第一篇：全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

“勞動保障事業(yè)無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。心懷就業(yè)

就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關

系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席?！睘榇耍⒆銋^(qū)情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點工作的順利進行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項工作開展，他經常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區(qū)平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進行了業(yè)務培訓和業(yè)務指導。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內的企業(yè)，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業(yè)崗位。同時，對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理，對進入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險關系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業(yè)人員進行了轉業(yè)轉崗培訓。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3354人，完成市政府下達指標的123，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5以內。

情系職工

對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛?！皟蓚€確保”是溫暖下崗失業(yè)職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產業(yè)結構調整和企業(yè)內部經營機制的轉換，部分老企業(yè)因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險金現(xiàn)象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網，養(yǎng)老保險金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，為他們構筑牢固的養(yǎng)老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業(yè)負責人和職工解釋養(yǎng)老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業(yè)和職工增強了繳納養(yǎng)老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業(yè)，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監(jiān)察，進行定期或不定期檢查，下達監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養(yǎng)老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費1828萬元，社會化發(fā)放率達到100。首次實現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2003年，全區(qū)新擴面企業(yè)17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為民解憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業(yè)進行調研。隨著城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串戶，拿出

第二篇：全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

“勞動保障事業(yè)無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。

心 懷 就 業(yè)

就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席?！睘榇?，他立足區(qū)情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點工作的順利進行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項工作開展，他經常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區(qū)平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進行了業(yè)務培訓和業(yè)務指導。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點工作。在試點居委會開展了詳細的調查摸底。在此基礎上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內的企業(yè)，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內提供就業(yè)崗位。同時，對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理，對進入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險關系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業(yè)人員進行了轉業(yè)轉崗培訓。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5%以內。

情 系 職 工

對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛?！皟蓚€確?！笔菧嘏聧徥I(yè)職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產業(yè)結構調整和企業(yè)內部經營機制的轉換，部分老企業(yè)因產品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險金現(xiàn)象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網，養(yǎng)老保險金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，為他們構筑牢固的養(yǎng)老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業(yè)負責人和職工解釋養(yǎng)老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業(yè)和職工增強了繳納養(yǎng)老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業(yè)，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監(jiān)察，進行定期或不定期檢查，下達監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養(yǎng)老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費1828萬元，社會化發(fā)放率達到 100%。首次實現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2003年，全區(qū)新擴面企業(yè)17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為 民 解 憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業(yè)進行調研。隨著城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調研的課題。今年7月份開始，經過近兩個月的走村串戶，拿出了一份比較有價值的《失地農民就業(yè)和社會保障調查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據。

在他心里，老百姓是衣食父母。他要求機關的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎么辦？”把職工群眾的困難當作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統(tǒng)黨支部與東關街道奎文門居委會7戶困難家庭結成幫扶對子，從就業(yè)指導、免費培訓、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴重。為解決村里人畜飲水問題，他帶頭組織干部捐款10000多元，并安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福后代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現(xiàn)一名共產黨員的風采。

隨著經濟體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進行嚴肅查處。從系統(tǒng)內抽調8名精干人員組成了勞動保障監(jiān)察隊伍，今年先后組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查10多次，補繳社會保險185萬元，補發(fā)職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農民工工資方面，進一步加大了工作力度，有力地維護了勞動者的合法權益。注重監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結的案件，及時進入仲裁程序，立案處理。同時以監(jiān)察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進。了解他的人都知道，他有一副為群眾辦事的熱心腸。隨著企業(yè)深化改革和經濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認真貫徹落實首問負責制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答復，不準隨便轉交。只要找他的人，交到他手里的信，他都親自過問，熱情接待，認真解釋答復。在他的帶動下，全局上下形成了“進門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失60多萬元，受到了職工的好評。

凝 聚 人 心

他是一位黨性很強的人，時時處處以大局為重，嚴格遵守規(guī)章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區(qū)工作中心，合心、合手、合力干工作，增強了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統(tǒng)干部職工的工作積極性。他常說，工作只靠哪一個人是不行的，必須發(fā)揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現(xiàn)了一種團結協(xié)作的精神。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任后，健全完善了許多規(guī)章制度，例如，全系統(tǒng)工作目標月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，群眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負責制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口、黨員掛牌服務、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統(tǒng)形成了人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，機關面貌煥然一新；情感管心——他嚴于律己，寬以待人，關心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅持跑到病床前看上一眼，安慰一番。他處處與干部職工打成一片，干部職工把他作為知己，有什么看法、想法都喜歡同他談，有什么困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關心職工的精神，時時處處溫暖著周圍的人。

一份耕耘，一份收獲。在高殿臣局長的帶領下，勞動保障系統(tǒng)全體干部職工，解放思想，團結一致，干事創(chuàng)業(yè)，各項工作都取得了新進展。勞動保障系統(tǒng)多次受到省、市、區(qū)黨委、政府及上級業(yè)務部門的表彰獎勵，他本人也被區(qū)委、區(qū)政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先后獲得民心工程“十佳個人”、“優(yōu)秀共產黨員”等榮譽稱號?！疤依畈谎?，下自成蹊”。他就是這樣，憑著一種忘我和執(zhí)著的追求，躬行于自己鐘愛的事業(yè)。

第三篇：全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

“勞動保障事業(yè)無小事”。他經常用這句話告誡自己，也經常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。

心懷就業(yè)

就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席?！睘榇耍⒆銋^(qū)情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點工作的順利進行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項工作開展，他經常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區(qū)平臺制。

們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產經營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業(yè)負責人和職工解釋養(yǎng)老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業(yè)和職工增強了繳納養(yǎng)老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業(yè)，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監(jiān)察，進行定期或不定期檢查，下達監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養(yǎng)老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。××年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費萬元，基金到位率為％，基金收繳率達％，同比增長個百分點和個百分點；為名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費萬元，社會化發(fā)放率達到。首次實現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效?！痢聊?，全區(qū)新擴面企業(yè)家，凈增參保職工多人，比××年增長了倍。

為民解憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業(yè)進行調研。隨著城市化進程的加快，農民的土地逐步減少，失地農民不斷增多，失地農民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調研的課題。今年月份開始，經過近兩個月的走村串戶，拿出了一份比較有價值的《失地農民就業(yè)和社會保障調查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據。

在他心里，老百姓是衣食父母。他要求機關的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎么辦？”把職工群眾的困難當作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統(tǒng)黨支部與東關街道奎文門居委會戶困難家庭結成幫扶對子，從就業(yè)指導、免費培訓、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴重。為解決村里人畜飲水問題，他帶頭組織干部捐款多元，并安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福后代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現(xiàn)一名共產黨員的風采。

隨著經濟體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進行嚴肅查處。從系統(tǒng)內抽調名精干人員組成了勞動保障監(jiān)察隊伍，今年先后組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查多次，補繳社會保險萬元，補發(fā)職工工資萬元，特別是在清理拖欠農民工工資方面，進一步加大了工作力度，有力地維護了勞動者的合法權益。注重監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結的案件，及時進入仲裁程序，立案處理。同時以監(jiān)察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進。了解他的人都知道，他有一副為群眾辦事的熱心腸。隨著企業(yè)深化改革和經濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認真貫徹落實首問負責制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答復，不準隨便轉交。

第四篇：勞動和社會保障部關于開展向全國勞動保障系統(tǒng)先進單位和先進個人

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞社部發(fā)[2000]29號 【發(fā)布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國法院網

勞動和社會保障部關于開展向全國勞動

保障系統(tǒng)先進單位和先進個人學習活動的通知

（勞社部發(fā)〔2000〕29號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近年來，勞動保障系統(tǒng)廣大干部職工，在黨中央、國務院和各級黨委、政府領導下，團結一心，不斷開拓，勞動保障制度改革和事業(yè)發(fā)展取得明顯成效，涌現(xiàn)出一批成績突出的單位和個人。最近，人事部、勞動和社會保障部做出決定，授予北京市西城區(qū)勞動和社會保障局等32個單位“全國勞動保障系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，授予北京市東城區(qū)職業(yè)介紹服務中心主任劉湘等40名同志“全國勞動保障系統(tǒng)先進工作者”榮譽稱號；勞動和社會保障部做出決定，對北京市豐臺區(qū)勞動和社會保障局仲裁科等68個單位和北京市西城區(qū)勞動和社會保障局副局長陳蓓等120名同志給予記一等功獎勵。

為了充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，進一步調動各級勞動保障部門的積極性和創(chuàng)造性，凝聚廣大干部職工的智慧和力量，推動勞動保障系統(tǒng)的兩個文明建設，推進勞動保障制度改革與事業(yè)發(fā)展，更好地完成黨中央、國務院交給的各項艱巨任務，勞動和社會保障部決定，于2001年上半年在全系統(tǒng)各級勞動保障部門組織開展學習先進單位和先進個人的活動?，F(xiàn)將有關問題通知如下：

一、一、充分認識開展學習先進活動的意義

黨的十五屆五中全會指出，擴大就業(yè)是促進經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的重要保證，完善的社會保障制度是社會主義市場經濟體制的重要支柱，關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局，明確提出，要積極擴大就業(yè)，完善社會保障制度。最近，國務院召開全國社會保障工作會議，對完善社會保障體系做出了全面部署。這對勞動保障工作提出了新的更高的要求，勞動保障系統(tǒng)廣大干部職工肩負的任務繁重，責任重大，迫切需要建設一支政治過硬、業(yè)務精良、作風頑強的高素質干部隊伍。組織開展學習先進單位和先進個人的活動，是提高勞動保障工作水平的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的重要措施，各級勞動保障部門應將這一活動列入重要議事日程作出安排，抓緊抓好。

二、二、要明確學習的重點內容

這次表彰的先進單位和先進個人，在勞動保障工作中做出了重要貢獻，取得了突出的業(yè)績。要把學習他們的先進事跡同本地區(qū)、本部門、本單位的實際結合起來，特別是要學習他們講學習、講政治、講正氣，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致的政治覺悟；學習他們堅持為人民服務的宗旨，急黨委和政府之所急，為企業(yè)和職工群眾排憂解難的公仆風范；學習他們按照各級黨委、政府關于勞動保障工作的總體部署，從實際情況出發(fā)，開拓進取的實干作風；學習他們不畏艱險，知難而進，勇于拼搏的頑強斗志；學習他們熱愛集體，團結一心，密切配合的協(xié)作意識；學習他們立足本職，勤勤懇懇，忘我工作的敬業(yè)精神；學習他們一身正氣，秉公辦事，不計名利的高貴品質。

三、三、要采取靈活有效的學習方式

要通過組織舉辦座談會、報告會、學習專欄等形式，使學習活動生動活潑。要把學習活動同本地區(qū)、本部門、本單位開展的爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，同立足本職多做貢獻結合起來，使學習活動扎扎實實地進行。同時，要通過報紙、廣播、電視等新聞媒體積極宣傳先進單位和先進個人的感人事跡，弘揚先進典型的高尚情操和精神風貌，為學習活動營造良好氛圍。

為便于各地勞動保障部門開展學習活動，勞動和社會保障部人事教育司組織編寫了《全國勞動保障系統(tǒng)先進單位和先進個人事跡匯編》，供大家在開展學習活動中使用。

各地開展學習活動的情況，請及時向我部反映。

2000年12月21日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口事跡材料

勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口事跡材料

新泰市人力資源市場

新泰市人力資源市場總投資2000萬元，總建筑面積10000平方米，是省級示范人力資源市場。近年來，新泰市人力資源市場切實發(fā)揮服務功能，強化公開，依法行政，高效服務，有力地促進了勞動保障事業(yè)的健康快速發(fā)展。

一、加大投入，搭建勞動保障工作載體。

勞動保障平臺是做好勞動保障工作的前提和關鍵，是提升服務質量，樹立勞動保障部門良好形象的重要載體。為此，新泰市把人力資源市場建設作為促進勞動保障工作快速發(fā)展的基礎工程來抓，千方百計落實場地、資金，2004年7月開工建設，2006年5月竣工，6月投入使用。市場共9層，占地面積11.8畝，其中就業(yè)服務和社會保險征繳服務大廳2000平方米，設社會保險服務區(qū)、勞動事務代理區(qū)、職業(yè)介紹服務區(qū)、中介機構管理區(qū)、信息發(fā)布區(qū)、交流洽談區(qū)六個區(qū)域，形成了集全市就業(yè)服務、社會保險征繳管理服務、職業(yè)培訓鑒定、高技能人才交流等各項功能于一體的綜合性服務場所，達到了科學化、規(guī)范化、信息化要求。特別是2006年利用市場在兩天之內為新泰銀座商城招聘員工1000余人，顯示出了市場強大的服務功能。2006年8月，全省就業(yè)形勢分析會暨就業(yè)政策宣講班在新泰市舉辦，與會領導對新泰的就業(yè)和社會保障工作、人力資源市場建設給予了高度評價。市場建成以來，全省先后有40多個縣、市來新泰市人力資 1 源市場參觀學習，對外樹立了良好形象。

二、規(guī)范管理，提高依法行政水平。

為做到規(guī)范管理，加強工作人員法律、法規(guī)、規(guī)章的學習和培訓，干部職工的法律素質和執(zhí)法水平明顯提高。把各窗口的任務、職責、辦事依據、辦事程序、辦事標準、服務規(guī)范、群眾舉報投訴的途徑和方法等通過印發(fā)服務指南手冊等形式進行公開，并設立政務公開欄，公開投訴電話，暢通投訴渠道，接受群眾監(jiān)督。制定了《處理不良行政行為暫行辦法》等一系列的規(guī)章制度，加強對職工的約束，進一步規(guī)范了工作行為，使各項工作有章可循，有規(guī)可依，管理步入規(guī)范化軌道。在執(zhí)法過程中，做到“一體化執(zhí)法”，所有執(zhí)法實行一個窗口對外，統(tǒng)一備案，嚴格按照法律法規(guī)行使行政管理職能，自覺接受社會監(jiān)督，依法辦事，執(zhí)法為民，解決了大量涉及職工群眾利益的案件，維護了社會穩(wěn)定。同時，嚴格落實政務公開制、首問負責制、工作補位制、限時辦結制、一次性告知制、服務承諾制、否定報備制、崗位責任制、過錯責任追究制、效能考評制等10項工作制度，進一步加強對工作人員的約束，干部職工廉潔從政意識進一步增強，行政效率進一步提高，建立起了長效機制。

三、優(yōu)質服務，樹立勞動保障部門良好形象。

在硬件建設方面，為了方便群眾辦事，市場中設立了便民服務中心，各種便民服務設施一應俱全；選用了較低的服務柜臺，拉近了與群眾的距離；配備了辦公桌椅、飲水機，方便群眾辦理業(yè)務；設立電子顯示屏及觸摸屏，幫助群眾了解勞動保障政策。在軟環(huán)境建設方面，下發(fā)了《關于在全市勞動保障系統(tǒng)開展爭創(chuàng)優(yōu)質服務窗口、爭當優(yōu)質服務先進個 2 人的實施意見》、《關于爭先創(chuàng)優(yōu)進行獎勵的規(guī)定》，在全系統(tǒng)掀起了“學、比、趕、幫、超”的熱潮。全體干部職工統(tǒng)一服裝，配證上崗，堅持把為企業(yè)為職工搞好服務，作為勞動保障部門的天職，想問題、辦事情從職工群眾的利益和愿望出發(fā)，設身處地地為企業(yè)和職工群眾排憂解難，滿腔熱情的為企業(yè)和職工群眾搞好服務，努力做到政策從優(yōu)，手續(xù)從簡，收費從低，辦事從快，轉變工作作風，提高辦事效率，提高服務水平和質量。在為職工群眾服務方面，政策沒規(guī)定的，但有道理的，積極向上級反映，求得解決；確實不能解決的，做好說明解釋工作，堅決防止門“難進、話難聽、臉難看、事難辦”，切實為企業(yè)職工提供優(yōu)質高效便捷服務。

市場啟用以來，堅持“面向市場、貼近企業(yè)、服務就業(yè)”的方針，職介大廳形成了求職登記、職業(yè)介紹、招聘洽談、培訓鑒定、勞動保障事務代理等“一站式”服務體系。對下崗失業(yè)職工，實行“三優(yōu)先一免費”服務，即優(yōu)先提供咨詢服務、優(yōu)先選擇崗位、優(yōu)先推薦就業(yè)，免費辦理一切就業(yè)手續(xù)。為做好企業(yè)停保斷保職工續(xù)保工作，設立了勞動保障事務代理中心，開展為下崗失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員檔案托管、代繳保險、代辦檔案轉移、申辦退休手續(xù)等10多個服務項目。2006年以來，代理中心已簽訂代理合同9000余份，接續(xù)社會保險關系4000多人，有效地保障了勞動者和用人單位的合法權益，解除了他們的后顧之憂。優(yōu)質的服務贏得了社會的好評和領導的肯定，在2006年新泰市民主評議政風行風工作中，取得了經濟和社會管理類第4名的好成績，進入了全市政風行風建設十佳單位行列，市場被評為全省勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口、全省就業(yè)服務工作先進單位、泰安 3 市級優(yōu)質服務示范窗口、泰安市級青年文明號，大大提升了勞動保障部門的社會形象。

四、發(fā)揮功能，推動勞動保障工作快速發(fā)展。

充分發(fā)揮人力資源市場先進的服務功能，開展“就業(yè)服務品牌創(chuàng)建年”活動，精心組織“春風行動”、“民企招聘周”、“再就業(yè)援助月”活動，提升公共就業(yè)服務水平。在調查摸底的基礎上，逐步建立了城鎮(zhèn)勞動力資源數(shù)據庫和特困人員數(shù)據庫，做到底子清，情況明，增強了工作的針對性。今年以來，通過人力資源市場求職人數(shù)達到21365人次，成功介紹就業(yè)9000余人次。積極實施再就業(yè)幫扶工程，共為4502名下崗失業(yè)職工發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，發(fā)放小額擔保貸款301萬元，減免各項稅費85萬元,市財政支出再就業(yè)資金633萬元，推動了再就業(yè)工作開展。今年以來，全市新增就業(yè)再就業(yè)20318人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)8834人；新增市外勞務輸出18084人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.82%；各項社會保險擴面18033人，征繳社會保險費3.8億元，基金滾存結余8.6億元。

今后的工作中，我們將在市委、市政府和上級勞動保障部門的正確領導下，充分發(fā)揮市場先進的服務功能，努力提高服務質量，爭樹一流形象，爭創(chuàng)一流業(yè)績，推動我市勞動保障工作健康快速發(fā)展，為加快建設經濟強市步伐再立新功。

2008年9月4日