第一篇：創(chuàng)建模范職工之家活動的實施方案

伊犁哈薩克自治州總工會，各地、州、市工會，自治區(qū)各產(chǎn)業(yè)、廳、局、公司（集團）工會，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團工會，區(qū)直機關(guān)工會：

為深入貫徹黨的“三個代表”重要思想，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，進一步加強工會組織建設(shè)，推進工會基層組織健全、工作規(guī)范和建立完善維護職工合法權(quán)益的有效機制，不斷提高工會工作水平，根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》（總工發(fā)〔200#〕18號）文件要求，結(jié)合新疆實際，自治區(qū)總工會就新形勢下進一步深入開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動（以下簡稱建家活動），提出如下實施意見。

一、深入開展建家活動的指導(dǎo)思想和原則

（一）深入開展建家活動的指導(dǎo)思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，結(jié)合企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的中心工作任務(wù)，依法規(guī)范工會基層組織建設(shè)，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平，促進我區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）深入開展建家活動的原則

——服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展建家活動與促進本企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展企業(yè)、加強事業(yè)單位和機關(guān)建設(shè)上來，推動工會各項工作深入開展。

——突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內(nèi)容。

——齊抓共建的原則。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。

——堅持會員是建家主體的原則。突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工和會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，依*會員建家、評家、護家。

——堅持模范職工之家榮譽稱號不搞終身制的原則，實行建家、驗家、評家的動態(tài)管理。

二、深入開展建家活動的基本要求

（一）工會組織健全，職工基本入會。

依法組建工會，自覺維護工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，始終保持工會組織網(wǎng)絡(luò)健全；所屬基層單位全部建立工會組織，職工入會率達95％以上；并建立女職工委員會和勞動爭議調(diào)解委員會等。

根據(jù)《工會法》和有關(guān)規(guī)定及實際工作需要，配強、配齊工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員。

重視發(fā)展工會會員和會員、會籍管理工作；積極吸納各種用工制度的職工尤其是外來務(wù)工人員加入工會組織。

（二）制度建設(shè)完善，工作運作規(guī)范。

1、建立完善平等協(xié)商、集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；依法簽訂集體合同，建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，對集體合同的履約情況進行監(jiān)督檢查，并定期向職工（代表）大會報告，集體合同的履約率和職工認可率比較高；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同；形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，勞動爭議能依法妥善解決，勞動關(guān)系基本和諧。

2、建立完善職工民主管理制度。建立和完善以職工代表大會為基本形式的各種職工民主管理制度，落實職工代表大會的各項職權(quán)；建立并能認真落實職工董事、職工監(jiān)事工作制度，職工董事、職工監(jiān)事能積極發(fā)揮作用；建立和完善廠務(wù)公開制度，做到廠務(wù)公開組織健全、制度完善和職工群眾滿意。

外商投資企業(yè)依照有關(guān)法規(guī)，落實工會主席參加列席企業(yè)董事會，職工董事能參與企業(yè)管理。

3、建立完善工會保障制度。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，積極開展扶貧幫困和送溫暖工作；在督促單位按時足額繳納社會保險、清欠職工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，結(jié)合實際興辦以職工醫(yī)療救助為主的多種職工互助補充保險。

4、建立完善教育制度。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，推動職工素質(zhì)工程，保證職工每年有一定的時間接受教育培訓(xùn)，職工教育經(jīng)?；?、制度化，維護好職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)；職工業(yè)余文化生活豐富多彩；工會在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

5、建立完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。根據(jù)本單位的實際和上級工會的要求，開展經(jīng)常性的勞動法律監(jiān)督檢查；建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)；深入開展“安康杯”競賽活動；協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動工資、工作時間、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等各項法律法規(guī)。

6、建立完善工會內(nèi)部管理制度。在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依*會員和職工群眾，依法獨立地開展工作，活動正常，成效明顯；堅持民主集中制的基本原則，定期召開工會委員會和會員代表大會；能根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定按時進行換屆，充分發(fā)揮工會會員（代表）的作用。

7、建立完善的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新制度。動員和組織職工廣泛深入開展“群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”競賽活動和群眾性崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、合理化建議等群眾性的生產(chǎn)技能活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高。

8、建立完善的工會財務(wù)會計管理制度。嚴(yán)格按照《工會法》和《工會會計制度》組織會計計算和財務(wù)管理；依法按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳經(jīng)費；及時足額按規(guī)定比例上解工會經(jīng)費；依法收好、管好、用好經(jīng)費。

（三）非公有制企業(yè)工會開展建家活動應(yīng)從實際出發(fā)，把建家與“雙愛雙評”活動有機結(jié)合起來，為業(yè)主和職工的聯(lián)系架起橋梁。重點是依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，引導(dǎo)職工與業(yè)主共謀企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏?；疽笫且婪ㄒ?guī)范工會組織建設(shè)，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假等規(guī)定，按時足額發(fā)放職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險，依法撥繳工會經(jīng)費等。

（四）科研、教育、文化、體育等事業(yè)單位和機關(guān)工會開展建家活動，要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)的特點，著力推進基層民主政治建設(shè)?；疽笫墙M織職工積極參與本單位以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督工作，開展院務(wù)、所務(wù)、校務(wù)和機關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開，積極反映職工的愿望和要求，協(xié)助有關(guān)方面提高職工思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

（五）街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（農(nóng)場）和社區(qū)工會開展建家活動，要從實際出發(fā)，積極探索適應(yīng)街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（農(nóng)場）和社區(qū)及所轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會開展建家活動的內(nèi)容和形式，不斷拓寬建家的領(lǐng)域。基本要求是抓好所轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會組建工作和會員發(fā)展及自身建設(shè)，配備必要的專職工會干部；積極協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系；做好勞動爭議處理工作；直接承擔(dān)基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)工作，努力為職工辦實事；加強對基層工會干部的培訓(xùn)和保護工作。

（六）具有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)?；蛴蟹种C構(gòu)的企業(yè)，開展建家活動要把重點放在車間、班組（科室）和分支機構(gòu)上，夯實建家基礎(chǔ)?；疽笫羌訌姽謺?、工會小組建設(shè)，由會員直接選舉分會主席和工會小組長，建立一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍；建立健全班組民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，定期召開民主管理會議，堅持各項公開制度，積極反映職工群眾的意愿和要求；發(fā)揚團結(jié)友愛和集體主義精神，做好互助互濟，幫助職工解決實際困難；組織職工學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能，開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)、勞動保護檢查監(jiān)督，做好女職工的特殊保護工作；加強模范職工小家陣地建設(shè)。

三、加強建家活動的規(guī)范管理和工作考核

（一）自治區(qū)總工會創(chuàng)建“職工之家”統(tǒng)稱為“模范職工之家”，分為縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”（由原來的“合格職工之家”“合格職工小家”改為縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”）；地、州級“模范職工之家”、“模范職工小家”（由原來的“先進職工之家”“先進職工小家”改為地、州、級“模范職工之家”“模范職工小家”）；自治區(qū)級“模范職工之家”、“模范職工小家”；“自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵”；“全國模范職工之家”“全國模范職工小家”五個層次?！澳７堵毠ぶ摇薄澳７堵毠ば〖摇钡脑u選、考核、驗收、復(fù)驗工作仍堅持分級分層負責(zé)和管理。

（二）縣級“模范職工之家”、“模范職工小家”由縣（市、區(qū)）總工會考核驗收，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由縣（市、區(qū)）總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾，具體考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)按照區(qū)總的要求由縣（市、區(qū)）總工會自行制定，并報地州工會審批備案。日常管理工作由縣（市、區(qū)）總工會負責(zé)。

（三）地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”由地、州總工會考核驗收，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由地、州、市總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾，具體考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)按照區(qū)總的要求由地、州、市總工會自行制定，并報自治區(qū)總工會審批備案。日常管理工作由地、州、市總工會負責(zé)。

（四）各產(chǎn)業(yè)、廳、局、公司（集團）工會創(chuàng)建縣級、地州級“模范職工之家” “模范職工小家”由產(chǎn)業(yè)工會和地方工會共同制定考核標(biāo)準(zhǔn)，共同考核驗收、管理，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由產(chǎn)業(yè)、廳、局、公司（集團）工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。申報自治區(qū)“模范職工之家” “模范職工小家”由產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)申報。中央駐疆企業(yè)工會創(chuàng)建縣級，地、州級“模范職工之家”“模范職工小家”按隸屬關(guān)系由企業(yè)工會自行制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核、管理，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由企業(yè)工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。自治區(qū)機關(guān)工會創(chuàng)建縣級，地、州級“模范職工之家” “模范職工小家”由區(qū)直機關(guān)工委工會自行制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核、管理，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由區(qū)直機關(guān)工委統(tǒng)一印制的證書和牌匾。凡單位設(shè)立工會委員會或各種形式的工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會可申報“模范職工之家”；凡設(shè)立分工會或工會小組的可申報“模范職工小家”。

（五）縣（市、區(qū)）級和地、州級“模范職工之家” “模范職工小家”的牌匾要嚴(yán)格按自治區(qū)總工會的要求制作，制作要求見附件一。以前的牌匾要逐步進行更換。

（六）自治區(qū)“模范職工之家” “模范職工小家”“模范職工之家標(biāo)兵”由自治區(qū)總工會根據(jù)要求組織考核驗收，凡考核驗收合格的頒發(fā)由自治區(qū)總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。日常管理工作由自治區(qū)總工會負責(zé)。全國模范職工之家、模范職工小家由自治區(qū)總工會根據(jù)全總的要求具體組織實施。

（七）榮獲縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”稱號一年以上可申報地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”。榮獲地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”稱號兩年以上可申報自治區(qū)“模范職工之家” “模范職工小家”。榮獲自治區(qū)“模范職工之家”稱號兩年以上可申報“自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵”。全國“模范職工之家”“模范職工小家”在榮獲自治區(qū)“模范職工之家標(biāo)兵”、自治區(qū)“模范職工小家”里產(chǎn)生。

（八）各地、州，各產(chǎn)業(yè)、廳、局（公司、集團）申報新的自治區(qū)“模范職工之家”自治區(qū)“模范職工小家”的數(shù)量應(yīng)為地州級“模范職工之家”、“模范職工小家”的20％。自治區(qū)總工會兩年半評選表彰一次。復(fù)核已獲得自治區(qū)“模范職工之家”“模范職工小家”工作兩年一次，由自治區(qū)總工會委托地州、行業(yè)自查或?qū)嵭衅瑓^(qū)交*互查的方式進行，區(qū)總進行抽查。

（九）“模范職工之家”、“模范職工小家”的群眾評議要形成制度，基層工會每年要按照“模范職工之家”、“模范職工小家”的基本條件，結(jié)合本單位實際，經(jīng)會員大會和會員代表大會討論制定建家

[1][2]下一頁

第二篇：創(chuàng)建模范職工之家活動的實施方案

創(chuàng)建模范職工之家活動的實施方案

伊犁哈薩克自治州總工會，各地、州、市工會，自治區(qū)各產(chǎn)業(yè)、廳、局、公司（集團）工會，xq生產(chǎn)建設(shè)兵團工會，區(qū)直機關(guān)工會：

為深入貫徹黨的“三個代表”重要思想，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，進一步加強工會組織建設(shè)，推進工會基層組織健全、工作規(guī)范和建立完善維護職工合法權(quán)益的有效機制，不斷提高工會工作水平，根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》（總工發(fā)〔200#〕18號）文件要求，結(jié)合xq實際，自治區(qū)總工會就新形勢下進一步深入開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動（以下簡稱建家活動），提出如下實施意見。

一、深入開展建家活動的指導(dǎo)思想和原則

（一）深入開展建家活動的指導(dǎo)思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，結(jié)合企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的中心工作任務(wù)，依法規(guī)范工會基層組織建設(shè)，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平，促進我區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）深入開展建家活動的原則

——服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展建家活動與促進本企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展企業(yè)、加強事業(yè)單位和機關(guān)建設(shè)上來，推動工會各項工作深入開展。

——突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內(nèi)容。

——齊抓共建的原則。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。

——堅持會員是建家主體的原則。突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工和會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，依*會員建家、評家、護家。

——堅持模范職工之家榮譽稱號不搞終身制的原則，實行建家、驗家、評家的動態(tài)管理。

二、深入開展建家活動的基本要求

（一）工會組織健全，職工基本入會。

依法組建工會，自覺維護工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，始終保持工會組織網(wǎng)絡(luò)健全；所屬基層單位全部建立工會組織，職工入會率達95％以上；并建立女職工委員會和勞動爭議調(diào)解委員會等。

根據(jù)《工會法》和有關(guān)規(guī)定及實際工作需要，配強、配齊工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員。

重視發(fā)展工會會員和會員、會籍管理工作；積極吸納各種用工制度的職工尤其是外來務(wù)工人員加入工會組織。

（二）制度建設(shè)完善，工作運作規(guī)范。、建立完善平等協(xié)商、集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；依法簽訂集體合同，建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，對集體合同的履約情況進行監(jiān)督檢查，并定期向職工（代表）大會報告，集體合同的履約率和職工認可率比較高；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同；形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，勞動爭議能依法妥善解決，勞動關(guān)系基本和諧。

2、建立完善職工民主管理制度。建立和完善以職工代表大會為基本形式的各種職工民主管理制度，落實職工代表大會的各項職權(quán)；建立并能認真落實職工董事、職工監(jiān)事工作制度，職工董事、職工監(jiān)事能積極發(fā)揮作用；建立和完善廠務(wù)公開制度，做到廠務(wù)公開組織健全、制度完善和職工群眾滿意。

外商投資企業(yè)依照有關(guān)法規(guī)，落實工會主席參加列席企業(yè)董事會，職工董事能參與企業(yè)管理。

3、建立完善工會保障制度。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，積極開展扶貧幫困和送溫暖工作；在督促單位按時足額繳納社會保險、清欠職工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，結(jié)合實際興辦以職工醫(yī)療救助為主的多種職工互助補充保險。

4、建立完善教育制度。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，推動職工素質(zhì)工程，保證職工每年有一定的時間接受教育培訓(xùn)，職工教育經(jīng)常化、制度化，維護好職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)；職工業(yè)余文化生活豐富多彩；工會在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

5、建立完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。根據(jù)本單位的實際和上級工會的要求，開展經(jīng)常性的勞動法律監(jiān)督檢查；建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)；深入開展“安康杯”競賽活動；協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動工資、工作時間、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等各項法律法規(guī)。

6、建立完善工會內(nèi)部管理制度。在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依*會員和職工群眾，依法獨立地開展工作，活動正常，成效明顯；堅持民主集中制的基本原則，定期召開工會委員會和會員代表大會；能根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定按時進行換屆，充分發(fā)揮工會會員（代表）的作用。

7、建立完善的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新制度。動員和組織職工廣泛深入開展“群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”競賽活動和群眾性崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、合理化建議等群眾性的生產(chǎn)技能活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高。

8、建立完善的工會財務(wù)會計管理制度。嚴(yán)格按照《工會法》和《工會會計制度》組織會計計算和財務(wù)管理；依法按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳經(jīng)費；及時足額按規(guī)定比例上解工會經(jīng)費；依法收好、管好、用好經(jīng)費。

（三）非公有制企業(yè)工會開展建家活動應(yīng)從實際出發(fā)，把建家與“雙愛雙評”活動有機結(jié)合起來，為業(yè)主和職工的聯(lián)系架起橋梁。重點是依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，引導(dǎo)職工與業(yè)主共謀企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。基本要求是依法規(guī)范工會組織建設(shè)，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假等規(guī)定，按時足額發(fā)放職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險，依法撥繳工會經(jīng)費等。

（四）科研、教育、文化、體育等事業(yè)單位和機關(guān)工會開展建家活動，要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)的特點，著力推進基層民主政治建設(shè)。基本要求是組織職工積極參與本單位以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督工作，開展院務(wù)、所務(wù)、校務(wù)和機關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開，積極反映職工的愿望和要求，協(xié)助有關(guān)方面提高職工思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

（五）街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（農(nóng)場）和社區(qū)工會開展建家活動，要從實際出發(fā)，積極探索適應(yīng)街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（農(nóng)場）和社區(qū)及所轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會開展建家活動的內(nèi)容和形式，不斷拓寬建家的領(lǐng)域?；疽笫亲ズ盟爡^(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會組建工作和會員發(fā)展及自身建設(shè)，配備必要的專職工會干部；積極協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系；做好勞動爭議處理工作；直接承擔(dān)基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)工作，努力為職工辦實事；加強對基層工會干部的培訓(xùn)和保護工作。

（六）具有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模或有分支機構(gòu)的企業(yè)，開展建家活動要把重點放在車間、班組（科室）和分支機構(gòu)上，夯實建家基礎(chǔ)?；疽笫羌訌姽謺?、工會小組建設(shè)，由會員直接選舉分會主席和工會小組長，建立一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍；建立健全班組民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，定期召開民主管理會議，堅持各項公開制度，積極反映職工群眾的意愿和要求；發(fā)揚團結(jié)友愛和集體主義精神，做好互助互濟，幫助職工解決實際困難；組織職工學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能，開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)、勞動保護檢查監(jiān)督，做好女職工的特殊保護工作；加強模范職工小家陣地建設(shè)。

三、加強建家活動的規(guī)范管理和工作考核

（一）自治區(qū)總工會創(chuàng)建“職工之家”統(tǒng)稱為“模范職工之家”，分為縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”（由原來的“合格職工之家”“合格職工小家”改為縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”）；地、州級“模范職工之家”、“模范職工小家”（由原來的“先進職工之家”“先進職工小家”改為地、州、級“模范職工之家”“模范職工小家”）；自治區(qū)級“模范職工之家”、“模范職工小家”；“自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵”；“全國模范職工之家”“全國模范職工小家”五個層次?！澳７堵毠ぶ摇薄澳７堵毠ば〖摇钡脑u選、考核、驗收、復(fù)驗工作仍堅持分級分層負責(zé)和管理。

（二）縣級“模范職工之家”、“模范職工小家”由縣（市、區(qū)）總工會考核驗收，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由縣（市、區(qū)）總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾，具體考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)按照區(qū)總的要求由縣（市、區(qū)）總工會自行制定，并報地州工會審批備案。日常管理工作由縣（市、區(qū)）總工會負責(zé)。

（三）地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”由地、州總工會考核驗收，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由地、州、市總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾，具體考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)按照區(qū)總的要求由地、州、市總工會自行制定，并報自治區(qū)總工會審批備案。日常管理工作由地、州、市總工會負責(zé)。

（四）各產(chǎn)業(yè)、廳、局、公司（集團）工會創(chuàng)建縣級、地州級“模范職工之家”“模范職工小家”由產(chǎn)業(yè)工會和地方工會共同制定考核標(biāo)準(zhǔn)，共同考核驗收、管理，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由產(chǎn)業(yè)、廳、局、公司（集團）工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。申報自治區(qū)“模范職工之家”“模范職工小家”由產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)申報。中央駐疆企業(yè)工會創(chuàng)建縣級，地、州級“模范職工之家”“模范職工小家”按隸屬關(guān)系由企業(yè)工會自行制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核、管理，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由企業(yè)工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。自治區(qū)機關(guān)工會創(chuàng)建縣級，地、州級“模范職工之家”“模范職工小家”由區(qū)直機關(guān)工委工會自行制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核、管理，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由區(qū)直機關(guān)工委統(tǒng)一印制的證書和牌匾。凡單位設(shè)立工會委員會或各種形式的工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會可申報“模范職工之家”；凡設(shè)立分工會或工會小組的可申報“模范職工小家”。

（五）縣（市、區(qū)）級和地、州級“模范職工之家”“模范職工小家”的牌匾要嚴(yán)格按自治區(qū)總工會的要求制作，制作要求見附件一。以前的牌匾要逐步進行更換。

（六）自治區(qū)“模范職工之家”“模范職工小家”“模范職工之家標(biāo)兵”由自治區(qū)總工會根據(jù)要求組織考核驗收，凡考核驗收合格的頒發(fā)由自治區(qū)總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。日常管理工作由自治區(qū)總工會負責(zé)。全國模范職工之家、模范職工小家由自治區(qū)總工會根據(jù)全總的要求具體組織實施。

（七）榮獲縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”稱號一年以上可申報地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”。榮獲地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”稱號兩年以上可申報自治區(qū)“模范職工之家”“模范職工小家”。榮獲自治區(qū)“模范職工之家”稱號兩年以上可申報“自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵”。全國“模范職工 之家”“模范職工小家”在榮獲自治區(qū)“模范職工之家標(biāo)兵”、自治區(qū)“模范職工小家”里產(chǎn)生。

（八）各地、州，各產(chǎn)業(yè)、廳、局（公司、集團）申報新的自治區(qū)“模范職工之家”自治區(qū)“模范職工小家”的數(shù)量應(yīng)為地州級“模范職工之家”、“模范職工小家”的20％。自治區(qū)總工會兩年半評選表彰一次。復(fù)核已獲得自治區(qū)“模范職工之家”“模范職工小家”工作兩年一次，由自治區(qū)總工會委托地州、行業(yè)自查或?qū)嵭衅瑓^(qū)交*互查的方式進行，區(qū)總進行抽查。

（九）“模范職工之家”、“模范職工小家”的群眾評議要形成制度，基層工會每年要按照“模范職工之家”、“模范職工小家”的基本條件，結(jié)合本單位實際，經(jīng)會員大會和會員代表大會討論制定建家計劃，工會委員會要把建家情況作為會員大會或會員代表大會工作報告的一項重要內(nèi)容，提請會員或會員代表審議，由會員或會員代表對模范職工之家的基本條件做出評價，經(jīng)群眾認可后，方可向上級工會寫出書面申請報告，請上級工會考核，命名或確認。各地、州、市、縣工會，各產(chǎn)業(yè)、廳、局（公司、集團）工會每年對本地本行業(yè)建家情況應(yīng)通報一次。

（十）各級工會要力求建家活動獲得最大實際效果，要根據(jù)不同所有制、不同規(guī)模和不同工會組織形式制定建家內(nèi)容、在考核標(biāo)準(zhǔn)和考核條件上，不搞一個模式，可以有所不同，既要對工作的細化、量化，又要便于操作和給基層工會留有創(chuàng)新發(fā)展的空間，把職工群眾的滿意程度作為建家工作考核的重要指標(biāo)，追求工作實效，力戒形式主義。

（十一）獲得地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”稱號的單位，在年內(nèi)對工會及其有關(guān)人員進行一次獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)由各地、州和自治區(qū)各產(chǎn)業(yè)、廳、局（公司、集團）工會確定。獲得自治區(qū)“模范職工之家”、“模范職工小家”按新工發(fā)（1998）13號文件精神辦理。凡未獲得自治區(qū)以上“模范職工之家”的單位，其單位和單位領(lǐng)導(dǎo)、工會干部一般不能推薦為全國總工會和自治區(qū)總工會表彰的先進集體和個人。

（十二）在考核、復(fù)查模范職工之家工作中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營私舞弊的應(yīng)立即取消其申報資格或榮譽稱號、并追究當(dāng)事人責(zé)任。對出現(xiàn)上述情況的地方工會和產(chǎn)業(yè)工會，上級工會可在下一次申報、推薦時，根據(jù)情況減少或取消其推薦名額和資格。

各級工會要進一步統(tǒng)一認識，把建家工作擺在重要議事日程，明確責(zé)任，建立由主要領(lǐng)導(dǎo)同志負責(zé)的工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，定期研究有關(guān)問題，加強協(xié)調(diào)配合，努力形成建家的合力。要進一步改進工作作風(fēng)，把建家工作重點放在基層，深入實際，貼近職工，創(chuàng)新工作方法，使建家活動廣泛向工會工作新領(lǐng)域特別是非公有制企業(yè)延伸，積極支持和幫助非公有制企業(yè)開展建家活動，通過建家，達到規(guī)范非公有制企業(yè)工會工作的目的。對已獲得稱號的模范職工之家，要有計劃地組織經(jīng)驗交流、工作考察，促進建家工作水平不斷提高。要建立激勵機制，充分調(diào)動基層工會建家活動的積極性，推動建家活動廣泛深入開展。各級工會要根據(jù)本《實施意見》，結(jié)合本單位、本系統(tǒng)的實際，制定開展建家活動工作目標(biāo)和具體工作方案，并精心組織實施，努力把“模范職工之家”打造成工會的品牌，并做大、做強、做響，提高社會的認同感，增強工會組織的吸引力、凝集力，促進工會整體工作上新水平，為構(gòu)建和諧的社會主義社會和全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)。

附件：

1、牌扁制作說明和圖解

2、申報自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵登記表

3、申報自治區(qū)模范職工之家登記表

4、申報自治區(qū)模范職工小家登記

第三篇：創(chuàng)建模范職工之家

創(chuàng)建模范職工之家

促進學(xué)校民主建設(shè)

幾年來，我校工會在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)自治縣教育局教育工會的總體部署，深入學(xué)習(xí)理論，認真貫徹上級指示精神，堅持以法治校，加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能作用，在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將我校工會工作匯報如下，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)與專家的指正與幫助。

一、充分發(fā)揮主力軍作用，推動學(xué)校整體工作全面發(fā)展

我校是一所寄宿制學(xué)校。占地面積為105畝，校園建筑面積為4906平方米。綠化面積為14800平方米?，F(xiàn)在，我校共有12個教學(xué)班，在校生326名，其中錫伯族學(xué)占，教職工48名，其中女教職工 名，占教職工總數(shù)的 %；少數(shù)民族教師 名，占教職工總數(shù)的 %。

我校自2006年被命名為昌吉州模范教工之家以來，學(xué)校工會在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在校委會的積極支持下，始終堅持以人為本，強化教職工的主人翁意識，創(chuàng)造性地加強了四項職能建設(shè)，團結(jié)和凝聚了全體教職工，為學(xué)校這幾年的跨越式發(fā)展作出了巨大貢獻。

幾年來，我校堅持“以環(huán)境的改變影響人、以特色活動塑造人、以優(yōu)質(zhì)教育發(fā)展人”的辦學(xué)思路，在全校教職員工的不懈努力下，我校先后被命名為國家遠程教育實驗基地、青少年校園足球活動布局學(xué)校，自治區(qū)文明單位、衛(wèi)生紅旗單位、體育工作先進單位、青少年上冰雪先進學(xué)校，烏市德育達標(biāo)學(xué)校、依法治校達標(biāo)學(xué)校、烏市招生工作先進單位，米東區(qū)綜合目標(biāo)管理、廉政建設(shè)、教育教學(xué)、綜合治理以及信訪、信息、少先隊等工作先進集體，還分別于2008年和2009年被授予米東區(qū)青年文明號和巾幗文明崗稱號。學(xué)校健美操隊連續(xù)四年獲得自治區(qū)大賽一、二、三等獎。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學(xué)校，并在烏魯木齊晚報上進行了專題報道。目前，學(xué)校面貌煥然一新，教育教學(xué)質(zhì)量逐年提升，各民族教師空前團結(jié)，學(xué)生家長的滿意度也明顯提高。

二、加強民主管理，發(fā)揮監(jiān)督功能，努力提高教職工的主人翁意識

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來，一直堅持強化民主管理，規(guī)范民主管理程序，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，有力地推動了學(xué)校的民主決策和科學(xué)發(fā)展。

1、實施民主管理

多年來，我校在上級教育工會組織和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下，工會工作總體上呈現(xiàn)了良好發(fā)展的態(tài)勢，步入了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的良性軌道。

我校教代會代表比例合理，有84%的代表來自一線教師，10%為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，6%為科室工作人員。每，學(xué)校都召開一次教職工代表大會，審議通過學(xué)校行政工作報告、重大決策及各種制度。每年開展兩次民主評議校級領(lǐng)導(dǎo)干部活動，使教代會的職能作用得到了充分的發(fā)揮。同時利用教代會及時收集提案。三年來，共收集教職工代表提案32件，落實提案28件，提案落實率達到87.5%，教職工滿意率為100%。其中教職工代表提出的女教職工應(yīng)享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費乘坐交通車以及開設(shè)教職工健身房等合理化建議均得到了及時解決。現(xiàn)在，我校教代會的民主管理已經(jīng)從執(zhí)行上級規(guī)定，逐步轉(zhuǎn)化成為學(xué)校自身管理、自我完善的內(nèi)在需求。

2、堅持校務(wù)公開

為進一步強化學(xué)校民主管理，確保教職工對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強教職工的主人翁意識，校兩委會通過多種渠道多種形式，將黨建、財務(wù)、人事、考核等方面的工作情況向全體教職工做了公示公開。

學(xué)校每年召開兩次以上學(xué)生家長會，舉行一次開放日活動，成立家長委員會，聘請社會監(jiān)督員，讓社會各界人士了解和監(jiān)督學(xué)校的辦學(xué)情況、收費情況和學(xué)校管理情況，為學(xué)校的發(fā)展提出合理化的意見和建議。

3、參與學(xué)校的決策

工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護了職工的合法權(quán)益，使職工的權(quán)益得到了有力的保障。從制定學(xué)校的規(guī)章制度到規(guī)章制度的執(zhí)行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，評優(yōu)、評先，晉級、提撥干部等都是反復(fù)公示。并通過召開教師代表座談會、離退休教師座談會，認真聽取全體教職員工的意見和建議，使我校的民主進程良性地向前發(fā)展。

三、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，努力加強教職工的隊伍建設(shè)

1、強化理論學(xué)習(xí)和實踐能力，提高教師理論和業(yè)務(wù)水平

多年來，我校一直堅持每周一政治學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)中，始終把師德教育作為主體，引導(dǎo)廣大教職工進一步樹立師德為先、愛崗敬業(yè)、教書育人、熱愛學(xué)生的高尚理念，來提高教師隊伍思想素質(zhì)和實踐能力。一方面，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀教育活動組織教職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及《工會法》、《工會章程》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、米東區(qū)《教育教學(xué)事故認定辦法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律法規(guī)知識，使廣大教師進一步堅定對馬克思主義的信仰，強化政治意識，堅持黨性原則。另一方面，通過開展民族團結(jié)教育、“一反兩講”活動、“塑師德、正行風(fēng)”活動、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”活動、拒絕家教簽名活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育等教育活動，多渠道、多途徑地全面提高教職工的陣地意識、責(zé)任意識和大局意識，提升教職工隊伍的整體素質(zhì)。

2、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮先進教職工的模范帶頭作用

幾年來，我校借助創(chuàng)先爭優(yōu)活動的平臺，開展了優(yōu)秀黨團員、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀科室、文明教師、文明家庭等評選活動，以典型示范作用在學(xué)校形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。今年，我校又開展了“學(xué)優(yōu)感動”教育活動，通過講身邊的人、說身邊的事、看身邊的變化，極大地調(diào)動了廣大教職工的工作積極性。

為提高教職工的政治素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我校在全體教師中開展了愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、警示教育和“六五普法”基本知識競賽、“我為黨旗添光彩”演講比賽、“三亮三比三評”(“三亮”：亮身份、亮職責(zé)、亮承諾；“三比”：比業(yè)績、比貢獻、比創(chuàng)新；“三評”：學(xué)生評老師、家長評學(xué)校、社會評教育)等活動。并組織黨員和入黨積極分子到烏魯木齊革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，到烈士陵園重溫入黨誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內(nèi)外體驗改革開放的巨大變化等一系列教育活動，使廣大教職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識得到了極大增強。

3、加大教師培訓(xùn)力度，促進教師能力不斷提高

學(xué)校工會不僅加強教師師德師風(fēng)教育，而且更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。倡導(dǎo)全體教職工要立足崗位做貢獻，通過自學(xué)、培訓(xùn)、疆內(nèi)交流和疆外考察學(xué)習(xí)等多種渠道，提高教職工的職業(yè)技能水平和教育教學(xué)水平。目前，我校已經(jīng)安排90%的教師參加了疆內(nèi)培訓(xùn)與交流，80%的教師參加了疆外考察與學(xué)習(xí)，計劃到2013年年底，使全校教師疆外培訓(xùn)學(xué)習(xí)率達到100%。

4、搭建互助平臺，關(guān)注青年教師的成長

我校年輕教師多，這些年輕教師精力充沛，富有朝氣，知識結(jié)構(gòu)先進，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，工作、生活閱歷淺，教育教學(xué)經(jīng)驗不足。為了幫助青年教師迅速成長起來，學(xué)校工會認真了解他們的思想狀況和生活狀況，通過開展新老教師結(jié)對子“傳、幫、帶”活動，促進他們教育教學(xué)水平的提升，幫助他們克服好高鶩遠、耐挫能力差等不良情緒，使他們逐步成長為優(yōu)秀青年教師和骨干教師。

為了促進青年教師的快速成長，我校組織青年教師參加各種教學(xué)競賽、論文大賽，并鼓勵教師積極參加小課題研究。幾年來，我校共有40多名教師獲得市區(qū)級以上獎勵，其中獲得國家級德育論文獎?wù)?人。在工會論文征文大賽活動中，我校周慶林的兩篇調(diào)研文章《關(guān)于建立健全教代會制度的調(diào)查與思考》和《烏市103中貧困教職工調(diào)查報告》分別獲得米東區(qū)和烏魯木齊教育系統(tǒng)一等獎，烏魯木齊市總工會一等獎，自治區(qū)總工會三等獎。陳寶奎、馬合木提江等多名教師的書法、繪畫、手工作品多次獲得鎮(zhèn)、區(qū)兩級大獎。

工作中，我們堅持把工會活動和教務(wù)處的教育教研活動結(jié)合起來，緊緊圍繞全面提高教育質(zhì)量這一核心，為教師特別是青年教師的全面發(fā)展、提高教育教學(xué)能力和創(chuàng)新實踐能力搭建了平臺。組織開展形式多樣的教學(xué)競賽、青年教師教學(xué)基本功競賽和“三類人”（骨干教師、優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人）評選活動。在活動中，我校教師取得了許多可喜的成績，得到了上級有關(guān)部門的表彰，其中有巧琴被評為米東區(qū)優(yōu)秀青年教師，陳海香、楊楠兩人被評為米東區(qū)骨干教師，馬青虎被評為自治區(qū)校園足球優(yōu)秀教練員、董瑞娥被評為烏市優(yōu)秀班主任。全校半數(shù)以上教師被評為米東區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等，三分之二的教師被評為學(xué)校優(yōu)秀教師、文明個人和“三八紅旗手”。

四、急教工所急，想教工所想，把工會建成職工的溫暖之家

要發(fā)揮教師的主觀能動性，為教職工搭建溫暖之家，不僅要在工作上壓擔(dān)子，而且更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。

首先，關(guān)心教職工的實際困難。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院等特殊情況，學(xué)校兩委會和工會都會組織人員前去慰問，盡量做到把關(guān)心送到每個教職工的心坎上。三年來，共慰問教職工40人次，落實慰問金8千元，給遇有婚喪嫁娶的教職工安排車輛10多次，開支達5千多元。為了照顧教職工生活，解決教職工實際困難，我們出臺了一系列關(guān)心教職工的政策措施，如報銷參加繼續(xù)教育教師的乘車費，報銷護送子女到內(nèi)地上大學(xué)的車費，每天給哺乳期女教職工半天哺乳假，給子女參加高考的教職工放三天假，給義務(wù)獻血教職工500元生活補貼等。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個教職工自覺地做到把學(xué)校的事情當(dāng)作自己的事情，把學(xué)校的困難當(dāng)做自己的困難，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展做貢獻。

其次，關(guān)注教職工的身體健康，重視教職工的身心療養(yǎng)。學(xué)校除了在政治上、教學(xué)業(yè)務(wù)上關(guān)心教職工之外，還十分關(guān)注教職工的身心健康，積極創(chuàng)造條件讓教職工去療養(yǎng)。主要做法如下：

1、學(xué)校工會每年組織全體教職工進行一次體檢活動。2010年我們安排教職工在米東區(qū)醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為270元，女教職工體檢費為360元，共計投資3萬元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫(yī)院進行體檢，其中男教職工體檢費為570元，女教職工體檢費為650元，兩年共投資11萬元。三年來，共查出教職工較大病例10多起，其中患腫瘤病的3名教師得到及時的醫(yī)治。

2、三年來，分別在寒暑期間外派教職工進行療休養(yǎng)，其中赴疆內(nèi)峽門子、哈熊溝、南山、伊犁、喀納斯等地800多人次，投入資金12萬元；組織到疆外北京、青島、云南、杭州等地休養(yǎng)60余人次，投資21萬元。

3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定足額報銷教職工探親費，三年來共惠及25人，其中疆內(nèi)18人，疆外7人。

4、對身患絕癥的單宏遠老師和身患嚴(yán)重風(fēng)濕病的馬志莉老師，學(xué)校在考勤、工作量、績效工資發(fā)放等方面給予適當(dāng)照顧，讓他們安心的在家或到疆外進行醫(yī)治或療養(yǎng)。其中對單宏遠老師我們資助2萬多元，先后組織校內(nèi)捐款9次，聯(lián)系上級工會部門組織捐款2次，共籌集捐款資金達20多萬元。

第三，為了保證經(jīng)費投入，近三年來，我校積極與周邊鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)進行密切溝通，大量籌措資金，投入21萬元先后安排60余名教師到內(nèi)地參觀學(xué)習(xí)，投入16萬元給教師購買了一套工裝和一套運動裝，投入6萬元安裝了兩臺自來水凈化設(shè)備，投入4萬元為教師配備了辦公電腦。

我校三年來為教師發(fā)放福利30萬元左右，人均達3900元。其中每年“六一”兒童節(jié)給教職工中的獨生子女贈送圖書，三年共計5300元；每年給教職工贈送一本圖書；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節(jié)，為女教師送上價值120元左右的慰問品；每年教師節(jié)給教職工發(fā)放保溫瓶、茶具等生活用品。今年教師節(jié)我校給每位教師發(fā)放福利300元，中秋佳節(jié)為每位教職工送去價值140元的貼心月餅，古爾邦節(jié)給又發(fā)放價值150元的紅花油5公斤。

另外，每年給教職工發(fā)放維穩(wěn)值班乘車補貼3萬元左右，報銷繼續(xù)教育培訓(xùn)費3萬元左右，為教職工上下班乘車補助20多萬元，各種獎勵3萬多元，極大地調(diào)動了廣大教職工的工作熱情和積極性。

現(xiàn)在，我校工會正在開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)教職工”的活動。制定了切實可行的實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，召開了動員會，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進行了家訪。三年來，我校已有6名教師分別享受了國家犁耕計劃1萬元補貼，1名教師享受了米東區(qū)教育局600元慰問補貼，15名生病住院教師享受了學(xué)校3000多元實物慰問。

五、以活動為載體，充實教職工業(yè)余生活 長期以來，我校組織開展了大量豐富多彩、健康向上的文體活動。工會以開展活動為載體，充實教職工業(yè)余生活，緩解了教師的工作壓力，促進教職工的身心健康，增強了教職工的凝聚力，也不斷地激發(fā)了工會組織的活力，使學(xué)校工會真正成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。

1、為了展現(xiàn)全體教職工積極向上的精神風(fēng)貌，營造和諧的校園文化氛圍，工會每兩周組織教職工開展一次健康向上的文體娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。同時還進一步倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。為此，工會還積極籌資建設(shè)了職工健身房，投入2.5萬元購買了一套健身器材，極大地調(diào)動教師參加健身鍛煉的積極性，從而提高了廣大教職工的身體素質(zhì)，減輕教職工的工作壓力和身心疲憊，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。

2、我們還鼓勵教職工撰寫健身心得，其中陳海香、李東彩等5名教師的健身心得獲得了米東區(qū)健身征文二、三等獎。

3、每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會到了工會如家的溫暖。

六、以創(chuàng)建為契機，做好橋梁作用，推動學(xué)校各項工作良性發(fā)展

幾年來，學(xué)校工會以創(chuàng)建為契機，在學(xué)校黨政的指導(dǎo)下，開展了許多卓有成效的工作，為推動學(xué)校教育教學(xué)的順利開展、促進學(xué)校均衡發(fā)展、服務(wù)師生等方面做出了許多巨大的貢獻。

1、由于我校生源不斷擴大，教室嚴(yán)重不足，學(xué)校黨、政、工共同努力，反復(fù)申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)多次調(diào)研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學(xué)大樓，為實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2、配合鎮(zhèn)綜合辦、工商所、稅務(wù)所一道，清理了校門口的擺攤設(shè)點，規(guī)范了學(xué)校食堂的進貨渠道，杜絕了不衛(wèi)生食品與學(xué)生的校園接觸。

3、為了學(xué)生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營運車輛，實現(xiàn)了三公里以外學(xué)生的全員接送。還將年輕力壯的男教師組織起來，成立了4個校園應(yīng)急小分隊，每周輪流執(zhí)勤。并為應(yīng)急分隊的每個成員配上了價值350元冬夏治安服。還安排了24名中青年男教師承擔(dān)了車輛安全責(zé)任，落實了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師24小時維穩(wěn)值班制度，確保了校園安全。由于安全無事故，我校連續(xù)兩年被評為烏魯木齊市平安單位。

4、定期舉辦校園籃球、足球、廣播操、民族舞蹈比賽，每年舉辦一次大型師生田徑運動會。積極開展陽光體育活動，保證學(xué)生每天在?；顒渝憻挄r間不少于一個小時。并積極參加上級舉辦的各類競賽活動，先后獲得了米東區(qū)足球聯(lián)賽一等獎、籃球比賽二等獎、自治區(qū)健美操大賽一、二、三等獎，烏魯木齊市健美操大賽一等獎、全國泡泡堂活動大賽一等獎。還在校內(nèi)開設(shè)了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動場所，通過這些活動的開展，提高了學(xué)生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

5、為了方便師生就餐，學(xué)校競標(biāo)開設(shè)了兩個餐廳，安排一名學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)食堂的衛(wèi)生消毒、采購渠道、飯菜質(zhì)量和價格的管理。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學(xué)校工會號召全體教職工，中午就餐為學(xué)生讓路。即教師爭取在中午放學(xué)之前就餐，中午放學(xué)鈴聲一響，教師就不再打飯。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學(xué)生排隊就餐，并監(jiān)督學(xué)生就餐后自動清理餐桌和餐具。如發(fā)現(xiàn)飯菜不夠，有學(xué)生沒吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個學(xué)生都能吃飽吃好。

6、學(xué)校工會還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動。倡導(dǎo)每名師生見到垃圾彎彎腰，伸伸手，鼓勵全體師生都像愛護自己的“小家”一樣愛護自己的“大家”。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學(xué)?！焙妥灾螀^(qū)“衛(wèi)生紅旗先進單位”。

7、我校因為地理上的特殊原因，有700多名外來務(wù)工子女。對待這些超過半數(shù)的外來務(wù)工子女，學(xué)校采取了“優(yōu)先報名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補助”的“四優(yōu)先”政策，為外來打工子女的就學(xué)提供了方便。這些做法被新疆日報、新疆經(jīng)濟報、人民網(wǎng)、中國民工網(wǎng)、天山網(wǎng)等30多家新聞媒體先后報道，在社會上引起了良好的反響。我校也因此被媒體和百姓譽為“外來務(wù)工子女成長的搖籃”。

8、加強信息宣傳，鼓勵教師積極撰寫信息報道。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會采用3條，被米東區(qū)廣播電臺采用近200條。還有多條信息被新疆日報，新疆經(jīng)濟報及國內(nèi)三十多家新聞媒體采用報道，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。我校連續(xù)四年被評為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號。

總之，我校工會在上級教育工會組織及學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮了橋梁作用。根據(jù)《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家考核驗收標(biāo)準(zhǔn)》，我校創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組進行了嚴(yán)格地自查自評，自查得分為98分，符合申報條件。經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，同意申報并接受自治區(qū)教科系統(tǒng)模范教工之家的驗收，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)及專家給予考核與指導(dǎo)。

今后，我們還將再接再厲，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，積極主動地為學(xué)校辦實事，為教職工辦好事，力爭把工會真正建成職工信賴的榮譽之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。

第四篇：創(chuàng)建模范職工之家

創(chuàng)建模范職工之家，打造和諧幸福校園

三道河中心學(xué)校創(chuàng)建自治區(qū)教科系統(tǒng)“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創(chuàng)辦于1973年9月，全鄉(xiāng)現(xiàn)有中小學(xué)3所，其中1所九年一貫制學(xué)校，2所小學(xué)，2所教學(xué)點，現(xiàn)有47個教學(xué)班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學(xué)38個班（漢語20個，民語18個）。在校學(xué)生1126人，（初中264人，小學(xué)862人）。教職工124名（小學(xué)76人，初中 48人），其中專任教師102（小學(xué)66人，初中 36人）。

近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，中心校緊緊圍繞總目標(biāo)，迎難而上，團結(jié)協(xié)作，進一步加強工會自身建設(shè)、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事。現(xiàn)將我校工會創(chuàng)建“自治區(qū)模范教工之家”的有關(guān)工作匯報如下：

一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學(xué)校工作計劃，與學(xué)校日常工作有機結(jié)合，與教育教學(xué)工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學(xué)校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。其次，健全組織，落實責(zé)任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼?zhèn)洌谌罕娭杏幸欢ㄍ诺耐具M入工會委員會。我校工會委員會設(shè)主席、副主席、宣傳委員、財經(jīng)委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設(shè)“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個小家。為保證創(chuàng)建工作正常有序地開展，學(xué)校專門成立了黨政工婦部門負責(zé)人、教職工代表參與的創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學(xué)習(xí)制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯(lián)席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》《教師法》《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》及工會章程等，通報建家活動進展情況，交流經(jīng)驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有計劃、有重點、有總結(jié)，保證了建家活動深入扎實有序開展。

二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”。

一是組織學(xué)習(xí)討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風(fēng)主題教育，引導(dǎo)廣大教職工遵紀(jì)守法，依法從教，自覺規(guī)范教育教學(xué)行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍工程”拜師結(jié)對活動，簽訂《培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發(fā)展規(guī)劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創(chuàng)新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學(xué)能力有較大幅度提升。在2013年5月，組織開展了全鄉(xiāng)青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題

研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文30多篇。

三是選樹師德典型，結(jié)合教師節(jié)慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼?zhèn)涞膸煹聵?biāo)兵、優(yōu)秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學(xué)習(xí)最美女教師張莉麗，引領(lǐng)廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風(fēng)采。

四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學(xué)生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現(xiàn)身詮釋師德的內(nèi)涵，用感人至深的優(yōu)秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。

五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，設(shè)立家長咨詢臺，發(fā)放調(diào)查問卷，對教師的師德表現(xiàn)、教學(xué)工作、“五嚴(yán)”規(guī)定執(zhí)行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學(xué)生、家長和社會的監(jiān)督。

三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校委會做好黨務(wù)校務(wù)公開工作，有效行使工會監(jiān)督職能。

2．積極參與學(xué)校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學(xué)校食堂、家長開放日、基建工程招投標(biāo)等方面工作，參與謀劃學(xué)?！笆濉币?guī)劃、教職工績效工資考核實施方案等。

3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。

4．認真稽核學(xué)校、食堂、工會賬目，并及時公布稽核情況，提出合理化建議，進一步規(guī)范學(xué)校后勤、財務(wù)管理。

5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準(zhǔn)備，廣泛征集教職工提案，認真研究落實解決措施。并評選優(yōu)秀提案進行獎勵，為推動學(xué)校又好又快發(fā)展作出貢獻。

四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”

1．結(jié)合“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團結(jié)之歌，展巾幗風(fēng)采”聯(lián)歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學(xué)校教職工業(yè)余運動隊，并在2013年三道河鄉(xiāng)舉辦的建設(shè)杯籃球賽中獲第一名。通過活動，愉悅教職工身心，充分調(diào)動了教職工工作的主動性和積極性。

2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節(jié)文藝會演，并獲縣級二等獎，并積極組織教師按年級組參加學(xué)校慶六一文藝匯演及元旦聯(lián)歡活動，精彩的表演受到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及家長的一致好評，充分展現(xiàn)了我校教師的青春風(fēng)采，張揚了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時了解自身身體狀況，采取相應(yīng)的健體措施。

五、關(guān)心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”

1．關(guān)心教職工生活。每年春節(jié)，古爾邦節(jié)及教師節(jié)前夕，組織工會會成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更了解，更親密。

2．積極開展送溫暖，獻愛心救助活動。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動，全校師生捐款7000多元，及時慰問住院及生育教職工，彰顯社會主義大家庭的溫暖。

3．第一時間主動慰問病故教職工家屬，主動幫助解決遺屬后顧之憂，認真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會好評。

六、加強自身建設(shè)，建好教職工“放心之家”。

1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達上級文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會臺帳，認真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結(jié)。

3．扎實開展建功立業(yè)競賽活動，隆重舉行立功競賽啟動儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會表彰，我們也選出了我校自己的最堅強媽媽潘芝芳老師。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業(yè)模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進模范，讓我們?nèi)＝處煆纳磉叺哪７秾W(xué)起。通過一年的努

力，學(xué)校各項工作都有了較大進度，在2012年的教育系統(tǒng)考核中，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)場綜合考核第三名，并因為名次進步較大，獲進步獎，2012年7月獲縣級黨風(fēng)廉政建設(shè)文明，通過了自治州級模范職工之家驗收，2012年9月獲縣級教師節(jié)文藝匯演二等獎，2013年6月獲縣級慶六一文藝二等獎，2013年6月獲縣級大課間三等獎，2013年7月獲縣級現(xiàn)場繪畫組織獎，在2012年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級和八年級數(shù)學(xué)全縣排名第三，在2013年的中考中，更是喜獲豐收，在四名報考內(nèi)高的學(xué)生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次于縣四中，清水鎮(zhèn)和三宮，維語部的語文高出全縣平均分2.17個點，全縣排名第二，僅次于三宮。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我校在創(chuàng)建模范職工之家的過程中，積極開展開展了多項有益的探索和嘗試，得到了學(xué)校黨支部的堅強領(lǐng)導(dǎo)，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級工會組織的精心指導(dǎo)和督促，在此表示衷心的感謝！今后我們將進一步落實科學(xué)發(fā)展觀和總工會十五大精神，進一步關(guān)心教職工，凝聚教職工，以小家建設(shè)為抓手，進一步深化細化建家工作，為打造家長滿意學(xué)校而建功立業(yè)。

第五篇：創(chuàng)建模范職工之家活動的實施方案1

高壩店鎮(zhèn)第一初級中學(xué)

創(chuàng)建模范職工之家活動的實施方案

為深入貫徹黨的“三個代表”重要思想，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，進一步加強工會組織建設(shè)，推進工會基層組織健全、工作規(guī)范和建立完善維護職工合法權(quán)益的有效機制，不斷提高工會工作水平，根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》文件要求，結(jié)合山陽實際，工會就新形勢下進一步深入開展創(chuàng)建“模范職工之家”活動（以下簡稱建家活動），提出如下實施意見。

一、深入開展建家活動的指導(dǎo)思想和原則

（一）深入開展建家活動的指導(dǎo)思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，結(jié)合企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的中心工作任務(wù)，依法規(guī)范工會基層組織建設(shè)，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平，促進我區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

（二）深入開展建家活動的原則

服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展建家活動與促進本企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位建設(shè)發(fā)展的關(guān)系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展企業(yè)、加強事業(yè)單位和機關(guān)建設(shè)上來，推動工會各項工作深入開展。

突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內(nèi)容。

齊抓共建的原則。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。

堅持會員是建家主體的原則。突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工和會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，依*會員建家、評家、護家。

堅持模范職工之家榮譽稱號不搞終身制的原則，實行建家、驗家、評家的動態(tài)管理。

二、深入開展建家活動的基本要求

（一）工會組織健全，職工基本入會。

依法組建工會，自覺維護工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，始終保持工會組織網(wǎng)絡(luò)健全；所屬基層單位全部建立工會組織，職工入會率達95％以上；并建立女職工委員會和勞動爭議調(diào)解委員會等。

根據(jù)《工會法》和有關(guān)規(guī)定及實際工作需要，配強、配齊工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員。

重視發(fā)展工會會員和會員、會籍管理工作；積極吸納各種用工制度的職工尤其是外來務(wù)工人員加入工會組織。

（二）制度建設(shè)完善，工作運作規(guī)范。

1、建立完善平等協(xié)商、集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；依法簽訂集體合同，建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，對集體合同的履約情況進行監(jiān)督檢查，并定期向職工（代表）大會報告，集體合同的履約率和職工認可率比較高；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同；形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，勞動爭議能依法妥善解決，勞動關(guān)系基本和諧。

2、建立完善職工民主管理制度。建立和完善以職工代表大會為基本形式的各種職工民主管理制度，落實職工代表大會的各項職權(quán)；建立并能認真落實職工董事、職工監(jiān)事工作制度，職工董事、職工監(jiān)事能積極發(fā)揮作用；建立和完善廠 務(wù)公開制度，做到廠務(wù)公開組織健全、制度完善和職工群眾滿意。

3、建立完善工會保障制度。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，積極開展扶貧幫困和送溫暖工作；在督促單位按時足額繳納社會保險、清欠職工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，結(jié)合實際興辦以職工醫(yī)療救助為主的多種職工互助補充保險。

4、建立完善教育制度。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，推動職工素質(zhì)工程，保證職工每年有一定的時間接受教育培訓(xùn)，職工教育經(jīng)?；⒅贫然?，維護好職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)；職工業(yè)余文化生活豐富多彩；工會在企業(yè)文化和精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用明顯。

5、建立完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。根據(jù)本單位的實際和上級工會的要求，開展經(jīng)常性的勞動法律監(jiān)督檢查；建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)；深入開展“安康杯”競賽活動；協(xié)助和監(jiān)督本單位嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動工資、工作時間、社會保障、職業(yè)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等各項法律法規(guī)。

6、建立完善工會內(nèi)部管理制度。在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依*會員和職工群眾，依法獨立地開展工作，活動正常，成效明顯；堅持民主集中制的基本原則，定期召開工會委員會和會員代表大會；能根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定按時進行換屆，充分發(fā)揮工會會員（代表）的作用。

7、建立完善的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新制度。動員和組織職工廣泛深入開展“群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”競賽活動和群眾性崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、合理化建議等群眾性的生產(chǎn)技能活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提高。

8、建立完善的工會財務(wù)會計管理制度。嚴(yán)格按照《工會法》和《工會會計制度》組織會計計算和財務(wù)管理；依法按每月全部職工工資總額的2％向工會撥繳經(jīng)費；及時足額按規(guī)定比例上解工會經(jīng)費；依法收好、管好、用好經(jīng)費。

（三）非公有制企業(yè)工會開展建家活動應(yīng)從實際出發(fā)，把建家與“雙愛雙評”活動有機結(jié)合起來，為業(yè)主和職工的聯(lián)系架起橋梁。重點是依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，引導(dǎo)職工與業(yè)主共謀企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏?；疽笫且婪ㄒ?guī)范工會組織建設(shè)，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假等規(guī)定，按時足額發(fā)放職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險，依法撥繳工會經(jīng)費等。

（四）科研、教育、文化、體育等事業(yè)單位和機關(guān)工會開展建家活動，要結(jié)合本行業(yè)、本系統(tǒng)的特點，著力推進基層民主政治建設(shè)?；疽笫墙M織職工積極參與本單位以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督工作，開展院務(wù)、所務(wù)、校務(wù)和機關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開，積極反映職工的愿望和要求，協(xié)助有關(guān)方面提高職工思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

（五）工會開展建家活動，要從實際出發(fā)，積極探索適應(yīng)街、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（農(nóng)場）和社區(qū)及所轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會開展建家活動的內(nèi)容和形式，不斷拓寬建家的領(lǐng)域。基本要求是抓好所轄區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會組建工作和會員發(fā)展及自身建設(shè)，配備必要的專職工會干部；積極協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系；做好勞動爭議處理工作；直接承擔(dān)基層工會難以承擔(dān)的維權(quán)工作，努力為職工辦實事；加強對基層工會干部的培訓(xùn)和保護工作。

（六）具有一定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)?；蛴蟹种C構(gòu)的企業(yè)，開展建家活動要把重點放在車間、班組（科室）和分支機構(gòu)上，夯實建家基礎(chǔ)。基本要求是加強工會分會、工會小組建設(shè)，由會員直接選舉分會主席和工會小組長，建立一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍；建立健全班組民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，定期召開民主管理會議，堅持各項公開制度，積極反映職工群眾的意愿和要求；發(fā)揚團結(jié)友愛和集體主義精神，做好互助互濟，幫助職工解決實際困難； 組織職工學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能，開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)、勞動保護檢查監(jiān)督，做好女職工的特殊保護工作；加強模范職工小家陣地建設(shè)。

三、加強建家活動的規(guī)范管理和工作考核

（一）工會創(chuàng)建“職工之家”統(tǒng)稱為“模范職工之家”，分為縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”（由原來的“合格職工之家”“合格職工小家”改為縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”）；地、州級“模范職工之家”、“模范職工小家”（由原來的“先進職工之家”“先進職工小家”改為地、州、級“模范職工之家”“模范職工小家”）；自治區(qū)級“模范職工之家”、“模范職工小家”；“自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵”；“全國模范職工之家”“全國模范職工小家”五個層次。“模范職工之家”“模范職工小家”的評選、考核、驗收、復(fù)驗工作仍堅持分級分層負責(zé)和管理。

（二）縣級“模范職工之家”、“模范職工小家”由縣（市、區(qū)）總工會考核驗收，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由縣（市、區(qū)）總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾，具體考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)按照區(qū)總的要求由縣（市、區(qū)）總工會自行制定，并報地州工會審批備案。日常管理工作由縣（市、區(qū)）總工會負責(zé)。

（三）地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”由地、州總工會考核驗收，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由地、州、市總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾，具體考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)按照區(qū)總的要求由地、州、市總工會自行制定，并報自治區(qū)總工會審批備案。日常管理工作由地、州、市總工會負責(zé)。

（四）學(xué)校工會創(chuàng)建縣級、地級“模范職工之家” “模范職工小家”由教育工會和各校工會共同制定考核標(biāo)準(zhǔn)，共同考核驗收、管理，凡考核驗收合格的，頒發(fā)由教育工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。申報自治區(qū)“模范職工之家” “模范 職工小家”由學(xué)校工會負責(zé)申報。

（五）工會“模范職工之家” “模范職工小家”“模范職工之家標(biāo)兵”由教育總工會根據(jù)要求組織考核驗收，凡考核驗收合格的頒發(fā)由總工會統(tǒng)一印制的證書和牌匾。日常管理工作由總工會負責(zé)。全國模范職工之家、模范職工小家由自治區(qū)總工會根據(jù)全總的要求具體組織實施。

（六）榮獲縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”“模范職工小家”稱號一年以上可申報地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”。榮獲地、州、市級“模范職工之家”“模范職工小家”稱號兩年以上可申報自治區(qū)“模范職工之家” “模范職工小家”。榮獲自治區(qū)“模范職工之家”稱號兩年以上可申報“自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵”。

（七）“模范職工之家”、“模范職工小家”的群眾評議要形成制度，基層工會每年要按照“模范職工之家”、“模范職工小家”的基本條件，結(jié)合本單位實際，經(jīng)會員大會和會員代表大會討論制定建家

高壩一中工會 2010年3月20日