第一篇：創(chuàng)建全國模范職工之家紀(jì)實(shí)

蘇州供電公司創(chuàng)建全國模范職工之家紀(jì)實(shí)

http://004km.cn 2003年10月23日08:40 工人日報(bào)天訊在線

蘇州供電公司是江蘇省電力公司所屬特大型供電企業(yè)，下轄張家港、常熟、昆山、太倉、吳江五市供電公司和吳城供電公司，供電面積8488平方公里。2002年企業(yè)供電量達(dá)247.03億千瓦時(shí)，售電量達(dá)230.97億千瓦時(shí)，已連續(xù)多年位居全國供電企業(yè)前列和江蘇省首位。2002年公司榮獲“國家電力公司國際一流供電企業(yè)”光榮稱號(hào)；公司工會(huì)先后被評(píng)為省“模范職工之家”、“全國職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國安康杯安全競賽先進(jìn)單位”、“全國職工體育先進(jìn)單位”和“全國群眾體育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)；2003年榮獲“全國模范職工

之家”光榮稱號(hào)。目前，公司工會(huì)將以此為新的起點(diǎn)，不斷健全工會(huì)工作管理機(jī)制，用創(chuàng)新的思維，全新的理念全力打造工會(huì)工作新的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，為再創(chuàng)蘇州供電事業(yè)的輝煌發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

蘇州供電公司工會(huì)自1997年榮獲江蘇省模范職工之家這一殊榮后，按照全總“建家”的“六個(gè)基本要求”和“六個(gè)必須”，以創(chuàng)建全國模范職工之家為動(dòng)力，緊緊圍繞創(chuàng)建國際一流供電企業(yè)中心工作，努力培育和造就一支“四有”職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)，2003年再次榮獲“江蘇省模范職工之家”稱號(hào)，在今年剛剛結(jié)束的中國工會(huì)十四大上，蘇州供電公司工會(huì)被評(píng)為“全國模范職工之家”。

一、明確建家目標(biāo)，是創(chuàng)建模范職工之家的基本前提

堅(jiān)持不懈抓規(guī)劃。多年來，工會(huì)始終把創(chuàng)建模范職工之家的規(guī)劃目標(biāo)列入工會(huì)年度中心工作，從抓制度管理入手，每年年初制定全年建家規(guī)劃，分解建家目標(biāo)，年中檢查建家落實(shí)措施，年底總結(jié)建家成果。創(chuàng)建活動(dòng)以抓班組建設(shè)和創(chuàng)建工會(huì)小家有機(jī)結(jié)合起來，筑牢“小家”，鞏固“大家”，為全局工會(huì)創(chuàng)建營造了良好的氛圍。

依法指導(dǎo)抓制度。堅(jiān)持每年召開一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)；堅(jiān)持一年二次的經(jīng)費(fèi)審查工作，并向全體會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)；堅(jiān)持按期完成工會(huì)的換屆，做到工會(huì)換屆選舉工作規(guī)范化和公開化，達(dá)到了工會(huì)工作群眾化和制度化的有機(jī)統(tǒng)一。

自身建設(shè)抓完善。從抓基礎(chǔ)管理入手，健全工會(huì)委員會(huì)例會(huì)制度和工會(huì)聯(lián)合會(huì)例會(huì)制度，完善和縣（市）供電公司工會(huì)的聯(lián)系制度，制定了《蘇州供電公司先進(jìn)基層考評(píng)辦法》，組織開展基層工會(huì)工作競賽，開展基層工會(huì)對口檢查考核評(píng)比，并100％完成了工會(huì)干部的上崗培訓(xùn)。

網(wǎng)絡(luò)組織抓暢通。在開展建家活動(dòng)中，工會(huì)十分注重工會(huì)建家的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，工會(huì)委員會(huì)委員配備齊全，職責(zé)明確，工作到位；20個(gè)基層工會(huì)根據(jù)要求選舉由3至5人組成的工會(huì)委員會(huì)，其中有11位專職工會(huì)主席和9位兼職工會(huì)主席；各生產(chǎn)班組、科室均選舉產(chǎn)生了兼職工會(huì)組長，全公司共有工會(huì)組長442名，形成了自上而下、橫向到邊的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，工會(huì)的各項(xiàng)政令暢通，工作有條不紊，建家活動(dòng)深入人心，并取得了很好的效果。

由于目標(biāo)明確，工作同心，公司工會(huì)先后榮獲“全國職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國安康杯安全競賽先進(jìn)單位”、“全國職工體育先進(jìn)單位”和“全國群眾體育先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

二、黨政協(xié)力支持，是創(chuàng)建模范職工之家的重要保障

蘇州供電公司工會(huì)的建家活動(dòng)得到了公司黨委的重視和公司行政的有力支持。公司黨委和行政積極支持工會(huì)組織依法開展活動(dòng)，充分發(fā)揮其在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的積極作用。

自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。公司工會(huì)始終堅(jiān)持定期向公司黨委匯報(bào)建家思路和工作情況，向行政通報(bào)工會(huì)工作的年度目標(biāo)和主要工作任務(wù)。每半年的公司黨委會(huì)，聽取工會(huì)委員會(huì)的工作匯報(bào)和工作打算，專題研究和布置工會(huì)下一階段的工作重點(diǎn)，把分析當(dāng)前工會(huì)工作的難點(diǎn)和需要采取的措施列入黨委工作重點(diǎn)。各市供電公司、直屬單位黨組織也十分關(guān)心本單位、本部門的職工之家、職工小家建設(shè)。各級(jí)黨組織除了定期聽取工會(huì)的工作匯報(bào)外，還建立了聯(lián)系點(diǎn)制度，了解掌握本單位工會(huì)工作情況，行政依法支持，工會(huì)建家如虎添翼。公司行政領(lǐng)導(dǎo)也對工會(huì)工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面給予大力支持外，還時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心工會(huì)的建家活動(dòng)，凡是黨政聯(lián)席會(huì)議上涉及工會(huì)工作的議題，都認(rèn)真討論，能今天解決的決不拖到明天，一時(shí)不能解決的，想方設(shè)法創(chuàng)造條件也要給予解決。對工會(huì)提出的建家活動(dòng)中涉及硬件建設(shè)方面的問題，公司總經(jīng)理和其他行政領(lǐng)導(dǎo)都十分關(guān)心。在公司勞動(dòng)人事三項(xiàng)制度改革中，由于管理人員定編緊，各職能科室都縮編，但是工會(huì)專職人員的配置不減，為工會(huì)開展職工之家建設(shè)創(chuàng)造了有利條件。

三、圍繞中心工作，是創(chuàng)建模范職工之家的有效手段

多年來，蘇州供電公司工會(huì)在建家活動(dòng)中，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，用形式多樣、奮發(fā)有為的活動(dòng)載體，凝聚人心，激發(fā)公司職工建設(shè)國際一流供電企業(yè)和建設(shè)模范職工之家的積極性和創(chuàng)造性，夯實(shí)了建家基礎(chǔ)。

抓競賽外塑形象，搞比武內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。積極配合省、市兩級(jí)政府實(shí)事工程開展立功競賽活動(dòng)，有力地推動(dòng)了政府實(shí)事工程的落實(shí)。同時(shí)公司還配合各專業(yè)部門在全公司開展專業(yè)勞動(dòng)競賽60項(xiàng)次，參賽職工達(dá)7000余人次。今年，開展的“職工技能練兵年”活動(dòng)，有2300余名職工積極參加，提高了職工素質(zhì)，為企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)注入了新的活力。

以人為本，安全第一。在開展工會(huì)建家活動(dòng)中，工會(huì)始終把關(guān)心職工的生命健康放在首位，堅(jiān)持不懈地開展各種安全教育，舉辦各種安全知識(shí)競賽，安全演講、黑板報(bào)展評(píng)、安全警句征集、安全論文評(píng)選、舉辦勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)主題千人簽名等活動(dòng)。從1997年開始，工會(huì)采取“分類指導(dǎo)、典型引路”的方法，協(xié)助行政抓好班組建設(shè)，抓危險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)防控制和勞動(dòng)安全互保，同時(shí)建立健全了工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)制度、職工代表安全生產(chǎn)巡查制度，為全公司的安全生產(chǎn)作出了貢獻(xiàn)。

四、履行民主職責(zé)，是創(chuàng)建模范職工之家的根本要求

蘇州供電公司工會(huì)始終堅(jiān)持以職代會(huì)制度為基本形式的民主管理，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度、廠務(wù)公開等制度，并以此作為建家活動(dòng)的有效載體組織落實(shí)。

一是堅(jiān)持定期召開職工代表大會(huì)，組織職工參與企業(yè)重大決策。每年舉行兩次職代會(huì)，討論、審議企業(yè)的涉及經(jīng)營決策和職工切身利益的重大方案，近年來先后審議通過了《蘇州供電公司發(fā)展戰(zhàn)略》、《蘇州供電公司“十五”發(fā)展總體規(guī)劃》、《領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)》等一系列重大方案20多項(xiàng)，同時(shí)做好職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，通過開好職代會(huì)代表組長聯(lián)席會(huì)議，把民主管理的渠道拓展到企業(yè)的日常管理之中。

二是職代會(huì)的民主管理小組活動(dòng)開展了卓有成效的工作。代表提案征集處理小組認(rèn)真做好提案的征集、匯總、處理、答復(fù)等工作，做到條條有回音、件件有落實(shí)。民主評(píng)議小組每年組織一次民主評(píng)議公司及中層兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，做到評(píng)議、測評(píng)公開化并當(dāng)場公布評(píng)議和測評(píng)結(jié)果。生活福利小組對涉及職工利益的福利費(fèi)把好使用關(guān)，審議每一筆費(fèi)用的用途，并對改善職工福利不斷出主意、提建議。生產(chǎn)經(jīng)營小組積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，主動(dòng)參與安全生產(chǎn)檢查工作，較好地促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)建設(shè)。

三是積極推行廠務(wù)公開制度。公司成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，建立了廠務(wù)公開日常管理機(jī)制，下發(fā)了廠務(wù)公開考核評(píng)比辦法，對涉及企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、民主評(píng)議、廉政建設(shè)、干部聘免等14項(xiàng)廠務(wù)公開主要內(nèi)容，以職代會(huì)、公開欄、局域網(wǎng)等7種廠務(wù)公開的基本形式予以公開，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政重視、工會(huì)實(shí)施、紀(jì)委監(jiān)督、部門承辦、職工參與”的廠務(wù)公開工作格局。

四是堅(jiān)持集體協(xié)商簽定集體合同制度。自1996年通過集體協(xié)商簽訂集體合同以來，工會(huì)組織充分發(fā)揮自身的重要作用，做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、制度到位、在三個(gè)到位的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)三個(gè)統(tǒng)一，即雙向維護(hù)的統(tǒng)一；權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一；兩個(gè)文明的統(tǒng)一。集體合同的履行是一個(gè)復(fù)雜的過程，關(guān)鍵要在落實(shí)上做文章、下功夫。多年來由于重視了集體合同條款的落實(shí)，廣大職工對集體合同的執(zhí)行情況普遍感到滿意。

五、提高職工素質(zhì)，是創(chuàng)建模范職工之家的最終目的

在過去的幾年中，蘇州供電公司工會(huì)以建設(shè)全國模范職工之家為根本，大力開展多形式、多層次地開展群眾性思想政治工作和精神文明活動(dòng)，使職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有了明顯提高，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了健康向上的良好氛圍。

與時(shí)俱進(jìn)抓宣教。公司工會(huì)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和形勢的變化，堅(jiān)持一年一個(gè)主題，深入開展主題教育。不斷豐富主題教育內(nèi)涵，強(qiáng)化主題教育成果。自1999年以來，先后開展了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”、“學(xué)政治、學(xué)法規(guī)、學(xué)技能、樹電力企業(yè)跨世紀(jì)主人翁形象”、“新世紀(jì)、新形象、新貢獻(xiàn)”、“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)出精品，外塑形象創(chuàng)一流”、“學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、再創(chuàng)新業(yè)績”等主題教育。利用健康向上的文化載體，寓教于樂，豐富職工的文化體育生活，形成良好的企業(yè)文化氛圍。五年來，公司工會(huì)共組織有一定規(guī)模的職工文體活動(dòng)40多項(xiàng)，在省電力公司和蘇州市舉辦的各類文化活動(dòng)中獲得多項(xiàng)榮譽(yù)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)。

持之以恒搞評(píng)選。在職工中開展文明職工評(píng)選活動(dòng)已有十多年。工會(huì)始終貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的指導(dǎo)方針，從每一個(gè)職工抓起，職工的精神面貌煥然一新。工會(huì)還積極組織開展“十佳文明職工”、“十佳班組長”、“十佳服務(wù)明星”、“十佳優(yōu)秀青年”等評(píng)選活動(dòng)，有效地促進(jìn)了文明職工評(píng)選活動(dòng)向縱深發(fā)展。

引導(dǎo)學(xué)習(xí)樹新風(fēng)。2002年，工會(huì)及時(shí)提出了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育知識(shí)化職工”的活動(dòng)方案，把多年堅(jiān)持開展的職工讀書活動(dòng)推向一個(gè)嶄新的層面，成為凝聚和吸引職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的有效抓手。公司各單位結(jié)合實(shí)際先后組建了中層干部學(xué)習(xí)組、班組學(xué)習(xí)組、青年職工職工學(xué)習(xí)組、女職工學(xué)習(xí)組。工會(huì)下發(fā)了學(xué)習(xí)書籍10000多冊，開展了“新世紀(jì)、我與書同行”、“三八”征文比賽；邀請知名專家學(xué)者作專題報(bào)告；召開讀書求知座談會(huì)；總結(jié)讀書活動(dòng)成果；表彰讀書成才的先進(jìn)典型等，使職工的學(xué)習(xí)熱情空前高漲，職工自覺學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，為此，公司被蘇州市委宣傳部和市總工會(huì)命名為首批“學(xué)習(xí)型組織”。

中國銀行洛陽分行和諧的精神家園發(fā)展的力量源泉

中國銀行洛陽分行堅(jiān)持以人為本，突出構(gòu)筑“奮發(fā)進(jìn)取、健康和諧”的企業(yè)文化，努力將中行建成一個(gè)廣大員工溫暖的“家”。通過維護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)“家”的關(guān)心；認(rèn)真做好思想工作，體現(xiàn)“家”的關(guān)懷；生活上關(guān)心員工，體現(xiàn)“家”的體貼；組織開展文體活動(dòng)，體現(xiàn)“家”的溫暖，從而增強(qiáng)了全行上下的凝聚力、創(chuàng)造力和工作熱情。

近幾年來，洛陽分行黨委十分重視“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持黨委支持、工會(huì)主抓、各部門齊抓共管的原則，堅(jiān)持群眾性、注重實(shí)效的原則，為“職工之家”創(chuàng)建提供堅(jiān)強(qiáng)保證。同時(shí)，健全組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作制度。工會(huì)在加強(qiáng)民主管理中注重自身建設(shè)，積極參與業(yè)務(wù)發(fā)展。為維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系，工會(huì)多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開展。強(qiáng)化思想政治工作，加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，積極倡導(dǎo)健康向上的企業(yè)文化。他們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體，在全行上下營造了積極進(jìn)取的文化氛圍，呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和諧、內(nèi)部管理和諧、整體工作全面進(jìn)步的可喜局面。連續(xù)兩年被市委、市政府評(píng)為“百家和諧企業(yè)”，工會(huì)連續(xù)四年被市總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)工會(huì)組織”，工會(huì)主席任應(yīng)民連續(xù)兩年被評(píng)為“洛陽市十佳工會(huì)主席”。

第二篇：創(chuàng)建模范職工之家

創(chuàng)建模范職工之家，打造和諧幸福校園

三道河中心學(xué)校創(chuàng)建自治區(qū)教科系統(tǒng)“模范職工之家”匯報(bào)材料 三道河中心校創(chuàng)辦于1973年9月，全鄉(xiāng)現(xiàn)有中小學(xué)3所，其中1所九年一貫制學(xué)校，2所小學(xué)，2所教學(xué)點(diǎn)，現(xiàn)有47個(gè)教學(xué)班，初中9個(gè)班（漢語4個(gè)，民語5個(gè)），小學(xué)38個(gè)班（漢語20個(gè)，民語18個(gè)）。在校學(xué)生1126人，（初中264人，小學(xué)862人）。教職工124名（小學(xué)76人，初中 48人），其中專任教師102（小學(xué)66人，初中 36人）。

近年來，我校及工會(huì)在上級(jí)主管部門的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，中心校緊緊圍繞總目標(biāo)，迎難而上，團(tuán)結(jié)協(xié)作，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、切實(shí)履行工會(huì)職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實(shí)事?，F(xiàn)將我校工會(huì)創(chuàng)建“自治區(qū)模范教工之家”的有關(guān)工作匯報(bào)如下：

一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會(huì)一班人歷來十分重視工會(huì)工作，工會(huì)工作列入學(xué)校工作計(jì)劃，與學(xué)校日常工作有機(jī)結(jié)合，與教育教學(xué)工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動(dòng)的開展都是在黨支部和校委會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下進(jìn)行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學(xué)校多次組織召開座談會(huì)和茶話會(huì)，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動(dòng)的方式，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。其次，健全組織，落實(shí)責(zé)任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼?zhèn)洌谌罕娭杏幸欢ㄍ诺耐具M(jìn)入工會(huì)委員會(huì)。我校工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席、宣傳委員、財(cái)經(jīng)委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個(gè)職位，下設(shè)“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四個(gè)小家。為保證創(chuàng)建工作正常有序地開展，學(xué)校專門成立了黨政工婦部門負(fù)責(zé)人、教職工代表參與的創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、教職工參與的建家工作格局。工會(huì)不斷健全工作制度，制定了工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度、工會(huì)學(xué)習(xí)制度等，適時(shí)召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議、工會(huì)聯(lián)席會(huì)議、會(huì)員代表會(huì)議、職工代表座談會(huì)和工會(huì)小組會(huì)議，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《教師法》《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》及工會(huì)章程等，通報(bào)建家活動(dòng)進(jìn)展情況，交流經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實(shí)做到創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有總結(jié)，保證了建家活動(dòng)深入扎實(shí)有序開展。

二、強(qiáng)化師德教育，建好教職工“思想之家”。

一是組織學(xué)習(xí)討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風(fēng)主題教育，引導(dǎo)廣大教職工遵紀(jì)守法，依法從教，自覺規(guī)范教育教學(xué)行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍(lán)工程”拜師結(jié)對活動(dòng)，簽訂《培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師合同書》，幫助新教師制訂個(gè)人成長三年發(fā)展規(guī)劃。舉行青年教師座談會(huì)、新老教師懇談會(huì)，“傳承〃守望〃創(chuàng)新”傳、幫、帶會(huì)，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺(tái)，鼓勵(lì)青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學(xué)能力有較大幅度提升。在2013年5月，組織開展了全鄉(xiāng)青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺(tái)，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題

研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎(jiǎng)。在各級(jí)各類報(bào)刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文30多篇。

三是選樹師德典型，結(jié)合教師節(jié)慶祝表彰大會(huì)，選樹了吐克孜等幾十名德才兼?zhèn)涞膸煹聵?biāo)兵、優(yōu)秀教師和“模范班主任”，弘揚(yáng)高尚的師德情操，舉行“身邊的感動(dòng)”模范人物事跡報(bào)告會(huì)，學(xué)習(xí)最美女教師張莉麗，引領(lǐng)廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風(fēng)采。

四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學(xué)生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現(xiàn)身詮釋師德的內(nèi)涵，用感人至深的優(yōu)秀事跡、動(dòng)人的故事影響和打動(dòng)每一位教師。

五是舉行師德公開承諾活動(dòng)，校長、教師向社會(huì)公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動(dòng)，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，設(shè)立家長咨詢臺(tái)，發(fā)放調(diào)查問卷，對教師的師德表現(xiàn)、教學(xué)工作、“五嚴(yán)”規(guī)定執(zhí)行、班主任工作、食堂管理、教育收費(fèi)等方面作出客觀的評(píng)價(jià)，廣泛接受學(xué)生、家長和社會(huì)的監(jiān)督。

三、履行工會(huì)職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校委會(huì)做好黨務(wù)校務(wù)公開工作，有效行使工會(huì)監(jiān)督職能。

2．積極參與學(xué)校黨政決策，配合做好收費(fèi)、教輔用書、學(xué)校食堂、家長開放日、基建工程招投標(biāo)等方面工作，參與謀劃學(xué)校“十二五”規(guī)劃、教職工績效工資考核實(shí)施方案等。

3．廣泛開展“三評(píng)”工作，認(rèn)真做好民主評(píng)議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。

4．認(rèn)真稽核學(xué)校、食堂、工會(huì)賬目，并及時(shí)公布稽核情況，提出合理化建議，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校后勤、財(cái)務(wù)管理。

5．堅(jiān)持教代會(huì)制度，每次教代會(huì)都能做到充分醞釀，精心準(zhǔn)備，廣泛征集教職工提案，認(rèn)真研究落實(shí)解決措施。并評(píng)選優(yōu)秀提案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，為推動(dòng)學(xué)校又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

四、豐富文體活動(dòng)，建好教職工“健康之家”

1．結(jié)合“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團(tuán)結(jié)之歌，展巾幗風(fēng)采”聯(lián)歡會(huì)、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定點(diǎn)投籃、慢車賽等十多項(xiàng)文體活動(dòng)，組建學(xué)校教職工業(yè)余運(yùn)動(dòng)隊(duì)，并在2013年三道河鄉(xiāng)舉辦的建設(shè)杯籃球賽中獲第一名。通過活動(dòng)，愉悅教職工身心，充分調(diào)動(dòng)了教職工工作的主動(dòng)性和積極性。

2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節(jié)文藝會(huì)演，并獲縣級(jí)二等獎(jiǎng)，并積極組織教師按年級(jí)組參加學(xué)校慶六一文藝匯演及元旦聯(lián)歡活動(dòng)，精彩的表演受到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及家長的一致好評(píng)，充分展現(xiàn)了我校教師的青春風(fēng)采，張揚(yáng)了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時(shí)了解自身身體狀況，采取相應(yīng)的健體措施。

五、關(guān)心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”

1．關(guān)心教職工生活。每年春節(jié)，古爾邦節(jié)及教師節(jié)前夕，組織工會(huì)會(huì)成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動(dòng)，是各族教師之間更了解，更親密。

2．積極開展送溫暖，獻(xiàn)愛心救助活動(dòng)。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動(dòng)，全校師生捐款7000多元，及時(shí)慰問住院及生育教職工，彰顯社會(huì)主義大家庭的溫暖。

3．第一時(shí)間主動(dòng)慰問病故教職工家屬，主動(dòng)幫助解決遺屬后顧之憂，認(rèn)真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會(huì)好評(píng)。

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，建好教職工“放心之家”。

1．堅(jiān)持每月一次的工會(huì)委員、工會(huì)小組長集體例會(huì)制度，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會(huì)臺(tái)帳，認(rèn)真記載“五簿五冊”，做到工會(huì)工作有計(jì)劃，有檢查，有總結(jié)。

3．扎實(shí)開展建功立業(yè)競賽活動(dòng)，隆重舉行立功競賽啟動(dòng)儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會(huì)表彰，我們也選出了我校自己的最堅(jiān)強(qiáng)媽媽潘芝芳老師。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業(yè)模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進(jìn)模范，讓我們?nèi)＝處煆纳磉叺哪７秾W(xué)起。通過一年的努

力，學(xué)校各項(xiàng)工作都有了較大進(jìn)度，在2012年的教育系統(tǒng)考核中，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)場綜合考核第三名，并因?yàn)槊芜M(jìn)步較大，獲進(jìn)步獎(jiǎng)，2012年7月獲縣級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)文明，通過了自治州級(jí)模范職工之家驗(yàn)收，2012年9月獲縣級(jí)教師節(jié)文藝匯演二等獎(jiǎng)，2013年6月獲縣級(jí)慶六一文藝二等獎(jiǎng)，2013年6月獲縣級(jí)大課間三等獎(jiǎng)，2013年7月獲縣級(jí)現(xiàn)場繪畫組織獎(jiǎng)，在2012年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級(jí)和八年級(jí)數(shù)學(xué)全縣排名第三，在2013年的中考中，更是喜獲豐收，在四名報(bào)考內(nèi)高的學(xué)生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次于縣四中，清水鎮(zhèn)和三宮，維語部的語文高出全縣平均分2.17個(gè)點(diǎn)，全縣排名第二，僅次于三宮。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我校在創(chuàng)建模范職工之家的過程中，積極開展開展了多項(xiàng)有益的探索和嘗試，得到了學(xué)校黨支部的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級(jí)工會(huì)組織的精心指導(dǎo)和督促，在此表示衷心的感謝！今后我們將進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和總工會(huì)十五大精神，進(jìn)一步關(guān)心教職工，凝聚教職工，以小家建設(shè)為抓手，進(jìn)一步深化細(xì)化建家工作，為打造家長滿意學(xué)校而建功立業(yè)。

第三篇：關(guān)于創(chuàng)建模范職工之家

關(guān)于創(chuàng)建“全國模范職工之家”工作情況的匯報(bào)

郴州市民政局（2010年2月23日）

郴州市民政局是市人民政府主管社會(huì)行政事務(wù)的重要組成部門，內(nèi)設(shè)13個(gè)職能科室，下轄5個(gè)副處級(jí)事業(yè)單位、7個(gè)正科級(jí)事業(yè)單位、1個(gè)副科級(jí)事業(yè)單位。市民政聯(lián)合工會(huì)有6個(gè)基層工會(huì)，其中局機(jī)關(guān)工會(huì)現(xiàn)有會(huì)員61人，設(shè)工會(huì)主席1人，副主席1人，委員6人，設(shè)有工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等機(jī)構(gòu)，并成立了6個(gè)工會(huì)活動(dòng)小組。

近年來，我局機(jī)關(guān)工會(huì)在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)總工會(huì)的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全市民政工作中心任務(wù)，積極開展職工之家建設(shè)，以工會(huì)工作促進(jìn)建家工作，以建家工作推動(dòng)民政工作。通過幾年來的創(chuàng)建活動(dòng)，我局干部職工政治素質(zhì)更加堅(jiān)定，隊(duì)伍管理更加規(guī)范，職工權(quán)益得到保障，人際關(guān)系團(tuán)結(jié)和諧，民政文化建設(shè)深入人心，建家工作的開展取得了豐碩的成果，有力地促進(jìn)了三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，各項(xiàng)工作邁上了新的臺(tái)階，為發(fā)展全市民政事業(yè)與構(gòu)建和諧郴州作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。近年來我局工會(huì)被湖南省總工會(huì)授予“全省模范職工之家”和“湖南省職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”稱號(hào)。多次被郴州市總工會(huì)評(píng)為先進(jìn)工會(huì)。還先后獲得全省民政系統(tǒng)藍(lán)球賽冠軍，并獲得組織獎(jiǎng)和道德風(fēng)尚獎(jiǎng)。在湖南省民政系統(tǒng)慶祝建國60周年文藝匯演中，我局工會(huì)選送的自編自演音樂劇《冰雪記憶》獲第一名。幾年來我局先后被民政部評(píng)為 “全國愛國擁軍模范單位”、“全國軍供工作先進(jìn)集體”、“全國軍休工作先進(jìn)單位”、“全國福彩發(fā)行工作先進(jìn)單位”、“全國救助管理先進(jìn)集體”、“全國殯葬管理工作先進(jìn)集體”；被湖南省委、省政府評(píng)為“全省為民辦實(shí)事先進(jìn)單位”、“全省抗災(zāi)救災(zāi)工作先進(jìn)集體”、“全省抗冰救災(zāi)工作先進(jìn)集體”；被湖南省紀(jì)委評(píng)為“作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)先進(jìn)單位”。我局領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)八年被郴州市委、市政府評(píng)為“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”。局黨組書記、局長陳少忠同志被評(píng)為“全國民政系統(tǒng)先進(jìn)工作者”，原救災(zāi)科科長黃杏同志被授予“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，軍休安臵科科長王順清同志被評(píng)為“全國軍休工作先進(jìn)個(gè)人”，原副局長陳章彪同志被評(píng)為“全國民政系統(tǒng)法制宣傳教育先進(jìn)個(gè)人”，原慈善辦主任陳岳同志被評(píng)為“全國優(yōu)秀慈善工作者”。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，著力打造創(chuàng)建工作格局

職工之家建設(shè)工作是建立和諧民政的重要舉措，要通過建家工作營造出團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，誠信友愛，運(yùn)行有序，管理規(guī)范，充滿活力的和諧氛圍，促進(jìn)干部隊(duì)伍思想和諧與工作和諧。為此，局黨組對建家工作高度重視，明確提出了舉全局之力，爭創(chuàng)全國“模范職工之家”的目標(biāo)。成立了由局黨組書記、局長陳少忠同志任組長，局黨組成員為副組長，聯(lián)合工會(huì)主席具體負(fù)責(zé)的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)全局創(chuàng)建工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局機(jī)關(guān)工會(huì)主席唐利民、政工科長鄧衛(wèi)東同志負(fù)責(zé)。我們在創(chuàng)建工作上，明確創(chuàng)建思路，完善創(chuàng)建方法，合理設(shè)立目標(biāo)，總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，制定了切合我局實(shí)際的創(chuàng)建規(guī)劃和工作措施。局領(lǐng)導(dǎo)對建家工作給予了充分的支持，對工會(huì)會(huì)議和重大活動(dòng)，局長或聯(lián)合工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)都親自參加；對機(jī)關(guān)工會(huì)提出的意見和建議，及時(shí)給予協(xié)調(diào)解決；對機(jī)關(guān)工會(huì)的建設(shè)和發(fā)展，在各種場合都表示了高度重視，對工會(huì)活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)給予重點(diǎn)解決。為了建設(shè)職工之家，局黨組研究同意把一棟三層樓約1200平米的樓房改造為職工活動(dòng)室、健身室、圖書室、棋牌室、榮譽(yù)室和工會(huì)辦公室、檔案室，并對室外職工活動(dòng)場地進(jìn)行了很好的規(guī)劃，建設(shè)了籃球場、門球場和健身場地，為職工的學(xué)習(xí)、工作和生活創(chuàng)造了良好的條件。同時(shí)積極協(xié)調(diào)全局力量，要求局機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位和機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)團(tuán)委、機(jī)關(guān)婦委會(huì)等組織各司其職，從本職角度推動(dòng)工會(huì)工作，支持工會(huì)活動(dòng)。在工會(huì)檔案整理工作中，辦公室專門派出人員予以配合和支持。在工會(huì)重大活動(dòng)中，財(cái)務(wù)部門、后勤部門都積極地提供經(jīng)費(fèi)和后勤保障。通過努力，一個(gè)黨、政、工、青、婦齊抓共建的可喜局面進(jìn)一步形成，有力地支持和保障了創(chuàng)建活動(dòng)的開展。

二、加強(qiáng)政治教育，著力提高職工綜合素質(zhì)

在創(chuàng)建工作中，局機(jī)關(guān)工會(huì)堅(jiān)持以思想教育為主線，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，運(yùn)用多種形式開展活動(dòng)，對職工進(jìn)行愛國、愛崗、愛民政事業(yè)的教育，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)全局干部職工思想和諧統(tǒng)一。五年來，機(jī)關(guān)工會(huì)配合局黨組、機(jī)關(guān)黨委先后開展了“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”、“作風(fēng)建設(shè)系列主題活動(dòng)”、“慶七一主題實(shí)踐活動(dòng)”、“青年干部讀書教育活動(dòng)”、“解放思想、解決問題大討論活動(dòng)”、“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)”，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十七大精神，組織學(xué)習(xí)民政先進(jìn)職工代表先進(jìn)事跡活動(dòng)，深入開展多層次、多形式的教育活動(dòng)，開展職業(yè)理想道德、愛崗敬業(yè)的主題教育，使職工隊(duì)伍的面貌發(fā)生了很大的變化。定期組織黨員干部開展“送科技、送溫暖”和“聯(lián)系孤老、結(jié)對幫扶”等活動(dòng)。我們還組織開展了對《工會(huì)法》、《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)，使干部職工的法制意識(shí)，特別是對工會(huì)的認(rèn)識(shí)有了新的提高。2008年，局機(jī)關(guān)工會(huì)還認(rèn)真組織職工參加全省首次社會(huì)工作職業(yè)水平考試和首屆民政行業(yè)職業(yè)技能競賽。2008年開始，我局在局機(jī)關(guān)干部職工中開展行政績效考核工作，要求科室將每月的工作任務(wù)量化分解，并由監(jiān)察室檢查反饋、政工科督查考核、辦公室綜合總結(jié)、分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督落實(shí)，真正做到了全局工作月初有計(jì)劃，月中有檢查，月底有小結(jié)，提高了干部職工的工作效率和水平。同時(shí)，還積極開展了廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)試點(diǎn)活動(dòng)，廣大職工積極參與，使機(jī)關(guān)廉政文化開展得有聲有色。民政系統(tǒng)廣大干部職工的事業(yè)心不斷增強(qiáng)，內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，工作更加扎實(shí)，社會(huì)反響更加良好。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，局機(jī)關(guān)工會(huì)把抓好職工思想道德教育與學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，帶頭組織學(xué)習(xí)，帶頭參加討論，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭征求群眾意見，帶頭查找個(gè)人貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀存在的問題，帶頭召開民主生活會(huì)。還組織工會(huì)會(huì)員到農(nóng)村敬老院、福利院、“扶貧、雙聯(lián)”聯(lián)系點(diǎn)走訪慰問和做義工活動(dòng)，使廣大干部職工的靈魂繼續(xù)得到洗禮和升華。在教育活動(dòng)中，我們還開展了學(xué)習(xí)競賽活動(dòng)，比誰的讀書筆記記得好，比誰的心得體會(huì)寫得深。通過開展系列思想政治教育活動(dòng)，使全局干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯增強(qiáng)，政治素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，著力提高隊(duì)伍拒腐防變的能力，機(jī)關(guān)工會(huì)按照局黨組的部署，積極配合職能部門開展紀(jì)律教育，通過聽黨課、上廉政課和觀看警示教育片，幫助廣大干部職工提高認(rèn)識(shí)，警鐘長鳴，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)。為了解決民本民生問題，我們以市政府名義出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)民政工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村五保供養(yǎng)工作的通知》和《郴州市城鄉(xiāng)困難群眾臨時(shí)生活救助暫行辦法》等重要文件，并在全省率先出臺(tái)了《關(guān)于大力推進(jìn)全市養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的決定》，確保了民政工作的優(yōu)質(zhì)高效開展，為我市“兩城”建設(shè)和“三城”創(chuàng)建作出了貢獻(xiàn)。通過加強(qiáng)干部職工的思想政治教育，使全局干部職工思想統(tǒng)一，精神面貌煥然一新，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上、為民政事業(yè)做貢獻(xiàn)已成為全局干部職工的共識(shí)和心愿。

三、加強(qiáng)維權(quán)職能，著力營造機(jī)關(guān)和諧氛圍

局機(jī)關(guān)工會(huì)積極推動(dòng)建立健全源頭參與的工作機(jī)制，始終圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，協(xié)助有關(guān)部門堅(jiān)持推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主決策和民主管理。一是我們把局務(wù)公開作為職工參與民主管理的前提和基礎(chǔ)，通過局務(wù)公開保證決策民主化、科學(xué)化。凡是全局重要的工作，凡是涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，凡是影響干部廉潔自律的重點(diǎn)問題，我們都盡可能地向職工公開。例如，每年局領(lǐng)導(dǎo)都要到離退休干部和困難職工以及直屬各單位進(jìn)行走訪，傾聽職工呼聲和要求，聽取干部職工對工作的意見和建議。在局內(nèi)干部職稱晉升問題、競爭上崗問題、建設(shè)項(xiàng)目的資金使用問題、干部職工評(píng)先評(píng)優(yōu)問題等都采取各種方式面向全局職工及時(shí)進(jìn)行公示。同時(shí)，將公開的內(nèi)容不斷向管理的深層次延伸，做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐步公開，臨時(shí)性工作及時(shí)公開，為我局各項(xiàng)工作順利開展?fàn)I造良好的環(huán)境。二是我們積極開辟職工參政議事的渠道，把完善民主管理的形式作為工作重點(diǎn)。采取召開職工代表大會(huì)、發(fā)放專題征求意見表、開展合理化建議等方法，使干部職工對本局政務(wù)的參與權(quán)得以實(shí)施。局領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常與干部職工進(jìn)行座談，廣泛征求意見。建立經(jīng)常性的思想政治工作制度，堅(jiān)持開展領(lǐng)導(dǎo)與職工，工會(huì)干部與群眾的交心談心活動(dòng)，做好深入細(xì)致的思想工作，敞開心扉，化解矛盾，促進(jìn)局機(jī)關(guān)上下的和諧氛圍。每年，局機(jī)關(guān)工會(huì)采取合理化建議的形式，廣泛征求職工意見，進(jìn)一步完善了《接待管理制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《會(huì)議管理制度》、《辦事申報(bào)制度》和《機(jī)關(guān)效能考核辦法》，加強(qiáng)了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，確保制度措施、工作程序和崗位職責(zé)的落實(shí)。局黨組都積極征求干部職工的意見。如對職工提出的干部輪崗交流問題，局黨組就對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流輪崗。對大家提出的接待管理、財(cái)務(wù)管理和車輛管理等問題，就對原來的制度加以完善，效果明顯。通過參政議事，干部職工覺得有地方說話了，說話也能算數(shù)了，參與局務(wù)管理的積極性更高了。三是把關(guān)心職工，維護(hù)職工利益作為工作的關(guān)鍵。為改善職工工作生活條件，我局籌資興建了福利綜合大樓和5棟住宅樓，美化了機(jī)關(guān)院內(nèi)環(huán)境，局機(jī)關(guān)面貌煥然一新，極大地改善了干部職工的工作和生活條件。局機(jī)關(guān)工會(huì)關(guān)心職工身體健康，定期組織干部職工到醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，積極為每個(gè)干部職工和退休人員辦好醫(yī)療保險(xiǎn)。2007年，機(jī)關(guān)工會(huì)還組織開展了為局系統(tǒng)患白血病女職工捐款活動(dòng)，共捐款3萬多元，緩解了患者經(jīng)濟(jì)困難。協(xié)助職工做好子女教育工作，秋季開學(xué)時(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)為各類入學(xué)的中小學(xué)生聯(lián)系好學(xué)校，有效地為職工教育子弟減輕了負(fù)擔(dān)?；I資建設(shè)了局機(jī)關(guān)燃?xì)夤艿溃瑤椭毠そ鉀Q衣食住行困難。積極落實(shí)婦女權(quán)益保障的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)女職工利益，女職工的保險(xiǎn)等權(quán)益得到落實(shí)。堅(jiān)持干部職工工休假制度，根據(jù)工作需要，合理安排職工休假，保障職工權(quán)利。局機(jī)關(guān)工會(huì)每年都要組織職工及家屬開展一系列喜聞樂見活動(dòng)的工會(huì)活動(dòng)，如藍(lán)球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河比賽、登山比賽、攝影比賽、征文比賽、演講賽、文藝演出等活動(dòng)，為職工的娛樂休閑、陶冶情操創(chuàng)造了良好的氛圍和條件。四是機(jī)關(guān)工會(huì)堅(jiān)持走訪慰問制度，為干部職工送溫暖。干部職工生病住院要帶上慰問品到醫(yī)院看望，職工直系親屬去世要派人到家看望和慰問。每年春節(jié)期間，我局都積極開展“送溫暖”活動(dòng)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到家庭相對困難的職工家中走訪慰問，并送去了慰問金，對干部職工提出的子弟就業(yè)等問題都要求工會(huì)積極設(shè)法幫助解決。五是積極開展“雙聯(lián)”工作，近幾年，共為“雙聯(lián)”單位金磊集團(tuán)困難職工送去慰問金20余萬元。

四、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，著力發(fā)揮民政職能作用 通過創(chuàng)建活動(dòng)，全局上下形成了積極向上的氛圍，工會(huì)組織增強(qiáng)了凝聚力、向心力，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和前進(jìn)動(dòng)力。幾年來，機(jī)關(guān)工會(huì)始終圍繞民政工作中心，堅(jiān)持“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”理念，服從并服務(wù)于大局，努力履行工作職責(zé)，全面完成了各項(xiàng)民政工作任務(wù)。一是組織開展冰災(zāi)期間對司乘人員大救援和救災(zāi)物資大搶運(yùn)。2008年初冰雪災(zāi)害在郴州發(fā)生后，局機(jī)關(guān)工會(huì)率先組織職工奔向京珠高速公路和鐵路向滯留司乘人員發(fā)放救災(zāi)物資。全體民政干部職工冒著嚴(yán)寒，受著饑餓,甚至忍著病痛,克服自身停電、停水、患病、受傷等困難，夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)十來天，為所有被困人員提供食品和御寒衣被，確保了“不餓死一人，不凍死一人，不病死一人”工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。春節(jié)期間，上級(jí)民政部門緊急調(diào)撥數(shù)千噸的救災(zāi)物資抵達(dá)我市，為了搶運(yùn)和發(fā)放救災(zāi)物資，局機(jī)關(guān)工會(huì)響應(yīng)局黨組“民政過年不放假，服務(wù)災(zāi)民過好年”的工作要求，號(hào)召全體干部職工全部放棄春節(jié)休假，緊張地投入救災(zāi)物資的接收、轉(zhuǎn)運(yùn)、發(fā)放工作。期間，共搶運(yùn)來自全國各地救災(zāi)物資達(dá)4架次專機(jī)、30多個(gè)火車皮和幾百輛卡車，所有物資均及時(shí)分發(fā)到災(zāi)區(qū)群眾手中。二是建立完善城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系。近年來全市共籌集下?lián)芫葹?zāi)救濟(jì)款6.82億元，重建災(zāi)民住房18.4萬間。2005年率先在全省建立農(nóng)村低保制度。目前已保農(nóng)村低保對象15.4萬人，城市低保穩(wěn)步推進(jìn)，基本實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保，目前已保對象12.8萬人。共完成105所農(nóng)村敬老院改擴(kuò)建任務(wù),入住五保供養(yǎng)對象4600余人。全面建立城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度，共籌集發(fā)放大病醫(yī)療救助資金7052萬元。三是積極開展社區(qū)建設(shè)工作，發(fā)展基層民主。率先在全省開展以社區(qū)用房建設(shè)為重點(diǎn)的社區(qū)聯(lián)點(diǎn)扶建工作，市中心城區(qū)共籌集社區(qū)建房資金3600余萬元，建設(shè)社區(qū)用房60余棟。積極為社區(qū)爭取專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，目前63個(gè)中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)從2005年的3萬元提高到現(xiàn)在的12萬元，標(biāo)準(zhǔn)位居全省第二位。四是深入開展雙擁共建活動(dòng)。共發(fā)放優(yōu)撫對象撫恤補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)3.15億元、重點(diǎn)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障資金3254萬元。接收退役回鄉(xiāng)士兵1.18萬人，安臵城鎮(zhèn)退役士兵3994人，辦理自謀職業(yè)511人,落實(shí)自謀職業(yè)補(bǔ)助金1100萬元。五是推動(dòng)社會(huì)福利和慈善事業(yè)健康發(fā)展。全市共投入5300余萬元，興建“星光老年之家”206個(gè)、村級(jí)五保之家43所、福利院10所、救助站4個(gè)。在全國率先成立首家老年維權(quán)法律援助中心。市本級(jí)及11個(gè)縣（市、區(qū)）都成立了慈善總會(huì)，全市累計(jì)募集慈善款物1.92億元，救助困難群眾240多萬人次。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，著力改進(jìn)機(jī)關(guān)工會(huì)工作

機(jī)關(guān)工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、制度保證和經(jīng)費(fèi)管理，建設(shè)和諧的工會(huì)團(tuán)體。一是在組織建設(shè)上，做到了工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)和經(jīng)審委員會(huì)機(jī)構(gòu)健全，人員到位，職責(zé)明確，各司其責(zé)。根據(jù)行政人員變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員，成立了文體組、籃球組、花卉組、攝影組、釣魚組等6個(gè)工會(huì)小組，每個(gè)小組都能按照工會(huì)的總體要求開展好各項(xiàng)活動(dòng)，形成了一支工會(huì)活動(dòng)積極分子隊(duì)伍，確保工會(huì)活動(dòng)順利開展。二是在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上，為提高工會(huì)干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，工會(huì)積極組織專兼職工會(huì)干部參加省、市總工會(huì)等部門舉辦的工會(huì)主席、職工代表、女工干部、工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)；邀請專家到局機(jī)關(guān)講授公務(wù)員法、工會(huì)法、工會(huì)業(yè)務(wù)等知識(shí)，提高了工會(huì)干部自身素質(zhì)和工作能力；針對新形勢下工會(huì)工作的新情況、新特點(diǎn)，開展一些理論上的探討，推進(jìn)工作創(chuàng)新；加強(qiáng)與友鄰單位的聯(lián)系和工作交流，吸取其他單位工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，提高我局工會(huì)的自身水平；三是在制度保障上，機(jī)關(guān)工會(huì)結(jié)合我局實(shí)際，進(jìn)一步建立健全了例會(huì)制度、財(cái)務(wù)審批制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督制度等一系列制度，保證了工會(huì)工作規(guī)范、有序、高效地開展。四是在經(jīng)費(fèi)管理上，全體會(huì)員能及時(shí)足額交納會(huì)費(fèi)，我局工會(huì)也按規(guī)定按時(shí)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)審委員會(huì)能認(rèn)真履行職責(zé)，協(xié)助并監(jiān)督工會(huì)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。切實(shí)解決職工的培訓(xùn)、維權(quán)、福利等的需求。工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，保證活動(dòng)的順利開展。五是女工委積極開展工作，每年都開展外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，振奮了精神，開拓了眼界，為完成各項(xiàng)工作任務(wù)貢獻(xiàn)了力量。

幾年來，我局機(jī)關(guān)工會(huì)通過健全組織、組織學(xué)習(xí)、健全制度、開展活動(dòng),為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和發(fā)展民政事業(yè)，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。局機(jī)關(guān)工會(huì)按照創(chuàng)建“全國模范職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，在湖南省總工會(huì)和郴州市總工會(huì)的精心指導(dǎo)下，較好的完成了創(chuàng)建工作任務(wù)，敬請全總檢查驗(yàn)收。我們將按照上級(jí)工會(huì)的要求，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局干部職工，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實(shí)現(xiàn)新突破，把我局職工之家創(chuàng)建工作提高到一個(gè)新水平。維護(hù)職工權(quán)益、激發(fā)職工熱情，為民政事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第四篇：創(chuàng)建模范職工之家

創(chuàng)建模范職工之家

促進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)

幾年來，我校工會(huì)在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)自治縣教育局教育工會(huì)的總體部署，深入學(xué)習(xí)理論，認(rèn)真貫徹上級(jí)指示精神，堅(jiān)持以法治校，加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮職能作用，在組織教職工參政議政、建設(shè)和諧校園、積極開展群眾性文體活動(dòng)、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將我校工會(huì)工作匯報(bào)如下，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)與專家的指正與幫助。

一、充分發(fā)揮主力軍作用，推動(dòng)學(xué)校整體工作全面發(fā)展

我校是一所寄宿制學(xué)校。占地面積為105畝，校園建筑面積為4906平方米。綠化面積為14800平方米?，F(xiàn)在，我校共有12個(gè)教學(xué)班，在校生326名，其中錫伯族學(xué)占，教職工48名，其中女教職工 名，占教職工總數(shù)的 %；少數(shù)民族教師 名，占教職工總數(shù)的 %。

我校自2006年被命名為昌吉州模范教工之家以來，學(xué)校工會(huì)在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在校委會(huì)的積極支持下，始終堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化教職工的主人翁意識(shí)，創(chuàng)造性地加強(qiáng)了四項(xiàng)職能建設(shè)，團(tuán)結(jié)和凝聚了全體教職工，為學(xué)校這幾年的跨越式發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。

幾年來，我校堅(jiān)持“以環(huán)境的改變影響人、以特色活動(dòng)塑造人、以優(yōu)質(zhì)教育發(fā)展人”的辦學(xué)思路，在全校教職員工的不懈努力下，我校先后被命名為國家遠(yuǎn)程教育實(shí)驗(yàn)基地、青少年校園足球活動(dòng)布局學(xué)校，自治區(qū)文明單位、衛(wèi)生紅旗單位、體育工作先進(jìn)單位、青少年上冰雪先進(jìn)學(xué)校，烏市德育達(dá)標(biāo)學(xué)校、依法治校達(dá)標(biāo)學(xué)校、烏市招生工作先進(jìn)單位，米東區(qū)綜合目標(biāo)管理、廉政建設(shè)、教育教學(xué)、綜合治理以及信訪、信息、少先隊(duì)等工作先進(jìn)集體，還分別于2008年和2009年被授予米東區(qū)青年文明號(hào)和巾幗文明崗稱號(hào)。學(xué)校健美操隊(duì)連續(xù)四年獲得自治區(qū)大賽一、二、三等獎(jiǎng)。今年我校還被烏市教育局推薦為身邊的好學(xué)校，并在烏魯木齊晚報(bào)上進(jìn)行了專題報(bào)道。目前，學(xué)校面貌煥然一新，教育教學(xué)質(zhì)量逐年提升，各民族教師空前團(tuán)結(jié)，學(xué)生家長的滿意度也明顯提高。

二、加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮監(jiān)督功能，努力提高教職工的主人翁意識(shí)

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會(huì)長期以來，一直堅(jiān)持強(qiáng)化民主管理，規(guī)范民主管理程序，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，有力地推動(dòng)了學(xué)校的民主決策和科學(xué)發(fā)展。

1、實(shí)施民主管理

多年來，我校在上級(jí)教育工會(huì)組織和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會(huì)會(huì)員的共同努力下，工會(huì)工作總體上呈現(xiàn)了良好發(fā)展的態(tài)勢，步入了制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的良性軌道。

我校教代會(huì)代表比例合理，有84%的代表來自一線教師，10%為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，6%為科室工作人員。每，學(xué)校都召開一次教職工代表大會(huì)，審議通過學(xué)校行政工作報(bào)告、重大決策及各種制度。每年開展兩次民主評(píng)議校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)，使教代會(huì)的職能作用得到了充分的發(fā)揮。同時(shí)利用教代會(huì)及時(shí)收集提案。三年來，共收集教職工代表提案32件，落實(shí)提案28件，提案落實(shí)率達(dá)到87.5%，教職工滿意率為100%。其中教職工代表提出的女教職工應(yīng)享受半天哺乳假、女教職工晚上不安排值班、教職工免費(fèi)乘坐交通車以及開設(shè)教職工健身房等合理化建議均得到了及時(shí)解決?，F(xiàn)在，我校教代會(huì)的民主管理已經(jīng)從執(zhí)行上級(jí)規(guī)定，逐步轉(zhuǎn)化成為學(xué)校自身管理、自我完善的內(nèi)在需求。

2、堅(jiān)持校務(wù)公開

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校民主管理，確保教職工對校務(wù)工作享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)教職工的主人翁意識(shí)，校兩委會(huì)通過多種渠道多種形式，將黨建、財(cái)務(wù)、人事、考核等方面的工作情況向全體教職工做了公示公開。

學(xué)校每年召開兩次以上學(xué)生家長會(huì)，舉行一次開放日活動(dòng)，成立家長委員會(huì)，聘請社會(huì)監(jiān)督員，讓社會(huì)各界人士了解和監(jiān)督學(xué)校的辦學(xué)情況、收費(fèi)情況和學(xué)校管理情況，為學(xué)校的發(fā)展提出合理化的意見和建議。

3、參與學(xué)校的決策

工會(huì)組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工會(huì)職能，改變了以往的那種不全面的認(rèn)識(shí)，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護(hù)了職工的合法權(quán)益，使職工的權(quán)益得到了有力的保障。從制定學(xué)校的規(guī)章制度到規(guī)章制度的執(zhí)行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，評(píng)優(yōu)、評(píng)先，晉級(jí)、提撥干部等都是反復(fù)公示。并通過召開教師代表座談會(huì)、離退休教師座談會(huì)，認(rèn)真聽取全體教職員工的意見和建議，使我校的民主進(jìn)程良性地向前發(fā)展。

三、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，努力加強(qiáng)教職工的隊(duì)伍建設(shè)

1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，提高教師理論和業(yè)務(wù)水平

多年來，我校一直堅(jiān)持每周一政治學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)中，始終把師德教育作為主體，引導(dǎo)廣大教職工進(jìn)一步樹立師德為先、愛崗敬業(yè)、教書育人、熱愛學(xué)生的高尚理念，來提高教師隊(duì)伍思想素質(zhì)和實(shí)踐能力。一方面，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀教育活動(dòng)組織教職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、米東區(qū)《教育教學(xué)事故認(rèn)定辦法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，使廣大教師進(jìn)一步堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)持黨性原則。另一方面，通過開展民族團(tuán)結(jié)教育、“一反兩講”活動(dòng)、“塑師德、正行風(fēng)”活動(dòng)、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”活動(dòng)、拒絕家教簽名活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等教育活動(dòng)，多渠道、多途徑地全面提高教職工的陣地意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，提升教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，發(fā)揮先進(jìn)教職工的模范帶頭作用

幾年來，我校借助創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的平臺(tái)，開展了優(yōu)秀黨團(tuán)員、優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀科室、文明教師、文明家庭等評(píng)選活動(dòng)，以典型示范作用在學(xué)校形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。今年，我校又開展了“學(xué)優(yōu)感動(dòng)”教育活動(dòng)，通過講身邊的人、說身邊的事、看身邊的變化，極大地調(diào)動(dòng)了廣大教職工的工作積極性。

為提高教職工的政治素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我校在全體教師中開展了愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、警示教育和“六五普法”基本知識(shí)競賽、“我為黨旗添光彩”演講比賽、“三亮三比三評(píng)”(“三亮”：亮身份、亮職責(zé)、亮承諾；“三比”：比業(yè)績、比貢獻(xiàn)、比創(chuàng)新；“三評(píng)”：學(xué)生評(píng)老師、家長評(píng)學(xué)校、社會(huì)評(píng)教育)等活動(dòng)。并組織黨員和入黨積極分子到烏魯木齊革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，到烈士陵園重溫入黨誓詞；組織教職工到五家渠參觀郁金香展,組織部分教職工到疆內(nèi)外體驗(yàn)改革開放的巨大變化等一系列教育活動(dòng)，使廣大教職工創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)得到了極大增強(qiáng)。

3、加大教師培訓(xùn)力度，促進(jìn)教師能力不斷提高

學(xué)校工會(huì)不僅加強(qiáng)教師師德師風(fēng)教育，而且更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。倡導(dǎo)全體教職工要立足崗位做貢獻(xiàn)，通過自學(xué)、培訓(xùn)、疆內(nèi)交流和疆外考察學(xué)習(xí)等多種渠道，提高教職工的職業(yè)技能水平和教育教學(xué)水平。目前，我校已經(jīng)安排90%的教師參加了疆內(nèi)培訓(xùn)與交流，80%的教師參加了疆外考察與學(xué)習(xí)，計(jì)劃到2013年年底，使全校教師疆外培訓(xùn)學(xué)習(xí)率達(dá)到100%。

4、搭建互助平臺(tái)，關(guān)注青年教師的成長

我校年輕教師多，這些年輕教師精力充沛，富有朝氣，知識(shí)結(jié)構(gòu)先進(jìn)，為學(xué)校增添了新的活力。但是由于年紀(jì)輕，工作、生活閱歷淺，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足。為了幫助青年教師迅速成長起來，學(xué)校工會(huì)認(rèn)真了解他們的思想狀況和生活狀況，通過開展新老教師結(jié)對子“傳、幫、帶”活動(dòng)，促進(jìn)他們教育教學(xué)水平的提升，幫助他們克服好高鶩遠(yuǎn)、耐挫能力差等不良情緒，使他們逐步成長為優(yōu)秀青年教師和骨干教師。

為了促進(jìn)青年教師的快速成長，我校組織青年教師參加各種教學(xué)競賽、論文大賽，并鼓勵(lì)教師積極參加小課題研究。幾年來，我校共有40多名教師獲得市區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，其中獲得國家級(jí)德育論文獎(jiǎng)?wù)?人。在工會(huì)論文征文大賽活動(dòng)中，我校周慶林的兩篇調(diào)研文章《關(guān)于建立健全教代會(huì)制度的調(diào)查與思考》和《烏市103中貧困教職工調(diào)查報(bào)告》分別獲得米東區(qū)和烏魯木齊教育系統(tǒng)一等獎(jiǎng)，烏魯木齊市總工會(huì)一等獎(jiǎng)，自治區(qū)總工會(huì)三等獎(jiǎng)。陳寶奎、馬合木提江等多名教師的書法、繪畫、手工作品多次獲得鎮(zhèn)、區(qū)兩級(jí)大獎(jiǎng)。

工作中，我們堅(jiān)持把工會(huì)活動(dòng)和教務(wù)處的教育教研活動(dòng)結(jié)合起來，緊緊圍繞全面提高教育質(zhì)量這一核心，為教師特別是青年教師的全面發(fā)展、提高教育教學(xué)能力和創(chuàng)新實(shí)踐能力搭建了平臺(tái)。組織開展形式多樣的教學(xué)競賽、青年教師教學(xué)基本功競賽和“三類人”（骨干教師、優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人）評(píng)選活動(dòng)。在活動(dòng)中，我校教師取得了許多可喜的成績，得到了上級(jí)有關(guān)部門的表彰，其中有巧琴被評(píng)為米東區(qū)優(yōu)秀青年教師，陳海香、楊楠兩人被評(píng)為米東區(qū)骨干教師，馬青虎被評(píng)為自治區(qū)校園足球優(yōu)秀教練員、董瑞娥被評(píng)為烏市優(yōu)秀班主任。全校半數(shù)以上教師被評(píng)為米東區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等，三分之二的教師被評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀教師、文明個(gè)人和“三八紅旗手”。

四、急教工所急，想教工所想，把工會(huì)建成職工的溫暖之家

要發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性，為教職工搭建溫暖之家，不僅要在工作上壓擔(dān)子，而且更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的職工之家。

首先，關(guān)心教職工的實(shí)際困難。學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院等特殊情況，學(xué)校兩委會(huì)和工會(huì)都會(huì)組織人員前去慰問，盡量做到把關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。三年來，共慰問教職工40人次，落實(shí)慰問金8千元，給遇有婚喪嫁娶的教職工安排車輛10多次，開支達(dá)5千多元。為了照顧教職工生活，解決教職工實(shí)際困難，我們出臺(tái)了一系列關(guān)心教職工的政策措施，如報(bào)銷參加繼續(xù)教育教師的乘車費(fèi)，報(bào)銷護(hù)送子女到內(nèi)地上大學(xué)的車費(fèi)，每天給哺乳期女教職工半天哺乳假，給子女參加高考的教職工放三天假，給義務(wù)獻(xiàn)血教職工500元生活補(bǔ)貼等。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使每個(gè)教職工自覺地做到把學(xué)校的事情當(dāng)作自己的事情，把學(xué)校的困難當(dāng)做自己的困難，積極地以主人翁的姿態(tài)投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展做貢獻(xiàn)。

其次，關(guān)注教職工的身體健康，重視教職工的身心療養(yǎng)。學(xué)校除了在政治上、教學(xué)業(yè)務(wù)上關(guān)心教職工之外，還十分關(guān)注教職工的身心健康，積極創(chuàng)造條件讓教職工去療養(yǎng)。主要做法如下：

1、學(xué)校工會(huì)每年組織全體教職工進(jìn)行一次體檢活動(dòng)。2010年我們安排教職工在米東區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢，其中男教職工體檢費(fèi)為270元，女教職工體檢費(fèi)為360元，共計(jì)投資3萬元；2011年和2012年我們又先后安排教職工到烏魯木齊大醫(yī)院進(jìn)行體檢，其中男教職工體檢費(fèi)為570元，女教職工體檢費(fèi)為650元，兩年共投資11萬元。三年來，共查出教職工較大病例10多起，其中患腫瘤病的3名教師得到及時(shí)的醫(yī)治。

2、三年來，分別在寒暑期間外派教職工進(jìn)行療休養(yǎng)，其中赴疆內(nèi)峽門子、哈熊溝、南山、伊犁、喀納斯等地800多人次，投入資金12萬元；組織到疆外北京、青島、云南、杭州等地休養(yǎng)60余人次，投資21萬元。

3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定足額報(bào)銷教職工探親費(fèi)，三年來共惠及25人，其中疆內(nèi)18人，疆外7人。

4、對身患絕癥的單宏遠(yuǎn)老師和身患嚴(yán)重風(fēng)濕病的馬志莉老師，學(xué)校在考勤、工作量、績效工資發(fā)放等方面給予適當(dāng)照顧，讓他們安心的在家或到疆外進(jìn)行醫(yī)治或療養(yǎng)。其中對單宏遠(yuǎn)老師我們資助2萬多元，先后組織校內(nèi)捐款9次，聯(lián)系上級(jí)工會(huì)部門組織捐款2次，共籌集捐款資金達(dá)20多萬元。

第三，為了保證經(jīng)費(fèi)投入，近三年來，我校積極與周邊鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行密切溝通，大量籌措資金，投入21萬元先后安排60余名教師到內(nèi)地參觀學(xué)習(xí)，投入16萬元給教師購買了一套工裝和一套運(yùn)動(dòng)裝，投入6萬元安裝了兩臺(tái)自來水凈化設(shè)備，投入4萬元為教師配備了辦公電腦。

我校三年來為教師發(fā)放福利30萬元左右，人均達(dá)3900元。其中每年“六一”兒童節(jié)給教職工中的獨(dú)生子女贈(zèng)送圖書，三年共計(jì)5300元；每年給教職工贈(zèng)送一本圖書；每年高溫期間，還為教職工送上3公斤綠豆、一包茶葉、1公斤冰糖等物品；每年“三八”婦女節(jié)，為女教師送上價(jià)值120元左右的慰問品；每年教師節(jié)給教職工發(fā)放保溫瓶、茶具等生活用品。今年教師節(jié)我校給每位教師發(fā)放福利300元，中秋佳節(jié)為每位教職工送去價(jià)值140元的貼心月餅，古爾邦節(jié)給又發(fā)放價(jià)值150元的紅花油5公斤。

另外，每年給教職工發(fā)放維穩(wěn)值班乘車補(bǔ)貼3萬元左右，報(bào)銷繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)3萬元左右，為教職工上下班乘車補(bǔ)助20多萬元，各種獎(jiǎng)勵(lì)3萬多元，極大地調(diào)動(dòng)了廣大教職工的工作熱情和積極性。

現(xiàn)在，我校工會(huì)正在開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)教職工”的活動(dòng)。制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和活動(dòng)辦公室，召開了動(dòng)員會(huì)，制作了宣傳版面，深入困難教職工家庭進(jìn)行了家訪。三年來，我校已有6名教師分別享受了國家犁耕計(jì)劃1萬元補(bǔ)貼，1名教師享受了米東區(qū)教育局600元慰問補(bǔ)貼，15名生病住院教師享受了學(xué)校3000多元實(shí)物慰問。

五、以活動(dòng)為載體，充實(shí)教職工業(yè)余生活 長期以來，我校組織開展了大量豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)。工會(huì)以開展活動(dòng)為載體，充實(shí)教職工業(yè)余生活，緩解了教師的工作壓力，促進(jìn)教職工的身心健康，增強(qiáng)了教職工的凝聚力，也不斷地激發(fā)了工會(huì)組織的活力，使學(xué)校工會(huì)真正成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。

1、為了展現(xiàn)全體教職工積極向上的精神風(fēng)貌，營造和諧的校園文化氛圍，工會(huì)每兩周組織教職工開展一次健康向上的文體娛樂活動(dòng)，如籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、跳繩、踢毽子、歌詠比賽、基本功大賽、野外拓展等。同時(shí)還進(jìn)一步倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式。為此，工會(huì)還積極籌資建設(shè)了職工健身房，投入2.5萬元購買了一套健身器材，極大地調(diào)動(dòng)教師參加健身鍛煉的積極性，從而提高了廣大教職工的身體素質(zhì)，減輕教職工的工作壓力和身心疲憊，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強(qiáng)了凝聚力。

2、我們還鼓勵(lì)教職工撰寫健身心得，其中陳海香、李東彩等5名教師的健身心得獲得了米東區(qū)健身征文二、三等獎(jiǎng)。

3、每年，我們還組織教職工到南山、峽門子、伊犁、喀納斯等地參觀，組織教師到烏市觀看《烏魯木齊的天空》、《戰(zhàn)馬》等電影，使廣大教職工真正體會(huì)到了工會(huì)如家的溫暖。

六、以創(chuàng)建為契機(jī)，做好橋梁作用，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作良性發(fā)展

幾年來，學(xué)校工會(huì)以創(chuàng)建為契機(jī)，在學(xué)校黨政的指導(dǎo)下，開展了許多卓有成效的工作，為推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)的順利開展、促進(jìn)學(xué)校均衡發(fā)展、服務(wù)師生等方面做出了許多巨大的貢獻(xiàn)。

1、由于我校生源不斷擴(kuò)大，教室嚴(yán)重不足，學(xué)校黨、政、工共同努力，反復(fù)申請，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次調(diào)研，米東區(qū)政府已決定于2013年給我校修建一棟綜合教學(xué)大樓，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和義務(wù)教育均衡發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

2、配合鎮(zhèn)綜合辦、工商所、稅務(wù)所一道，清理了校門口的擺攤設(shè)點(diǎn)，規(guī)范了學(xué)校食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕了不衛(wèi)生食品與學(xué)生的校園接觸。

3、為了學(xué)生的安全，我們聯(lián)系鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)和廠礦企業(yè)，配備了21輛正規(guī)營運(yùn)車輛，實(shí)現(xiàn)了三公里以外學(xué)生的全員接送。還將年輕力壯的男教師組織起來，成立了4個(gè)校園應(yīng)急小分隊(duì)，每周輪流執(zhí)勤。并為應(yīng)急分隊(duì)的每個(gè)成員配上了價(jià)值350元冬夏治安服。還安排了24名中青年男教師承擔(dān)了車輛安全責(zé)任，落實(shí)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師24小時(shí)維穩(wěn)值班制度，確保了校園安全。由于安全無事故，我校連續(xù)兩年被評(píng)為烏魯木齊市平安單位。

4、定期舉辦校園籃球、足球、廣播操、民族舞蹈比賽，每年舉辦一次大型師生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)。積極開展陽光體育活動(dòng)，保證學(xué)生每天在?；顒?dòng)鍛煉時(shí)間不少于一個(gè)小時(shí)。并積極參加上級(jí)舉辦的各類競賽活動(dòng)，先后獲得了米東區(qū)足球聯(lián)賽一等獎(jiǎng)、籃球比賽二等獎(jiǎng)、自治區(qū)健美操大賽一、二、三等獎(jiǎng)，烏魯木齊市健美操大賽一等獎(jiǎng)、全國泡泡堂活動(dòng)大賽一等獎(jiǎng)。還在校內(nèi)開設(shè)了舞蹈室、閱覽室、冰場等活動(dòng)場所，通過這些活動(dòng)的開展，提高了學(xué)生的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

5、為了方便師生就餐，學(xué)校競標(biāo)開設(shè)了兩個(gè)餐廳，安排一名學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)食堂的衛(wèi)生消毒、采購渠道、飯菜質(zhì)量和價(jià)格的管理。針對食堂就餐師生較多這一突出問題，學(xué)校工會(huì)號(hào)召全體教職工，中午就餐為學(xué)生讓路。即教師爭取在中午放學(xué)之前就餐，中午放學(xué)鈴聲一響，教師就不再打飯。后勤管理人員和值周教師要立即趕到餐廳，指揮學(xué)生排隊(duì)就餐，并監(jiān)督學(xué)生就餐后自動(dòng)清理餐桌和餐具。如發(fā)現(xiàn)飯菜不夠，有學(xué)生沒吃上飯，就立即安排快餐，保證每一個(gè)學(xué)生都能吃飽吃好。

6、學(xué)校工會(huì)還在全校開展了“彎彎腰、伸伸手”活動(dòng)。倡導(dǎo)每名師生見到垃圾彎彎腰，伸伸手，鼓勵(lì)全體師生都像愛護(hù)自己的“小家”一樣愛護(hù)自己的“大家”。由于我們管理規(guī)范，校園整潔衛(wèi)生，我校被命名為了米東區(qū) “綠色學(xué)?！焙妥灾螀^(qū)“衛(wèi)生紅旗先進(jìn)單位”。

7、我校因?yàn)榈乩砩系奶厥庠?，?00多名外來務(wù)工子女。對待這些超過半數(shù)的外來務(wù)工子女，學(xué)校采取了“優(yōu)先報(bào)名、優(yōu)先發(fā)書、優(yōu)先配桌凳、優(yōu)先發(fā)貧困補(bǔ)助”的“四優(yōu)先”政策，為外來打工子女的就學(xué)提供了方便。這些做法被新疆日報(bào)、新疆經(jīng)濟(jì)報(bào)、人民網(wǎng)、中國民工網(wǎng)、天山網(wǎng)等30多家新聞媒體先后報(bào)道，在社會(huì)上引起了良好的反響。我校也因此被媒體和百姓譽(yù)為“外來務(wù)工子女成長的搖籃”。

8、加強(qiáng)信息宣傳，鼓勵(lì)教師積極撰寫信息報(bào)道。三年來，我校信息被米東教育局采用30多條，被米東區(qū)工會(huì)采用3條，被米東區(qū)廣播電臺(tái)采用近200條。還有多條信息被新疆日報(bào)，新疆經(jīng)濟(jì)報(bào)及國內(nèi)三十多家新聞媒體采用報(bào)道，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。我校連續(xù)四年被評(píng)為米東區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進(jìn)集體，周慶林老師也連續(xù)四年被授予米東區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀信息員的稱號(hào)。

總之，我校工會(huì)在上級(jí)教育工會(huì)組織及學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮了橋梁作用。根據(jù)《自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會(huì)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，我校創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了嚴(yán)格地自查自評(píng)，自查得分為98分，符合申報(bào)條件。經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，同意申報(bào)并接受自治區(qū)教科系統(tǒng)模范教工之家的驗(yàn)收，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)及專家給予考核與指導(dǎo)。

今后，我們還將再接再厲，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，不斷提高管理水平和服務(wù)水平，積極主動(dòng)地為學(xué)校辦實(shí)事，為教職工辦好事，力爭把工會(huì)真正建成職工信賴的榮譽(yù)之家、民主之家、溫暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。

第五篇：榆林煉油廠工會(huì)創(chuàng)建全國模范職工之家紀(jì)實(shí)

創(chuàng)建全國模范職工之家紀(jì)實(shí)

——記榆林煉油廠工會(huì)

片頭：

注目陜北高原，萬千氣象。

塞北高原鐵塔林立，統(tǒng)萬城邊機(jī)器轟鳴，激蕩著延長石油人埋頭苦干、奉獻(xiàn)祖國的熱血情懷。榆林煉油廠從1993年開始籌建到突破百萬噸大關(guān)，從省委省政府兩次戰(zhàn)略重組到一次加工380萬噸/年，裝置規(guī)模也由重組前僅有的一、二次加工兩套小裝置，發(fā)展到現(xiàn)在的一次加工裝置3套、二次加工裝置2套、油品精制裝置5套，企業(yè)占地由原來不足600畝，現(xiàn)已達(dá)到1600畝。在新的時(shí)代，榆林煉油廠正朝著千萬噸級(jí)大型石油煉化企業(yè)邁進(jìn)，一幅幅壯美的建設(shè)畫卷，舞動(dòng)在陜北大地。

前言：

開展模范職工之家的創(chuàng)建活動(dòng)是工會(huì)立足于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮工人階級(jí)在全面建設(shè)小康社會(huì)中主力軍作用的具體體現(xiàn)，是提升工會(huì)組織建設(shè)能力的有效載體，是工會(huì)一項(xiàng)非常重要的工作。組織實(shí)施好這項(xiàng)活動(dòng)，對于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、激發(fā)廣大職工生機(jī)活力、維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)穩(wěn)定，推動(dòng)工會(huì)更好地服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

榆林煉油廠是陜西延長石油集團(tuán)有限責(zé)任公司的一個(gè)核心企業(yè)。榆林煉油廠工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，主動(dòng)服務(wù)大局，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，切實(shí)履行工會(huì)四項(xiàng)基本職能，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提升職工綜合素質(zhì)、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為目標(biāo)，深入開展建家活動(dòng)，努力加強(qiáng)自身建設(shè)，充分激發(fā)了職工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，鼓舞了職工士氣，凝聚了職工力量，有力地促進(jìn)了企業(yè)和職工的共同進(jìn)步與發(fā)展。

充分發(fā)揮參與職能

代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，是工會(huì)代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要形式。在建家活動(dòng)中，榆林煉油廠工會(huì)把參與企業(yè)民主管理作為首要工作來抓。成立建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政大力支持，工會(huì)牽頭運(yùn)作，相關(guān)部門齊抓共管，職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，每一項(xiàng)工作都嚴(yán)格按照“有組織、有陣地、有計(jì)劃、有活動(dòng)、有成績”要求開展，全面夯實(shí)建家基礎(chǔ)。企業(yè)各級(jí)基層工會(huì)不辱使命，把黨政所急、職工所盼、工會(huì)所能的建家工作擺上更加突出的位置，掀起了大規(guī)模、高水準(zhǔn)創(chuàng)建“職工之家”的熱潮。

隨著企業(yè)的發(fā)展基層工會(huì)組織由原來的14個(gè)發(fā)展到25個(gè)，全廠工會(huì)會(huì)員發(fā)展到1514人，入會(huì)率始終保持在100%。職代會(huì)五大專門委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的成立，確保了各項(xiàng)工作的順利開展。

“管理科學(xué)化，管理和諧化”是榆煉的管理理念，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)施民主管理的重要途徑。每年一次的職工代表大會(huì)是企業(yè)的頭等大事，審議并通過企業(yè)的各項(xiàng)工作報(bào)告，表決通過涉及職工切身利益的制度，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)，簽訂《集體合同》、《工資專項(xiàng)集體合同》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，每年的職代會(huì)提案，廠黨政都高度重視并著力解決，解決率一直保持在90%以上。

廠務(wù)公開是實(shí)行民主監(jiān)督的重要手段。榆煉工會(huì)把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項(xiàng)目建設(shè)情況、廠領(lǐng)導(dǎo)和各部門的招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi)作為廠務(wù)公開的重點(diǎn)，每月一次的黨群例會(huì)、職工座談會(huì)、網(wǎng)站、簡報(bào)、電視、廣播、報(bào)表、專欄等等也是公開的重要途徑，同時(shí)，在車間實(shí)行“四公開”制度，將車間的考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金對職工定時(shí)進(jìn)行公開，班組每月定期召開民主生活會(huì)，廠務(wù)公開民主管理工作已完全融入企業(yè)管理的各個(gè)層面和每個(gè)環(huán)節(jié)。

充分發(fā)揮維護(hù)職能

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了企業(yè)穩(wěn)定的大局。

聘請知名教授開展法律法規(guī)培訓(xùn)，使職工從“我要維權(quán)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔視?huì)維權(quán)”。積極開展勞動(dòng)用工合同管理專項(xiàng)檢查治理工作，全廠1514名職工，全部簽訂勞動(dòng)合同, 對一些在勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)不適合本崗位工作的職工，積極安排調(diào)換崗位。足額繳納“五險(xiǎn)兩金”，每年定期為職工健康體檢。

《工會(huì)工作制度匯編》由6項(xiàng)組織制度，12項(xiàng)工作制度，5項(xiàng)崗位職責(zé)組成的，為工會(huì)的制度化、規(guī)范化建設(shè)起到了有力地指導(dǎo)作用。

為了充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，拓寬職工利益訴求渠道，榆煉設(shè)立了廠長、書記熱線、電子郵箱、職工意見箱等信息溝通渠道，傾聽職工呼聲，收集職工意見，五年來，共收到制約企業(yè)發(fā)展和職工切身利益方面的問題500多條，整改率達(dá)96%，特別是裝置擴(kuò)能改造、干部選拔任用、天然氣進(jìn)戶、文化廣場建設(shè)、住宅樓建設(shè)等42項(xiàng)突出問題的解決，得到職工普遍好評(píng)，職工滿意度調(diào)查100%。真正達(dá)到職工群眾得實(shí)惠的總體要求。多年未發(fā)生一起上訪事件。

充分發(fā)揮建設(shè)職能

2004年投資1100多萬元、建成建筑面積6400平方米，集會(huì)議、辦公、學(xué)習(xí)、健身、娛樂等功能為一體的職工俱樂部，2007年投資1000多萬元，建成了集活動(dòng)與休閑一體的職工體育活動(dòng)廣場，2009年繼續(xù)加大投資力度，修建了設(shè)有籃球場、羽毛球場、乒乓球、健身器等20多種活動(dòng)項(xiàng)目的職工活動(dòng)中心。投入40多萬元建立的圖書館和計(jì)算機(jī)培訓(xùn)中心，配備各種學(xué)習(xí)資料2萬余冊，用于教學(xué)的計(jì)算機(jī)60多臺(tái)，2010年又投資15萬元對職工書屋進(jìn)行電子化改造和擴(kuò)建，為建家活動(dòng)的開展提供了充分的硬件保障。

堅(jiān)持每年一屆的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，開設(shè)音樂班、書法班聘請教師免費(fèi)為職工進(jìn)行培訓(xùn)，春節(jié)、五

一、國慶、元旦等固定節(jié)日都組織職工自編自演文藝節(jié)目，堅(jiān)持為廠內(nèi)老年職工和家屬開展老年健身活動(dòng)，組織職工參加義務(wù)植樹、義務(wù)獻(xiàn)血等公益活動(dòng)，各類文化體育娛樂活動(dòng)的日益豐富，愛廠如家，爭當(dāng)先進(jìn)，無私奉獻(xiàn)的意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)呈現(xiàn)出無限的生機(jī)與活力。

建立困難職工幫扶制度，每年對困難職工進(jìn)行慰問并送去慰問金。堅(jiān)持“五必訪”、廣泛開展“送溫暖”、“金秋助學(xué)”工作，積極響應(yīng)集團(tuán)公司和當(dāng)?shù)孛裾块T的號(hào)召，組織職工為災(zāi)區(qū)捐款捐物，累計(jì)達(dá)400多萬元。每逢重大節(jié)日，組織對退休人員慰問看望，充分體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖。

充分發(fā)揮教育職能

“能力緣于知識(shí)，知識(shí)緣于學(xué)習(xí)”是榆煉的學(xué)習(xí)理念。榆煉工會(huì)始終圍繞這一理念，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)。

榆煉把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)納入中長期發(fā)展規(guī)劃，作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，制定《職工教育培訓(xùn)大綱》，通過集團(tuán)公司統(tǒng)一培訓(xùn)和中心組學(xué)習(xí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)，通過與西北大學(xué)合作辦學(xué)，加強(qiáng)干部培訓(xùn)；根據(jù)員工的不同需要，開辦各類知識(shí)培訓(xùn)班、聘請全國知名專家、教授來廠專題講座，每年投入200多萬元用于職工培訓(xùn)，全廠職工教育率達(dá)到95%以上，極大地提升了企業(yè)的整體文化水平。

班組建設(shè)是一項(xiàng)筑基工程，榆煉工會(huì)在創(chuàng)建“五型班組”的基礎(chǔ)上，全力打造“精細(xì)化、高績效”班組，充分體現(xiàn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)對班組建設(shè)的高度重視。通過不斷地深入車間調(diào)研，與各職能部門研討，制定出詳細(xì)的建設(shè)步驟和評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，將車間的各項(xiàng)管理工作統(tǒng)一納入班組建設(shè)的范疇，統(tǒng)一班組建設(shè)和管理模式，由于工作扎實(shí)、成績突出，2010年5個(gè)班組榮獲榆林市優(yōu)秀班組，5名班組長榮獲榆林市優(yōu)秀班組長稱號(hào)。

“每日一題、每天一練”，崗位練兵活動(dòng)在各車間深入開展，把培訓(xùn)課堂設(shè)在現(xiàn)場，理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，每年一次的技能比武大賽是檢驗(yàn)崗位練兵成績的演武場，省級(jí)勞模杜善梅、高級(jí)技師韓占林等一大批技能帶頭人紛紛涌現(xiàn)。

每個(gè)季度根據(jù)企業(yè)不同的工作重點(diǎn)，安排有針對性的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，各車間的橫班勞動(dòng)競賽活動(dòng)更是搞得扎實(shí)有效，在全廠形成了“行行有競賽、日日有競賽”的勞動(dòng)競賽熱潮，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在一線員工中大力開展“技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)，通過“QC”技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)的開展，“小發(fā)明”“小竅門”“金點(diǎn)子”等自主發(fā)明明顯增多，“二級(jí)反滲透制取除鹽水”技術(shù)、常壓輕烴氣壓縮機(jī)改造、污水回用、汽油在線調(diào)和等20多項(xiàng)新技術(shù)已廣泛運(yùn)用在生產(chǎn)領(lǐng)域，其中3項(xiàng)獲得了國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)，每年可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2000多萬元。

在建家活動(dòng)開展過程中，涌現(xiàn)出一大批奮力爭優(yōu)、敢于創(chuàng)新、可歌可泣的優(yōu)秀職工，使得企業(yè)不斷煥發(fā)出朝氣蓬勃的時(shí)代氣息！企業(yè)先后榮獲全國工業(yè)黨建優(yōu)秀單位、全國企業(yè)文化十佳單位、全國勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、陜西省文明單位、陜西省模范職工之家、陜西省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勝單位、陜西省“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)型員工”標(biāo)兵單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

2010年4月又榮獲全國總工會(huì)頒發(fā)的“全國模范職工之家” 榮譽(yù)稱號(hào)，這一殊榮的取得，是上級(jí)工會(huì)精心指導(dǎo)與幫助的結(jié)果，是企業(yè)黨政工團(tuán)形成建家共識(shí)、擰成建家合力的結(jié)果，是廣大職工付出心血和汗水的結(jié)果。事實(shí)證明工會(huì)建家工作，在企業(yè)管理工作中大有可為、大有作為。建家工作是只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)的工作，榆林煉油廠工會(huì)將在上級(jí)工會(huì)和廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，明晰建家新思路，提出建家新舉措，實(shí)現(xiàn)建家新發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，為延長石油建成國內(nèi)一流、世界知名的大型石油煤化工企業(yè)，為陜西建設(shè)西部強(qiáng)省做出新的更大的貢獻(xiàn)。