第一篇：干部職工思想動態(tài)分析報告

干部職工思想動態(tài)分析報告

宣傳群工部：

根據(jù)《關(guān)于報送干部職工思想動態(tài)分析報告的通知》的要求，為全面客觀了解職工思想狀況，把握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務(wù)改革發(fā)展大局，增強職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，科技處深入開展職工思想動態(tài)分析和調(diào)研。科技處黨支部緊密結(jié)合實際，采取問卷調(diào)查、談心交流和召開專題會等方式對全處職工的思想狀況進行了細致分析和調(diào)研，調(diào)研把了解職工思想動態(tài)、服務(wù)職工全面發(fā)展、創(chuàng)建和諧處室作為職工思想動態(tài)分析的出發(fā)點和落腳點，多方面、多層次對本處職工的思想進行全面調(diào)研分析。調(diào)研中，對職工的政治立場、理想信念、價值取向、道德觀念和對職工關(guān)心的熱點、難點問題進行深入的調(diào)查研究，加強了思想政治工作的主動性和預(yù)見性，確保了黨員和職工隊伍的穩(wěn)定，使思想政治工作的實效性進一步得到增強?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、職工思想調(diào)研基本情況

(一)職工的政治立場、理想信念的分析。我處現(xiàn)有職工12人，處級領(lǐng)導(dǎo)3人。我處領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，在職工中威信很高。職工思想相對穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻，工作熱情高，能關(guān)心集體，能為本處發(fā)展獻計獻策。

(二)職工的價值取向、道德觀念問題。通過這次調(diào)查可以看出，職工的政治取向和信仰正確，職工對堅持黨的四項基本原則和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等國策堅決支持。職工表現(xiàn)出較強的事業(yè)心和責(zé)任感。職工對待本職工作能以高標準要求自己，盡職盡責(zé)，自覺維護集體利益；能發(fā)揚“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的工作精神，體現(xiàn)出了“舍小家顧大家”、“敢于開拓，勇于創(chuàng)新”的主流價值取向。

(三)職工關(guān)心的熱點問題。繼續(xù)教育和職工食堂等問題依然是職工關(guān)注的熱點問題。當今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進，知識更新?lián)Q代異常迅速，為了適應(yīng)新時期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識，才能不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，職工認為繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)是提高綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力一種好的途徑，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的鉆研才能使新時期的工作有長足的發(fā)展，取得更大的進步。隨著食品安全問題日益突出，食品安全是職工最關(guān)心的問題，也是與職工切身利益最為密切的問題，職工食堂也成為職工關(guān)注的焦點，能否建立自己的職工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

二、職工思想工作的建議

面對機遇和挑戰(zhàn)，如何才能更好地引導(dǎo)職工、服務(wù)職工，用其所長，促進工作安全、高效、快速發(fā)展，我們認為還需加強以下幾個方面的工作。

(一)要繼續(xù)加強調(diào)查和研究，隨時掌握職工主流思想動態(tài)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。調(diào)查應(yīng)是多元的、深入的、實際的。要堅持黨務(wù)公開、政務(wù)公開，增強透明度，調(diào)查有時候很容易，但關(guān)鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達的信息是否準確、結(jié)果是否受到重視和解決。

(二)要開展有特色的職工文化活動，文化育人、文化鑄魂。要通過“學(xué)習(xí)先進人物”活動、“建黨60周年”活動等進一步強化職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創(chuàng)建、業(yè)務(wù)競賽等活動，使職工更加熱愛和珍惜自己的崗位，樹立全局觀念，形成強大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創(chuàng)造文化”，只有文化與管理實現(xiàn)了有機的結(jié)合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對職工工作的發(fā)展起到巨大的推動作用。

(三)要以人為本，注重激勵，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。管理好人才，用好人才。一方面要繼續(xù)堅持以人為本，處處把職工的利益放在第一位，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工。一方面要采取靈活多樣的激勵方法，如榮譽激勵法、情感激勵法、信任激勵法、目標激勵法、職務(wù)激勵法等，同時要引入競爭機制，形成“優(yōu)秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機感”的良性循環(huán)。

(四)要不斷創(chuàng)新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實。從這次調(diào)查不難看出，單

一、陳舊的思想政治工作方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的多元化社會。要轉(zhuǎn)變思路，把思想政治工

作與管理有機的結(jié)合起來，服務(wù)大局，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新載體，隨時走在職工思想的前沿，培養(yǎng)高素質(zhì)、多面手，全能型的職工干部。

通過這次調(diào)查，我們不僅掌握了職工的思想動態(tài)，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，科技管理工作才能適應(yīng)新形式發(fā)展的需要，推動全省科技工作又好又快發(fā)展的目標才能實現(xiàn)。

第二篇：干部職工思想動態(tài)分析制度

干部職工思想動態(tài)分析制度

為及時掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想政治工作，使社區(qū)干部職工以良好精神面貌完成各項工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動態(tài)分析由各單位（黨小組）、各黨支部、綜合處負責(zé)，定期進行。

二、各黨小組通過日常工作、黨小組生活會、個別談心以及聽取同志們反映等多種形式，及時了解和掌握本單位干部職工的思想動態(tài)，每季度分析一次，由黨小組長書面或口頭報黨支部。

三、每季度第一個月的5日以前各支部將上一季度各黨小組的思想分析情況進行一次綜合分析，并形成書面材料報綜合處，特殊情況隨時報告。

四、綜合處每季度第一個月上旬，召開一次思想分析會，并綜合各黨支部的分析情況，寫出干部職工思想分析情況報告，上報局黨委，特殊情況要隨時報告。

五、思想動態(tài)分析報告應(yīng)符合以下要求

（一）要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認識、道德意識還是精神負擔(dān)、思想情緒等問題；分清是多數(shù)人、少數(shù)人還是個別人的問題，以及問題的輕重程度等。

（二）要有原因分析。從主觀和客觀兩個方面對存在的問題進行原因分析。分清是社會因素、工作因素、家庭因素還是個人的因素。

（三）要提出建議和對策。各支部和綜合處要有針對性的提出解決辦法、措施和建議并分工專人負責(zé)抓落實。

花卉東路社區(qū)居委會2011年1月10日

第三篇：干部職工思想動態(tài)分析制度

干部職工思想動態(tài)分析制度

在新常態(tài)下，面對新形勢、新任務(wù)，為及時掌握干部職工思想情況，有針對性地做好思想政治工作，杜絕各類事件發(fā)生，使干部員工以良好精神面貌完成各項工作，特制定本制度。

一、干部職工思想動態(tài)分析由各黨支部及班子成員、黨小組長參加。

二、各黨小組通過日常工作、黨小組生活會、個別談心以及聽取職工們反映等多種形式，及時了解和掌握每個干部職工的思想動態(tài)。

三、對干部員工的思想每個月底召開一次思想分析會，要有定性、定量分析。分清是政治覺悟、思想認識、道德意識還是精神負擔(dān)、思想情緒等問題；分清是多數(shù)人、少數(shù)人還是個別人的問題，以及問題的輕重程度等。

四、要有原因分析。從主觀和客觀兩個方面對存在的問題進行原因分析。分清是社會因素、工作因素、家庭因素還是個人的因素。

五、要提出建議和對策。研究制定要有針對性的提出解決辦法，并專人負責(zé)抓落實。責(zé)任人：郁有忠

機電制修中心

第四篇：地稅干部職工思想動態(tài)分析

地稅干部職工思想動態(tài)分析及對策

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵靠人，本質(zhì)在于最大程度地發(fā)揮廣大黨員干部的主觀能動性和創(chuàng)造性。毛澤東同志有一個著名論斷：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。鄧小平同志也曾一針見血地指出社會主義事業(yè)的成敗“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”。

近年來，射洪地稅系統(tǒng)始終堅持“帶好隊，收好稅”的指導(dǎo)方針，“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的指導(dǎo)思想，以人為本，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“三個確?！保矗捍_保完成收入任務(wù)、確保地稅干部不出問題、確保不發(fā)生較大安全責(zé)任事故）這條主線，以文明創(chuàng)建、行風(fēng)建設(shè)、廉政教育等一系列活動為載體，抓住熱點、把握難點、突出重點，把解決思想問題同解決干部職工關(guān)心的實際問題相結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作的保障作用，為理順黨群、干群關(guān)系，構(gòu)建和諧地稅、效能地稅，起到了積極的推動作用。

當前，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和稅收改革的不斷推進，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，各種與干部職工切身利益休戚相關(guān)的熱點、難點問題伴隨著地稅系統(tǒng)改革的逐步推進開始逐漸顯現(xiàn)，尤其是在職務(wù)晉升、薪酬改革、工作崗位調(diào)整等方面給部分干部職工帶來了較大的思想波動，有的甚至產(chǎn)生了一些模糊的思想認識。在這種情況下，如何及時了解和掌握干部職工的思想脈搏，切實有效地做好解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾工作，加強射洪地稅隊伍建設(shè)，仍然是當前和今后的一項頭等大事，是我們做好各項工作的根本保障，也是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。

本文試圖通過對當前射洪地稅系統(tǒng)干部職工思想動態(tài)的分析，提出加強和改進全系統(tǒng)干部職工思想及管理工作的意見或建議，期望得到同仁們的批評和指正。

一、射洪地稅干部職工的基本情況

為了全面了解和正確把握當前全縣地稅系統(tǒng)干部職工的思想動態(tài)，從2007年上半年開始，筆者通過帶著感情、帶著責(zé)任，放下架子、撲下身子，深入基層所，與職工零距離接觸、面對面交流，聽真話、察實情，較全面地了解和掌握了射洪地稅隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題?，F(xiàn)就了解和掌握的情況，結(jié)合自身對深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的理解與感悟，對當前全系統(tǒng)干部職工的思想動態(tài)進行淺層次的分析和診斷。

截止2007年底，全縣地稅系統(tǒng)共有在職職工200人，其中：男職工162人、女職工38人，屬公務(wù)員序列的175人、事業(yè)編制1人、工勤人員24人；干部職工中35歲以下的44人、45歲以下的128人、45歲以上的18人，大專及其以上學(xué)歷167人，中共黨員169人，黨員占職工總?cè)藬?shù)的84.5%。

本次調(diào)查共收回調(diào)研報告15份，個別訪談180余人次，召開專題會議2次，調(diào)查面覆蓋了全系統(tǒng)各個黨支部。

二、當前部分干部職工存在值得關(guān)注的思想動態(tài)

總體來看，近十幾年來，射洪地稅干部職工經(jīng)歷了94年分稅制改革、2002年機構(gòu)改革、2005年城區(qū)征管查三分離和2008年雙向選擇等一系列重大變革，整個干部隊伍的思想狀況總體還是比較平穩(wěn)。當然，隨著改革的不斷推進和個人利益的重新調(diào)整，在系統(tǒng)內(nèi)部分干部職工中也表現(xiàn)出了一些值得我們關(guān)注和深思的問題。從調(diào)查和分析的結(jié)果來看，主要有以下幾方面：

（一）愛崗敬業(yè)意識不強

市場經(jīng)濟的負面影響使得個別干部職工自我意識膨脹，只重視算自我經(jīng)濟帳，對自己的工作崗位不夠珍惜，總拿自己和身邊一些收入較高的行業(yè)或與經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)地稅機關(guān)相比。這些同志不比工作比待遇，不比工作業(yè)績比升遷，總認為只要不犯錯誤，就能保住國家公務(wù)員的“鐵飯碗”，這些同志爭先創(chuàng)優(yōu)意識薄弱，存在“得過且過”的心理，對自己的本職工作缺少激情，缺少事業(yè)心、責(zé)任心。

（二）大局意識和組織觀念不強

部分干部職工在工作上存在上級布臵什么就做什么、讓怎么干就怎么干的思想；工作中原則性不強，當老好人怕得罪人，對自己有利的事積極干，不關(guān)心別人的工作和生活困難，對自己不利的事消極干，躲一邊，偷著樂，不從全局思考問題，因此他們的大局意識不強；開展批評和自我批評流于形式，甚至有個別干部對單位、對同志不負責(zé)任，例如他們對在稅收工作中遇到的困難和存在的問題，有意見當面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說，組織觀念不強。

（三）學(xué)習(xí)鉆研不夠，憂患意識不強

“皇糧國稅”自古有之，長久以來在人們心目中稅務(wù)部門也就成旱澇保收的好單位。正是由于這種思想的影響，部分干部職工缺乏憂患意識，危機感、責(zé)任心和事業(yè)心不強；缺乏干一行學(xué)一行專一行的精神，一上機就玩游戲，一拿書本就沒興趣，學(xué)習(xí)如同蜻蜓點水，滿足于一知半解，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，昏昏然，茫茫然，而不知其所以然。

（四）效能意識、服務(wù)意識不強

部分干部職工工作標準存在一定的隨意性，依法行政沒有十分到位，規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識和水平不高。對納稅人態(tài)度生硬，對納稅人的情況不作細致、深入了解，缺少與納稅人的聯(lián)系和溝通，征納關(guān)系緊張，效能建設(shè)措施未能得到很好落實，部分干部職工辦事效率不高，納稅人多頭跑、多次跑的現(xiàn)象仍偶有發(fā)生。

（五）人事制度改革思想準備不足，進入角色慢

當前，部分干部職工對深化干部人事制度改革，加強干部隊伍管理，實行部分職工“雙向選擇”輪崗交流，缺乏思想準備，不十分適應(yīng)，不相信改革能動真格，認為人事改革不過是做形式、走過場，工作態(tài)度仍不夠積極。一但改到自己頭上后，托關(guān)系，找人說情，蒙混過關(guān)，這些同志有一定的代表性。由于基層所和城區(qū)所之間缺乏人員合理互動，這些同志一方面希望通過改革調(diào)往條件好、工作輕松的單位，同時又擔(dān)心改革會把自己調(diào)往環(huán)境差的單位，多年來稅務(wù)機關(guān)的固有的管理模式，在他們身上留下了太深太深的烙印。

三、當前全縣地稅系統(tǒng)干部職工思想動態(tài)問題的成因分析

（一）角色定位不準

當前，構(gòu)建以納稅人滿意為宗旨、以職能性服務(wù)為根本、權(quán)益性服務(wù)為重點、程序性服務(wù)為基礎(chǔ)的新的稅收服務(wù)體系已成為地稅部門的迫切需要。在稅收服務(wù)與依法征稅這對矛盾體中，部分干部職工對自己的角色定位很難適應(yīng)，對“構(gòu)建和諧與稅收執(zhí)法”理解不準確，對稅收執(zhí)法與稅收服務(wù)之間產(chǎn)生的矛盾，缺少有效的解決方法。

（二）個人前途的迷失

94年國地稅分設(shè)以后，地稅系統(tǒng)的人、財、物實行垂直管理，干部的錄用、選拔、任用基本上由上一級部門決定。由于受機構(gòu)性質(zhì)、人員編制所限，干部交流、晉升的空間十分狹小，有的干部往往在一個崗位上工作一輩子，到退休還是科員?；鶎拥囟惛刹渴┱共拍軝C會少，優(yōu)秀干部要想得到重用比起其他部門更加困難，競爭更加激烈，現(xiàn)有的干部以職務(wù)晉升的激勵機制發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。目前，基層選人用人的機制還不十分健全，對競爭上崗的條件設(shè)臵，資歷要求不規(guī)范、不統(tǒng)一，且由于干部職工工作崗位要求不同，很難在一張考試卷上反映出一個人的真實水平，讓大部分干部失去對通過職務(wù)晉升實現(xiàn)人生價值的希望，加之現(xiàn)有的獎金分配制度的不盡合理，造成了在實際工作中干多干少、干好干差區(qū)別不大，導(dǎo)致部分干部進取心不強，存在安于現(xiàn)狀的思想，不同程度地影響著地稅部門的生機和活力。

（三）個人精神及心理壓力加大

一是全系統(tǒng)干部職工尤其是基層地稅干部大多數(shù)是人到中年，家庭負擔(dān)加重，上要贍養(yǎng)父母，下要負擔(dān)子女，再加上其中還有相當一部分干部職工配偶下崗或無業(yè)，老人看病、子女上學(xué)、進城買房等等都是必不可少的開支，作為家庭的經(jīng)濟支柱，僅靠有限的工資過日子，顯得捉襟見肘。二是近幾年來，全系統(tǒng)加大改革力度，稅收信息化建設(shè)日趨完善。干部職工面臨接二連三的各種改革，征管軟件也不斷更新升級，新的事務(wù)、新的知識、新的理論讓部分干部職工目不暇接。面對大量的具體繁瑣的工作，很多干部職工都不可能接受系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，只能是邊干邊學(xué)，在工作中適應(yīng)這種改革需要。隨著稅收執(zhí)法責(zé)任制的落實，對工作過錯追究處罰力度和執(zhí)法風(fēng)險也逐漸加大，面對一年幾次的省、市、縣局的征管質(zhì)量檢查和稅收執(zhí)法檢查，部分干部職工怕檢查、怕出錯，誠惶誠恐、如履薄冰，精神壓力、心理壓力越來越大。

四、解決當前全縣地稅系統(tǒng)干部職工思想動態(tài)問題的對策 當前，全縣地稅系統(tǒng)正處在致力于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧地稅、效能地稅的重要時期，及時妥善地做好干部職工的思想工作，對于提高全系統(tǒng)的執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量，提升射洪地稅形象，助推射洪經(jīng)濟又好又快發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。基層地稅所是地稅系統(tǒng)的最小細胞單位，基層稅務(wù)黨支部書記、所長作為“兵頭將尾”，長期處于稅收一線執(zhí)法崗位，擔(dān)負著收好稅、帶好隊的繁重任務(wù)，其政治素質(zhì)的好壞、廉政意識的強弱、管理能力的高低，對基層稅收工作起著至關(guān)重要的作用。正如《亮劍》中總結(jié)的那樣：“任何一支部隊，都有自己的傳統(tǒng)。傳統(tǒng)是什么？傳統(tǒng)是一種性格、是一種氣質(zhì)，這種傳統(tǒng)和性格，是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格和氣質(zhì)決定的。他給這支部隊注入了靈魂，從此，不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。同志們，這是什么？這就是我們的軍魂。我們進行了二十二年的武裝斗爭，從弱小逐漸走向強大，我們靠的是什么？我們靠的就是這種軍魂。我們靠的就是我們軍隊廣大指戰(zhàn)員的戰(zhàn)斗意志?？v然是敵眾我寡，縱然是身陷重圍，但是，我們敢于亮劍，我們敢于戰(zhàn)斗到最后一個人。一句話，狹路相逢勇者勝。亮劍精神，就是我們這支軍隊的軍魂：劍鋒所指、所向披靡！” 針對全系統(tǒng)干部職工的思想動態(tài)和存在問題，筆者認為當前應(yīng)著重加強以下幾個方面的工作：

（一）加強教育和引導(dǎo)，及時把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到地稅中心工作上來

一是要繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導(dǎo)工作。要通過正面宣傳、教育和引導(dǎo)，不斷增強干部職工的責(zé)任意識和大局意識，及時把職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快射洪地稅科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的軌道上來，全系統(tǒng)要充分發(fā)揮黨支部作用，各支部書記、所長要做好日常的教育和管理工作，鼓勵干部職工立足本職，愛崗敬業(yè)，踏實工作。

二是要耐心細致地做好“一人一事”的思想政治工作。針對部分干部職工所產(chǎn)生的思想波動和模糊認識，要區(qū)別不同情況，不同對象，認真做好“一人一事”的思想政治工作，要循序漸進，不能操之過急，既要講政策，又要人性化，做到心與心溝通，情與情交融，充分體現(xiàn)以人為本的管理思路。尤其是對涉及干部職工切身利益的事情，要及時、認真地做好宣傳、教育和解釋工作。對干部職工反映的實際困難，不管能否解決，都應(yīng)當滿腔熱情、主動關(guān)心，努力使矛盾得到化解，使情緒得到理順，使職工的思想認識得到提高。局工會、共青團、婦委會等組織也要積極配合局黨委圍繞全系統(tǒng)的中心工作化解矛盾，凝聚人心，確保全局各項工作的順利進行。三是要充分發(fā)揮先進典型的示范和標桿作用。要善于在干部職工中發(fā)掘和培育愛崗敬業(yè)的先進典型。要及時讓先進的經(jīng)驗得到推廣，讓先進典型得到職工的認可和成為學(xué)習(xí)的榜樣，發(fā)揮先進典型的連鎖和共振效應(yīng)，在干部職工中形成你追我趕的良好氛圍，把崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當先進的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為射洪地稅每個干部職工的具體行動。

（二）以人為本，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性

現(xiàn)有的獎金分配制度并沒有真正打破“大鍋飯”現(xiàn)象，能者多勞不多酬制約著干部職工工作積極性和創(chuàng)造性。因此，引入能級管理和績效考核機制，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價、獎勵、晉升激勵機制顯得尤為迫切。要不拘一格使用人才，跳出唯資歷、唯學(xué)歷、唯年齡的舊框框，堅持把品德和能力作為人才使用的重要依據(jù)，根據(jù)干部職工的愛好、特長、個性，把合適的人才及時調(diào)整到合適的崗位上，真正做到人盡其才，才盡其用，發(fā)揮他們的優(yōu)勢和特長，揚長避短，在一些崗位發(fā)揮他們關(guān)鍵性的作用。

（三）加大崗位培訓(xùn)力度，著力提高干部職工的崗位履職能力和崗位競爭能力

一是要加強干部職工綜合能力的培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和競爭能力。首先弄明白為誰學(xué)習(xí)？為誰提高？端正學(xué)習(xí)態(tài)度，因此，我們不但要抓好日常稅收業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，還應(yīng)鼓勵職工“邊干邊學(xué)”，“邊學(xué)邊提高”，努力從思想上、業(yè)務(wù)上、心理上得到全面發(fā)展，不斷提升自我的各種水平和技能，主動適應(yīng)現(xiàn)代稅收工作新的形勢、新的機制和新的挑戰(zhàn)。

二是把職工在培訓(xùn)期間或日常學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)效果視為工作業(yè)績之一。切實改變“學(xué)與不學(xué)一個樣，學(xué)好學(xué)壞一個樣”的不正?，F(xiàn)象，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，逐步建立以能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的選人、用人、留人機制，努力營造“給想干事的人提供機會、給能干事的人搭建平臺、給干成事的人實施獎勵、給不干事的人施加壓力”的環(huán)境和氛圍。引導(dǎo)干部職工自覺注重自身素質(zhì)和能力的提升，激發(fā)職工自覺學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力，形成主動求學(xué)、刻苦鉆研的良好局面；更加注重提高知識結(jié)構(gòu)和履職能力；更加注重珍惜榮譽感，增強責(zé)任感和紀律性；更加注重調(diào)查研究，增強工作的針對性和實效性，做到真學(xué)、真懂、管用。

（四）把心理疏導(dǎo)和減壓工作作為加強干部職工思想動態(tài)管理的一項重要內(nèi)容

針對基層地稅干部職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力等問題，縣局黨委要從和諧地稅的高度，重視做好對職工的心理疏導(dǎo)和減壓工作。確保三個到位：第一是交心談心要到位。各黨支部要經(jīng)常研究和深入分析干部職工的思想動態(tài)，要按照“講實話、辦實事、求實效”的要求，充分利用組織生活會、支委會、職工座談會等多種形式，廣泛開展交心談心活動。堅持做到“五個必談”、“十個必訪”，尤其是在調(diào)整崗位、受傷患病、家庭變故、工作受挫時，支部書記要及時進行談心幫助，做到對癥下藥，及時緩解干部職工的精神和工作壓力。第二是個別教育要到位。對于部分思想認識模糊的重點教育和疏導(dǎo)對象，要通過講道理，擺事實的方法進行說服，不僅要用先進模范人物進行典型引導(dǎo)，還要用反面典型進行警示，做到動之以情、曉之以理，真正把思想工作做實、做細、做活。我們要時刻告戒他們：今天工作不努力，明天努力找工作。第三是文化建設(shè)要到位。局工會要根據(jù)不同時期的中心工作和形勢任務(wù)，及時組織干部職工開展健康向上的文體活動，積極開展崗位練兵，鼓勵職工參加征管能手、稽查能手、注冊稅務(wù)師、注冊會計師考試，廣泛開展讀書讀報活動，通過組織各類寓教于樂、積極向上的活動，努力營造和諧地稅的良好氛圍。

五、與時俱進，不斷增強思想政治工作的針對性和有效性

如前所述，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和稅收改革的不斷推進，全縣地稅系統(tǒng)思想政治工作正面臨許多新的情況、新的問題和新的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該及時轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，從增強思想政治工作的針對性和有效性入手，大膽探索，勇于實踐，充分發(fā)揮思想政治工作在推進射洪地稅加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展進程中的促進和保障作用。

一是要抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合起來。把解決職工最關(guān)注、與干部職工切身利益最密切的問題，作為解決職工思想問題的切入點。針對干部職工普遍關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，我們要區(qū)別不同情況，不同對象，認真做好溝通解釋工作，要避免回避矛盾，使矛盾激化。開展思想政治工作的目的就在于釋疑解惑、平衡心理、理順情緒、化解矛盾，鼓舞士氣，更好地服務(wù)于地稅中心工作發(fā)揮思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、穩(wěn)人心的重要作用。

二是要堅持思想政治工作與稅收工作齊抓共管，避免“兩張皮”、“兩條線”現(xiàn)象。從根本意義上講，黨建工作與稅收工作在總體目標上是一致的，但它要通過自身確定的工作內(nèi)容、途徑和方法，實現(xiàn)直接工作目標，來達到為稅收工作服務(wù)的目的。組織稅收收入是地稅部門的中心工作，要完成好這個中心任務(wù)，黨建工作是基礎(chǔ)，也是地稅最終工作成果的體現(xiàn)，這種成果自然包括黨建工作的成敗。組織收入工作的開展需要黨建工作的配合，黨建工作的開展更需要稅收工作的支持。筆者以為，只有充分發(fā)揮稅收調(diào)控經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配、促進發(fā)展、保障民生的職能作用，自覺將稅收工作臵于我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去籌劃，才能找準工作定位；只有以人為本，虛工實務(wù)，切實開展好類似以“真情幫助管理對象中納稅確有困難的社會弱勢群體，有效化解與時俱進的征納矛盾”為主題的系列基層地稅黨建工作之黨員示范活動，才能有效地避免稅收和黨建成為“兩張皮”、“兩條線”，才能做到你中有我，我中有你，也才能真正形成合力，切實做好稅收和黨建工作，構(gòu)建真正意義上的和諧征納關(guān)系。要充分發(fā)揮各黨黨支部的細胞作用，堡壘作用，堅持把做好人的工作放在突出位臵，做到與稅收工作齊抓共管，真正做到兩手抓，兩手硬。同時，思想政治工作要與黨風(fēng)廉建設(shè)工作有機結(jié)合起來，既要在干部職工中開展經(jīng)常性的思想教育，又要與嚴格執(zhí)行地稅系統(tǒng)各項規(guī)章制度結(jié)合起來，要引導(dǎo)職工算好“三筆帳”（即利益帳、良心帳和法紀帳），使其珍惜工作崗位、珍惜集體榮譽，不能違、不愿違、不敢違。三是要堅持以人為本，做到正面疏導(dǎo)和有效幫扶相結(jié)合。思想政治工作的對象是人，做的是關(guān)心人、理解人、尊重人、激勵人、發(fā)展人的工作。因此，要想思想政治工作取得實效，就一定要堅持“以人為本”這一根本原則。隨著干部職工工作壓力、競爭壓力以及業(yè)績考核壓力的不斷增大，給部分干部職工的精神和工作等諸多方面帶來一定程度的影響。各支部書記、所長要時刻把職工的困難和冷曖掛在心頭，多做換位思考。對于干部職工存在的不足或出現(xiàn)的差錯，不能一味地批評或簡單以處罰了事，而是應(yīng)和職工一起查找和分析原因，增添改進措施，幫助職工改正不足，解決問題。

第五篇：干部職工思想動態(tài)分析

【導(dǎo)語】：把最忠誠的祝愿獻給黨，腳踏實地在平凡的工作崗位上，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，踐行18大，共筑中國夢、嬌子夢與川渝共成長。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!

【黨委黨建范文】一

2017年8月，中心以無記名的方式發(fā)放調(diào)查問卷，對中心全體干部職工開展思想狀況調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放問卷160份，收回有效問卷154份，中心人事科對大家反映的問題意見進行了匯總、梳理、分析和研究，歸納出了反映比較集中的13個熱點問題，并提出了對策和建議。對此，中心高度重視，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議專題聽取、討論和研究，提出了具體落實方案。

一、意見建議情況

(一)業(yè)務(wù)方面：

1.建議每年更新業(yè)務(wù)手冊，同時將日常咨詢集中的業(yè)務(wù)問題歸納其中，人手一份。

2.建議進一步補充完善政策實施細則，盡量做到點滴有章可循，以保障資金安全，提高辦理效率。

3.建議盡快開發(fā)住房公積金對沖還貸業(yè)務(wù)，降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力。

4.建議放寬對夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進一步放寬貸款使用次數(shù)的計算，在2009年1月的基礎(chǔ)上放寬至2010年12月;對于繳存1年以上、中途斷繳的，補齊后，取消需連續(xù)繳交6個月后才可以貸款的規(guī)定。

5.建議新系統(tǒng)上線后，增添以下功能：一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房、經(jīng)濟適用房、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù)，增加相關(guān)調(diào)查詳細信息、購房信息、購房名單的錄入模塊。二是開通網(wǎng)上營業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能。在貸款方面，期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入，實現(xiàn)可由開發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入，錄入后，上傳所需的基本資料，再提交至信貸員審核。在歸集方面，實現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更、職工基本信息變更、人員異動可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營業(yè)廳辦理。

(二)薪資福利方面：

1.工會活動開展太少，為員工謀求的福利太少，員工正常福利無法落實。建議多組織職工戶外活動，多創(chuàng)造同事交流機會，促進公積金家庭大融合。

2.希望可以開通臨聘人員上升通道，穩(wěn)定員工隊伍。

3.工資逐年下降，希望提高工資待遇。

(三)其他方面：

1.業(yè)務(wù)量大，工作人員少，要求增加人員。

2.建議開通多縣輪崗制，加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流，突破長期在一個管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性。

3.工作內(nèi)容與所學(xué)不對口，難以發(fā)揮自身最大價值。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點，進一步增強職工歸屬感。

4.希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作，了解員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點和錯誤，多幫助、少處罰，促進全中心工作平衡發(fā)展。

5.希望得到職稱或職務(wù)公平競爭和學(xué)習(xí)進修的機會。

二、調(diào)查分析與評價

本次調(diào)查主要分為五個模塊，包括凝聚力、基本工作情況、對中心評價、對自己評價以及意見建議。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，81.5%的干部職工對所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對中心有歸屬感，希望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進修和參與培訓(xùn)的機會，以提高工作能力;41.1%的干部職工認為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法。從匯集的問卷信息看，中心干部職工普遍具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對中心未來的發(fā)展充滿信心。但也有少數(shù)職工工作積極性不高，處于一種被動應(yīng)付狀態(tài)。

總的來說，當前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心中心發(fā)展，珍惜工作崗位，他們希望獲得更多實踐鍛煉的機會，通過多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，提高工作能力，為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

三、落實措施與意見

對干部職工反映提出的意見建議，中心高度重視，多次召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議專題聽取、討論和研究，提出以下具體改進、加強和落實的措施、意見。

(一)構(gòu)建制度框架，實現(xiàn)流程再造。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作，中心將在認真研究和充分聽取一線業(yè)務(wù)人員意見建議的基礎(chǔ)上，完善住房公積金實施細則和規(guī)程，按照“統(tǒng)一、規(guī)范、簡便、高效”的原則，進一步調(diào)整、修改、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實施細則，制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊，完善辦事公開制度和服務(wù)指南，全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策、制度規(guī)程、辦事公開的制度框架和流程再造，為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。

(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。20xx年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)，全面推行自主歸集，實現(xiàn)住房公積金按月對沖還貸、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸，從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量，實現(xiàn)業(yè)務(wù)審核、錄入、審批精簡、快捷、高效，提升服務(wù)辦事效率，提高群眾滿意度。同時加快便民服務(wù)場地建設(shè)進度，爭取20xx年中心機關(guān)、直屬營業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場地全部投入使用，全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境，為中心干部職工工作、生活、休息營造最好氛圍。

(三)搭建綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)業(yè)務(wù)提速。全面啟動和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺建設(shè)，開通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營業(yè)廳、短信提醒、手機APP、微信公眾號等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理，減少柜臺人員工作壓力和工作量，加快業(yè)務(wù)受理審批速度，推進住房公積金服務(wù)理念、方式、途徑、品質(zhì)的創(chuàng)新、豐富、延伸和提升。

(四)強化教育培訓(xùn)，完善激勵機制。切實加強隊伍建設(shè)，全面推行全員層級化管理，推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競聘上崗和輪崗交流，健全全員業(yè)務(wù)考核和績效評價激勵體系，鼓勵員工積極參加學(xué)歷教育、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)考試，定期組織員工專業(yè)知識和業(yè)務(wù)政策操作考試，作為晉級、競崗、考核的依據(jù)。開展崗位培訓(xùn)、技能競賽和服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

(五)保障合法權(quán)益，豐富員工精神文化生活。建立關(guān)心、幫助和解決干部職工困難工作機制，體現(xiàn)人文關(guān)懷。制定、修改和完善中心文明創(chuàng)建五年規(guī)劃，鼓勵中心各部、各科室以及干部職工個人積極開展和參與“文明標兵”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項文明創(chuàng)建活動，積極參加創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)森、創(chuàng)交模和扶貧幫困、志愿者服務(wù)等活動，不斷提升中心文明程度。組織開展技能競賽、演講比賽和其他文體健身活動，不斷豐富員工的精神文化生活，讓中心廣大干部職工有更多獲得感。

(六)堅持黨建引領(lǐng)，提升中心形象。全面堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面落實從嚴治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平，從嚴落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等組織生活制度。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”、市委“十項規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項規(guī)定，不斷提升、改善和增強干部職工的黨性觀念、宗旨意識、工作作風(fēng)和紀律觀念，牢固樹立住房公積金親民、勤政、廉潔的良好形象和風(fēng)貌。

(七)加強疏導(dǎo)宣傳，強化團隊凝聚力。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動態(tài)機制，及時關(guān)注、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑。加強政策規(guī)定以及中心決策、制度制定的宣傳解釋說明，避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解、誤會和誤區(qū)。強化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo)，及時傾聽基層呼聲、吸收基層意見和采納基層建議，提高決策和制度制定的民主性、科學(xué)性和群眾滿意性，不斷激發(fā)和增強住房公積金團隊的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

【黨委黨建范文】二

為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調(diào)研，調(diào)研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導(dǎo)、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。

一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結(jié)整個調(diào)研的情況，本次活動在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預(yù)期的目的，本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓(xùn)的感受上，98.5%的職工認為培訓(xùn)形式單調(diào)，參加培訓(xùn)的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，通過形勢任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出，形勢任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。

3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào)，是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標任務(wù)充滿了信心和斗志。

4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意，多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到，經(jīng)營任務(wù)的實現(xiàn)，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關(guān)。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。

5、在最關(guān)心的問題上，參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關(guān)于x職工分房問題，x仍未解決，相關(guān)職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升，這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔(dān)憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。

二、目前職工思想上反映出的主要問題：

(一)調(diào)查中所反映出來的共性問題。

1、普遍認為當前工作壓力特別大。調(diào)研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。

3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領(lǐng)頭羊”，應(yīng)該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認為崗效薪點工資制應(yīng)該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。

5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復(fù)雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應(yīng)得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益，最擔(dān)憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容，增加培訓(xùn)覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式，提高自己的職業(yè)技能。

(二)調(diào)查中所反映出來的個性問題。

1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調(diào)，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。

三、對策和建議

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù)，發(fā)動基層干部結(jié)合單位的各種實際采取各種有效的方法調(diào)動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎(chǔ)工作。

2、加強對黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識，不注意學(xué)習(xí)，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應(yīng)探討切合實際的培訓(xùn)方式，使之能夠內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。

3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓(xùn)機制，將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。

4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關(guān)政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。

5、加強職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變，改革就難以穩(wěn)定。

6、加大廠務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi)，我們應(yīng)將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復(fù)的給予立即答復(fù)，解除職工的疑慮。

總之，通過本次大調(diào)研活動，我們發(fā)現(xiàn)當前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。

【黨委黨建范文】三

xxx工作在上級組織的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實黨的教育方針和政策，緊緊圍繞學(xué)校的的中心工作和上級上級交給的各項任務(wù)扎實開展各項工作?，F(xiàn)將本工作總結(jié)如下：

一、提高個人黨性修養(yǎng)，加強個人對黨建工作的責(zé)任感。

我深刻認識到支部書記是基層黨建工作的第一責(zé)任人，必須做到思想和行動上的過硬。為抓好基層的黨建的工作，認真領(lǐng)會和學(xué)習(xí)上級黨組委下發(fā)各種文件精神;通過紅星云認真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主議思相》、《黨支部五化建設(shè)手冊》，認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》等相關(guān)文件精神。積極開展學(xué)習(xí)實踐活動，立足學(xué)校實際，切實加強與群眾的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)教師中的心理問題及時談話。我校黨建工作措施得力，成效顯著，我充分認識到只有加強自身的政治建設(shè)，提高個人思想覺悟，才能帶領(lǐng)團隊為教育事業(yè)做貢獻。

二、積極推進黨支部“五化”建設(shè)，凝聚學(xué)校發(fā)展合力

1.黨支積極響應(yīng)中央和地方政府的號召，扎實推進“五化”建設(shè)，根據(jù)新修改的黨章，將黨員權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容進行了更換，將黨的“兩新”組織建設(shè)掛上了墻;支部進行了換屆選舉，成立了中小學(xué)兩個黨小組、根據(jù)學(xué)校黨員人數(shù)成立了支委，由xxx同志擔(dān)任。利用網(wǎng)絡(luò)平臺和紅星云，將網(wǎng)上支部和支委工作同時開展。推行了黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職;制定和完善了相關(guān)黨建制度，如《黨支部建設(shè)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》、《黨員目標責(zé)任制度》等;及時主動聯(lián)系上級黨組織，對黨員的轉(zhuǎn)進和轉(zhuǎn)出及進進行處理，認真填報學(xué)校黨員信息。加強宣傳力度，聯(lián)合辦公室做好學(xué)校微信宣傳報道工作、把關(guān)校宣傳欄內(nèi)容的更新。

2.加強對黨員教師的思想政治建設(shè)。一年來，定期召開黨支部會議，落實“三會一課”，開展“雙述雙評”，組織開展學(xué)習(xí)了《黨員目標管理制度》、《黨員干部談心談話制度》、《民主評議黨員制度》等活動。定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，對黨員紅星云學(xué)習(xí)加強堅督和測評，強化黨員教師的學(xué)習(xí)意識。通過學(xué)習(xí)，加強了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設(shè)，提高了黨員教師的認識水平和思想覺悟，在各方面工作中都能起到先模作用。學(xué)校重大活動，日常管理，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔(dān)，帶動了全校工作的開展。大力表彰先進教師，評選優(yōu)秀黨員，推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部，引導(dǎo)青年教師積極向黨組織靠攏。三、履行意識形態(tài)工作責(zé)任制，把握履行方向正確之責(zé)。

1.主抓黨員教師隊伍建設(shè)。總書記在9月10日召開的全國教育大會上強調(diào)，加強黨對教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性，讓全體教師明確只有抓好黨建，才能確保障立德樹人根本任務(wù)在教育陣地落實。我主抓兩支隊伍的思想建設(shè)，一是黨員教師隊伍，二是非黨員隊伍。組織全體黨員同志學(xué)習(xí)和貫徹全國教育大會精神，從意識形態(tài)上讓全體黨員保持黨員的先進性和純潔性，在黨員中開展批評與自我批評。在全體教師中開展《重溫師德標準》等講座活動。出臺了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線，并將考核結(jié)果與教師的月工資年績效相結(jié)合，與教師的晉升和評優(yōu)掛鉤，凡違反師德標準或家教家養(yǎng)的采取一票否決制，保持黨員和教師的康潔自律。

2.主抓團隊建設(shè)，有針對性地在師生中開展思想政治教育，將社會主議核心價值觀落實在每一個團隊活動中：組織策劃了“紅心向黨 青春飛揚”，“大愛無痕 薪火相傳慶教師節(jié)”、“斗志青春 向陽而生”等20多個活動和講座，嚴把每周升旗儀式上的發(fā)言關(guān)，結(jié)合重大節(jié)日、三園建設(shè)等方面作宣講。引導(dǎo)學(xué)生樹立共產(chǎn)義義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅定“四個自信”。

四、存在的問題和今后的方向

1.學(xué)校黨支部五化建設(shè)在全不斷推進，但還需要進行創(chuàng)新。

2.黨員在教書育人，改革創(chuàng)意，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠，下一步打算與學(xué)校教務(wù)處共同研究創(chuàng)新黨員素質(zhì)提升活動載體和機制，結(jié)合黨員設(shè)崗定責(zé)，每年組織一次黨員教師教學(xué)崗位練兵或教學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動，同時把結(jié)果與年終黨員目標考核結(jié)合起來，快速提升黨員隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.今年只吸收了入黨積極分子，沒有發(fā)展黨員，爭取在20xx年發(fā)展1-3名新黨員的計劃。

一年來，我校黨建工作取得了一定的成效，但工作中還存在問題，與上級要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案，全面落實黨支部的“五化”建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用，履行好把握正確方向之責(zé)。

【黨委黨建范文】四

針對當前干部職工對鐵路改革的認識、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關(guān)注的熱點話題進行了調(diào)研;對存在問題的原因進行分析及做出相應(yīng)的對策。

一是對改革認識、期盼和建議。改革是勢在必行，不改革就好比是死水一潭，沒有岀路，只有謀發(fā)展，才能在市場的經(jīng)濟浪潮中站穩(wěn)腳跟，闖出一條新路來，這是廣大干部、職工普遍的共識;然而，改革要出成果，讓大家切身感受到實惠，安居樂業(yè)，收入得到進一步提高，改革不能“放空炮”，絕不能“換湯不換葯”，實實在在干職工群眾滿意的亊，努力實現(xiàn)民之所望，不能當無所作為的“大平官”;建議領(lǐng)導(dǎo)在啟動路線活動中，狠殺“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上真抓實干，不走過場，讓職工群眾實實在在看到活動成果。

二是思想動態(tài)分析。1、干部有顧慮;改革必然會牽涉到干部安署、分流等問題，好比是“游擊隊”，切身利益，思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務(wù)行業(yè)，自已的收入是否減少?3、人員分流;干部、職工年令偏大，擔(dān)心被分流出去或裁員。

三是對策。1、以黨的十八大三中全會精神為指南，及時宣傳教育路線活動的意義，加強對干部職工思想穩(wěn)定工作;認真學(xué)習(xí)“兩會” 精神，充分認識鐵路改革的重要性和實際意義，顧全大局，告誡大家要不斷提高思想境界和職業(yè)道德修養(yǎng)，勇于擔(dān)責(zé)，為鐵路改革盡心、盡力、盡責(zé)。2、樹立信心;告誡廣大職工，改革一定會帶來新的變化，一切何前看，樹立信心，必然會迎來燦爛的明天。3、確保安全穩(wěn)定;，放下思想包袱，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，消滅一切責(zé)任事故，確保旅客列車安全和職工穩(wěn)定。

【黨委黨建范文】五

20xx年的工作即將結(jié)束，掘進區(qū)在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)干部職工齊心協(xié)力，努力拼搏，認真貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，嚴格按照上級指示和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要求，嚴格貫徹落實各項規(guī)定，嚴查細管，扎實苦干，圓滿完成了20xx年各項安全生產(chǎn)指標，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

為了強化安全生產(chǎn)意識，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，為創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，按照礦的統(tǒng)一部署和要求，我們掘進區(qū)及時召開班子成員及班組長以上人員會議，全面落實安全經(jīng)營會議精神，形成統(tǒng)一共識，樹立“一盤棋”意識，“迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)運行、促提升”為全面完成下半年各項工作任務(wù)積極工作。

一、掘進區(qū)20xx年工作總結(jié)

今年以來，我區(qū)認真貫徹落實集團公司及我礦2017工作會議精神，加強班子建設(shè)和員工思想教育，認真學(xué)習(xí)貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項特別規(guī)定”及各季度管理規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行礦發(fā)各項文件精神，精心組織生產(chǎn)，不斷推進管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，認真執(zhí)行落實新版質(zhì)量標準化基本要求，搞好安全質(zhì)量標準化建設(shè)，各項工作取得了新的突破。

存在的不足：我區(qū)今年發(fā)生7起工傷事故，對于員工思想教育、法制教育工作不到位，應(yīng)加強員工思想教育，提升員工整體素質(zhì)，及守法意識。

(一)貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，加強班子建設(shè)和員工思想教育，開展“兩學(xué)一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭先創(chuàng)優(yōu)”月分考核11次;“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員奉獻日”活動12 次;班子成員開展了民主生活會，學(xué)習(xí)了黨的十九大報告以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，認真開展了對照檢查，明確了整改措施和今后努力方向;開展了2017專題組織生活會對照檢查和發(fā)放了7張對班子成員意見征求單;學(xué)習(xí)鄭德榮等先進人物事跡;開展了八連城煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)大整頓活動，認真對照“五弊”問題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節(jié)目，做好做好思想政治工作，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。做好深入細致的思想政治工作。

(二)加強警示教育學(xué)習(xí)

今年，我區(qū)以打造安全無事故、生產(chǎn)無隱患、員工無“三違”的“三無”班組為重點，采取制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，增強班組凝聚力和執(zhí)行力，切實保證安全生產(chǎn)。為強化安全學(xué)習(xí)管理，采取有利措施推動礦各項規(guī)章制度實行，我區(qū)利用微信平臺工作日志，對我礦發(fā)生三違情況及工傷進行討論學(xué)習(xí)，對于安全事故有了深刻的認識，通過學(xué)習(xí)討論，員工提高了安全意識，達到了預(yù)期的效果;從四季度開始，我們按照礦上總體節(jié)拍，進行了輪值班組長活動，切實走好員工安全管理的“最后一公里”。我們對本區(qū)以往發(fā)生的工傷案例進行總結(jié)，總結(jié)員工生產(chǎn)作業(yè)活動中的不良習(xí)慣，并對員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為辨識梳理分類，分析不安全行為發(fā)生的原因,并根據(jù)不安全行為原因及不同的分類指標，制定有針對性的控制措施和相應(yīng)的管理制度。截止目前，我們從2008-2017年掘進專業(yè)發(fā)生的183起工傷事故中，按照不同種類總結(jié)出“易致害”行為7種，并采取獎勵與懲罰相結(jié)合的方式，利用班前會從干部到員工由上而下，對“易致害”行為進行講解，使每名員工領(lǐng)會“易致害”行為，避免因工作差錯和操作失誤的造成事故。

(三)今年以來，我區(qū)開展安全大課5次，按時完成礦黨委交辦的各項工作任務(wù)，開展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日志形成、一圖一表一確認制度、約談“三違”人員4次，班組長座談8次，員工上微講堂30次，全員寫安全承諾書1次，公布上墻。強化了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。

二、在即將開展的20xx工作中將繼續(xù)

(一)強化制度落實，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保安全生產(chǎn)

嚴格執(zhí)行好方礦長提出的 “1+4”工作法、“十項規(guī)定”等各類規(guī)章制度，認真履行好崗位職責(zé)，加強區(qū)班子履職盡責(zé)責(zé)任心，做到不違章指揮、不違章作業(yè)，抓好安全管理，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，無論出現(xiàn)任何情況，都把安全、質(zhì)量放在首位，確保下半年不出現(xiàn)任何安全問題。

(二)采取有力措施，做好職工思想穩(wěn)定工作

由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭從加強員工質(zhì)量標準化知識入手，利用班前會等方式，對員工進行思想教育，組織員工在班前開展三分鐘演講活動，認真在企業(yè)微信平臺進行工傷討論反思，認真開展一圖一表一確認工作，強化員工的安全意識，標準意識，督促員工“上標準崗、干標準活”。

(三)狠抓現(xiàn)場管理，安全管理緊跟現(xiàn)場強化員工思想教育培訓(xùn)力度，提高全員素質(zhì)，結(jié)合井下工作，狠抓現(xiàn)場管理，落實安全責(zé)任，以質(zhì)量標準化動態(tài)達標保安全，加強安全管理，特別是在本月安全生產(chǎn)月期間，加強我區(qū)安全管理力度，規(guī)范員工的操作行為，做好班中互聯(lián)保，在今后的安全工作中，做到防微杜漸，舉一反三，進一步提高我區(qū)現(xiàn)場標準化和操作標準化水平。

掘進區(qū)黨支部將進一步貫徹落實礦黨委的指示精神，緊緊圍繞黨委的中心工作，配合好政工科工作，調(diào)動黨員群眾參與黨務(wù)公開的積極性。豐富公開形式、載體，側(cè)重公開黨員群眾關(guān)注的問題，總結(jié)經(jīng)驗，常抓不懈，推動黨務(wù)公開工作不斷向前發(fā)展。為八連城煤礦安全生產(chǎn)再創(chuàng)佳績，作好政治思想保障。