第一篇：團支書考核制度

華中科技大學文華學院團支書考核制度

第一章總則

第一條為了進一步加強團支部的建設和管理,切實提高團干部的工作熱情，發(fā)揮其工作能動性，進一步提升團支書的工作效率從而達到更好為同學服務的目的，因此制定本辦法。

第二條

第三條

我學院團支書的考核工作由院團委領導、院團委組織部具體負責。考核工作必須堅持公開、公正、公平、透明的原則進行。

第二章考核辦法

第四條對團支書的考核方式為平時考核（包括各項活動中的表現考核和考勤）和學期全面考核。

第五條自我評價及工作展望。學期初，認真填寫院團委組織部下發(fā)的團支書考核信息表，并在規(guī)定時間上交給院團委組織部。經院團委組織部考核小組結合以下幾項內容進綜合行評議，最后評出等級（優(yōu)、良、合格、不合格）。

第六條政治思想和道德品質

1.擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平

理論，和黨保持一致。

2.有良好的個人修養(yǎng)和道德水準，為人誠實，堅持原則，遵守學校的各項規(guī)章制

度。

3.有團結協(xié)作的精神，關心和維護廣大同學的利益，全心全意為同學服務。為集體做出自己的貢獻。

第七條學習工作能力

1.學習成績優(yōu)秀，無不及格現象。

2.熟悉團支書職責，熱愛工作，樂于奉獻。

3.能高效并高質量的完成院團委下達的任務，有較強的組織和策劃能力。

3.建立基層團支部檔案并妥善管理。

4.作為團支書要發(fā)揮模范帶頭作用，積極參與到各類活動中去，并能引導同學建設良好的班風和學風。

第八條工作成果

1.每學期開始制定出本支部的學期工作計劃，學期結束要有支部工作總結。

2.團會、特色團日等活動要保證支部成員全部參與。團會有教育意義，特團能較好的貫徹實踐活動主題。

3.所有與黨團有關的活動，在活動結束后要有工作報告或心得體會。

4.能按時上交各種材料，且齊全完備無各種問題。

第九條平時考勤

1.學部團支書例會的出勤率。

2.團干培訓的參與率。

3.所在支部開展的團會次數。

第十條民主評議。以學部為單位，開展會談、走訪或問卷調查等形式的考察工作，全面深入地了解團支書在日常學習、工作、生活中的各方面情況。并以此作為考核時的重要參考。

第十一條獎懲情況

1.團支書獲得獎勵或表彰的、在相關活動中表現突出的可適當加分。

2.團支書有嚴重違反校規(guī)、校紀行為，直接記為考核不合格。

3.一學期內，團支書累計三次沒有組織相關活動的，直接記為考核不通過。

4.有反應團支部工作開展不積極的，團支書工作懶散的，一經查實，直接取消評選優(yōu)秀團支書的資格。

第三章考核結果

第十二條本考核方案按百分制計算，考核成績由分團委組織部意見、班級民主評議、院團委組織部考核小組評議綜合得到。

第十三條院團委組織部在學期末時公布最終的考核結果，并作出公示。

第十四條對于考核優(yōu)秀和良好的團支書予以鼓勵和表彰，對于考核合格的團支書采取教育談話的方式來幫助其改善提高，對于考核不合格的團支書視情節(jié)嚴重給予留職查看或勸其辭職的處理。

以上團支書考核制度自執(zhí)行之日起生效，內容增減可根據實際情況進行相應調整

第二篇：團支書考核制度

電氣工程系團支書考核制度

一、說明

考評主要由兩個部分組成：考勤和團日活動?？荚u以班級為單位，每個月進行一次。

考勤主要考察團支書參加會議時是否遲到，是否曠會，以及是否無故不參加活動。

活動主要考察團支書的工作態(tài)度和參與活動的積極性，以及組織班級同學參加的出勤率和團支書自身的工作能力。

1、考核標準實行百分制，分數每年在80分以上算合格，該分數會作為團支書的業(yè)績考核、評優(yōu)發(fā)展、評選優(yōu)秀團支部的參照。

2、積極參加系部、學院統(tǒng)一組織的各項活動，認真完成系部、學院交給的各項任務，缺一次活動相應扣分；對工作不積極、成效不明顯的團支書實行扣分制度。

二、具體要求

<1>出勤率

? 各團支書不得無故曠會，若有特殊情況請自己提前請假。? 嚴格考勤制度，與會人員必須準時到會，不得遲到早退。若出現此情況扣2分。

? 會議進行期間，與會人員不得在會下交頭接耳、發(fā)短信、玩手機，由此現象扣一分。

<1>工作表現

? 團員證、團費的收繳：

各班團支書每學期開學應主動將所在支部的團證、團費收好，在規(guī)定的時間內上交并按團總支要求做好統(tǒng)計和備份，不得拖延，（如有特殊情況需要提前說明），若超出規(guī)定時間上交將給予扣分，扣

1分。若配合態(tài)度不好或者未按規(guī)定辦理則酌情扣0.5。

? 社會實踐表上交情況

要求在團總支規(guī)定時間內上交實踐表，并按團總支要求做好相應

統(tǒng)計和備份，不得拖延時間(如有特殊情況需提前說明）若超出規(guī)定時間酌情扣0.5。

? “五四”評優(yōu)及各項推優(yōu)工作

“推優(yōu)”本著公平、公正、公開的原則，各班團支書必須嚴格履

行“推優(yōu)”的規(guī)定和程序，不得徇私舞弊，如發(fā)現徇私舞弊等行為扣10分。

? 團日活動開展情況

各團支部的組織生活務必每月按時按量保質完成，若未能成功開展扣5分。其他如會場紀律等由現場考核人員酌情扣分。

? 制定工作總結與計劃

每季各班團支書提交一份工作總結，總結須真實反映班級和自己的工作、思想情況。組監(jiān)部將對各團支部總結進行審閱，優(yōu)秀的相應加1分，敷衍了事的則扣0.5分。若未交工作總結的扣1分。

————最終解釋權歸電氣工程系組監(jiān)部。

第三篇：班長團支書考核制度

信息科學與工程學院

2012級各班班長、團支書考核制度

為表彰對班級工作認真負責，帶領本班共同發(fā)展的班長團支書，提醒指正班級風氣不正，工作有所懈怠的部分班長團支書。特制定本制度，考核各班的班級負責人。

一、考核對象

信息科學與工程學院2012級各班班長，團支書和副班長。

二、考核方式

個人積分量化。將所考核內容按一定比例進行評分，按個人積分高低評定等級。

三、考核內容

個人成績，班級工作，評價與總結。

四、考核細則

(一)個人成績（15分）

在學習方面起到模范帶頭作用。成績排名為專業(yè)前15%者15分，15%-30%者12分，30%-50%者9分，50%-70%者6分，70%-85%者4分，85%以后2分。

(二)班級工作（45分）

1)思想工作（10分）

該項基礎分為5分。若本學期級風氣良好，所帶領班級取得院級獎勵，根據具體情況，每項加2分；取得校級獎勵，根據具體情況，每項加4分。若本學期內班內有同學成為預備黨員或優(yōu)秀團干部，則每人次加一分。

若班內有同學受到校級處分，受到警告則每人次減2分，受到嚴重警告每人次減4分，受到退學處理該項為0分。

該項滿分為10分。

2)班級學習成績（25分）

根據班級掛科率以及班級平均成績評定工作業(yè)績。

1.班級掛科率（10分）

按照全年級各班的掛科率，由高到低排名。

所帶領的班級掛科率在全年級前25%的，該班班長和團支書該項得4分；處于25%-75%之間的該項得7分；掛科率最低，排在最后25%的，該項得10分。

2.班級平均成績（15分）

按照全年級各班的平均成績，由高到低排名。

所帶領的班級平均成績在全年級前25%的，該班班長和團支書該項得15分,；處于25%-50%之間的，該項得12分；處于50%-75%的，該項得9分；處于最后25%的，該班班長與團支書該項得6分。

3)班級生活（10分）

根據生活自律股所評定的寢室結果，統(tǒng)計各班所獲寢室稱號。

該班班長和團支書按照每一個優(yōu)秀寢室加4分，每一個衛(wèi)生寢室加2分，最高分為10分。

(三)個人總結與評價（40分）

1)個人總結（15分）

由組織股與綜合辦公室根據上學期末每人所寫的各人總結對該項進行評分。要求按時提交。

2)年級長與團總支評價（10分）

由本年級所有年級長和團總支根據被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度等日常表現進行評價和總結并給出評分。

3)輔導員評價（15分）

由輔導員老師根據被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度,日常表現進行評價和總結并給出評分。

信息科學與工程學院2012級年級會組織股

二○一二年十月一日

第四篇：電子與電氣工程學院團支書考核制度

電子與電氣工程學院團支書考核制度

為了進一步加強團支部的建設和管理,切實提高團干部的工作熱情,發(fā)揮其的工作能動性,進一步提升團支書的工作效率從而達到更好為同學服務的目的,我電子與電氣工程學院分團委制定團支書如下考核制度。

考核標準：各支部每學期的基礎分為60分，在此基礎上對表現優(yōu)秀支部給予加分，對表現差的支部進行減分并通報批評。具體考核項目如下：

一、例會制度 ：

對團支書實行例會制度：團支書例會每周召開一次，時間為每周三晚上19：00在SB402。團支書例會實行簽到制度：

（1）每位團支書每次例會需簽到，分團委負責簽到的同學做好登記，任何團支書不得以任何理由代簽。

（2）每次例會，團支書需攜帶筆記本，記錄會議相關內容。

例會紀律和要求：

團費在下達通知后三天內交齊,遲一天扣1分；

每位團支書準時出席例會。例會19：00準時召開，各團支書需提前到會，做好簽到準備工作。會議遲到（以5分鐘為界，含5分鐘）或早退，累計三次記為缺席一次，無故缺席兩次或兩次以上者在期末考評中記為不合格，上報分團委書記，取消各類干部評比資格。

缺席三次或三次以上者，分團委將通知其所在班班主任，要求換掉本班團支書。團支書要嚴格遵守會議出勤制度，每次例會按時出席的，基礎分加1分，遲到、早退一次扣1分，缺席一次扣5分。

（2）由于教學沖突或特殊原因需例會請假的，應提前告之相應的聯絡員，并安排本班宣傳委員或組織委員代開例會。（代開人員需會前說明）。請假需說明班級、姓名、請假事由、請假日期。請假超過三次者，在期末干部考核中作相應降級處理。

（3）各位團支書在會議進行中可以踴躍提出意見和建議，反映工作中出現的問題，總結工作經驗，但不允許破壞會議紀律，惡語攻擊參會任何人員。有工作摩擦或誤解的地方可以會議后向相關人員提出。出現以上情況的人員，在例會考核中記為不合格。

（4）積極參與例會發(fā)言、給分團委出謀劃策或提出誠懇、寶貴意見者，在例會考核過程中給予加5分。

（5）對于團支書一周內工作的傳達和部署、執(zhí)行情況通過各方反饋情況在例會上進行總結、評價。對于工作不到位和工作出色的團支書給予相應批評和表揚，并登記作為考核的一大指標。

二、材料上交考核制度：

（1）每學期開學第三周周五前（新生班大一上學期推遲兩周）向分團委遞交本學期工作計劃，第十六周周五前遞交工作總結，工作計劃及總結按時上交的班級在基礎分上加3分，遲交一天扣1分，少交或不交的扣5分，遲交三天算不交。工作計劃及總結內容詳實，詳細明確, 主題鮮明的班級在基礎分上加3分，內容空泛或敷衍了事，生搬硬套，扣3-5分。

（2）團費在下達通知后三天內交齊，提前或按時完成的班級在基礎分上加5分。遲一天扣2分。

（3）分團委要求上交的所有材料，下達通知后五天內交齊，提前或按時完成的班級在基礎分上加5分，遲交一天扣2分，上交的所有材料需按要求，不按要求，需翻工重做的扣10分。

（4）分團委所有要上交的文字資料，對電子稿字體格式作出以下要求：

大標題黑體三號加粗

小標題仿宋體四號加粗

內容仿宋體四號

行距二十二磅

對文字格式沒有按要求做的班級扣5分。

三、活動考核制度：

各團支部要積極完成分團委安排的活動，配合分團委的工作。

（1）分團委安排的活動，對主動接手并認真完成的團支部，分團委將給予在基礎分上加10分的獎勵，對活動完成的出色，受到院里表彰的班級，分團委將在基礎分上給予加15分的獎勵。

（2）分團委安排組織觀眾參加活動，對主動組織觀眾參加活動的團支部，分團委將根據組織觀眾的人數，在基礎分上給予加5到10分的獎勵。

（3）團日活動具體考核辦法和團日活動評選辦法按照團委相關文件。學期末負責對本班的團日進行歸類總結,我分團委對于活動特別突出者給予表揚。

四、推優(yōu)工作考核制度：

推優(yōu)工作的具體考核辦法按照團委的相關文件執(zhí)行。團支書要秉著公正、公平的態(tài)度組織推優(yōu)小組進行推優(yōu)工作?！巴苾?yōu)”工作，不按“推優(yōu)”程序和要求進行的團支部，給予10分的扣分，情節(jié)嚴重的，將取消該團支部本次“推優(yōu)”的資格。

五、團支書考核制度獎懲：

團支書期末評選按照以上制度的評價歸類排序，學期末評選出優(yōu)秀團支書,每年級3人，給予榮譽和物質獎勵。根據對團支書的考核情況，優(yōu)秀的團支部和班級在五四評優(yōu)評先時優(yōu)先考慮。對于考核評價排序名次最后兩名者，以情節(jié)輕重分別采取教育談話、留職察看、解除職務處理。

以上團支書考核制度自執(zhí)行之日起生效，內容增減可根據實際情況進行相應調整。

電子與電氣工程學院分團委

第五篇：大學班長團支書考核制度

大學班長團支書考核制度

大學班長團支書考核制度為表彰對班級工作認真負責，帶領本班共同發(fā)展的班長團支書，提醒指正班級風氣不正，工作有所懈怠的部分班長團支書。特制定本 制度，考核各班的班級負責人。

考核對象各班班長，團支書和副班長。

考核方式個人積分量化。將所考核內容按一定比例進行評分，按個人積分 高低評定等級?？己藘热輦€人成績，班級工作，評價與總結。該項基礎分為5分。若本學期級風氣良好，所帶領班級取得院級 獎勵，根據具體情況，每項加2 分;取得校級獎勵，根據具體情況，每項加4 分。若本學期內班內有同學成為預備黨員或優(yōu)秀團干部，則 每人次加一分。若班內有同學受到校級處分，受到警告則每人次減 分，受到嚴重警告每人次減4 分，受到退學處理該項為0 按照全年級各班的掛科率，由高到低排名。所帶領的班級掛科率在全年級前25%的，該班班長和團支書該項 分;處于25%-75%之間的該項得 分;掛科率最低，排在最后25%的，該項得10 按照全年級各班的平均成績，由高到低排名。所帶領的班級平均成績在全年級前25%的，該班班長和團支書該 項得15 分,;處于25%-50%之間的，該項得12 分;處于50%-75%的，該項得9 分;處于最后25%的，該班班長與團支書該項得6 根據生活自律股所評定的星級寢室結果，統(tǒng)計各班所獲星級寢室稱號。該班班長和團支書按照每一個五星級寢室加3 分，每一個四星級 寢室加2 分，每一個三星級寢室加1 分，最高分為15 由組織股與綜合辦公室根據上學期末每人所寫的各人總結對該項進行評分。

要求按時提交。由本年級所有年級長和團總支根據被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度等日常表現進行評價和總結并給出評分。由輔導員老師根據被考核人的工作量,工作效果,工作態(tài)度，等日常表現進行評價和總結并給出評分。