第一篇：勞動保障系統(tǒng)開展

勞動保障系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)愛崗敬業(yè)”

演講活動

11月15日下午，勞動保障系統(tǒng)在局會議室舉辦了“創(chuàng)先爭優(yōu)愛崗敬業(yè)”演講會的選拔活動，來自勞動保障系統(tǒng)各部門的12名選手進行了預演講，最終全部通過，他們將于11月26日進行正式的演講比賽。

為切實做實勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)和大學習大討論活動的組織領導，協(xié)調(diào)推進“三項主題活動”扎實有效地開展，在全局上下營造深厚的“三項主題活動”學習氛圍，勞動和社會保障局機關黨委決定在勞動保障系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)愛崗敬業(yè)”演講活動。

根據(jù)活動的安排，局黨組將于11月15日初審發(fā)言內(nèi)容，篩選確定演講對象。演講內(nèi)容主要有：怎樣把黨員的先進性滲透到熱愛勞動保障事業(yè)中、以創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動提升“窗口服務”的工作質量等。

由副局長姜華、勞動監(jiān)察支隊支隊長牟維亮、辦公室主任王立、就業(yè)崗位開發(fā)辦副主任董德卿組成的評委組，對局機關、勞動監(jiān)察支隊、勞動就業(yè)管理局的12名參賽選手進行了篩選。選手們依次上臺進行了演講，評委們逐一進行了點評，著重指出選手們各自存在的缺點和不足，選手們做了認真的記錄，準備回去后進行修改和完善。

參賽的12名選手都是最近幾年新招錄的公務員及工作人員，其中監(jiān)察支隊有三名選手是今年剛招錄的，11月初才上班，但他們的演講內(nèi)容同其它選手一樣，都能夠緊貼主題，結合工作實際。工作時間長的選手能夠列舉出許多工作中遇到的事例，非常具有感染力和說服力，說明他們在日常的工作中能夠細心的觀察身邊的事，能夠從中總結和反思，得出一些經(jīng)驗和感悟。

演講結束后，評委們對各位選手提出了要求，并對他們寄于厚望，希望他們能夠回去根據(jù)提出的意見和建議，不斷的完善各自的演講內(nèi)容及演講技巧，爭取在正式的比賽中發(fā)揮自己應有的水平，給勞動保障系統(tǒng)的黨員干部留下深刻的印象。同時也要把演講的內(nèi)容運用到工作和實踐當中，為本單位創(chuàng)建先進黨組織做出應有的貢獻，并努力爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和工作人員。

勞動和社會保障局

2010年11月16日

第二篇：全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

“勞動保障事業(yè)無小事”。他經(jīng)常用這句話告誡自己，也經(jīng)常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。

心 懷 就 業(yè)

就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席?！睘榇?，他立足區(qū)情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點工作的順利進行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項工作開展，他經(jīng)常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區(qū)平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進行了業(yè)務培訓和業(yè)務指導。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點工作。在試點居委會開展了詳細的調(diào)查摸底。在此基礎上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內(nèi)提供就業(yè)崗位。同時，對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理，對進入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險關系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業(yè)人員進行了轉業(yè)轉崗培訓。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3354人，完成市政府下達指標的123%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5%以內(nèi)。

情 系 職 工

對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛?！皟蓚€確保”是溫暖下崗失業(yè)職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制的轉換，部分老企業(yè)因產(chǎn)品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險金現(xiàn)象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網(wǎng)，養(yǎng)老保險金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，為他們構筑牢固的養(yǎng)老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內(nèi)制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業(yè)負責人和職工解釋養(yǎng)老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業(yè)和職工增強了繳納養(yǎng)老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業(yè)，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監(jiān)察，進行定期或不定期檢查，下達監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養(yǎng)老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費1828萬元，社會化發(fā)放率達到 100%。首次實現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網(wǎng)式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2003年，全區(qū)新擴面企業(yè)17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為 民 解 憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事。”這是他經(jīng)常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業(yè)進行調(diào)研。隨著城市化進程的加快，農(nóng)民的土地逐步減少，失地農(nóng)民不斷增多，失地農(nóng)民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調(diào)研的課題。今年7月份開始，經(jīng)過近兩個月的走村串戶，拿出了一份比較有價值的《失地農(nóng)民就業(yè)和社會保障調(diào)查報告》，為黨委、政府研究決策提供了可靠依據(jù)。

在他心里，老百姓是衣食父母。他要求機關的同志多作換位思考，多想想“假如我是困難職工怎么辦？”把職工群眾的困難當作自己的困難去解決。在他的倡議下，勞動保障系統(tǒng)黨支部與東關街道奎文門居委會7戶困難家庭結成幫扶對子，從就業(yè)指導、免費培訓、日常生活等方面給予幫扶。三岔河村地下水源含氟量大，對人畜危害嚴重。為解決村里人畜飲水問題，他帶頭組織干部捐款10000多元，并安排專人幫助該村修建了自來水，解決了人畜飲用水問題。該村村民十分感激，一路敲鑼打鼓把一面繡有“除氟改水，造福后代”的錦旗送到勞動保障局。他就是這樣，時刻以自己的實際行動展現(xiàn)一名共產(chǎn)黨員的風采。

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，各種勞動糾紛案件不斷增多，為保證用人雙方的合法權益，他和局黨組成員一道，對違反《勞動法》的事件進行嚴肅查處。從系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)8名精干人員組成了勞動保障監(jiān)察隊伍，今年先后組織開展勞動保障年檢和各種專項檢查10多次，補繳社會保險185萬元，補發(fā)職工工資10萬元，特別是在清理拖欠農(nóng)民工工資方面，進一步加大了工作力度，有力地維護了勞動者的合法權益。注重監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，對一些用信訪程序無法辦結的案件，及時進入仲裁程序，立案處理。同時以監(jiān)察輔助仲裁，做到相互補充，相互促進。了解他的人都知道，他有一副為群眾辦事的熱心腸。隨著企業(yè)深化改革和經(jīng)濟成份的多元化，到勞動保障部門上訪的人不斷增多。為此，他認真貫徹落實首問負責制，明確要求，只要是來訪，都必須熱情接待，來信都必須答復，不準隨便轉交。只要找他的人，交到他手里的信，他都親自過問，熱情接待，認真解釋答復。在他的帶動下，全局上下形成了“進門有問聲，問話有回聲，出門有送聲”的良好工作氛圍。今年共接待來人來訪300多人次，受理勞動爭議案件40多起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失60多萬元，受到了職工的好評。

凝 聚 人 心

他是一位黨性很強的人，時時處處以大局為重，嚴格遵守規(guī)章制度，帶頭廉潔自律，自覺堅持民主集中制，與班子成員一道，圍繞全區(qū)工作中心，合心、合手、合力干工作，增強了黨組一班人的凝聚力，提高了全系統(tǒng)干部職工的工作積極性。他常說，工作只靠哪一個人是不行的，必須發(fā)揮全局每一位同志的積極性。他的所有工作思路都體現(xiàn)了一種團結協(xié)作的精神。在工作方法上，始終堅持幾條原則：制度管事——他上任后，健全完善了許多規(guī)章制度，例如，全系統(tǒng)工作目標月報、季報制度，每月召開工作研究例會制度，群眾來信來訪催辦、督辦制度，首問負責制，百分制考核等；道理管人——他在全局開展了爭創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口、黨員掛牌服務、實施“三民”（知民情、解民憂、暖民心）活動等活動，在全系統(tǒng)形成了人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，機關面貌煥然一新；情感管心——他嚴于律己，寬以待人，關心同志。在生活上，他給予同志們無微不至的關懷，同事及家人生病住院，他牽掛在心，無論工作多累，他都要堅持跑到病床前看上一眼，安慰一番。他處處與干部職工打成一片，干部職工把他作為知己，有什么看法、想法都喜歡同他談，有什么困難也請他幫助或出主意。他以誠待人，關心職工的精神，時時處處溫暖著周圍的人。

一份耕耘，一份收獲。在高殿臣局長的帶領下，勞動保障系統(tǒng)全體干部職工，解放思想，團結一致，干事創(chuàng)業(yè)，各項工作都取得了新進展。勞動保障系統(tǒng)多次受到省、市、區(qū)黨委、政府及上級業(yè)務部門的表彰獎勵，他本人也被區(qū)委、區(qū)政府多次給予記功嘉獎等獎勵，先后獲得民心工程“十佳個人”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽稱號?！疤依畈谎?，下自成蹊”。他就是這樣，憑著一種忘我和執(zhí)著的追求，躬行于自己鐘愛的事業(yè)。

第三篇：全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

全省勞動保障系統(tǒng)先進個人事跡材料

“勞動保障事業(yè)無小事”。他經(jīng)常用這句話告誡自己，也經(jīng)常告誡同事。他始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在勞動保障崗位上辛勤工作著，努力推動勞動保障事業(yè)不斷邁上新臺階。心懷就業(yè)

就業(yè)是民生之本。對于就業(yè)再就業(yè)工作，他始終掛在心上。要求勞動保障系統(tǒng)的干部職工，“就業(yè)再就業(yè)關

系著奎文區(qū)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。下崗失業(yè)職工都是我們的兄弟姐妹，他們就不了業(yè)，我們食不甘味、寢不安席?！睘榇?，他立足區(qū)情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設。為籌建好社區(qū)平臺，積極爭取多方支持，全市首期社區(qū)勞動保障工作平臺工作在奎文區(qū)試點，市里為平臺建設給予政策指導和資金扶持，區(qū)委、區(qū)政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，召開專題會議研究社區(qū)平臺建設，落實了平臺人員編制及所需資金等，推動了社區(qū)平臺試點工作的順利進行。全區(qū)各街道社區(qū)平臺建成后，為推動各項工作開展，他經(jīng)常深入基層了解情況，研究解決辦法，先后組織有關同志為社區(qū)平臺制訂了服務指南、工作職責、工作程序等規(guī)章制度，組織平臺人員進行了業(yè)務培訓和業(yè)務指導。

他心里裝著職工，裝著群眾。這對他來說，不僅緣于他對職工的一種情份，更是一種政治責任。為了使下崗失業(yè)職工早日擺脫生活困境，重新走上就業(yè)崗位，他帶領干部職工在全市率先開展了“零失業(yè)”社區(qū)試點工作。在試點居委會開展了詳細的調(diào)查摸底。在此基礎上，為掌握社區(qū)崗位情況，組織人員走訪社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，實行了空崗報告制度，承諾只要不挑不揀，幫助其在48小時內(nèi)提供就業(yè)崗位。同時，對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)動態(tài)管理，對進入社區(qū)的下崗失業(yè)職工，積極為其辦理檔案托管手續(xù)，并接續(xù)了保險關系，解除了他們的后顧之憂。通過一系列深入細致的工作，全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作取得了較大進展。今年以來，先后提供就業(yè)崗位3384個，辦理求職登記3988人次，免費為211名失業(yè)人員進行了轉業(yè)轉崗培訓。目前全區(qū)實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人數(shù)達3354人，完成市政府下達指標的123，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了3.5以內(nèi)。

情系職工

對待工作他有著一種執(zhí)著和熱愛。“兩個確?！笔菧嘏聧徥I(yè)職工的“陽光工程”，是為離退休人員排憂解難的民心工程。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制的轉換，部分老企業(yè)因產(chǎn)品技術含量低，市場競爭力弱，效益欠佳，出現(xiàn)欠繳社會保險金現(xiàn)象。面對這種情況，他迎難而上，想方設法抓擴面征繳。他在會上對全局職工說，社會保險是維護社會穩(wěn)定的系統(tǒng)工程，是保證離退休老人們的安全網(wǎng)，養(yǎng)老保險金是企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，為他們構筑牢固的養(yǎng)老保護堤壩，讓辛勤勞動了一輩子的離退休人員按時足額領到養(yǎng)老金，是我們每個社會保障工作者義不容辭的責任，也是黨和政府對我們的殷切期望和重托。為此，他和局班子成員一起研究制定了兩條腿走路的辦法，一是在系統(tǒng)內(nèi)制定科學的目標管理制度，定期召開社會保險專題會、座談會和現(xiàn)場會，研究分析養(yǎng)老保險征繳的辦法和措施，建立了競爭和激勵機制，把指標任務層層分解，做到人人身上有壓力。二是積極幫助企業(yè)想辦法，促征繳。針對企業(yè)不同情況，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題。他提倡向政策要效率，通過耐心細致反復的向企業(yè)負責人和職工解釋養(yǎng)老保險費與職工切身利益的關系，進一步使企業(yè)和職工增強了繳納養(yǎng)老保險的緊迫感和危機感。為加大社會保險金征繳力度，對惡意欠費企業(yè)，他組織有關單位、科室積極開展社會保險稽查和勞動監(jiān)察，進行定期或不定期檢查，下達監(jiān)察指令書依法催繳。通過一系列有力措施，進一步扭轉了社會養(yǎng)老保險費征繳的被動局面，收繳率一路攀升。2003年，收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費2700萬元，基金到位率為153.85％，基金收繳率達98.1％，同比增長39.69個百分點和2.46個百分點；為3716名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費1828萬元，社會化發(fā)放率達到100。首次實現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。

在工作上他不僅認真執(zhí)著，而且大膽有魄力。抓擴面，他親自擔任擴面領導小組組長，將社會保障、就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察等有關科室組成擴面工作組，組織人員采取“拉網(wǎng)式”、“地毯式”的辦法，登門做工作，講政策，并利用政策小冊子、宣傳單、明白紙及新聞媒體進行廣泛的宣傳，擴面工作取得顯著成效。2003年，全區(qū)新擴面企業(yè)17家，凈增參保職工2600多人，比2002年增長了6倍。

為民解憂

“要深懷愛民之心，多做群眾滿意的事，關心群眾切身利益，不做群眾不滿意的事?！边@是他經(jīng)常說的，也是他多年工作的宗旨。他任局長以來，與全局黨員干部一道工作在第一線，始終為群眾的疾苦牽腸掛肚。在他的日程中，有近一半多的時間都在企業(yè)進行調(diào)研。隨著城市化進程的加快，農(nóng)民的土地逐步減少，失地農(nóng)民不斷增多，失地農(nóng)民的就業(yè)和社會保障問題成為他著手調(diào)研的課題。今年7月份開始，經(jīng)過近兩個月的走村串戶，拿出

第四篇：勞動和社會保障部關于開展向全國勞動保障系統(tǒng)先進單位和先進個人

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞社部發(fā)[2000]29號 【發(fā)布日期】2000-12-21 【生效日期】2000-12-21 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國法院網(wǎng)

勞動和社會保障部關于開展向全國勞動

保障系統(tǒng)先進單位和先進個人學習活動的通知

（勞社部發(fā)〔2000〕29號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近年來，勞動保障系統(tǒng)廣大干部職工，在黨中央、國務院和各級黨委、政府領導下，團結一心，不斷開拓，勞動保障制度改革和事業(yè)發(fā)展取得明顯成效，涌現(xiàn)出一批成績突出的單位和個人。最近，人事部、勞動和社會保障部做出決定，授予北京市西城區(qū)勞動和社會保障局等32個單位“全國勞動保障系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，授予北京市東城區(qū)職業(yè)介紹服務中心主任劉湘等40名同志“全國勞動保障系統(tǒng)先進工作者”榮譽稱號；勞動和社會保障部做出決定，對北京市豐臺區(qū)勞動和社會保障局仲裁科等68個單位和北京市西城區(qū)勞動和社會保障局副局長陳蓓等120名同志給予記一等功獎勵。

為了充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，進一步調(diào)動各級勞動保障部門的積極性和創(chuàng)造性，凝聚廣大干部職工的智慧和力量，推動勞動保障系統(tǒng)的兩個文明建設，推進勞動保障制度改革與事業(yè)發(fā)展，更好地完成黨中央、國務院交給的各項艱巨任務，勞動和社會保障部決定，于2001年上半年在全系統(tǒng)各級勞動保障部門組織開展學習先進單位和先進個人的活動?，F(xiàn)將有關問題通知如下：

一、一、充分認識開展學習先進活動的意義

黨的十五屆五中全會指出，擴大就業(yè)是促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的重要保證，完善的社會保障制度是社會主義市場經(jīng)濟體制的重要支柱，關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局，明確提出，要積極擴大就業(yè)，完善社會保障制度。最近，國務院召開全國社會保障工作會議，對完善社會保障體系做出了全面部署。這對勞動保障工作提出了新的更高的要求，勞動保障系統(tǒng)廣大干部職工肩負的任務繁重，責任重大，迫切需要建設一支政治過硬、業(yè)務精良、作風頑強的高素質干部隊伍。組織開展學習先進單位和先進個人的活動，是提高勞動保障工作水平的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的重要措施，各級勞動保障部門應將這一活動列入重要議事日程作出安排，抓緊抓好。

二、二、要明確學習的重點內(nèi)容

這次表彰的先進單位和先進個人，在勞動保障工作中做出了重要貢獻，取得了突出的業(yè)績。要把學習他們的先進事跡同本地區(qū)、本部門、本單位的實際結合起來，特別是要學習他們講學習、講政治、講正氣，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致的政治覺悟；學習他們堅持為人民服務的宗旨，急黨委和政府之所急，為企業(yè)和職工群眾排憂解難的公仆風范；學習他們按照各級黨委、政府關于勞動保障工作的總體部署，從實際情況出發(fā)，開拓進取的實干作風；學習他們不畏艱險，知難而進，勇于拼搏的頑強斗志；學習他們熱愛集體，團結一心，密切配合的協(xié)作意識；學習他們立足本職，勤勤懇懇，忘我工作的敬業(yè)精神；學習他們一身正氣，秉公辦事，不計名利的高貴品質。

三、三、要采取靈活有效的學習方式

要通過組織舉辦座談會、報告會、學習專欄等形式，使學習活動生動活潑。要把學習活動同本地區(qū)、本部門、本單位開展的爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，同立足本職多做貢獻結合起來，使學習活動扎扎實實地進行。同時，要通過報紙、廣播、電視等新聞媒體積極宣傳先進單位和先進個人的感人事跡，弘揚先進典型的高尚情操和精神風貌，為學習活動營造良好氛圍。

為便于各地勞動保障部門開展學習活動，勞動和社會保障部人事教育司組織編寫了《全國勞動保障系統(tǒng)先進單位和先進個人事跡匯編》，供大家在開展學習活動中使用。

各地開展學習活動的情況，請及時向我部反映。

2000年12月21日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：縣勞動保障系統(tǒng)年終工作總結

一、2005年主要工作回顧

2005年勞動保障系統(tǒng)全體干部職工以“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，堅持以人為本，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，積極開展就業(yè)技能培訓;貫通城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系，協(xié)同推進各項社會保險;穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動雙方關系，健全完善預防預警機制;扎實開展黨員先進性教育，深入推進機關效能建設，各項工作取得了新的突破：

（一）統(tǒng)籌就業(yè)深入推進，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定

就業(yè)服務體系不斷完善：對城鄉(xiāng)勞動力實施動態(tài)有效管理，以失業(yè)人員戶口所在地為登記點進行失業(yè)登記，對城鄉(xiāng)勞動力資源開展一年一度的調(diào)查統(tǒng)計；就業(yè)服務網(wǎng)絡進一步延伸，近70%的村（社區(qū)）建立了勞動保障服務站，配備了就業(yè)援助員，部分村、社區(qū)開通了就業(yè)信息網(wǎng)，市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動就業(yè)服務平臺初步形成。

市場導向就業(yè)機制趨于成熟：舉辦各類招聘洽談會50場，提供各類就業(yè)崗位5.04萬個，入場應聘人數(shù)5.27萬人，達成就業(yè)意向1.3萬人；民間職介機構推介活躍，提供就業(yè)崗位82984個，有39293人（次）求職登記，介紹成功率達68%；勞務合作日趨頻繁，先后與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務輸出基地，組織70余家企業(yè)外出招聘，幫助企業(yè)緩解用工短缺現(xiàn)狀。

再就業(yè)優(yōu)惠政策全面落實：發(fā)放社保補貼和用工補助2004.32萬元，涉及2516家用人單位7289人；發(fā)放失業(yè)救濟金1062萬元，涉及23981人（次）；發(fā)放一次性生活補助307.94萬元，醫(yī)療補助金98.74萬元；累計提供小額貸款24筆，貸款總額121萬元。

就業(yè)幫扶工作有序開展：凈增就業(yè)崗位30084個，實現(xiàn)再就業(yè)6585名；開發(fā)公益性崗位2638個，舉辦專場招聘會6場，實行“一對一”結對幫扶和“不挑不揀，一周上崗”服務限時承諾，有1043名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.1％以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)26072名。

（二）就業(yè)培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓展

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)培訓成效顯著：圍繞“十萬農(nóng)民轉移就業(yè)培訓”工程，結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)用工需要，推出符合轉移就業(yè)的社區(qū)服務、特種作業(yè)等四大類近40個項目的培訓菜單，有20159名農(nóng)村富余勞動力、失土農(nóng)民參加就業(yè)技能培訓，其中12004名培訓后實現(xiàn)轉移就業(yè)；狠抓培訓質量，建立了一整套質量評估體系，對培訓基地進行定期督查，確保培訓效果；外來務工人員免費教育培訓繼續(xù)開展，有10萬余名左右外來務工人員走進了課堂。

職業(yè)資格培訓鑒定扎實推進：創(chuàng)新培訓模式，拓展培訓鑒定領域，全市共開設培訓鑒定工種38個，其中新增8個，有8194人參加職業(yè)資格證書培訓，鑒定合格率在70%以上；推行就業(yè)準入制度，組織2966名職校畢業(yè)生和858名無證從業(yè)人員進行職業(yè)技能培訓和鑒定；加強部門合作，在電工、焊工等特種作業(yè)中推行職業(yè)資格鑒定；加強高技能人才培訓力度，舉辦高級工以上培訓班10期計340人，其中技師117人。

技校教育教學穩(wěn)步提高：教學品牌效應逐步形成，寧波市級現(xiàn)代化專業(yè)（機電專業(yè)）建設工程順利啟動；教學效果持續(xù)攀升，師生參加各級比賽屢獲大獎，畢業(yè)生四級工和cad合格率達100％，成人高校錄取率近90%；德育教育初現(xiàn)成效，50余名學生參加業(yè)余黨校，發(fā)展新團員97名，各類文娛活動精彩紛呈；社會化培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓寬，共培訓各類社會人員3523余人，培訓鑒定合格率92％以上。

（三）社會保險覆蓋面不斷擴大，社會保障體系進一步完善

基本養(yǎng)老保險擴面順利完成：探索社保擴面新途徑，嚴把退保中斷關，加強基金征繳監(jiān)管力度，調(diào)整理順個體工商戶、自由職業(yè)者等人員的繳費方式，擴面工作取得預期目標。全市當年凈增參保職工1.6萬余名，累計參保人數(shù)18.5萬名，實際繳費人數(shù)15萬余名，基金征繳率達100%，基金累計結余8億余元，抗風險能力達到50.97個月，比去年末增加6.5月，基金征繳積累和支付能力再創(chuàng)歷史新高。

土保實現(xiàn)村級、人員全覆蓋：加強宣傳力度，貫徹文件精神，加強分類指導，提高參保積極性，開展調(diào)查摸底，合理處理“吃套餐”人員，土保工作順利實現(xiàn)村（社區(qū)）、人員（參保對象）全覆蓋，基本實現(xiàn)應保盡保，當年新增治理發(fā)愣功59人，累計參保人數(shù)162789人，新增享受人員22536人，累計有99232人享受待遇，基金累計結余16.31億元，參?？偭俊⒏采w率、享受規(guī)模、基金累計規(guī)模均處全省首位。

城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老體系成功對接：經(jīng)過大量的調(diào)查摸底、設計論證，今年5月，我們創(chuàng)造性地推出了“三保銜接”政策，打通了城鄉(xiāng)二元養(yǎng)老保障體系，科學設計了農(nóng)保、土保向社保（兩低）轉移的政策通道，為進一步提高農(nóng)民的養(yǎng)老保障層次和保障水平提供了可能。目前，該項工作得到了廣大群眾的積極響應，已有超過萬名的農(nóng)保、土保參保人員轉移到社會基本養(yǎng)老保險體系。

城鎮(zhèn)醫(yī)療保險實現(xiàn)良性運行：非公企業(yè)擴面形成初步政策框架，新增非公企業(yè)60家，新增人員5041人，累計參保人員82297人。醫(yī)保定點網(wǎng)絡進一步完善，率先對定點藥店實行開放式管理，新增定點零售藥店58家，實現(xiàn)鎮(zhèn)（街道）級全覆蓋?！皟啥ā惫芾沓醅F(xiàn)成效，支付項目和費用報銷進一步規(guī)范，醫(yī)?；甬斈杲Y余3522萬元，累計結余13352萬元，連續(xù)幾年實現(xiàn)良性動態(tài)平衡。

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