第一篇：考勤及離職制度

考勤及離職制度

為了保證生產(chǎn)中各崗位人員充足，特制定以下制度。

一、每月沒人1天假，必須提前1天請假，否則按礦工處理，罰款每天50元。

二、請假未經(jīng)批準，私自缺勤者按曠工處理，罰款每天50元。

三、連續(xù)3天曠工者扣除當月工資，超出3天扣除全部工資。

四、離廠、離職提前15天遞交離職申請，15天后可離廠；未滿15天離廠者扣除全部工資。

五、同崗不能同時兩人申請離職。

第二篇：公司聘用、離職、考勤及休假制度

公司聘用、離職、考勤及休假制度

聘用

一、每位員工在簽訂勞動合同前應出示有效身份證明（身份證），有無嚴重疾病證明，無法提供者公司不予錄用。

二、所有員工應該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應及時至行政部更改。

三、公司在正是錄用員工后建立員工檔案。

試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關的崗前培訓、實習期（1個月）和試用期（1年）。經(jīng)過入職培訓考核通過的新員工，由部門負責人填寫《新員工表現(xiàn)評估表》轉給行政部寫明意見，進入實習期。實習期部門負責人根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)評定員工是否可以進入試用期，試用期合格，方可成為公司正式員工。

工作時間與考勤

工作時間

根據(jù)公司經(jīng)營產(chǎn)品銷售特殊情況，按產(chǎn)品銷售淡季（5月1日---10月31日）和旺季（11月1日---翌年4月30日）執(zhí)行工作時間，淡季按公休日及法定假日休假，銷售旺季每月有兩天機動休息日，休息時需提前申請，特殊情況電話溝通。

每日工作時間：上午8：00-11：30 下午13：30-16：40生產(chǎn)車間按生產(chǎn)需要自行制定工作時間，并實行換班工時制。

考勤制度

1.員工在上班前應在考勤機上指紋簽到。

2.員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理；

遲到(未按規(guī)定時間上班,且未向主管領導說明原因或請假的)

上班遲到15分鐘以內(nèi)，扣10元工資。遲到15分鐘以上一小時以內(nèi)，扣20元工資。遲到超過一小時按曠工處理.遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，員工應第一時間電話告知主管經(jīng)理及考勤負責人，到公司后填寫事由單報批,月累計3小時以上按事假扣罰標準執(zhí)行(月累計3小時以內(nèi)不扣罰)。早退(未按規(guī)定時間下班,且未向主管領導說明原因或請假的)

早退者時間小于15分鐘，將被扣10元工資。提前15分以上一小時以下者，扣20元工資。提前一小時以上按曠工處理.曠工

未經(jīng)請假擅離崗位及無故不上班的員工均視為曠工。淡季曠工一天除扣兩天工資。旺季曠工一天扣三天工資。

月累計遲到、早退5次者予以考慮解聘處理。月累計曠工3次者予以考慮解聘處理。

換班

生產(chǎn)員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

另外

公司特殊部門的員工（門衛(wèi)，保衛(wèi)，庫管，司爐，更夫）應在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才

可離開崗位。

沒有上級主管的批準，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出公干，公司員工須填“外勤申請單”，經(jīng)上級主管經(jīng)理簽字后報總經(jīng)理審批同意方可外出。否則按曠工處理。同時需打卡離開公司，返回公司也須打卡。

若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)主管經(jīng)理報批行政部，否則按曠工處理。

考評

公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估績效，同時公司將對員工培訓內(nèi)容做考核，其結果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

合同續(xù)簽

員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。

晉升與調(diào)職

公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司有權提升、降職和調(diào)動員工的崗位。公司擁有無條件裁員權利。

辭職與解聘

員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前1個月提出書面申請。公司會對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前，應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權利不辦理相關的手續(xù)并有權對其進行法律訴訟。

親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。如公司員工與另一名員工結婚，則公司可以調(diào)動任何一方的工作部門。

公司與員工終止勞動合同的程序的步驟如下：

辭職程序

解聘程序

1、辭職書（員工）

解聘報告（部門負責人）

2、接收辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）

商討/審批

3、審批

簽發(fā)解雇書（董事長或總經(jīng)理）

4、清辦離職事項（員工/相關部門）

清辦解聘事項（員工/相關部門）

5、準備資料/結賬（行政部及財務部）

準備資料/結賬（行政部及財務部）

6、簽發(fā)離職證明（董事長或總經(jīng)理）

解雇（員工）

7、離職（員工）

工資

以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策；

銷售人員工作：基本工資+效益工作

其他各部門人員：基本工資+獎金

員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負。

業(yè)績評估后公司按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況，公司有權對員工薪資福利水平并做相應的調(diào)整。公司將于每月的15日前發(fā)放工資。

社會保險金

公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納保險費用；按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。

加班

因公司工作需要，并得到上級主管或部門經(jīng)理的書面批準，每周工作時間超過規(guī)定時間的員工將獲得加班工資，或給予與加班時間性等同的補休，補休必須通過上級主管、經(jīng)理批準。

生產(chǎn)廠區(qū)旺季無休息日，所存假期可于淡季給予補休。

加班費用根據(jù)現(xiàn)行工資及社評工資情況給予補發(fā)。

假期

一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及事由，得到部門主管、行政主管和總經(jīng)理核準后方可請假，并至少提前一天交到行政部此項工作負責人處。

年假

工作期滿3年的員工每年可獲得三個工作日的有薪年假，以后服務每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。申請年假必須提前一個月向部門負責人提出，并應根據(jù)公司情況來安排。除非董事長或總經(jīng)理批準，員工不能將年假累積至下一，并不得以現(xiàn)金補償。年假應于每年銷售旺季前休完。事假

員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填事假單，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部和總經(jīng)理批準。事假作為無薪假。

臨時突發(fā)事假，可電話報部門經(jīng)理及總經(jīng)理后先休，假后需補填事假單報批行政部門。

病假

員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病診斷證明書，經(jīng)行政部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故需電話與部門經(jīng)理及總經(jīng)理溝通。并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至行政部，否則以事假處理并作警告。員工臨時病假當日按全天50%扣除工資，連續(xù)病假超過3個工作日的，將作為無薪假。如需做階段治療的病假按累計請假時間的一半扣除工資。

婚假

符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。申請婚假必須在開具結婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，行政部將登記其婚假休息日。

喪假

如死亡的是父母、子女、配偶可享受帶薪喪假三天，如死亡的是祖父母、外祖父母、或配偶的祖父母、外祖父母可享受帶薪喪假一天。但必須在行政部登記。

注：所有假期開始時必須到行政部登記，如因特殊不能當時來登記需電話告知，否則按曠工處理。假期休滿后到行政部銷假。如未銷假按曠工處理。

附則

1、本規(guī)定2012年12月15日起實施。

2、公司認為有必要時可對本規(guī)定進行補充及修改。

黑龍江久勝公司

黑龍江忠義肥業(yè)

2012年12月15日

第三篇：考勤及辦公制度

考勤及辦公制度

1、嚴格按照統(tǒng)一規(guī)定的作息時間上下班，不遲到、早退或缺勤。

2、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因病因事須事先請假。一般職工請假1天以內(nèi)由股室負責人審批，超過1天的由分管領導審批；股室負責人請假2天以內(nèi)由分管所長審批，超過2天的由所長審批，副所長請假3天以上報分管局長審批。未經(jīng)批準擅自離崗或超假部分視為缺勤處理。

3、嚴格考勤管理。加班需經(jīng)分管領導安排，并在考勤登記表上詳細記錄加班事由和情況，要求上班時間提高工作效率，嚴控加班時間，每月加班不得超得5天，夜班加班不記。

4、所機關集中學習和召開會議，實行簽到制。

5、嚴格遵守工作紀律。上班時間不準辦私事、干私活，不準離崗串崗、聊天、高聲喧嘩，不準在電腦上玩游戲、看電影、聽歌曲等。要注重儀表，不準穿背心、短褲、拖鞋。

6、對不遵守本制度的，給予行政和經(jīng)濟處罰：早退達10次或曠工達2天以上的，扣工作獎100元；全年累計遲到、早退達50次或缺勤達10天的，扣全年工作獎，并予以通報批評。

財務管理制度

一、差旅費管理

1、出差人員須經(jīng)所長批準借支相應的差旅費，回機關后必須在3天以內(nèi)與財務室辦理完畢出差費用結算手續(xù)，因資金原因而無法兌現(xiàn)的差旅費，由財務室出具相關憑證滯后結算。

2、出差人員報銷費用時，應按規(guī)定的標準和內(nèi)容認真填寫差旅費報銷憑證。一般干部填寫的差旅費報銷憑證需經(jīng)股室負責人簽字予以證實，股室負責人填寫的該憑證需經(jīng)分管領導簽字予以證實后方可簽批報銷。

3、出差過程中經(jīng)分管所長批準發(fā)生的其他費用，需由同行人員簽字證明后經(jīng)所長簽字批準予以報銷。

4、出差期間的住宿費實行限額管理，超標自理。縣外、市、省內(nèi)出差每人每夜不超過60元；省外出差每人每夜不超過90元。

二、辦公用品管理

嚴格控制辦公用品管理，凡需維護維修辦公設施、購買辦公用品、添置固定資產(chǎn)的股室，均需寫出書面報告，說明其事項、理由、資金數(shù)額。300元以內(nèi)由辦公室批準，1000元以內(nèi)由分管機關的領導批準，1000元以上的由所長辦公會研究批

準。各股室計算機更新后，應妥善處理好存儲的文件、數(shù)據(jù)等資料，于20天內(nèi)將原配備的計算機交由辦公室統(tǒng)籌安排。電腦及其相關的配件，如軟件、優(yōu)盤等等應由各股室統(tǒng)一向辦公室申報，辦公室審核，實地查看，報分管機關的領導審批購置，不得隨意自行購買，文印用紙由辦公室統(tǒng)一實行政府采購。

三、機關接待管理

1、機關接待工作本著熱情、儉樸、讓客人滿意的原則。

2、客人就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所及相關單位來客一律在機關食堂進行接待，確需外出就餐的征得分管機關領導同意，辦公室開具接待通知單，統(tǒng)一安排標準，統(tǒng)一安排陪餐人員，除辦公室指定人員簽字外，其他人員不得簽單，由經(jīng)辦人現(xiàn)金支付，回機關后憑進餐接待單、發(fā)票及進餐菜單報帳，否則不予報銷，在外接待不得使用高檔酒水和香煙。

3、客人住宿。辦公室開具住宿接待通知單，明確住宿地點、標準、時間，無住宿接待通知單的住宿費不予報銷。

4、接待用煙由辦公室指定專人在采購辦辦理相關手續(xù)，統(tǒng)一購買。一般接待不得用煙，確需用煙的，經(jīng)領導批準，憑辦公室開具的物資出庫單領取，財務室以此為依據(jù)進行相關的財務核算。外出確需購買香煙的，經(jīng)同路分管領導同意，沒有分管局長同行時，須經(jīng)分管機關的局長同意方可購買。

5、機關辦公用茶和接待用茶由辦公室統(tǒng)一管理。要嚴格

控制機關辦公用茶和會議用茶，辦公室要擬定用茶計劃，各股室要厲行節(jié)約。接待用茶由辦公室統(tǒng)一購買，嚴格出入庫手續(xù)。各股室接待用茶，不得隨意自行采購或簽單，按程序在財務室領取。

6、接待過程中所需禮品，均應由分管領導與分管機關領導協(xié)商后，分管機關的局長安排辦公室辦理。大型的重要接待由局長辦公會討論接待方案，相關單位配合辦公室予以落實。

7、局機關工作人員加班需就餐的，應事先向辦公室說明，由辦公室統(tǒng)一安排工作餐。

四、打字文印管理

1、打字員要認真負責地完成打印任務，確保打印質量。如遇多個文件需要打印時，按照先急后緩的原則處理。各股室一般性材料，應在股室內(nèi)打印，確需印發(fā)的，應先拷貝后交打印室統(tǒng)一印發(fā)。

2、遵守保密制度。在未經(jīng)領導批準的情況下，不得向外單位和他人提供數(shù)據(jù)、資料或文件。

3、節(jié)約紙張和耗材，不違規(guī)操作。未經(jīng)領導批準，不得為外單位或他人提供打印服務。

4、各股室文件、材料，一般不在外打印。如因時間、技術限制，確需在外打印的，應先經(jīng)辦公室同意。

五、臨時工管理

凡所機關使用的臨時工，必須由辦公室與其簽訂勞動用工合同，明確其工作職責、任務和待遇。合同以一年為期限，期滿自行終止，根據(jù)機關需要和其表現(xiàn)決定是否續(xù)簽用工合同。

六、財務報銷程序

1、財務人員應嚴格執(zhí)行財政法律、法規(guī)、財經(jīng)紀律，不得公款私存，不得貪污挪用，要做到勤儉節(jié)約，科學理財，秉公辦事，提高資金使用效益。

2、嚴格財務報銷程序。對機關接待、辦公用品、機關文印、公事出差的財務報銷，首先要有辦公室的通知單和簽章，其次要有各股室負責人和經(jīng)辦人的簽字，最后必須有分管機關領導簽字，經(jīng)所長批準，財務人員方可報銷。否則，發(fā)生的一切費用均由財務人員自行處理。

車輛管理制度

1、做到安全行駛，保持車輛整潔，搞好車輛的保修、檢查，做到不誤時、不誤事。凡因違反交通法規(guī)而繳納的罰款，由司機自付。

2、嚴禁司機公車私用、擅自私駕外出，不得將車輛私借或交他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰司機本人1000元；第二次交鑰匙，作停崗、停薪處理，交由司機承擔因此形成的一切責任和后果。

3、車輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度。司機要按月認真填寫車輛調(diào)度情況登記表。

4、車輛實行定點維修。凡車輛修理之前，司機應向辦公室報告修理內(nèi)容并提交修理預算，由分管領導確認簽字并經(jīng)所長批準后，方可送確定的維修點進行維修，否則不予報銷其費用。

5、油料實行定額刷卡管理（定額標準根據(jù)車型、車況另定），超支不補。

6、對全年安全行駛無事故的司機（不報銷車輛小型事故維修費用），給予安全獎500元。

第四篇：考勤及值班制度

考勤及值班制度

一、考勤制度：

1、事假：每月允許有一天事假，超過一天的按天數(shù)扣基本工資；

2、病假：每月允許有一天病假，超過一天的，須醫(yī)院證明并扣減日基本工資的50%，大病、重病須住院治療的，酌情另定；

3、遲到：遲到時間超過規(guī)定上班時間15分鐘的，計一次遲到，每月遲到3次，扣減一天基本工資；

4、礦工：無故不請假未按時上班的，扣雙倍工資。

二、值班制度：

1、值班人員在規(guī)定上班時間內(nèi)，必須向主管領導報到，超過時間報到的，按遲到處理；

2、值班工作時間，要完成當日應完成的事項，否則視為未完成工作任務；

3、要做好值班的交接事宜，明確跟下一班值班人員交待應完成的工作事項；

4、值班時間按正常上班時間執(zhí)行，不得早退。

有限公司

2013年2月28日

第五篇：考勤及施工制度

考勤及施工制度

1.早上7：00準時到工地，11:30分收工具下班

2.下午1:00準時到工地，5:30分收工具下班

3.以上要求希望各位施工人員能嚴格遵守，遲到10分鐘不在記取當班次的考勤，遲到25

分鐘以上者，當天不在記取考勤，無故曠工者，曠工一天扣罰三天。

4.有事必須向帶班人員請假，有帶班人員上報項目負責人員批準，不然視為曠工。

5.施工時，嚴格按照規(guī)范的相關要求施工，按照圖紙施工，有其他的變更的，上報項目負

責人，和甲方。監(jiān)理方協(xié)商解決，私自變更或施工工藝不規(guī)范的{管道走向不直，出現(xiàn)歪

扭現(xiàn)象的，其調(diào)直，返工不在記取考勤}出項的后果，自行解決后，保證甲方和監(jiān)理方能

順利驗收，同時，向其負責人員視其情節(jié)進行罰款處理。

6.施工現(xiàn)場必須文明施工，不許有吵架，打架的現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)，對鬧事雙方處以經(jīng)濟處

罰，同時帶班隊長處以相關處罰

7.上下班時，注意自己使用的工具及防護用品，出現(xiàn)丟失或毀壞的現(xiàn)象，按其市場價的10

倍處罰。

8.在上班時間，四處游逛，翻看手機不能專心施工者，發(fā)現(xiàn)三次視為自動退出，不再考慮

其工資等問題，給其路費，限期離開。

9.上班時間，必須要保證自身的安全，不準蠻干，要聽從帶班隊長的安排，一旦出現(xiàn)安全

問題，帶班隊長負大部分責任{視情節(jié)輕重給以處罰}。

10.視其技術能力，施工進度，施工質量，對表現(xiàn)好的人員，給以一定的經(jīng)濟獎勵。

以上規(guī)定希望大家能嚴格遵守，做一個文明的施工人員

河南利達消防設備有限公司第四工程部

2012年2月13日