第一篇：XX公司職工帶薪年休假制度

XX有限責任公司職工

帶薪年休假制度

為加強公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國務(wù)院令第[514]號《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實際工作情況制定本制度。

一、職工年休假制度實施原則：

職工休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

二、職工享受年休假的范圍

公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均可享受帶薪年休假。

三、職工享受年休假標準：

（一）帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天(滿年度計算)。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。

四、職工休假安排

（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。

（二）職工休假期間，各部門負責人安排好工作，不能影響

正常生產(chǎn)。

（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個數(shù)換算常白班的時間計算。譬如：輪班時間是24小時的職工，相當于8小時常白班的三個工作日，以此類推。

五、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（五）新調(diào)入職工，當年不安排休班；

（六）當年離崗脫產(chǎn)學習滿6個月的；

（七）請長假職工回單位工作不滿一年的；

（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長期病休以及因個人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。

六、休假期間工資發(fā)放標準

（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項津補貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費，績效工資按部門績效考核辦法執(zhí)行。

（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補休，也不給予額外補助。

七、年休假報批程序

（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計劃，經(jīng)所在部門負責人簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請，報部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假。

（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源處備案。

（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源處備案。

（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

八、本制度從2008年3月1日起執(zhí)行。

九、本制度由人力資源處負責解釋

第二篇：職工帶薪年休假制度

職工帶薪年休假制度

發(fā)布時間：2011年4月15日 作者： 來源：組織人事處

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

發(fā)布時間：2011年4月15日 作者： 來源：組織人事處

（1981年3月 14日）

國發(fā)[1981]36號

第一條 為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報國務(wù)院批準執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新政發(fā)[1981]184號

自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務(wù)院，國務(wù)院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認真貫徹執(zhí)行。

一九八一年七月六日

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。

第二條 探親條件、對象：

凡是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。

第三條 探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，但在本規(guī)定下達后，所在單位準假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 假期工資：

(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資(含生活費補貼)發(fā)給假期工資。

(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標準的，按照本人的計時工資標準計發(fā)假期工資，沒有計時工資標準的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。

(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。

(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。

第五條 往返路費

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。

第六條 幾個具體問題：

(一)學徒工、試用人員、練習生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個享受。

(二)凡是實行休假制度的職工(如學校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊干部一方探親；如因工作需要，軍隊干部當年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)所在單位批準，可給一次探親假，標準工資照發(fā)，往返路費由職工自理。

(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準，可到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報銷往返路費。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當?shù)亟煌C關(guān)的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。

第七條 探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對職工探親假要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負責答復(fù)處理。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟情況而定，凡是經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自頒布之日起實行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時廢上。

關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工

探親待遇有關(guān)問題的通知

2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號

伊犁哈薩克白治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：

為適應(yīng)當前發(fā)展變化的形勢，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號)的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定從下發(fā)之11起執(zhí)行

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳

新疆維吾爾治區(qū)勞動和社會保險廳

新疆維吾爾自治區(qū)財政廳

二OO一年一月

關(guān)于探親假和年休假的相關(guān)解釋

（一）探親假 1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親

一、探親假待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。

(1)條件根據(jù)《規(guī)定》第二條：凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強制性規(guī)定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實際情況適當延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

(3)待遇員工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)按照本人工資標準發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。

二、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

1991年，中共中央和國務(wù)院發(fā)出《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！薄秳趧臃ā穭t以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

對于具體的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動人事部沒有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

第三篇：職工帶薪年休假制度

為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關(guān)系，保障職工休息休假權(quán)利，更好地指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實施辦法》)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際情況，就有關(guān)問題進一步明確，提出如下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及有勞動關(guān)系的用工單位(以下簡稱用人單位)應(yīng)按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，科學合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)的權(quán)利。

二、職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

三、職工累計工作時間，按照《實施辦法》第四條規(guī)定，職工在用人單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

四、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權(quán)利，其當年年休天數(shù)的計算辦法，按《實施辦法》第五條執(zhí)行。

五、用人單位按照累計工作時間的規(guī)定計算職工年休假天數(shù)時，應(yīng)以職工休年休假的前一日為截止日。

六、用人單位應(yīng)依法建立職工檔案管理制度。職工的工作時間，從建立勞動關(guān)系之日起至勞動合同終止或解除之日止。用人單位應(yīng)當將錄用通知書、勞動合同、就業(yè)失業(yè)登記手冊等有效的原始材料保存在職工本人檔案中。職工重新就業(yè)或轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當將本人檔案送交新的用人單位核實后，作為核定職工本人工作時間等的依據(jù)。

七、用人單位因工作原因當年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個安排，一般不允許連續(xù)兩年不休假，年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段。

八、用人單位因工作原因當年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)在本內(nèi)按職工日工資收入的300％支付其工資報酬，其中包含職工正常工作時間的工資收入。日工資收入按《實施辦法》第十一條規(guī)定進行折算。

九、職工不得在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案和交給職工本人。

十、非全日制職工不享受年休假。

十一、用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位實際，與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工年休假的規(guī)章制度，合理安排職工假期，既確保職工享受年休假的權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，又切實做到休假與生產(chǎn)兩不誤。

十二、各級勞動保障部門應(yīng)當加強對用人單位貫徹年休假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。

第四篇：職工帶薪年休假制度（推薦）

職工帶薪年休假制度

第一條：為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。第六條：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條：職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第五篇：職工帶薪年休假制度實施細則

職工帶薪年休假制度實施細則

根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下：

第一條享受年休假員工范圍

（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。

（二）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享

受年休假待遇。

第二條休假條件及假期

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

（一）員工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償?shù)模?/p>

（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四條年休假的計劃安排及審批程序

公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準后才可享受。未經(jīng)批準擅自休假的按曠工論處。

因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應(yīng)在年初對全公司員工年休假進行統(tǒng)籌計劃安排。

公司所屬各部室、各項目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項目部上報的計劃進行匯總并進行調(diào)整后報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。

如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準休假的員工應(yīng)按批準期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實際的休假期發(fā)放假期工資。

第五條年休假計劃的變更與審批

員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。

因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準后方可變動休假計劃。

因工作需要員工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準。

因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。

因本人原因當年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄論處。

因工作需要跨享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報酬。

第六條年休假的待遇

（一）員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應(yīng)將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經(jīng)批準超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準超假的，超假期按曠工論處。

（三）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假的平均日工資標準的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報酬。

（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。

（五）計算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項目兌現(xiàn)獎、趕工獎、車補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。

（六）員工主動放棄年休假的，公司不再進行任何補償。

（七）因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

（八）員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

第七條本細則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第八條本細則自2008年元月1日