一般違紀違規(guī)行為。
第七條報考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理：
（一）抄襲、協(xié)助抄襲的；
（二）持假證件參加考試的；
（三）使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的；
（四）其他嚴重違紀違規(guī)行為。
第八條在考試或閱卷過程中認定報考者有下列情形之一的，由公務員考試機構(gòu)或者招錄機關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務員主管部門給予其終身不得報考公務員的處理：
（一）經(jīng)查實認定為串通作弊或者有組織作弊的；
（二）由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的；
（三）其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或有其他妨礙考察工作正常進行行為的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理；情節(jié)嚴重的，由省級以上公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。
第十條報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)給予其不予錄用的處理。
報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省級以上公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。
第十一條在試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者省級以上公務員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應的處理。
任職定級后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應的處分。
第十二條報考者在錄用過程中的其他違紀違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十三條對報考者的違紀違規(guī)行為當場處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對報考者違紀違規(guī)行為事后認定與處理的，應當制作公務員錄用考試違紀違規(guī)行為告知書（式樣附后），告知書應當寄送報考者，或者以公告形式送達。
第十四條中央公務員主管部門建立全國統(tǒng)一的公務員錄用報考者誠信檔案庫。
第十五條錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務員錄用規(guī)定（試行）》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應處分；組織、領(lǐng)導有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。
索取或者非法收受他人財物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條報考者對所認定的違紀違規(guī)事實有異議的，可以向作出處理的機關(guān)（機構(gòu)）進行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復核或者提出申訴。
錄用工作人員對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，公務員和參照公務員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請復核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請行政復議或者提起行政訴訟。
第十七條參照公務員法管理工作人員錄用中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。
第十八條省級公務員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實施細則。
第十九條本辦法由中央公務員主管部門負責解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
第五篇：2013年陜西省公務員考試錄用公告
2013年陜西省公務員考試錄用公告
2013年陜西省公務員考試公告、報名入口、大綱解析、職位表下載及準考證打印入口：
一、綜合成績的計算
綜合成績的計算方法為：
綜合成績1(無專業(yè)科目)=筆試總成績(申論成績+行政能力測驗)/4+面試成績/
2綜合成績2(有專業(yè)科目)=筆試總成績[(申論成績+行政能力測驗)/5+專業(yè)科目考/10]+面試成績/2
筆試總成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
二、體檢和考察
省、市區(qū)公務員主管部門按與職位招錄計劃1：1的比例，依綜合成績從高到低的次序確定進入體檢人員。出現(xiàn)綜合成績末位并列的，筆試總成績高者為進入體檢人員;筆試總成績相同時，行政職業(yè)能力測驗成績高者為進入體檢人員。
凡面試人數(shù)未達到規(guī)定比例的職位，按如下辦法確定進入體檢人員：
(1)面試人數(shù)多于錄用計劃數(shù)但又未達到規(guī)定比例數(shù)的，按綜合成績從高到低的次序確定。
(2)面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)時，考生的面試成績等于或高于本考場實際參加面試人員平均面試成績的進入體檢，低于本考場實際參加面試人員平均面試成績的不能進入體檢。
體檢由省、市區(qū)按分工組織。選調(diào)生體檢工作由省委組織部青年干部處具體組織實施。體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的規(guī)定組織實施;人民警察職位的體檢還須執(zhí)行《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》。體檢費按醫(yī)院體檢收費標準，由參加體檢的考生繳納。體檢結(jié)論由體檢組織單位及時告知體檢考生。
《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中人民警察職位的體檢項目不進行復檢。其他體檢項目，考生對體檢不合格的結(jié)論如有疑義，在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi)，可向體檢組織單位提出復檢申請，由體檢組織單位安排復檢。必要時，省、設(shè)區(qū)的市公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。
復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，視為考生放棄體檢。
因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該職位參加面試的人員中，按綜合成績由高分到低分依次遞補。
體檢合格人員進入考察。
法醫(yī)職位中有兩個及以上不同用人單位的職位，體檢結(jié)束后，按綜合成績由高到低的次序，由考生選擇具體用人單位，再行考察。
考察工作由省級各相關(guān)部門和各市區(qū)公務員主管部門負責。考察著重審核確認考察對象報名時提供的本人信息和相關(guān)資料是否真實有效，是否符合報考職位資格條件，是否存在應當回避的情形等;考察被考察對象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。
考察期間，因考察對象放棄，以及經(jīng)考察單位認定不符合報考公務員基本條件或職位資格條件時，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績由高分到低分依次遞補體檢。遞補體檢不超過兩次。對體檢合格者再行考察。
對因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)，以及因報考資格條件有糾紛一時難以核實清楚的考察對象，經(jīng)省公務員主管部門批準可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止對該考察對象的錄用程序。由此形成的缺額，不再進行人員遞補。
三、公示
擬錄用人員名單由各市區(qū)公務員主管部門和省級有關(guān)部門歸口上報，省委組織部和省公務員局統(tǒng)一在省政府門戶網(wǎng)和省公務員局網(wǎng)進行網(wǎng)上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、擬錄用職位、工作單位或畢業(yè)院校。同時公布監(jiān)督投訴電話，接受社會監(jiān)督。公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的考生，如經(jīng)查實，取消錄用資格。
四、錄用
省委組織部、省公務員局制發(fā)載有考生報考時所提交照片的《錄用通知書》。考生一經(jīng)錄用，必須按規(guī)定時間辦理報到手續(xù)并報到上班。報到時，新錄用公務員的身份證、準考證、錄用通知書所載照片必須和本人一致。新錄用人員憑《錄用通知書》辦理行政、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。無正當理由逾期不報到的，視為放棄錄用。
新錄用公務員試用期為一年，試用期從錄用通知書規(guī)定的報到起始之日起計算。試用期管理執(zhí)行《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》。試用期滿考核合格的予以正式任職;不合格的，取消其錄用資格。新錄用人員最低服務年限為5年。
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