第一篇：考勤制度05

東營恒盛汽車銷售有限公司行政管理制度

考勤管理制度（暫行）

DHS-3-05版次/修訂：A/0

為維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度：

1考勤管理

1.1考勤統(tǒng)一由行政人事部進(jìn)行統(tǒng)籌管理，各部門設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行考勤及監(jiān)督檢查。

1.1.1根據(jù)公司現(xiàn)有辦公區(qū)域及人員設(shè)置情況，考勤員由銷售經(jīng)理及售后服務(wù)經(jīng)理兼任。

1.1.2匯通車場工作人員考勤按匯通車場打卡管理。

1.2考勤員應(yīng)于次月5日前遞交上月考勤記錄（銷售部遞交包括匯通車場的打卡記錄）及《現(xiàn)金處罰確認(rèn)單》，由行政人事部進(jìn)行匯總，報(bào)財(cái)務(wù)部，并對其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

1.3考勤時間為：

1.3.1日工作時間：

夏季（5月1日至10月1日）：上午：08：00—11：30下午：13：30—18：00 冬季（10月1日至次年5月1日）：上午：08：00—12：00下午：13：00—17：00

1.3.2每日考勤點(diǎn)名時間為7：50分；

1.3.3每月公休時間為兩天（其他節(jié)假日公司根據(jù)實(shí)際情況議定）。

1.4考勤基本要求

1.4.1考勤記錄為考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件，其中包括：部門名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、病假、事假、曠工小時（天數(shù)）等；

1.4.2職工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗、串崗，更不得曠工；

1.4.3考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。職工刁難考勤人員，私自涂改、毀損考勤記錄的，視情節(jié)給與公司通報(bào)批評；

1.4.4超過規(guī)定點(diǎn)名考勤時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次；

1.4.5公司指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本公司工作需要有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。

1.4.6職工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。

1.4.7有以下行為之一者，記為曠工：

1.4.7.1當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；

1.4.7.2未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；

1.4.7.3到崗后擅自離崗時間累計(jì)超過兩小時的。

1.5考勤制度處罰管理：

1.5.1遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當(dāng)月超過三次/人后，每人次罰20元；

1.5.2當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時間超過1.5小時的，記作曠工一日；

1.5.3擅自無故離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)日基本工資的25％；

1.5小時—2小時的，每次扣除當(dāng)月累計(jì)獎金的40％；

1.5.4曠工半日，扣除當(dāng)日基本工資的80％，曠工一日，扣除當(dāng)日基本的120％；

1.5.5考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，查處一次罰款50元。

1.5.6每日點(diǎn)名結(jié)束，考勤員把考勤簿交行政人事部，以備抽查。對徇私舞弊者予以處罰。

1.5.7考勤員確保每次人員遲到要在《現(xiàn)金處罰確認(rèn)單》上簽字確認(rèn)，以便工資結(jié)算時具有可追溯性。

2.請假管理

2.1公司內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

2.1.1福利假包括：每月規(guī)定公休日、節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

2.1.2非福利假包括：病假、事假等。

2.2病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

2.3事假經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。

2.4病假、事假的批準(zhǔn)權(quán)限：

2.4.1半日以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；

2.4.2 3日以內(nèi)，經(jīng)部門主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.4.3超過3日，由公司管理層集體討論審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.5負(fù)責(zé)人請假、外出、開會、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級上報(bào)批準(zhǔn)。

2.7職工休假必須提前填寫《請假單》，正常公休部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作安排給予審批，其他非公休假一律經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

2.6確有急事不能提前請假者（如急診），可電話請假或委托他人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工處理。

2.7職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；負(fù)責(zé)人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知行政人事部。急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。

2.8請假條由行政人事部留存，請假人所在部門考勤員需據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

2.9職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。

2.10職工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

3.休假待遇：

3.1本公司所規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時間： 8小時；月實(shí)際工作日：休假≤2日。

3.2病假、事假扣發(fā)放當(dāng)日基本工資；

3.3當(dāng)月婚假、喪假少于5日，本公司按公休定義；

3.4女職工生育假，則由公司領(lǐng)導(dǎo)層商議，并在簽訂相關(guān)協(xié)議后給予批準(zhǔn)；

3.4如除公休外，職工月休假超過5日，原則上按自動離職處理，特殊情況則由公司領(lǐng)導(dǎo)層會議討論薪金扣除比例，并全公司公告處理。

編制：行政人事部批準(zhǔn)人：生效日期：

第二篇：考勤制度

黔基地發(fā)〔2012〕15號

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會考勤制度

1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時，實(shí)行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請假1個工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會主任批準(zhǔn)。

3、干部需向上級部門報(bào)送材料時，填寫《臨時外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關(guān)請假程序或已請假但超出預(yù)計(jì)外出時間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時補(bǔ)填《請假條》或《臨時外出登記表》，履行請銷假手續(xù)。

5、簽到時間早上為8:50前，簽退時間為下午5:30后。

6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫起止時間，因公外出活動結(jié)束后，要及時返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價(jià)掛鉤。

9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

10、本制度從2012年9月10日起執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第三篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時間：

服務(wù)部：日場：11：30——19：00

晚場：18：00——00：30

午夜場：23：30——06：00

DJ部：日場：12：30——15：30

晚場：18：00——00：30

午夜場：00：30——03：30

預(yù)定臺、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時打指紋考勤機(jī)

漏打指紋考勤機(jī)者：5元/次

（上班時間前30分鐘內(nèi)，下班時間后120分鐘內(nèi)打卡有效）

2、按時參加班前會

遲到10分鐘以內(nèi)（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內(nèi)（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個人意愿休，兩天由公司統(tǒng)一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時向上級申請，禁止電話和短信請假，如特殊情況需請假，酌情處理；

一個月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當(dāng)月提成50%； 一年事假累計(jì)超過七天（含），無資格參加優(yōu)秀員工評選。

③病假：必須出示縣區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明、藥費(fèi)單據(jù)方可算病假；病假無當(dāng)日工資。

④婚假：入職三個月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當(dāng)日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節(jié)（年三

十、初

一、初二）：三天

第四篇：考勤制度

考勤制度

第一節(jié) 考勤制度

1． 每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2． 人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

3． 考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

4． 員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

5． 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

三、加 班

凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時間沖銷。

四、曠 工

無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或

兩個月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

五、請 假

員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。

各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位：

員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款5 0元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

第二節(jié) 制服、工卡

工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1． 員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報(bào)告。

獎懲制度

為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。

第一節(jié) 獎勵

一、獎勵種類：

頒發(fā)獎狀：通報(bào)表揚(yáng)（嘉獎）；物質(zhì)獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者;

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績

優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資

源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內(nèi)兩次

被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。

3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié) 違紀(jì)過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分

鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不

當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不

當(dāng)或 不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假，涂改

單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂

撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖

突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累

計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較

大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第五篇：考勤制度

考勤相關(guān)規(guī)定

為加強(qiáng)對員工出勤狀態(tài)的管理，規(guī)范考勤報(bào)備、請假審批流程，特制訂以下考勤制度，望全體員工共同遵守，具體內(nèi)容如下： 第一條 員工打卡規(guī)定

1、打卡時間： 集團(tuán)公司【上午 8：30 以前

下午17：30以后】

訓(xùn)練中心按實(shí)際課程排班進(jìn)行打卡。

2、所有人員需先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫《外出報(bào)備單》，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，即為早退。

3、上班時間已到，未到崗且未請假者，即為遲到，下班時間未到，擅自離崗?fù)獬鑫礆w，即為早退。

4、工作時間未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；超過15分鐘不在崗位，而其主管又不知其去向者，按曠工半天處理。

5、員工遲到或早退，確有原因應(yīng)提交書面報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人力資源部備案。

6、遲到或早退30分鐘以內(nèi)一次扣款20元，一個月連續(xù)遲到或早退達(dá)到3次，另加罰款100元。出于人性化考慮，每月可有兩次遲到5分鐘以內(nèi)，不扣款；

7、一天內(nèi)既遲到又早退，累計(jì)30分鐘以內(nèi)，扣一天工資的三分之一；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、1小時以內(nèi)，扣半天工資；一天內(nèi)遲到、早退累計(jì)1小時以上，扣全天工資；上班中途無故外出超過一個小時，按曠工一天處理（扣罰2天工資）無故曠工三天，作自動離職處理，曠工期間工資照扣；每月請假超過公司規(guī)定的帶薪休假期，按日扣除工資。

8、員工之間，不可自行調(diào)休，如因特殊原因需調(diào)休，必須及時填寫調(diào)休單，部門負(fù)責(zé)人審批。

9、因不可抗力原因造成員工無法進(jìn)行考勤（如停電、考勤機(jī)故障）；員工因故未考勤，由部門負(fù)責(zé)人證明其按時出勤者。由人力資源部補(bǔ)辦出勤記錄。

10、所有考勤記錄以指紋打卡機(jī)、報(bào)備單等為準(zhǔn)，如上班未打卡，按未到崗記錄考勤。

第二條 請假

1、員工因事請假，必須親自填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。如因特殊情況，不能事先請假的，可用電話方式向主管請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、部門負(fù)責(zé)人以下的行政人員請假，一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上由分管副總審批。

3、部門負(fù)責(zé)人請假，三天內(nèi)由分管副總審批，三天以上由總裁審批或總裁授權(quán)人審批。

4、年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力行政部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)；

5、所有形式的請假報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的同時需第一時間報(bào)相關(guān)人力行政部門負(fù)責(zé)人審核，如未到人力行政部門報(bào)備的一律視為曠工處理；

6、員工請病假或緊急事假的需于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知本部門負(fù)責(zé)人并向人力行政部門報(bào)備，并于假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)

7、請假期間不發(fā)工資，請假最小單位為0.5天。

第三條 銷假

1、各部門的請假單、由部門辦公室相關(guān)人員或個人，在當(dāng)天交至人力資源部。

2、所有請假人員，應(yīng)按期返回，到人力資源部銷假。

3、如超假應(yīng)事先補(bǔ)假，否則作曠工論處。

第四條 附則

1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。

2、本制度由人力資源部根據(jù)事實(shí)情況提出修訂建議，本制度的終審權(quán)歸總經(jīng)理。

3、本制度自2013年8月1日起執(zhí)行實(shí)施。