第一篇：關(guān)于青島港加強思想政治工作經(jīng)驗的調(diào)研報告

關(guān)于青島港加強思想政治工作經(jīng)驗的調(diào)

研報告

山東企業(yè)宣傳網(wǎng)2011-03-01 14:36:00來源：山東企業(yè)宣傳網(wǎng)

青島港是一個有著117年歷史的國家特大型港口，現(xiàn)有職工24000多人。改革開放以來，青島港堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“四條工作標(biāo)準(zhǔn)”不動搖，即對國家的貢獻要越來越大，港口發(fā)展后勁和競爭實力要越來越強，職工生活質(zhì)量要越來越高，政治文明和精神文明建設(shè)要越搞越好，成功探索出被譽為“青島港模式”的中國特色社會主義企業(yè)管理模式。自1995年以來，青島港一直是全國港口行業(yè)的示范“窗口”，是國有企業(yè)改革和發(fā)展的一面旗幟，多次獲得國家和省、部表彰。面對國際金融危機的沖擊，青島港堅定信心，堅持“三個不動搖”，即科學(xué)發(fā)展不動搖、增長指標(biāo)不動搖、造福職工不動搖。2008年，在世界各大港口經(jīng)營普遍不景氣的情況下，青島港集裝箱裝卸超過1000萬標(biāo)準(zhǔn)箱，港口吞吐量增長13%。

長期以來，青島港自覺堅持以社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展實踐，毫不動搖地堅持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅持中國特色社會主義共同理想，大力弘揚民族精神和時代精神，弘揚社會主義榮辱觀，努力建設(shè)具有中國特色和港口特色的企業(yè)文化。以“精忠報國，服務(wù)社會，造福職工”為企業(yè)使命，精心培育“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲”的港口精神，構(gòu)筑以“信念、感情、珍惜、奉獻”為主要內(nèi)涵的核心價值觀，有力推動了企業(yè)更好更快發(fā)展。

一、堅持中國特色社會主義共同理想

堅定理想信念，以宏偉目標(biāo)激勵人。不論形勢如何變化，始終教育引導(dǎo)廣大干部職工堅定中國特色社會主義一定能搞好、國有企業(yè)一定能搞好的信念。在堅持中國特色社會主義共同理想的大前提下，提出“建設(shè)北方國際航運中心，營造平安和諧家園”，在干部職工中牢固樹立建設(shè)世界強港的遠大理想，使之轉(zhuǎn)化為干部的六大作風(fēng)（即堅定信念，敢講真話；一心為民，造福職工；真抓實干，艱苦奮斗；說到做到，“三老四嚴(yán)”；廉潔勤政，謙虛謹(jǐn)慎；勤奮學(xué)習(xí)，銳意進?。D(zhuǎn)化為“三個一代人”的港口精神、振超精神，轉(zhuǎn)化為激勵全體干部職工奮發(fā)向上的精神動力。

以豐富多彩的主題活動為載體，大力加強信仰和理想引領(lǐng)。深入開展愛黨、愛國、愛社會主義教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，經(jīng)常性地組織各種形式和規(guī)模的報告團在企業(yè)內(nèi)部巡回宣講，使青島港“信念、感情、珍惜、奉獻”的核心價值觀，內(nèi)化為職工共同的理想信念和行為準(zhǔn)則，使廣大職工自覺地把自己的命運和國家的命運、港口的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，全身心投入企業(yè)發(fā)展之中，為建設(shè)富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出更大貢獻。

堅持走中國特色社會主義國有企業(yè)發(fā)展之路。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，青島港人對企業(yè)發(fā)展有著自己獨立的思考，既不盲目照搬西方，也不因循守舊，精心培育與當(dāng)代社會相適應(yīng)、與現(xiàn)代文明相協(xié)調(diào)，既保持民族性又體現(xiàn)時代性的企業(yè)文化。將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、國企優(yōu)良傳統(tǒng)、中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)管理理念和技術(shù)有機結(jié)合起來，始終堅持社會主義先進文化前進方向，努力走出一條中國特色社會主義國有企業(yè)發(fā)展之路。

二、堅持全面貫徹以人為本理念

一切依靠職工，放手發(fā)動職工，確保工人階級的主人翁地位。在管理理念上，真正體現(xiàn)以工人階級為本，始終把職工當(dāng)成企業(yè)的主人，當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的第一寶貴資源，把以人為本這一核心理念貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各個方面，體現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作全過程，在企業(yè)唱響“工人偉大、勞動光榮”主旋律，大大激發(fā)了職工的積極性主動性創(chuàng)造性，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了不竭動力。在制度建設(shè)上，建立和完善每年召開兩次的職工代表大會制度、定期對領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議制度、周六日接待員工日制度、隊務(wù)管理十公開制度等20條民主管理渠道，做到以民主的力量凝聚人心。在利益問題上，尤其是在涉及職工最關(guān)心、最現(xiàn)實利益的增資改革各項政策上，堅持從職工中來、到職工中去，保證了改革順利推進。堅持人人成才、唯才是用，促進人的全面發(fā)展。確立青島港不僅要成為億噸大港口，而且要成為育人

成才的“大熔爐”、“大學(xué)?！钡睦砟?，把對職工的教育放在關(guān)系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要地位。堅持“只要肯學(xué)肯干，人人都可以成才”的人才觀。連續(xù)18年開展“五學(xué)”活動（學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)實踐），開展脫產(chǎn)大培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)“振超精神”，提高自身科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。現(xiàn)在，集團76%的技術(shù)工人都已成為高級技工、技師、高級技師，大大高于發(fā)達國家30%的水平。青島港有9000多名農(nóng)民工，約占全部職工人數(shù)的1/3。集團對農(nóng)民工一視同仁，拓寬他們進步的通道，真心幫助他們成才，實現(xiàn)“由短期務(wù)工向扎根海港、由掙錢吃飯向愛崗敬業(yè)、由打工者向產(chǎn)業(yè)工人”的根本性轉(zhuǎn)變。一心為民、造福職工，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持“職工的事再小也是大事，再難也要辦好”，下大力氣改善職工的物質(zhì)條件和生產(chǎn)、生活環(huán)境，大到經(jīng)濟收入、住房，小到就醫(yī)、就餐、洗浴、乘車等，都以讓職工高興滿意為標(biāo)準(zhǔn)。每年根據(jù)職工意愿和港口實際，確定為職工進行健康查體、帶薪休假等20多件實事并一一抓好落實。

三、堅持弘揚以愛國主義為核心的民族精神

堅持把“對國家的貢獻是否越來越大”放在四條工作標(biāo)準(zhǔn)首位。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神，鑄就支撐企業(yè)永續(xù)發(fā)展的強大精神動力。圍繞“愛黨、愛國、愛社會主義、愛港、愛崗位”開展形式多樣的主題教育，引導(dǎo)廣大職工堅定履行“精忠報國”的光榮使命，正確處理個人與集體、社會、國家的關(guān)系，增強振興國有企業(yè)的責(zé)任意識，立志為國家富強和民族振興多做貢獻、做更大貢獻，當(dāng)好共和國的“長子”、祖**親的“孝子”。

以產(chǎn)業(yè)報國激勵廣大干部職工，勇于肩負國有企業(yè)的政治責(zé)任。多年來，領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)干部職工發(fā)揚“一代人要有一代人的貢獻”的精神，頑強拼搏，辛勤勞動，創(chuàng)造出用一個碼頭的能力干出兩個碼頭業(yè)績的“1＞2”傳奇，挺進世界大港第七位，創(chuàng)造200多億元的優(yōu)良資產(chǎn)，上繳各種稅費100多億元，為社會提供了45萬個工作崗位。在抓好經(jīng)濟建設(shè)的同時，積極承擔(dān)企業(yè)的環(huán)境保護責(zé)任，先后投巨資建成一系列環(huán)保設(shè)施，大力實施藍天、碧水、綠地工程，取得顯著成績，實現(xiàn)了人與自然、生產(chǎn)與環(huán)境、港口與社會的和諧，為保護生態(tài)環(huán)境做出突出貢獻。

以愛國履責(zé)為己任，勇于肩負國有企業(yè)的社會責(zé)任。多年來，青島港努力為國家多交稅，為社會多創(chuàng)造就業(yè)崗位，積極支持社會公益事業(yè)和慈善事業(yè)，盡力幫助困難群體。在推行減員增效、下崗分流的國企改革大背景下，堅決不把包括農(nóng)民工在內(nèi)的任何一名員工推向社會，而是通過深挖潛力、提高員工技能甚至不惜重金造崗，妥善安置富余人員。十幾年來轉(zhuǎn)崗分流上萬人次，沒有一名職工下崗回家，為減輕國家負擔(dān)、保持社會穩(wěn)定做出了貢獻。2008年，在就業(yè)形勢極其不利的情況下，全港包括9000多名農(nóng)民工沒有一人下崗，而且還新招700多名大專以上畢業(yè)生，充分體現(xiàn)了為國分憂、為民服務(wù)的責(zé)任意識和奉獻精神，贏得職工的信任和社會的贊譽。

四、堅持弘揚以改革創(chuàng)新為核心的時代精神

實施理念創(chuàng)新。堅持把創(chuàng)新作為企業(yè)的靈魂，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央精神，及時了解掌握國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形勢、國內(nèi)外港口發(fā)展動態(tài)、國際航運業(yè)發(fā)展趨勢，牢牢把握新形勢，分析新情況，提出新思路，確立與時代潮流相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營理念。在職工中大力提倡“人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新、天天創(chuàng)新”精神，營造樂于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍，增強了隊伍的創(chuàng)新意識。

實施目標(biāo)創(chuàng)新。根據(jù)實際確立企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定“實施夯基戰(zhàn)略，創(chuàng)建名牌港口，做好青島港；實施超前戰(zhàn)略，建設(shè)億噸大港，做大青島港；實施聯(lián)盟戰(zhàn)略，建設(shè)區(qū)域性國際航運中心，做強青島港；實施創(chuàng)新戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型港口，做久青島港”四步走發(fā)展戰(zhàn)略。以遠大目標(biāo)為激勵，使干部職工時刻保持強烈的發(fā)展愿望和超越自我的精神。

實施科技創(chuàng)新。以先進信息技術(shù)改造傳統(tǒng)碼頭工藝，極大提高了作業(yè)效率和管理水平。通過普及信息技術(shù)知識，開展群眾性“千項軟件開發(fā)應(yīng)用”活動，使軟件開發(fā)應(yīng)用進科室、進基層、進班組，成為職工都能掌握的“新式武器”，職工創(chuàng)新素質(zhì)和能力顯著提高。近年來，由普通職工開發(fā)的計算機軟件每年都在1000項以上，企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)秀科技成果、管理成果3000多項，其中400多項被評為國家、省部和市級科研成果，200多項獲得國家專利。

實施管理創(chuàng)新。努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識，打破傳統(tǒng)管理觀念束縛，引入卓越績效管理理念，學(xué)習(xí)

借鑒先進理念和模式，對港口傳統(tǒng)管理進行現(xiàn)代化改造，在全國交通行業(yè)率先通過質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境等管理體系認(rèn)證，并將三大體系整合為一個綜合管理體系，大大提高了勞動生產(chǎn)率。重視引導(dǎo)廣大職工樹立卓越績效觀，通過舉辦高層次專家講座等，提高職工對卓越績效的認(rèn)識，培育廣大職工自覺自愿追求卓越績效的意識。

實施制度創(chuàng)新。創(chuàng)新分配機制，建立崗位靠競爭、報酬靠貢獻、管理靠合同的新型勞動制度和與之配套的內(nèi)部工資分配制度，不斷完善計件工資制、崗位工資制，使工作績效與收入直接掛鉤，形成高效有序的收入分配激勵約束機制，激發(fā)了職工的干勁。創(chuàng)新用人機制，確立德才兼?zhèn)?、誰能干誰干的選拔機制，堅持能上能下、誰干得好誰干的競爭機制，為各類人才創(chuàng)造了發(fā)揮聰明才智的廣闊舞臺。

五、堅持弘揚中華傳統(tǒng)美德和社會主義榮辱觀

發(fā)揚艱苦奮斗、百折不撓的拼搏精神。不等不靠，自強不息，堅持把自己的事情辦好，在企業(yè)大力弘揚“干就干一流，爭就爭第一”的進取精神，提倡快干、實干、苦干、大干、拼命干的精神和作風(fēng)，激發(fā)全體職工不畏艱辛迎難而上的大無畏精神，克服一個又一個難關(guān)，創(chuàng)造了令人振奮的業(yè)績。

秉承以誠待人、以信興業(yè)的發(fā)展理念。在企業(yè)經(jīng)營中提出“合作為仁、實現(xiàn)共贏”理念，確立“誠納四?！钡钠髽I(yè)品牌，力爭為客戶提供最好的服務(wù)，贏得客戶信賴。對職工說到做到，取信于民，在20年來的30次增加工資中，從不食言，即使在受國際金融危機影響的最困難情況下，依然兌現(xiàn)了為職工增加工資的承諾。

弘揚中華傳統(tǒng)美德。始終注意把弘揚中華傳統(tǒng)美德、社會主義榮辱觀與企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合起來，與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，使艱苦奮斗、誠實守信、仁愛忠孝等成為支撐企業(yè)發(fā)展的堅實道德基石。把離退休老同志視為港口的寶貴財富，時時關(guān)心，念念不忘。開辦老年人大學(xué)，舉辦老年人文藝匯演，發(fā)放敬老補貼等。這些，既激發(fā)了老同志們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量的積極性，也深深感染了廣大在職職工，起到了凝心聚力的效果。

用情感的力量溫暖人心，打造仁愛和諧的親情化“軟環(huán)境”。把增進感情作為企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，運用人性化、親情化等管理理念，使剛性的管理蘊含豐富的感情因素。實行帶薪休假制度，出臺《青島港知識分子和工人技師休假暫行辦法》，改善知識分子和工人技師的生活條件及待遇，規(guī)定入港滿一年的農(nóng)民工每年可享受10天的帶薪休假，還為農(nóng)民工安排健康查體和帶薪休養(yǎng)。及時了解掌握職工思想動態(tài)和情緒變化，落實“四必談、五必訪”制度（職工工作出現(xiàn)問題時必談，思想情緒不穩(wěn)定時必談，與同志產(chǎn)生矛盾時必談，家庭出現(xiàn)矛盾時必談；職工及其家屬生、老、病、死及遭遇意外時必訪）。組織開展“一助

一、結(jié)對子”、“一幫

一、兩保證”等活動，在領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間形成相互理解、相互支持、真情關(guān)愛、溫馨和諧的關(guān)系，實現(xiàn)了情感互動，優(yōu)化了企業(yè)軟環(huán)境。企業(yè)不僅成為職工的勞動場所，還成為充滿親情、人氣旺盛的和諧大家庭，職工的生產(chǎn)效率大大提高，對企業(yè)的向心力大大增強。

六、堅持領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則、常抓不懈

發(fā)揮企業(yè)帶頭人和領(lǐng)導(dǎo)班子的引領(lǐng)示范作用。堅強有力且長期保持穩(wěn)定的青島港領(lǐng)導(dǎo)班子，20多年如一日，始終以社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)軟實力建設(shè)，對企業(yè)改革發(fā)展有清晰的發(fā)展思路，有很強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，以身作則，團結(jié)帶領(lǐng)各級干部發(fā)揚“不要命、不怕難、不怕事”的“三不精神”，帶頭弘揚“三個一代人”精神，為企業(yè)發(fā)展提供了重要保證。

在實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展上下功夫。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立全面發(fā)展理念，不斷豐富發(fā)展內(nèi)涵，著力促進物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

把思想政治工作擺在重要位置。始終以職工為思想政治工作的主體，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝職工頭腦，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，切實發(fā)揮廣大職工在企業(yè)生產(chǎn)中的主力軍作用。

豐富企業(yè)文化載體。通過《青島港報》刊發(fā)企業(yè)文化常識和下屬單位的做法經(jīng)驗，舉辦企業(yè)文化研討會、座談會以及培訓(xùn)班，每年組織海港文化藝術(shù)節(jié)、職工運動會，策劃開展豐富多彩的主題活動，提高企業(yè)文化的感染力和滲透力。

注重加強與廣大群眾的密切聯(lián)系。各級領(lǐng)導(dǎo)干部保持工人本色不變，堅持“冬練三

九、夏練三伏”勞動調(diào)

研20年不變，和職工同勞動、同流汗，與職工打成一片，實現(xiàn)與職工感情“零距離”，及時了解職工心聲，及時解決職工思想和實際問題，使職工心順氣順勁順。

以身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人。培育打造出以許振超為代表的金牌員工隊伍，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)許振超等先鋒模范人物，充分運用班組主題班會等載體開展教育，邀請老同志深入班組、科室“傳幫帶”。用貼近職工生產(chǎn)生活和思想實際的方法，使先進典型可信可學(xué)可用。

注重加強制度建設(shè)。通過建立健全管理制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、民主參與制度、激勵機制、用人機制、思想政治工作制度等，使社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)更好更快發(fā)展真正落到實處，起到實實在在的效果。（作者:中國思想政治工作研究會 中宣部思想政治工作研究所調(diào)研組）

第二篇：思想政治工作經(jīng)驗

大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)

中共撫順市委組織部

思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的靈魂，也是我們踐行“三個代表”重要思想，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的堅強保證。

近幾年來，撫順市委緊緊圍繞振興撫順老工業(yè)基地這個中心工作，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，有力

一、以“三個代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想和行動

在“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)和實踐中，市委深切感到，集中精力加快發(fā)展，實現(xiàn)撫順老工業(yè)基地的全面振興，是歷史賦予我們的神圣使命，必須以一種昂揚向上的精神狀態(tài)，影響和帶動全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大人民群眾團結(jié)共事、艱苦奮斗，在解放思想中進一步統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中理清發(fā)展思路，把方方面面的積極性都集中到發(fā)展這個共同目標(biāo)上來。

1、堅持理論武裝，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)和運用理論解決實際問題的能力。

在各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)中，市委把自身建設(shè)放在全市黨建工作的首位，特別是在強化理論學(xué)習(xí)方面，市委一班人率先垂范、以身作則，以抓好市委中心組的學(xué)習(xí)帶動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的理論學(xué)習(xí)，不斷增強學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。市委主要領(lǐng)導(dǎo)每年都在春秋兩季黨校開班儀式上講第一課，在市委中心組學(xué)習(xí)中帶頭講心得、談體會，較好地發(fā)揮了表率作用。市政府領(lǐng)導(dǎo)也能充分運用理論學(xué)習(xí)的成果和對市情的深層次分析，利用各種時機向各級領(lǐng)導(dǎo)干部闡述政府的工作思路，使全市上下對“堅毅轉(zhuǎn)身的撫順”有了全新的認(rèn)識，對老工業(yè)基地“化蛹成蝶”充滿了勇氣和信心。為確保學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，市委始終強調(diào)要堅持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度，規(guī)定黨委書記是學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，要求領(lǐng)導(dǎo)干部述職時必須“述學(xué)”，考核班子成員時必須“考學(xué)”。同時，市委還充分發(fā)揮各級黨校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用，加大干部的培訓(xùn)力度。近兩年，僅市委黨校就培訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部8000人次，培訓(xùn)面達到99%

2、突出時代主題，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子在新形勢下的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

撫順是遼寧的縮影，既是老工業(yè)基地的典型，又是資源型城市的典型，面臨著雙重的困難和壓力。市委緊扣改革發(fā)展穩(wěn)定這個時代主題，把不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟和統(tǒng)攬本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展全局的領(lǐng)導(dǎo)水平，作為衡量和評價一個領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作水平和執(zhí)政能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，貫穿于各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)的始終。市第九次黨代會確定了“建設(shè) 經(jīng)濟強市、爭創(chuàng)文化名城”的奮斗目標(biāo)之后，各級領(lǐng)導(dǎo)班子按照市委確定的發(fā)展思路和工作重點，帶頭迎難而上，狠抓落實，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部的中流砥柱作用，推動了全市的經(jīng)濟建設(shè)。幾年來，我們通過高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推動了遼寧特鋼、新?lián)徜?、鋁廠等一批重點骨干企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，市場競爭力明顯增強；通過國有企業(yè)改制，使撫順炭素廠、機械廠、美潔廚業(yè)等一批瀕臨倒閉的企業(yè)煥發(fā)了生機；通過招商引資，與新加坡勝科集團簽定了合作建設(shè)中國·新加坡?lián)犴樉毣@區(qū)的協(xié)議，這是全國繼蘇州和無錫工業(yè)園之后的第三個工業(yè)園區(qū)和第一個專業(yè)工業(yè)園區(qū)，美國首次對外轉(zhuǎn)讓的、總投資達3.2億元的催化劑項目已經(jīng)進園。此外，今年確定的100個重點建設(shè)項目，目前已完成投資21億元，其中開工項目達73個。在集中精力加快發(fā)展的同時，面對來自方方面面的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，我們沉著應(yīng)對，主動出擊，駕馭復(fù)雜局面和應(yīng)對突發(fā)性事件的能力進一步增強。非典疫情襲來后，市委、市政府堅持“一手抓經(jīng)濟發(fā)展不動搖，一手抓非典控防不放松”，先后對市非典防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室進行了3次調(diào)整，進一步加強了市委、市政府對非典防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成嚴(yán)密的組織網(wǎng)絡(luò)，先后召開各種協(xié)調(diào)會議和專業(yè)會議24次，確保了宣傳、組織和措施到位。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志既運籌帷幄，也靠前指揮，使我市取得了無一例非典型肺炎臨床診斷病例和疑似病例的階段性勝利。我市非典防治工作先后接受國家和省防治非典督察10次，均得到高度評價。針對歷史包袱沉重就業(yè)和社會保障矛盾突出問題，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視信訪工作，市主要領(lǐng)導(dǎo)多次親自出面接待上訪群眾，市委副書記郭平同志多次組織召開信訪工作協(xié)調(diào)會，安排專門人員組成工作組，對陳年積案逐一督促解決，有效地使信訪矛盾得到化解。今年以來，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)共接待上訪群眾40余次，親自協(xié)調(diào)解決了一大批重點信訪案件，維護了全市大局的基本穩(wěn)定。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，勤政廉政，領(lǐng)導(dǎo)班子的感召力和凝聚力進一步增強。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，決定著人心向背，關(guān)乎事業(yè)成敗。在這方面，市委重點抓了四件事：一是堅持和健全民主集中制，樹立團結(jié)民主的整體形象。2001年以來，市委相繼制定了《中共撫順市第九屆委員會全體成員約法三章》、《中共撫順市委常務(wù)委員會工作規(guī)則(試行)》等文件，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機制，較好地規(guī)范了市委班子成員的從政行為。同時，以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手，注意研究擴大在市、縣進行黨的代表大會常任制的試點問題，積極探索黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式，為建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是加強教育管理，樹立嚴(yán)于律己的廉政形象。市委在堅持自我教育的同時，通過正面典型的示范和反面典型的警示教育，加大違紀(jì)違法案件的查處力度，進一步推動了全市的黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年初，市紀(jì)委開展了一次專項調(diào)查，從調(diào)查結(jié)果看，群眾對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政建設(shè)滿意率達到了91.9%。這說明群眾對絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔形象是認(rèn)可的。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立求真務(wù)實的勤政形象。市委一班人始終堅持講真話、重實干、求實效，自覺克服官僚主義、形式主義傾向，帶頭深入基層，深入 2 群眾，了解實情。粗略統(tǒng)計，市委班子成員每年平均下基層達到全年的三分之一，許多具體問題都是在現(xiàn)場拍板解決的。四是強化服務(wù)意識，樹立執(zhí)政為民的公仆形象。市委始終堅持“心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾”，帶著感情去做群眾工作，積極幫助廣大群眾特別是困難群體解決實際困難。全市相繼建立和完善了社會保障體系，制定了一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策，建立了長效的扶貧幫困工作機制，等等。由于思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，增進了干部與群眾之間的感情，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和感召力。

幾年來，市委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，積極探索干部人事制度改革的新途徑，努力形成廣納群賢、人盡其才、能

1、堅持正確的用人導(dǎo)向。

按照政治上靠得住，有本事、會干事、干成事的要求，市委緊緊抓住第一要務(wù)選人用人，把干部隊伍建設(shè)的立足點和著力點集中到促進發(fā)展上，把各級干部的精力和注意力吸引到謀劃發(fā)展上，做到干部工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展、有利于發(fā)展。具體工作中，一是選拔有本事、會干事、能干成事的干部。把實現(xiàn)撫順跳躍式發(fā)展的重任，放在那些能夠搶抓機遇、勤懇工作的干部肩上，全力創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的良好條件，最大限度地調(diào)動干部的積極性、創(chuàng)造性，把大家的本事匯聚成強大的創(chuàng)業(yè)力量。二是選拔務(wù)實、肯干的干部。對干部的鑒定和評價，堅持突出一個“實”字，注重一個“干”字，核實一個“果”字，把工作有成果、有實效作為衡量干部政績的唯一標(biāo)準(zhǔn)。三是選拔敢于創(chuàng)新、勇于承擔(dān)風(fēng)險的干部。對那些敢于冒尖、一馬當(dāng)先、做出貢獻的人才，不但大張旗鼓地表彰獎勵，大膽及時地提拔重用，而且在他們遇到困難、遭到非議時，組織上及時給予必要的關(guān)心，從而使這些干部能心無旁鷺地大膽工作，不斷開創(chuàng)工作的新局面。

2、用好的制度選人用人。

中央干部制度改革《綱要》和省委《意見》印發(fā)后，市委出臺了《關(guān)于深化黨政干部制度改革的實施意見》及相關(guān)配套文件，建立實行了干部考察預(yù)告制、考察人選公示制、干部試用期制、任期制、聘任制和票決制等辦法，為推進干部人事制度改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。一是進一步擴大民主。在黨管干部原則的前提下，堅持民主推薦、民主測評和民主評議，擴大群眾參與的范圍。在2001年黨政機關(guān)機構(gòu)改革中，市委對市管干部進行全員民主測評和全額定向民主推薦，經(jīng)市委常委會討論決定，對民主測評不稱職票超過30%和全額定向民主推薦票不到50%、經(jīng)考核確屬不稱職和不勝任現(xiàn)職的22名局級領(lǐng)導(dǎo)干部，全部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是完善干部考察、識別機制。為防止出現(xiàn)“識人不準(zhǔn)”或“帶病提拔”問題，市委研究制定了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實行公示制的暫行辦法》，建立了干部考察報告制度、考察人選公示制和票決制，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”納入考察視野，引導(dǎo)群眾廣泛參與，讓知情者充分發(fā)表意見，對考察對象進行廣泛的了解和甄別。2000年以來，全市通過公示和票決的方式任免市管干部523人次，其中有4人未通過公示暫緩使用或被取消任職資格。3 三是疏通干部“能上能下”渠道。堅持引入競爭機制，面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。市委先后三次面向社會公開選拔了17名市直部門副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和31名縣區(qū)長助理、市直局長助理，在社會上引起了良好反響。在此基礎(chǔ)上，市委研究制定了《撫順市公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部試行辦法》，使公開選拔工作走上了科學(xué)化、規(guī)范化軌道。同時，從制度建設(shè)入手，積極疏通干部“下”的渠道。對男年滿58周歲的領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，退居二線；對身體狀況差或自感能力有限的干部，可自動提出辭職；對問題嚴(yán)重、影響較壞的，責(zé)令其辭職；對政績平平、群眾意見大的，予以降職或免職。幾年來，因各種原因提前退休的領(lǐng)導(dǎo)干部有145人，改虛職退二線6人；通過采取免職、降職、撤職、自動辭職、責(zé)令辭職和提前勸退等有效形式，調(diào)整不勝任現(xiàn)職的局級領(lǐng)導(dǎo)干部32人。

3、堅持全程對干部的監(jiān)督。

一是建立干部日?？己斯ぷ黧w系。研究制定了《撫順市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己斯芾磙k法》，既管八小時以內(nèi)，也了解八小時以外。同時，建立健全了干部考核責(zé)任制，強化了激勵約束機制，為客觀、準(zhǔn)確地評價干部提供了保證。二是強化監(jiān)督。建立和完善了自上而下與自下而上相結(jié)合、黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督制約機制，突出對干部任用程序的執(zhí)行情況、“一把手”用人情況以及干部選拔任用的基礎(chǔ)材料是否規(guī)范等情況進行重點檢查，做到經(jīng)常提醒、反復(fù)強調(diào)紀(jì)律、發(fā)現(xiàn)苗頭早打招呼，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是強化對民主生活會的管理和指導(dǎo)。2001年，市委明確了市紀(jì)委和市委組織部共同抓好民主生活會的職責(zé)，確定了市委組織部、市委宣傳部、市直機關(guān)工委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部和市政法委為民主生活會分工管理部門，初步實現(xiàn)了管人、管事和管會的有機結(jié)合。針對部分班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，市委組織部今年研究制定了《關(guān)于提高民主生活會質(zhì)量，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》，把指定內(nèi)容的民主生活會作為管理和指導(dǎo)的重點，由市委組織部確定民主生活會議題，由市級領(lǐng)導(dǎo)干部、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處室的同志組成綜合指導(dǎo)組，對提高全市縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子民主生

加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的目的，說到底，是擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力。黨的基層組織擔(dān)負著聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾的重要職責(zé)，能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用，直接影響黨在人民群眾中的形象，影響黨群關(guān)系，制約著黨的執(zhí)政地位是否鞏固和領(lǐng)導(dǎo)作用能否實現(xiàn)。為此，市委堅持把基層組織建設(shè)作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓，努力把基層黨組織建設(shè)成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為振興老工業(yè)基地提供堅強的組織保證。

1、以支部建設(shè)為重點，全面推進基層組織建設(shè)。

黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力既來自于基層、又體現(xiàn)在基層。黨支部作為黨的組織系統(tǒng)中最基層的組織，是構(gòu)成黨的整個肌體的細胞。集中精力把黨支部建設(shè)好，對于振興老工業(yè)基地，實現(xiàn)跳躍式發(fā)展具有十分重要的意義。近幾年，市委堅持“抓基層、打基礎(chǔ)”的指導(dǎo)思想，做到了工作重心下移、力量下擺、干部下沉，大力加強了基層黨支部建設(shè)。2002年，4 在經(jīng)過一年多時間的調(diào)查研究和反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，市委出臺了《關(guān)于加強黨支部建設(shè)的決定》，并陸續(xù)下發(fā)了《關(guān)于在全市黨支部和黨員中開展“筑堡壘、展風(fēng)彩”活動的實施意見》、《關(guān)于在全市開展黨支部整頓和建設(shè)的通知》等配套文件。各級黨委通過采取領(lǐng)導(dǎo)班子成員定點聯(lián)系、召開協(xié)調(diào)會聽取匯報等辦法加強對這項工作的指導(dǎo)，經(jīng)過近兩年的建設(shè)，全市黨支部向著組織健全、工作規(guī)范、作用明顯的目標(biāo)大步邁進，達標(biāo)黨支部達到6932個，占黨支部總數(shù)的67%。

2、注重制度建設(shè)，提高基層黨組織建設(shè)的規(guī)范化水平。

健全相關(guān)的工作制度，不僅有利于實現(xiàn)基層黨組織建設(shè)的規(guī)范化，也有利于約束領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，促進基層黨組織的自身建設(shè)?；谶@種認(rèn)識，市委在黨支部建設(shè)工作中，重點建立健全并實施了集體領(lǐng)導(dǎo)、工作報告、廉潔自律、民主評議等八項基本制度，為班子建設(shè)奠定了制度基礎(chǔ)。在規(guī)范化建設(shè)中，市委還堅持“成熟一項規(guī)范一項”的原則，不斷推進制度建設(shè)。比如，為鞏固農(nóng)村“學(xué)教”活動成果，建立了以干部受教育、群眾得實惠的長效機制。再比如，針對第七屆村民委員會換屆選舉以后，一些村委會與村級黨組織關(guān)系不協(xié)調(diào)的問題，按照市委主要領(lǐng)導(dǎo)的要求，市委組織部、市民政局、市政法辦等職能部門進行了全面系統(tǒng)的調(diào)查，在此基礎(chǔ)上制定了《中共撫順市委、市政府關(guān)于村級“兩委”工作規(guī)范化運行的若干規(guī)定》，通過完善議事制度和決策機制，建立相互協(xié)調(diào)機制、監(jiān)督和制約機制，使村級“兩委”關(guān)系進一步理順，加強了村級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，促進了全市農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。我市的這一做法，得到省委的肯定，以省委組織部文件的形式推廣到全省。

3、積極運用載體和典型，切實提高基層黨組織建設(shè)的整體水平。提高基層黨組織建設(shè)的整體水平，除要有好的思路，還要為實施這些思路增加載體、搭設(shè)舞臺。為此，市委于2002年下發(fā)了《關(guān)于在全市黨支部和黨員中開展“筑堡壘、展風(fēng)采”活動的實施意見》，全市各級黨組織以“筑堡壘、展風(fēng)采”活動為主線，在農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)和機關(guān)中分別開展了“黨群共同致富”、“共產(chǎn)黨員工程”、建設(shè)“黨員之家”、“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”等貼近實際、貼緊中心的黨內(nèi)主題活動，有效地把黨組織和黨員的力量、智慧凝聚到改革發(fā)展穩(wěn)定這個大局上來，展示了黨的先進性，增強了黨的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。同時，各級黨委注重發(fā)現(xiàn)、培育和運用先進典型，積極發(fā)揮典型的示范輻射作用。近年來，共選樹國家級典型5個，省級典型33個，市級典型57個。他們中有清正廉潔、一心為民的縣委組織部長郝傳德，有為民解難、無怨無悔的民政局長段玉珍,有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的社區(qū)書記王桂蘭，有解放思想、艱苦創(chuàng)業(yè)的校長孫玉梅等一大批個人典型；也有新?lián)徜撚邢薰?、撫順縣毛公村、望花區(qū)煤研社區(qū)等一批創(chuàng)造性地開展工作，在兩個文明建設(shè)中取得顯著成績的集體典型。各級黨委通過經(jīng)驗介紹、印發(fā)事跡匯編、組織參觀學(xué)習(xí)、制作電教片等方式，大力宣揚先進典型的事跡，有效地推動了基層黨組織建設(shè)整體水平的提高，同時也振奮了廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的精神，營造出聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好社會氛圍。

聯(lián)系單位：中共撫順市委組織部 聯(lián)系人：胡新、張桂華

聯(lián)系電話：0413-2650144、0413-2650145 6

第三篇：青島港見習(xí)報告

青島港見習(xí)報告

班級∶國貿(mào)一班 姓名∶胡秀瑞 學(xué)號∶20121611470 【摘要】：港口是寶貴的自然資源,港口的發(fā)展和城市的發(fā)展之間具有深刻的內(nèi)在聯(lián)系。港口對于集聚經(jīng)濟要素、推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展起著重要的基礎(chǔ)性作用。青島作為山東省的經(jīng)濟龍頭城市，港口的發(fā)展自然是重中之重，本文從青島港發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，基于對青島港口開發(fā)現(xiàn)狀的分析，對青島港發(fā)展港口物流提出一定的建議，使其抓住機遇，增強自身競爭力，實現(xiàn)其更好更快的發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】：青島港發(fā)展現(xiàn)狀，SWOT分析法,建議

一、青島港發(fā)展現(xiàn)狀

青島港由青島老港區(qū)、黃島油港區(qū)、前灣新港區(qū)和董家口港區(qū)等四大港區(qū)組成?，F(xiàn)有職工24000多人，擁有碼頭15座，泊位72個。世界上有多大的船舶，青島港就有多大的碼頭，包括可?？?8000TEU船舶的世界最大的集裝箱碼頭、40萬噸級礦石碼頭、30萬噸級原油碼頭。其中，可?？?萬噸級船舶的泊位有6個，可?？?0萬噸級船舶的泊位有6個，可?？?0萬噸級船舶的泊位有2個。主要從事集裝箱、煤炭、原油、鐵礦、糧食等進出口貨物的裝卸服務(wù)和國際國內(nèi)客運服務(wù)。與世界上130多個國家和地區(qū)的450多個港口有貿(mào)易往來，被國務(wù)院明確定位為現(xiàn)代化的綜合性大港和東北亞國際航運樞紐港。2012年集裝箱吞吐量突破1450.3萬標(biāo)準(zhǔn)箱，2013年港口完成貨物吞吐量達到4.5億噸，進口原油吞吐量居中國港口第一位，集裝箱裝卸效率、鐵礦石卸船效率始終保持世界第一。青島港港口資產(chǎn)為110.4億元。擁有全國最大的集裝箱碼頭、原油碼頭、鐵礦碼頭和國際一流的煤炭碼頭、散糧接卸碼頭。

二、青島港發(fā)展的SWOT分析

SWOT分析法，是由舊金山大學(xué)教授于2O世紀(jì)80年代初提出來的，4個字母分別代表優(yōu)勢(Strength)、劣勢(Weakness)、機會(Opportunity)、挑戰(zhàn)(Threat)。SWOT分析，就是將與研究對象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢和外部機會、挑戰(zhàn)等，通過調(diào)查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的發(fā)展策略。1．優(yōu)勢

(1)優(yōu)越的地理位置。青島港是我國的天然良港，地處我國環(huán)渤海經(jīng)濟圈南邊、北有天津、大連港，南有連云港、上海港，東與日本、韓國隔海相望，西連我國中西部地區(qū)以及中亞5國，位于我國北方海岸的中央，是我國沿黃流域經(jīng)濟帶最大的出?？?，是南來北往國際航線的必經(jīng)之地。

(2)港口腹地廣，資源豐富，工業(yè)門類齊全。青島港的經(jīng)濟腹地為青島市、山東省及河南、河北和山西省部分地區(qū)，青島港腹地內(nèi)工業(yè)較發(fā)達，主要有輕工、紡織、石油化工、機械制造、采掘、冶金等工業(yè)。腹地內(nèi)礦產(chǎn)資源、建材資源、海產(chǎn)品、食品、凍貨、農(nóng)副產(chǎn)品較為豐富?，F(xiàn)在青島已是一個以輕紡工業(yè)、外貿(mào)、海洋科研和風(fēng)景旅游為主要特色的城市。(3)技術(shù)設(shè)施條件先進。青島港擁有目前我國最大的吊重量為70噸、臂長7O米的集裝箱橋吊，擁有國際先進水平的集裝箱運輸即時管理系統(tǒng)，能夠滿足現(xiàn)代物流對信息技術(shù)的要求，提高物流效率。有完善的口岸綜合服務(wù)與管理體系。2．劣勢

(1)區(qū)域經(jīng)濟對港口發(fā)展支持度不高。青島港所處的區(qū)位在經(jīng)濟腹地的發(fā)展支持力度上與長三角洲、珠三角洲有著明顯的差距，特別是進出口貿(mào)易發(fā)展程度的不同直接決定了作為物流窗口和樞紐的港口之間的能力差別。

(2)主營業(yè)務(wù)過于單一。港口裝卸收入占總收入的80％；倉儲能力低，尚不及大連港的一半。而倉儲能力恰恰是衡量一個港口物流業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志之一。

(3)缺乏物流專業(yè)人才，企業(yè)缺乏現(xiàn)代物流運作和物流管理的復(fù)合型人才，員工素質(zhì)不高。尤其是缺乏有實際經(jīng)驗的人才，物流企業(yè)欠缺更新觀念。3．機會

青島港自身優(yōu)勢明顯，港區(qū)發(fā)展框架初步形成，港口發(fā)展面臨著難得的機遇。

(1)全球化的加快發(fā)展帶來了商品、服務(wù)、生產(chǎn)要素和信息的跨國界流動和資源的重新配置，在生產(chǎn)跨國化、貿(mào)易自由化推動下，在勞動力成本和社會穩(wěn)定的優(yōu)勢下，我國正逐步成為世界工廠，這一切給貿(mào)易運輸主要載體的港口及港航產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了巨大機遇。(2)國際集裝箱重心向亞太地區(qū)轉(zhuǎn)移為青島集裝箱港口的發(fā)展提供了外部條件。21世紀(jì)，亞太經(jīng)濟將持續(xù)增長，特別是我國加人WTO后，對世界貿(mào)易帶來了發(fā)展商機。而青島港正處于海上集裝箱運輸3大干線的遠東至北美航線、遠東至歐洲航線之上，因而給青島港發(fā)展集裝箱運輸帶來良好的機遇。

(3)集裝箱港口深水化、大型化趨勢使青島港更具魅力。為追求成本最小化，必然要求集裝箱船舶大型化，集裝箱樞紐港的水深不能低于－12米，青島港完全能夠達到。4．挑戰(zhàn)

(1)青島港面臨被全面趕超的危險?；诟劭趯Φ貐^(qū)和城市經(jīng)濟巨大拉動作用的充分認(rèn)識，沿海港口城市紛紛提出宏偉的發(fā)展規(guī)劃，以空前力度投入港口建設(shè)發(fā)展，新一輪港口建設(shè)熱潮普遍在全國和日韓等周邊國家蓬勃興起。青島港的競爭優(yōu)勢和能力已明顯落后于天津、大連、寧波等港口，在不久的將來不僅要面對韓國、日本等大型港口的激烈競爭，還要面對國內(nèi)港口的快速發(fā)展和貨源爭奪，競爭壓力非常大，前面標(biāo)兵越來越遠，后面追兵越來越近，發(fā)展后勁嚴(yán)重不足,競爭壓力越來越大。

(2)貨源分流嚴(yán)重。天津油碼頭管線已通到燕山，青島港要爭奪這塊市場的難度很大。大連港30萬噸級原油碼頭和礦石碼頭已建成投產(chǎn)，原來在青島港中轉(zhuǎn)的東三省貨物，主要是鐵礦石、原油等基礎(chǔ)性大宗物資將直接從大連港進出。河北省京唐港曹妃甸港區(qū)20萬噸級礦石碼頭工程已開工建設(shè)，由于首鋼將在曹妃甸建設(shè)一座能力為800萬噸的鋼廠，因此很有可能從青島港分流進口鐵礦石。天津等港口同處環(huán)渤海經(jīng)濟圈范圍，經(jīng)濟腹地接近甚至重疊交叉，勢必分流青島港現(xiàn)有貨源。

(3)效益增長面臨巨大壓力。隨著全國一大批大集裝箱碼頭、大礦石碼頭、大原油碼頭的建成投產(chǎn)，全國沿海港口新一輪的價格戰(zhàn)已經(jīng)全面打響，港口裝卸主業(yè)面臨著收入全面降價的嚴(yán)重威脅。由于面臨著嚴(yán)峻的價格競爭，給港口主營業(yè)務(wù)收入造成了空前壓力，同時成本明顯增加，對經(jīng)濟效益造成了巨大壓力。

三、加快青島港發(fā)展的建議

根據(jù)對青島港的SWOT分析，下面提出一些促進青島港發(fā)展的建議，以期幫助青島港充分利用優(yōu)勢，克服劣勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，不斷做大做強。

1、全面規(guī)劃實現(xiàn)港口可持續(xù)發(fā)展。盡早、盡快綜合規(guī)劃青島港前灣港、老港區(qū)、開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)以及物流園區(qū)。制定青島港的發(fā)展階段、發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)；明確前灣港與老港區(qū)之間的功能分工、航線分工；綜合規(guī)劃集裝箱港口的各項用地；優(yōu)化船隊結(jié)構(gòu)。

2、貨源組織方面建立起專門機構(gòu)，配備專業(yè)人員，加強貨源信息研究，強化對腹地內(nèi)的經(jīng)濟運行質(zhì)量、對外貿(mào)易狀況、貨源結(jié)構(gòu)的分析、預(yù)測、研究，建立起客戶網(wǎng)絡(luò)、宣傳網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，特別是對國內(nèi)市場的供需變化要及時了解、迅速反應(yīng)，為貨源組織決策提供依據(jù)，建成北方港口中最有影響的物流信息中心。

3、加強綜合物流建設(shè)，大力發(fā)展多式聯(lián)運。青島港一方面要立足現(xiàn)實，盡快建設(shè)青黃大橋及前灣港的物流網(wǎng)絡(luò)，以形成便捷集疏運體系，大力發(fā)展多式聯(lián)運；另一方面要面向全國市場，大力發(fā)展自己經(jīng)濟腹地的物流節(jié)點，應(yīng)特別重視濟南、徐州、鄭州、西安、蘭州、烏魯木齊等區(qū)域節(jié)點。在市場中，真正研究客戶的多方面需求，提供優(yōu)質(zhì)物流服務(wù)，實現(xiàn)原材料、半成品及產(chǎn)品的零庫存和產(chǎn)品增值，從而使客戶降低運輸成本，提高市場競爭力。

4、技術(shù)創(chuàng)新方面不斷壓縮船舶在港停泊總時間，安排以增加設(shè)備數(shù)量、完善工藝設(shè)施、調(diào)整堆場布置和提高操作水平為主要內(nèi)容的實施方案，全面提高船舶作業(yè)效率，力爭單船效率在北方沿海處于領(lǐng)先地位，加大航班密度，優(yōu)化航線。逐步淘汰不適應(yīng)航運業(yè)和物流變化的落后機種、機型以及技術(shù)狀況差的老齡設(shè)備，圍繞裝卸發(fā)展需要，更新添置具有競爭力的，先進的裝卸設(shè)備。結(jié)論

港口業(yè)是一個與經(jīng)濟對外發(fā)展和交流相關(guān)的重要產(chǎn)業(yè),也是加快國際貿(mào)易發(fā)展的重要平臺。隨著我國對外貿(mào)易的大力發(fā)展，我國港口業(yè)的發(fā)展將進入一個嶄新的時期，港口業(yè)將出現(xiàn)規(guī)模化建設(shè)、軟環(huán)境改善、疏運能力提高、船舶大型化的發(fā)展趨勢。港口企業(yè)和政府部門應(yīng)該順應(yīng)發(fā)展趨勢，積極迎接挑戰(zhàn)。因此，希望青島港在以后的發(fā)展中不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，揚長避短，更好更快的發(fā)展，從而提升我國港口的整體綜合實力。

第四篇：大學(xué)生思想政治調(diào)研報告

大學(xué)生思想政治調(diào)研報告

學(xué)校

院系

班級

姓名

學(xué)號

許昌學(xué)院歷史文化與旅游學(xué)院 11級旅游管理專升本李奇0308110138：：：：：

中央、國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》，這充分表明了我們黨和政府對大學(xué)生思想政治工作的關(guān)心和重視。加強和改進大學(xué)生思想政治教育，事關(guān)廣大青年學(xué)生的健康成長，事關(guān)國家和民族的前途與命運，是一項基礎(chǔ)工程、民心工程、希望工程和社會工程，影響深遠，意義重大。大學(xué)生思想政治狀況的積極或者消極直接反映了所在高校思想政治工作開展的效果如何。如果學(xué)生對大學(xué)生生活持一種積極向上、奮勇拼搏、樂觀開懷的生活和學(xué)習(xí)態(tài)度，那么高校的思想政治工作就做的非常成功，取得很好的育人效果。眾所周知，大學(xué)四年是人生從校園走入社會最關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折時期，學(xué)生能夠成才，能否很好的適應(yīng)社會，創(chuàng)造奇跡都要看大學(xué)四年的世界觀、人生觀、價值觀的能否正確的樹立和引導(dǎo)。

許昌學(xué)院現(xiàn)有在校生18700余人.近年來學(xué)院黨委十分關(guān)心大學(xué)生思想政治教育工作，多次深入學(xué)生進行調(diào)研，及時掌握情況，采取多種行之有效的方法解決問題。這次調(diào)研本著解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，以發(fā)放調(diào)查問卷、個別訪談的方式進行，共發(fā)放問卷600份,回收有效問卷586份,其中年級的抽樣分布為:大一占8.4%,大二占38.5%,大三占41.9%,大四占11.2%；政治面貌的抽樣分布為:中共黨員占21.2%,共青團員占77.5%。通過此次調(diào)研，深入分析了我院大學(xué)生思想狀況和特點，認(rèn)真總結(jié)了我院在大學(xué)生思想政治方面的主要經(jīng)驗和取得的成績，查找工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，提出了進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的思路和措施，現(xiàn)將情況報告如下：

（一）從調(diào)查分析來看，我院大學(xué)生的思想政治狀況總體呈現(xiàn)穩(wěn)定、健康、向上的良好態(tài)勢。他們熱愛祖國、關(guān)心政治，有明確的信仰和追求，具有很強的社會責(zé)任感和歷史使命感，堅持社會主義和集體主義價值導(dǎo)向，注重人生的意義和價值，渴望為祖國建設(shè)貢獻力量。

1、政治上趨于成熟、理性，信仰取向積極、進步。調(diào)查顯示，92.6%的同學(xué)認(rèn)為“中國共產(chǎn)黨有能力領(lǐng)導(dǎo)中國實現(xiàn)民族復(fù)興”，對黨的領(lǐng)導(dǎo)高度認(rèn)同，充滿信心；非黨員同學(xué)中62.8%的學(xué)生有大學(xué)入黨的打算；82.2%的學(xué)生認(rèn)為入黨是出于促進自身發(fā)展和為社會多做貢獻的需要；91%的黨員學(xué)生認(rèn)為自己比入黨前有進步。

2、具有強烈的愛國熱情，普遍關(guān)心國內(nèi)外大事，在大是大非問題上有比較清醒的認(rèn)識。調(diào)查顯示,65.54%的學(xué)生非常企盼 “黨的十八大勝利召開”；92.5%的學(xué)生贊同“構(gòu)建和諧社會”；37.5%的學(xué)生認(rèn)為黨中央近年來反腐敗工作卓有成效；我院學(xué)生高度關(guān)注臺海局勢，通過各種形式表明自己的態(tài)度，94.6%的學(xué)生明確反對“臺灣獨立”，希望臺海問題能夠以和平、外交手段早日解決，應(yīng)該把精力集中到發(fā)展經(jīng)濟上，表現(xiàn)了我院學(xué)生理智的愛國熱情。在是否愿意去西部工作的問題上，50.2%的同學(xué)認(rèn)為自己有可能考慮到西部創(chuàng)業(yè)，為西部發(fā)展奉獻力量。

3、法制觀念在不斷增強，公眾意識不斷增強，遵守公共道德，懂得自律自愛。調(diào)查顯示，無論是見義勇為、義務(wù)獻血，還是遵守公共秩序、幫助弱勢群體等方面，我院學(xué)生都表現(xiàn)出較高的熱情，熱心參與的比例都超過90％。同時，隨著學(xué)歷層次的提高，處理個人與公眾關(guān)系問題的理性程度的也得到提高。

4、就“理想的大學(xué)生活是什么”的問題上，50.5%的人認(rèn)為要學(xué)會學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)不斷提高，32.9%的人選擇學(xué)習(xí)和戀愛雙豐收，二者比例已經(jīng)反映出大學(xué)生對大學(xué)生活理想的規(guī)劃和期望符合主流價值觀，并呈現(xiàn)積極向上的狀態(tài)。其中6.5%的小比例人認(rèn)為要好好玩，反映另一小群體與主流價值觀的偏離或背離，不符合大學(xué)生思想政治工作目標(biāo)的方向。作為高校從事思想政治工作的宗旨，應(yīng)該要讓這一小群體更好地認(rèn)識自我、認(rèn)識大學(xué)、認(rèn)識人生。

5、就“你大學(xué)期間有目標(biāo)嗎”的問題上，有36.8%的人有目標(biāo)，并且一直為目標(biāo)而努力，19.1%的人有目標(biāo)但是沒有行動，24.1%的人有計劃但是計劃一點點在變化，另外近20%的人沒有明確的計劃，一直在變。從數(shù)據(jù)來看，主流還是呈現(xiàn)比較好的發(fā)展趨勢，大部分人都有自己明確的計劃，只是計劃在執(zhí)行過程中有所不同。只有確立了明確的目標(biāo)，我們才會

更加努力去追求成功，創(chuàng)造奇跡。但是良好主流之外不外乎有惡性支流的存在，近20%的比例表示沒有計劃，渾渾噩噩度過大學(xué)生活，其狀況令人擔(dān)憂，長期得不到有效引導(dǎo)和幫助，對學(xué)生的成長和發(fā)展無益。因此，讓大學(xué)生樹立一種目標(biāo)取向，是成功的重要舉措。

（二）原因追溯 根據(jù)以上及個問題調(diào)查反映的結(jié)果來看，許昌學(xué)院學(xué)生的整體思想素質(zhì)水平還是值得肯定的，處于比較積極的狀態(tài)，也很好的反映了當(dāng)今我國思想政治工作長期以來開展的重大成果，是“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀很好的體現(xiàn)。成績存在，但是依然有問題。主要表現(xiàn)在以下幾點：

1.大學(xué)生本位主義色彩較濃，更注重自我的發(fā)展。本位主義的無端發(fā)展必然導(dǎo)致個人主義盛行，違背了我國社會主義建設(shè)的宗旨和特點。

2.功利主義思想嚴(yán)重，影響了學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀的正確形成。大多數(shù)學(xué)生在做一件事情時總是要考慮到回報與所得。

3.心理問題表現(xiàn)較為突出，得不到有效解決。大學(xué)生作為心理壓力高危人群，在心理壓力上表現(xiàn)較為明顯，各種各樣的問題層出不窮，很多問題一時得不到解決將導(dǎo)致學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀的扭曲。

（三）我院大學(xué)生思想政治教育工作的主要做法和經(jīng)驗

1.認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，進一步增強做好學(xué)生思想政治工作的自覺性和緊迫感

我院堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指導(dǎo)，緊緊圍繞《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》的精神，不斷增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，緊密結(jié)合學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定的實際和師生員工的思想實際，研究新情況，解決新問題，增強思想政治工作的針對性和實效性，切實加強思想理論建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)和陣地建設(shè)，銳意進取，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，務(wù)求實效，努力調(diào)動廣大師生員工的積極性和創(chuàng)造性，為學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強有力的精神動力、智力支持和思想保證。

2.完善機制，制定措施，切實加強對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

建立健全學(xué)校思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。切實加強黨委對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立由黨委書記主持，黨委副書記以及宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、組織部、學(xué)工部、保衛(wèi)部、工會等有關(guān)職能部門負責(zé)人參加的思想政治工作聯(lián)席會議制度和許昌學(xué)院學(xué)生思想道德管理機構(gòu)，定期研究工作，部署任務(wù)，落實措施，協(xié)調(diào)力量，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，黨政工團齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。繼續(xù)落實“支部書記——輔導(dǎo)員（班主任）、支部黨員——學(xué)生干部（學(xué)生黨員）”的思想政治教育工作體系。黨委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部作為黨委主管思想政治工作的職能部門，根據(jù)學(xué)校的中心任務(wù)和師生的思想實際，制定計劃和工作制度，提出學(xué)校思想政治工作的任務(wù)，當(dāng)好黨委的參謀和助手。學(xué)校工會、共青團等群團組織，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，根據(jù)自身特點做好師生員工思想政治工作。

3.建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的高素質(zhì)的思想政治工作隊伍。

建立相對穩(wěn)定的學(xué)生專職黨建工作隊伍。我院實行干部競爭上崗擇優(yōu)任用工作中，各教學(xué)單位專門設(shè)置了分管黨務(wù)和學(xué)生思想政治教育工作的專職副書記崗位。這些專職副書記、專職學(xué)生輔導(dǎo)員是我院學(xué)生黨建工作和思想政治教育工作的穩(wěn)定隊伍。二是建立了一支“政治輔導(dǎo)員”隊伍。為學(xué)生配備了一支專職輔導(dǎo)員隊伍，并任命一批黨務(wù)工作經(jīng)驗豐富的輔導(dǎo)員擔(dān)任黨總支組織委員和學(xué)生黨支部書記。這些輔導(dǎo)員在學(xué)生管理中充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，尊重學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生、理解學(xué)生，促進了學(xué)生思想政治工作的更快發(fā)展。按照政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的要求，加強哲學(xué)社會科學(xué)和“兩課”教師隊伍建設(shè)。加大學(xué)生思想政治工作的改革和發(fā)展力度，建立長效考核激勵機制，考核結(jié)果與職務(wù)聘任、獎懲、晉升掛鉤，在制度上解決好專職學(xué)生思想政治工作人員的職務(wù)和待遇。

（四）對我校思想政治建設(shè)的發(fā)展建議

1、加強校園宣傳輿論陣地建設(shè)。加強黨委對宣傳輿論工作的領(lǐng)導(dǎo)，緊密圍繞學(xué)校中心工作搞好輿論宣傳，牢牢掌握正確的輿論導(dǎo)向。由黨委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部主辦的《許昌學(xué)院報》，本著“以報育人”的思想，積極報道、宣傳院內(nèi)的重要新聞，在宣傳我院發(fā)展、凝聚師生精神方面起到了重要作用；《大學(xué)生報》、大學(xué)生廣播站傳遞著青春學(xué)子的理想與信念；學(xué)院論壇在抒發(fā)大學(xué)生的感想與觀點的同時，充分利用校園網(wǎng)的監(jiān)督作用，注重正確的政策導(dǎo)向，保持健康穩(wěn)定的校園、社會環(huán)境；院黨委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部發(fā)布了許昌學(xué)院?；?、校訓(xùn)，增強了師生員工的凝聚力和向心力。在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我院校園宣傳輿論陣地充分發(fā)揮著他們在思想政治工作中的積極作用。

2、實施心理健康教育工程，加強學(xué)生心理健康教育指導(dǎo)。學(xué)校注重加強心理健康教育研究，特別是對新生、貧困生、畢業(yè)生等特殊群體的心理問題格外關(guān)注。配備了專兼職教師，通過個別咨詢、團體咨詢、電話咨詢以及網(wǎng)絡(luò)咨詢等，常年堅持心理咨詢與輔導(dǎo)，積極探索與實踐心理健康教育活動。通過對有心理危機的學(xué)生進行心理干預(yù)和疏導(dǎo)，使不少的同學(xué)消除了在學(xué)習(xí)、人際交往、戀愛、個性、情緒、專業(yè)、職業(yè)、人生諸問題上的茫然、困惑和不適，從而正確認(rèn)識自己和社會，樹立科學(xué)的人生態(tài)度和理想，以全面辯證的思維方式，開發(fā)潛能，實現(xiàn)全面發(fā)展。

3、加強大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育。學(xué)院專門成立“就業(yè)指導(dǎo)中心”，采取多種形式和途徑，重視和加強畢業(yè)生思想教育與就業(yè)指導(dǎo)教育。積極為學(xué)生落實就業(yè)崗位創(chuàng)造條件。采取推薦、用人單位座談會，請專業(yè)人士做報告，優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)身說法，教育引導(dǎo)學(xué)生樹立先就業(yè)后擇業(yè)的新觀念，激勵大學(xué)生發(fā)揚艱苦奮斗和敢于奉獻的崇高精神，到基層去鍛煉實踐，建功立業(yè)。

高校思政工作是一項長久的思想工程，因此必須長久地堅持不懈地做好思想政治工作。高校在教學(xué)科研的同時，更要加強對學(xué)生正確思想的培養(yǎng)，這樣才那個達到“育人”的效果，才能夠為社會主義建設(shè)提供更多更優(yōu)秀的人才。

第五篇：青島港述職報告

青島港2012述職報告 2012年來、我在單位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，履行了自己的工作職責(zé)，能夠完成上級交給的各項任務(wù)，在消防崗位上做出了自己應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作向領(lǐng)導(dǎo)同志們匯報如下，有不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正

一、政治思想上牢記“忠誠事業(yè)、服務(wù)發(fā)展”核心價值觀，促進思想境界水平提升

今年來，自己能夠按照 “大珍惜、大學(xué)習(xí)、大回報”活動部署，按照常主席、總裁“學(xué)要點、少而精”“抓安排”“抓實效”的重要批示要求和我局“三式”（輔導(dǎo)式、討論式、問答式）學(xué)習(xí)法，全面貫徹落實我局《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹“青島港經(jīng)驗理論與實踐研討會”精神的安排意見》和《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹中央六部委“青島港經(jīng)驗理論與實踐研討會”精神的安排意見》，繼續(xù)強力開展教育活動。先后學(xué)習(xí)了5.29《青島港經(jīng)驗理論與實踐北京研討會》精神、中共中央書記處書記何勇，中共山東省委書記姜異康，交通運輸部黨組成員何建中和常主席、總裁在研討會上的重要講話以及背叛》錄像片，重點學(xué)習(xí)《常德傳論中國企業(yè)之道》專題著作。通過學(xué)習(xí)，進一步調(diào)動和激發(fā)了工作的積極性、主動性，“三感”意識和內(nèi)生動力不斷增強。

自己通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和對照比對，深感這些年來，青島港在常主席、總裁的英明領(lǐng)導(dǎo)下，高舉建設(shè)中國特色社會主義旗幟，堅持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新發(fā)展，和諧發(fā)展，這條路走對了。更加堅定了自己緊跟港口步伐，加快加深學(xué)習(xí)提高的信心。自己受到了深刻認(rèn)識到，作為青島港這個大

家庭里的一名成員，自己是最大的收益者，自從參加工作以來，在常主席、總裁的關(guān)心厚愛下，工資水平、福利待遇、生活質(zhì)量不斷提高，今年常總裁連續(xù)24年34次為全港職工增長工資，自己感到高興、激動之余，也認(rèn)識到這其中飽含的真摯關(guān)愛和深情厚意：滴水之恩當(dāng)涌泉相報，要知福、惜福，正本清源，知福思源，與上級領(lǐng)導(dǎo)同心同德，以干好本質(zhì)工作的實際行動報答局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛。

二、業(yè)務(wù)工作中牢記肩負光榮使命和領(lǐng)導(dǎo)重托，著力打造港口消防“鐵軍”隊伍

一年來，作為一名共產(chǎn)黨員自己首先在政治立場上，擁護黨的路線、方針、政策，能夠緊緊與集團步伐保持一致，行動上服從命令聽從指揮，積極參加各項政治活動，積極參加集團的“堅守精神高地”主題思想教育活動，使自己的思想認(rèn)識，政治水平有了很大的提高，為完成各項任務(wù)提供了政治保障。做到了政治上合格，思想上先進，立場上堅定，具備了一名港口職工的政治思想素質(zhì)。在實際工作中，作為副隊長，主管生產(chǎn)工作，自己能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)書籍，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，能夠不斷接受新文化新技術(shù)，努力適應(yīng)港口發(fā)展形勢的需要，始終堅持為青島港服務(wù)的宗旨，積極組織參加《全國企業(yè)崗位練兵技術(shù)比武活動儀式暨經(jīng)驗交流會》，得到了集團各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。在完成任務(wù)的同時，自己積極組織好機務(wù)安全工作，半年組織維修車數(shù)輛，保證了生產(chǎn)力量的充足。

三、直面問題、狠找差距，再接再厲、再立新功

雖然自己的本的工作當(dāng)中做出了一定的成績，但是自己深感同領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在不小的差距，同港口的形勢和工作的要求還存在不小的差距，1、思想境界亟待提升

當(dāng)前，港口在黨和國家、省市政府的關(guān)心下，在常主席、總裁的英明領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)展形勢一片大好，各項工作高歌猛進、自己作為備受港口培養(yǎng)關(guān)愛的職工，在思想認(rèn)識上沒有跟上港口跨越發(fā)展的前進步伐，思想落伍、作風(fēng)浮漂，缺少了年輕時的那股干勁，自己的思想境界，以及對港口發(fā)展的責(zé)任感和事業(yè)心都遠遠不能適應(yīng)港口發(fā)展的要求；其實質(zhì)就是沒有在靈魂深處真正解決好“人生觀、世界觀、價值觀”和“信念”問題，沒有把“求真務(wù)實、真抓實干、干事創(chuàng)業(yè)”作為當(dāng)前一切工作的指揮棒，凝心聚智，鑄根立魂。

2、紀(jì)律作風(fēng)亟待落實

沒有規(guī)矩不成方圓，港口職工隊伍是紀(jì)律的部隊，是正義的部隊，是企業(yè)發(fā)展的保障。歷年來，我局制定了不同內(nèi)容的規(guī)章制度和紀(jì)律法規(guī)。但在實際工作中，自己雖然能夠嚴(yán)守大多數(shù)的紀(jì)律，能夠保證不出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象，但是在細節(jié)方面自己還存在著一定的差距，究其原因，是自己思想上出現(xiàn)漏洞，甚至有的時候認(rèn)為制度就是為了給上級看的，而不是給自己干的，不適應(yīng)當(dāng)前管理的要求；導(dǎo)致紀(jì)律作風(fēng)落實不徹底，流于形式。

3、工作作風(fēng)亟待加強

當(dāng)前我局“四項整頓”已全面鋪開，通過自己深刻思索，發(fā)現(xiàn)自己也存在作風(fēng)浮漂得現(xiàn)象，表現(xiàn)在平時工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對自己要求不嚴(yán)，在永葆勞動本色、永葆革命一兵本色方面存在差距，上級單位一有要求、一有檢查，就會立即下去，而平日里卻缺乏長效的、系統(tǒng)的、針對性強的管理和指導(dǎo)。出現(xiàn)這些問題，就是在于沒有把港口賦予的使命牢記于心，沒有把“奉獻”作為實現(xiàn)自己人生價值的最佳途徑。

4、管理思路亟待創(chuàng)新

自己作為領(lǐng)導(dǎo)，在班子建設(shè)方面，許多工作還是習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老套路辦事，多年一貫制，在隊伍管理、技戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練等方面的模式、思路、方法上缺乏研究，缺乏創(chuàng)新，管理辦法內(nèi)容單一，針對性不強。特別是沒有借助新時期的手段來實現(xiàn)管理上的創(chuàng)新。

以上問題的存在，歸根結(jié)底就是沒有做到“堅定信念、增進感情、加倍珍惜、無私奉獻”，缺乏“求真務(wù)實、真抓實干、干事創(chuàng)業(yè)”的拼勁、干勁。因此，必須當(dāng)機立斷，全面改進，全面提高，把這次學(xué)習(xí)的過程變成感悟歷史，浴火重生，觸及靈魂，堅定信仰的過程；變成追根溯源，歷練思想，傳承精神的過程，變成錘煉品質(zhì)，提升素質(zhì)，報效港口的過程?，F(xiàn)將自己的整改措施和努力方向匯報如下：

1、堅持核心價值觀，以常主席、總裁的科學(xué)思想觀為指引

常主席、總裁的科學(xué)思想觀是踐行新時期歷史使命的指導(dǎo)思想，它們是相輔相成的，只有牢牢抓緊這一把手，才能在思想上接茬，堅持以常主席、總裁的科學(xué)思想觀為統(tǒng)領(lǐng)，過去順利、現(xiàn)在和諧、將來必定更加穩(wěn)定。作為在常主席、總裁和黨委關(guān)心和培養(yǎng)下提拔起來的領(lǐng)導(dǎo)干部，要對常主席、總裁的科學(xué)思想和交通公安核心價值觀堅信不移、堅定不移。自己要帶頭學(xué)、帶頭講、帶頭用，要將科學(xué)管理思想與核心價值觀融會貫通，靈活運用，使消防支隊工作再上新臺階。

2、嚴(yán)守公安紀(jì)律，以樹好形象、帶硬隊伍為目標(biāo)

在今后工作中，自己要結(jié)合港口公安工作實際，要進一步遵守已建立的規(guī)章制度，特別是針對當(dāng)前新時期工作的新形勢，從細節(jié)出發(fā)，通過從一言一行，真正把各項規(guī)章制度作為自己工作生活的指引，要站在新的起點上，歷練思想，歷練作風(fēng)，求真務(wù)實，真抓實干，以嚴(yán)細實全、嚴(yán)防死守的工作態(tài)度，全面樹

立好領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。

3、堅持科學(xué)發(fā)展，以繼承創(chuàng)新為動力

站在新起點上，面對港口發(fā)展的新環(huán)境、新要求，工作必須與時俱進，在汲取、繼承先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上大膽管理、大膽創(chuàng)新、大膽摒棄不符合時代要求的“老打法”，積極探索新時期適應(yīng)港口發(fā)展的新思維、新戰(zhàn)術(shù)。特別是要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論，緊密聯(lián)系當(dāng)前港口工作的實際，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新途徑，創(chuàng)新手段，使消防工作與時俱進，真正做好港口跨越發(fā)展的堅強后盾。

4、牢記“責(zé)任”是根，用實際行動詮釋奉獻真諦。

班子的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵在責(zé)任。作為一名副職領(lǐng)導(dǎo)，明確“為誰活著、為誰扛槍、為誰打仗”這是做人做事的根。我們要牢記責(zé)任，牢記肩負的歷史使命，用實際行動，在工作中扎扎實實的干出一個樣來，回報集團各級領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望和厚重關(guān)愛。回顧過去，歲月崢嶸，展望未來，任重而道遠，我們要在常主席、總裁的英明領(lǐng)導(dǎo)下，堅守精神高地，堅守忠誠信仰。正是因為我們堅信正義無敵、真理必勝的信念，我們的工作才能夠沖勁十足，頑強拼搏；我們才能夠不斷創(chuàng)造新紀(jì)錄，迎接新挑戰(zhàn)；我們的隊伍才能夠上下一心，團結(jié)協(xié)作，把所有的積極性、主動性和創(chuàng)造性凝聚成為為港口爭光的最大內(nèi)生動力，這種動力來源于主席、總裁多年來對職工隊伍傾注的極大的心血和關(guān)懷，連續(xù)24年34次增長工資，這其中增長的不僅僅是金錢，增長的更是當(dāng)家人對港口職工的真摯情感，增長的更是當(dāng)家人對港口職工的厚重恩情，沒有常主席總裁的關(guān)心和厚愛，就沒有我們的今天，無論何時何地，我們將沿著常主席、總裁指引的方向，“刀山敢上，火海敢闖”，為確保港口“五個平安”再做新貢獻！篇二：青島港理貨員述職報告

述職報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!今年在常出席總裁的關(guān)懷下，宏宇大酒店取得了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收，作為酒店的一員，我的內(nèi)心感到無比的自豪和激動。

我們今天面臨的時代是一個飛速發(fā)展的時代，一個競爭激烈的時代，我是這個時代中的一個幸運兒，因為我有幸在青島港工作。在這里，我學(xué)會了做人，學(xué)會了做事，由一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成為一名青島港的合格工人。現(xiàn)在的我已經(jīng)成為宏宇的一名多面手，餐廳客房我樣樣精通。學(xué)習(xí)的過程中我也受到過挫折，但是我永遠記得張總經(jīng)理說過：越是困難越向前，把困難當(dāng)做前進的動力，困難中有希望，挑戰(zhàn)中有機遇。作為我們團員青年來說，不斷提高自己的素質(zhì)，時時刻刻干在前，學(xué)在前，沖在前。牢記榮耀，堅定信念，堅守高地，奉獻自己的青春，貢獻自己的力量。

服務(wù)業(yè)提倡人性化管理,其口號為顧客至上,員工第一,說的就是飯店盡力滿足基層員工的需要,基層員工再去滿足顧客的需要,其實,這是一種需要的傳遞,飯店最終還是把需要讓渡給顧客,最終會得到顧客的認(rèn)可.餐飲業(yè)也是一個情感型行業(yè),以人的服務(wù)為精髓和特質(zhì),人格化服務(wù)是其主體產(chǎn)品和靈魂產(chǎn)品,餐飲業(yè)已經(jīng)度過了它的暴利時期,呈現(xiàn)初供過于求的現(xiàn)狀,硬件上的競爭已經(jīng)不是主要競爭方面,各家酒店都把著眼點放在服務(wù)質(zhì)量的競爭上,飯店服務(wù)質(zhì)量具有整體性和多次服務(wù)的特性.飯店作為一個服務(wù)性企業(yè),它的經(jīng)營運作是群體合力的.因此,他的服務(wù)質(zhì)量是一個通過一系列相互聯(lián)系相互支撐的整體服務(wù)活動來體現(xiàn).顧客也是從飯店服務(wù)的整體過程和整體形象來評價飯店的服務(wù)質(zhì)量.飯店服務(wù)的這種整體評判尺度,對飯店服務(wù)人員,服務(wù)過程和服務(wù)設(shè)施的各個服務(wù)接口上的銜接,都提出了十分明確的要求.服務(wù)質(zhì)量包括服務(wù)設(shè)備設(shè)施質(zhì)量,勞務(wù)服務(wù)質(zhì)量,實物產(chǎn)品的質(zhì)量,環(huán)境氛圍質(zhì)量,安全衛(wèi)生質(zhì)量.常主席總裁在《常德傳論國企》一書中寫到：“工作是給自己干的?！蔽覀兙褪且獦淞⑵鹬魅宋特?zé)任感、使命感，研究新情況，解決新問題，跟上新形勢。我們的安全搞得好不好、質(zhì)量搞得好不好，實踐是檢驗這一切的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就是要在實踐中看看我們的班子怎么樣、我們的隊伍怎么樣、我們的管理怎么樣，由表及里地看出我們的差距，從而全面提升、全面改進。

因此我認(rèn)為在今后的工作中我需要找不足，找差距，提高主觀能動性，切實按照“干什么，學(xué)什么，練什么，精什么”思路切實加強自我修養(yǎng)，增強紀(jì)律性，組織性，提高業(yè)務(wù)技能，爭創(chuàng)五好員工。在以前的工作中，我的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不細，工作中存在僥幸心理，與優(yōu)秀員工相比，還有一定差距。在日常的對客服務(wù)過程中，個性化服務(wù)開展不夠，服務(wù)技巧不夠到位，有待提高。在節(jié)約能耗上還未做的更好，節(jié)能意識有待加強。在下一步的工作中，我會以榜樣為力量，不斷努力，不斷創(chuàng)新，腳踏實地的工作，做好自己，積極向上，在青島港在通達這個大舞臺展現(xiàn)自己，完善自我。我相信，只要擁有一顆勇敢的心，奉獻的心，就一定會擁有一片輝煌燦爛的天。

崔璐

2010-10-6篇三：港口副經(jīng)理述職報告 港強民富從我做起 命運與共實干為本 **公司副經(jīng)理 ** 尊敬的常主席、總裁，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好！我叫**，畢業(yè)于**學(xué)校，先后在**港卸車隊、辦公室，集團辦公室，**公司工作，上的是青島港的學(xué)、讀的是青島港的書、端的是青島港的碗、吃的是青島港的飯。我的命運因青島港而改變，人生價值因青島港而實現(xiàn)，個人命運早與港口命運血脈相連。在全港上下深學(xué)熱議習(xí)總書記一系列講話，萬眾一心“與祖國共命運、與港口共奮進”熱潮中，主席、總裁深刻總結(jié)青島港近20年的成功實踐，一靠思想，二靠學(xué)習(xí)，三靠實干，既總結(jié)了歷史、又指明了未來。聯(lián)系港口發(fā)展史和個人成長史，三條經(jīng)驗正是引領(lǐng)我成長的旗幟和階梯。我匯報的題目是《港強民富從我做起 命運與共實干為本》。

一、學(xué)習(xí)歷練成才，知識改變命運

習(xí)總書記指出：“要上進，必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)”，在青島港貫徹得最徹底、最持久、最有成效。當(dāng)家人一手締造的“五學(xué)”和“五不唯”機制相輔相成，把學(xué)習(xí)和上進有機結(jié)合，廣大職工不僅人人有學(xué)頭、有干頭，而且有奔頭、有盼頭，培養(yǎng)造就了一大 批種地的、扛包的、軍營的和院校的，開創(chuàng)了人才輩出、智慧涌流的偉大時代。而我只是這個大時代的一個小人物，和全體職工一樣不僅圓了學(xué)習(xí)夢，更實現(xiàn)了成才夢，成為這個群體的縮影。我是農(nóng)民的兒子，父母都是**年代的高中生，在那個不崇尚知識的年代，不想上學(xué)、無學(xué)可上。父親成了村里唯一帶著眼鏡、喜歡讀書的農(nóng)民，反而被人恥笑為“四只眼”、“假正經(jīng)”。受夠了貧窮、落后、愚昧的父母，再苦再難也要供我們讀書，含辛茹苦把姐弟三人培養(yǎng)成中專生。一心考大學(xué)的我并不想上中專，父親無奈地說：“我們都老了，沒有能力再供你們上大學(xué)，以后掙了錢再去學(xué)”。當(dāng)我興奮地拿到港校錄取通知書后，卻遇到新的問題，因為戶口問題辦不齊入學(xué)手續(xù)，父親頂著烈日騎自行車奔波了一個多月，受盡了白眼。入學(xué)期限一天天臨近，父親已打算給我買臺拖拉機回家種地，想想學(xué)業(yè)就要終止多少次蒙著被嚎啕大哭。那段時間父親從家里消失了，一個無助的老農(nóng)民受了多少委屈不得而知。開學(xué)前最后一天終于辦好一切手續(xù)，憔悴的父親坐在鍋臺前的板凳上語重心長教育我：“學(xué)習(xí)的目的要做個好人，將來如果當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)哪怕當(dāng)個環(huán)衛(wèi)工人也絕不能為難別人，否則只要我能爬，也要用拐杖揍你！”一波三折讓我一夜間長大了很多，要學(xué)習(xí)、要平等、要尊嚴(yán)，成為人生追求和奮斗的起點。這一切在青島港都找到了答案，這里不問什么出身，沒有高低貴

賤，有的是人人平等受教育、人人都能成才的公平環(huán)境，只要想學(xué)就有機會、只要想干就有舞臺，在這里開啟了我新的人生。

靠著當(dāng)家人的信任和培養(yǎng)，我和千千萬萬個青島港人一樣一步步成長起來。第六屆科技大會召開后一個月，當(dāng)家人把我選調(diào)

到集團辦公室，面對面地教、手把手地帶；去年第七屆科技大會召開的當(dāng)天，當(dāng)家人又重用我到董家口公司擔(dān)任副經(jīng)理。捫心自問，我一無學(xué)歷、二無背景、三無戰(zhàn)功，何德何能走上今天的崗位？離開了當(dāng)家人搭建的學(xué)習(xí)成才平臺，將一事無成。每當(dāng)聆聽當(dāng)家人語重心長的動員報告，苦口婆心甚至聲嘶力竭勸我們學(xué)習(xí)時，父母含辛茹苦的形象總是浮現(xiàn)眼前，當(dāng)年的教誨猶在耳畔，當(dāng)家人“望子成龍、望女成鳳”的真摯情懷和無疆大愛，深深觸動著靈魂。還有什么比這份情這份愛更真更純更珍貴，跟著愛民如子的當(dāng)家人趕上了崇尚知識的好時代，少壯不努力更待何時！

二、思想引導(dǎo)人生，道路決定命運

選擇什么樣的道路取決什么樣的信仰，決定命運的成敗。信仰就是愛、就是正確的思想，沒有無緣無故的愛，也不會與生俱來，只有經(jīng)過反復(fù)實踐的過程，在不斷改造“三觀”中樹立起來。我的信仰是在青島港形成并確立的，不僅源于滴水之恩涌泉相報、士為知己者死的樸素感情，更源于當(dāng)家人愛黨報國為民崇高境界的榜樣引領(lǐng)。特別是大風(fēng)大浪的激蕩與考驗、真理對謬誤之戰(zhàn)的一次次勝利，使信仰更加堅定的銘刻在年輕的心靈上。

歷史驚人相似，當(dāng)年前港和董家口陣地戰(zhàn)一樣，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的洗禮，當(dāng)家人胸懷國家、港口和職工利益，不畏風(fēng)險、不懼挑戰(zhàn)、不斷探索、不懈奮斗，戰(zhàn)勝一切艱難險阻，使青島口岸

從四分五裂走向和諧統(tǒng)一。我親眼見證了當(dāng)家人親自坐鎮(zhèn)前港解放20萬，建碼頭發(fā)展不建碼頭挖潛照樣發(fā)展，創(chuàng)造了“1>2”的奇跡；見證了小港池經(jīng)歷2次開工儀式艱難誕生；見證了壯士斷腕拆辦公樓擴建堆場，金融危機逆勢上揚；見證了當(dāng)家人直面兩大困難的挑戰(zhàn)，奮不顧身，奮筆疾書，置之死地而后生地給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)寫到：“我是一個有著40多年黨齡的老黨員，個人沒有什么想法只想干點活，一個大港的崛起需要幾代人的不息奮斗，而一個大港的淪喪用不了多長時間”，舍生忘死，千呼萬喚，天理公道，人心無敵，驅(qū)散迷霧、改天換地。無私無畏、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧α縼碜阅睦铮慨?dāng)家人不止一次說過：“我時刻感受到欠黨的、欠國家的、欠港口的、欠職工的。我今后唯有一條，就是堅守精神高地，帶領(lǐng)職工干事創(chuàng)業(yè)，過好日子，讓黨放心，讓職工滿意，自己終生無悔”，生動詮釋了“活著就是為了干事”。榜樣的力量是無窮的，當(dāng)家人把黨之忠臣、國之良將的形象，深深植根在我的頭腦中，自覺向榜樣學(xué)習(xí)、向榜樣看齊，跟著學(xué)、照著做，同呼吸、共命運。作為身邊工作人員，立志“不在領(lǐng)導(dǎo)之位、要擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)”，堅定忠誠，吃苦耐勞，8年辦公室經(jīng)歷特別在當(dāng)家人身邊工作的2年，幾乎沒有休過節(jié)假日，經(jīng)常吃住在辦公室，自覺把“一個字一滴血”當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn)和良心，勤學(xué)苦練認(rèn)真負責(zé)，每天工作15個小時以上，早已經(jīng)舍棄了兒女情長，篇四：工作總結(jié)

大家好!：我叫xxx，是青島前灣集裝箱碼頭操作x大隊的一名輪胎吊司機，很榮幸的能坐在這里述職這一年.自己的成績與不足。2014年是港口發(fā)展關(guān)鍵的一年，也是我們集團發(fā)展的最輝煌的一年。2014年6月6日上午9時30分，青島港成功在香港聯(lián)合交易所主板掛牌上市，2013年4月份以來，青島港積極推動港口轉(zhuǎn)型升級，加快與國際接軌，于去年6月15日正式啟動改制上市工作。僅用5個月時間，青島港完成改制重組，并于11月15日聯(lián)合招商局集團、中遠集團、中海集團、中國光大集團、青島國投的所屬公司共同發(fā)起設(shè)立了青島港國際股份有限公司；又用不到7個月時間，通過中國證監(jiān)會、香港聯(lián)交所、香港證監(jiān)會等境內(nèi)外監(jiān)管機構(gòu)的審批。本次成功上市為青島港轉(zhuǎn)型升級，規(guī)范企業(yè)管理，完善法人治理結(jié)構(gòu)，加快與世界接軌，提供了一個國際化的平臺，青島港將以此為新的起點，借助資本市場的強大推動力，不斷發(fā)展公司業(yè)務(wù)，加快建設(shè)第四代世界物流強港，進一步鞏固提升和發(fā)展作為全球領(lǐng)先的綜合性港口運營商的地位，保持持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展

在青島港工作我無憂無慮，心里踏實。因為青島港這個大舞臺能給我們展現(xiàn)的自我的舞臺。只要我愿意干，好好干。港口是不會拋棄我們的所以我們要苦練本領(lǐng)扎根海港。在這青島港工作這些年里我親眼目睹了港口的快速發(fā)展。親眼目睹了那一心為名造福職工的好政策。2014年在鄭董事長正確領(lǐng)導(dǎo)下我們上半年青島港吞量持續(xù)擴大，貨物吞吐量完成20,384萬噸，與去年相比提升了4.9%。青島港發(fā)布上市后首個財報 凈利潤增長近10%這說明我們有位好的領(lǐng)導(dǎo)人，有 2011年我從港灣學(xué)院畢業(yè)來到青島港變化甚大，是港口培育了我，無論是從思想認(rèn)識還是業(yè)務(wù)技能等各方面都有了很大的提高，同時也深刻認(rèn)識到自己還有有很多的不足與差距。下面我就從以下幾個方面來匯報一下這一年多來的思想、學(xué)習(xí)和工作情況。

一、成績與差距

在來港這么多年的時間里，自己始終把學(xué)習(xí)放在首位，努力參加實踐，在工作中不斷提高自己，提高自身綜合素質(zhì)，在個人思想和業(yè)務(wù)技能方面都有很大提高。

1、思想方面

我通過五學(xué)、港報、參加隊里的培訓(xùn)等形式學(xué)習(xí)了青島港的企業(yè)文化，回首歷史

青島港始建于1892年，是世界第七大港、我國第三大外貿(mào)口岸，主要從事集裝箱、原油、鐵礦石、煤炭、糧食等各類進出口貨物的裝卸、儲存、中轉(zhuǎn)、分撥等物流服務(wù)和國際客運服務(wù)，與世界上180多個國家和地區(qū)的700多個港口有貿(mào)易往來。2013年完成貨物吞吐量4.5億

噸，完成集裝箱吞吐量1552萬標(biāo)準(zhǔn)箱。進口原油吞吐量居中國港口第一位，集裝箱裝卸效率、鐵礦石卸船效率保持世界第一。2013年11月15日，成功創(chuàng)立青島港國際股份有限公司，實現(xiàn)了管理體制的重大變革。

我們在這么大好的形勢下，勇往直前!堅守精神高地、熔鑄革命斗志，繼續(xù)奮勇前進，歷練思想、干事創(chuàng)業(yè);青島港人人人創(chuàng)新、崗崗創(chuàng)新，共建創(chuàng)新型大港：學(xué)習(xí)五標(biāo)五定，激發(fā)的是革命斗志、迸發(fā)的是創(chuàng)業(yè)激情、提倡的是創(chuàng)新精神，正是這種青島港文化促使我一點點充實、一步步成長，到現(xiàn)在徹底融入到青島港這個親情和諧的大家庭。

新的一年里，鄭董事長的無私情懷，我的精神得到一次次的洗禮，深刻體會到青島港‘工人偉大、勞動光榮’的真正內(nèi)涵，樹立了正確的“三觀”，增加了對港口的感情，對崗位的珍惜，從而堅定信念，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，扎根海港，奉獻海港。

2、業(yè)務(wù)技能方面

從事軌道吊幾年來自己學(xué)到了很多知識。從不會操作，各個作業(yè)項目熟練掌握。自己都有很大的進步。感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，帶領(lǐng)著我們年輕力量隊伍沖鋒上陣，為隊里爭光添彩，人人爭創(chuàng)技術(shù)能手。3 在安全方面

通過不斷的培訓(xùn)，是自己的安全意識大大提高，不僅僅體現(xiàn)在工

作中，還潛移默化體現(xiàn)在生活中各個方面，無論遇見什么樣的作業(yè)，什么樣的天氣狀況，很好的保證生產(chǎn)的安全進行，大腦時刻繃緊著生產(chǎn)的安全弦，做到安全第一，不安全不生產(chǎn)。

二、不足及措施和今后打算

1、在思想方面，來公司時間長了，對自己要求不夠嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)停歇不前了，這種狀態(tài)很可怕，自己感覺到了思想的危機在以后的工作中思想還需不斷提高覺悟，認(rèn)真學(xué)習(xí)五標(biāo)五定活動精神，遵照領(lǐng)導(dǎo)的指示，緊跟公司領(lǐng)導(dǎo)的步伐，保持思想高度一致，占領(lǐng)精神制高點，不斷學(xué)習(xí)，成為優(yōu)秀的青島港人，2、在工作中，自己業(yè)務(wù)技能不算精，在今年的技術(shù)比武中敗下陣來，充分說明的自己業(yè)務(wù)技能需要提高。解決突發(fā)問題的能力速度不強，因此還需要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、熟練精準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的各方面綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)上嗷嗷叫，做到對工作上游刃有余，來年技術(shù)比武拿個好成績！

3、責(zé)任心不強，對工作總是流于表面，得過且過，存在僥幸心理，工作存在僥幸心理。認(rèn)真學(xué)習(xí)四不傷害的內(nèi)涵，不要當(dāng)老好人害了別人與自己。以后嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，嚴(yán)于要求各個工作流程，保護他人與自己不受傷害，認(rèn)真完成班組的要求與任務(wù)。

三、今后的工作打算和努力方向

在今后的工作中，我會更加努力，勤學(xué)苦練，牢記責(zé)任，認(rèn)真履

行崗位職責(zé)制度，堅定信念，腳踏實地，扎實工作，切實按照“干什么，學(xué)什么，練什么，精什么”的思路切實加強自身修養(yǎng)，增強紀(jì)律性，組織性，提高業(yè)務(wù)技能，爭創(chuàng)優(yōu)秀員工!再以后的工作中，我決定從以下幾個方面做起，端正態(tài)度，改正缺點，為港口的建設(shè)奉獻自己的力量。

1、不斷學(xué)習(xí)，不斷進取，提高綜合素質(zhì) 繼續(xù)始終不移的加強學(xué)習(xí)。學(xué)政治，學(xué)習(xí)我們青島港的百年港口文化和鄭董事長的一系列講話精神、提高思想政治素養(yǎng)，保持較高的思想境界;學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，提高自身責(zé)任心;學(xué)技術(shù)，向老碼頭學(xué)習(xí)各方面技術(shù)經(jīng)驗和金點子，提高自身技術(shù)技能和工作效率;學(xué)實踐，再工作中不斷地磨練業(yè)務(wù)技能，熟的練精，精的練絕，把自己的所學(xué)成功的運用到自己的工作當(dāng)中。堅持五學(xué)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，做一名德為重、信得過、靠得住、能干事的優(yōu)秀青島港員工。

2、服從安排，聽從指揮 要時刻與班組和隊里的思想保持一致，聽從指揮，服從安排，保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作任務(wù)。隊的事再小也是大事，再難也要做好，要有奉獻精神，不能貪圖個人利益。既然領(lǐng)導(dǎo)調(diào)用我，就說明領(lǐng)導(dǎo)對我工作的肯定與信任，我就要服從，盡快的把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作圓滿干好，來感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。篇五：青島港進港計劃 2014/6/14青島港進港計劃 1.青島港航道是經(jīng)過海事局批準(zhǔn)的分道通航制航法，引航是強制引航，本輪計劃在1720lt 上引水，1800lt靠泊。我輪在朝連島南面1.8nm錨泊，距離引航站約30nm，計劃1400lt起錨進港，在警戒區(qū)no.2（即引航站）上引水。由于是漲水進港，船速控制在10節(jié)左右。