第一篇：不少同學(xué)對通信行業(yè)的薪資水平也有困惑

不少同學(xué)對通信行業(yè)的薪資水平也有困惑：為什么畢業(yè)生抱怨工作難找，而通信卻屬于高工資行業(yè)??實(shí)際上，高薪只是在類似華為、中興之類少數(shù)大研發(fā)公司能拿到。即使同一運(yùn)營商的同一職位，在全國各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統(tǒng)的進(jìn)行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對較好的單位將其大概薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行介紹??在大多數(shù)中小企業(yè)和運(yùn)營商的分公司，新員工的待遇是達(dá)不到這個(gè)水平的。華為：新進(jìn)員工月薪3500-4000，補(bǔ)貼1000（深圳坂田）；UT斯達(dá)康：新進(jìn)員工月薪5500左右，補(bǔ)貼近2000（深圳科技園）?；葜蓦娦啪郑盒逻M(jìn)員工月薪2000-3500，補(bǔ)貼300，年終獎(jiǎng)約近二萬（惠州江北）。

通信技術(shù)研發(fā)人員

職業(yè)通路：研發(fā)員→研發(fā)工程師→高層市場或管理人員

人才行情：前幾年通信行業(yè)處在春天，研發(fā)領(lǐng)域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達(dá)康等知名企業(yè)的研發(fā)崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業(yè)畢業(yè)生來說，太少了。

究其原因，除了通信產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場發(fā)展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學(xué)對通信專業(yè)設(shè)置的態(tài)度：“有條件要上，沒條件也要上?！??許多學(xué)校實(shí)際上不具備開設(shè)該專業(yè)的實(shí)力，關(guān)鍵在師資和實(shí)驗(yàn)設(shè)備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業(yè)而言，本科生在專業(yè)能力上很難做到一畢業(yè)就能符合企業(yè)的用人要求。因此，很多企業(yè)遴選新員工的標(biāo)準(zhǔn)是“專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、思路開闊、英語良好、有點(diǎn)創(chuàng)意?！?/p>

分析建議：“大學(xué)四年能把畢業(yè)證、學(xué)位證、英語六級和計(jì)算機(jī)二級證拿到就可以了，其他的都靠混?！睍r(shí)下畢業(yè)生中流行這么一種觀點(diǎn)。我個(gè)人認(rèn)為并不是這樣，最少是學(xué)通信的畢業(yè)生??絕大部分公司招聘都會(huì)進(jìn)行一場專業(yè)考試，跟應(yīng)付在學(xué)校的考試一樣，你也可以在臨考前去抱佛腳，但效果有多好我深有體會(huì)：當(dāng)年畢業(yè)第一次參加招聘考試，共七道題??涉及到模擬電路、數(shù)字電路、移動(dòng)通信、高頻電子線路、C語言。題目很基礎(chǔ)，但涉及的面很廣，不是考前突擊能解決問題的。即使僥幸過關(guān)，因?yàn)橄裼?jì)算題之類的他可能會(huì)在接下來的面試中仔細(xì)詢問你的解答思路（后來主管告訴我，思路比答案更重要）。

更重要的是，他們不會(huì)跟你的老師一樣，在考前把重點(diǎn)劃給你。而只要你在試卷中表現(xiàn)出一絲專業(yè)功底不過關(guān)的跡象，你的這次應(yīng)聘可以說“over”了。重點(diǎn)課程：電路理論與應(yīng)用的系列課程、計(jì)算機(jī)技術(shù)系列課程、信號與系統(tǒng)、電磁場理論、數(shù)字系統(tǒng)與邏輯設(shè)計(jì)、數(shù)字信號處理、通信原理等。匯編、組成原理這些專業(yè)課還是必須的，而且在實(shí)際工作中能用的上。不能要求我們每門都精通，但最少做到全部了解，精通部分??你可以選擇其中你感興趣的兩三門課程去鉆研。

關(guān)于英語。通信工程專業(yè)本身和英語之間的關(guān)系并不是特別緊密，但大部分待遇比較好的通信企業(yè)卻都是外企，即使象華為這樣的內(nèi)資企業(yè)，在招聘時(shí)都會(huì)要求英語六級??在面臨的選擇余地特別大的情況下，企業(yè)理所當(dāng)然會(huì)抬高進(jìn)入門檻。

關(guān)于創(chuàng)意。其實(shí)這里的創(chuàng)意可以解釋為新穎的思路和設(shè)計(jì)、開發(fā)意識。所以，相對于在學(xué)校組織的其他活動(dòng)，多參加類似于電子設(shè)計(jì)大賽之類的活動(dòng)對我們的能力是一種很好的鍛煉，記住，當(dāng)你把作品或者獲獎(jiǎng)設(shè)計(jì)寫上簡歷時(shí)，要仔細(xì)準(zhǔn)備該項(xiàng)設(shè)計(jì)的思路，包括設(shè)計(jì)過程中產(chǎn)生的問題，以及解決方案及原理。如果單片機(jī)及電路知識學(xué)的好的話，可以嘗試自己動(dòng)手做個(gè)板子玩玩，為畢業(yè)后找份單片機(jī)開發(fā)工作做準(zhǔn)備，然后在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)嵌入式系統(tǒng)知識，技術(shù)路線這樣走還是比較合適的。

技術(shù)轉(zhuǎn)市場（管理）是很多研發(fā)人員的歸宿。因?yàn)殡S著年齡的增長，學(xué)習(xí)能力的下降，加之企業(yè)在研發(fā)部門職位設(shè)計(jì)的瓶頸，另外也是擁有強(qiáng)大技術(shù)基礎(chǔ)的“底氣”，工程師們在選擇做一段時(shí)間技術(shù)支持、客戶服務(wù)和技術(shù)部門的管理（技術(shù)出身對這種管理的優(yōu)勢非常明顯：在這種技術(shù)含量那么高的部門，誰會(huì)服一個(gè)連電路圖都看不懂的領(lǐng)導(dǎo)？）

最后，在3G前夜，如果能精通該項(xiàng)技術(shù)的基礎(chǔ)知識，對于就業(yè)應(yīng)該是大有好處的，在這里，推薦一個(gè)認(rèn)證??摩托羅拉工程學(xué)院在10余年通訊技術(shù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)之上，在業(yè)界首先推出了面向社會(huì)的無線通訊公共技術(shù)課程體系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托羅拉認(rèn)證無線網(wǎng)絡(luò)工程師）課程系列，以及相關(guān)的無線人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證考試。（僅為推薦，請讀者根據(jù)自身情況謹(jǐn)慎判斷、選擇）

通信產(chǎn)品銷售人員

職業(yè)通路：銷售助理→銷售工程師→銷售（市場）經(jīng)理

人才行情：需求大，對專業(yè)功底要求不是特別深，適合一般本科生從事。最重要的是，職業(yè)發(fā)展空間足夠大，實(shí)在不行的話還可以轉(zhuǎn)行去別的行業(yè)繼續(xù)做銷售。

分析建議：包括各種上游設(shè)備以及通訊器材的銷售。對于上游設(shè)備的銷售，企業(yè)在招聘時(shí)非?？粗貙I(yè)背景，因此，對通信的一些基礎(chǔ)專業(yè)課程得有比較全面的了解。我建議那些想做銷售的同學(xué)們，在畢業(yè)前實(shí)習(xí)爭取去企業(yè)的研發(fā)部門??與市場營銷的學(xué)生在銷售專業(yè)知識上去競爭是不明智的，我們應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)背景這一核心優(yōu)勢。

另外，理所當(dāng)然的是溝通能力、營銷能力、策劃能力的培養(yǎng)。有很多同學(xué)不屑于在大學(xué)里學(xué)生會(huì)做事，其實(shí)，在那里能否學(xué)到別的我不清楚，對溝通能力和組織能力的培養(yǎng)是比較好的途徑，特別是當(dāng)你通過自己的努力做到了一定職位。至于看銷售方面的專業(yè)書，我個(gè)人覺得不如看專業(yè)雜志和報(bào)紙，前者幾乎是純理論，很生硬，而后者則是理論加實(shí)踐。

在學(xué)校還可以著手準(zhǔn)備的就是學(xué)著做市場計(jì)劃??網(wǎng)絡(luò)上可以down到一些很優(yōu)秀的策劃和計(jì)劃項(xiàng)目，比照著慢慢學(xué)，這是你在工作中必須用到的，而且，有些公司在筆試也可能是這項(xiàng)內(nèi)容。最后，經(jīng)常做計(jì)劃能幫助你養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣：經(jīng)常整理思路，事情分析有條理。

下邊是一著名外資通信設(shè)備生產(chǎn)商招聘銷售工程師的公告，大家可以參照其中條件，逐條與自己的情況對比，找出差距，然后著手制定能力培養(yǎng)計(jì)劃。招聘職位：高級銷售工程師

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售指標(biāo)；維護(hù)與開拓客戶關(guān)系以有效推廣R&S無線電監(jiān)測產(chǎn)品；做為技術(shù)顧問，為客戶展示產(chǎn)品并提供全套的解決方案（通過崗前培訓(xùn)達(dá)到）。

職位要求：學(xué)士或碩士，通信工程專業(yè)；熟悉無線通信技術(shù)及其解決方案；出色的人際溝通與商務(wù)談判能力；喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作并有強(qiáng)烈的成功愿望；英語口語及書面表達(dá)具有六級水平。

電信運(yùn)營商工作人員

職業(yè)通路：職員→主管→中高層管理人員

人才行情：運(yùn)營商中的服務(wù)類職位進(jìn)入門檻較低，因此在有的地區(qū)移動(dòng)、聯(lián)通等公司的人才趨近飽和。即使每年幾大運(yùn)營商都會(huì)發(fā)布一個(gè)相對有規(guī)模的校園招聘計(jì)劃，但通信類專業(yè)的畢業(yè)生并沒有太過明顯的優(yōu)勢。但是，近年由于網(wǎng)絡(luò)寬帶的興起，給疲軟的就業(yè)市場帶來了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)?？偠灾?，如果不是太挑剔的話，我們在畢業(yè)后找份工作應(yīng)該不是很難。更重要的是，如果在運(yùn)營商做銷售之類的工作，以后的職業(yè)道路會(huì)比做技術(shù)開闊很多??可以轉(zhuǎn)行做別的產(chǎn)品或服務(wù)的銷售。

分析建議：在運(yùn)營商做設(shè)備維護(hù)，一種是在運(yùn)營商的機(jī)房隨時(shí)待命，另外一種是在基站維護(hù)代理下邊做事。后邊一種的工作公務(wù)是維護(hù)基站的正常工作：例如基站停電了，你需要去啟動(dòng)備用電源，更換零件、正常巡檢；甚至刮大風(fēng)天線刮歪了都是在工作范圍內(nèi)。如果你所在的代維商會(huì)沒請些工人給你打下手的話，那基站維護(hù)相對還是比較辛苦的。

需求最大的還是服務(wù)類職位，例如客戶經(jīng)理、市場開發(fā)等等。雖然說這一類職位招聘一般不會(huì)需要專業(yè)背景，但無論如何，在同樣條件的你和別的專業(yè)的應(yīng)聘者之間，機(jī)會(huì)更多的應(yīng)該是你。在運(yùn)營商做銷售或市場或客戶服務(wù)，所需要的素質(zhì)和普通的業(yè)務(wù)員差不多，首先必須具備良好的溝通能力（在面試過程中你如何打動(dòng)考官聘用你就是最好的挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)），然后就是學(xué)習(xí)能力（越來越多的企業(yè)在校園招聘時(shí)更加注重畢業(yè)生的可塑性和能否快速溶入工作環(huán)境、公司文化）。這樣一來，很多同學(xué)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨的問題：跟生人說話都臉紅??解決辦法是：多參加集體活動(dòng)，多和人聊天，開始有點(diǎn)別扭，但一次兩次后，你就會(huì)很自信了

職業(yè)生涯規(guī)劃及其意義

2007-1-3 19:39:

43大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及其意義當(dāng)今，大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)時(shí)髦的話題，許多大學(xué)開設(shè)了相關(guān)的課程或是專題報(bào)告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時(shí)間職業(yè)生涯規(guī)劃成了大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點(diǎn)之一。但不少大學(xué)畢業(yè)生還沒有真正理解職業(yè)生涯規(guī)劃的確切含義，對職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義認(rèn)識不足，不了解職業(yè)生涯規(guī)劃的程序，缺乏進(jìn)行規(guī)劃的具體技巧。所以不少大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃或冷眼相對，或茫然無以適從，或使規(guī)劃流于形式，或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來“規(guī)劃”，這都會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)有作用不能充分發(fā)揮。s0100

職業(yè)生涯規(guī)劃及其意義

職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指個(gè)人與組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。生涯設(shè)計(jì)的目的絕不僅是幫助個(gè)人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

大學(xué)生首先要認(rèn)識到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。

第一，職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力。

一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會(huì)：①引導(dǎo)你正確認(rèn)識自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢，幫助你重新對自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值；②引導(dǎo)你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析；③使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想；④引導(dǎo)你評估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距；⑤引導(dǎo)你前瞻與實(shí)際相結(jié)合的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會(huì)；⑥使你學(xué)會(huì)如何運(yùn)用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。

第二，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)。

生涯發(fā)展要有計(jì)劃、有目的，不可盲目地“撞大運(yùn)”，很多時(shí)候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計(jì)劃是成功的開始，古語講，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個(gè)道理。

第三，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。

當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競爭非常突出，尤其是我國加入WTO后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到好工作。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時(shí)間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認(rèn)為找到理想的工作*的是學(xué)識、業(yè)績、耐心、關(guān)系、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時(shí)間，有那時(shí)間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯(cuò)誤的理念，實(shí)際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。

大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的流程與主要內(nèi)容

要做好職業(yè)生涯規(guī)劃就必須按照職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的流程，認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的具體步驟概括起來主要有以下幾個(gè)方面：

1、自我評價(jià)

也就是要全面了解自己。一個(gè)有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要審視自己、認(rèn)識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì)選擇什么等問題。

2、確立目標(biāo)

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。長遠(yuǎn)目標(biāo)需要個(gè)人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)，確立長遠(yuǎn)目標(biāo)時(shí)要立足現(xiàn)實(shí)、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性。短期目標(biāo)更具體，對人的影響也更直接，也是長遠(yuǎn)目標(biāo)的組成部分。

3、環(huán)境評價(jià)

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識與了解相關(guān)的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

4、職業(yè)定位

職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。職業(yè)定位應(yīng)注意：①依據(jù)客觀現(xiàn)實(shí)，考慮個(gè)人與社會(huì)、單位的關(guān)系；②比較鑒別，比較職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身?xiàng)l件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè)；③揚(yáng)長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業(yè)；④審時(shí)度勢，及時(shí)調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時(shí)調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，不能固執(zhí)己見，一成不變。

5、實(shí)施策略

就是要制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動(dòng)，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案。

6、評估與反饋

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

由此可以看出，整個(gè)規(guī)劃流程中正確的自我評價(jià)是最為基儲最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。職業(yè)錨對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃的啟示職業(yè)錨的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的，他認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中，每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資、能力、動(dòng)機(jī)、需要、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個(gè)人對自己越來越了解，這個(gè)人就會(huì)越來越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他或她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。正如“職業(yè)錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。一個(gè)人對自己的天資和能力、動(dòng)機(jī)和需要以及態(tài)度和價(jià)值觀有了清楚的了解之后，就會(huì)意識到自己的職業(yè)錨到底是什么。施恩根據(jù)自己在麻省理工學(xué)院的研究指出，要想對職業(yè)錨提前進(jìn)行預(yù)測是很困難的，這是因?yàn)橐粋€(gè)人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的，它實(shí)際上是一個(gè)不斷探索過程所產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)結(jié)果。

有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)候，一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會(huì)集合成一個(gè)富有意義的模式(或職業(yè)錨)，這個(gè)模式或職業(yè)錨會(huì)告訴此人，對他或她個(gè)人來說，到底什么東西是最重要的。施恩根據(jù)自己多年的研究，提出了以下五種職業(yè)錨：

1、技術(shù)或功能型職業(yè)錨具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。

2、管理型職業(yè)錨

有些人則表現(xiàn)出成為管理人員的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，承擔(dān)較高責(zé)任的管理職位是這些人的最終目標(biāo)。當(dāng)追問他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時(shí)候，許多人回答說，他們之所以認(rèn)為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認(rèn)為自己具備以下三個(gè)方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力)；(2)人際溝通能力(在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力)；(3)情感能力(在情感和人際危機(jī)面前只會(huì)受到激勵(lì)而不會(huì)受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會(huì)變得無所作為的能力)。

3、創(chuàng)造型職業(yè)錨

有些大學(xué)生有這樣一種需要：建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們成就的個(gè)人財(cái)富等等。

4、自主與獨(dú)立型職業(yè)錨

有些畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)似乎被一種自己決定自己命運(yùn)的需要所驅(qū)使著，他們希望擺脫那種因在大企業(yè)中工作而依賴別人的境況，因?yàn)?，?dāng)一個(gè)人在某家大企業(yè)中工作的時(shí)候，他或她的提升、工作調(diào)動(dòng)、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業(yè)生中有許多人還有著強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向。然而，他們卻不是到某一個(gè)企業(yè)中去追求這種職業(yè)導(dǎo)向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨(dú)立工作，要么是作為一個(gè)相對較小的企業(yè)中的合伙人來工作。

5、安全型職業(yè)錨還有一部分畢業(yè)生極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障，他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可*的未來生活。這種可*的未來生活通常是由良好的退休計(jì)劃和較高的退休金來保證的。對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優(yōu)越的職業(yè)，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話，那么他們會(huì)覺得在一個(gè)熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他們來說是更為重要的。對于另外一些追求安全型職業(yè)錨的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優(yōu)先選擇到政府機(jī)關(guān)工作，因?yàn)檎珓?wù)員看來還是一種終身性的職業(yè)。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)。

職業(yè)錨理論對大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃帶來了許多啟示：

首先，職業(yè)生涯規(guī)劃要進(jìn)行自我定位。自我分析、自我定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)，它決定著個(gè)人職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。求職之前先要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的興趣、才能、學(xué)識適合干什么?？赏ㄟ^自我分析與可*的量表工具的測量，評估自己的職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價(jià)值觀，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基矗

其次，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化過程。當(dāng)今社會(huì)處于激烈的變化過程中，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念也要相應(yīng)地改變，打破傳統(tǒng)的“一業(yè)定終身”的理念，就業(yè)、再就業(yè)是大趨勢，職業(yè)生涯規(guī)劃也隨之根據(jù)各種變化來調(diào)整。所以環(huán)境的變化導(dǎo)致自我觀念的變化，反映到職業(yè)生涯規(guī)劃上來，就不能一次把終生的職業(yè)生涯的每一個(gè)具體細(xì)節(jié)都確定下來。

再者，大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重點(diǎn)內(nèi)容是職業(yè)準(zhǔn)備、職業(yè)選擇與職業(yè)適應(yīng)。

從職業(yè)生涯發(fā)展過程來看，職業(yè)生涯發(fā)展經(jīng)歷了不同時(shí)期，一種觀點(diǎn)認(rèn)為職業(yè)生涯的階段主要可分為：①職業(yè)準(zhǔn)備期：職業(yè)準(zhǔn)備期是形成了較為明確的職業(yè)意向后，從事職業(yè)的心理、知識、技能的準(zhǔn)備以及等待就業(yè)機(jī)會(huì)。每個(gè)擇業(yè)者都有選擇一份理想職業(yè)的愿望與要求，準(zhǔn)備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業(yè)，順利地進(jìn)入職業(yè)角色；②職業(yè)選擇期：這是實(shí)際選擇職業(yè)的時(shí)期，也是由潛在的勞動(dòng)者變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)勞動(dòng)者的關(guān)鍵時(shí)期。職業(yè)選擇不僅僅是個(gè)人挑選職業(yè)的過程，也是社會(huì)挑選勞動(dòng)者的過程，只有個(gè)人與社會(huì)成功結(jié)合、相互認(rèn)可，職業(yè)選擇才會(huì)成功。③職業(yè)適應(yīng)期：擇業(yè)者剛剛踏上工作崗位，存在一個(gè)適應(yīng)過程，要完成從一個(gè)擇業(yè)者到一個(gè)職業(yè)工作者的角色轉(zhuǎn)換。要盡快適應(yīng)新的角色、新的工作環(huán)境、工作方式、人際關(guān)系等。④職業(yè)穩(wěn)定期：這一時(shí)期，個(gè)人的職業(yè)活動(dòng)能力處于最旺盛時(shí)期，是創(chuàng)造業(yè)績、成就事業(yè)的黃金時(shí)期。當(dāng)然職業(yè)穩(wěn)定是相對的，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速、人才流動(dòng)加快的今天，就業(yè)單位與職業(yè)崗位發(fā)生變化是很正常的。⑤職業(yè)結(jié)束期：由于年齡或身體狀況原因，逐漸減弱職業(yè)活動(dòng)能力與職業(yè)興趣，從而結(jié)束職業(yè)生涯。

大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的側(cè)重點(diǎn)在職業(yè)準(zhǔn)備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)三個(gè)階段。大學(xué)生要對職業(yè)進(jìn)行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準(zhǔn)備，還要根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀地對職業(yè)做出選擇。對即將踏入的職業(yè)活動(dòng)要有一定的合理的心理預(yù)期，包括工作的性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作方式、同事以及上下級關(guān)系都要快速適應(yīng)，迅速成為一個(gè)成功的職業(yè)者

第二篇：暖通行業(yè)薪資水平

2012年暖通空調(diào)業(yè)薪資報(bào)告出爐

暖通空調(diào)

山東、河南、陜西、貴州、青海地區(qū) 2012年暖通空調(diào)業(yè)薪資報(bào)

告出爐，來自暖通英才網(wǎng)

特別說明

本報(bào)告是我國暖通空調(diào)行業(yè)第一次全國范圍內(nèi)的薪資調(diào)查報(bào)告，目的在于尋找全國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資參數(shù)以及本行業(yè)各地區(qū)、各職位類別的薪資參數(shù)；

本報(bào)告是暖通英才網(wǎng)通過8個(gè)月內(nèi)在線調(diào)查收集來的96 820份答卷進(jìn)行合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理及分析后得出的。在部分區(qū)域以及部分職位的薪資水平的統(tǒng)計(jì)上可能出現(xiàn)偏差,歡迎業(yè)內(nèi)批評指正；

本薪資調(diào)查覆蓋單位包括：80%空調(diào)、制冷、供暖、通風(fēng)及冷凍設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)；70%暖通相關(guān)工程商、經(jīng)銷商；60%暖通相關(guān)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)；20%房地產(chǎn)公司及其他甲方單位；

本報(bào)告實(shí)際時(shí)間跨度為2011年8月-2012年6月,可同時(shí)作為2011年和2012年暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況參考資料；

本報(bào)告可幫助暖通空調(diào)相關(guān)企事業(yè)單位確定薪酬戰(zhàn)略、完善職位匹配、建立對比分析、調(diào)整薪酬體系。同時(shí)，本報(bào)告可以作為廣大暖通空調(diào)行業(yè)從業(yè)人員評定自己的薪資水平的參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

報(bào)告大綱

第一部分 2011-2012年全國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資報(bào)告2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員平均年薪水平

全國暖通空調(diào)從業(yè)人員的平均年薪總額為86 676元，在整個(gè)建筑行業(yè)中位于中等偏上水平。

該平均數(shù)為全國暖通空調(diào)從業(yè)人員年薪數(shù)的加權(quán)平均，由于上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權(quán)數(shù)較高，而這些省市的薪資水平相對較高，因此該平均數(shù)可能會(huì)偏高，相對偏遠(yuǎn)地區(qū)可權(quán)衡參考。

22011-2012年全國暖通空調(diào)各職位平均年薪水平

經(jīng)營銷售類職位平均年薪為6萬元以上，處于各類職位的最上層，其中以經(jīng)營管理類薪資最高。

技術(shù)類職位平均年薪在6-8萬元之間，處于行業(yè)中間層次。產(chǎn)品開發(fā)類和工程設(shè)計(jì)類職位薪資相對較高，其次是技術(shù)支持、工程施工、工程監(jiān)理、生產(chǎn)制造、維修服務(wù)。生產(chǎn)管理、工程預(yù)算類職位平均年薪相對較低。

32011-2012年暖通空調(diào)各職稱技術(shù)人員薪資水平

高級職稱年薪總額接近15萬元。

從初級到高級，每增加一個(gè)級別，年薪增加1.3萬元左右。

42011-2012年全國暖通空調(diào)行業(yè)注冊工程師平均年薪

暖通空調(diào)行業(yè)注冊工程師的平均年薪與本行業(yè)中級職稱年薪相當(dāng)，但低于本行業(yè)高

級職稱年薪水平，可見在本專業(yè)注冊證書的含金量要遜色于工作資歷。2011-2012年各類型單位暖通空調(diào)從業(yè)人員平均年薪水平

調(diào)查顯示：外商獨(dú)資企業(yè)、外企辦事處中暖通空調(diào)從業(yè)人員年薪水平最高，平均年薪總額高達(dá)107，409元。

私營、民營企業(yè)，合作、合資企業(yè)和事業(yè)單位中本行業(yè)從業(yè)人員薪資水平相當(dāng)。國有企業(yè)中本行業(yè)從業(yè)人員年薪水平最低，但與前三類單位相差不大。2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)

本科占整個(gè)暖通空調(diào)從業(yè)人員的53%，大專占29%，兩者共占82%，說明我國暖通空調(diào)從業(yè)人員整體素質(zhì)較高。

碩士以上學(xué)歷僅占11%，說明我國暖通空調(diào)從業(yè)人員高學(xué)歷人才比較均衡。

由于本行業(yè)上網(wǎng)人群整體學(xué)歷相對都比較高，因此可能會(huì)造成調(diào)查數(shù)據(jù)有一定的片面性。7 2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員薪資滿意度

對目前的薪資待遇沒有明確表示不滿的占85%，說明目前我國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資水平比較合理。

對目前的薪資待遇明確表示滿意的僅占24%，說明目前我國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資水平并不理想。2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員跳槽意向

77%的從業(yè)人員有跳槽意向，可見暖通空調(diào)行業(yè)從業(yè)人員整體跳槽意向比較強(qiáng)烈。9 2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員支出比例

近半數(shù)的本行業(yè)從業(yè)人員支出比例在1/3到2/3之間，63%的本行業(yè)從業(yè)人員支出不高于2/3，可見本行業(yè)從業(yè)人員生活水平相對富足。也從側(cè)面反映出暖通行業(yè)薪資水平處于中等偏上。

37%本行業(yè)從業(yè)人員支出比例超過2/3，本行業(yè)“月光族”數(shù)量也值得重視。10 2011-2012年產(chǎn)品開發(fā)類職位各工齡段年薪水平

產(chǎn)品開發(fā)類職位隨著工齡增加，待遇也不斷上升，一般在15年期間達(dá)到薪資的頂端。11 2011-2012年工程設(shè)計(jì)類職位各工齡段年薪水平

工程設(shè)計(jì)類職位年薪也是隨著工齡增長，一般在16年期間達(dá)到頂峰。

工程設(shè)計(jì)類職位年薪總額大致為基本年薪的2倍。2011-2012年工程施工類職位各工齡段年薪水平

工程施工類職位開始薪水較低，2-5年工齡年薪基本保持在6萬元水平，在10年之后該職位的年薪出現(xiàn)大幅增長。2011-2012年銷售業(yè)務(wù)類職位各工齡段年薪水平

暖通空調(diào)行業(yè)銷售業(yè)務(wù)類職位起點(diǎn)年薪較低，2-3年后年薪翻倍增長，在4-5年之間達(dá)到頂峰，并維持到第10年，10年之后開始走下坡路，16年期間又退回到2-3年時(shí)候的年薪水平。2011-2012年技術(shù)支持類職位各工齡段年薪水平

技術(shù)支持類職位在4-5年工齡段薪資增長較快，11-15年工齡段達(dá)到薪資最好水平，16年以后開始下滑。2011-2012年維修服務(wù)類職位各工齡段年薪水平

維修服務(wù)類職位開始薪資水平較低，4-5年工齡段開始出現(xiàn)較大幅度增長，6年以后達(dá)到最好水平。2011-2012年生產(chǎn)制造類職位各工齡段年薪水平

生產(chǎn)制造類職位開始薪資水平也比較低，4-5年后薪水開始出現(xiàn)大幅度增長，并于6-10年工齡段達(dá)到頂峰，10年之后開始走下坡路。

第二部分2011－2012年山東、陜西、河南、貴州、青海地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況 2011－2012年山東地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年青島地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年濟(jì)南地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年河南地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年鄭州地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年陜西地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年云、貴地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年新疆、內(nèi)蒙、寧夏、甘肅地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

由暖通英才網(wǎng)組織的[2011-2012年暖通空調(diào)行業(yè)薪資報(bào)告]，歷時(shí)8個(gè)月，橫跨2011-2012年兩個(gè),采集樣本96820份，在經(jīng)過了近3個(gè)月的合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理及分析后,終于正式完工了。

第三篇：對通信行業(yè)未來發(fā)展的感想

對通信行業(yè)未來發(fā)展的感想

近年來，國家對通信行業(yè)給予大力的政策扶持，通信業(yè)處于高速發(fā)展時(shí)期，固定資產(chǎn)投資規(guī)?？焖僭鲩L，其中，固定投資20%左右用于網(wǎng)絡(luò)建設(shè);尤其在3g牌照發(fā)放后，三大運(yùn)營商在滿足2g網(wǎng)絡(luò)建設(shè)同時(shí)，從2009年開始大規(guī)模發(fā)展3g網(wǎng)絡(luò)。目前全國移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化行業(yè)的市場結(jié)構(gòu)以服務(wù)為主、產(chǎn)品為輔，其中服務(wù)約占市場規(guī)模的70%。2006年網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化服務(wù)的市場規(guī)模為56.82億元，到2010年其市場規(guī)?？蛇_(dá)到106.17億元，5年的年復(fù)合增長率為16.92%。通過這些數(shù)據(jù)的觀察，我覺得我國移動(dòng)通信行業(yè)發(fā)展趨勢應(yīng)該會(huì)從移動(dòng)通信基礎(chǔ)建設(shè)向網(wǎng)絡(luò)技術(shù)演進(jìn)和轉(zhuǎn)型。

未來三至五年，通信公司將會(huì)面向客戶個(gè)性化需求，深度挖掘移動(dòng)用戶感知和體驗(yàn)，是移動(dòng)通信業(yè)的發(fā)展趨勢。網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化技術(shù)由基本設(shè)備、語音業(yè)務(wù)的指標(biāo)優(yōu)化向數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，業(yè)務(wù)與用戶感知優(yōu)化將是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化行業(yè)的藍(lán)海。

通過現(xiàn)在的通信技術(shù)發(fā)展來看，4G網(wǎng)絡(luò)，移動(dòng)終端融合等技術(shù)的進(jìn)入，我國通信行業(yè)將會(huì)有一次較大變化。

伴隨著移動(dòng)終端多樣化的趨勢，移動(dòng)終端的融合成為一種需求。ASUS華碩在通訊展上展出的Padfone將手機(jī)、平板電腦和筆記本電腦結(jié)合在一起。手機(jī)可插入平板電腦作為其核心，平板電腦又可以連接筆記本鍵盤底座，變成一臺筆記本電腦。這種手機(jī)+平板電腦+筆記本電腦的創(chuàng)新融合，能夠適應(yīng)多種使用環(huán)境。為移動(dòng)終端的發(fā)展開啟了一種新的思路

此外，面向運(yùn)營商和終端廠商，軟件公司也為他們提供了各種分析類解決方案，幫助他們了解消費(fèi)者對移動(dòng)終端上各種應(yīng)用的使用情況，縮短“洞察差距”。Red Bend軟件公司推出的可進(jìn)行移動(dòng)軟件分析的vSense Mobile?能通過對消費(fèi)者Android設(shè)備的獨(dú)特透視，為移動(dòng)運(yùn)營商和設(shè)備制造商提供有關(guān)設(shè)備性能、應(yīng)用行為和用戶喜好的深入理解。幫助他們不斷部署改進(jìn)的軟件版本和新服務(wù)，以增加用戶收入和消費(fèi)者滿意度。

通信飛速發(fā)展，新的技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)層出不窮,但是，孤立的網(wǎng)絡(luò)連接在未來通信中是毫無意義的。用戶更希望能通過手中的多模終端，根據(jù)自己的需求隨意地接入合適的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行通信,即未來各無線技術(shù)間應(yīng)該是融合的、可快速切換的。

靈活、便捷、無限自由溝通是人們對未來通信的需求，也是推動(dòng)通信技術(shù)發(fā)展的源動(dòng)力。多樣化的無線技術(shù)的背后是各種技術(shù)融合的發(fā)展趨勢。如何將應(yīng)用于不同場景下的無線技術(shù)融于全I(xiàn)P的泛在網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)十分具有挑戰(zhàn)性的課題。

第四篇：通信行業(yè)對物流快遞行業(yè)調(diào)研報(bào)告

物流快遞行業(yè)調(diào)研報(bào)告

物流行業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，物流行業(yè)承擔(dān)了極為重要的任務(wù)，現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展已經(jīng)離不開物流服務(wù)。2008 年發(fā)生在南方的雪災(zāi)再一次證明了物流服務(wù)對社會(huì)的重要性，由于災(zāi)害的發(fā)生導(dǎo)致物流路徑的不暢通，整個(gè)物流過程幾乎陷于癱瘓，搶險(xiǎn)物資無法順利運(yùn)進(jìn)災(zāi)區(qū)，又進(jìn)一步加深了災(zāi)害的損失。

江西地處中國中部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，但又毗鄰周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，道路基礎(chǔ)建設(shè)非常好，有著相當(dāng)大的物流優(yōu)勢，中部地區(qū)與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的運(yùn)輸幾乎都要經(jīng)過江西，但是絕大多數(shù)都是路過江西，并不是發(fā)起站或者終點(diǎn)站。湖北武漢的物流園區(qū)布局較早，管理和服務(wù)一流，目前已為中部地區(qū)樞紐。各大電商、大型物流企業(yè)、跨國物流公司均設(shè)置了大型分揀中心或者大型倉儲基地。同時(shí)本省制造業(yè)薄弱，所以省內(nèi)的物流也不具規(guī)模。經(jīng)過走訪一些物流公司了解到以下信息：

一、貨運(yùn)市場

目前南昌主要的貨運(yùn)市場以洪城大市場為例，市場內(nèi)的物流公司基本上為貨運(yùn)部，多數(shù)為一個(gè)至三個(gè)門面，主要業(yè)務(wù)為招攬市場內(nèi)或者市內(nèi)的零散貨物為主，無自主貨車、無倉庫。當(dāng)需要貨物的時(shí)候自己聯(lián)系貨車。

對于小公司而言，人數(shù)大概2-3人，聯(lián)通的位信通，車輛定位，視頻監(jiān)控等行業(yè)應(yīng)用難以切入。

規(guī)模稍大的公司以點(diǎn)對點(diǎn)的專線業(yè)務(wù)主，做的好的如愛仕德、歐威特也只是4-5條省內(nèi)專線。

對于此類型的公司，已有GPS車輛定位，并且倉庫管理簡單，已有網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)。行業(yè)應(yīng)用也難以切入，因此集團(tuán)專網(wǎng)很難。

二、快遞公司

雖然大多數(shù)快遞公司都以覆蓋江西，但僅僅是為了覆蓋而覆蓋，基本處于虧損狀態(tài)，因此可以看出江西快遞業(yè)的薄弱。

以順豐為例，江西為二級分揀中心，出省貨物全部送至武漢分揀。因此省內(nèi)無大型車隊(duì)，車輛都是歸屬于各地市，做省內(nèi)轉(zhuǎn)運(yùn)。順豐發(fā)展迅速，手持PDA，車輛定位，車輛派遣系統(tǒng)已成熟，難以切入。而且快遞業(yè)人員流通大，無集團(tuán)轉(zhuǎn)網(wǎng)一說。

三、快運(yùn)公司

快運(yùn)介于物流和快遞之間，以速爾為代表，基本系統(tǒng)已發(fā)展到位。由于時(shí)間關(guān)系尚未接觸。

四、大型物流公司

江西的大型物流公司基本為大型企業(yè)的物流事業(yè)部。如，百貨大樓貨運(yùn)部、四平家電貨運(yùn)部。還有已電子產(chǎn)品運(yùn)輸為主業(yè)的科捷，其承接神州數(shù)碼、聯(lián)通華盛、以及聯(lián)通設(shè)備的運(yùn)輸，其倉儲、物流均以為信息化管理。車輛也有了GPS定位，以及調(diào)度系統(tǒng)。監(jiān)控系統(tǒng)目前也無手持終端觀看的需求。

五、倉儲公司

如康華，由于時(shí)間關(guān)系尚未接觸。

六、其他

例如航空貨運(yùn)、船運(yùn)公司，由于時(shí)間關(guān)系尚未接觸。

通過多日的走訪和調(diào)研可以看出，江西的物流快遞行業(yè)比較難以做出大單。雖然如此，我們?nèi)稳灰^續(xù)走訪一些中大型企業(yè)，部分規(guī)模較大的倉儲企業(yè)，從中嗅出一些商機(jī)推出一些行業(yè)應(yīng)用，以及達(dá)到集團(tuán)轉(zhuǎn)網(wǎng)的目標(biāo)。

第五篇：關(guān)于大學(xué)生對通信行業(yè)工作期望的調(diào)查問卷

關(guān)于大學(xué)生對通訊行業(yè)工作期望的調(diào)查問卷

您好！我們希望通過這份問卷，明白大學(xué)生對通訊行業(yè)的認(rèn)識和期望，謝謝您的合作！

1、您的性別是（）A.男B.女

2、您的專業(yè)是（）A．經(jīng)管類B.文史哲類C.語言類D.電子信息類E.其他

3、畢業(yè)以后，您是否希望到通訊行業(yè)就業(yè)：

A.非常希望B.比較希望C.一般D.不太希望（請?zhí)恋?3題）

E.一點(diǎn)也不希望（請?zhí)恋?3題）F.不確定

4、以下的通訊公司，您最青睞的是哪一家？（）

A．中國移動(dòng)B.中國聯(lián)通C.中國電信D.其他__________

5、請您按重視程度（高至低），對以下3個(gè)因素進(jìn)行排序：[請?jiān)谥欣ㄌ杻?nèi)依次填入排序數(shù)字]

[]個(gè)人價(jià)值及利益[]企業(yè)價(jià)值及利益[]社會(huì)價(jià)值及利益

6、您認(rèn)為以下哪個(gè)因素最吸引您進(jìn)入通訊行業(yè)：（）A．薪酬豐厚B．個(gè)人發(fā)展空間大，機(jī)會(huì)多

C．福利好，休假多D．能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提升個(gè)人能力E．開拓自己的人際網(wǎng)絡(luò)

7.您認(rèn)為下列關(guān)于通訊企業(yè)的描述中，最吸引您的是（）

A．企業(yè)工作氛圍好，同事相處融洽B．企業(yè)文化突出，注重團(tuán)隊(duì)合作

C．企業(yè)內(nèi)部競爭激烈，挑戰(zhàn)性大D．企業(yè)制度公正透明

8、對于進(jìn)入通訊行業(yè)，您認(rèn)為最重要的是：（）A．工作對社會(huì)有貢獻(xiàn)，得到社會(huì)的認(rèn)可

B．所在企業(yè)具有社會(huì)責(zé)任感，常舉辦慈善活動(dòng)C．工作有利于國家的建設(shè)和發(fā)展

9、您所希望通訊行業(yè)的起薪是多少：（）

A．2000元以下B．2000—4000元C．4000—6000元D．6000元以上

10、就個(gè)人能力而言，您認(rèn)為想要從事通訊業(yè)得畢業(yè)生最需要的是（）（請選擇3項(xiàng)）

A．學(xué)習(xí)能力及專業(yè)素養(yǎng)B．溝通和交往能力C．實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

D．團(tuán)隊(duì)合作能力E．良好的心理素質(zhì)

11、您認(rèn)為，通訊行業(yè)最需要哪幾方面的專業(yè)知識證明？（）（請選擇2項(xiàng)）

A．相關(guān)證書B．學(xué)校成績C．科研成果D．比賽經(jīng)驗(yàn)及獲獎(jiǎng)情況E．其他

12、您認(rèn)為通訊行業(yè)最看重的是哪幾方面的個(gè)人品質(zhì)？（）（請選擇3項(xiàng)）

A．誠實(shí)守信B．認(rèn)真負(fù)責(zé)C．進(jìn)取心強(qiáng)，有冒險(xiǎn)精神D．真誠包容E．社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)

13、您不希望進(jìn)入通訊行業(yè)的主要原因是：(若在第4題選擇的不是選項(xiàng)D或E的，可免答)（可選3項(xiàng)）

A．工作過于穩(wěn)定，缺乏挑戰(zhàn)性B．個(gè)人晉升空間較少

C．個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)較少D．本身對這個(gè)行業(yè)沒有興趣E．其他