第一篇：基礎(chǔ)科學(xué)

在新企業(yè)所得稅法出臺之后，其實施條例也于2007年歲末由國務(wù)院頒布。昨日，省地稅局專門舉辦企業(yè)所得稅法講座，詳解企業(yè)所得稅新變化。

據(jù)了解，新稅法實施以后，所得稅稅率統(tǒng)一為25%，這讓銀行業(yè)和白酒行業(yè)受益最大。過去由于沒有稅收優(yōu)惠，部分費用不能據(jù)實在稅前予以扣除，導(dǎo)致這兩個行業(yè)實際稅率遠(yuǎn)高于目前33%的所得稅稅率。

合理工薪支出均可稅前扣除

老個稅中規(guī)定了內(nèi)資企業(yè)稅前工資扣除標(biāo)準(zhǔn)，即每人每月為1600元，超過部分不能在稅前扣除，相應(yīng)的職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費和職工福利費等都統(tǒng)一實行計稅工資扣除。新所得稅法取消了計稅工資制度，企業(yè)真實合理的工資支出都可在稅前據(jù)實扣除，并且規(guī)定對企業(yè)的職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費支出調(diào)整為按照“工資薪金總額”的14%、2%、2.5%扣除，從而減少了所得稅的稅基，提高企業(yè)的稅后凈利，特別是對高收入行業(yè)的凈利潤影響很大，如銀行業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等。

企業(yè)廣告費的扣除標(biāo)準(zhǔn)從老法的2%、8%、25%以及特定期間全額扣除的多標(biāo)準(zhǔn)，變成了廣告投入可按銷售收入的15%稅前列支，超過部分準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，這對廣告費用投入較大的食品飲料企業(yè)較為有利。

新法規(guī)定業(yè)務(wù)招待費由原來的在一定比例內(nèi)扣除，變成了按照實際發(fā)生額的60%扣除，并不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的5‰。

分公司應(yīng)到總部繳納企業(yè)所得稅

與過去相比，新《企業(yè)所得稅法》對“居民企業(yè)”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在“注冊地”標(biāo)準(zhǔn)之外，新增加了“實際管理和控制地”這個標(biāo)準(zhǔn)。按新標(biāo)準(zhǔn)，那些設(shè)在國外，但由中國內(nèi)地管理和控制的公司，就需要將其全球所得在中國納稅。這些公司可能包括在我國香港上市但在內(nèi)地運營的紅籌股企業(yè)以及在中國設(shè)立亞太地區(qū)總部的跨國性企業(yè)。

問題：工資薪金總額的14%可以稅前扣除，總額是指稅法規(guī)定的計稅工資還是企業(yè)的工資總額？

答復(fù)：依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。這里的工資薪金總額指企業(yè)實際發(fā)生并準(zhǔn)予稅前扣除的合理的工資薪金支出。

關(guān)于業(yè)務(wù)招待費的扣除，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當(dāng)年銷售是（營業(yè)）收入的0.5%。例如：公司100w銷售額，實際發(fā)生餐費10000，怎么算，若實際發(fā)生2000又怎么算

扣除標(biāo)準(zhǔn)（1）100×0.5%=5000

（2）若實際發(fā)生10000×60%=6000

看（1）與（2）誰低，其扣除標(biāo)準(zhǔn)就取誰，因此，其扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為5000。

若實際發(fā)生2000，未超過（1）100×0.5%=5000 的標(biāo)準(zhǔn)，(2)2000×60%=1200,（1）與（2）比較，（2）最低，?。?），其費用扣除標(biāo)準(zhǔn)為1200元，按1200扣除費用，在所得稅稅前列支!

比方業(yè)務(wù)招待費2000元填第一列；按稅法規(guī)定計算只允許1200元在稅前列支，填第二列“稅收金額”為1200元；第三列“調(diào)增金額”為800元。

業(yè)務(wù)招待費支出在什么情況下也不會出現(xiàn)第一列小于第二列。只有在不發(fā)生業(yè)務(wù)招待費支出時才有 第一列等于第二列。

最佳答案

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規(guī)定：

三、關(guān)于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

因此，職工個人負(fù)擔(dān)的社保費，不能計入“福利費”，即使計入“福利費”，在年底匯算清繳時，應(yīng)當(dāng)納稅調(diào)整。

新準(zhǔn)則新稅法下工資與福利費的列支范圍

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則――職工薪酬》規(guī)定，“應(yīng)付職工薪酬”會計科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費”的內(nèi)容，而且還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金等。不論是新會計準(zhǔn)則還是新所得稅法對于工資、福利費的開支范圍，均沿用了過去的相關(guān)規(guī)定，因此有必要對工資與福利費的列支范圍介紹如下：

（一）工資總額范圍

工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。90年國家統(tǒng)計局重新發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國函[1989]65號），93年國家統(tǒng)計局又發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》（統(tǒng)制字[1990]1號）對企業(yè)工資總額的組成范圍作出了規(guī)定。根據(jù)這個二個規(guī)定，工資總額具體有以下六部分組成：

（1）計時工資

這是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資，也包括新參加工作的實習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）。

（2）計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

（3）獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎（包括年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。

（4）津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼（主要指工齡工資）以及其他津

貼。如企業(yè)免費午餐，或發(fā)現(xiàn)金和餐票給職工，不屬于津貼的范圍；企業(yè)報銷書報的，不屬于津貼的范圍；但如每月發(fā)給書報費，就屬于津貼的范圍了。補貼主要是指物價補貼，目前這個項目基本上沒有了。

（5）加班加點工資

（6）其他支付的工資

這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。

（二）工資總額不包括的項目

1，根據(jù)國務(wù)院據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)改進(jìn)獎等等獎金2，勞動保險和職工福利方面的各項支出

具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫(yī)療衛(wèi)生費、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。3，離退休、退職人員待遇的各項支出

4，勞動保護(hù)支出

具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規(guī)定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。

5，非雇傭性勞務(wù)報酬

6，租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入

7，本企業(yè)職工購買本企業(yè)股票和債券支付的股息和利息

8，解除勞動合同時支付費用

9，應(yīng)建立雇傭關(guān)系而支付給勞動部門的各種費用

10，支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼

11，計劃生育獨生子女補貼

此外，企業(yè)發(fā)給職工的上下班交通補貼和因工負(fù)傷醫(yī)療期間的伙食補助，以及發(fā)給職工的洗理費、衛(wèi)生費等福利費也不屬于工資總額范圍。

（三）職工福利費開支范圍

職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金。

（1）職工福利費的開支范圍

1，職工醫(yī)藥費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

2）不屬于職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護(hù)費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

5，職工的學(xué)習(xí)費

6，職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）

3）住房、醫(yī)療和工傷等保險費用

目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件。

（四）工資與福利費的關(guān)系

從本質(zhì)上講，工資與福利費是一致的，并無本質(zhì)上的差異。福利費是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，是我國舊的分配體制的一部分，其本質(zhì)是小范圍的社會再分配。在計劃經(jīng)濟時期，分配趨向平均化，但由于各地各人情況差異較大，這種平均化分配實際上是無法實現(xiàn)的，因此需要一種分配制度予以調(diào)整，這就形成了現(xiàn)在的福利制度。在目前市場經(jīng)濟的情況下，已經(jīng)沒有必要再區(qū)分工資與福利費。

（五）稅法對工資的規(guī)范

《企業(yè)所得稅法》以及《企業(yè)所得稅法實施條例》的頒布，重新規(guī)范了稅法所確認(rèn)的工資的范圍，拓寬了工資薪金支出的范圍。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”

也就是說，2008年1月1日新所得稅法實施后，執(zhí)行了若干年的計稅工資制度壽終就寢了，工資薪金只要屬于合理的、實際發(fā)生的完全是可以據(jù)實扣除的。

目前，我們掌握的“工資總額”的概念和口徑是1989年國家統(tǒng)計局第1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，企業(yè)實際發(fā)生的勞動成本中，許多獎金、津貼和補貼并沒有統(tǒng)計在工資總額中，造成勞動成本統(tǒng)計的不準(zhǔn)確。為區(qū)別于傳統(tǒng)的工資總額概念，新稅法采用“工資薪金支出”的新概念來概括企業(yè)的勞動成本。我認(rèn)為其關(guān)鍵有兩點：

一是存在“任職或雇傭關(guān)系”；

二是任職或雇傭有關(guān)的全部支出，包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的報酬。

所謂任職或雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大部分收入來自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動。所謂連續(xù)性服務(wù)并不排除臨時工的使用，服務(wù)的連續(xù)性應(yīng)足以對提供勞動的人確定計時或計件工資。因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動報酬應(yīng)與所付出的勞動相關(guān)，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù)。

企業(yè)職工除了取得勞動報酬外，可能還持有該企業(yè)的股權(quán)，甚至是企業(yè)的主要股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區(qū)別開來，因為股息分配不得在稅前扣除。特別是私營企業(yè)私人控股公司，其所有通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達(dá)到在企業(yè)所得稅前多扣除費用的目的。企業(yè)支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出，應(yīng)該推定為股息分配。

職工在企業(yè)任職過程中，企業(yè)可能根據(jù)國家政策的要求，為其支付一定的養(yǎng)老、失業(yè)等基本社會保障繳款；按照勞動保障法律的要求支付勞動保護(hù)費；職工調(diào)動工作時支付一定的旅費和安家費；按照國家計劃生育政策的要求，支付獨生子女補貼；按照國家住房制度改革的要求，為職工承擔(dān)一定的住房公積金；按照離退休政策規(guī)定支付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動并沒有必然關(guān)聯(lián)，因此應(yīng)將其排除在工資薪金支出范圍之外。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資薪金支出的范圍與“工資總額”相比在以下幾方面有所擴大：1，企業(yè)給職工發(fā)放的誤餐補貼全部計入工資薪金支出。因為從近幾年的實際情況年，企業(yè)以誤餐補貼形式支付給職員的支出越來越大，而且基本上與誤餐與否不直接掛鉤的，實際上已成為工資薪金支出的一個重要組成部分。

2，各種名目的獎金，包括創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議獎和技術(shù)進(jìn)步獎。3，住房補貼。指根據(jù)省級稅務(wù)機關(guān)審核確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付的住房補貼，不包括從住房周轉(zhuǎn)金中支付的住房補貼。

（1）法定免稅項目

按照現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，個人取得的下列所得免予繳納個人所得稅：

 省級政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；  國債和國家發(fā)行的金融債券利息。即個人持有中華人民共和國財政部發(fā)行的債券而取得的利息所得和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券而取得的利息所得；  按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，即按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼；

 福利費、撫恤金、救濟金。所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費；所說的救濟金，是指國家民政部門支付給個人的生活困難補助費；  保險賠款；

 軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；

 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；

 按照中國有關(guān)法律規(guī)定給予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；

 中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；

 經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。它是一個概括性項目，主要是針對可能出現(xiàn)的一些確需免稅的情況而定的。如獨生子女補貼、托兒補助費；個人舉報、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎金；個人辦理代扣代繳稅款按規(guī)定提取的手續(xù)費；個人轉(zhuǎn)讓自用達(dá)5年以上并且是惟一的家庭生活用房取得的所得；對于已達(dá)到離退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長離退休年齡的高級專家，其在延長離退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免納個人所得稅等等。

（2）法定減征項目

按照個人所得稅法實施條例的規(guī)定，納稅人有下列情形的，經(jīng)批準(zhǔn)可以減征個人所得稅，其減征的幅度和期限由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定：

 殘疾、孤老人員和烈屬的所得；

 因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的；

 其他經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)減稅的。

年終獎金如何繳納個人所得稅？

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

（三）在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。A如果當(dāng)月工資是4000，年終獎是2800，怎樣計算年終獎的個人所得個人所得稅。

B如果當(dāng)月工資是1500，年終獎是1600，怎樣計算年終獎的個人所得個人所得稅。

A 2800/12=233.33233.33對應(yīng)的稅率是5%年終獎應(yīng)納個人所得稅=2800X5%=140

B（1600-（1600-1500））/12=125125對應(yīng)的稅率是5%年終獎應(yīng)納個人所得稅=（1600-（1600-1500））X5%=75

第二篇：基礎(chǔ)科學(xué)自然科學(xué)

基礎(chǔ)科學(xué)自然科學(xué)

含義

基礎(chǔ)自然科學(xué)

fundamental science

以自然現(xiàn)象和物質(zhì)運動形式為研究對象，探索自然界發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。包括數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、天文學(xué)、地理學(xué)、生物學(xué)6門基礎(chǔ)學(xué)科及其分支學(xué)科、邊緣學(xué)科。邊緣科學(xué)有物理化學(xué)、化學(xué)物理、生物物理、生物化學(xué)、地球化學(xué)、地球生物等。研究成果是整個科學(xué)技術(shù)的理論基礎(chǔ)，對技術(shù)科學(xué)和生產(chǎn)技術(shù)起指導(dǎo)作用。

特點

基礎(chǔ)科學(xué)在人類的物質(zhì)文明和精神文明中，具有以下特點：①是物質(zhì)運動最本質(zhì)規(guī)律的反映，與其他科學(xué)相比，抽象性、概括性最強，是由概念、定理、定律組成的嚴(yán)密的理論體系。②與生產(chǎn)實踐的關(guān)系比較間接，需通過一系列中間環(huán)節(jié)，才能轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力。③一些成果的重大作用易被人們忽視。④研究具有長期性、艱苦性和連續(xù)性。⑤研究成果具有非保密性，一般公開發(fā)表，成為全人類共同的精神財富。七大類學(xué)科屬于基礎(chǔ)科學(xué)

數(shù)學(xué):包括代數(shù)學(xué)、分析學(xué)、幾何學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、拓?fù)鋵W(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、計算數(shù)學(xué)、計算機科學(xué)等。

邏輯學(xué):包括邏輯的運用、演繹邏輯、一般邏輯、歸納邏輯、方法論等。物理學(xué):包括粒子物理學(xué)、凝聚態(tài)物理學(xué)、光學(xué)、廣義相對論、場論、量子力學(xué)、統(tǒng)計力學(xué)等。

天文學(xué)和天體物理學(xué):包括宇宙學(xué)和宇宙起源學(xué)、天星學(xué)、射電天文學(xué)、太陽系學(xué)等。

地球科學(xué)和空間科學(xué):包括大氣物理學(xué)、大地測量學(xué)、水文學(xué)、海洋學(xué)、土地學(xué)、空間科學(xué)等。

化學(xué):包括分析化學(xué)、無機化學(xué)、有機化學(xué)、物理化學(xué)、結(jié)構(gòu)化學(xué)、高分子化學(xué)等。

生命科學(xué):包括植物學(xué)、動物學(xué)、自然人類學(xué)、生物化學(xué)、分子生物學(xué)、生態(tài)學(xué)、遺傳學(xué)等。

第三篇：基礎(chǔ)科學(xué)實驗室管理制度

實驗室管理制度

1.目的

化驗檢測工作是公司產(chǎn)品質(zhì)量驗證的重要環(huán)節(jié)，為確保檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，及時檢測設(shè)備、儀器、藥品的有效管理，特制定此制度。

2.適用范圍

公司實驗室的日常管理。

3.內(nèi)容

3.1.精密儀器的管理

3.1.1.A、天平及其它精密儀器放置在防震、防曬、防潮、防腐蝕的恒溫儀器室內(nèi)，按其性質(zhì)、靈敏度、精密程度，固定放置的位置，不得隨意挪動，放置精密儀器的房間與化學(xué)處理室隔開，以防止腐蝕性氣體及水汽腐蝕儀器。B、烘箱、高溫爐放置在不燃的高溫臺上，小件儀器用完收藏儀器柜中。C、精密儀器應(yīng)設(shè)專人保管，建立技術(shù)檔案，裝入全部技術(shù)資料，如：說明書、調(diào)試記錄、檢定記錄、維修記錄等情況。

D、貴重的精密儀器（電子天平）每使用一次要簽名登記一次，對某種儀器沒有使用過的人，最初幾次使用應(yīng)該有專人指導(dǎo)，不能自己拔弄。3.1.2.精密儀器的購置、拆箱、驗收、安裝、調(diào)試都應(yīng)專人負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得任意拆卸。

3.1.3.精密儀器均須標(biāo)明責(zé)任保養(yǎng)人。保養(yǎng)人應(yīng)按儀器的保養(yǎng)要求及時做好儀器的清潔保養(yǎng)工作。

3.1.4.精密儀器使用、維護(hù)保養(yǎng)嚴(yán)格按相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行。相關(guān)SOP文件：《QC-101A PH計的操作規(guī)程》

《QC-102A GC9800氣相色譜儀操作規(guī)程》

《QC-104A 721型分光光度計操作規(guī)程》

《QC-106A WRR熔點儀操作規(guī)程》

《QC-107A WZZ-2B旋光儀操作規(guī)程》

《QC-108A FA2004電子天平操作規(guī)程》

《QC-109A 5B-3F型COD快速測定儀操作規(guī)程》

《QC-110A 電導(dǎo)率儀操作規(guī)程》 3.2.玻璃儀器的管理

3.2.1.按玻璃儀器品種、規(guī)格、用途建立玻璃儀器使用臺帳。臺帳中應(yīng)對玻璃儀器的收發(fā)、庫存、領(lǐng)用、破損實行登記制度，臺帳的管理指定專人負(fù)責(zé)，并每月進(jìn)行匯總。對匯總結(jié)果異常的應(yīng)說明原因。3.2.2.玻璃儀器按品種規(guī)格進(jìn)行分類存放并標(biāo)識。標(biāo)識的內(nèi)容應(yīng)包括品種、規(guī)格、數(shù)量、責(zé)任人等，玻璃儀器的領(lǐng)用由管轄該玻璃儀器的責(zé)任人負(fù)責(zé)和盤存，并將盤存結(jié)果每月報告一次對盤存異常的應(yīng)說明原因。

3.2.3.玻璃儀器為易碎品，使用、洗滌時應(yīng)輕拿輕放，以防破碎。玻璃儀器的使用、校正、洗滌和干燥按相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行。

相關(guān)SOP文件：《QC-116A 化驗室玻璃儀器的使用及清洗規(guī)程》 3.3化學(xué)藥品及危險品的管理 3.3.1.化學(xué)藥品的分類及貯存 3.3.1.1.固體試劑 a.鹽類及氧化物：按周期表分類存放和標(biāo)識，如鈉鹽、鉀鹽、銨鹽、鎂鹽、鈣鹽等。

b.堿類：按陽離子分類存放和標(biāo)識，如：NaOH、KOH、NH4OH等。

c.指示劑類：按功能分類存放，如酸堿指示劑，氧化還原劑，金屬指示劑，螢光指示劑等。

d.有機試劑：按測定對象或功能團分類放和標(biāo)識。3.3.1.2.液體試劑

a.酸類:按陰離子分類分類存放和標(biāo)識，如：硫酸、鹽酸、硝酸、醋酸等。b.有機試劑：按醇類、醚類、酮類等進(jìn)行分類存放和標(biāo)識。3.3.1.3.固體試劑和液體試劑應(yīng)分開存放，固定試劑應(yīng)按分類編號順序存放和造冊，以便查找。

3.3.1.4.自配試劑溶液和管理

自配試劑溶液應(yīng)根據(jù)試劑的性質(zhì)及用量盛裝于有塞的試劑瓶中，見光易分解的試劑裝入棕色瓶中，需滴加的試劑及指示劑裝入滴瓶中，整齊排列于試劑架上，排列方法按各分析項目所需試劑配套排列，指示劑也排列在試劑架上；試劑瓶的標(biāo)簽大小應(yīng)與瓶子大小相稱，書寫要工整，標(biāo)簽應(yīng)貼在試劑瓶的中上部，并經(jīng)常拭試劑瓶以保持清潔，過期失效的試劑應(yīng)及時更換。3.3.1.5.危險物品的分類

a.易爆品：這類物品具有強烈的易爆性，當(dāng)受到高熱磨擦、撞擊、震動等外來因素的作用就會發(fā)生劇烈的化學(xué)反應(yīng)。產(chǎn)生大量的氣體和高熱，引起爆炸。如三硝基甲苯、苦味酸、硝酸銨及其他超過三個硝基的有機化合物。b.氧化劑：氧化劑具有強烈的氧化性，按其不同的性質(zhì)遇酸、堿，受潮、強熱或與易燃物、有機物、還原劑等物質(zhì)混存時易發(fā)生分解，引起燃燒和爆炸。這類物質(zhì)可分為：

① 一級無機氧化物：如堿金屬或堿土金屬的氯化酸鹽、硝酸鹽、過氧化物、高氯酸及其鹽、高錳酸鉀等

② 一級有機氧化物：既具有強烈的氧化性，又具有易燃性。③ 二級無機氧化劑：性質(zhì)較一級氧化劑穩(wěn)定，如重鉻酸鹽、亞硝酸鹽等。④ 二級有機氧化劑：如過乙酸。

c.壓縮氣體和液化氣體：氣體經(jīng)壓縮后貯于耐壓鋼瓶內(nèi)均具有危險性，鋼瓶內(nèi)均具危險性，鋼瓶如果在太陽下暴曬或受熱，當(dāng)瓶內(nèi)壓力升高至大于容器耐壓限度時，即能引起爆炸，鋼瓶氣體按性質(zhì)可分為四類：

① 劇毒氣體：如液氨等； ② 易燃?xì)怏w：如氫氣等； ③ 助燃?xì)怏w：如氧、空氣等； ④ 不燃?xì)怏w：如氮氣等。

d.自燃物品：此類物質(zhì)暴露在空氣中，依靠自身的分解、氧化產(chǎn)生熱量使其溫度升高達(dá)到自燃點，即能發(fā)生燃，如白磷等； e.自燃物品：此類物質(zhì)遇水或在潮濕空氣中能迅速分解，產(chǎn)生高熱并放出易燃?xì)怏w，引起燃燒爆炸，如金屬鉀、鈉、電石等；

f.易燃液體：這類液體極易揮發(fā)成氣體，遇明火即燃燒：

①

一級易燃液體：閃點在28℃以下，如乙醚、石油醚、汽油、甲醇、乙醇、苯、甲苯、乙酸乙酯、丙酮、二硫化碳、硝基苯等； ②

二級易燃液體：閃點在29-45℃，如煤油等。g.易燃固體：此類物品著火點低，如受熱、遇溫、受撞擊、磨擦或氧化劑作用等能引起燃燒或爆炸，同時放出大量毒害氣體，如赤磷、硫磺、萘、硝化纖維等；

h.毒害品：這類物品有強烈的毒害性，少量進(jìn)入人體或接觸皮膚能造成中毒甚至死亡，如氰化物、三氧化二砷、二氯化汞、硫酸二甲酯、氟化鈉、一氧化鉛、三氧甲烷等；

i.腐蝕品:這類物品具有強烈腐蝕性,與其它物質(zhì)如木材、鐵等接觸使其因受腐蝕作用而被破壞，與人體接觸會引起化學(xué)燒傷，有的腐蝕品有雙重性和多重性，如苯酚既有腐蝕還有毒性和燃燒性，腐蝕品有硫酸、硝酸、氫氟酸、冰乙酸、甲酸、氫氧化鈉、氫氧化鉀、氨水、甲醛、液溴等； 3.3.1.6.化驗室試劑存放要求

（1）各類試劑必須嚴(yán)格按照試劑的分類要求分類存放，腐蝕性試劑放在塑料或搪瓷的盤或桶中，以防因瓶子破裂造成事故。（2）注意化學(xué)藥品的存放期限。

（3）藥品柜和試劑溶液均應(yīng)避免陽光直曬及靠近暖氣等熱源。要求避光的試劑應(yīng)裝于棕色瓶中或用黑紙或黑布包好存于柜中。

（4）發(fā)現(xiàn)試劑瓶上的標(biāo)簽掉落或?qū)⒁：龝r應(yīng)立即貼好標(biāo)簽。無標(biāo)簽或標(biāo)簽無法辨認(rèn)的試劑都要當(dāng)成危險物品重新鑒別后小心處理，不可隨便亂扔，以免引起嚴(yán)重后果。

（5）有害化學(xué)物質(zhì)的處理管理

實驗室需要排放的廢水、廢氣、廢渣稱為實驗室“三廢”。由于化驗室測定項目不同，產(chǎn)生的三廢中所含化學(xué)物質(zhì)的毒性不同，數(shù)量也有很大的差別。為了保證化驗人員的健康及防止環(huán)境污染，化驗室三廢的排放遵守公司環(huán)境管理的有關(guān)規(guī)定。

相關(guān)SOP文件：《QC-114A化學(xué)試劑管理規(guī)程》 3.4.實驗室安全管理

3.4.1.所有藥品、標(biāo)樣、溶液都應(yīng)標(biāo)簽，絕對不能在容器內(nèi)裝入與標(biāo)簽不相符的物品。

3.4.2.實驗室內(nèi)嚴(yán)禁飲食，不能將食具與實驗用具互相代用；禁止使用化驗室器皿盛裝食物，也不能用茶杯、食具盛大裝藥品，更不能用燒杯當(dāng)茶具使用。3.4.3.稀釋硫酸時，必須在硬質(zhì)耐熱燒杯或錐形瓶中進(jìn)行，只能將濃硫酸慢慢注入水中，邊倒邊攪拌，溫度較高時，應(yīng)等其冷卻或降溫后再進(jìn)行，嚴(yán)禁將水倒入硫酸中。

3.4.4.開啟易揮發(fā)液體試劑之前，先將試劑瓶放在自來水中冷卻幾分鐘，開啟時瓶口不要對人，最好在通風(fēng)櫥中進(jìn)行。

3.4.5.易燃溶劑加熱時，必須在水浴中進(jìn)行，避免明火。3.4.6.裝過強腐蝕性、可燃性、有毒或易爆物品的器具，操作者應(yīng)親手清洗干凈，以防危及他人安全。

3.4.7.移動、開啟大瓶液體時，不能直接放在水泥地板上，最好用紙板或其他墊板墊好，嚴(yán)禁開瓶時錘砸、敲打，以防破裂。

3.4.8.取下正在沸騰的溶液時，應(yīng)用瓶夾類先輕搖動以后取下，以免濺出傷人。3.4.9.將玻璃棒、玻璃管、溫度計等插入或拔出膠塞，膠管時均應(yīng)墊有棉布。且不可強行插入或拔出以免折斷刺傷人。

3.4.10.開啟高壓氣瓶時應(yīng)緩慢，并不得將出口對人。3.4.11.配制藥品或試驗中能放出NO2、H2S、SO3、NH3及其他有毒和腐蝕性氣體時應(yīng)通風(fēng)櫥中進(jìn)行。通過排氣設(shè)備，排到室外，是排出的氣體在空氣中稀釋，以免污染室內(nèi)空氣，對實驗人員造成直接的危害。

3.4.12.化驗室中應(yīng)備有燙傷藥品等，消防器材和勞保用品。

3.4.13.要建立安全制度和安全登記卡，健全崗位責(zé)任制，每天下班前檢查水、電、窗、門等，確保安全。

3.4.14.操作壓力設(shè)備或其他檢測儀器時，要嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行，用電應(yīng)遵守公司《安全用電規(guī)程》進(jìn)行。

3.4.15.絕對禁止口嘗化學(xué)藥品；使用毒藥品后離開實驗室前，必須洗手。處理毒物品時，可戴防護(hù)目鏡和橡皮手套，保護(hù)眼睛和皮膚；處理有毒物品的工作服和用具等，不得與平時用的其他衣物和用具混放在一起。

3.4.16.對化學(xué)灼燒、燙傷、腐蝕的預(yù)防：傾注試劑,加熱溶液時,不能挨近俯視,用試管加熱時,不能將管口朝向人體.3.4.17在搬運或倒?jié)馑?、濃堿或強氧化劑時，要防止容器破碎，灑到人體或其它儀器、設(shè)備上，取用有毒及腐蝕性藥品，如固體苛性鈉，過氧化鈉等，不得直接用手拿，要用搖匙取用。

相關(guān)SOP文件：《QC-115A化驗室安全規(guī)則》 3.5實驗室衛(wèi)生管理

實驗室衛(wèi)生按5S的要求進(jìn)行管理，具體操作按照《實驗室的衛(wèi)生管理規(guī)定》和《無菌室衛(wèi)生管理規(guī)定》執(zhí)行。3.5.1實驗室的衛(wèi)生管理規(guī)定

根據(jù)實驗室各室的相關(guān)功能及人員的編制情況制定本實驗室清潔衛(wèi)生計劃。

一、本清潔衛(wèi)生計劃涉及的范圍：

綜合樓整個三層實驗室樓層。

二、各區(qū)域劃分：

1、化驗區(qū)域：

QC辦公室、化驗室、儀器室、氣液相室、樣品室、高溫室

2、實驗開發(fā)區(qū)域：

實驗室（北）、辦公室（北）

3、菌種室區(qū)域：

天冬菌種室、氨基酸菌種室、菌驗室、滅菌室

三、各區(qū)域清潔衛(wèi)生值日表：

1、化驗區(qū)域

A組：吳麗萍、鈕家琛

支梅華、王琴風(fēng) B組：王珠琴、邵靜波

楊龍震、張夢筆

注：兩組人員輪流負(fù)責(zé)化驗區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；

2、實驗開發(fā)區(qū)域：

由孫潔、席日新、沈偉忠負(fù)責(zé)該區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。

4、菌種室區(qū)域：

A組：劉珊香、時訓(xùn)芽 B組：姚云智、朱麗萍

注：兩組人員輪流負(fù)責(zé)該區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。

四、實驗室的衛(wèi)生管理規(guī)定

1、實驗樓衛(wèi)生采取衛(wèi)生責(zé)任制，劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)落實到值日小組。

2、實驗室必須堅持每天一小掃,每周一大掃的衛(wèi)生制度.3、實驗室要經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生,做到地面,窗戶、桌面,設(shè)備三清.與實驗室無關(guān)的雜物要清理于凈.4、每次實驗結(jié)束,都應(yīng)安排值日人員打掃實驗室.清理實驗垃圾,水池雜物,把廢液,廢渣經(jīng)處理倒人規(guī)定容器內(nèi)。

5、實驗室儀器設(shè)備、玻璃器材、藥品等應(yīng)擺設(shè)整齊，布置合理，保持潔凈；經(jīng)常清理培養(yǎng)箱、冰箱等，并及時消毒處理使用過的培養(yǎng)基、試管及其它物品，防止腐敗發(fā)臭。

6、衛(wèi)生清潔的標(biāo)準(zhǔn)是：

A、門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵； B、地面無污物、污水、浮土；

C、四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵； D、照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；

E、書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；

F、辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢； J、桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；

H、儀器、電腦、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮塵。3.5.2．無菌室使用管理規(guī)程

3.5.2.1無菌室僅作為微生物檢測過程的使用場所，要求最大限度的保持無菌狀態(tài)，禁止在無菌室內(nèi)從事與微生物檢測操作無關(guān)的操作或活動。3.5.2.2無菌室內(nèi)不得存放雜物，已經(jīng)滅菌的物件的存放時間不宜過長，盡可能減少存放無間的數(shù)量。

3.5.2.3無菌室內(nèi)水、電、藥品等的使用要求厲行節(jié)約，儀器的使用嚴(yán)格按照規(guī)定的操作規(guī)程進(jìn)行。

3.5.2.4在無菌室內(nèi)進(jìn)行微生物檢測之前1-2小時，開啟紫外燈對空間進(jìn)行殺菌。3.5.2.5進(jìn)入無菌室開展檢測工作的人員要求穿戴經(jīng)過紫外燈消毒過的衣帽，關(guān)掉紫外燈，打開日光燈，進(jìn)入無菌室進(jìn)行操作。3.5.2.6進(jìn)入無菌室后，隨手關(guān)好門。

3.5.2.7檢驗過程中要求如實做好原始記錄，檢測過程嚴(yán)格按照檢測規(guī)程進(jìn)行，確保檢測結(jié)果準(zhǔn)確無誤。

3.5.2.8無菌室至少每周做一次作空白對照樣，空氣衛(wèi)生情況至少每月檢測一次。3.5.2.9檢驗完成后，立即清理、清潔無菌室，將檢驗過程中產(chǎn)生的廢棄物帶出無菌室，關(guān)閉日光燈，關(guān)嚴(yán)無菌室門。

3.5.2.10除每日進(jìn)行清潔和使用前的殺菌之外，要根據(jù)空白樣的檢測情況，及時對無菌室進(jìn)行徹底的熏蒸消毒。

3.5.2.11未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨便帶外單位的人員參觀，非檢驗人員不得入內(nèi)。3.6.實驗室人員及工作要求

3.6.1.所有化驗員均需培訓(xùn)考核合格后持證上崗。

3.6.2當(dāng)班化驗員必須按時上班以配合生產(chǎn)之需要，晚上值班時，必須待生產(chǎn)結(jié)束，所有檢測項目已完成，并開具了當(dāng)天的檢測報告后，才能下班。3.6.3.當(dāng)天下午16:00前的樣品，當(dāng)天白班人員應(yīng)檢測完以后才下班，因檢測時間過長，確實無法完成的，應(yīng)向值班人員交待清楚后，方可下班。

3.6.4.每一位化驗員都必須有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度、精密細(xì)致的觀察和整齊、清潔的實驗習(xí)慣，嚴(yán)禁在檢測中弄虛作假。3.6.5.化驗員工作前后均應(yīng)進(jìn)行清潔衛(wèi)生工作，并養(yǎng)成工作前和工作后洗手的習(xí)慣，因工作前如果手很臟，就可能沾污實驗儀器和試劑樣品，引起實驗誤差，工作后必須用肥皂或洗手液洗手，以防有毒物質(zhì)在吃飯時帶入口中。

3.6.6.化驗員進(jìn)行檢測前，應(yīng)作好必須的準(zhǔn)備，使工作有條不紊地進(jìn)行，實驗儀器放置整齊，實驗臺面及地面應(yīng)經(jīng)常保持干燥清潔，不得向地上甩水，檢測告一段落應(yīng)及時進(jìn)行整理、碎濾紙等物應(yīng)放在專門的垃圾簍內(nèi)，不得隨地地亂扔或倒入下水道內(nèi)。要養(yǎng)成一切用品和工具用畢放回原處的習(xí)慣。

3.6.7.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得在非工作時穿用，以防有害物質(zhì)擴散，實驗室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃飯。

3.6.8.檢測記錄應(yīng)按規(guī)定記錄在專門的原始記錄上，記錄要真實、及時、齊全、清楚、整潔、規(guī)格化，填寫記錄應(yīng)用鋼筆或圓珠筆，如有記錯應(yīng)將原字劃掉，在旁邊重寫清楚，不得涂改、刀刮、補貼。

3.6.9.檢測時，如發(fā)現(xiàn)異常，必須重新進(jìn)行檢測并報告主管。

第四篇：基礎(chǔ)科學(xué)部分工會工作總結(jié)

基礎(chǔ)科學(xué)部分工會工作總結(jié)

一年來，基礎(chǔ)部分工會在加強自身建設(shè)、維護(hù)民主管理、開展健康向上的文體活動等方面做了大量的工作，下面從六個方面做一總結(jié)。

一、認(rèn)真做好分工會換屆選舉工作

根據(jù)學(xué)校【2006】2號文件“關(guān)于分工會換屆選舉的通知”精神，2006年9月基礎(chǔ)部開展了分工會委員換屆選舉工作。全體工會會員按照上級要求和組織程序認(rèn)真參加投票選舉，保證了此項工作的順利完成。

二、圍繞學(xué)校教學(xué)中心工作，積極發(fā)揮分工會作用

1、全面做好本科教學(xué)水平評估工作。積極宣傳和解讀學(xué)校評估報告，進(jìn)一步明確學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想和人才培養(yǎng)定位，大力推進(jìn)以全面提高教學(xué)質(zhì)量為主題的研究工作，為學(xué)校實現(xiàn)評估“良好” 的目標(biāo)作出了積極的努力。

2、大力推進(jìn)師德建設(shè)，加強青年教師培養(yǎng)。通過認(rèn)真參加學(xué)校開展的“青年教師師德論壇”和認(rèn)真組織分工會的“青年教師座談會”、“青年教師教學(xué)基本功比賽”等活動，幫助青年教師提高思想品德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。

3、認(rèn)真開展教學(xué)研討和教學(xué)創(chuàng)優(yōu)活動。今年基礎(chǔ)部召開了“2006年教學(xué)研討會”，組織進(jìn)行了基礎(chǔ)部“教學(xué)公開課”，并舉辦了“北京古山村——爨底下研究”學(xué)術(shù)講座會等，來加強教師之間的學(xué)術(shù)交流。

在今年的校教學(xué)優(yōu)秀獎評選中，數(shù)學(xué)教研室的呂亞芹老師獲得二等獎，數(shù)學(xué)教研室的王曉靜和制圖教研室的張士杰老師獲得三等獎。

在青年教師教學(xué)基本功比賽中，數(shù)學(xué)教研室的張艷老師獲得一等獎，數(shù)學(xué)教研室的吳尚文老師和物理教研室的楊宏老師獲得三等獎。

在課程建設(shè)中，《理論力學(xué)》和《普通物理》已被評為校級精品課程，《高等數(shù)學(xué)》、《材料力學(xué)》、《畫法幾何》在今年的復(fù)評中被評為優(yōu)秀課程；《高等數(shù)學(xué)》和《材料力學(xué)》被列為校級精品課程的建設(shè)項目，并已完成了校級精品課程的申報工作。

在網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)中，余麗芳老師、魏京花老師開設(shè)的《普通物理》被評為優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)課程。

今年馬黎君、楊諄兩位教師獲得校級優(yōu)秀教師稱號；唐曉雯教師被評為學(xué)校教學(xué)名師；有13名教師獲得校級教學(xué)成果獎。

三、維護(hù)民主管理，做好部務(wù)公開

1、按時召開基礎(chǔ)部全體教職工大會，認(rèn)真做好行政一把手的工作匯報、分工會工作總結(jié)及經(jīng)費使用情況匯報。

2、按照部務(wù)公開計劃，通過校園網(wǎng)、宣傳櫥窗、下發(fā)文件等多種途徑，認(rèn)真做好部務(wù)公開工作。

3、認(rèn)真開好民主生活會，落實經(jīng)濟責(zé)任制。對涉及教職工切身利益的問題，廣泛征求意見，做的公開、公正、透明。對于重大問題，經(jīng)過集體討論后決定。

通過以上措施，保障教職工民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的實現(xiàn)。

四、積極開展健康向上的文體活動

06年基礎(chǔ)部分工會和學(xué)校工會都開展了形式多樣的文體活動，如：參觀爨底下、游覽雙龍峽活動；登山比賽；教職工運動會；評估及新年文藝演出；健康知識講座；乒乓球聯(lián)賽；社團活動等，基礎(chǔ)部教職員工能夠踴躍參加，并在比賽中取得好成績。

在06年舉辦的第二屆教職工運動會上，基礎(chǔ)部的任洪梅、吳尚文、楊宏、王曉靜獲得第一名；劉長河、李群高、李秀琴、劉世祥獲得第二名；李曉菊、劉志強獲得第三名，青年組跳繩8名教師獲得集體第三名；前4－8名獲獎的有：魏京花、張士杰、李會容、王曉靜、余麗芳、黃偉、黃尚永、楊宏、張艷、王秀敏、張麗萍。

在06年基礎(chǔ)部舉辦的登山比賽中，教師獲一等獎的兩名（王秀敏、于健），二等獎的五名（竇軼洋、黃尚永、張艷、呂亞芹、孫建國），三等獎的8名（王繼明、石萍、馬黎君、黃偉、代西武、唐曉雯、魏京花、聶傳輝）

五、積極開展“教工建家”活動

今年，基礎(chǔ)部在學(xué)校工會建家升級評比中被評為“模范教職工之家”，這是與我們?nèi)w教職員工的共同努力分不開的。在我們的教工之家里，大家能夠以大局為重，團結(jié)互助，為建家獻(xiàn)計獻(xiàn)策，從而有力地推動了分工會的建設(shè)發(fā)展與工作創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧的、模范的教職工之家作出了貢獻(xiàn)。

六、關(guān)心教職工生活，幫助教職工解決實際困難

在今年的“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“計劃生育評比”、70周年“校慶”、新年聯(lián)歡等活動中，基礎(chǔ)部的領(lǐng)導(dǎo)、分工會委員、工會小組長等不辭辛苦，為大家準(zhǔn)備了慰問品和禮品，并多次開會精心籌劃活動內(nèi)容，充分體現(xiàn)了學(xué)校及基礎(chǔ)部分工會對大家的關(guān)心與愛護(hù)。今年分工會還看望了休產(chǎn)假和生病的教職工，給他們帶去了關(guān)心和問候。

對于家庭出現(xiàn)特別困難的教師，基礎(chǔ)部分工會和工會小組長都積極努力，幫助申請困難補助，目前此項工作正在進(jìn)行中。

2006年就要過去了，總結(jié)過去，展望未來，我們感到要做的工作還很多。我們要發(fā)揚成績，不懈努力，再創(chuàng)輝煌，希望我們的各項工作在新的一年里取得更大成績。

第五篇：基礎(chǔ)科學(xué)部教學(xué)管理工作細(xì)則

為確實加強基礎(chǔ)科學(xué)部的教學(xué)工作，推進(jìn)基礎(chǔ)課程的建設(shè)，特制定此細(xì)則，基礎(chǔ)科學(xué)部教學(xué)管理工作細(xì)則。

1、配備優(yōu)良的教學(xué)管理隊伍，加強管理人員的素質(zhì)建設(shè)。

2、制定完善的教學(xué)管理規(guī)章制度，全體教師要遵章執(zhí)行，管理制度《基礎(chǔ)科學(xué)部教學(xué)管理工作細(xì)則》。

3、成立教學(xué)督導(dǎo)小組，對授課教師和教學(xué)管理工作者的工作進(jìn)行督察。

4、建立教學(xué)檢查制度，在期初、期中、期末三個關(guān)鍵時期進(jìn)行教學(xué)工作檢查。

5、進(jìn)行教師評教和學(xué)生評教，將反饋回的信息進(jìn)行整理，并將有關(guān)的資料上報教務(wù)處。

6、加強日常教學(xué)的管理，保證教師授課的順利進(jìn)行。

7、注重教師的師德建設(shè)，樹立良好的教師形象。

8、加強教學(xué)資料的整理與歸檔工作，作到分類分盒、易查易找。

9、加強與教務(wù)系統(tǒng)的溝通與聯(lián)系，主動配合有關(guān)部門的工作。

10、注重教學(xué)秘書的工作職責(zé)，注意教學(xué)管理者與教研室的溝通和理解。

基礎(chǔ)科學(xué)部

2012年10月