第一篇：辦考勤制度

考 勤 制 度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我辦職工隊(duì)伍管理，確保各項(xiàng)工作的順利和有效落實(shí)，我辦從2013年2月25日起實(shí)行工作人員上班考勤簽到制度，具體要求如下：

一、考勤對(duì)象、內(nèi)容和原則

1、考勤對(duì)象：辦全體工作人員。

2、考勤內(nèi)容：考核辦全體工作人員出勤情況。全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。在上班時(shí)間以后到崗未經(jīng)請(qǐng)假即為遲到，在下班時(shí)間之前因私離崗即為早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班為曠工。

3、考勤原則：堅(jiān)持從嚴(yán)要求，客觀公正，實(shí)事求是的原則?？记谟赊k機(jī)關(guān)黨總支具體負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)弄虛作假。

二、考勤機(jī)簽到制度

1、全體工作人員上下班實(shí)行考勤機(jī)簽到制度，在規(guī)定的上、下班時(shí)間簽到到崗。

2、不得委托他人簽到，也不準(zhǔn)為他人代簽到，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全辦大會(huì)通報(bào)批評(píng)。

三、請(qǐng)假規(guī)定

全體工作人員實(shí)行請(qǐng)、銷假制度。因公外出、因病不能上班的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)并填單備查，返回工作崗位后及時(shí)報(bào)考勤執(zhí)行人處銷假。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員因私請(qǐng)假一律向辦主任請(qǐng)假；

2、處級(jí)干部（含處級(jí)）以下人員請(qǐng)假1天之內(nèi)由分管主任批準(zhǔn)，1天以上由辦主任批準(zhǔn)。

4、全體工作人員在上班期間因工作外出的（出差、下基層單位），必須到機(jī)關(guān)黨總支進(jìn)行登記去向、事由。

5、病假必須憑二級(jí)甲等以上醫(yī)院診斷證明請(qǐng)假，否則不予批準(zhǔn)。

6、凡參加各種函授學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、到市級(jí)以上機(jī)關(guān)或地區(qū)有關(guān)部門開會(huì)，憑通知到機(jī)關(guān)黨總支報(bào)備；因私事不能上班，須提前1天書面向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。未請(qǐng)假者，作曠工處理。

7、經(jīng)辦主任批準(zhǔn)的婚假、喪假、產(chǎn)假、公休假、生病住院按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，延假應(yīng)當(dāng)辦理延假手續(xù)。

8、請(qǐng)假人必須向考勤執(zhí)行人出具領(lǐng)導(dǎo)簽批同意假條，以便登記考勤。

四、考勤結(jié)果

1、機(jī)關(guān)黨總支在次月5日前將考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)辦主任審核簽字后納入績(jī)效考評(píng)中。

2、主任、機(jī)關(guān)黨總支定期不定期進(jìn)行考勤抽查。

五、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受探親假和公休假的職工，各處室根據(jù)具體情況，全面考慮，合理安排時(shí)間，報(bào)機(jī)關(guān)黨總支備查。

六、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

二〇一三年二月二十五日

第二篇：鎮(zhèn)辦獸醫(yī)站考勤制度 Microsoft Word 文檔

臨渭區(qū)動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心

鎮(zhèn)辦獸醫(yī)站考勤制度

為進(jìn)一步規(guī)范我下屬鎮(zhèn)辦獸醫(yī)站工作人員的行為，樹立良好的社會(huì)形象，特制定考勤制度，望工作人員認(rèn)真遵守并互相監(jiān)督。

一、按時(shí)上下班，實(shí)行簽到簽走制度，簽到薄由站長管理。站內(nèi)職工不得遲到、早退。

二、有事請(qǐng)假，并寫請(qǐng)假條說明理由，職工事假1天由鎮(zhèn)辦站長批準(zhǔn)，事假超過1天的，由中心分管領(lǐng)導(dǎo)在職工請(qǐng)假條上批準(zhǔn)，同時(shí)將請(qǐng)假條保存在區(qū)疫控中心；站長請(qǐng)事假，由中心分管領(lǐng)導(dǎo)在站長請(qǐng)假條上批準(zhǔn)，請(qǐng)假條保存在區(qū)疫控中心，并通知站內(nèi)其他負(fù)責(zé)人。

三、將津貼的30%所為與考勤掛鉤的基數(shù)，實(shí)行百分制量化考核。考勤量化每月按考勤表和請(qǐng)假記載匯總一次，按個(gè)人考勤量化分?jǐn)?shù)占量化津貼基礎(chǔ)比例兌換津貼。

四、病假憑醫(yī)院診斷書，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批給假，診斷書保存在鎮(zhèn)辦站，可根據(jù)病情適當(dāng)扣發(fā)工資。

五、每遲到早退一次，扣1分，事假請(qǐng)假一響扣0.5分，全天扣1分，請(qǐng)假一天以上每天扣1.5分，請(qǐng)假三天以上每天扣2分，請(qǐng)假七天以上每天扣2.5分，每曠職一次扣5分，直系親屬婚喪及個(gè)人產(chǎn)假不予扣分。連續(xù)請(qǐng)假滿半個(gè)月者，扣除當(dāng)月量化積分的50%，連續(xù)請(qǐng)假超過一個(gè)月的，報(bào)人事部門批準(zhǔn)，并執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。特殊事項(xiàng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定，累計(jì)曠職超過30天予以辭退。

年累計(jì)遲到早退超過20次，曠職超過3天，當(dāng)年考評(píng)不合格，降低一個(gè)工資級(jí)次。

六、在防疫、檢驗(yàn)、疫病監(jiān)測(cè)等業(yè)務(wù)工作期間，由站長按工作需要安排時(shí)間，單位職工必須嚴(yán)格遵守，不遵守時(shí)間一次，扣10分。

七、單位有事，站長找不到職工，無論工作日或節(jié)假日，每次扣職工10分，超過兩次，當(dāng)年考核最高為“基本合格”，超過5次，當(dāng)年考核為“不合格”。發(fā)生疫情，站長找不到職工，無論節(jié)假日，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)年考核為“不合格”。

八、在防疫等工作中占用職工節(jié)假日時(shí)間的，站長在適當(dāng)時(shí)間補(bǔ)齊職工的假期。

九、在簽到薄中無記錄的，視站長失職，每一天無記錄，扣站長5分。

十、對(duì)于違反本“考核制度”的職工，站長在“簽到薄”沒有真實(shí)反映情況，故意隱瞞真相，另有職工向上級(jí)舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，扣發(fā)違紀(jì)職工和站長各2倍的應(yīng)扣工資。

十一、將春秋兩季防疫工作小結(jié)納入考勤范圍。每次防疫結(jié)束后，各鎮(zhèn)辦職工將個(gè)人所做工作做出總結(jié)，交鎮(zhèn)辦站長帶到區(qū)中心進(jìn)行審閱，作為評(píng)選優(yōu)秀和晉升職稱的重要參考。每缺一次總結(jié)，除補(bǔ)寫外，扣除量化積分5分。

十二、每季度末由各鎮(zhèn)辦站長將職工“考勤簿”和量化積分表交區(qū)中心財(cái)務(wù)室，作為本季度職工績(jī)效工資分發(fā)的依據(jù)。

十三、本制度自制定之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤制度

黔基地發(fā)〔2012〕15號(hào)

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會(huì)綜合辦公室

關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知

基地各單位：

《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會(huì)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會(huì)綜合辦公室

二○一二年九月三日

黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會(huì)考勤制度

1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時(shí)，實(shí)行手寫簽到簽退?？记谇闆r每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。

2、病假、事假不能到崗的需填寫《請(qǐng)假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會(huì)主任批準(zhǔn)。

3、干部需向上級(jí)部門報(bào)送材料時(shí)，填寫《臨時(shí)外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對(duì)工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。

4、特殊情況難以履行相關(guān)請(qǐng)假程序或已請(qǐng)假但超出預(yù)計(jì)外出時(shí)間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假條》或《臨時(shí)外出登記表》，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

5、簽到時(shí)間早上為8:50前，簽退時(shí)間為下午5:30后。

6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫起止時(shí)間，因公外出活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時(shí)間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查；缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

8、將干部出勤情況與工作考核評(píng)價(jià)掛鉤。

9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

10、本制度從2012年9月10日起執(zhí)行。

黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室

二○一二年八月三十日

第四篇：考勤制度

公司考勤制度

上班時(shí)間：

服務(wù)部：日?qǐng)觯?1：30——19：00

晚場(chǎng)：18：00——00：30

午夜場(chǎng)：23：30——06：00

DJ部：日?qǐng)觯?2：30——15：30

晚場(chǎng)：18：00——00：30

午夜場(chǎng)：00：30——03：30

預(yù)定臺(tái)、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎賓部：B班：18：00——00：30

C班：18：00——01：301、按時(shí)打指紋考勤機(jī)

漏打指紋考勤機(jī)者：5元/次

（上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)，下班時(shí)間后120分鐘內(nèi)打卡有效）

2、按時(shí)參加班前會(huì)

遲到10分鐘以內(nèi)（含），罰款5元，扣1分；遲到10——20分鐘以內(nèi)（含），罰款10元，扣2分；遲到20——30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元，扣4分；遲到30——120分鐘以后，按曠工半天處理；上班早退者，與遲到一樣處罰。

3、休假和請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假）

①休假：每月三天公休，一天按個(gè)人意愿休，兩天由公司統(tǒng)一排休（每人每月限一次換休）。

②事假：提前24小時(shí)向上級(jí)申請(qǐng)，禁止電話和短信請(qǐng)假，如特殊情況需請(qǐng)假，酌情處理；

一個(gè)月事假三天以下，一天扣1.5天工資；

一個(gè)月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工資外，扣當(dāng)月提成50%； 一年事假累計(jì)超過七天（含），無資格參加優(yōu)秀員工評(píng)選。

③病假：必須出示縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明、藥費(fèi)單據(jù)方可算病假；病假無當(dāng)日工資。

④婚假：入職三個(gè)月以上（含），婚假三天；

入職一年以上（含），婚假五天；

入職兩年以上（含），婚假七天。

⑤喪假：

直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天喪假，一天帶薪，兩天無當(dāng)日工資；非直系親屬：一天帶薪喪假。

4、法定假日：（11天，300%工資）

元旦（1月1日）：一天

五一（5月1日）：一天

清明（4月5日）：一天

端午（五月初五）：一天

中秋（八月十五）：一天

國慶（10月1日、2日、3日）：三天

春節(jié)（年三

十、初

一、初二）：三天

第五篇：考勤制度

考勤制度

第一節(jié) 考勤制度

1． 每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2． 人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

3． 考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

4． 員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

5． 穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

一、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

三、加 班

凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

四、曠 工

無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或

兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

五、請(qǐng) 假

員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。

各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位：

員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款5 0元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

第二節(jié) 制服、工卡

工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1． 員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表揚(yáng)（嘉獎(jiǎng)）；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（小功）；晉升工資或晉級(jí)（大功）；發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者;

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者;

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)

優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資

源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次

被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié) 違紀(jì)過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分

鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不

當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不

當(dāng)或 不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假，涂改

單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂

撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失：

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖

突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累

計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較

大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。