第一篇：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)有必要

公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)有必要

據(jù)新華網(wǎng)報道記者11月2日從中國國家公務(wù)員局獲悉，為落實行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要，國家公務(wù)員局已經(jīng)制定《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)大綱》，要求“十二五”時期（2011——2015年）對全體公務(wù)員進行一次職業(yè)道德輪訓(xùn)。據(jù)介紹，公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)的對象是全體行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員，重點加強擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的教育培訓(xùn)，著力加強基層一線、窗口部門等直接服務(wù)人民群眾公務(wù)員的教育培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容以忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、公正廉潔為主，包括職業(yè)道德基礎(chǔ)知識、典型案例等。

每個行業(yè)都有各自的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)人員的職業(yè)道德，因其公共屬性，又不同于一般的職業(yè)道德。若官員職業(yè)道德失范，則必然傷害公共利益。

當(dāng)下一些公務(wù)人員的職業(yè)道德敗壞現(xiàn)象，并不少見。有的官員為上不公，以自己喜惡用人，愛擺官架子，不深入基層聯(lián)系群眾，久而久之就會失去下屬和群眾的支持和擁護。有的弄虛作假，欺上瞞下，貪圖享樂，作風(fēng)腐化，喜歡追名逐利，對工資待遇、工作環(huán)境斤斤計較，生活作風(fēng)嚴(yán)重腐化。還有的只重形象，忽視民生，從不聽取群眾的呼聲，不從實際需求出發(fā)，只是一味追求升遷，樹形象撈政績，而把事關(guān)民生的工程棄之不顧。

公務(wù)員職業(yè)道德的敗壞是導(dǎo)致官場腐敗、政風(fēng)不正、社會風(fēng)氣不正的一個重要原因。因為公務(wù)員職業(yè)道德具有社會示范和社會導(dǎo)向作用，它是社會的主體性道德，在各行各業(yè)的職業(yè)道德中居于首要地位。公務(wù)員是黨和政府各項政策、法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行者，是行政管理活動的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，其道德面貌如何，能否在各自崗位上以身作則，將直接影響整個社會的道德風(fēng)尚。孔子之言:“君子之德風(fēng)，小人之德草，草上之風(fēng)，必偃”從一個側(cè)面說明：官德和官風(fēng)好且正，就會大化流行，從而變化為好的民德、民風(fēng)；而官德敗壞，官風(fēng)不正，就會導(dǎo)致民德滑坡，民風(fēng)敗落。實踐也證明，社會的腐敗和墮落往往是從國家官員的腐敗和墮落開始的。因此，我們應(yīng)該以“官德”建設(shè)帶動全民的道德建設(shè)。

加強公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，是不斷提升公務(wù)員隊伍職業(yè)道德水平的重要舉措，也是防治腐敗，促成廉政建設(shè)的重要手段。對于增強政府和公務(wù)員隊伍的公信力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。所以，我們不僅要以法控權(quán)，而且應(yīng)該從治本做起，加強職業(yè)道德教育，增強公務(wù)員保持廉潔的自覺性，讓公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)成為防治腐敗的第一道線。“官德正，則民風(fēng)淳；官德毀，則民風(fēng)降。”“官德隆，民德昌，國家興；官德毀，民德降，國家衰?！敝袊枰粋€高效、廉潔的官場，中國政府需要一支彰顯“官德”的公務(wù)員隊伍來為人民服務(wù)。

第二篇：建設(shè)有特色的企業(yè)文化

建設(shè)有特色的企業(yè)文化

企業(yè)穩(wěn)健的發(fā)展，在外得益于良好的社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境，在內(nèi)則得益于公司富有特色的企業(yè)文化建設(shè)。

房地產(chǎn)文化是一種科學(xué)與藝術(shù)、經(jīng)驗與技術(shù)相結(jié)合的高度綜合性的文化，是整個房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化不但能形成持久的競爭優(yōu)勢，而且可作為對付模仿的最有效、最堅固的堡壘。為此，強調(diào)員工價值理念的塑造與培育，不斷在實踐中總結(jié)、提煉、升華具有特色的價值理念，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。也就是說，企業(yè)的文化理念，必須突出兩個統(tǒng)一：實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一；實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的統(tǒng)一。以此為基礎(chǔ)，最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，“讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流”。兩個統(tǒng)一的認(rèn)識，拓寬了企業(yè)文化的新內(nèi)涵，形成了公司的八大價值核心：（1）戰(zhàn)略目標(biāo)：全力打造行業(yè)的品牌。（2）發(fā)展宗旨：關(guān)注客戶需求，遵循自然規(guī)律。

（3）企業(yè)方針：經(jīng)濟效益與社會效益的和諧統(tǒng)一；企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的兼顧并重。（4）企業(yè)精神：團結(jié)敬業(yè)、尊客守信、務(wù)實高效、創(chuàng)新發(fā)展。（5）營銷理念：傳播先進理念，打造一流產(chǎn)品，提供細(xì)致服務(wù)，培育忠誠客戶。（6）人才方略：人盡其才，物盡其用。（7）學(xué)習(xí)理念：在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我。（8）工作作風(fēng)：快樂工作，敬業(yè)奉獻，團結(jié)協(xié)作，敢于負(fù)責(zé)。

文化所具有的獨特親和力，可以將具有相同文化修養(yǎng)與文化追求的人們聚集在一起，并取得價值觀的認(rèn)同，從而達成有效的溝通，建立起與顧客的親密關(guān)系。企業(yè)文化的經(jīng)營創(chuàng)新，可以真正為顧客提供獨特的附加利益和生活價值，超越顧客的期望值和滿意度，從而提高顧客的忠誠度和美譽度，也為公司長期發(fā)展提供文化積淀和品牌提升。

第三篇：建設(shè)有公安特色廉政文化

建設(shè)具有公安特色的廉政文化，發(fā)揮其對人塑造、意識導(dǎo)向、和直接抵御腐朽文化的特有功能，對于提高市場經(jīng)濟條件下公安民警的免疫力，純潔執(zhí)法主體；對于在警營中營造崇尚廉潔的良好風(fēng)尚，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境；對于把從嚴(yán)治警、執(zhí)法為民的各項要求變?yōu)槿w公安民警的共同意志和行為準(zhǔn)則都具有十分重要的現(xiàn)實意義。近年來，我們市公安局交警支隊在市紀(jì)委、市

直機關(guān)黨工委、紀(jì)工委的指導(dǎo)和幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，遵循“以人為本、重在建設(shè)”的工作方針，始終把廉政文化建設(shè)作為豐富民警生活、武裝政治頭腦、強化素養(yǎng)建設(shè)、增強拒腐防變能力、構(gòu)建和諧警營、推進公安交警黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有效載體，形成了黨委決策、紀(jì)委和相關(guān)部門牽頭、全隊上下積極參與的廉政文化建設(shè)大格局，從而有效預(yù)防了民警違法違紀(jì)問題的發(fā)生，實現(xiàn)了隊伍“零違紀(jì)”的管理目標(biāo)，得到了各級黨委、政府的充分肯定，得到了廣大人民群眾的充分肯定。支隊先后獲得全國五一勞動獎狀、全國創(chuàng)建文明行業(yè)示范點、全國文明單位、全國先進基層黨組織等五塊國家級榮譽牌匾，被公安部榮記集體一等功，支隊黨委還連續(xù)十年五屆被評為“全省先進基層黨組織”，連續(xù)兩屆被評為“全國文明單位”，還榮立集體一等功1次、集體二等功3次。我們的主要做法就是在“六個抓手”上狠下功夫：

一、以日常教育為抓手，強化廉政文化建設(shè)

多年來，我們堅持每年“抓住一個重點，選擇一個側(cè)面，開展一項主題教育”，大力開展廉政教育，弘揚廉政文化意識。先后開展了“立警為公、執(zhí)法為民”、“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”、“開門大接訪”、“社會主義榮辱觀”等系列教育活動，每項教育活動均不少于半年。在深入開展愛民實踐主題活動中，我們組織窗口單位民警分期分批深入貧困農(nóng)村，開展與農(nóng)民朋友同吃、同住、同勞動一個星期的“三同”活動?！叭弊屴r(nóng)民得實惠，更讓民警受到了刻苦銘心的教育，而且使全隊民警始終堅定“懷平常心，說平常話，辦平常事，做平常人”的信念，保持了警民關(guān)系的“零距離”。同時，支隊還堅持每周一支隊集中學(xué)習(xí)和每周四支部集中學(xué)習(xí)雷打不動，或是觀看反腐倡廉、案例剖析光碟，或是通報國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)民警違法違紀(jì)案件，堅持經(jīng)常性的警示教育。還通過發(fā)廉政手機短信、使用廉政文化屏保、擺放廉政警示語錄牌、設(shè)立廉政建設(shè)工作的網(wǎng)頁等形式，加強廉政氛圍的營造，適時提醒廣大民警嚴(yán)于律己，警鐘長鳴，不斷鞏固教育成果，引導(dǎo)民警爭做廉政模范。

二、以“學(xué)習(xí)型警隊”創(chuàng)建為抓手，強化廉政文化建設(shè)

為汲取傳統(tǒng)廉政文化的精髓，我們開展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型警隊”活動，成立了建設(shè)“學(xué)習(xí)型警隊”領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)“學(xué)習(xí)型警隊”的實施意見》，在民警中大力倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。近年來，支隊堅持寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動中，積極向民警職工推薦重點書目100多個，組織讀書演講報告會28場次，上學(xué)習(xí)園地交流讀書心得體會620篇，每屆“全民讀書月活動”民警平均購買書籍3冊以上，每年人均訂閱各種報刊、雜志5.2份。為使民警能夠系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)定，我們編印了《廉政建設(shè)文件選編》、《交通警察行為規(guī)范手冊》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)手冊》、《爭創(chuàng)“無違紀(jì)基層單位”活動應(yīng)知應(yīng)會》、《廉政短信集錦》、《潤物無聲集》等資料發(fā)到每一位民警、職工。此外，還通過逢升（進）必考、逢訓(xùn)必考、逢學(xué)必考的辦法，促進全隊民警認(rèn)真讀書學(xué)習(xí)。一大批民警通過自學(xué)、函授等提升了學(xué)歷，如今，大學(xué)本科以上文化程度已占全隊民警的82.5%，有5人被省交警總隊吸收為“全省交通事故處理專家?guī)臁背蓡T。涌現(xiàn)出了一批學(xué)習(xí)型家庭和學(xué)習(xí)型標(biāo)兵，有一戶家庭被評為全國“學(xué)習(xí)型”家庭標(biāo)兵戶，支隊今年還被市里推薦為“學(xué)習(xí)型”先進單位。通過上述寓教于文、寓教于學(xué)、寓教于考等形式，讓全隊民警走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增強戰(zhàn)斗力。

三、以身邊典型為抓手，強化廉政文化建設(shè)

近年來，支隊面向基層、面向一線民警，挖掘典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，在支隊和各大隊辦公樓的醒目位置都懸掛一幅光榮榜，用身邊人教育、激勵廣大黨員和民警，積極營造爭先創(chuàng)優(yōu)和比學(xué)趕超的濃厚氛圍。先后推出了全國勞動模范、全國優(yōu)秀人民警察、公安部二級英模、全國抗洪救災(zāi)先進個人、省勞模、省五一勞動獎?wù)芦@得者等各類先進典型32人，并通過各種形式廣泛宣傳，使全體民警學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。如被譽為“馬路樁子”的延平大隊一中隊民警吳永堯同志就是其中的一個，他長年戰(zhàn)斗在第一線，來一人糾正車輛違章7萬輛次，每天糾正交通違法行為達20起以上，是全中隊糾正交通違法行為最多的，沒有接到一個群眾對他不廉不公的舉報或投訴，“五一”前夕，吳永堯被評為“全國勞動模范”。前些年，當(dāng)各種殊榮接踵而至后，針對少數(shù)民警滋生驕傲自滿情緒，支隊即以獲得“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”為契機，組織獎牌巡展，讓民警面對獎牌莊嚴(yán)宣誓，并同步開展“憶隊史，珍惜榮譽；看今朝，再創(chuàng)輝煌”主題報告會等活動，民警們普遍反映：“收到了比十次說教意義更大的效果?！贝送?，我們還利用發(fā)生在身邊的反面典型，大張旗鼓地開展了“三珍惜”教育，引導(dǎo)全隊民警增強珍惜工作崗位、珍惜過去榮譽、珍惜幸福家庭的自覺性。開展了“看警示、記警句、敲警鐘”為內(nèi)容的警示教育，組織民警觀看典型案例警示片，背誦立身

做人的名言警句，落實提醒誡勉談話制度等措施，告誡民警職工自重、自省、自警、自勵，做到常思貪欲之害、常懷律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

四、以文娛活動為抓手，強化廉政文化建設(shè)

警營廉政文化建設(shè)的目標(biāo)就是要通過豐富多彩、健康向上的警營文化來擠壓不良風(fēng)氣的生存空間，鏟除腐朽文化的滋生土壤，不增強民警勤政廉政意識。為此，我們每年都要適時舉辦廉政書畫攝影展覽、廉政演講比賽、廉政知識競賽、廉政征文活動，緊跟時代步伐，時刻唱響時代主旋律，使全體民警陶冶了情操，凈化了心靈，營造了“廉潔從警光榮、違法違紀(jì)可恥”的濃厚氛圍，實現(xiàn)了文化育警的目的。在今年牛年的元宵晚會上，由于80％以上的節(jié)目與廉政文化有關(guān)，90％以上的文藝節(jié)目由支隊機關(guān)各支部自己編排，100％的演員來自支隊民警、職工、家屬和小孩，盡管節(jié)目質(zhì)量并不一定十分高水平，但實際效果相當(dāng)明顯，廣大民警在笑聲中接受了教育、警示、鼓勵與鞭策，在掌聲中領(lǐng)悟了做人的準(zhǔn)則和人生的真諦，在喝彩聲中分清了是非、榮恥。為慶祝建黨88周年和建國60周年，支隊舉辦了一場全市公安交警部門“展風(fēng)采、促和諧”書畫攝影作品展覽比賽，共有來自支隊機關(guān)及10個縣（市）交警大隊選送的129件各類作品參賽，有33幅作品獲得了一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。通過這一系列的活動，不僅極大地增強了全隊民警的集體榮譽感，極大地振奮了隊伍的士氣，極大地提升了隊伍的戰(zhàn)斗力。

五、以警務(wù)公開為抓手，強化廉政文化建設(shè)

近年來，我們采取設(shè)立局域網(wǎng)、公示欄、公告牌，印制材料匯編、卡片，借助新聞媒體，召開座談會等多種形式，全方位推行政務(wù)警務(wù)公開，努力打造公安交警廉政新形象。一是實行行政執(zhí)法公開。在車、駕管辦牌證大廳和執(zhí)法室窗口，詳盡公開群眾關(guān)注的行政處罰、行政收費、行政許可的程序、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)等內(nèi)容，方便群眾辦事，維護群眾的利益。二是實行內(nèi)部事務(wù)公開。主要是人事選拔任用、經(jīng)費支出、基建工程、大宗物品采購、重大事項、重大決策以及內(nèi)部干部職工關(guān)心的事情，充分發(fā)揚民主，接受群眾監(jiān)督。三是實行廉政規(guī)定公開。主要公開廉潔自律的各項規(guī)定、監(jiān)督舉報電話等內(nèi)容，依靠群眾的監(jiān)督，促進紀(jì)律制度的執(zhí)行。通過推行政務(wù)公開，拓展了監(jiān)督的途徑，促進了勤政廉政，受到了廣大群眾的歡迎。我們推行政務(wù)警務(wù)公開的做法，還在全省公安機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察會議上做過經(jīng)驗介紹，受到一致好評。

六、以制度建設(shè)為抓手，強化廉政文化建設(shè)

依靠制度預(yù)防腐敗，是加強廉政文化建設(shè)的重要內(nèi)容。我們圍繞公安交警部門行政執(zhí)法、行政收費、行政許可和內(nèi)部人、財、物管理等權(quán)力運行過程，制定了一系列制約防范制度，逐步形成了公安交警反腐倡廉制度體系。近年來，先后補充完善了覆蓋面廣、針對性強、要求標(biāo)準(zhǔn)高、運用時間長、易于遵守、便于操作的各類保廉制度30余類100多項。如在行政執(zhí)法上，建立推行了相對集中行使行政處罰權(quán)、行政處罰程序分離、行政處罰自由裁量權(quán)控制辦法、行政執(zhí)法監(jiān)督等制度，促進了文明執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，防止了以權(quán)謀私等問題的發(fā)生。為確保各項制度落到實處，我們制訂出臺了《市公安局交警支隊績效考評辦法》，對違反制度的行為進行責(zé)任追究，近年來，我們對執(zhí)勤執(zhí)法不規(guī)范、服務(wù)態(tài)度不好、著裝不符合要求、上班遲到早退等問題，實施誡勉談話13人次、批評教育38人次、扣績效津貼75人次，較好地形成了用嚴(yán)格的責(zé)任追究來促進制度落實的良好局面，至今實現(xiàn)了連續(xù)9年多隊伍“零違紀(jì)”的管理目標(biāo)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：近年來，我們市公安局交警支隊在廉政文化建設(shè)方面做了一些有益的探索，公安交警系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有了新的發(fā)展，鑄就了一支“有第一就要去爭取，有紅旗就要去高舉”團隊精神的交警隊伍，文明建設(shè)一年一個臺階，工作業(yè)績一年一次翻新，先模人物一年比一年更多。今后，我們要以這次市直機關(guān)廉政文化建設(shè)會議為新的起點，更加注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，并著手在支隊機關(guān)大院建設(shè)一個廉政文化長廊，積極探索積極向上、富有時代精神和公安特色的、久經(jīng)不衰的警營廉政文化新路子，為海西綠色腹地躍升發(fā)展和構(gòu)建和諧社會做出新的更大貢獻！

第四篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)有抓手

加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)有抓手

醫(yī)院職業(yè)道德與人的生命息息相關(guān)，與別類職業(yè)道德相比，具有地位突出、對象特殊、責(zé)任重大的特點。在市場經(jīng)濟服務(wù)競爭中，如何加強醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，有效地滿足人民群眾健康需求，是我院不斷追求的目標(biāo)。

一、建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理體制，形成全方位、多層次的責(zé)任制管理。院級設(shè)有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政一把手任正副組長，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入了領(lǐng)導(dǎo)議事日程；設(shè)有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦公室，具體負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理、教育和考核；將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)納入全年工作目標(biāo)考核，科主任、護士長負(fù)責(zé)全科人員的考核，主管院長具體抓，黨、政、工、團捆在一起考核，形成了上面有人管，中間有人抓，下面有人負(fù)責(zé)的管理體系。

二、強化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督機制，形成一整套有效的監(jiān)督、控制、保障體系。

1、設(shè)置完善、有效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督體系。我院聘請社會監(jiān)督員，都是自身政策理論水平比較高，關(guān)心醫(yī)院的發(fā)展社會各界人士，具有一定的社會影響力和代表性。我們賦予社會監(jiān)督員職權(quán)是：有權(quán)隨時隨地檢查醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量；有權(quán)針對群眾反映的問題進行調(diào)查，并提出處

理建議；有權(quán)對醫(yī)院的滿意度進行測評，測評結(jié)果列入醫(yī)院綜合目標(biāo)考核內(nèi)容。我院每年定期召開社會監(jiān)督員座談會，誠肯地接受監(jiān)督員的批評和建議，并積極整改，付諸于行動。

2、在門診設(shè)置導(dǎo)醫(yī)臺，公開電話，患者有什么困難和意見以及好的建議，能夠及時、方便地找到，并能得到滿意的答復(fù)和解決。

3、公開了醫(yī)德行為規(guī)范和舉報電話。各科室對外公開醫(yī)院社會文明服務(wù)承諾項目，公開了醫(yī)務(wù)人員“十不準(zhǔn)”醫(yī)德行為規(guī)范，公開設(shè)立2部行風(fēng)舉報電話、2個意見箱。

三、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育的問題，說到底是人的問題，是醫(yī)護人員的思想教育問題。教育中我們堅持以人為本，管理考核也堅持以人為本。我們在有針對性地加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育考核時，堅持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核到個人。在對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核時，采取自我評價、科室評價、醫(yī)院考評組審批相結(jié)合的考核方法。具體考核實行臺帳式月評、季建、年總結(jié)，在量化標(biāo)準(zhǔn)分值的基礎(chǔ)上，并制定了加減分標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一票否決制的貫徹落實。

第五篇：網(wǎng)站建設(shè)有什么作用

提升企業(yè)品牌形象

網(wǎng)站的形象代表著企業(yè)的網(wǎng)上品牌形象，大眾在網(wǎng)上了解一個企業(yè)的主要方式就是訪問

該公司的網(wǎng)站，網(wǎng)站容量大，企業(yè)幾乎可以把任何想讓客戶及公眾知道的內(nèi)容放入網(wǎng)站。網(wǎng)

站建設(shè)的專業(yè)化與否直接影響企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)品牌形象，同時也對網(wǎng)站的其他功能產(chǎn)生直接影

響。尤其對于以網(wǎng)上經(jīng)營為主要方式的企業(yè)，網(wǎng)站的形象是訪問者對企業(yè)的第一印象，這種

印象對于建立品牌形象、產(chǎn)生用戶信任具有重要的作用，企業(yè)經(jīng)營好自己的網(wǎng)站，能在很大

程度上提升企業(yè)的公眾形象，因此具備條件的企業(yè)應(yīng)力求在自己的網(wǎng)站建設(shè)上體現(xiàn)出自己的形象，但實際上很多網(wǎng)站對此缺乏充分的認(rèn)識，網(wǎng)站形象并沒有充分體現(xiàn)出企業(yè)的品牌價值，相反一些新興的企業(yè)利用這一原理做到了“小企業(yè)大品牌”，并且獲得了與傳統(tǒng)大型企業(yè)平

等競爭的機會。

產(chǎn)品/服務(wù)展示

企業(yè)網(wǎng)站的一個最基本的功能，就是能夠全面、詳細(xì)地介紹企業(yè)及企業(yè)產(chǎn)品。企業(yè)可以

把任何想讓人們知道的東西放入網(wǎng)站，如公司簡介、公司的廠房、研究機構(gòu)、生產(chǎn)設(shè)施、產(chǎn)

品的外觀、功能及其使用方法等，都可以展示于網(wǎng)上。

顧客訪問網(wǎng)站的主要目的是為了對公司的產(chǎn)品和服務(wù)進行了深入的了解，企業(yè)網(wǎng)站的主

要價值也就在于靈活地向用戶展示產(chǎn)品說明的文字、圖片甚至多媒體信息，即使一個功能簡

單的網(wǎng)站至少也相當(dāng)于一本可以隨時更新的產(chǎn)品宣傳資料，并且這種宣傳資料是用戶主動來

獲取的，對信息內(nèi)容有較高的關(guān)注程度，因此往往可以獲得比一般印刷宣傳資料更好的宣

傳效果，這也就是為什么一些小型企業(yè)只滿足于是建立一個簡單的網(wǎng)站的主要原因，在投資

不大的情況下，同樣有可能獲得理想的回報。

實現(xiàn)電子商務(wù)功能

就現(xiàn)在，您就可以在網(wǎng)站上為您的企業(yè)實現(xiàn)電子商務(wù)功能。您可以在網(wǎng)站上發(fā)布：

A、實時新聞發(fā)布系統(tǒng)：在線發(fā)布公司新聞及各種行業(yè)新聞、動態(tài)、公告等等；

B、實時溝通、留言、報價系統(tǒng)、通過網(wǎng)站直接與客戶溝通，并方便地收集潛在客戶資料；

C、產(chǎn)品發(fā)布系統(tǒng)：隨時發(fā)布最新產(chǎn)品，在線更新產(chǎn)品詳細(xì)資料等；

C、在線下載系統(tǒng)：包括在線管理、在線發(fā)布等；

D、電子商城系統(tǒng)：可以在網(wǎng)上開家自己的商店；

E、客戶留言板、在線調(diào)查、招聘系統(tǒng)、郵件列表、BBS論壇等。

能夠很大的降低企業(yè)廣告成本

對于不少企業(yè)來說，首先要做的就是打響自己的品牌知名度，讓客戶知道自己的公司，以往的模式無非是在戶外做一些廣告招牌，如果投入多一點資金投入會在戶外電視，戶外led

顯示屏上打上公司廣告?；蛘甙l(fā)一些傳單！

而相對與當(dāng)下時代來說人們關(guān)注戶外廣告的注意度都是非常低的。況且戶外廣告的費用

也是相當(dāng)昂貴，比如在戶外電視上打個廣告1分鐘一個月播放可能需要上萬元的投入，而達

到的效果反而非常小。我們自己可能也知道在公交車上在路上在家里，人們不是抱著手機就

是用著電腦，出門想吃什么，想玩什么都要查查百度，上上網(wǎng)，購買什么也要先查查網(wǎng)上賣

價。當(dāng)下已經(jīng)是一個電子商務(wù)的時代，無數(shù)企業(yè)都自發(fā)的有了這個意識都會自發(fā)的建設(shè)自己的網(wǎng)站也好，做網(wǎng)絡(luò)廣告也好，不僅提高了自己的知名度，增加了業(yè)務(wù)，況且費用非常低。

好一點的網(wǎng)站我們制作到完成也只需要5、6千的投入，而且是一年的費用。那么既然企業(yè)網(wǎng)站不僅可以節(jié)約成本，提高知名度，增加業(yè)務(wù)等等優(yōu)勢。做一個網(wǎng)站何

樂而不為呢？