第一篇：帶薪年休假制度

啟翔針車（上海）有限公司

關(guān)于實行帶薪年休假制度的管理實施細則

公字<2008>第003號

根據(jù)國務(wù)院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該條例在實施中規(guī)范正確實行，特制訂本實施細則，以便各部門在實施中參照執(zhí)行。

一、職工享受帶薪年休假的條件

自2008年1月1日起，職工累計在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期內(nèi)。

二、職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假。

1、職工自2008年1月1日起計算，在本公司累計工作不滿一年的；

2、在本公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（含工傷假等有薪假期的）；

3、在本公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（含工傷假等有薪假期的）；

4、在本公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的（工傷假等有薪假期的）；

5、職工享受探親假，其休假天數(shù)等于或多于年休假的；

6、職工享受年薪制的；在勞動合同中有明確約定的；

三、職工累計在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年休假制度的計算方法及休

假期的安排

1、職工自2006年12月31日之前到職的至2007年12月31日止，在本公司累計工作滿一年以上的，自2008年1月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定

享受帶薪年休假期。

2、職工自2007年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2008年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。

3、職工自2008年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自2009年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。

4、今后，職工在當年12月31日之前到職的，在本公司累計工作滿一年以上的，自次年7月1日起可依據(jù)本實施細則第一條規(guī)定享受帶薪年休假期。

5、自2008年1月1日起因未簽定勞動合同或已辭職的員工，一律不享受年休假待遇。

6、因享受帶薪年休假而因故需要離職未享受年休假的職工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的職工，按其正常出勤日予以計算薪資。

7、職工請病假（含工傷假等有薪病假的）累計計算時段為2007年1月1日至12月31日止。

四、職工享受帶薪年休假的實施辦法

1、職工享受帶薪年休假的申請、審批程序。

職工依法享受帶薪年休假期的，應(yīng)在次年內(nèi)由職工向所在部門主管提前三天提出書面申請，填寫《職工年休假申請表》；部門主管根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作安排情況，分批分期安排職工年休假，并簽署審核意見后，交人事課審核。人事課考勤核算人員審查其年度各類請假出勤情況后，如實填寫該職工的年度請假出勤情況，并簽字確認后，交廠務(wù)室審批，經(jīng)廠長批準后通知其職工休假。

未經(jīng)廠長最終審核批準的年休假申請單一律無效。

職工未經(jīng)批準而擅自離廠休假的，一律按曠工處理。

2、職工依法享受的年休假可一次使用，也可因工作需要或因本人需要而分期使用。

3、上年度的年休假，必須在第二年度中安排職工年休假。因公司原因而不能安排職工享受年休假的，公司將按規(guī)定給予日工資收入的300%支付年休假工資報酬。公司按規(guī)定安排日期讓職工享受年休假的，因職工本人原因而未停工休假的，公司不再另行安排年休假，視為自行放棄。

五、帶薪年休假天數(shù)的計算方式

1、職工享受帶薪年休假計算的天數(shù)一律以日歷天數(shù)計算，不得以小時申請年休假。

2、做一休一或三班兩輪班次帶薪年休假天數(shù)計算，可以以申請年休假天數(shù)計算，也可以以應(yīng)出勤日計算年休假天數(shù)。

如職工申請年休假日為1日至5日連續(xù)5天，則年休假天數(shù)為5天；又如職工申請年休假日為逢單日或雙日應(yīng)出勤日，則年休假日天數(shù)可以以應(yīng)出勤日計算為單日天數(shù)或雙日天數(shù)。在綜合累計工時計算時，年休假每天按8小時計算出勤工時。

六、職工對年休假爭議的處理

1、職工與部門主管或人事課因年休假發(fā)生的爭議，職工有權(quán)依法向公司日常領(lǐng)導(dǎo)持《職工年休假申請表》提出異議。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法向職工給予說明或合理答復(fù)。

2、職工對公司領(lǐng)導(dǎo)給予的說明或答復(fù)仍持異議的，可依法向勞動保障部門提請?zhí)幚怼?/p>

七、本管理實施細則自2008年1月1日起施行。

八、本管理實施細則解釋權(quán)歸廠務(wù)室負責人。

啟翔針車（上海）有限公司

2007年12月18日

第二篇：帶薪年休假制度

羅田縣財政局干部職工年休假管理辦法

第一條 為維護財政干部職工正當休息休假權(quán)利，調(diào)動干部職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》、省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人【2008】19號）規(guī)定，結(jié)合我局實際制訂本管理辦法。

第二條 享受年休假的范圍與對象

全縣財政系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的在崗在編干部職工享受年休假。年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當年12月底前累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（計劃生育手術(shù)假）和法定節(jié)假日、休息日的假期，不計入年休假的假期。

第四條 不享受年休假的情形：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，內(nèi)請事假累計10天以上，或請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，內(nèi)請事假累計15天以上，或請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，內(nèi)請事假累計20天以上的，或請病假累計4個月以上的。

第五條 應(yīng)當計入年休假的情形

參加上級組織的榮譽性休假活動的時間，計入本人當年的年休假時間。如果天數(shù)少于其當年年休假天數(shù)，予以補足。

參加在職學歷、學位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授（工作日內(nèi)）的時間，計算為本人的年休假時間。

第六條 干部職工按規(guī)定享受當年年休假后，原則上不得再請事假，確因特殊事情需要請事假的，按程序?qū)徟?，年終計算累計請假天數(shù)。休完年休假后請事假累計超過5天的，扣除職工當天應(yīng)得工資。休完年休假后請病假的，按請病假程序?qū)徟?，病假期間工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。

第七條 因請事假未扣工資的，請假時間計入本人年休假時間，如果請事假天數(shù)少于其當年年休假天數(shù)，應(yīng)予補足。

第八條 年休假在1個內(nèi)可集中安排，確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但不得超過2次。

第九條 干部職工當年享受的年休假應(yīng)于當休完，不得跨安排。

第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點單位干部職工申請和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負責人和股室工作人員不得同時休假。

第十一條 年休假紀律

1、干部職工年休假應(yīng)服從組織統(tǒng)一安排，不服從統(tǒng)一安排的，視同放棄年休假權(quán)利，且不享受年休假補助。

2、干部職工年休假期間應(yīng)當保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，不得因休假影響或貽誤工作。

3、年休假期間，確因工作需要，要求干部職工返回工作崗位的，占用年休假的天數(shù)，應(yīng)予當年補足。

4、干部職工年休假期間必須遵守國家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺維護單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。

5、職工年休假期間的任何費用不得在單位報銷。

第十二條請銷假程序

1、局政工股每年年初核定并向局辦公室提供干部職工當年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。

2、干部職工到局辦公室領(lǐng)取并填寫《請假申請審批表》，送所在單位負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室匯總。辦公室匯總年休假申請表后報局長審批。干部職工根據(jù)統(tǒng)一安排的時間休假，休假前個人寫出年休假申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。休假結(jié)束后及時到局辦公室辦理銷假手續(xù)。

第十三條 財政所、開發(fā)區(qū)財政分局干部職工帶薪年休假參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本制度從2013年1月起開始執(zhí)行

第三篇：職工帶薪年休假制度

職工帶薪年休假制度

發(fā)布時間：2011年4月15日 作者： 來源：組織人事處

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理 溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

發(fā)布時間：2011年4月15日 作者： 來源：組織人事處

（1981年3月 14日）

國發(fā)[1981]36號

第一條 為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第六條

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報國務(wù)院批準執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新政發(fā)[1981]184號

自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務(wù)院，國務(wù)院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認真貫徹執(zhí)行。

一九八一年七月六日

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。

第二條 探親條件、對象：

凡是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。

第三條 探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，但在本規(guī)定下達后，所在單位準假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 假期工資：

(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資(含生活費補貼)發(fā)給假期工資。

(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標準的，按照本人的計時工資標準計發(fā)假期工資，沒有計時工資標準的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。

(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。

(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。

第五條 往返路費

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。

第六條 幾個具體問題：

(一)學徒工、試用人員、練習生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個享受。

(二)凡是實行休假制度的職工(如學校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊干部一方探親；如因工作需要，軍隊干部當年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)所在單位批準，可給一次探親假，標準工資照發(fā)，往返路費由職工自理。

(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準，可到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報銷往返路費。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當?shù)亟煌C關(guān)的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。

第七條 探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對職工探親假要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負責答復(fù)處理。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟情況而定，凡是經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自頒布之日起實行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時廢上。

關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工

探親待遇有關(guān)問題的通知

2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號

伊犁哈薩克白治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：

為適應(yīng)當前發(fā)展變化的形勢，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號)的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定從下發(fā)之11起執(zhí)行

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳

新疆維吾爾治區(qū)勞動和社會保險廳

新疆維吾爾自治區(qū)財政廳

二OO一年一月

關(guān)于探親假和年休假的相關(guān)解釋

（一）探親假 1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親

一、探親假待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。

(1)條件根據(jù)《規(guī)定》第二條：凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強制性規(guī)定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實際情況適當延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

(3)待遇員工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)按照本人工資標準發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。

二、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

1991年，中共中央和國務(wù)院發(fā)出《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！薄秳趧臃ā穭t以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

對于具體的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動人事部沒有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

第四篇：淺談帶薪年休假制度

淺談帶薪年休假制度

2013年2月18日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《國民旅游休閑綱要(2013-2020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實。而《職工帶薪休假條例》已經(jīng)在2008年1月1日就已經(jīng)開始實施了，為何還要等到2020年才可能得到基本的落實呢？這其中到底存在什么原因?qū)е逻@一制度難以貫徹執(zhí)行？接下來我就根據(jù)我對這一制度的一些了解，來談?wù)勎业目捶ā?/p>

一、帶薪年休假制度的發(fā)展

1936年６月，法國眾議院通過法律規(guī)定，所有職工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年，便可享受每年１５天帶薪假期，首開從法律上確定職工帶薪休假權(quán)的先河。經(jīng)歷反法西斯戰(zhàn)爭的洗禮，人們更加珍視人權(quán)的保障。1948年12月，聯(lián)合國大會通過的《世界人權(quán)宣言》認定，“任何人都有休息、休閑的權(quán)利，尤其是享有合理的工作時間和定期帶薪休假的權(quán)利” 1970年6月3日，國際勞動組織在第54次會議上提出第4號議案《關(guān)于帶薪休假的條約（1970年改正條約）（第132號）》，簡稱ILO132號條約，6月24日通過，是采用國際條約的形式，由各國選擇加入，已有30個國家批準加入，而中國尚未加入此條約。該公約規(guī)定：連續(xù)工作6個月者，有權(quán)享受年休假；連續(xù)工作6~12個月者，有權(quán)享有與其工作時間相稱的年休假；連續(xù)工作1年者，休假不應(yīng)少于3個工作周；疾病、公休、習慣上的節(jié)假日不包括在內(nèi)；應(yīng)最低給予2勞動周的連續(xù)休假；獲得時期與工人代表協(xié)議決定；放棄獲得休假的權(quán)利和廢止休假的協(xié)定無效；通過適當?shù)谋O(jiān)督和措施確保制度與規(guī)定得到確切的實施。

同時，許多國家早已實行帶薪休假制度。法國、西班牙30天/年，比利時24天/年，英國20~27天/年，德國、意大利5~6周/年，韓國20天/年，泰國10~20天/年，澳大利亞30天以上/年。中國香港7~14天/年，臺灣地區(qū)工作1~3年為7天，工作3~5年為10天，工作5~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。

二、我國帶薪年休假制度與國際立法的差距

2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)該條例的規(guī)定，享有年休假權(quán)利的最低標準是連續(xù)工作滿一年，而第132號條約規(guī)定的則是連續(xù)工作6個月，即可享受年休假；第132號條約規(guī)定最低應(yīng)給予2勞動周的連續(xù)休假，而在我國，享受年休假的最高標準只有15天，且在《職工帶薪年休假條例》第四條中還規(guī)定了五種不享受當年年休假的情形，第五條規(guī)定了可以分段安排或者不安排年休假的情形，這都與第132號條約的標準相差甚遠。

三、我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況及存在的問題

通過上述的對比，我們可以明顯的看出，我國規(guī)定的帶薪年休假制度存在時間短、原則性太強、監(jiān)督力度不夠等缺陷。那么，在現(xiàn)實生活中，帶薪年休假制度的執(zhí)行情況如何呢？由于目前國家人力資源和社會保障局的官網(wǎng)上還沒有相關(guān)的報告，而我個人也沒有足夠的時間來依據(jù)此項專題做一次社會調(diào)查，因此，我根據(jù)我查到的資料，以某集團為例，2008年真正按規(guī)定享受年休假的職工僅占13.5%，未休完年休假的職工占34.6%，未享受年休假職工比例高達51.9%。2008年，未休假職工按照法定標準得到3倍工資補償只有15%;未完全按照法定標準補償，只得到部分補償?shù)倪_到75%;未得到任何補償為10%。雖說這只是在某個集團經(jīng)過調(diào)研后得出的結(jié)果，不具有很強的代表性，但同樣可以證明當前我國帶薪年休假制度的執(zhí)行情況差，只有少數(shù)的職工享受到了帶薪年休假，而且未休假職工的工資補償也多數(shù)未達到法定的標準。

首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗，我們可以大膽的猜測，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應(yīng)該是資歷深的員工。因為作為一名資歷淺的勞動者，他面臨著被解雇或者工資低的風險。每一年，都有大量的高校畢業(yè)生投入到就業(yè)當中，應(yīng)聘者之間競爭大，因此一旦確立了勞動合同關(guān)系，為了保住一個飯碗，勞動者一般不會冒風險主動向用人單位提出要享受帶薪年休假。而且一般資歷淺的職工工作任務(wù)重，即使享有這一項權(quán)利，也不一定有機會行使。

其次，用人單位對此項制度的執(zhí)行不積極。根據(jù)大量的資料顯示，很多的用人單位是根據(jù)職工的申請來安排帶薪休假，而不是主動安排。有的職工即使申請了帶薪休假，但也有可能因為單位無法調(diào)配而只能放棄帶薪休假。而且，對于很多單位來說，由于他們的經(jīng)費不足或者效益不好，也導(dǎo)致了對未休假職工的工資補償方面無法貫徹執(zhí)行法定的標準。

最后，我認為勞動者維護自己合法權(quán)益的意識不強也導(dǎo)致了帶薪年休假制度無法貫徹落實。有的勞動者是由于不了解帶薪年休假制度的具體內(nèi)容，總是被用人單位牽著鼻子走，滿足于現(xiàn)狀；有的勞動者則自愿犧牲帶薪休假這一項權(quán)利，只為了賺取更多的工資。

四、帶薪年休假制度存在的必要性

《職工帶薪年休假條例》第一條提到，制定該條例的目的是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性?！稇椃ā返谒氖龡l規(guī)定勞動者享有休息的權(quán)利，在《勞動法》第三十一條也明確規(guī)定了“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！背酥?，在許多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對勞動者的休息權(quán)作出了強制性的規(guī)定。勞動者享有休息的權(quán)利也是對其人權(quán)的一項保障，只有經(jīng)過適當?shù)男菹?，才能更好地投入到工作當中，也只有通過休息，才能夠最大限度的保障勞動者的身體健康。而在平衡休息與勞動者的工資之間的關(guān)系上，帶薪年休假制度起了很重要的作用。

同時，即便我國現(xiàn)在規(guī)定了11天的法定節(jié)假日，但是每到法定節(jié)假日各大景點還是人滿為患，給我們的旅行帶來了極大不便。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動者就可以選擇在帶薪休假時出行，錯開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。

五、如何解決帶薪年休假制度存在的問題

我認為，首先勞動者應(yīng)當增強維護自己合法權(quán)益的意識。中國勞動關(guān)系學院法學系主任姜穎說，“將帶薪休假當成一種‘福利’是一個錯誤觀點，實際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認的勞動者的基本勞動權(quán)利。”當此項權(quán)利受到侵害時，勞動者要勇于拿起法律的武器，來維護自己的合法權(quán)益。此時，最及時、有效的莫過于勞動仲裁這一救濟方式了。根據(jù)《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的規(guī)定，因休息休假發(fā)生的爭議也屬于我國勞動爭議的受案范圍，且仲裁委員會審理案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，最長也不得超過15日。

其次，政府應(yīng)在加強對帶薪年休假制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督。因為，勞動者在當前就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，不太可能主動向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達到自己利益的最大化，主動讓勞動者享受帶薪年休假的可能性也很小。因此，在這種情況下，勞動監(jiān)察部門就應(yīng)該發(fā)揮它的作用，保障勞動者依法享有帶薪休假的權(quán)利，嚴懲規(guī)避帶薪年休假制度的用人單位。

以上就是我對帶薪年休假制度的一些認識，最后，我還想會說，多數(shù)外國的帶薪年休假制度已經(jīng)執(zhí)行了三四十年，而我國的此項制度才執(zhí)行了不到五年，并且仍存在許多的問題，首當其中的原因就是制度的設(shè)計還無法與國際標準接軌，其次就是在執(zhí)行力度和人們的觀念上還存在許多的問題。我想我們可以借鑒國外的立法經(jīng)驗，但最重要的還是要考慮我國的國情，以防發(fā)生“水土不服”的情況。我也希望在我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時代的潮流走，同時表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護勞動者的休息權(quán)。

第五篇：職工帶薪年休假制度

為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關(guān)系，保障職工休息休假權(quán)利，更好地指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實施辦法》)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際情況，就有關(guān)問題進一步明確，提出如下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及有勞動關(guān)系的用工單位(以下簡稱用人單位)應(yīng)按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，科學合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)的權(quán)利。

二、職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

三、職工累計工作時間，按照《實施辦法》第四條規(guī)定，職工在用人單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

四、職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權(quán)利，其當年年休天數(shù)的計算辦法，按《實施辦法》第五條執(zhí)行。

五、用人單位按照累計工作時間的規(guī)定計算職工年休假天數(shù)時，應(yīng)以職工休年休假的前一日為截止日。

六、用人單位應(yīng)依法建立職工檔案管理制度。職工的工作時間，從建立勞動關(guān)系之日起至勞動合同終止或解除之日止。用人單位應(yīng)當將錄用通知書、勞動合同、就業(yè)失業(yè)登記手冊等有效的原始材料保存在職工本人檔案中。職工重新就業(yè)或轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當將本人檔案送交新的用人單位核實后，作為核定職工本人工作時間等的依據(jù)。

七、用人單位因工作原因當年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個安排，一般不允許連續(xù)兩年不休假，年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段。

八、用人單位因工作原因當年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)在本內(nèi)按職工日工資收入的300％支付其工資報酬，其中包含職工正常工作時間的工資收入。日工資收入按《實施辦法》第十一條規(guī)定進行折算。

九、職工不得在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案和交給職工本人。

十、非全日制職工不享受年休假。

十一、用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位實際，與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工年休假的規(guī)章制度，合理安排職工假期，既確保職工享受年休假的權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，又切實做到休假與生產(chǎn)兩不誤。

十二、各級勞動保障部門應(yīng)當加強對用人單位貫徹年休假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。