第一篇：職工違紀(jì)能否經(jīng)濟(jì)處罰

職工違紀(jì)能否經(jīng)濟(jì)處罰？

2009/12/12 0:00:00勞動報(bào)

老馬同志：最近我們單位罰了一名職工100元，因?yàn)樗?次遲到還態(tài)度不端正。但這職工 說，現(xiàn)在國家不允許罰款了，故要我們退回罰款，否則就要告我們。難道對違紀(jì)職工企業(yè)不 能再扣罰了嗎？讀者田定軍田讀者：

當(dāng)然不是。這里我主要介紹三點(diǎn)。

第一，單位對職工的違紀(jì)行為，一般會在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，比如罰款。這可在原 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中找到依據(jù)。但2008年1月出臺的國務(wù)院令第516號文，已明確將《企 業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，因?yàn)橐呀?jīng)有《勞動合同法》等法律來取代。這樣一來，企業(yè)再以罰 款形式處罰職工就顯得缺乏依據(jù)了。而且企業(yè)作為用人單位，非行政機(jī)關(guān)，國家也沒有賦予 其罰款的權(quán)利。

第二，不能罰款就等于在經(jīng)濟(jì)上再也不能處罰違紀(jì)職工了？國家好像也沒有這方面的禁 止性規(guī)定。其實(shí)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，為了組織正常有序的生產(chǎn)經(jīng)營活動，企業(yè)必須對職工進(jìn) 行有效的管理，而獎(jiǎng)懲就是主要的一種調(diào)節(jié)手段。從懲罰的形式來看，也無非是兩種，一是 行政的，二是經(jīng)濟(jì)的。行政的主要有警告、記過、辭退等；而經(jīng)濟(jì)的則有扣罰款等。所以我 個(gè)人看法，罰款不行了，并不等于不能扣款，降低減少報(bào)酬或不發(fā)獎(jiǎng)金等，而這些也都可從 現(xiàn)行的法律中找到依據(jù)。所以從這個(gè)角度來看，是沒有本質(zhì)區(qū)別的，實(shí)質(zhì)都是讓違紀(jì)職工在 經(jīng)濟(jì)上付出代價(jià)，只不過現(xiàn)在得換個(gè)名稱而已。

第三，但如何行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是大有講究的。這里我認(rèn)為一定要把握好這樣四個(gè)節(jié)點(diǎn)問 題：一是得制定完善的與經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤的獎(jiǎng)懲制度，比如考勤制度，規(guī)定一旦違反可以不 發(fā)全勤獎(jiǎng)之類；二是規(guī)章制度的制定與生效得符合程序，否則無效，不能作為處罰的依據(jù)； 三是職工的違紀(jì)行為一定得查實(shí)并與制度規(guī)定相一致；四是扣款得注意兩個(gè)底線，一是不能 超過工資的20%，二是扣款后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最后我還要說明的是，職工個(gè)人不應(yīng)該把注意力放在這上面，而是應(yīng)該放在如何遵章守 紀(jì)上，因?yàn)橐坏┻`反制度或造成損失，單位是完全有權(quán)追究的；即使有的單位沒有扣罰款之 類，但它規(guī)定了可以解除勞動合同，這樣的后果比罰一點(diǎn)款更嚴(yán)重。

第二篇：違紀(jì)職工處罰條例

違紀(jì)職工處罰條例

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《原平市天然氣有限責(zé)任公司員工守則》及相關(guān)法律法規(guī)制定本條例。

第二條 本條例適用于全體聘用制在冊員工和臨時(shí)性用工。

第三條 人力資源部負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行公示，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳。

第四條 各部門負(fù)責(zé)本條例的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本部門違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，并上報(bào)人力資源部備案；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺帳，對其它部門或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條 總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)對部門副經(jīng)理以上人員（含）的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行研究處理，對提出的異議進(jìn)行復(fù)審和仲裁，負(fù)責(zé)裁決違紀(jì)行為是否可移交司法機(jī)關(guān)等事宜。

第六條 公司員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止、監(jiān)督各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

第二章 違紀(jì)行為

第七條 違反工作紀(jì)律的行為：

●嚴(yán)格禁止的行為（一類）曠工：沒有履行請假程序未到工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時(shí)銷假的的行為。不服從領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能部門的管理、調(diào)派，甚至威脅、恐嚇上司或同事的行為。工作時(shí)間以外關(guān)閉通訊設(shè)備無法聯(lián)絡(luò)，或拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門安排的工作任務(wù)，拒不履行或消極拖延未完成的工作任務(wù)的。不履行或不完全履行崗位職責(zé)，有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定履行審批程序、不按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展業(yè)務(wù)工作、不按工作流程進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，從而影響安全、管理和工作秩序的。

●不允許的行為（二類）遲到：不按公司考勤制度規(guī)定的上班時(shí)間到崗或到會的行為。脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程序，擅自離開工作崗位或會場的行為，如脫崗就餐、洗浴、娛樂、健身等。早退：沒有按規(guī)定的時(shí)間、或當(dāng)班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程序，擅自提前離開本工作崗位或會場的行為。不參加崗位培訓(xùn)或應(yīng)參加的會議，不遵守培訓(xùn)課堂、考試和會議紀(jì)律的。

●不提倡的行為（三類）串崗：非業(yè)務(wù)原因，且未經(jīng)允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，到別的部門或崗位上作與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等。上班（值班）時(shí)間干與工作無關(guān)的事情、干私活、閑談、睡覺、玩耍、上網(wǎng)游戲聊天等。

第八條 違反工作、生活秩序的行為

●嚴(yán)格禁止的行為在工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等，或者在易燃易爆的工作場所吸煙，影響正常工作生活秩序和安全生產(chǎn)的行為。

2漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀(jì)律檢查人員，打擊報(bào)復(fù)他人的。煽動或參與惡意怠工、集體上訪、破壞工具或設(shè)施的行為。

4提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。組織或參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私的。私自啟動或關(guān)閉廠區(qū)、宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施的。

●不允許的行為在工作區(qū)域或集體宿舍區(qū)大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧漫罵等。醉酒上班或酒后影響正常工作或公司形象，或在公共場所吸煙的。

3在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。

4不按標(biāo)準(zhǔn)搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。

5亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、損毀、玷污環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施的行為。

●不提倡的行為在工作時(shí)間私自會客或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。交通工具等不按規(guī)定入位，亂停亂放的。中午非公務(wù)飲酒或夜班人員晚上飲酒。

第九條 工作不作為的行為：行為人負(fù)有實(shí)施某種行為的特定職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)該履行的行為而不履行或消極履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。

具體包括以下方面：

●嚴(yán)格禁止的行為

1工作失職、工作開展不力、管理不力，造成基建、生產(chǎn)、安全、管理等損失或漏洞。對上級指示或有期限命令或下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤的。

3實(shí)行首問責(zé)任制被用戶投訴、公司問責(zé)的。

4玩忽職守，隱瞞工作過失的。執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)、包庇、縱容違紀(jì)違規(guī)行為。

●不允許的行為

1因工作不主動，處理不及時(shí)，正常工作不能及時(shí)完成或違反限時(shí)辦結(jié)制度的。

2對所轄部門或員工缺乏指導(dǎo)，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下等現(xiàn)象。

3不按時(shí)反饋信息，沒有認(rèn)真如實(shí)填寫記錄和報(bào)告，或他人代填的，敷衍了事的。保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品失竊、非正常的浪費(fèi)、變質(zhì)或損壞。

第十條 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、損公肥己的行為：

●嚴(yán)格禁止的行為違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或相關(guān)法律法規(guī)，對公司造成不良影響或重大損失的。違反審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨的。

3帳目記錄數(shù)據(jù)及工作流程混亂，致使收、發(fā)貨物或資金發(fā)生走漏的。破壞、損毀、貪污、盜竊、贈與、轉(zhuǎn)讓、挪用、揮霍、克扣、侵占同事或公司設(shè)施、財(cái)產(chǎn)的。利用職權(quán)，收受賄賂的。冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。偽造、變造或盜用公司印信的。幕后操縱他人危害公司或他人利益的。竊取、泄露公司資金、技術(shù)等秘密的。

●不允許的行為

1私自外借、出租、抵押公物，或利用公司資源謀取個(gè)人利益的。不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品的。利用公司管理漏洞或借其他機(jī)會投機(jī)取巧的。虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

●不提倡的行為

在其它獨(dú)立法人單位兼職。

第十一條 違反工作禮儀、道德準(zhǔn)則的行為：

●嚴(yán)格禁止的行為對公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實(shí)施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴(yán)重侮辱、抵毀名譽(yù)的。道德敗壞，生活作風(fēng)靡亂，傷風(fēng)敗俗的行為。

●不允許的行為工作時(shí)間和工作場所不按規(guī)定穿戴統(tǒng)一制服（或勞保服裝），不戴胸卡的。不講文明禮貌用語、服務(wù)態(tài)度、行為舉止不符合服務(wù)規(guī)范的行為。發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報(bào)者。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時(shí)阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。

第三章 處罰和申訴

第十二條 責(zé)任人分類

1、直接責(zé)任人：因違反公司管理規(guī)定、沒有履行工作職責(zé)或其它因素直接導(dǎo)致事件發(fā)生的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，指使、慫恿他人者按直接責(zé)任人對待。

2、直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第一級領(lǐng)導(dǎo)干部（包括班組長）。

3、首席負(fù)責(zé)人：指部門經(jīng)理或主持工作的部門負(fù)責(zé)人。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)：指分管各部門的副總經(jīng)理。

5、相關(guān)責(zé)任人：指對事件負(fù)有連帶責(zé)任的相關(guān)人員。

第十三條 處罰分行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事處罰等。行政處罰包括警告、記過、降職、免職、待崗、辭退等；經(jīng)濟(jì)處罰包括：賠償損失、罰款、績效考核扣分、扣除工資和取消各種獎(jiǎng)金等；公司員工觸犯法律或可以追究法律責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事處分。

第十四條 班組長及以下員工違反第三類行為規(guī)范，第一次免責(zé)，第二次警告，第三次記過；違反第二類行為規(guī)范，第一次警告，第二次記過，第三次待崗（待崗時(shí)間根據(jù)情節(jié)輕重由總經(jīng)理辦公會討論決定，最短1個(gè)月，最長3年）；違反第一類行為規(guī)范的，一次記過，二次待崗，三次辭退，每曠工1天按1次計(jì)算。

第十五條 部門副經(jīng)理及以上員工違反第三類行為規(guī)范第一次警告處分，第二次記過，第三次降職；違反第二類行為規(guī)范，第一次記過，第二次降職，第三次免職；違反第一類行為規(guī)范的，一次免職，二次待崗，三次辭退。

第十六條 在崗期間被刑事拘留的，一律解除勞動合同。

第十七條 收受錢財(cái)?shù)?，挪用、克扣、盜竊、非法占用公司或他人財(cái)物的，應(yīng)如數(shù)退還或上繳公司。

第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)60%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，首席負(fù)責(zé)人承擔(dān)10%，相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)10%。直接經(jīng)濟(jì)損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責(zé)任人按待崗處分并承擔(dān)損失60%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的20%，首席負(fù)責(zé)人降職并承擔(dān)損失的10%，相關(guān)責(zé)任人警告處分并承擔(dān)損失的10%，分管領(lǐng)導(dǎo)記過處分。

第十九條 因違規(guī)違紀(jì)行為而發(fā)生設(shè)備、工程質(zhì)量和安全事故等，按《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》的相關(guān)規(guī)定處分。

第二十條 違反考勤紀(jì)律的，除曠工外，已按照考勤管理和考勤獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰的，可不再按本制度重復(fù)處罰。

第二十一條 考勤違紀(jì)次數(shù)按月進(jìn)行計(jì)算，其它違紀(jì)行為考核期按計(jì)算。

第二十二條 下屬員工在一個(gè)考核期內(nèi)被處記過及以下處分達(dá)5人次的，或被處待崗及以上處分1人次的，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)撤職，首席負(fù)責(zé)人降職到撤職處分，分管領(lǐng)導(dǎo)記過或降職。

第二十三條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：

1、情節(jié)特別輕微的；

2、主動承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正；

3、因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；

4、出自善意,但因能力不足或方法不當(dāng)而違紀(jì)的，且沒有造成不良影響或損失的；

5、部門已經(jīng)查處并上報(bào)備案，屬于以上4種情況的公司不再進(jìn)行處罰，以上4種情形以外的從輕處罰，同時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)可免除聯(lián)帶責(zé)任或從輕處罰。

第二十四條 有下列情形之一的，必須從重處罰：

1、形成死亡事故的；

2、對公司造成重大（5萬元及以上）經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會影響的；

3、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；

4、故意破壞、損毀或盜竊公司設(shè)施（包括車輛、工具器具等），損毀公司名譽(yù)、打擊報(bào)復(fù)相關(guān)人員等惡性行為；

5、屢犯不改的；

6、其它性質(zhì)嚴(yán)重的行為。

第二十五條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的，經(jīng)濟(jì)處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰的上一級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條 違章違紀(jì)行為的信息來源：人力資源部和安全檢查監(jiān)督部的日常巡查和專項(xiàng)檢查、人力資源部的考勤和績效考核記錄、調(diào)度指揮中心的用戶回訪投訴記錄、分管領(lǐng)導(dǎo)組織的抽查巡視、部門的自檢報(bào)告、職工和用戶的反饋舉報(bào)信息等。

第二十七條 相關(guān)檢查部門要建立每個(gè)員工的行為檔案，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象填寫《不符合項(xiàng)報(bào)告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，涉及職工的處罰意見要經(jīng)被檢查部門首席負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可下發(fā)執(zhí)行；涉及部門付經(jīng)理以上干部的處理，應(yīng)征求分管副總經(jīng)理的意見，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批；涉及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的處理，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批。

第二十八條 對員工舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)情況，人力資源部應(yīng)及時(shí)開展詳細(xì)的調(diào)查取證，實(shí)事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報(bào)告，并提出處理意見和建議，報(bào)分管副總經(jīng)理審批。經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，人力資源部要及時(shí)進(jìn)行處理通報(bào)。

第二十九條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按本條例的相應(yīng)規(guī)定加倍處罰。

第三十條 受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項(xiàng)報(bào)告》兩天內(nèi)提出復(fù)議，進(jìn)行申訴。

第三十一條 復(fù)議由申訴者寫出書面報(bào)告，陳述原因，提交出具《不符合項(xiàng)報(bào)告》的人員或部門的上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)議。

第三十二條 上級主管領(lǐng)導(dǎo)接到申訴報(bào)告后要在三天內(nèi)，最長不超過7天時(shí)間，安排復(fù)核活動，提出復(fù)核意見。

第三十三條 經(jīng)復(fù)議無誤的，加倍進(jìn)行處罰；確實(shí)有誤的，要在復(fù)核報(bào)告中予以糾正，并進(jìn)行澄清。

第四章 附 則

第三十四條 本條例未涵蓋的違規(guī)行為，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度參照本條例的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第三十五條 公司其它制度或規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十六條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

x市天然氣有限責(zé)任公司

第三篇：違紀(jì)職工處罰條例2

違紀(jì)職工處罰條例

（2012年5月1日起正式執(zhí)行）

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范職工行為，提高職工素質(zhì)，維護(hù)我院正常生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本條例。

第二條 本條例適用于全體職工和臨時(shí)性用工。

第三條 辦公室負(fù)責(zé)本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行公示，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳。

第二章 違紀(jì)行為

第四條 違反工作紀(jì)律的行為： 不服從領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室的管理、調(diào)派，甚至威脅、恐嚇負(fù)責(zé)人或同事的行為。2 不履行或不完全履行崗位職責(zé)，有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定履行審批程序、不按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展業(yè)務(wù)工作、不按工作流程進(jìn)行，從而影響安全、管理和工作秩序的。脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程序，擅自離開工作崗位或會場的行為。串崗：非業(yè)務(wù)原因，且未經(jīng)允許或批準(zhǔn)，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，到別的科室或崗位上作與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等。5 上班（值班）時(shí)間干與工作無關(guān)的事情、干私活、閑談、睡覺、玩耍、上網(wǎng)游戲聊天等。提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。7 醉酒上班或酒后影響正常工作或單位形象，或在公共場所吸煙的。8不按標(biāo)準(zhǔn)搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。在工作時(shí)間私自會客或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。10 中午非公務(wù)飲酒或夜班人員晚上飲酒。對上級指示或有期限命令或下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致

工作延誤的。玩忽職守，隱瞞工作過失的。

13不按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)計(jì)、上報(bào)各類報(bào)表漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、各類登記簿登記不全者 14科室私自收費(fèi)者、出現(xiàn)差錯(cuò)隱瞞不報(bào)者、對醫(yī)療設(shè)備不正確養(yǎng)護(hù)使用造成損壞者。

15擅自涂改或出具虛假醫(yī)學(xué)檢查證明、泄露婚前檢查男女雙方隱私者。16制造不安定因素破壞團(tuán)結(jié)者。17不按時(shí)上下班、遲到、早退者

第三章 責(zé)任人分類

1、直接責(zé)任人：因違反本院管理規(guī)定、沒有履行工作職責(zé)或其它因素直接導(dǎo)致事件發(fā)生的個(gè)人或科室，指使、慫恿他人者按直接責(zé)任人對待。

2、直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時(shí)的第一級領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、首席負(fù)責(zé)人：科室負(fù)責(zé)人或分管工作的負(fù)責(zé)人。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)：指分管科室的領(lǐng)導(dǎo)。

5、相關(guān)責(zé)任人：指對事件負(fù)有連帶責(zé)任的相關(guān)人員。

第四章 處罰分行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰。

行政處罰包括警告、記過、降職、免職、待崗、辭退等；

經(jīng)濟(jì)處罰包括：賠償損失、罰款、績效考核扣分、扣除工資和取消各種獎(jiǎng)金等；職工觸犯法律或可以追究法律責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事處分。

1職工違反行為規(guī)范，第一次書面警告，第二次記過并罰款（罰款金額為50元/次），第三次罰款金額加倍，情節(jié)嚴(yán)重者待崗（待崗時(shí)間根據(jù)情節(jié)輕重由領(lǐng)導(dǎo)會議會討論決定，最短1周，最長1個(gè)月）；

2、科室負(fù)責(zé)人違反行為規(guī)范第一次警告處分，第二次記過并罰款（罰款金額根據(jù)情節(jié)輕重由領(lǐng)導(dǎo)會議討論決定），第三次撤職；

3、違反考勤紀(jì)律的，遲到、早退半小時(shí)者批評教育、半天為曠工，扣除日績效工資

第四篇：違紀(jì)處罰條例

七二班學(xué)生違紀(jì)處罰條例

一、紀(jì)律要求：遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己。

1、遲到①每遲到一次，均寫出200字以上說明書。②一周為一個(gè)統(tǒng)計(jì)單元，凡是遲到兩次以上者，均按300字說明書依次遞增。③其它相應(yīng)處罰。④如果連續(xù)犯錯(cuò)，并且沒有悔改表現(xiàn)者，認(rèn)真反省，在班內(nèi)做深刻檢查。

2、曠課①凡曠課一節(jié)者，寫500字以上說明書，公開做檢查。②曠課兩節(jié)者，寫1000字以上說明書，深刻反省。③曠課三節(jié)以及三節(jié)以上者，結(jié)合家長處理，深刻反省，并給以其它處罰。

3、請假①學(xué)生在校期間，應(yīng)該以書面形式向老師請假，得到批準(zhǔn)后方可離校。②在家請假，可以寫請假條或由家長電話請假。③凡未能及時(shí)請假者，按曠課對待。

4、打架①兩個(gè)同學(xué)之間發(fā)生打架，寫出500字以上說明書，并其它處罰。②參與打群架、欺負(fù)小同學(xué)、勾結(jié)社會青年打架者，寫出1000字以上說明書，回家反省，公開檢查，以及其它處罰。

5、說臟話、罵人根據(jù)情節(jié)輕重和影響大小，寫出500字以上說明書，并將“我要語言文明，堅(jiān)決不說臟話”等文明用語朗讀或書寫50遍以上。

6、偷盜、上網(wǎng)、吸煙、喝酒等嚴(yán)重違紀(jì)行為①第一次違反，寫出1000字以上說明書，公開檢查，認(rèn)真反省，并其它處罰。②第二次違反，2000字以上說明書，回家反省，公開檢查，并其它處罰。

7、頂撞老師情節(jié)最為嚴(yán)重，必須寫出2000字以上說明書；聽課反?。还_檢查；綜合素質(zhì)評定定為D級；向老師認(rèn)錯(cuò)，得到老師諒解；并其它處罰。

二、學(xué)習(xí)要求：人人都有新進(jìn)步

1、作業(yè)未按時(shí)完成的同學(xué)，200字以上說明書，限時(shí)補(bǔ)完作業(yè)。

2、不寫作業(yè)者，500字以上說明書，3倍處罰。

3、作業(yè)字體潦草，一律返工重寫。（以老師評定為準(zhǔn)）

4、上課被老師點(diǎn)名批評，500字以上說明書，并以300字每次來累計(jì)。（包括值日班長等班干部的批評）

三、衛(wèi)生要求：保持干凈整潔

1、認(rèn)真參加勞動，完成自己任務(wù)。

2、勞動不認(rèn)真者，200字以上說明書，并安排適當(dāng)勞動任務(wù)。逃避勞動者，寫500字以上說明書，安排其它勞動任務(wù)。

3、因?yàn)?的原因，被學(xué)校檢查時(shí)批評者，在2的基礎(chǔ)上加倍處罰。

4、組長違反者，加倍處罰。

5、不準(zhǔn)在教室吃瓜子、零食，不準(zhǔn)亂扔廢紙廢物，違反者寫出300字以上說明書。

四、課間操要求：集合快靜齊，做操齊力美

1、下課后一分鐘內(nèi)趕到集合地點(diǎn)，快速站隊(duì)，閉嘴肅立。遲到者寫200字以上說明書，圍操場跑2圈。說話、吵鬧、拖拖拉拉者，300字以上說明書，跑3圈。

2、集合完畢，跑步整齊地到達(dá)做操地點(diǎn)，不認(rèn)真者，200字以上說明書，跑2圈。

3、做操要?jiǎng)幼魇嬲?，盡心用力，凡不認(rèn)真或不做操者，寫出500字以上說明書，跑5圈。

4、曠操者寫出1000字以上說明書，跑5圈。注：連續(xù)跑兩天。

五、唱歌要求：聲音宏亮，神情專注

預(yù)備鈴響，做好唱歌準(zhǔn)備，目光平視黑板，不寫作業(yè)。如果出現(xiàn)不唱歌、寫作業(yè)等，寫200字以上說明書。

六、板報(bào)要求：按時(shí)完成，內(nèi)容充實(shí)，形式新穎

1、凡不能按時(shí)辦好板報(bào)，500字以上說明書，并限期辦好板報(bào)。

2、凡板報(bào)不認(rèn)真或內(nèi)容不健康，寫200字以上說明書，并重新辦好。

備注：如果發(fā)生其它事件，將結(jié)合具體情況進(jìn)行相應(yīng)處罰。

七二 班

2014年3月1日

第五篇：違紀(jì)處罰明細(xì)

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管理考核制度

為了更好的搞好安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)企業(yè)管理，特制定本公司考核制度，細(xì)則如下： 通用細(xì)則：

一、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款500元/次。

二、各生產(chǎn)車間與其周邊責(zé)任區(qū)域?yàn)槠滠囬g衛(wèi)生區(qū)，要保持衛(wèi)生干凈整潔，衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)（即不滿6分）的罰其車間責(zé)任班組負(fù)責(zé)人50元，班組其他責(zé)任成員每人10元。

三、操作室的衛(wèi)生在交接班時(shí)必須清掃干凈，否則接班人有權(quán)不接班。

四、堅(jiān)持交接班制度，按時(shí)交接班（提前10分鐘接班），遲到罰款20元/次、早退罰款100元/次。

五、職工上崗前必須按規(guī)定換好工作服，不穿工作服、鞋、安全帽的，違者罰款50元/次。

六、職工當(dāng)班期間嚴(yán)禁干與工作無關(guān)的事，如玩手機(jī)、聽音樂等違者罰款100元/次。

七、職工當(dāng)班睡崗的處100元/次罰款。

八、職工脫崗串崗，違者罰款100元/次。

九、公司員工持證上崗，未佩戴胸卡胸牌的處20元/次罰款。

十、職工當(dāng)班嚴(yán)禁打架、鬧事，違者罰款200元/次，三次以上者給予辭退。

十一、職工上崗前及當(dāng)班期間嚴(yán)禁喝酒，違者罰款200元/次。

十二、職工違反以上規(guī)定，班組長在場放任不管的其班組長負(fù)連帶責(zé)任，班組長被罰金額為責(zé)任人處罰金額的50%。操作工職責(zé)：

一、職工每小時(shí)對其所轄生產(chǎn)區(qū)域巡回檢查一次，檢查內(nèi)容包括：生產(chǎn)裝置所有機(jī)泵和設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，各工藝管道的跑冒滴漏現(xiàn)象等并且作巡檢記錄，不檢查不做記錄的處當(dāng)事人50元/次罰款。

二、嚴(yán)格按照工藝指標(biāo)操作，超出指標(biāo)范圍進(jìn)行操作的，違者給予50元/次罰款。

三、生產(chǎn)過程中職工違規(guī)操作造成停車或設(shè)備損壞故障的，處責(zé)任人200元/次罰款。

四、操作記錄必須保持字跡工整，準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確填寫，不得延誤或造假，違者罰款50元/次。

五、生產(chǎn)過程中職工疏忽大意、玩忽職守造成跑料、冒料事故的，處責(zé)任人200元/次罰款，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)相應(yīng)損失材料價(jià)格的80%進(jìn)行處罰?；?yàn)員職責(zé)： <甲醛，甲縮醛>

一、隨時(shí)掌握車間中控分析的檢測數(shù)據(jù)，每班每小時(shí)進(jìn)行抽檢1次，并與中控分析數(shù)據(jù)對比，抽檢結(jié)果及時(shí)通知車間，并做好記錄，違者罰款50元/次。

二、認(rèn)真檢測每一個(gè)成品分析，減小檢測結(jié)果與成品實(shí)際含量的誤差。

三、化驗(yàn)員對裝車后的產(chǎn)品隨機(jī)抽樣檢測，與銷售產(chǎn)品含量相對比，小樣保留5天并做記錄，違者罰款50元/次。

四、檢測數(shù)據(jù)必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。檢測數(shù)據(jù)不真實(shí)，弄虛作假者每次處罰100元。

五、原材料進(jìn)廠必須車輛檢查和簽收，原材料化驗(yàn)必須按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（甲醇、乙醛、異丁醛、液堿、甲酸），每批取樣1次，對于漏取的處罰50元/次，原材料化驗(yàn)單上分別說明原料名稱、供應(yīng)廠家、化驗(yàn)結(jié)果等主要內(nèi)容。

六、原材料有疑問或不合格，應(yīng)立即對有疑問的原材料通知暫緩使用，及時(shí)協(xié)調(diào)供應(yīng)部門請示相關(guān)領(lǐng)帶。未及時(shí)取樣檢測而使用在生產(chǎn)過程中造成質(zhì)量隱患的每次處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重追究當(dāng)事人責(zé)任。<多元醇>

一、檢測數(shù)據(jù)必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。檢測數(shù)據(jù)不真實(shí)，弄虛作假者每次處罰100元。

二、實(shí)驗(yàn)記錄要規(guī)范，并應(yīng)保持?jǐn)?shù)據(jù)的可追溯性。原始記錄不得涂改、擦改、劃改。記錄不符合規(guī)定要求的每次處罰30元。

三、產(chǎn)成品化驗(yàn)必須按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每個(gè)產(chǎn)品每批次至少取樣一次，取樣不規(guī)范，對于漏取的一次處罰50元。

四、檢測報(bào)告要及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)天的報(bào)告當(dāng)天報(bào)送，未及時(shí)上報(bào)者每次處罰50元。認(rèn)真做好檢測單據(jù)的記錄和保管，丟失票據(jù)的一次處罰50元。

五、認(rèn)真做好化驗(yàn)試劑的保存，使用和用后的集中處理。未經(jīng)允許不得擅自拿取帶出或者借給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理并處500元罰款；使用后的化學(xué)品殘料回收或者集中處理，私自亂倒亂扔者處100元罰款。

包裝工職責(zé)： <液體>

一、沒有安裝防火帽的?；囕v不允許進(jìn)行裝卸，違者處司機(jī)和包裝工各50元/次罰款。

二、裝卸?；菲滠囕v未靜電接地的，處司機(jī)和包裝工各50元/次罰款。

三、裝卸車過程中輸料口要有包裝工和裝車司機(jī)2人看守。包裝工不在的情況下由車輛司機(jī)全權(quán)負(fù)責(zé)看守，無人看守者罰其包裝工與司機(jī)各50元/次罰款。

四、產(chǎn)品出廠憑提貨單裝發(fā)貨品，對無提貨單者拒付。單據(jù)保留勿丟失，嚴(yán)禁無單發(fā)貨，違者罰款50元/次。<固體>

一、袋裝包裝工對每包產(chǎn)品所裝重量負(fù)責(zé)。每袋重量應(yīng)與實(shí)際包裝要求量相等，多裝和少裝超過50g的處每袋10元罰款；裝貨包裝應(yīng)與實(shí)貨相符，不得混淆包裝；違者罰款50/次。

二、及時(shí)記錄和上報(bào)當(dāng)班產(chǎn)出量，虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)的給予每袋10元罰款。

三、產(chǎn)品出廠憑提貨單裝發(fā)貨品，對無提貨單者拒覺裝貨。單據(jù)保留勿丟失，嚴(yán)禁無單發(fā)貨，違者罰款50元/次。

四、裝貨數(shù)量應(yīng)與銷售數(shù)量一致，多裝或少裝的處100元罰款。

五、沒有安裝防火帽的危化車輛不允許進(jìn)行裝卸，違者處司機(jī)和包裝工各50元/次罰款。

班組長職責(zé)：

一、通用細(xì)則對班組長同樣適用。

二、班組長對本工段的安全生產(chǎn)負(fù)全責(zé)。包括衛(wèi)生、安全、教育培訓(xùn)、員工管理、生產(chǎn)調(diào)配等方面。

三、班組長應(yīng)提前交接班，了解生產(chǎn)情況，并對本班的生產(chǎn)任務(wù)做出相應(yīng)安排。

四、班組長當(dāng)班期間必須有良好的責(zé)任心，經(jīng)常巡查職責(zé)范圍內(nèi)的各生產(chǎn)崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。對上級安全部門下達(dá)的整改通知要認(rèn)真對待，及時(shí)整改。如對問題置之不理，給予其200元/次罰款。

五、班組長必須嚴(yán)格督促員工學(xué)習(xí)安全知識，生產(chǎn)工藝技術(shù)，對其進(jìn)行考核，要不斷的提高員工的操作水平。

六、班組長有責(zé)任及時(shí)把公司的有關(guān)會議精神或通知傳達(dá)給下屬職工。

七、班組長安全生產(chǎn)會議準(zhǔn)時(shí)參加，如沒有特殊原因無故不到的處100元/次罰款。會議上做筆記，不做的處20元/次罰款。交付上周報(bào)表及整改通知單，未交者處50元罰款。

霸州市勝芳聯(lián)合化工有限公司

2014年8月1日