第一篇：大學(xué)學(xué)生會干部考核制度

文科學(xué)生干部考核制度

為了加強(qiáng)我院文科學(xué)生干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，樹立良好的工作作風(fēng)，全面提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，做到以考核促工作，以考核強(qiáng)管理，以考核全面提升服務(wù)質(zhì)量；幫助學(xué)生干部正確認(rèn)識自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，更好地發(fā)揮學(xué)生干部作用。特制定此考核制度。

一.考核原則： 客觀、民主、規(guī)范、科學(xué)、人性

二．考核對象： 文科全體學(xué)生干部

三．考核宗旨： 樹立典范、創(chuàng)優(yōu)爭先、獎罰分明、提高學(xué)生干部隊(duì)

伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

四.考評等級： 90-100分為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為中等，60-69分為及格，60分以下為不及格。

五.考核方式： 文科學(xué)生會組織部進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核結(jié)果文科團(tuán)

學(xué)分會內(nèi)部傳達(dá)，進(jìn)行綜合測評，考核成績作為各項(xiàng)推優(yōu)及向黨、團(tuán)組織推薦的重要依據(jù)。

（一）基準(zhǔn)分：60分

基準(zhǔn)分分為兩個(gè)部分：普通學(xué)生考評分為30分；學(xué)生會主席團(tuán)考評分30分。普通學(xué)生考評由組織部組織普通同學(xué)對任職干部進(jìn)行打分

（班級干部考評由班上10名普通同學(xué)組成考評團(tuán)；學(xué)生會干部考評由每班1-2名同學(xué)組成考評團(tuán)），取平均分；學(xué)生會主席團(tuán)考評由學(xué)生會主席組織主席團(tuán)成員（主席、副主席、分團(tuán)委副書記、辦公室、組織部）對任職干部進(jìn)行打分。

（二）加分細(xì)則：

1．思想作風(fēng)（老師、主席團(tuán)意見為主要考核依據(jù)）

⑴.思想政治素質(zhì)好，積極向黨團(tuán)組織靠攏，能積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治理論的學(xué)習(xí)，并自主學(xué)習(xí)十七大會議精神等先進(jìn)思想，不斷提高自身的思想政治覺悟和理論修養(yǎng)。（4分）

⑵.遵紀(jì)守法，嚴(yán)校規(guī)校紀(jì)，做學(xué)生的表率。（3分）

⑶.尊師愛友、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以身作則、講原則、顧大局。（3分）⑷.熱心社會工作、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極投身各項(xiàng)社會實(shí)踐活動。(3分)

2.自身建設(shè)（學(xué)習(xí)部、宿管部資料為主要考核依據(jù)）

(1).期評成績在班級前30%以內(nèi)，且無重修科目。（2分）

(2).綜合測評在班級前30%以內(nèi)。（2分）

(3).體育成績達(dá)標(biāo)。（2分）

(4).所在寢室獲院、校優(yōu)秀寢室分別加1、2分

3．工作態(tài)度和作風(fēng)（組織部資料為主要考核依據(jù)）

(1).服從組織安排、識大體、顧大局。（2分）

(2).對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)守紀(jì)、服務(wù)意識強(qiáng)。（2分）

(3).工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排科學(xué)合理。（2分）

(4).不計(jì)名利得失，不計(jì)報(bào)酬不講價(jià)錢，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。（2分）

(5).對具體工作及發(fā)展提出合理建議并積極實(shí)踐達(dá)到良好效果。（2

分）

4．工作業(yè)績（分管主席、副書記、部門部長資料為主要考核依據(jù)）⑴.能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，圓滿完成。（3分）

⑵.認(rèn)真履行崗位職責(zé)活動開展有創(chuàng)意、效果好、影響大，組織部對活動考評，成績?yōu)閮?yōu)。（3分）

⑶.除本職工作外，開拓性地開展有利于促進(jìn)工作的活動。（3分）

(三).減分細(xì)則：（辦公室、組織部、學(xué)習(xí)部、宿管部資料為主要考

核依據(jù)）

⑴.逃避參加院、系和班集體政治思想學(xué)習(xí)者，一次扣2分。

⑵．在各項(xiàng)政治思想學(xué)習(xí)中，無故遲到或早退者，一次扣1分；無故

缺席者，一次扣2分。

⑶.有一門不及格減2分。

⑷.學(xué)生干部所在宿舍不達(dá)標(biāo)扣2分。

⑸.不能按時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)一次扣2分。

⑹.不能按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表、一次扣1分。⑺．無正當(dāng)理由晚歸、夜不歸宿的，一次扣1-2分。

⑻.在參加各種會議中，無故遲到早退者，一次扣1分；無故不參加者，一次扣2分；不遵守會議紀(jì)律者，一次扣1分。

六．其他

1．受到學(xué)院違紀(jì)警告（含警告）以上處分者考核為不及格。

2．因過失造成學(xué)院聲譽(yù)或財(cái)產(chǎn)損失或在學(xué)生中造成不良影響的考核為不及格。

船山學(xué)院文科團(tuán)學(xué)分會組織部

二〇〇八年十一月十七日

第二篇：大學(xué)學(xué)生會干部考核制度

旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度

一：考核目的為加強(qiáng)我院學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度。

二：考核對象

旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會全體干部。

三：考核機(jī)構(gòu)

旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會秘書處。

四：學(xué)生會干部量化考核細(xì)則

1、會議及活動

①．在學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議及相關(guān)各種活動必須按時(shí)到場，對于遲到者，一次扣個(gè)人分0.5分。

②．遲到時(shí)間在30分鐘及其以上者，作曠到處理，一次扣個(gè)人分1分。③．有事未能到場者，須向秘書處請假，請假兩次作一次曠到處理。

2、查操

①．參與學(xué)校查操的學(xué)生會干部，務(wù)必在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，遲到一次扣個(gè)人分0.5分。

②．因遲到而導(dǎo)致查操工作無法完成以及未到者，一次扣個(gè)人分1分。

3.總結(jié)材料 ①．每次大型活動后個(gè)人、部門都要上交總結(jié)材料，個(gè)人及部門的總結(jié)材料要在三天內(nèi)上交秘書處，由秘書處整理后統(tǒng)一上交主席團(tuán)。

②．對于遲交的個(gè)人，一次扣個(gè)人分0.5分；對于遲交的部門，正部長對此負(fù)責(zé)，并一次扣正部長個(gè)人分0.5分。

③．對于遲交的個(gè)人，一次扣個(gè)人分1分；對于遲交的部門，正部長對此負(fù)責(zé)，并一次扣正部長個(gè)人分1分。

五：公示制度

對于學(xué)生會干部考核結(jié)果，秘書處每月做一次總結(jié)，并在每月最后一周的學(xué)生會例會上對大家公布考核結(jié)果。

六：淘汰制度

為了加強(qiáng)對學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部的進(jìn)取思想與上進(jìn)精神，保證學(xué)生會的良性發(fā)展，本著優(yōu)勝劣汰的原則，特在學(xué)生會內(nèi)部實(shí)行干部淘汰制度。規(guī)定如下：以干部量化考核的個(gè)人分?jǐn)?shù)為依據(jù)，對干部平時(shí)工作進(jìn)行認(rèn)定，對于個(gè)人分?jǐn)?shù)低于15分及15以上者，原則上由主席團(tuán)對其勸退。學(xué)生會將會把空余出來的名額將留給更加優(yōu)秀的人才，保證學(xué)生會向前持久穩(wěn)定的發(fā)展。

第三篇：大學(xué)團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度

團(tuán)委學(xué)生會干部考核制度

第一章 總則

為了提高團(tuán)委學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)，提高我院團(tuán)委學(xué)生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院團(tuán)委內(nèi)部管理機(jī)制，建設(shè)一支良好的學(xué)生骨干隊(duì)伍，更好的開展各項(xiàng)工作，更好的發(fā)揮團(tuán)委的橋梁和紐帶作用，真正體現(xiàn)“團(tuán)體進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的宗旨。結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本制度。

第一條：團(tuán)委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養(yǎng)。

1、要熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的路線、方針。政策。

2、要嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國家法律、社會道德規(guī)范和校紀(jì)班規(guī)，加強(qiáng)對基本法律的認(rèn)識和運(yùn)用，處處以身作則。不應(yīng)過多的考慮自己的利益，勇于承擔(dān)責(zé)任。

3、要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作學(xué)習(xí)態(tài)度，要解放思想，實(shí)事求是，善于傾聽各種意見，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，要有進(jìn)取精神。

4、要虛心接受廣大同學(xué)的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。作風(fēng)上要克服務(wù)虛，多做實(shí)事，不要做表面文章，凡事親力親為，把工作落到實(shí)處。

5、要有“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的強(qiáng)烈意識，不允許院團(tuán)委成員有脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為，以及對同學(xué)老師不尊重的行為。

第二條:團(tuán)委干部要有較強(qiáng)的工作能力和良好的工作作風(fēng)。

1、要全心全意為同學(xué)服務(wù)，善于接受批評和自我批評，勇于接受老師和同學(xué)們的監(jiān)督。

2、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦精神，勇于承擔(dān)團(tuán)委工作，善于完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做到善始善終。

3、要從實(shí)際出發(fā)，要有民主意識和創(chuàng)新精神，團(tuán)委干部要少說多干，模范帶頭，不能自以為是，居“官”自傲。

4、在團(tuán)委開大會時(shí)，如對會議的主持人或團(tuán)委其他人員的工作有意見，可在會議最后提出。

5、團(tuán)委干部要勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績良好，要主動積極關(guān)心和幫助其他同學(xué)，要做到學(xué)習(xí)和工作共同進(jìn)步。

第二章：團(tuán)委例會制度

第一條：會議組織

1、每星期召開一次團(tuán)委會議，布置團(tuán)工作和支部組織生活內(nèi)容，了解支部工作開展情況，檢查是否按時(shí)完成布置的工作。

2、團(tuán)委會在例會之外不定期進(jìn)行例會學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級團(tuán)委及院領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，討論和決定團(tuán)委的各項(xiàng)活動，制定活動方案并組織實(shí)施、檢查、落實(shí)。

3、定期召開各部部長會議，進(jìn)行工作總結(jié)，并商討下以后的具體計(jì)劃。

4、定期召開班長、團(tuán)支書會議，聽取同學(xué)意見，并布置下一階段工作。

第二條：會議考勤

1、各種會議一律實(shí)行考勤制度，因故不能參加者應(yīng)事先向辦公室主任或副主任請假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進(jìn)行公開檢討，不改者報(bào)院里處理，開會時(shí)一律不準(zhǔn)遲到，如遲到兩次算一次曠到。

2、團(tuán)委重要會議內(nèi)容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責(zé)任，并酌情懲處。

3、會議內(nèi)容由辦公室記錄。

第三章：文件管理制度

第一條：工作計(jì)劃與總結(jié)

1、每一新學(xué)年制定學(xué)年工作計(jì)劃。

2、每學(xué)期制定學(xué)期工作計(jì)劃。

3、每學(xué)期結(jié)束前要總結(jié)本學(xué)期工作。

4、每年年末要進(jìn)行學(xué)年工作總結(jié)，并向院黨委和上級團(tuán)委匯報(bào)。

5、每遇重大事情或主題活動時(shí)應(yīng)及時(shí)做好相應(yīng)的計(jì)劃、總結(jié)、資料收集整理等工作。

第二條：檔案管理制度

1、文件存檔工作由團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)，并進(jìn)行監(jiān)督、督促。

2、存檔文件類型：上級轉(zhuǎn)發(fā)的文件材料；學(xué)校文件及學(xué)習(xí)材料；校團(tuán)委紅頭文件；各部編寫的各類重要文字材料（包括各項(xiàng)制度、學(xué)習(xí)材料、活動方案以及工作總結(jié)等）；來往信函；其他文字材料。

3、儲存：將相關(guān)材料以文本的形式存放于檔案袋，如果是自行組織的活動或相關(guān)主題活動，最好保留電子文本。

第四章：團(tuán)籍、團(tuán)員管理制度

1、每年九月做好高一新入學(xué)團(tuán)員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。

2、團(tuán)員畢業(yè)到團(tuán)委辦理離團(tuán)手續(xù)，如有特殊情況，不能按時(shí)辦理的，團(tuán)委將保留一學(xué)期團(tuán)籍，過期送交檔案館。

3、每年向黨支部推薦優(yōu)秀團(tuán)員、青年作黨的發(fā)展對象，并協(xié)助黨組織做好被推薦者的培養(yǎng)和考察工作。

4、按照團(tuán)章要求，團(tuán)員應(yīng)定期繳納團(tuán)費(fèi)，原則上每學(xué)期收取一次。

第五章：財(cái)務(wù)管理制度

1、團(tuán)委財(cái)務(wù)由院團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，由全體團(tuán)委成員協(xié)助管理。

2、團(tuán)委經(jīng)費(fèi)用于組織活動、辦公用品消耗、人員獎勵等，不得用于于團(tuán)委總旨無關(guān)的活動。

3、任何開支原則上必須開具發(fā)票，如實(shí)反映情況，并經(jīng)證明人簽字。

第六章：獎懲制度

第一條：獎勵制度

1、學(xué)生干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績卓著者，將給予一定精神獎勵或物質(zhì)獎勵。

2、為充分調(diào)動團(tuán)委干部的工作積極性，對為我院團(tuán)委做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行鼓勵與表彰。

第二條：懲罰制度

1、反黨反社會主義者，組織違法犯罪，煽動鬧事者，適情況輕重程度給予處分。

2、違反校紀(jì)校規(guī)者，將給予處分。

3、一學(xué)期參加活動（包括開會，義務(wù)勞動等），不經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而無故缺席三次以上者給予處分。

4、搞小團(tuán)體主義，影響團(tuán)委團(tuán)結(jié)與工作，經(jīng)教育不改者給予處分。

5、工作沒有積極性，紀(jì)律渙散（如參加各項(xiàng)活動經(jīng)常遲到或早退）教育不改者給予處分。

第七章：附則

1、各部門成員和干部都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考核制度；

2、團(tuán)委全體成員的處分都將與個(gè)人檔案、期末成績相聯(lián)系，請大家務(wù)必遵守；

3、團(tuán)委辦公室對本考核制度擁有最終解釋權(quán)；

4、本考核制度自公布之日起生效。

園藝園林學(xué)院團(tuán)委辦公室

二0一一年十月十一日

第四篇：學(xué)生會干部考核制度

學(xué)生會干部是做好學(xué)生工作的一支骨干力量，充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我教育，自我管理和自我服務(wù)的重要途徑，為加強(qiáng)學(xué)生干部管理工作，調(diào)動學(xué)生干部的積極性，搞好各項(xiàng)工作，根據(jù)學(xué)生會章程，特制定本條例。

學(xué)生會干部應(yīng)具有堅(jiān)定的政治方向，政治思想好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，熱心社會工作，責(zé)任心強(qiáng)，能以身作則，善于團(tuán)結(jié)同學(xué)共同工作，能正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。

學(xué)生會要為全系學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要不斷提高工作質(zhì)量，從嚴(yán)管理，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，保證各項(xiàng)工作的順利開展，引導(dǎo)學(xué)生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。

本細(xì)則所稱量化考核是指對學(xué)生干部的各項(xiàng)工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來。

（一）學(xué)生干部的考核內(nèi)容：

1、學(xué)生會成員基本工作完成情況

2、工作能力及效率

3、創(chuàng)造性

4、工作積極性，奉獻(xiàn)精神

5、團(tuán)結(jié)情況

6、紀(jì)律性

7、學(xué)習(xí)成績

（二）、考核途徑：

1、考核工作由學(xué)生會辦公室具體實(shí)施，最終報(bào)送學(xué)生會主席團(tuán)審定，并對外公布考核結(jié)果。

2、收集途徑

（1）學(xué)生會辦公室為各部門設(shè)置并管理檔案。各部門必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。

（2）辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。

（3）查看各部門的上報(bào)材料。

（4）工作計(jì)劃上交情況。

（5）檢查活動記錄本。

（6）通過開學(xué)生討論會，獲得反饋信息。

（三）考核細(xì)則：

一．學(xué)生會成員基本工作完成情況。（共30分）

1．對上級安排的工作完成情況。（8分）

2．本職工作計(jì)劃完成情況及本職工作組織情況。（8分）

3．按時(shí)交納工作計(jì)劃、工作總結(jié)等書面性材料情況。（4分）

4．定期召開或參加學(xué)生會及各部門或部長例會記錄情況。（5分）

5．定期向上級反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。（5分）

二．工作能力及效率（共20分）

1．處理問題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調(diào)以提高辦事效率；在使用干部上有吸引力，調(diào)動積極性迅速，善于推薦人才；所負(fù)責(zé)工作成績顯著。（15—20分）

2．處理問題需組織交待、催辦、效率一般；能根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調(diào)動人員的積極性；所負(fù)責(zé)校級、班級工作成績一般。（9—14分）

3．工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進(jìn)度；在組織和推薦人才方面不見成績；所負(fù)工作成績較差。（0—8分）

三．創(chuàng)造性（10分）

1．有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當(dāng)機(jī)立斷，果斷利索，有較強(qiáng)的果斷性和決策能力。（8—10分）

2．基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時(shí)有合理的改進(jìn)意見，能對一般問題作出決斷。（4—7分）

3．缺乏創(chuàng)新意識，不能向上級和有關(guān)部門提出改進(jìn)意見和建議，辦事拖拉，不果斷。（0—3分）

四．工作積極性，奉獻(xiàn)精神（10分）

1．工作主動積極。熱愛本職工作；份內(nèi)外事都主動關(guān)心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。（8—10分）

2．能以集體為重，對工作能負(fù)責(zé)，本職范圍內(nèi)工作能動性強(qiáng)、能主動做好工作。（4—7分）

3．工作被動，需外界推動，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。（0—3分）

五．團(tuán)結(jié)情況（10分）

1．善于團(tuán)結(jié)各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴(yán)于律已，善于聽取各種意見，同學(xué)反映很好。（8—10分）

2．不善于團(tuán)結(jié)和自己意見不同的同學(xué)共同工作，對人對已都有要求嚴(yán)格，有一定的群眾基礎(chǔ)，同學(xué)反映較好。（4—7分）

3．不善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作活動圈子小，同學(xué)反映一般。（0—3分）

六．紀(jì)律性

1．例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。

2．違反辦公室制度的按辦公室制度規(guī)定扣1—5分。

3．對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。

4．違反校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象按情節(jié)扣5—10分；受學(xué)校警告或警告以上紀(jì)律處分者一律退出學(xué)生會。

七．學(xué)習(xí)情況（10分）

1．平均績點(diǎn)3.4分以上（9—10分）

2．平均績點(diǎn)3.0分以上（5—8分）

3．平均績點(diǎn)2.5分以上（1—4分）

4.平均績點(diǎn)2.5分以下者為零分

5．在校內(nèi)競賽活動獲獎?wù)?/p>

系級獲獎一項(xiàng)加2分

院級獲獎一項(xiàng)加5分

校級獲獎一項(xiàng)加10分

非校內(nèi)競賽由團(tuán)委酌情給予加分

八.加分情況

1.在學(xué)生會工作中有特殊貢獻(xiàn)者,視情況給予1—5分的加分。

2.主席團(tuán)有權(quán)給認(rèn)為比較優(yōu)秀的成員給予1—3分的加分。

3．所在集體（班級，團(tuán)支部，寢室）獲校級以上稱號。加5分（不累加）

考核辦法:

1)評選工作由團(tuán)委、學(xué)生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學(xué)生會成員。

2)按照考核基本內(nèi)容的規(guī)定，每學(xué)期對全體成員做一次總結(jié)，考核成績分為優(yōu)（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個(gè)等級。一學(xué)年把兩學(xué)期成績匯總。

3)每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。上學(xué)期被評為差的成員將被勸退出學(xué)生會。

九、制度解釋權(quán)：

本制度由長沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會制定，本制度的解釋權(quán)由系團(tuán)委享有，自通過之日起生效。

第五篇：學(xué)生會干部考核制度

學(xué)生會干部考核制度（試行）

為加強(qiáng)我院學(xué)生機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理意識，充分發(fā)揮我院學(xué)生干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生機(jī)構(gòu)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定本考核制度。

一、考核原則

1、實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。

2、民主公開原則：在考核中要認(rèn)真聽取廣泛意見，確保考核結(jié)果全面準(zhǔn)確?？己说慕Y(jié)果要在全體會議上公布。

二、考核對象

全體學(xué)生會干部

三、考核內(nèi)容

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

要求學(xué)生干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

2、品德素質(zhì)

要求學(xué)生機(jī)構(gòu)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國家法律法令、社會道德規(guī)范和校規(guī)校紀(jì)，不徇私舞弊，處處以身作則，時(shí)時(shí)率先垂范，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

3、作風(fēng)素質(zhì)

要求學(xué)生干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。

4、工作素質(zhì)

要求學(xué)生干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。要團(tuán)結(jié)和關(guān)心同學(xué)，識大體，顧大局，虛心接受廣大同學(xué)合理的工作建議，及時(shí)反映同學(xué)們的意見和問題，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率和能力。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學(xué)生干部在組織活動時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

要求學(xué)生干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)同學(xué)高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、宣傳能力

要求學(xué)生干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

4、公關(guān)能力

要求學(xué)生干部善于同同學(xué)交往，做同學(xué)的朋友。

5、調(diào)研能力

要求學(xué)生干部能夠深入到同學(xué)中去，掌握同學(xué)中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作。

四、考核方法

1、每月考核一次，副部長滿分為100分，助理滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。副部長要扣助理所扣分總和的20%。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，(如果無90分以上者前三名為優(yōu)秀)，60分以下（不含60分）為不及格。

2、得分由自評，部門成員評定，主席團(tuán)評定。（3：4：3）

五、考核細(xì)則

（一）學(xué)習(xí)成績

1、凡有曠缺課者每節(jié)扣3分，事假病假者每節(jié)扣1分。，2、各科成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，有不及格者，每科扣15分。

3、凡留級者作自動辭職處理。

4、在班級綜合測評德育量化考核分達(dá)到90分以上（含90分）者加2分。

5、學(xué)生干部獲校級榮譽(yù)者加8分、院系級加5分，獲得市級以上榮譽(yù)酌情加8-15分。

6、對獲獎學(xué)金的干部提出表揚(yáng)并在學(xué)期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。

（二）干部紀(jì)律

1、會議

例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣3分，無故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向秘書處說明，否則按曠到處理。凡穿拖鞋參加會議者，扣3分。（衣著不整者，不能參加會議，當(dāng)曠到處理）。

2、活動

1）、其它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。

2）、大型活動，所安排到的干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣8分。

3）、學(xué)生干部成員應(yīng)積極參加校,院,系各項(xiàng)活動。參加校級活動獲名次者加8分，院級活動獲名次者加5分，參加但未獲名次者，校級加3分，院級加2分。

3、工作

1）、凡機(jī)構(gòu)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者按情節(jié)輕重扣5-10分，不執(zhí)行者扣10分。

2）、不關(guān)心本職工作，對工作有忽冷忽熱現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)客觀原因，不從主觀原因著手改正，遇到問題當(dāng)面不提，背后中傷，表現(xiàn)較差。扣5-10分。

3）、故意欺騙主席團(tuán)、各活動負(fù)責(zé)人者,每人次扣10-15分。

4）、在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者，一次扣10分。

5）、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象突出者加5-10分。

6）、對工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。對機(jī)構(gòu)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。

（三）定期考核

1、自我考核

學(xué)生干部嚴(yán)格要求自己，每個(gè)干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的工作實(shí)際，對自己進(jìn)行自評，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行檢查和自我批評。

2、內(nèi)部考核

依照考核制度，結(jié)合本學(xué)期的工作實(shí)際，部門內(nèi)部互相考核。

六、獎罰方法

1）、每次考核評出三個(gè)優(yōu)秀個(gè)人（主席團(tuán)成員除外）。

2）、對于評定為“優(yōu)秀”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評定道德欄加5分，被評定為被評定為“合格”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評定道德欄不加分，被評定為“不合格”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評定道德欄扣2分。

3）、對于評定為“優(yōu)秀”累積兩次的學(xué)生干部，在學(xué)年評優(yōu)（校級“優(yōu)秀學(xué)生干部”、校級“優(yōu)秀團(tuán)干部”、校級“優(yōu)秀共青團(tuán)員”）中獲得提名；對于評定為“優(yōu)秀”一次的學(xué)生干部，在學(xué)年評優(yōu)（院級“優(yōu)秀學(xué)生干部”、院級“優(yōu)秀團(tuán)干部”、院級“優(yōu)秀共青團(tuán)員”）中獲得提名。

4）、對于評定為“優(yōu)秀”累積兩次的學(xué)生干部，給予“優(yōu)秀骨干學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號（每學(xué)年評定一次），發(fā)給榮譽(yù)證書及物質(zhì)鼓勵。

5）、對于累積評定為“不及格”累計(jì)兩次的學(xué)生干部，取消其學(xué)生干部資格。

7）、其它情況。

ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項(xiàng)基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。

ｂ．從事與學(xué)生干部身份不符的活動，并嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會聲譽(yù)和形象者，予以除名處理。ｃ．工作態(tài)度散漫，不團(tuán)結(jié)、相互拆臺，在同學(xué)中拉邦結(jié)伙，嚴(yán)重影響學(xué)生正常工作者，予以除名處理。

ｄ．以職權(quán)謀私利，違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定，在同學(xué)中造成惡劣影響者，予以除名處理。ｅ.學(xué)生干部不得在考試中作弊,作弊者勸退;

ｆ．違反校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重被學(xué)校通報(bào)者，作自動辭職處理。

ｇ．一學(xué)期內(nèi)在各類會議、活動中因病假、事假累計(jì)超過8次（含8次）以上者作自動辭職處理。

ｈ．不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任，造成嚴(yán)重工作失誤者作自動辭職處理。ｉ．對廣大同學(xué)舉報(bào)反映學(xué)生會干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實(shí)后例會公開批評，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

七、注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會各有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

3、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)與內(nèi)部評議。

4、學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各副部長，各副部長負(fù)責(zé)考核助理，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

5、若成員對考核結(jié)果有異議可以在公布之日三日以內(nèi)向主席團(tuán)申請復(fù)核，經(jīng)老師批準(zhǔn)由主席團(tuán)進(jìn)行重新考核，第二次考訂結(jié)果為最終考核結(jié)果。

6、若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。

7、任期不到兩月的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評。

8、以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對其進(jìn)行進(jìn)一步修改。