第一篇：依靠職工群眾辦企業(yè)的方針不能動(dòng)搖

貫徹“三個(gè)代表”重要思想，使集團(tuán)公司在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展，歸根到底要體現(xiàn)在推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化發(fā)展、維護(hù)和實(shí)現(xiàn)最廣大職工根本利益上。集團(tuán)公司黨委提出，要把企業(yè)建成創(chuàng)新能力強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)、行業(yè)內(nèi)有較大影響力的優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)，是一項(xiàng)偉大的開創(chuàng)性事業(yè)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉目標(biāo)，就必須堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。

建設(shè)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)，是造福于工人群眾的，在這一歷史進(jìn)程中，工人群眾既是建設(shè)者，又是受益者。建設(shè)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)的美景需要工人群眾用智慧來(lái)描繪，優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)的大廈需要工人群眾用雙手來(lái)建造，只有充分發(fā)揮工人階級(jí)的先進(jìn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)的目標(biāo)才能早日實(shí)現(xiàn)。

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的方針就必須充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。在貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針工作中，怎樣才能發(fā)揮工會(huì)組織的作用呢？我認(rèn)為，在新世紀(jì)新階段，工會(huì)組織要準(zhǔn)確把握自己的定位，做到圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。這是工會(huì)組織實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是工會(huì)組織適應(yīng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變化的迫切需要。

第一，努力提高職工的思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為建設(shè)優(yōu)強(qiáng)集團(tuán)貢獻(xiàn)力量。不斷提高職工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)知識(shí)型職工隊(duì)伍，是全面建設(shè)小康社會(huì)、充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用、從根本上維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證，也是發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的迫切要求。要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想教育和武裝廣大職工群眾，加強(qiáng)思想政治工作，弘揚(yáng)民族精神，開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。要結(jié)合工會(huì)特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等形式多樣的提高職工素質(zhì)的教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，著力提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，推進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，促進(jìn)造就數(shù)以萬(wàn)計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。要?jiǎng)訂T和組織廣大職工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在全面建設(shè)小康社會(huì)中建立新功，再創(chuàng)偉業(yè)。好范文版權(quán)所有

第二，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)好職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé)。要大力推動(dòng)建立和完善維護(hù)職工權(quán)益的法律保障體系，積極參與涉及職工切身利益的政策和改革措施的制定，建立完善工會(huì)與同級(jí)行政聯(lián)席會(huì)議制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，從源頭上、宏觀上維護(hù)職工的合法權(quán)益。要堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)好職工的民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和學(xué)習(xí)教育權(quán)利。要建立健全企務(wù)公開制度、勞動(dòng)合同制度、職工董事職工監(jiān)事制度、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理制度、群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督和法律援助制度，推動(dòng)有關(guān)職工權(quán)益的法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)。對(duì)于侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)要及時(shí)準(zhǔn)確地反映情況，伸張正義，促使企業(yè)和有關(guān)方面采取措施，堅(jiān)決予以糾正。

第三，大力幫扶職工解決實(shí)際問(wèn)題。職工利益無(wú)小事，凡是涉及職工群眾切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭力去幫助解決。要深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握特困職工的基本情況，建立檔案，積極向有關(guān)部門反映，共同把問(wèn)題解決好。要深入實(shí)施送溫暖工程，進(jìn)一步建立和完善困難職工幫扶中心，充分發(fā)揮工會(huì)再就業(yè)援助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)的作用。

《依靠職工群眾辦企業(yè)的方針不能動(dòng)搖》

第二篇：關(guān)于依靠職工群眾辦企業(yè)的思考

關(guān)于依靠職工群眾辦企業(yè)的思考

劉治國(guó)

依靠職工群眾辦企業(yè)是我們國(guó)有企業(yè)的老傳統(tǒng)。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐漸完善，這一傳統(tǒng)逐漸在弱化甚至被冷落了，還有人認(rèn)為這一提法已經(jīng)過(guò)時(shí)。那么，到底應(yīng)該如何看待依靠職工群眾辦企業(yè)？在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)企要不要堅(jiān)持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針？如果要堅(jiān)持，那么，如何來(lái)落實(shí)這一方針？本文擬就這些問(wèn)題作一初步探討。

一

依靠職工群眾辦企業(yè)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)生存和發(fā)展的前提。一方面，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和完善，給依靠職工群眾辦企業(yè)提供了現(xiàn)實(shí)的可能性。如果說(shuō)在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，生產(chǎn)資料歸全民所有，名義上人人有份，但實(shí)際上與每個(gè)職工個(gè)人都毫不相干，從而職工個(gè)人感覺(jué)不出自己是企業(yè)主人，缺乏主人翁意識(shí)和責(zé)任感的話，那么，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，這一帶有根本性的問(wèn)題正在得到解決，職工個(gè)人以股東或其他具體形式參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，主人翁地位真正得到確立，主人翁意識(shí)和責(zé)任感也隨之產(chǎn)生。這一現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)變無(wú)疑給依靠職工群眾辦企業(yè)提供了充足的理由。試想，；辦企業(yè)不依靠其主人——職工群眾還能依靠誰(shuí)呢？另一方面，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職工群眾在企業(yè)中的作用日益重要和突出，人的因素越來(lái)越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。無(wú)論是什么類型的企業(yè)，也不管其規(guī)模是大還是小，企業(yè)中的人都將決定著企業(yè)的興衰成敗。人作為企業(yè)最大最重要的資產(chǎn)，“企”無(wú)“人”則“止”已經(jīng)成為人們的共識(shí)，問(wèn)題是如何具體看待企業(yè)中的人。有研究表明，在企業(yè)中 存在著“二八律”，即企業(yè)20%的財(cái)富由80%的人創(chuàng)造的，而另外20%的人則創(chuàng)造80%的財(cái)富。這80%的人多是工作在生產(chǎn)一線的職工，他們象“老黃?！币粯樱谇趹?，任勞任怨，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，沒(méi)有他們的愛崗敬業(yè)和勤勞苦干，企業(yè)就失去了存在的基礎(chǔ)。這占企業(yè)職工總數(shù)的80%的人無(wú)疑是職工群眾的主要部分，另外20%的人是企業(yè)各類人才，既包括專業(yè)技術(shù)人才、銷售人才、管理人才，又包括擁有各種“絕活兒”和高級(jí)技工等等。他們總數(shù)雖少，但能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大，創(chuàng)造著企業(yè)總財(cái)富的80%。

在這里，有兩個(gè)問(wèn)題需要澄清：一個(gè)是占企業(yè)職工總數(shù)20%的各類人才算不算職工群眾？讓我們來(lái)回顧一下人民群眾的概念?！叭嗣袢罕娮鳛樯鐣?huì)歷史的重要范疇，有質(zhì)和量?jī)煞矫娴囊?guī)定性?！?“質(zhì)的規(guī)定性，是指導(dǎo)一切對(duì)社會(huì)歷史起推動(dòng)作用的人們，在階級(jí)社會(huì)中，包括一切對(duì)歷史發(fā)展起促進(jìn)作用的階級(jí)、階層和社會(huì)團(tuán)體?！薄傲康囊?guī)定性，是指居民中的大多數(shù)。”拿這一概念的精神實(shí)質(zhì)來(lái)看占企業(yè)職工總數(shù)的20%的各類人才，他們無(wú)疑是職工群眾的一部分，而且是極其重要的一部分。依靠人才辦企業(yè)本身 就是依靠職工群眾辦企業(yè)的重要方面之一。這一問(wèn)題在理論上不成問(wèn)題，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻十分重要。有些人之所以對(duì)依靠職工群眾辦企業(yè)產(chǎn)生了懷疑，究其原因主要在于他們把人才與職工群眾主觀任意地對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為要么英雄創(chuàng)造歷史，要么人民群眾創(chuàng)造歷史，要么依靠“明白人”、“精英”辦企業(yè)，要么依靠職工群眾辦企業(yè)。這種非此即彼的形而上學(xué)的思維方式，既孤立了人才，又貶低了職工群眾，破壞了職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，降低了企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是十分錯(cuò)誤和有害的。另一個(gè)是“人才”與“人力”的關(guān)系。不容置疑，二者無(wú)論在能力上，還是在貢獻(xiàn)上是有區(qū)別的，甚至存在著巨大的差異。但是二者又是統(tǒng)一的，俗話說(shuō)“紅花還要綠葉配”，沒(méi)有了綠葉，紅花便失去了生機(jī)與活力，變得枯萎、凋零。如果說(shuō)占企業(yè)職工總數(shù)20%的各類人才是紅花，那么，占企業(yè)職工總數(shù)80%的各類人力便是綠葉，“紅花”雖然出類拔萃，光彩照人，風(fēng)光無(wú)限，但無(wú)“綠葉”的執(zhí)行和配合，再好的管理，再高的技術(shù)，再精明的營(yíng)銷也無(wú)濟(jì)于事，更甭提為企業(yè)創(chuàng)造出80%的財(cái)富了。再者，人才與人力的區(qū)分是相對(duì)的、有條件的，是與崗位結(jié)合在一起的，“駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟“，再平風(fēng)的職工，如果把他放對(duì)了位置也就成了人才，會(huì)干出不平凡的業(yè)績(jī)。再杰出的人才，如果把他放錯(cuò)了位置，也就成了人力，甚至是庸才、廢力，也會(huì)碌碌無(wú)為，終了一生。由此可見，辦企業(yè)，既要靠人才，又要靠人力，總之要靠職工群眾，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，依靠職工辦企業(yè)不但沒(méi)有過(guò)時(shí)，而且越來(lái)越顯示出其必要性和重要性。

二

明白了依靠職工辦企業(yè)的道理只是做好工作的一個(gè)前提條件。要把依靠職工群眾辦企業(yè)的方針貫徹好，還必須端正心態(tài)，樹立正確的思想觀念。觀念對(duì)了，方向就對(duì)，思路就對(duì)，就能把依靠職工群眾辦企業(yè)的方針落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)就能健康、快速地發(fā)展。

依靠職工群眾辦企業(yè)需要樹立的正確觀念很多，其中“學(xué)習(xí)”和“合作”最為重要，所謂學(xué)習(xí)，即虛心向職工群眾學(xué)習(xí)。“尺有所短、寸有所長(zhǎng)“。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者論懂得技術(shù)，不一定比得上專業(yè)技術(shù)人才；論了解市場(chǎng)，不一定比得上營(yíng)銷人才；論搞生產(chǎn)，不一定比得上一線工人；就是論駕駛?cè)郑鰶Q策，也有“當(dāng)局者迷，旁觀者清”的情況。所以，一定要虛心向職工群眾學(xué)習(xí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不僅要知道自己的長(zhǎng)處，更要知道自己的短處；不僅要知道自己的哪些方面行，更要知道自己在哪些方面不得、不如別人。具備了這種意識(shí)和能力，就能主動(dòng)放下自己的心理優(yōu)勢(shì)，不恥下問(wèn)，虛心平等拜能者為師，向職工群眾學(xué)習(xí)，走群眾路線。只要這樣做了，就能把職工群眾的智慧集中起來(lái)，把分散的小智慧積聚成大智慧，并“據(jù)為己有”，就能比一般職工群眾站得高，看得遠(yuǎn)，就比一般職工群眾更聰明、更睿智，就能獲得尊重和擁戴，就能做好決策、用好人，企業(yè)也就會(huì)越辦越好。

所謂合作，就是真誠(chéng)與職工群眾合作。提起合作，有人不屑一顧，甚至?xí)鴮⑵饋?lái)，認(rèn)為與職工群眾合作是故意降低或損害自己，抬高甚至是放縱了職工群眾，這種認(rèn)識(shí)是封建主義官本位的思想殘余在作崇。且不論職工群眾是企業(yè)的主人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是“人民的勤務(wù)員”，只要明白了組織與個(gè)人的關(guān)系，組織中個(gè)人與個(gè)人的關(guān)系，我們就會(huì)明白，與職工群眾真誠(chéng)合作，不是我們“法外施恩”，而是理所當(dāng)然。根據(jù)巴奈德、西蒙近代組織論的觀點(diǎn)，一切組織都是為了達(dá)到個(gè)人目的而存在的，組織是手段，個(gè)人是目的。企業(yè)的每一個(gè)成員可能來(lái)自五湖四海，但無(wú)一例外地抱著自己的目的和目標(biāo)加入企業(yè)的，企業(yè)管理的真諦就是把這些眾多的互相區(qū)別或相互沖突的目的和目標(biāo)整合為企業(yè)的統(tǒng)一目的和目標(biāo)，只有企業(yè)的目的、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，每個(gè)人的目的、目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)，因此企業(yè)的每個(gè)成員之間，必須彼此理解，通力合作，為企業(yè)目的、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力奮斗。這就意味著企業(yè)中每個(gè)成員之間的關(guān)系是“合伙人”的關(guān)系，他們之間的差異僅僅在于分工和職責(zé)范圍上的不同。無(wú)論在經(jīng)濟(jì)利益上、人格尊嚴(yán)上，還是在政治上、法律上都是平等的。明白了這層道理，我們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者又有什么理由不放下架子，真誠(chéng)與職工群眾合作，為振興企業(yè)與職工群眾并肩戰(zhàn)斗呢？

是否堅(jiān)持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，是事關(guān)企業(yè)生死存亡的大事。

我們堅(jiān)信，只要弄清了依靠職工群眾辦企業(yè)的道理，抱著學(xué)習(xí)和合作的心態(tài)把依靠職工群眾辦企業(yè)的方針落實(shí)到實(shí)處，國(guó)有企業(yè)就一定能贏得更大的發(fā)展空間。

關(guān)于依靠職工群眾辦企業(yè)的思考

二OO二年九月十六日

第三篇：“計(jì)劃生育國(guó)策”不能動(dòng)搖

“計(jì)劃生育國(guó)策”不能動(dòng)搖

2010-04-12 11:38:01

近幾年，特別是今年“兩會(huì)”后，“生二胎”呼聲越來(lái)強(qiáng)烈，生育觀念激辯來(lái)勢(shì)洶涌。在繼續(xù)控制人口總量的同時(shí)，對(duì)“提高人口質(zhì)量、改善人口結(jié)構(gòu)”備受前所未有的關(guān)注。有個(gè)別專家學(xué)者、人大代表和政協(xié)委員提議：“生二胎”。個(gè)別媒體和少數(shù)國(guó)民隨之起哄。其理由不僅憂國(guó)憂民，還憂人類憂世界——“生二胎”是為了人類

生態(tài)平衡、為了國(guó)家后繼有人、更是為了救國(guó)和拯救全人類！好高的理論！好高的口號(hào)！那么，且問(wèn)？“生二胎”的物質(zhì)精神底氣和理由又是什么？因?yàn)槲覀儞碛?60萬(wàn)平方公里的國(guó)土，因?yàn)槲覀兊卮笪锊?，因?yàn)槲覀兾锂a(chǎn)豐富，因?yàn)槲覀冑Y源取之不盡用之不竭，因?yàn)槲覀円殉蔀榇髧?guó)或強(qiáng)國(guó)，因?yàn)槿思覈?guó)外提倡二胎甚至多胎，因?yàn)榭梢蚤_發(fā)和利用太空或月球甚至更多星球，因?yàn)槎嘧佣鄬O必多福，因?yàn)槿硕嗔α勘囟ù?，因?yàn)槲覀円褦[脫溫飽邁上了小康，還是因?yàn)槭裁?？無(wú)論如此種種或更多的理由和想法。愚人之見，“生二胎”不可取，至少當(dāng)前不可取。“計(jì)劃生育政策”不可放松、不得動(dòng)搖。為“國(guó)家計(jì)生委表態(tài)：‘十二五’期間不放開‘生二胎’”叫好！

“山區(qū)人民要想富，少生孩子多種樹；普及一胎，控制二胎，消滅三胎；國(guó)家興旺，匹夫有責(zé)，計(jì)劃生育，丈夫有責(zé)；優(yōu)生優(yōu)育，晚婚晚育，一個(gè)正好；要幸福和諧之家，從少生優(yōu)育出發(fā)?！边@是上世紀(jì)人們常掛口頭的順口溜。自1982年“計(jì)劃生育”被確定為我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策以來(lái)，“計(jì)劃生育口號(hào)”就像晴雨表，反映著人口政策的變化?；厮菸覈?guó)人口演變的三個(gè)時(shí)期可以看到其發(fā)展路徑：第一個(gè)時(shí)期是上世紀(jì)五六十年代，國(guó)民生育觀念是“多子多福、兒孫滿堂”，政府則主張“人多力量大、人越多越好”，導(dǎo)致人口快速猛增，當(dāng)時(shí)，馬寅初的《新人口論》提出要限制人口增長(zhǎng)，受到嚴(yán)厲批判，在歷經(jīng)1959年～1961年天災(zāi)人禍后，才開始注意人口控制問(wèn)題；第二時(shí)期是上世紀(jì)70年代中后期以后，國(guó)家逐步把“計(jì)劃生育”定為國(guó)策，實(shí)行嚴(yán)格的人口控制政策，人口增長(zhǎng)幅度明顯減小，這一時(shí)期，“人越少越好”論占主流，隨后，宋健、田雪原等人根據(jù)“適度人口”論提出“適應(yīng)人口”規(guī)模，“優(yōu)生優(yōu)育、少生才好”的思想意識(shí)逐漸普及；第三時(shí)期大致始于上世紀(jì)90年代后期，人口總和生育率進(jìn)一步下降，老齡化社會(huì)日益逼近。

也正是在我國(guó)人口發(fā)展的第三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，個(gè)別專家學(xué)者、人大代表和政協(xié)委員們認(rèn)為，如果不放開“計(jì)劃生育政策”和“生二胎政策”，因生育失衡帶來(lái)的人口結(jié)構(gòu)變化，可能給中國(guó)未來(lái)，甚至人類生態(tài)平衡帶來(lái)影響。的確，如今人口發(fā)展既不同于上世紀(jì)50年代的放任自流時(shí)期，也不同于上世紀(jì)80年代的嚴(yán)格控制時(shí)期，然而，急于放開“生二胎政策”，還是為時(shí)過(guò)早。假設(shè)為了滿足少數(shù)民眾“生二胎”的意愿，一旦人口數(shù)量出現(xiàn)大幅反彈，所導(dǎo)致的后果將不堪設(shè)想。

為什么不能放開“生二胎政策”？在今年全國(guó)“兩會(huì)”上，提出“讓一方是獨(dú)生子女的夫婦可生二胎”建議的人大代表和委員反問(wèn)“計(jì)劃生育政策”。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不難回答。我們應(yīng)該很清楚，我國(guó)人口早已飽和，目前人口基本上與國(guó)力、國(guó)情、經(jīng)濟(jì)等成正比。當(dāng)前之所以導(dǎo)致人均國(guó)力不夠的現(xiàn)象，很多人都沒(méi)看清“人均”這個(gè)概念。相對(duì)全球而言，我國(guó)人口不僅飽和，且依然眾多。咱們的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為什么不能放棄？是因?yàn)槿颂?，需要提供勞?dòng)崗位。隨著科技發(fā)展，很多勞動(dòng)密集型工作逐漸被機(jī)械化代替，太多的人口讓中國(guó)難以提高人力資源質(zhì)量。即使我國(guó)全面城鎮(zhèn)化，所有城鎮(zhèn)均不宜推行“兩個(gè)獨(dú)生子女夫妻可生二胎”或其他“生二胎”的政策。如果現(xiàn)在就急于提倡和放開“生二胎”。敢問(wèn)，想不想50年或100年后國(guó)人的生活水平和質(zhì)量接近、達(dá)到或趕超發(fā)達(dá)國(guó)家？如果想，而且還要圓這個(gè)百年夢(mèng)。那么，現(xiàn)在“計(jì)劃生育”和“控制人口”政策依然是國(guó)富民強(qiáng)的重要一環(huán)。

“獨(dú)生子女會(huì)孤單，會(huì)養(yǎng)成自私的性格?！钡拇_是一針見血，如果僅僅出自這種想法而提出“生二胎”也未免太過(guò)于自私？簡(jiǎn)直是無(wú)視國(guó)情、無(wú)視國(guó)法?，F(xiàn)在越來(lái)越多的人通過(guò)各種途徑發(fā)表言論“要求放開計(jì)生政策，提倡和支持生二胎。”但我個(gè)人認(rèn)為，他們的理由都站不住腳。就說(shuō)“80后”、“90后”、“00后”獨(dú)生子女們自私和孤單等現(xiàn)象，其實(shí)，與我們的社會(huì)環(huán)境、居住環(huán)境、文化環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等關(guān)系密不可分。面對(duì)獨(dú)生子女孤單和性格等問(wèn)題的時(shí)候，首先想到的不是去改善我們的社會(huì)和生活環(huán)境，而是拿“生二胎”和“超生”來(lái)“墊背”?？梢源竽懙胤叛裕喝绻桓纳莆覀兊纳鐣?huì)和生活環(huán)境，即使生二胎、三胎，甚至多胎，都無(wú)法改變子女們身所犯的“孤單”、“自私”等問(wèn)題，更不會(huì)因?yàn)樯僖粋€(gè)或多幾個(gè)兄弟姐妹方能解決他們身上的任何一個(gè)問(wèn)題。

“4－2－1”家庭將是中國(guó)普遍的家庭模式，即一對(duì)夫妻要贍養(yǎng)四位父母、一個(gè)孩子。這讓社會(huì)對(duì)獨(dú)生子女的壓力感到擔(dān)憂，其實(shí)，“4－2－1”只存在于理論上，單就“家庭GDP”的而言，很難成熟和變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。在國(guó)人傳統(tǒng)觀念里，“養(yǎng)兒防老”是一種普遍性的愿望。而現(xiàn)實(shí)生活中呢？恰恰相反，基本上都在“啃老”。子女從出生、上學(xué)到工作，再?gòu)馁I房、結(jié)婚到生孩子，幾乎50%都靠父母?，F(xiàn)在國(guó)家的惠民政策也越來(lái)越好，在逐步推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)“全民醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，只要父母活著就有醫(yī)療和生活的保障，維持生活是絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題的，只要子女不繼續(xù)不斷地“啃老”，自然也不需要子女們負(fù)擔(dān)什么。故而可知，“4－2－1”現(xiàn)象不用擔(dān)憂，更不會(huì)像泰山壓頂一樣的壓在獨(dú)生子女們身上。同時(shí)，要適當(dāng)控制“農(nóng)村一胎是女孩的，還可生男孩；城市夫妻一方是農(nóng)村戶口的，可生二胎。”等現(xiàn)象。只有控制“生二胎”或“多胎”，才能確保因嚴(yán)格“計(jì)劃生育”所節(jié)省的經(jīng)費(fèi)用到改善老齡化人口的醫(yī)療和生活保障等方面。至于人口老齡化和性別比失衡等現(xiàn)象，應(yīng)通過(guò)其他行之有效和科學(xué)的方法來(lái)解決，而不應(yīng)急于邁出“多生”之步！

歷史經(jīng)驗(yàn)證明，人口問(wèn)題在中國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中始終處于極其重要的地位。自我國(guó)實(shí)行“計(jì)劃生育政策”后，人口生育水平不斷下降，全國(guó)少生4億多人，同時(shí)，“優(yōu)生優(yōu)育、晚婚晚育”得到全面普及和認(rèn)可。使我國(guó)“13億人口日”和世界“60億人口日”的到來(lái)推遲4年，減輕了人口增長(zhǎng)過(guò)快的全球壓力。

據(jù)計(jì)生委預(yù)測(cè)，到2030年中國(guó)60歲以上的人口將達(dá)到3.55億，成為不折不扣的“銀發(fā)社會(huì)”。專家觀點(diǎn)：即使從現(xiàn)在開始實(shí)行普遍的“生二胎政策”，也只能將老年人口在峰值時(shí)的占比由31%降到29%，只能稍微緩解老齡化問(wèn)題，不能解決實(shí)際問(wèn)題。惟有增加就業(yè)率，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，挖掘老年勞動(dòng)者潛力，是解決社會(huì)老齡化問(wèn)題的重要舉措之一。如果全面實(shí)施普遍的“二胎”政策，目前條件還不成熟。我國(guó)人口基數(shù)本來(lái)就大，一旦放開，其經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境等根本無(wú)力承受。

由于國(guó)人深受“重男輕女”、“傳宗接代”、“養(yǎng)兒防老”、“多子多?！?、“四代同堂”等傳統(tǒng)舊觀念的影響，若一旦放開“生育二胎”，我國(guó)人口不僅會(huì)迅速大幅反彈，甚至?xí)筛菜y收之勢(shì)。人有憂慮：與富裕的G8國(guó)家相比，中國(guó)將是一個(gè)“未富先老”的國(guó)家；“一胎政策”造成了“民工荒”、“用工難”、“高離婚率”、老齡化問(wèn)題、留守兒童問(wèn)題、出生人口性別比失調(diào)問(wèn)題等，甚至威脅到社會(huì)、家庭的穩(wěn)定?，F(xiàn)在正是放開“生二胎政策”的關(guān)鍵時(shí)期。我認(rèn)為，這是一種偏極的觀點(diǎn)，僅僅用“人口多少”而論劍實(shí)際問(wèn)題是極為片面和極端的。多子女固然多福，生活是美好的，生活更是殘酷的?，F(xiàn)實(shí)生活中，養(yǎng)一個(gè)孩子，已不是多煮一把米的問(wèn)題。假如要養(yǎng)大一個(gè)孩子，從幼兒園到大學(xué)，要投入的養(yǎng)育和教育成本至少是大幾十萬(wàn)，還不談買房和結(jié)婚等。特別在城市，“生得起養(yǎng)不起”的現(xiàn)狀深刻地影響著家庭的生活狀況。就目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，一般的家庭能夠承受得了嗎？能挑得起“二胎”或“多胎”的重?fù)?dān)嗎？

男女比例失調(diào)、人口基數(shù)下降、廉價(jià)勞動(dòng)力枯竭等因素。這都是暫時(shí)的，生態(tài)失衡還沒(méi)有上溯到政治理論高度。我承認(rèn)，人類要繁衍，社會(huì)要延續(xù)，我們有責(zé)任和義務(wù)繁衍與養(yǎng)育后代，可我們總不能老用“養(yǎng)兒防老” 和“多子多?！眮?lái)作為我們永恒不變的生育觀念。隨著社會(huì)和全人類文明的進(jìn)步與發(fā)展，我們固有的傳統(tǒng)生育觀念更應(yīng)堅(jiān)守現(xiàn)在“少生優(yōu)育”、“男女同喜”的新型生育觀念上。

針對(duì)目前和未來(lái)可能預(yù)計(jì)的我國(guó)人口問(wèn)題，反思以往我國(guó)的人口生產(chǎn)狀況及其政策決策，充分論證其成敗得失，為我國(guó)今后的人口政策調(diào)整指示方向，已成為當(dāng)務(wù)之急亟待解決的首要重大戰(zhàn)略決策。讓一個(gè)個(gè)“優(yōu)生快富”的家庭在和諧康莊的大道上邁出更穩(wěn)健、更美好、更幸福的步伐。

“計(jì)劃生育”堅(jiān)持了30年不變，后30年變還是不變？歷史關(guān)口——“生育二胎政策”正在激辯。好在國(guó)家計(jì)生委表態(tài)：“十二五”期間，必須堅(jiān)持穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策不動(dòng)搖。強(qiáng)調(diào)指出實(shí)行“計(jì)劃生育”是黨和政府從我國(guó)國(guó)情出發(fā)所采取的重大國(guó)策。實(shí)踐證明，實(shí)行“計(jì)劃生育”符合國(guó)家和百姓的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。期望今年第六次全國(guó)人口普查結(jié)果會(huì)給我們一個(gè)真實(shí)的“生育標(biāo)的”，以便為決策層、專家學(xué)者、人大代表和政協(xié)委員們提供重要參數(shù)?？茨芊竦健笆濉奔?015年后，國(guó)家能作出“二胎政策”的決策?！吧フ摺笔且粋€(gè)逐步調(diào)整、平穩(wěn)過(guò)渡的過(guò)程。哄不得，急不得，急不來(lái)！

第四篇：如何依靠職工群眾做好民主監(jiān)督

企業(yè)民主管理是落實(shí)職工民主權(quán)利，依靠職工辦好企業(yè)的重要保證。建設(shè)一個(gè)好的班子，十分重要一條就是依靠職工群眾，搞好民主評(píng)議，民主監(jiān)督。

我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確立民主評(píng)議，民主監(jiān)督的指導(dǎo)思想，建立合理的民主機(jī)制

近年來(lái)，工會(huì)各級(jí)組織圍繞黨的中心工作，立足自身的特色和

優(yōu)勢(shì)，在促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定民主評(píng)議、民主監(jiān)督中做了大量細(xì)致的工作，發(fā)揮了工會(huì)組織不可替代的作用。

《企業(yè)法》、《工會(huì)法》規(guī)定：職工代表大會(huì)有權(quán)評(píng)議監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。實(shí)踐證明：通過(guò)職代會(huì)等各種與本企業(yè)實(shí)際情況相適應(yīng)的民主管理形式，實(shí)行民主評(píng)議有利于幫助干部改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改進(jìn)工作，提高水平，有利于干部群眾更加團(tuán)結(jié)，更加富有干勁，增強(qiáng)本單位的凝聚力和職工的主人翁責(zé)任感。

依照《工會(huì)法》，通過(guò)民主評(píng)議，民主監(jiān)督的指導(dǎo)思想，職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，要以鄧小平建設(shè)有理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本方針。按照黨的有關(guān)政策和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工主人翁積極性和創(chuàng)造性。

工會(huì)要高度重視此項(xiàng)工作，建立合理的評(píng)議機(jī)制，積極支持職工群眾參與和監(jiān)督。

職工群眾是企業(yè)的主體，忠實(shí)地代表企業(yè)最廣大職工群眾的根本利益，規(guī)范民主評(píng)議，民主監(jiān)督就要依靠廣大的職工群眾。

二、加強(qiáng)民主監(jiān)督，規(guī)范民主評(píng)議

職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員貫徹國(guó)家和上

級(jí)的政策情況、遵守黨紀(jì)國(guó)法情況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和國(guó)家資產(chǎn)保值增值情況，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況以及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人思想作風(fēng)、職業(yè)道德、精神狀態(tài)和廉潔自律情況。加強(qiáng)和規(guī)范民主評(píng)議、民主監(jiān)督的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（1）能否自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)鄧小平理論，貫徹黨、國(guó)家的法規(guī)政策；（2）能否具有履行崗位職責(zé)所要求的管理能力；（3）能否堅(jiān)定不移的依靠廣大職工群眾辦好企業(yè)，堅(jiān)持走領(lǐng)導(dǎo)支持和群眾支持相結(jié)合路線，自覺(jué)接受各方面監(jiān)督；（4）是否愛崗敬業(yè)，多一些無(wú)私和奉獻(xiàn)，少一些享受和索取，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，善于合作協(xié)調(diào)班子成員；（5）是否在抓物質(zhì)文明的同時(shí)，重視促進(jìn)精神文明建設(shè)。

職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，既要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，又要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)成員的個(gè)人表現(xiàn)。作為一名黨的干部，要得到廣大群眾的認(rèn)可，就要從自我作起，深入到群眾中去，關(guān)心工人群眾的學(xué)習(xí)、工作、生活，幫助他們排憂解難，多解決一些實(shí)際問(wèn)題，聽取職工群眾好的建議，做到既講道理，又辦實(shí)事，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，群眾需要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和理解，反之領(lǐng)導(dǎo)也需要群眾的理解和支持。只有這樣，才能由強(qiáng)大的精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)動(dòng)力。所以，加強(qiáng)民主監(jiān)督，規(guī)范民主評(píng)議，起著深刻而廣泛的意義。

三、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有準(zhǔn)備的進(jìn)行民主評(píng)議和民主監(jiān)督

要選擇民主評(píng)議和民主監(jiān)督方法，職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)干部要制定切實(shí)可行的方案或方法，相信和依靠職工群眾，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格履行民主程序，與企業(yè)人事干部制度改革緊密結(jié)合，同考核領(lǐng)導(dǎo)班子緊密結(jié)合，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有準(zhǔn)備進(jìn)行。

要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。職工代表來(lái)自不同行業(yè)的最基層，工作繁忙辛苦，面對(duì)困難最具體也最多，當(dāng)遇到問(wèn)題的時(shí)候，需要我們的代表對(duì)問(wèn)題作出正確的合理化建議，并通過(guò)努力使問(wèn)題得到正確的解決，這樣，就需要不斷的學(xué)習(xí)，提高各方面的綜合素質(zhì)，盡一個(gè)代表的權(quán)利和義務(wù)。

要加強(qiáng)民主評(píng)議的組織領(lǐng)導(dǎo)。職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由職代會(huì)主席團(tuán)組織實(shí)施。企業(yè)工會(huì)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主評(píng)議的具體事宜。要成立職代會(huì)民主評(píng)議干部專門小組，小組成員由工會(huì)提名，經(jīng)主席團(tuán)審議通過(guò)后，提交職代會(huì)表決通過(guò)。小組成員應(yīng)由職工代表、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)等方面人員組成，小組對(duì)職代會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)。

搞好“三結(jié)合”促進(jìn)民主監(jiān)督，要實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督三化，即基本形成制度化，輔助形式多樣化，職工權(quán)利法制化，堅(jiān)持企業(yè)重大決策的科學(xué)化與民主化相結(jié)合，堅(jiān)持推行目標(biāo)管理責(zé)任制與對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成情況民主監(jiān)督相結(jié)合，堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部與組織考核相結(jié)合。

職工群眾代表是從群眾中選舉出來(lái)的，他們代表著群眾的利益，確確實(shí)實(shí)敢于直言，把來(lái)自第一線的真實(shí)情況大膽的反映上來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受監(jiān)督和評(píng)議，提高自己的水平和執(zhí)政能力，自覺(jué)接受法律黨內(nèi)、行政、群眾等方方面面的監(jiān)督，努力調(diào)動(dòng)職工群眾的民主評(píng)議，參政、議政方面的積極性、主動(dòng)性，發(fā)揮民主評(píng)議，民主監(jiān)督的作用。

四、民主評(píng)議、民主監(jiān)

第五篇：熊傳東：“計(jì)劃生育國(guó)策”不能動(dòng)搖

“生二胎”不可取，至少當(dāng)前不可取

近幾年，特別是今年“兩會(huì)”后，“生二胎”呼聲越來(lái)強(qiáng)烈，生育觀念激辯來(lái)勢(shì)洶涌。在繼續(xù)控制人口總量的同時(shí)，對(duì)“提高人口質(zhì)量、改善人口結(jié)構(gòu)”備受前所未有的關(guān)注。有個(gè)別專家學(xué)者、人大代表和政協(xié)委員提議：“生二胎”。個(gè)別媒體和少數(shù)國(guó)民隨之起哄。其理由不僅憂國(guó)憂民，還憂人類憂世界——“生二胎”是為了人類生態(tài)平衡、為了國(guó)家后繼有人、更是為了救國(guó)和拯救全人類！好高的理論！好高的口號(hào)！那么，且問(wèn)？“生二胎”的物質(zhì)精神底氣和理由又是什么？因?yàn)槲覀儞碛?60萬(wàn)平方公里的國(guó)土，因?yàn)槲覀兊卮笪锊驗(yàn)槲覀兾锂a(chǎn)豐富，因?yàn)槲覀冑Y源取之不盡用之不竭，因?yàn)槲覀円殉蔀榇髧?guó)或強(qiáng)國(guó)，因?yàn)槿思覈?guó)外提倡二胎甚至多胎，因?yàn)榭梢蚤_發(fā)和利用太空或月球甚至更多星球，因?yàn)槎嘧佣鄬O必多福，因?yàn)槿硕嗔α勘囟ù?，因?yàn)槲覀円褦[脫溫飽邁上了小康，還是因?yàn)槭裁?？無(wú)論如此種種或更多的理由和想法。愚人之見，“生二胎”不可取，至少當(dāng)前不可取?！坝?jì)劃生育政策”不可放松、不得動(dòng)搖。為“國(guó)家計(jì)生委表態(tài)：‘十二五’期間不放開‘生二胎’”叫好！

“山區(qū)人民要想富，少生孩子多種樹；普及一胎，控制二胎，消滅三胎；國(guó)家興旺，匹夫有責(zé)，計(jì)劃生育，丈夫有責(zé)；優(yōu)生優(yōu)育，晚婚晚育，一個(gè)正好；要幸福和諧之家，從少生優(yōu)育出發(fā)?！边@是上世紀(jì)人們常掛口頭的順口溜。自1982年“計(jì)劃生育”被確定為我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策以來(lái)，“計(jì)劃生育口號(hào)”就像晴雨表，反映著人口政策的變化?；厮菸覈?guó)人口演變的三個(gè)時(shí)期可以看到其發(fā)展路徑：第一個(gè)時(shí)期是上世紀(jì)五六十年代，國(guó)民生育觀念是“多子多福、兒孫滿堂”，政府則主張“人多力量大、人越多越好”，導(dǎo)致人口快速猛增，當(dāng)時(shí)，馬寅初的《新人口論》提出要限制人口增長(zhǎng)，受到嚴(yán)厲批判，在歷經(jīng)1959年～1961年天災(zāi)人禍后，才開始注意人口控制問(wèn)題；第二時(shí)期是上世紀(jì)70年代中后期以后，國(guó)家逐步把“計(jì)劃生育”定為國(guó)策，實(shí)行嚴(yán)格的人口控制政策，人口增長(zhǎng)幅度明顯減小，這一時(shí)期，“人越少越好”論占主流，隨后，宋健、田雪原等人根據(jù)“適度人口”論提出“適應(yīng)人口”規(guī)模，“優(yōu)生優(yōu)育、少生才好”的思想意識(shí)逐漸普及；第三時(shí)期大致始于上世紀(jì)90年代后期，人口總和生育率進(jìn)一步下降，老齡化社 1

會(huì)日益逼近.也正是在我國(guó)人口發(fā)展的第三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，個(gè)別專家學(xué)者、人大代表和政協(xié)委員們認(rèn)為，如果不放開“計(jì)劃生育政策”和“生二胎政策”，因生育失衡帶來(lái)的人口結(jié)構(gòu)變化，可能給中國(guó)未來(lái)，甚至人類生態(tài)平衡帶來(lái)影響。的確，如今人口發(fā)展既不同于上世紀(jì)50年代的放任自流時(shí)期，也不同于上世紀(jì)80年代的嚴(yán)格控制時(shí)期，然而，急于放開“生二胎政策”，還是為時(shí)過(guò)早。假設(shè)為了滿足少數(shù)民眾“生二胎”的意愿，一旦人口數(shù)量出現(xiàn)大幅反彈，所導(dǎo)致的后果將不堪設(shè)想。

為什么不能放開“生二胎政策”？在今年全國(guó)“兩會(huì)”上，提出“讓一方是獨(dú)生子女的夫婦可生二胎”建議的人大代表和委員反問(wèn)“計(jì)劃生育政策”。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不難回答。我們應(yīng)該很清楚，我國(guó)人口早已飽和，目前人口基本上與國(guó)力、國(guó)情、經(jīng)濟(jì)等成正比。當(dāng)前之所以導(dǎo)致人均國(guó)力不夠的現(xiàn)象，很多人都沒(méi)看清“人均”這個(gè)概念。相對(duì)全球而言，我國(guó)人口不僅飽和，且依然眾多。咱們的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為什么不能放棄？是因?yàn)槿颂?，需要提供勞?dòng)崗位。隨著科技發(fā)展，很多勞動(dòng)密集型工作逐漸被機(jī)械化代替，太多的人口讓中國(guó)難以提高人力資源質(zhì)量。即使我國(guó)全面城鎮(zhèn)化，所有城鎮(zhèn)均不宜推行“兩個(gè)獨(dú)生子女夫妻可生二胎”或其他“生二胎”的政策。如果現(xiàn)在就急于提倡和放開“生二胎”。敢問(wèn)，想不想50年或100年后國(guó)人的生活水平和質(zhì)量接近、達(dá)到或趕超發(fā)達(dá)國(guó)家？如果想，而且還要圓這個(gè)百年夢(mèng)。那么，現(xiàn)在“計(jì)劃生育”和“控制人口”政策依然是國(guó)富民強(qiáng)的重要一環(huán)。

“獨(dú)生子女會(huì)孤單，會(huì)養(yǎng)成自私的性格。”的確是一針見血，如果僅僅出自這種想法而提出“生二胎”也未免太過(guò)于自私？簡(jiǎn)直是無(wú)視國(guó)情、無(wú)視國(guó)法?，F(xiàn)在越來(lái)越多的人通過(guò)各種途徑發(fā)表言論“要求放開計(jì)生政策，提倡和支持生二胎?！钡覀€(gè)人認(rèn)為，他們的理由都站不住腳。就說(shuō)“80后”、“90后”、“00后”獨(dú)生子女們自私和孤單等現(xiàn)象，其實(shí)，與我們的社會(huì)環(huán)境、居住環(huán)境、文化環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等關(guān)系密不可分。面對(duì)獨(dú)生子女孤單和性格等問(wèn)題的時(shí)候，首先想到的不是去改善我們的社會(huì)和生活環(huán)境，而是拿“生二胎”和“超生”來(lái)“墊背”。可以大膽地放言：如果不改善我們的社會(huì)和生活環(huán)境，即使生二胎、三胎，甚至多胎，都無(wú)法改變子女們身所犯的“孤單”、“自私”等問(wèn)題，更不會(huì)因?yàn)?2

少一個(gè)或多幾個(gè)兄弟姐妹方能解決他們身上的任何一個(gè)問(wèn)題。

“4－2－1”家庭將是中國(guó)普遍的家庭模式，即一對(duì)夫妻要贍養(yǎng)四位父母、一個(gè)孩子。這讓社會(huì)對(duì)獨(dú)生子女的壓力感到擔(dān)憂，其實(shí)，“4－2－1”只存在于理論上，單就“家庭GDP”的而言，很難成熟和變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。在國(guó)人傳統(tǒng)觀念里，“養(yǎng)兒防老”是一種普遍性的愿望。而現(xiàn)實(shí)生活中呢？恰恰相反，基本上都在“啃老”。子女從出生、上學(xué)到工作，再?gòu)馁I房、結(jié)婚到生孩子，幾乎50%都靠父母?，F(xiàn)在國(guó)家的惠民政策也越來(lái)越好，在逐步推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)“全民醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，只要父母活著就有醫(yī)療和生活的保障，維持生活是絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題的，只要子女不繼續(xù)不斷地“啃老”，自然也不需要子女們負(fù)擔(dān)什么。故而可知，“4－2－1”現(xiàn)象不用擔(dān)憂，更不會(huì)像泰山壓頂一樣的壓在獨(dú)生子女們身上。同時(shí)，要適當(dāng)控制“農(nóng)村一胎是女孩的，還可生男孩；城市夫妻一方是農(nóng)村戶口的，可生二胎?！钡痊F(xiàn)象。只有控制“生二胎”或“多胎”，才能確保因嚴(yán)格“計(jì)劃生育”所節(jié)省的經(jīng)費(fèi)用到改善老齡化人口的醫(yī)療和生活保障等方面。至于人口老齡化和性別比失衡等現(xiàn)象，應(yīng)通過(guò)其他行之有效和科學(xué)的方法來(lái)解決，而不應(yīng)急于邁出“多生”之步！

歷史經(jīng)驗(yàn)證明，人口問(wèn)題在中國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中始終處于極其重要的地位。自我國(guó)實(shí)行“計(jì)劃生育政策”后，人口生育水平不斷下降，全國(guó)少生4億多人，同時(shí)，“優(yōu)生優(yōu)育、晚婚晚育”得到全面普及和認(rèn)可。使我國(guó)“13億人口日”和世界“60億人口日”的到來(lái)推遲4年，減輕了人口增長(zhǎng)過(guò)快的全球壓力。

據(jù)計(jì)生委預(yù)測(cè)，到2030年中國(guó)60歲以上的人口將達(dá)到3.55億，成為不折不扣的“銀發(fā)社會(huì)”。專家觀點(diǎn)：即使從現(xiàn)在開始實(shí)行普遍的“生二胎政策”，也只能將老年人口在峰值時(shí)的占比由31%降到29%，只能稍微緩解老齡化問(wèn)題，不能解決實(shí)際問(wèn)題。惟有增加就業(yè)率，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，挖掘老年勞動(dòng)者潛力，是解決社會(huì)老齡化問(wèn)題的重要舉措之一。如果全面實(shí)施普遍的“二胎”政策，目前條件還不成熟。我國(guó)人口基數(shù)本來(lái)就大，一旦放開，其經(jīng)濟(jì)、資源、環(huán)境等根本無(wú)力承受。

由于國(guó)人深受“重男輕女”、“傳宗接代”、“養(yǎng)兒防老”、“多子多福”、3

“四代同堂”等傳統(tǒng)舊觀念的影響，若一旦放開“生育二胎”，我國(guó)人口不僅會(huì)迅速大幅反彈，甚至?xí)筛菜y收之勢(shì)。人有憂慮：與富裕的G8國(guó)家相比，中國(guó)將是一個(gè)“未富先老”的國(guó)家；“一胎政策”造成了“民工荒”、“用工難”、“高離婚率”、老齡化問(wèn)題、留守兒童問(wèn)題、出生人口性別比失調(diào)問(wèn)題等，甚至威脅到社會(huì)、家庭的穩(wěn)定?，F(xiàn)在正是放開“生二胎政策”的關(guān)鍵時(shí)期。我認(rèn)為，這是一種偏極的觀點(diǎn)，僅僅用“人口多少”而論劍實(shí)際問(wèn)題是極為片面和極端的。

多子女固然多福，生活是美好的，生活更是殘酷的?，F(xiàn)實(shí)生活中，養(yǎng)一個(gè)孩子，已不是多煮一把米的問(wèn)題。假如要養(yǎng)大一個(gè)孩子，從幼兒園到大學(xué)，要投入的養(yǎng)育和教育成本至少是大幾十萬(wàn)，還不談買房和結(jié)婚等。特別在城市，“生得起養(yǎng)不起”的現(xiàn)狀深刻地影響著家庭的生活狀況。就目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，一般的家庭能夠承受得了嗎？能挑得起“二胎”或“多胎”的重?fù)?dān)嗎？

男女比例失調(diào)、人口基數(shù)下降、廉價(jià)勞動(dòng)力枯竭等因素。這都是暫時(shí)的，生態(tài)失衡還沒(méi)有上溯到政治理論高度。我承認(rèn)，人類要繁衍，社會(huì)要延續(xù)，我們有責(zé)任和義務(wù)繁衍與養(yǎng)育后代，可我們總不能老用“養(yǎng)兒防老” 和“多子多?！眮?lái)作為我們永恒不變的生育觀念。隨著社會(huì)和全人類文明的進(jìn)步與發(fā)展，我們固有的傳統(tǒng)生育觀念更應(yīng)堅(jiān)守現(xiàn)在“少生優(yōu)育”、“男女同喜”的新型生育觀念上。

針對(duì)目前和未來(lái)可能預(yù)計(jì)的我國(guó)人口問(wèn)題，反思以往我國(guó)的人口生產(chǎn)狀況及其政策決策，充分論證其成敗得失，為我國(guó)今后的人口政策調(diào)整指示方向，已成為當(dāng)務(wù)之急亟待解決的首要重大戰(zhàn)略決策。讓一個(gè)個(gè)“優(yōu)生快富”的家庭在和諧康莊的大道上邁出更穩(wěn)健、更美好、更幸福的步伐。

“計(jì)劃生育”堅(jiān)持了30年不變，后30年變還是不變？歷史關(guān)口——“生育二胎政策”正在激辯。好在國(guó)家計(jì)生委表態(tài)：“十二五”期間，必須堅(jiān)持穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策不動(dòng)搖。強(qiáng)調(diào)指出實(shí)行“計(jì)劃生育”是黨和政府從我國(guó)國(guó)情出發(fā)所采 4

取的重大國(guó)策。實(shí)踐證明，實(shí)行“計(jì)劃生育”符合國(guó)家和百姓的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。期望今年第六次全國(guó)人口普查結(jié)果會(huì)給我們一個(gè)真實(shí)的“生育標(biāo)的”，以便為決策層、專家學(xué)者、人大代表和政協(xié)委員們提供重要參數(shù)?？茨芊竦健笆濉奔?015年后，國(guó)家能作出“二胎政策”的決策?！吧フ摺笔且粋€(gè)逐步調(diào)整、平穩(wěn)過(guò)渡的過(guò)程。哄不得，急不得，急不來(lái)！