第一篇：離職的分類及區(qū)別

開除，除名，辭退，辭職，自動離職 開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；

（2）經(jīng)批評教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：

（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這里需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，用人單位有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。

根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。

公司解雇 辭退 開除員工 裁員有哪些相同和不同

解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工作肯定要受比較嚴(yán)重的影響。

《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關(guān)系的情況下，則應(yīng)提前30天通知員工，既不允許當(dāng)天提出解除勞動合同，當(dāng)天就將勞動者掃地出門的情況出現(xiàn)，也不允許沒有任何正當(dāng)法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應(yīng)支付按工齡計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等。

企業(yè)因經(jīng)營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規(guī)定了比較嚴(yán)格的裁員程序?！秳趧臃ā返诙邨l規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

第二篇：離職與辭職的區(qū)別

離職包括了辭職！

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。

辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職

·離職手續(xù) ·英文離職信 ·離職報告范本

第三篇：離任和離職審計區(qū)別

離職審計與離任審計

一直在國企做審計，覺得離職審計與離任審計是有區(qū)別的。

離職審計：主要是指由于離開公司而發(fā)生的審計，很有可能是離開本公司系統(tǒng)。這個時候，假如不涉及后續(xù)獎罰問題，如期權(quán)清理問題等，主要關(guān)注該高管在公司任職階段是否留下各種尾巴，即是否隱藏著風(fēng)險隱患，其次要關(guān)注個人與公司之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系是否清算清楚。

離任審計：

主要關(guān)注在任期間的績效表現(xiàn)，這個時候尤其要注意績效表現(xiàn)的滯后性問題，由于公司性質(zhì)不同，所有人在當(dāng)期付出，收獲不一定體現(xiàn)在當(dāng)期。所以演嚴(yán)格區(qū)分是誰的功勞！

其次要關(guān)注，在任期間是否存在經(jīng)濟(jì)問題，是否存在舞弊行為等。

事實上，國企對于離任審計（尤其是準(zhǔn)備升職的審計）只是一個增添色彩的作用，除非審計部是強(qiáng)勢的。最可悲的是人已經(jīng)升任，離任審計才開展。

第四篇：產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)的定義、分類、區(qū)別及關(guān)系

產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)的定義、分類及關(guān)系

一、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)的定義

1、產(chǎn)業(yè)的定義

（1）經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)的定義

產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中基于共同標(biāo)準(zhǔn)劃分的部分的總和，又是具有相同性質(zhì)企業(yè)或組織群體的集合。

（2）《辭?！分械亩x：

產(chǎn)業(yè)是指由利益相互聯(lián)系的、具有不同分工的、由各個相關(guān)行業(yè)所組成的業(yè)態(tài)總稱，盡管它們的經(jīng)營方式、經(jīng)營形態(tài)、企業(yè)模式和流通環(huán)節(jié)有所不同，但是，它們的經(jīng)營對象和經(jīng)營范圍是圍繞著共同產(chǎn)品而展開的，并且可以在組成的業(yè)態(tài)里的各個行業(yè)內(nèi)部完成各自的循環(huán)。

這兩個概念是對產(chǎn)業(yè)在不同發(fā)展階段的定義，2、行業(yè)的定義

行業(yè)是指其按生產(chǎn)同類產(chǎn)品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務(wù)劃分的企業(yè)或組織群體的集合。如飲食行業(yè)、服裝行業(yè)、機(jī)械行業(yè)等。

3、職業(yè)的定義

職業(yè)是人們參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。

二、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)的分類

1、產(chǎn)業(yè)的分類

在概括人類生產(chǎn)行為發(fā)展演變的理論研究中存在著多種研究思路。目前在國際普遍流行的是三次產(chǎn)業(yè)劃分思路，即按照人類生產(chǎn)發(fā)展的歷史順序：第一農(nóng)業(yè)、第二加工制造業(yè)、第三服務(wù)業(yè)來劃分，并用來反映國民經(jīng)濟(jì)中各類活動的不同的特征。

1985年，我國國家統(tǒng)計局明確地把我國產(chǎn)業(yè)劃分為三大產(chǎn)業(yè)。把農(nóng)業(yè)（包括林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)）定為第一產(chǎn)業(yè)，把工業(yè)（包括采掘業(yè)、制造業(yè)、自來水、電力、蒸汽、煤氣）和建筑業(yè)定為第二產(chǎn)業(yè)。把第一、二產(chǎn)業(yè)以外的各行業(yè)定為第三產(chǎn)業(yè)。這是我國政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革的一項重大決策與舉措。

產(chǎn)業(yè)定義（1）的概念比較適合上述三個產(chǎn)業(yè)階段。這三個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了相對較長的時間，但每個產(chǎn)業(yè)階段的發(fā)展時間已經(jīng)大幅度縮短。

隨著電子、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)滲透到了社會和經(jīng)濟(jì)的各個領(lǐng)域，近些年，從國際到國內(nèi)又把信息產(chǎn)業(yè)稱為第四產(chǎn)業(yè)。信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅加快了市場經(jīng)濟(jì)全球一體化化的發(fā)展步伐，同時打破了原有的一些產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的格局，產(chǎn)業(yè)和行業(yè)需要不斷地加速調(diào)整和重新劃分以適應(yīng)新的形勢。新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物、高端裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。產(chǎn)業(yè)定義（2）的概念比較適合從第四產(chǎn)業(yè)發(fā)展以來的時期。

2、行業(yè)的分類

行業(yè)分類是根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)進(jìn)行劃分，即《國家統(tǒng)計局關(guān)于執(zhí)行新國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類國家標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國統(tǒng)字〔2011〕69號）要求，新《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)從2012年統(tǒng)一開始使用。

3、職業(yè)的分類

職業(yè)的分類是根據(jù)《職業(yè)分類與代碼(GB/T 6565-2009)》進(jìn)行劃分。

三、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)的關(guān)系

產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)三者之間既有相同點，聯(lián)系密切，又是有區(qū)別的。

產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)都是社會分工的產(chǎn)物，是社會生產(chǎn)力不斷發(fā)展的必然結(jié)果。這是它們在本質(zhì)上的共同點。在社會發(fā)展中，隨著新技術(shù)的出現(xiàn)。產(chǎn)生了新產(chǎn)品及相應(yīng)職業(yè)的從業(yè)人員。隨著新產(chǎn)品的生產(chǎn)及相應(yīng)從業(yè)人員數(shù)量的不斷擴(kuò)張，新的行業(yè)逐漸形成。當(dāng)新行業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時，就會與其它相關(guān)行業(yè)進(jìn)行整合，依據(jù)發(fā)揮作用的程度并入或形成新的產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)的不同之處是它們在國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，從著眼點的層次上是由高到低、概念上涉及的范圍是由大到小。產(chǎn)業(yè)的著眼點是生產(chǎn)力布局的宏觀領(lǐng)域，體現(xiàn)的是以產(chǎn)業(yè)為單位的生產(chǎn)力布局上的社會分工，產(chǎn)業(yè)由行業(yè)組成。行業(yè)的著眼點是企業(yè)或組織生產(chǎn)產(chǎn)品的微觀領(lǐng)域，體現(xiàn)的是以行業(yè)為單位的產(chǎn)品生產(chǎn)上的社會分工，行業(yè)由企業(yè)或組織組成。職業(yè)的著眼點是組織內(nèi)工作人員的具體工種，體現(xiàn)的是以人為單位的勞動技能上的社會分工，職業(yè)是由人的技能組成。

四、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)在社會化大生產(chǎn)中的功能

第一產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)，是整個社會大生產(chǎn)的基礎(chǔ)。人類吃、穿、住等基本生活資料都離不開農(nóng)業(yè)。農(nóng)業(yè)是人類生活資料的主要來源，是人類生存和進(jìn)行其他生產(chǎn)的先決條件，是人類社會生存之本，是國民經(jīng)濟(jì)中其他產(chǎn)業(yè)部門獨立的基礎(chǔ)，更是進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)。

第二產(chǎn)業(yè)主要是加工制造業(yè)（簡稱工業(yè)），它是社會化大生產(chǎn)的主導(dǎo)。工業(yè)是采掘自然物質(zhì)資源和對各原材料進(jìn)行再加工、深加工的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域。它所包含的行業(yè)和門類較多。按照勞動對象可分為采掘工業(yè)和加工制造業(yè)。工業(yè)在社會化大生產(chǎn)中的主導(dǎo)功能表現(xiàn)在為國民經(jīng)濟(jì)各部門提供先進(jìn)的技術(shù)裝備，它是各部門進(jìn)行技術(shù)改造、實現(xiàn)現(xiàn)代化的物質(zhì)技術(shù)先導(dǎo)。例如，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)主要靠人和畜類的糞便為肥料來發(fā)展地力，靠精耕細(xì)作提高單位面積產(chǎn)量。而在工業(yè)化基礎(chǔ)上的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)是用優(yōu)良品種、化肥、農(nóng)藥、除草劑、農(nóng)用機(jī)械等和工業(yè)產(chǎn)品提高產(chǎn)量和質(zhì)量。總之，工業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有非常重要的地位，發(fā)揮著主導(dǎo)作用，即起著領(lǐng)導(dǎo)和決定方向的作用。

第三產(chǎn)業(yè)主要是服務(wù)業(yè)，是指除第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的向全社會提供各種各樣勞務(wù)的服務(wù)性行業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵非常豐富，且是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而變化的，它所包括的部門不斷擴(kuò)大、增多，因而第三產(chǎn)業(yè)是個發(fā)展性的概念。第三產(chǎn)業(yè)可具體分為兩大部門：一是流通部門；二是服務(wù)部門。再細(xì)分又可分為四個層次：第一層次，流通部門。包括交通運輸行業(yè)、郵電通訊行業(yè)、物資供銷和倉儲行業(yè)。第二層次，為生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門。包括金融業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、保險業(yè)、地質(zhì)普查業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)和生活服務(wù)修理業(yè)務(wù)；第三層次，為提高科學(xué)文化水平和居民素質(zhì)服務(wù)的部門。包括教育文化、廣播電視事業(yè)、科學(xué)研究事業(yè)、衛(wèi)生、體育和社會福利事業(yè)；第四層次，為社會公共需要服務(wù)的部門。包括國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、以及軍隊和警察公安司法機(jī)關(guān)等。

第三產(chǎn)業(yè)以第一、第二產(chǎn)業(yè)所創(chuàng)造的物質(zhì)產(chǎn)品為基本條件，通過服務(wù)的形式生產(chǎn)出非物質(zhì)形態(tài)的產(chǎn)品，滿足第一、第二產(chǎn)業(yè)及社會生活的多種需要。這種服務(wù)性的產(chǎn)業(yè)活動就像“潤滑劑”和“增效劑”，滲透到第一、第二產(chǎn)業(yè)，物化于各物質(zhì)生產(chǎn)要素之中。

第五篇：自動離職和辭職的區(qū)別

小趙本想辭職，可單位硬要按照自動離職為其辦理手續(xù)，否則就不給他檔案。近日，他向本報咨詢了“自動離職”與“辭職”的區(qū)別。就此，有關(guān)律師提醒，“自動離職”與“辭職”區(qū)別挺大，不可混為一談。

讀者小趙因為自己目前所在的單位經(jīng)常安排加班，而且待遇不好，所以想換個單位。因為和單位簽訂的勞動合同尚未到期，小趙就主動找單位人力資源部的負(fù)責(zé)人咨詢，希望能辦理正常的辭職手續(xù)?？墒菃挝蝗肆Y源部負(fù)責(zé)人卻說，辭職不可以，但可以“自動離職”的名義離開單位。小趙不明白，為什么單位要讓他“自動離職”？“自動離職”會有怎樣的后果呢？

就此，舜元律師事務(wù)所的莊文飛律師介紹，“自動離職”這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

而“辭職”，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對勞動者有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，或不簽訂勞動合同，不按合同約定支付工資，不繳納社會保險費等，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)勞動者自己的意愿，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

如果是第一種情況，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是第二種情況，勞動者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以獲得自己應(yīng)得的工資、加班費等其他待遇。

為此，莊文飛律師建議，如果像讀者小趙一樣，被告知按照“自動離職”辦理手續(xù)的話，勞動者應(yīng)該拒絕，要按照自己的意愿，只要提前30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位擅自扣押檔案，勞動者可向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。