第一篇：規(guī)章制度——考勤制度

考勤制度

為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，認(rèn)真完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度如下：

一、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。

三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管

理?？记诒硪獏R總整理，將考勤情況納入年終考核內(nèi)容(來源：公務(wù)員在線 http://004km.cn）。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的(男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚)，除法定婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、在上班時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查。凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八、工作時(shí)間臨時(shí)外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假(局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假)。所有外出人員外出時(shí)，要給其他留守人員通氣打招呼。工作時(shí)間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

規(guī)章制度匯編——考勤制度

第二篇：員工規(guī)章制度(考勤制度)

考勤制度

一、遲到一分鐘罰款3元，管理人員5元，遲到三十分鐘視為曠工。一月內(nèi)累計(jì)三次曠工予以開除。凡是遲到次數(shù)(每月不得超過5次)較為頻繁者，予以公告批評。

二、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月全勤獎(jiǎng)金為50元，累計(jì)三個(gè)月獲得全勤獎(jiǎng)?wù)?，額外獲得100元獎(jiǎng)金，累計(jì)半年獲得全勤獎(jiǎng)?wù)撸~外獲得300元獎(jiǎng)金（以此類推），并予以公告表揚(yáng)。

三、如請病假、事假，請?zhí)崆?小時(shí)告知，否則視為遲到。（管理人員及業(yè)務(wù)人員直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為遲到或曠工）。

四、事假工資的扣除根據(jù)請假時(shí)間定，如請假一天扣除當(dāng)日工資。根據(jù)勞工法令規(guī)定，婚假（帶薪）7日，產(chǎn)假（帶薪）產(chǎn)前八周，產(chǎn)后八周，喪假（帶薪）一周，搬家假（帶薪）一天，育兒假（帶薪）產(chǎn)后至兩年內(nèi)可有30天育兒假。

五、公司每年基礎(chǔ)年假時(shí)間為7天（在職時(shí)間一年以上者才可享有），在職時(shí)間未滿一年且已通過試用期者可享有3天，員工可根據(jù)自身工作情況安排年假補(bǔ)休時(shí)間，年假不累計(jì)，應(yīng)在當(dāng)年使用。

六、病假工資的扣除，一般疾病扣除日工資的50%（每月不超過3次），特殊疾?。ㄐ璩鍪踞t(yī)院開具的處方或疾病證明書），則可帶薪請假，如有特殊情況，報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批示。

七、上班時(shí)間外出半小時(shí)以上須告知考勤負(fù)責(zé)人，否則視為離崗。

八、員工以月為單位，對于長短事假、離崗總計(jì)累計(jì)時(shí)間按每月工資扣除（例如事假月總累計(jì)1天，則扣除1天工資）

公司備有特殊考勤備用錄用于外出、事假、離崗曠工等記錄，每月隨同考勤記錄表上報(bào)公司。

第三篇：第九章幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度 考勤制度

第九章幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度

考勤制度

1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無故缺勤，上班前簽到，工作時(shí)間不得擅離職守，特殊情況必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離開崗位。

2、如有生病，或家庭有特殊情況要處理的，要先辦好請假手續(xù)，填寫請假條，交由主持日常工作領(lǐng)導(dǎo)審批，安排好工作方能請假；病假需有醫(yī)生證明并及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班，按曠工處罰，連續(xù)曠工3天以上者按違紀(jì)辭退處理。

3、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定我園實(shí)行：在本單位工作滿一年以上才有權(quán)享受，教師辦婚事帶薪假期3天，晚婚5天，順產(chǎn)40天，剖腹50天。補(bǔ)充：未婚先孕、先育及違反計(jì)劃生育條例的一律沒有資格享受本園的婚假、產(chǎn)假的優(yōu)惠待遇。

4、產(chǎn)假期限正常情況只允許3個(gè)月，3個(gè)月后不如期上班當(dāng)自動(dòng)離職并取消產(chǎn)假待遇。除去婚嫁、產(chǎn)假的期限待遇，其他時(shí)間當(dāng)停薪留職。

5、工齡1年以上享有產(chǎn)假待遇，發(fā)放基本工資以及代繳社保的部分，產(chǎn)假期間不發(fā)放任何獎(jiǎng)金或其他補(bǔ)貼，包括員工社保自繳的部分。

6、符合正常工作條件的教職員工回園正常工作，在三個(gè)月后方可以領(lǐng)取產(chǎn)假待遇資格，領(lǐng)取后要正常工作一年，否則沒有資格領(lǐng)取，必須將產(chǎn)假待遇已領(lǐng)取的員工自動(dòng)退回。不退回者本單位有權(quán)在工資待遇內(nèi)扣除。并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。

7、教職員工上環(huán)、查環(huán)不設(shè)假期、不設(shè)補(bǔ)助，如需要休息當(dāng)病假形式處理。

8、教職員工的私人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會不設(shè)假期，自己協(xié)調(diào)工作時(shí)間。

9、教職員工在進(jìn)修期間不設(shè)假期，進(jìn)修畢業(yè)并取得國家正式頒發(fā)的畢業(yè)證書后，看其工作表現(xiàn)補(bǔ)助相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

10、從2012年1月1日開始，取消以往的大事假，增設(shè)小時(shí)假，小時(shí)假的請假方式：三個(gè)小時(shí)以上為半天（含三小時(shí)），三個(gè)小時(shí)以下為小時(shí)假，合共八小時(shí)扣1天工資，十二小時(shí)為

1.5天，十六小時(shí)為2天，如此類推每月小時(shí)假合共計(jì)算扣除。

11、員工假期為每周周日、按國家的公共假期：寒假、暑假時(shí)間按本園實(shí)際情況而定。注明：寒假、暑假的有薪假期必須在本單位工作滿一年，方可有資格享受。

12、兼職人員及試用人員沒有資格享受本園以上一切福利待遇。

棠下鎮(zhèn)天河幼兒園

第四篇：考勤制度

黔基地發(fā)〔2012〕15號

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會考勤制度

1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時(shí)，實(shí)行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請假1個(gè)工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會主任批準(zhǔn)。

3、干部需向上級部門報(bào)送材料時(shí)，填寫《臨時(shí)外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關(guān)請假程序或已請假但超出預(yù)計(jì)外出時(shí)間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《請假條》或《臨時(shí)外出登記表》，履行請銷假手續(xù)。

5、簽到時(shí)間早上為8:50前，簽退時(shí)間為下午5:30后。

6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫起止時(shí)間，因公外出活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時(shí)間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評價(jià)掛鉤。

9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

10、本制度從2012年9月10日起執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第五篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時(shí)間：

服務(wù)部：日場：11：30——19：00

晚場：18：00——00：30

午夜場：23：30——06：00

DJ部：日場：12：30——15：30

晚場：18：00——00：30

午夜場：00：30——03：30

預(yù)定臺、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時(shí)打指紋考勤機(jī)

漏打指紋考勤機(jī)者：5元/次

（上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)，下班時(shí)間后120分鐘內(nèi)打卡有效）

2、按時(shí)參加班前會

遲到10分鐘以內(nèi)（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內(nèi)（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個(gè)人意愿休，兩天由公司統(tǒng)一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時(shí)向上級申請，禁止電話和短信請假，如特殊情況需請假，酌情處理；

一個(gè)月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個(gè)月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當(dāng)月提成50%； 一年事假累計(jì)超過七天（含），無資格參加優(yōu)秀員工評選。

③病假：必須出示縣區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明、藥費(fèi)單據(jù)方可算病假；病假無當(dāng)日工資。

④婚假：入職三個(gè)月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當(dāng)日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節(jié)（年三

十、初

一、初二）：三天