第一篇：考完SAT考試再參加托福考試正確嗎

解析1：首先我們從SAT考試和托?？荚囆再|(zhì)來(lái)說(shuō)。

拿SAT與托福比較，首先要明確的是，兩個(gè)考試是否性質(zhì)一樣。只有性質(zhì)相同的物體，才能進(jìn)行比較，比如兩者的身高的比較，兩者的體重的比較。托福的全稱是Test of English as a Foreign Language，是一門標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)言測(cè)試(Test of English)，而且是面向非英語(yǔ)作為母語(yǔ)的人士的語(yǔ)言測(cè)試。

SAT的全稱為Scholastic Assessment Test, 全稱中并沒(méi)有出現(xiàn)英語(yǔ)這一字眼，也就是說(shuō)SAT并不是一門語(yǔ)言測(cè)試，而是一門以英語(yǔ)作為測(cè)試語(yǔ)言的考試(Test in English)，并且是一門能力考試，所以SAT考試中只有數(shù)學(xué)、閱讀、與寫作三門考試。因此，托福是一門語(yǔ)言測(cè)試，SAT是一門能力測(cè)試，從性質(zhì)上兩者不具可比性。

其次，我們從SAT考試和托福考試的本質(zhì)來(lái)說(shuō)。

托福把參加考試者作英語(yǔ)零基礎(chǔ)假設(shè)，也就是假設(shè)參加考試的人沒(méi)有任何的語(yǔ)言基礎(chǔ)，考試分?jǐn)?shù)就是比0高出多少分就是多少分。但是SAT考試一開(kāi)始只是面對(duì)美國(guó)人的考試，美國(guó)人是的母語(yǔ)也就是英語(yǔ)，所以SAT對(duì)參加考試者的英語(yǔ)水平是做滿分的假設(shè)，也就是托福成績(jī)滿分的假設(shè)，參加考試者不存在任何的語(yǔ)言障礙。因此，并不是參加SAT考試后學(xué)習(xí)托福會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單，而且學(xué)習(xí)托福、把語(yǔ)言能力提高到native speaker的水平應(yīng)作為學(xué)習(xí)SAT考試的前提。

再者，我們從SAT考試和托?？荚嚨男问絹?lái)說(shuō)。托福考試設(shè)置了聽(tīng)說(shuō)讀寫四門。聽(tīng)力跟口語(yǔ)主要受本能與環(huán)境的影響。在我們學(xué)習(xí)中文的過(guò)程中，也是沒(méi)有接受過(guò)聽(tīng)力與口語(yǔ)的訓(xùn)練，因?yàn)槲覀兩钤谥形牡沫h(huán)境當(dāng)中。同理，英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生在聽(tīng)力跟口語(yǔ)方面比非英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生要好，也是因?yàn)榄h(huán)境的原因。但是閱讀跟寫作主要是受一個(gè)人的教育所影響的。SAT考試設(shè)有數(shù)學(xué)、閱讀以及寫作，并沒(méi)有設(shè)置聽(tīng)說(shuō)考試，也就是SAT是一個(gè)對(duì)教育水平的測(cè)量的考試。

所以，正確的備考順序是先參加托?？荚?，過(guò)了語(yǔ)言關(guān)，再參加SAT考試，并且托?？荚嚨拈喿x要達(dá)到25分以上，這樣對(duì)日后SAT考試的學(xué)習(xí)會(huì)比較有利。

文章來(lái)源：無(wú)錫慧谷出過(guò)留學(xué)

第二篇：公務(wù)員可以離職再考嗎

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公務(wù)員可以離職再考嗎

我們知道，從2016年國(guó)考開(kāi)始，國(guó)家公務(wù)員考試不再面向在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員）招錄。而國(guó)考一向是各省省考的風(fēng)向標(biāo)，一時(shí)間有不少省份紛紛相繼落實(shí)政策，規(guī)定在職公務(wù)員不得再次報(bào)考或進(jìn)一步提高在職公務(wù)員報(bào)考限制條件。

如，近日2018年國(guó)家公務(wù)員考試、2018年上海公務(wù)員考試、2017年河南公務(wù)員考試正在火熱報(bào)名中。其中國(guó)考與河南省考就嚴(yán)格禁止在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員）報(bào)考；上海公務(wù)員考試規(guī)定：服務(wù)年限滿2年（含試用期）但尚在5年服務(wù)期內(nèi)的在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員報(bào)考，須經(jīng)所在機(jī)關(guān)（單位）批準(zhǔn)同意。對(duì)采取定向招考方式錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作

人員在最低服務(wù)年限內(nèi)不得報(bào)考。

可以說(shuō)對(duì)于在職公務(wù)員而言，想報(bào)考是難上難。但縱觀這三場(chǎng)公招，共計(jì)招錄38702人，實(shí)在是進(jìn)編的大好機(jī)會(huì)，很多在職公務(wù)員不想輕易放棄，想考一個(gè)更好的職位。但礙于在職公務(wù)員不得報(bào)考這一政策，有些考生就說(shuō)了：既然在職公務(wù)員不能報(bào)考，那我辭職后報(bào)考總可以了吧。

如果跟你說(shuō)可以，是不是感覺(jué)爽歪歪，恨不得立即去和單位領(lǐng)導(dǎo)談辭職，抓住報(bào)名的尾展鴻教育：展鴻鵠之志，創(chuàng)公職之路

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巴，快快報(bào)名國(guó)考、省考啊。但小編有必要提醒各位考生，別沖動(dòng)，事情也沒(méi)有這么簡(jiǎn)單，不信看下面的分析：

一、公務(wù)員辭職不易，想辭職后再報(bào)考一定要搞清政策。

公務(wù)員由于職業(yè)的特殊性，一旦錄用后想要辭職就需要通過(guò)層層審核。如果遇到現(xiàn)工作單位人手緊缺不同意你辭職或辭職手續(xù)沒(méi)按要求辦理等情況，那你想要辭職后再去報(bào)考公務(wù)員的小心思就基本就沒(méi)戲了。

（1）辭職不等于辭退，注意“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的” 不得報(bào)考。

小編就遇到過(guò)這樣的例子：

某考生，2014年考上某省公務(wù)員，最低服務(wù)年限5年，工作2年后覺(jué)得離家太遠(yuǎn)了，想辭職后重新報(bào)考離家近一些的職位。奈何單位不同意報(bào)考，考生強(qiáng)行辭職，最后按照辭退處理。當(dāng)時(shí)這位考生還傻傻分不清“辭職”與“辭退”的區(qū)別，一心只想要“自由身”。2016年報(bào)考國(guó)考，一路過(guò)關(guān)斬將，最后卻因?yàn)闄n案不能調(diào)動(dòng)而被刷下來(lái)了。原來(lái)考生當(dāng)初辭職是按辭退處理，又加上還有5年最低服務(wù)年限沒(méi)有履行完，人雖然辭職走了，但檔案還是要在原單位滿5年后才能調(diào)動(dòng)。最后，自然被刷下來(lái)了。

如上面2018年上海公務(wù)員考試的政策：定向招考方式錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員），服務(wù)滿2年，征得所在單位同意報(bào)考證明后就能報(bào)考了；對(duì)采取定向招考方式錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員）在最低服務(wù)年限內(nèi)不得報(bào)考?？忌谵o職報(bào)考前就一定要先搞清楚這一政策。

（2）辦理辭職手續(xù)也有一系列的要求。

據(jù)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》規(guī)定，在職公務(wù)員辦理離職，首先需由本人向所在展鴻教育：展鴻鵠之志，創(chuàng)公職之路

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單位提出書(shū)面申請(qǐng)，填《公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》；其次，所在單位在接到申請(qǐng)表的一個(gè)月內(nèi)依本實(shí)施辦法審查，提出意見(jiàn)并按管理權(quán)限呈報(bào)任免機(jī)關(guān)人事部門審核；然后，任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案；最后，呈報(bào)單位應(yīng)將任免機(jī)關(guān)的審批文件存入本人檔案。至此以后才算是正式辭職了。

由此看來(lái)，等一系列辭職手續(xù)辦好，至少得花1個(gè)月的時(shí)間。目前包括2018年國(guó)考在內(nèi)的三場(chǎng)公招報(bào)名均已近尾聲，如果你是在職公務(wù)員但還沒(méi)有辭職就先別辭職了，因?yàn)榈饶戕k好了辭職，報(bào)名早就結(jié)束了。另外辭職走人之前要處理好自己的檔案，不要等到拼命努力通過(guò)了筆試、面試后，卻止步于政審等環(huán)節(jié)。

二、公考競(jìng)爭(zhēng)激烈，辭職后再報(bào)考，上岸難。

公務(wù)員工作穩(wěn)定，社會(huì)地位高，收入也相對(duì)不錯(cuò)，一直備受廣大應(yīng)屆生及社會(huì)人員的青睞。而且從歷年報(bào)考數(shù)據(jù)來(lái)看，國(guó)考熱度不減。如，2017年國(guó)考就有148.63萬(wàn)人通過(guò)資格審查，較2016年的139.46萬(wàn)人增加了9.17萬(wàn)，同比增加了6.58%，其中職位最高競(jìng)爭(zhēng)比竟高達(dá)9837：1（民盟中央辦公廳的“接待處主任科員及以下”職位）。目前2018年國(guó)考報(bào)名數(shù)據(jù)，截止到11月5日16:00，報(bào)名人數(shù)已超過(guò)72萬(wàn)人，較4日下午增加了約13萬(wàn)人，最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比已有1198:1（中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)國(guó)際合作部聯(lián)絡(luò)處主任科員及以下崗位）。而且，目前距離2018年國(guó)考報(bào)名結(jié)束還有3天，按照往年慣例，最后幾天報(bào)名人數(shù)會(huì)出現(xiàn)井噴狀態(tài)，因此2018年國(guó)考最終報(bào)考數(shù)據(jù)讓我們拭目以待吧！

可以肯定的是不論是國(guó)考還是各省省考競(jìng)爭(zhēng)激烈程度都不容小覷。為此，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒在職公務(wù)員們，你可以辭職再考，但在辭職前一定要想清楚！想清楚！想清楚！

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第三篇：在職公務(wù)員可以隨時(shí)辭職再考嗎

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在職公務(wù)員可以隨時(shí)辭職再考嗎

我們知道，從2016年國(guó)考開(kāi)始，國(guó)家公務(wù)員考試不再面向在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員）招錄。而國(guó)考一向是各省省考的風(fēng)向標(biāo)，一時(shí)間有不少省份紛紛相繼落實(shí)政策，規(guī)定在職公務(wù)員不得再次報(bào)考或進(jìn)一步提高在職公務(wù)員報(bào)考限制條件。

如，近日2018年國(guó)家公務(wù)員考試、2018年上海公務(wù)員考試、2017年河南公務(wù)員考試正在火熱報(bào)名中。其中國(guó)考與河南省考就嚴(yán)格禁止在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員）報(bào)考；上海公務(wù)員考試規(guī)定：服務(wù)年限滿2年（含試用期）但尚在5年服務(wù)期內(nèi)的在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員報(bào)考，須經(jīng)所在機(jī)關(guān)（單位）批準(zhǔn)同意。對(duì)采取定向招考方式錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員在最低服務(wù)年限內(nèi)不得報(bào)考。

可以說(shuō)對(duì)于在職公務(wù)員而言，想報(bào)考是難上難。但縱觀這三場(chǎng)公招，共計(jì)招錄38702人，實(shí)在是進(jìn)編的大好機(jī)會(huì)，很多在職公務(wù)員不想輕易放棄，想考一個(gè)更好的職位。但礙于在職公務(wù)員不得報(bào)考這一政策，有些考生就說(shuō)了：既然在職公務(wù)員不能報(bào)考，那我辭職后報(bào)考總可以了吧。

如果跟你說(shuō)可以，是不是感覺(jué)爽歪歪，恨不得立即去和單位領(lǐng)導(dǎo)談辭職，抓住報(bào)名的尾巴，快快報(bào)名國(guó)考、省考啊。但小編有必要提醒各位考生，別沖動(dòng)，事情也沒(méi)有這么簡(jiǎn)單，不信看下面的分析：

一、公務(wù)員辭職不易，想辭職后再報(bào)考一定要搞清政策。

公務(wù)員由于職業(yè)的特殊性，一旦錄用后想要辭職就需要通過(guò)層層審核。如果遇到現(xiàn)工作單位人手緊缺不同意你辭職或辭職手續(xù)沒(méi)按要求辦理等情況，那你想要辭職后再去報(bào)考公務(wù)員的小心思就基本就沒(méi)戲了。杭州展鴻教育服務(wù)有限公司www.chinagwy.net

（1）辭職不等于辭退，注意“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的” 不得報(bào)考。

小編就遇到過(guò)這樣的例子：

某考生，2014年考上某省公務(wù)員，最低服務(wù)年限5年，工作2年后覺(jué)得離家太遠(yuǎn)了，想辭職后重新報(bào)考離家近一些的職位。奈何單位不同意報(bào)考，考生強(qiáng)行辭職，最后按照辭退處理。當(dāng)時(shí)這位考生還傻傻分不清“辭職”與“辭退”的區(qū)別，一心只想要“自由身”。2016年報(bào)考國(guó)考，一路過(guò)關(guān)斬將，最后卻因?yàn)闄n案不能調(diào)動(dòng)而被刷下來(lái)了。原來(lái)考生當(dāng)初辭職是按辭退處理，又加上還有5年最低服務(wù)年限沒(méi)有履行完，人雖然辭職走了，但檔案還是要在原單位滿5年后才能調(diào)動(dòng)。最后，自然被刷下來(lái)了。

如上面2018年上海公務(wù)員考試的政策：定向招考方式錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員），服務(wù)滿2年，征得所在單位同意報(bào)考證明后就能報(bào)考了；對(duì)采取定向招考方式錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員）在最低服務(wù)年限內(nèi)不得報(bào)考?？忌谵o職報(bào)考前就一定要先搞清楚這一政策。

（2）辦理辭職手續(xù)也有一系列的要求。

據(jù)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》規(guī)定，在職公務(wù)員辦理離職，首先需由本人向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，填《公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》；其次，所在單位在接到申請(qǐng)表的一個(gè)月內(nèi)依本實(shí)施辦法審查，提出意見(jiàn)并按管理權(quán)限呈報(bào)任免機(jī)關(guān)人事部門審核；然后，任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案；最后，呈報(bào)單位應(yīng)將任免機(jī)關(guān)的審批文件存入本人檔案。至此以后才算是正式辭職了。

由此看來(lái)，等一系列辭職手續(xù)辦好，至少得花1個(gè)月的時(shí)間。目前包括2018年國(guó)考在內(nèi)的三場(chǎng)公招報(bào)名均已近尾聲，如果你是在職公務(wù)員但還沒(méi)有辭職就先別辭職了，因?yàn)榈饶愫贾菡锅櫧逃?wù)有限公司www.chinagwy.net

辦好了辭職，報(bào)名早就結(jié)束了。另外辭職走人之前要處理好自己的檔案，不要等到拼命努力通過(guò)了筆試、面試后，卻止步于政審等環(huán)節(jié)。

二、公考競(jìng)爭(zhēng)激烈，辭職后再報(bào)考，上岸難。

公務(wù)員工作穩(wěn)定，社會(huì)地位高，收入也相對(duì)不錯(cuò)，一直備受廣大應(yīng)屆生及社會(huì)人員的青睞。而且從歷年報(bào)考數(shù)據(jù)來(lái)看，國(guó)考熱度不減。如，2017年國(guó)考就有148.63萬(wàn)人通過(guò)資格審查，較2016年的139.46萬(wàn)人增加了9.17萬(wàn)，同比增加了6.58%，其中職位最高競(jìng)爭(zhēng)比竟高達(dá)9837：1（民盟中央辦公廳的“接待處主任科員及以下”職位）。目前2018年國(guó)考報(bào)名數(shù)據(jù)，截止到11月5日16:00，報(bào)名人數(shù)已超過(guò)72萬(wàn)人，較4日下午增加了約13萬(wàn)人，最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比已有1198:1（中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)國(guó)際合作部聯(lián)絡(luò)處主任科員及以下崗位）。而且，目前距離2018年國(guó)考報(bào)名結(jié)束還有3天，按照往年慣例，最后幾天報(bào)名人數(shù)會(huì)出現(xiàn)井噴狀態(tài)，因此2018年國(guó)考最終報(bào)考數(shù)據(jù)讓我們拭目以待吧！

可以肯定的是不論是國(guó)考還是各省省考競(jìng)爭(zhēng)激烈程度都不容小覷。為此，國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提醒在職公務(wù)員們，你可以辭職再考，但在辭職前一定要想清楚！想清楚！想清楚！

第四篇：高考后美國(guó)留學(xué),適合參加SAT考試的學(xué)生

高考后美國(guó)留學(xué)，適合參加SAT考試的學(xué)生

學(xué)生高考后去美國(guó)留學(xué)，有哪幾類學(xué)生適合參加SAT考試？SAT，它的全稱是Scholastic AssessmentTest即學(xué)術(shù)能力評(píng)估測(cè)試。SAT的成績(jī)是各國(guó)高中生申請(qǐng)美國(guó)名校及獎(jiǎng)學(xué)金的重要依據(jù)。SAT是美國(guó)大學(xué)錄取中的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試，與托福不同，它旨在考察學(xué)生的邏輯推理能力和是否適應(yīng)大學(xué)教育。因?yàn)橹袊?guó)高中生考SAT主要是為了去美國(guó)留學(xué)讀本科，有的高中考生還沒(méi)有確定要不要去留學(xué)，所以有的高中考生是在高中二年級(jí)之前就參加SAT考試，有的高中考生選擇在高考后參加SAT考試。那么究竟什么樣的考生需要在靠后參加SAT考試呢？下面由西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)的資深留學(xué)老師為大家總結(jié)一下適合參加SAT考試的美國(guó)留學(xué)高考生。

因?yàn)榭糞AT考試的學(xué)生主要目的就是去美國(guó)留學(xué)讀本科，所以一般參加考試的考生都是高中生。對(duì)于剛參加完高考的學(xué)生來(lái)說(shuō)，有三類考生適合考SAT考試。

第一類：高考成績(jī)很高，但由于申請(qǐng)志愿偏高而未被國(guó)內(nèi)名校錄取的學(xué)生。這類考生不愿意上國(guó)內(nèi)一般的大學(xué)，可在年底前完成考SAT考試，SAT在2000以上，就可以就讀美國(guó)前50名大學(xué)。

第二類：已經(jīng)被國(guó)內(nèi)名校錄取，但是想以轉(zhuǎn)學(xué)生的身份申請(qǐng)去美國(guó)留學(xué)的考生。相對(duì)于直接申請(qǐng)美國(guó)本科來(lái)說(shuō)，選擇目標(biāo)更高。

第三類：在高考的時(shí)候沒(méi)有發(fā)揮好，分?jǐn)?shù)不理想的考生?？梢酝ㄟ^(guò)考SAT考試，加上自己的努力在申請(qǐng)方面，可以申請(qǐng)到美國(guó)不錯(cuò)的大學(xué)。

綜上所述，就是高考后美國(guó)留學(xué)適合參加SAT考試的三類考生。高考生也可以選擇去西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)讀本科預(yù)科，也可以實(shí)現(xiàn)去美國(guó)留學(xué)的夢(mèng)想。參加SAT考試，高中畢業(yè)生就不用再通過(guò)考GRE爭(zhēng)取獎(jiǎng)學(xué)金了，這樣申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金成功機(jī)率會(huì)更大。

西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)：http://004km.cn/

第五篇：【公選新動(dòng)態(tài)】公選考試還考嗎？

【公選新動(dòng)態(tài)】公選考試還考嗎？

當(dāng)前，全黨全國(guó)各族人民正在為全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而團(tuán)結(jié)奮斗。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。我們黨歷來(lái)重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民偉大事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是廣開(kāi)進(jìn)賢之路、把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)的重要舉措。多年來(lái)競(jìng)爭(zhēng)性選拔拓寬了選人視野，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，被干部群眾評(píng)為最有成效的干部人事制度改革舉措。

一、辯證看待習(xí)總書(shū)記的講話

6月28-29日，全國(guó)組織工作會(huì)議召開(kāi)，總書(shū)記發(fā)表重要講話，他在會(huì)議中特別強(qiáng)調(diào)，“把好干部選用起來(lái)，需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制”，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔的初衷是擴(kuò)大選人用人視野，但也存在這樣那樣一些問(wèn)題，如果不能很好解決，就會(huì)“渙散了黨心、冷了人心”。

習(xí)總書(shū)記對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔中存在的不良現(xiàn)象進(jìn)行了以下概括：

一、有些地方和單位的考試側(cè)重于知識(shí)而不是能力，“唯分取人”選拔出不少“高分低能”；

二、把筆試作為第一道關(guān)卡，讓善考不善干的人占了先；

三、不少人工作不認(rèn)真踏實(shí)，很少干實(shí)事，專門研究公選，形成一批“考試專業(yè)戶”；

四、在有合適人選的基礎(chǔ)上依舊搞競(jìng)爭(zhēng)性選拔，“招進(jìn)女婿氣走兒”；

五、科級(jí)干部也面向全國(guó)選拔，浪費(fèi)人力物力財(cái)力；

六、硬性規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例，“凡提必競(jìng)”。

習(xí)總書(shū)記的講話，引發(fā)各界猜想，有人認(rèn)為，這段講話意味著今后競(jìng)爭(zhēng)性選拔的大幅度減少，乃至被徹底取消。世間萬(wàn)物莫不是在矛盾之中斗爭(zhēng)發(fā)展，同樣，競(jìng)爭(zhēng)性選拔在發(fā)展過(guò)程中也必然會(huì)伴隨著種種問(wèn)題的產(chǎn)生，公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，總書(shū)記的此番講話并不是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的否定，而是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔提出了更嚴(yán)的要求更高的期待。

事實(shí)上，除了習(xí)總書(shū)記上述問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)性選拔中還存在著其他的一些不良現(xiàn)

象，有的地方搞“假競(jìng)爭(zhēng)”，主要表現(xiàn)是：第一，任意減少程序或環(huán)節(jié)，損害競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容；第二，虛假競(jìng)爭(zhēng)，人為進(jìn)行引導(dǎo)或操控，如量身定制競(jìng)爭(zhēng)性選拔的條件和程序，搞“蘿卜招聘”，明顯與公務(wù)員法和干部選拔任用條例不一致；第三，隨意進(jìn)行，因人而異，易人而廢，最終還是個(gè)別人或少數(shù)人說(shuō)了算，讓不少參與者心冷，從而破壞了競(jìng)爭(zhēng)性選拔的聲譽(yù)。

公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)性選拔出現(xiàn)問(wèn)題并不可怕，馬克思說(shuō)過(guò)：?jiǎn)栴}就是時(shí)代的口號(hào)。一個(gè)先進(jìn)的政黨，總是善于在眾聲喧嘩中聽(tīng)清楚時(shí)代的聲音，解決時(shí)代提出的問(wèn)題。一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者，更要具有深厚的問(wèn)題意識(shí)，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在探索中提出問(wèn)題，以歷史勇氣直面問(wèn)題，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)研究問(wèn)題，以政治智慧回答問(wèn)題，以實(shí)干精神推動(dòng)問(wèn)題的解決。

我們需辯證看待競(jìng)爭(zhēng)性選拔中目前存在的種種問(wèn)題，分清主要矛盾和次要矛盾，努力把不好的一面向好的一面進(jìn)行轉(zhuǎn)化。公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，總的看來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)性選拔符合社會(huì)主義民主政治發(fā)展潮流，體現(xiàn)了在黨管干部原則下中國(guó)特色干部選拔的競(jìng)爭(zhēng)與民主，體現(xiàn)了黨的開(kāi)放形象，有利于實(shí)現(xiàn)組織意圖與群眾意愿的統(tǒng)一、公平公正與競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的統(tǒng)一、德才素質(zhì)與崗位需求的統(tǒng)一，有利于保持黨的先進(jìn)性和純潔性，有利于增強(qiáng)社會(huì)主義政治制度的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)爭(zhēng)性 選拔中存在的問(wèn)題屬于干部人事制度改革中出現(xiàn)的問(wèn)題，它不獨(dú)存在于競(jìng)爭(zhēng)性選拔中，是整個(gè)干部工作中需要共同解決的基礎(chǔ)性問(wèn)題，面對(duì)這些問(wèn)題，必須通過(guò)進(jìn)一步深化改革來(lái)解決。

公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，改革不停步，發(fā)展不止步，競(jìng)爭(zhēng)性選拔也會(huì)在改革之中向前發(fā)展。

二、競(jìng)爭(zhēng)性選拔發(fā)展新趨勢(shì)

習(xí)總書(shū)記在講話中指出，“競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方法方式也要改進(jìn)，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，而不是在考試、分?jǐn)?shù)上競(jìng)爭(zhēng)，不能搞一考定音。”公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試勢(shì)在必行，依據(jù)習(xí)總書(shū)記的講話，我們大致可以分析接下來(lái)的考試趨勢(shì)。

1、變革以往考試中重知識(shí)而不是重能力的現(xiàn)象，增加主觀題分值比重，更加注重領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，使干得好的干部也考得好，選拔出一批“高分高能”的優(yōu)秀人才。

2、考題更加貼近本崗位，考活而不考死，考實(shí)而不考虛，考好而不考倒。貫穿“干什么考什么”的理念，本著考用一致、人崗相適、才職相配、職崗相符的原則，確保選出綜合素質(zhì)高、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、群眾公信度高的領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)解決“會(huì)考不會(huì)干”的問(wèn)題。

3、將“德才評(píng)價(jià)”、“履歷評(píng)價(jià)”、“實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”放在筆試之前，用這三種方法綜合評(píng)定考察對(duì)象各方面的素質(zhì)、能力和實(shí)績(jī)，將只會(huì)考試的一批“考試專業(yè)戶”首先排除在外。德才評(píng)價(jià)：對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德才素質(zhì)民主測(cè)評(píng)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重對(duì)考察對(duì)象德才方面綜合表現(xiàn)情況的考察。履歷評(píng)價(jià)：通過(guò)對(duì)考察對(duì)象受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況以及有關(guān)工作表現(xiàn)、受獎(jiǎng)懲情況的了解，對(duì)其作出履歷評(píng)價(jià)，進(jìn)而分析評(píng)估其對(duì)擬任職務(wù)的適應(yīng)程度。實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：注重分析全局和局部、當(dāng)前和長(zhǎng)期、顯績(jī)和隱績(jī)、主觀和客觀等方面的關(guān)系，全面客觀地了解、分析考察對(duì)象履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等方面情況。

4、本地、本系統(tǒng)、本單位的遴選會(huì)增加。讓真正干得好、獲得群眾認(rèn)可的干部脫穎而出，才能讓廣大干部群眾心服口服。近年來(lái)，各地區(qū)各部門根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等提出的基本程序，結(jié)合實(shí)際探索采取了多種遴選模式。第一種模式，先考試后民主測(cè)評(píng)，再根據(jù)兩者綜合得分確定考察人選。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是在筆試階段給符合資格條件的競(jìng)爭(zhēng)者提供同等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，體現(xiàn)了公平的原則，要求人選既要考得好，又要得到大家的認(rèn)可，從而比較全面地考察人選的德才情況和工作表現(xiàn)。采用這種模式，提高考試特別是筆試的科學(xué)性至關(guān)重要，因?yàn)楫?dāng)競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)較多時(shí)，如果考試環(huán)節(jié)沒(méi)有很好地體現(xiàn)“干什么考什么”，實(shí)際工作中干得好的干部可能會(huì)由于沒(méi)考好而無(wú)法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。第二種模式，先進(jìn)行民主推薦或民主測(cè)評(píng)，再進(jìn)行考試，然后根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考試綜合得分確定考察人選。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是把民主推薦、民主測(cè)評(píng)作為第一環(huán)節(jié)，首先了解干部的德才、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)和群眾認(rèn)可度，使品行好、干得好的干部更有機(jī)會(huì)出得來(lái)。第三種模式，報(bào)名人選資格審查通過(guò)后，直接進(jìn)行面試，根據(jù)面試成績(jī)確定考察人選。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是避免了因需要筆試而牽

涉復(fù)習(xí)應(yīng)考的大量精力，也不至于使那些干得好的人因筆試過(guò)不了關(guān)而遭淘汰。

5、不硬性規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例，不搞“凡提必競(jìng)”，那么今后的競(jìng)爭(zhēng)性選拔中，某些為了增加比例的邊緣性崗位會(huì)大大減少，重要性的崗位會(huì)增多。

6、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的范圍和規(guī)模更加合理，專業(yè)性人才的競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例加大，盡量就近取才。

7、增加其他競(jìng)選方式。利用現(xiàn)代技術(shù)，推廣運(yùn)用網(wǎng)上報(bào)名、實(shí)名推薦、在線查詢、視頻面試、媒體公示等手段，圖文并茂、直觀清晰地反映干部信息，提高工作效率，增強(qiáng)普通群眾參與干部選拔工作的知情度。

8、競(jìng)爭(zhēng)性選拔不能完全替代常規(guī)選拔方式，要通過(guò)多種辦法的組合應(yīng)用，以競(jìng)爭(zhēng)方式促活力，以其他方式促平衡，加快推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)機(jī)制建設(shè)，努力建設(shè)一支善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為，總的來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)性選拔會(huì)更加注重方式方法，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方式，使領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔更加規(guī)范、更加合理、更加科學(xué)，讓干得好才能考得好，考出干部真水平、真本事。

三、以積極樂(lè)觀心態(tài)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔新趨勢(shì)

競(jìng)爭(zhēng)性選拔是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要成果。公選王網(wǎng)站專家認(rèn)為我們應(yīng)該以積極樂(lè)觀心態(tài)來(lái)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔可能出現(xiàn)的一系列變革。

首先，我們要堅(jiān)信，競(jìng)爭(zhēng)性選拔在選人用人上的種種優(yōu)勢(shì)決定著它不會(huì)被叫停。

一、拓寬了選人用人視野。有利于解決實(shí)際存在的用人視野不夠?qū)?，?yōu)秀人才難以發(fā)現(xiàn)的難題。

二、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實(shí)現(xiàn)了好中選優(yōu)，優(yōu)中選優(yōu)，使一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，給想干事、會(huì)干事、能干成事的人提供了施展才華的機(jī)遇和舞臺(tái)，為干部隊(duì)伍建設(shè)注入了新的生機(jī)和活力。

三、激

發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)取精神。通過(guò)公開(kāi)選拔，形成“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好用人導(dǎo)向，創(chuàng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，有利于轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，調(diào)動(dòng)了廣大干部工作和學(xué)習(xí)的積極性，使廣大干部把心思花在為民辦實(shí)事上、花在樹(shù)立自身的良好形象上，激勵(lì)廣大干部更加努力工作、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上。

其次，競(jìng)爭(zhēng)性選拔的新趨勢(shì)，對(duì)一批有能力有魄力的好干部來(lái)說(shuō)，影響不會(huì)很大，真正的好干部經(jīng)得起各種考驗(yàn)。關(guān)于好干部的標(biāo)準(zhǔn)，總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話中清楚地表示，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。各位黨員領(lǐng)導(dǎo)以這20字對(duì)照自身，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，勤于學(xué)、敏于思，加強(qiáng)實(shí)踐，注重實(shí)干，使“德才評(píng)價(jià)”、“履歷評(píng)價(jià)”、“實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”占據(jù)突出優(yōu)勢(shì)，必然能輕松應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

再次，空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦，各級(jí)黨員干部既要埋頭苦干也要抬頭看路，在今后的競(jìng)爭(zhēng)性選拔備考過(guò)程中，要更多地關(guān)注公選王網(wǎng)站，學(xué)習(xí)專業(yè)科目大闖關(guān)欄目，使工作水平和理論水平同步提高。

中國(guó)夢(mèng)是每個(gè)人的夢(mèng)，只要有夢(mèng)想、有機(jī)會(huì)、有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來(lái)。我們相信，競(jìng)爭(zhēng)性選拔在今后，會(huì)以更加科學(xué)、合理、規(guī)范、透明的面貌出現(xiàn)在世人面前，使每一位想干事、會(huì)干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部都能與我們偉大的祖國(guó)共享人生出彩的機(jī)會(huì)！