第一篇：公開招聘新聞稿

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省國資委公開招聘企業(yè)高管人員取得積極成效

按照省委、省政府的要求，省國資委首次面向全國公開招聘省屬企業(yè)高級經(jīng)營管理人員成效顯著。這次面向全國公開招聘的崗位包括陜西有色集團總地質(zhì)師等12個高級管理職位，經(jīng)過筆試、面試和組織考察，選拔聘任了10名企業(yè)領導人員，儲備了一大批后備人才資源，促進企業(yè)經(jīng)營管理人員整體素質(zhì)提升，為做強做大國有企業(yè)提供堅強有力的組織保證和人才支持。

一、社會反響強烈，示范效果明顯

2007年12月3日，陜西省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會召開新聞發(fā)布會，同時在《經(jīng)濟日報》、《陜西日報》等多家新聞媒體上公開發(fā)布招聘公告，面向全國公開招聘陜西有色金屬控股集團總地質(zhì)師等12個高級管理職位，引起了各方面的強烈關注。吸引了一大批國內(nèi)外優(yōu)秀人才報名競聘。接受報名263人，其中，有博士后4人，博士34人，碩士131人，境外企業(yè)高管人員4人，為改善省屬企業(yè)領導班子結構提供了豐富的人才資源。我省首次面向全國公開招 1

聘省屬企業(yè)高管人員，牽涉范圍廣，行業(yè)跨度大，招聘的崗位都是資本運作、專業(yè)技術方面的稀缺性高素質(zhì)人才。招聘工作由副省長吳登昌同志、省國資委主任白阿瑩同志、省委組織部潘文靜同志掛帥，凸顯了這次公開招聘工作的重要性和示范性。經(jīng)過多家中央、地方新聞媒體圍繞招聘進程追蹤報道，營造了良好的輿論氛圍，極大提升了我省和相關招聘企業(yè)的知名度，展現(xiàn)了人才對企業(yè)發(fā)展的窗口作用和宣傳效應。

二、程序公開透明，得到普遍好評

認真組織公開報名和資格審查。我們專門召開了公開招聘企業(yè)高級經(jīng)營管理人員新聞發(fā)布會，在地方主要媒體、政府網(wǎng)站、省國資委網(wǎng)站上廣泛刊登招聘公告，采用現(xiàn)場和網(wǎng)上報名兩種方式進行報名，按照任職條件嚴格進行資格審查，共有來自海內(nèi)外300多人參加報名，經(jīng)領導小組審查確定202名人員符合應聘條件。

提高筆試、面試的針對性。這次試題我們委托中組部領導人員考試測評中心在對每一個企業(yè)招聘崗位責任實地調(diào)研后，編制了12套試題，考生和評卷人員普遍反映試題針對性強，代表了國內(nèi)選拔考試的最高水平。試題主要測試應聘者基礎知識、專業(yè)知識和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。經(jīng)過筆試，每個職位前6名，共78人進入面試。面試主要測試應聘者綜合能力，采取半結構化面試形式，即應聘者自我介紹和考官提問相結合方式進行?？脊俳M分為6個小組，每組考官9名，面試前由中央組織部考評中心的工作人員進行培訓。面試結束后，按筆試、面試的綜合成績排隊，確定36人作為考察對象。

組織考察嚴格把關。按照干部考察程序，對綜合成績第一名進行考察，不符合任職要求的順延考察第二名，以此類推，前三名列入考察范圍。3個考察組共對22名擬任人員進行了考察了解，在與招聘企業(yè)溝通基礎上，有2個崗位的前三名經(jīng)考察后因?qū)I(yè)管理經(jīng)歷欠缺等原因，暫未列入這次擬任崗位，另外10個崗位人選基本確定。聘用人員實行任職試用期制，試用期為1年，試用期滿后，經(jīng)組織考察合格者，按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。

三、達到預期目標，取得豐碩收獲

一是公開招聘企業(yè)領導人員推動了我省國有企業(yè)經(jīng)營管理層人才結構的優(yōu)化。這次公開招聘的10名同志，來源比較廣泛，來自其他大型企業(yè)和科研單位7人，引進了一名美國哈佛大學肯尼迪政府學院企業(yè)與政府研究中心亞洲項目研究員。這次選任的人員年富力強，最大的46歲，最小的31歲，平均年齡38.7歲，這些同志學歷層次較高，其中博士6人，碩士2人，大學2人。

二是公開招聘企業(yè)領導人員豐富了專業(yè)管理人員的儲備和各人才數(shù)據(jù)庫的建設。這次招聘中有4名博士后、34名

博士、131名碩士和4名境外企業(yè)高級管理人員應聘，既有美國、印度的華人，也有上海、廣東等國內(nèi)發(fā)達地區(qū)的人員。既有在國內(nèi)外大公司擔任過重要職務的，也有這次招聘企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)工作的。既有從事金融、管理、農(nóng)學等專業(yè)的，也有從事地質(zhì)、醫(yī)藥、電子信息等科研領域的。通過這次公開、公平競爭，選拔和發(fā)現(xiàn)了一大批高素質(zhì)、實干型的適合企業(yè)發(fā)展需要的高級經(jīng)營管理人才，將實行備用結合，除確定聘用的人員外，將篩選一部分比較優(yōu)秀的納入高級經(jīng)營管理人才庫，根據(jù)工作需要隨時考察使用或向省管企業(yè)推薦。

報：省委常委、省人大、省政府、省政協(xié)

第二篇：公開招聘新聞稿范本

為進一步加強城軌公司人才隊伍建設，拓寬公司選人用人渠道，根據(jù)公司工作崗位需要，經(jīng)公司領導研究，決定面向集團公司內(nèi)外招聘項目管理、工程技術、投標經(jīng)營、經(jīng)濟管理、物資管理、機電維修、辦公室、架子隊長等8個崗位工作人員

自2016年10月19日在公司網(wǎng)站進行公開招聘以來公司先后對應聘人員進行了2大批次共108人面試，面試通過人員54人。對待本次公開招聘公司領導高度重視，公司主管領導及業(yè)務領導全程參與，不僅對面試人員的專業(yè)技術進行解還對面試人員的綜合素質(zhì)進行全方位的考量。

現(xiàn)通過人員已全部分配到崗，其中機電維修人員11名，工程技術人員23名，辦公室文員4人，投標經(jīng)營人員3名，經(jīng)濟管理人員3名，物資管理人員5名，安全人員4名，財務人員1名。

第三篇：鐵路局招聘點新聞稿

鐵路局招聘點一

2012年9月10日8:00,西南交通大學峨眉校區(qū)2013屆畢業(yè)生生招聘會在九階籃球場拉開。本次招聘會的招聘單位主要是全國各大鐵路局。成都鐵路局是隸屬于鐵道部的大型國有企業(yè)，管轄西南地區(qū)各主要鐵道線路。主要承擔管內(nèi)鐵路建設任務。全局固定資產(chǎn)總量、年客貨發(fā)送量、運輸收入等重要指標在全路位居前列。

隨著國家《中長期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》和西部大開發(fā)戰(zhàn)略的深入實施，身處祖國大西南腹地的成都鐵路局迎來了千載難逢的發(fā)展機遇。西南山區(qū)鐵路正朝著全面進入快速化、高速化、現(xiàn)代化時代邁進，對我校的畢業(yè)生招聘需求較大。近年來，該局吸納了我校眾多畢業(yè)生前往就業(yè)。

由于我校西南地區(qū)學生人數(shù)居多，因此成都鐵路局招聘點是今天求職者最為集中的地方。排隊等候面試咨詢的同學絡繹不絕。記者采訪到一位正在排隊等候求職的一位電氣工程系的畢業(yè)生。該同學向記者透露，今年“成局”對我校牽引機車供電等專業(yè)畢業(yè)生需求較大，而對其他一些專業(yè)的需求有所減少。該同學表示，考慮到各方面因素，成都鐵路局的工作對他個人吸引很大。他為此次招聘會做了不少的準備，不過“僧多粥少”，成都鐵路局招聘人數(shù)有限，所以本次招聘會上畢業(yè)生們的競爭相當激烈，他對面試成功的把握不是很大。隨后，記者又采訪了另一位剛剛結束面試的同學，他談到，成都鐵路局今年對學生成績等方面要求比往年更為嚴格，不過，他還是滿懷信心得等待結果?！爱吘惯@是我們?nèi)松囊粓鱿炊Y！”這位同學笑著說。

本刊記者

第四篇：事業(yè)單位公開招聘工作簡報

事業(yè)單位公開招聘工作簡報

10月28日上午，2012年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試在XX縣一中舉行。今年全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員招考共有1440名符合條件的考生報名，其中：中小學教師253名、事業(yè)站（所）1037名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站150名。市上向我縣下達事業(yè)單位工作人員擬錄用指標320名，其中中小學教師146名、事業(yè)站（所）167名，2010年三支一扶服務到期人員專項指標7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)站擬錄用指標72名,報名人數(shù)按1：3的開考比例調(diào)整后，擬錄用人數(shù)調(diào)整為46名。在報名過程中，抽調(diào)紀檢、組織、教育、人社等部門工作人員對報考人員資格進行了嚴格審查，堅決杜絕持假證報名考試現(xiàn)象發(fā)生，確保了高校畢業(yè)生公平就業(yè)。

在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社局與相關單位密切協(xié)作，精心安排部署，于10月27日下午組織召開了考務工作會議，進行了考務工作培訓，縣人社局、教體局負責人對考點設置、人員抽調(diào)、考務安全、后勤保障等方面做了細致的安排，市巡視組組長朱志宇、縣政府副縣長包翠霞、縣紀委負責人出席會議并做了重要講話，對這次考試考務工作提出了明確要求。這次考試考務工作共從縣委辦、縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部、政府辦、人社局、教體局抽調(diào)工作人員165人，同時邀請縣紀委、縣委組織部對考試工作全過程進行監(jiān)督。市、縣領導對考試工作進行了認真巡視，充分體現(xiàn)了事業(yè)單位公開招聘工作人員的嚴肅性，維護了廣大考生的合法權益，得到了社會各界的充分肯定。

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第五篇：組織公開招聘工作總結

縣人力資源和社會保障局2012年組織公開招聘工作總結尊敬的李縣長、周部長及各位領導：按照安排，我就今年以來組織各類招聘、招考工作，向各位領導作簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

1、基本情況2012年7—12月按照縣招聘領導小組統(tǒng)一安排，由我局具體組織，監(jiān)察局全程監(jiān)督的公開招聘工作共五項，分別是：基層人才振興計劃面試、助學金項目計劃面試、校警輔警遴選轉正考試、旅游文化中心公開招聘考試、全縣事業(yè)單位公開招聘考試。五次考聘考試共有639人報名，考試合格已錄用30名，待錄用事業(yè)單位工作人員65名。

（一）人才振興計劃公開面試工作。人才振興計劃就是從高校畢業(yè)生中選派優(yōu)秀人才到基層農(nóng)村從教、從醫(yī)、從事農(nóng)技服務等項工作，解決農(nóng)村基層人才匱乏，滿足農(nóng)村建設需要的一項措施。先由縣區(qū)上報需求計劃、再經(jīng)省人社廳網(wǎng)上發(fā)布公告、考生網(wǎng)絡報名、市人社局組織筆試、縣區(qū)組織面試等環(huán)節(jié)后擇優(yōu)錄用。2012年我縣上報人才振興計劃需求13人（教育1人，衛(wèi)生9人，農(nóng)業(yè)3人），筆試后7人進入面試（物理教師3人，農(nóng)業(yè)專技4人）。受市人社局委托，6月25日下午，我局會同監(jiān)察局、教體局、農(nóng)業(yè)局組織進行面試，最終錄取物理教師2名，農(nóng)業(yè)專技人員1名。

（二）助學金項目計劃面試工作。助學金項目計劃是資助在校大學生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務工作。