第一篇：職場(chǎng)新人該積極強(qiáng)化十種競(jìng)爭(zhēng)力

職場(chǎng)新人該積極強(qiáng)化十種競(jìng)爭(zhēng)力

發(fā)布人：僅對(duì)會(huì)員開放 2012-08-26 20:14

踏入社會(huì)的新人來說，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列十種競(jìng)爭(zhēng)力：

學(xué)歷

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。

證照

除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要 有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

專業(yè)技能

在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，虛心學(xué)習(xí)。

聽說讀寫算

聽說讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫的 字條詞不達(dá) 意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫不出?？傊?，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你 不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。

性格特質(zhì)

“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch”的準(zhǔn)則，也就是說 IQ（智商與專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠(chéng)度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，那就自己走吧。

歷練

跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。人脈

人脈往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無端從天上掉下來，平時(shí)就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報(bào)。

形象管理

除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練??絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外 重要。外表 有時(shí)比內(nèi)在還重要，西方學(xué)者雅伯特·馬伯藍(lán)比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個(gè)看法：在整體表現(xiàn)上，旁 人對(duì)你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容；而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法，也就是口氣、手勢(shì)等等；卻有高達(dá)55%的比重決定于，你看起來夠不 夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。情報(bào)信息力

進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)更新，很快就跟不上時(shí)代。如今都把“情報(bào)搜集”列為“絕對(duì)必要的工作技能”。

跨領(lǐng)域?qū)I(yè)

跨領(lǐng)域人才當(dāng)紅，科系的選擇若能搭配得當(dāng)，比如“商管＋信息”，“設(shè)計(jì)＋光機(jī)電”，“會(huì)計(jì)＋財(cái)稅”，都有1＋1＞2的化學(xué)作用。

第二篇：初入職場(chǎng)新人的十種競(jìng)爭(zhēng)力

初入職場(chǎng)新人的十種競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)踏入社會(huì)的新人來說，應(yīng)該在25歲前積極強(qiáng)化下列十種競(jìng)爭(zhēng)力：

■學(xué)歷所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。

■證照除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

■專業(yè)技能在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，虛心學(xué)習(xí)。

■聽說讀寫算聽說讀寫算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工寫的字條詞不達(dá)意、不知所云；雖然創(chuàng)意十足，但連基本文案都寫不出。總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。

■性格特質(zhì)“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。在新人的篩選上，現(xiàn)代企業(yè)更加重視性格特質(zhì)，并且采勸3QVeryMuch“的準(zhǔn)則，也就是說IQ（智商與專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（抗壓性）三者并重。如果你不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠(chéng)度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，那就自己走吧。

■歷練跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是做一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來說，不要怕多做，就怕不給你做。

■人脈人脈往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無端從天上掉下來，平時(shí)就要勤于耕耘，一定先有付出才有回報(bào)。

■形象管理除了研發(fā)工程師每天面對(duì)機(jī)器外，諸如業(yè)務(wù)銷售、行政、法務(wù)、公關(guān)、教育訓(xùn)練……絕大部分的職務(wù)都是屬于“人對(duì)人”的工作，因此個(gè)人形象管理格外重要。外表有時(shí)比內(nèi)在還重要，西方學(xué)者雅伯特。馬伯藍(lán)比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，證明了這個(gè)看法：在整體表現(xiàn)上，旁人對(duì)你的觀感，只有7%取決于你真正談話的內(nèi)容；而有38%在于輔助表達(dá)這些話的方法，也就是口氣、手勢(shì)等等；卻有高達(dá)55%的比重決定于，你看起來夠不夠分量、夠不夠有說服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

■情報(bào)信息力進(jìn)入知識(shí)快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的東西，如果不隨時(shí)更新，很快就跟不上時(shí)代。如今都把“情報(bào)搜集”列為“絕對(duì)必要的工作技能”。

■跨領(lǐng)域?qū)I(yè)跨領(lǐng)域人才當(dāng)紅，科系的選擇若能搭配得當(dāng)，比如“商管＋信息”，“設(shè)計(jì)＋光機(jī)電”，“會(huì)計(jì)＋財(cái)稅”，都有1＋1＞2的化學(xué)作用。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如何讓自己擁有強(qiáng)大的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在工作中無往而不利呢？

主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互動(dòng)節(jié)目編輯海雯，歡迎各位新老朋友光臨《12333在線》。今天互動(dòng)的主題：如何提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，歡迎大家參與。為了使互動(dòng)更具針對(duì)性，請(qǐng)大家圍繞本次互動(dòng)主題提問。嘉賓已經(jīng)坐到我身邊，首先開始嘉賓和主持人互動(dòng)。

主持人：參與本次節(jié)目的嘉賓是來自上海職介崇明分中心的黃偉鋼老師。黃老師，我們今天談的話題是“如何提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，首先想問您，怎樣發(fā)現(xiàn)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？

黃偉鋼：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的前提是，知道自身優(yōu)勢(shì)是什么，并將自己的生活、工作和事業(yè)發(fā)展都設(shè)立在這個(gè)優(yōu)勢(shì)之上，這樣方能成功。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人都有天生的優(yōu)勢(shì)。截止目前為止，人類共有400多種優(yōu)勢(shì)。實(shí)際上，一個(gè)人擁有優(yōu)勢(shì)的種類和數(shù)量并不重要，最重要是知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么。

當(dāng)你看到別人在做某件事時(shí)，你心里是否有一種癢癢的召喚感——我也想做這件事；當(dāng)你完成某件事時(shí)，你心里是否會(huì)有一種愉快的欣慰感——我還可以把這件事做得更好；你在做某類事情時(shí)幾乎是自發(fā)地、無師自通地就能將其完成得很好；等等，這些都是最重要的信號(hào)，它詮釋了你的優(yōu)勢(shì)所在。

主持人：如何掌握成功的工作方法？

黃偉鋼：這里有幾個(gè)日常簡(jiǎn)便可行的方法：

1、比別人早到公司。試想，其它的同事睡眼惺忪地趕到辦公室時(shí)，你已經(jīng)卷起袖子在做事了，他們的感受將會(huì)如何？積極、有干勁就是這樣表現(xiàn)出來的！

2、參加事先沒有安排座位的集會(huì)時(shí)，主動(dòng)坐到上司的旁邊，可以表現(xiàn)自己的自信心。

3、到對(duì)方處請(qǐng)教，可以顯示自己的熱忱與誠(chéng)意。“到我這邊來”。“我到你那邊去吧”。同樣一句話會(huì)使人感覺大不相同。為了顯示自己的誠(chéng)意，不妨到對(duì)方處請(qǐng)教，雖然這樣會(huì)比較累，但收效往往會(huì)非常大。

4、隨時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)釋放壓力。該認(rèn)真時(shí)就要全身心投入，該笑時(shí)就開懷大笑。

主持人：如何讓工作變得高效而簡(jiǎn)單？

黃偉鋼：給大家介紹一下麥肯錫的十種最實(shí)用、最簡(jiǎn)單的工作方法：

1、清楚工作的目標(biāo)與要求，可避免重復(fù)作業(yè)，減少錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

2、懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進(jìn)度。

3、主動(dòng)提醒上司排定優(yōu)先順序，可大幅度減輕工作負(fù)擔(dān)。

4、報(bào)告時(shí)要有自己的觀點(diǎn)，只需少量的信息即可讓上司感到滿意。

5、簡(jiǎn)報(bào)增加互動(dòng)的機(jī)會(huì)，可縮短簡(jiǎn)報(bào)的內(nèi)容與報(bào)告的時(shí)間。

6、有效地過濾郵件，讓自己的注意力集中在最重要的信息上。

7、郵件內(nèi)容盡量精簡(jiǎn)，節(jié)省寫信的時(shí)間并增加對(duì)方響應(yīng)的機(jī)會(huì)。

8、當(dāng)沒有溝通的可能時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間想要改變。

9、只要取得信任，不需要反復(fù)的溝通，同樣可爭(zhēng)取到你要的資源。

10、專注工作本身，而不是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的名目，才能真正有好的表現(xiàn)。

主持人：為什么要在職業(yè)生涯中善用熱情？

黃偉鋼：熱情是一種精神特質(zhì)，代表一種積極的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩(wěn)定的。不同的人，熱情程度與表達(dá)方式也不一樣。同一個(gè)人，在不同情況下，熱情程度與表達(dá)方式也不一樣。但總的來說，熱情是人人具有的，善加利用，可以使之轉(zhuǎn)化為巨大的能量。有熱情才能有積極性，沒熱情只能產(chǎn)生惰性，惰性會(huì)使你落伍。業(yè)績(jī)不佳難免要被“炒魷魚”。這也是職業(yè)生涯中的一條規(guī)律。由此看來，你能不能與別人競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵靠你的心理素質(zhì)和內(nèi)心動(dòng)力，也就是靠堅(jiān)持不懈的工作熱忱。培養(yǎng)職業(yè)熱情，是競(jìng)爭(zhēng)至關(guān)重要的事情。

主持人：如何增強(qiáng)敬業(yè)精神？

黃偉鋼：每個(gè)人都有遇事執(zhí)著的時(shí)候，如果將之化為工作上的動(dòng)力，那就是敬業(yè)。敬業(yè)，就意味著對(duì)事業(yè)全身心地投入，意味著承受常人所不能承受的痛苦，意味著長(zhǎng)時(shí)間的艱苦勞動(dòng)，意味著可以接受任何障礙的挑戰(zhàn)。真正敬業(yè)的人專注于事業(yè)會(huì)以苦為樂，這在旁人是無法體會(huì)的。懶惰永遠(yuǎn)是成功的天敵，在確立目標(biāo)之后，如果缺乏行動(dòng)的熱情和執(zhí)著的勇氣，目標(biāo)永遠(yuǎn)是空中樓閣。在事業(yè)上，人如果缺乏敬業(yè)精神，他就永遠(yuǎn)也不可能創(chuàng)造出任何成就。當(dāng)解決問題成為一種樂趣時(shí)，工作不再是負(fù)擔(dān)，而是控制成就感的大寶庫。這時(shí)候敬業(yè)之苦不就成了愛業(yè)之樂了嗎？當(dāng)激情充盈于胸時(shí)，敬業(yè)精神自然而然地從他們的行為中表現(xiàn)出來。

主持人：如何大膽地施展自己的專長(zhǎng)？

黃偉鋼：據(jù)調(diào)查，有28%的人因?yàn)檎业搅俗约鹤钌瞄L(zhǎng)的職業(yè)，徹底地掌握了自己的命運(yùn)，并把自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到淋漓盡致的程度；相反，有72%的人因?yàn)椴恢雷约旱摹皩?duì)口職業(yè)”，而總是別別扭扭地做著不擅長(zhǎng)的事。因此不能脫穎而出，更談不上成大事了。現(xiàn)在給你提供下述建議——以便你選擇自己擅長(zhǎng)工作時(shí)作參考：

1、閱讀并研究有關(guān)選擇職業(yè)的書刊文章。

2、避免選擇那些原已擁擠的職業(yè)和事業(yè)。

3、避免選擇那些維生機(jī)會(huì)只有十分之一的行業(yè)。

4、在你決定投入某一項(xiàng)職業(yè)之前，先花一點(diǎn)時(shí)間，對(duì)該項(xiàng)工作做個(gè)全盤性的認(rèn)識(shí)。

5、克服“你只適合一項(xiàng)職業(yè)”的錯(cuò)誤觀念。

主持人：如何正確盤點(diǎn)自己？

黃偉鋼：職業(yè)投資理論認(rèn)為，職場(chǎng)是一個(gè)投資場(chǎng)，職業(yè)者用自己的能力、知識(shí)、人格進(jìn)行投資；在一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ穆殘?chǎng)，資本可能成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋?。那么，如何才能使個(gè)人資本成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋的?？首先要“認(rèn)識(shí)你自己”。正確“認(rèn)識(shí)你自己”的興趣、能力、激情、欲望、壓力、理想……，并將這種對(duì)你自己的認(rèn)識(shí)，溶化灌輸?shù)侥阍诼殬I(yè)場(chǎng)上的追求與奮斗，是決定你奮斗成敗、生活質(zhì)量、人生價(jià)值的核心要素。所以，求職者在擇業(yè)過程中首先應(yīng)對(duì)自身有個(gè)客觀而全面的分析。每個(gè)人只有對(duì)自己的能力和興趣有了全新的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)，才能在職場(chǎng)這個(gè)永不熄火的競(jìng)技場(chǎng)上，爭(zhēng)奪自己人生成功的奧運(yùn)金牌。

主持人：如何在工作中創(chuàng)新？

黃偉鋼：全面而言，創(chuàng)新既包括發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)，也包括生活工作中新的解決問題之道，還包括看待問題的新角度。甚至很多時(shí)候，人們會(huì)說，“這也算創(chuàng)新嗎？原來我也知道呀！”但是，關(guān)鍵就在于你敢不敢想，愿不愿說，肯不肯做，雖然說起來容易，做起來卻很難。創(chuàng)新并不需要天才，創(chuàng)新只在于找出新的改進(jìn)方法。任何事情之所以成功，在于能夠找出把事情做得更好的辦法。所以，我們要來看看，怎樣發(fā)展、加強(qiáng)創(chuàng)造性的思考。培養(yǎng)創(chuàng)造性思考的關(guān)鍵在于要相信自己能把事情做成。只要有這種信念，才能使你的大腦運(yùn)轉(zhuǎn)，去尋求做好這種事情的方法。

主持人：如何把冷板凳坐熱？

黃偉鋼：在冷板凳時(shí)期，你需要做的就是：

1、強(qiáng)化自己的能力。在不受重用的時(shí)候，正是你廣泛收集、吸收各種情報(bào)，學(xué)習(xí)其他知識(shí)的最好時(shí)機(jī)，能力強(qiáng)化了，當(dāng)時(shí)運(yùn)一來，便可躍得更高，表現(xiàn)得更卓越！

2、以謙卑來建立良好的人際關(guān)系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，別人巴不得你永遠(yuǎn)不要站起來。所以要謙卑，廣結(jié)善緣。

3、更加敬業(yè)，一刻也不疏忽。雖然你做的是小事，但也要一絲不茍地做給別人看！別忘了，很多人正冷眼旁觀，打你的分?jǐn)?shù)呢！

4、忍耐。忍鬧氣、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮喪、忍黎明前的黑暗、忍虎落平陽被犬欺，忍給自己看，也忍給別人看。能有以上的作為，相信你一定會(huì)把冷板凳坐熱。

主持人：為什么要樂于接受別人的忠告？

黃偉鋼：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”。受到忠告正說明你周圍有人在關(guān)心你。但是，若接受忠告時(shí)的態(tài)度不夠坦然，則將會(huì)使你的朋友棄你而去。從另一個(gè)角度來說，忠告者也能從你的態(tài)度中得知你是否是一個(gè)坦誠(chéng)的人，或是個(gè)驕傲自大的人，或冥頑不靈的人，進(jìn)而影響對(duì)你整個(gè)人格的評(píng)價(jià)。一個(gè)謙虛上進(jìn)，追求完美的人一定是個(gè)能夠接受任何善意建議的人。如此，即使是與你只有點(diǎn)頭之交的人，也樂于對(duì)你提出忠告。

具體而論，接受別人的忠告，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1、要“照單全收”。

2、誠(chéng)懇的道歉。

3、不逃避責(zé)任。

4、不強(qiáng)詞奪理。

5、不自我寬恕。

6、對(duì)事不對(duì)人。

主持人：謝謝兩位嘉賓的回答，下面開始回復(fù)網(wǎng)友的問題。

caro：我畢業(yè)已經(jīng)兩年了，還是不知道自己喜歡什么行業(yè)，想做什么。我的專業(yè)是國(guó)際貿(mào)易，可是對(duì)這一行業(yè)也沒有特別的興趣，現(xiàn)在的工作只是賺取生活費(fèi)的無聊打發(fā)?；旧衔业膶W(xué)習(xí)能力還可以，大學(xué)四年基本上是糊里糊涂地度過的，畢業(yè)時(shí)除了一張英語六級(jí)證書其它什么也沒有，各科成績(jī)也只是一般，也不是黨員。老師，我應(yīng)該從事什么樣的工作？

黃偉鋼：聽了您的自述，我的第一感覺是：您對(duì)自己缺乏自信。人不管做任何事、從事任何崗位都要對(duì)自己充滿信心，而不是“自己稀里糊涂、一般般、沒什么興趣......”，自信是成功開始的第一步。其次，我認(rèn)為選擇什么樣的職業(yè)與你所處的環(huán)境及本人的興趣、愛好、性格、氣質(zhì)及能力有關(guān)系。所以，你在擇業(yè)過程中首先應(yīng)對(duì)自身有客觀而全面的分析，分析一下自己的興趣、能力、激情、欲望、壓力、理想……，把自己的分析和認(rèn)識(shí)聯(lián)系到你的職業(yè)規(guī)劃中去，這樣會(huì)事半功倍，提升自己的能力。

my：我是一名經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，三年來關(guān)于經(jīng)濟(jì)方面的什么都學(xué)，但學(xué)的都是表面的或者說是概論，為此本人學(xué)了三年，也苦惱了三年。眼看就要畢業(yè)卻沒一項(xiàng)專長(zhǎng)，心里很沉重。這次想咨詢一下，財(cái)務(wù)和證券兩個(gè)方向，哪個(gè)更有發(fā)展前途？我對(duì)這兩個(gè)方面的了解都差不多，父母和朋友都說證券有發(fā)展前途，而我還不確定，畢竟這也是我人生關(guān)鍵的一步，所以老師你能給我一些建議嗎？非常感謝！

黃偉鋼：首先恭喜你踏入了很多人都羨慕的行當(dāng)，無論是財(cái)務(wù)還是證券都在我們的生活中起到越來越重要的作用。接下來我要說的是：發(fā)現(xiàn)自己擅長(zhǎng)做什么事，是一個(gè)比較困難的問題，大多數(shù)寧可相信別人，也不相信自己，這就是我們常說的“從眾心里”。我認(rèn)為不管從事哪一行，重要的是要選擇自己最擅長(zhǎng)的、最有自信的那一個(gè)，而不是“別人說這個(gè)好，所以我選擇了這個(gè)”，應(yīng)該是“我覺得這個(gè)是我的特長(zhǎng)、我的優(yōu)勢(shì)，所以我選擇了這個(gè)”。“相信自己沒錯(cuò)的”！再次恭喜你選擇了這么好的專業(yè)。

李振：老師，我現(xiàn)在碰到了一個(gè)麻煩。我的直接上司明顯在工作中找我茬，很多事上都針對(duì)我，我該怎么辦？

黃偉鋼：首先，你要強(qiáng)化自己的能力；其次，以謙卑來建立良好的人際關(guān)系，而且要更加敬業(yè)，一刻也不馬虎；最后要忍耐。如果你能做到以上幾點(diǎn)，相信你的直屬上司會(huì)對(duì)你的看法有所改觀。如果情況沒有改觀，那你可以為自己另做打算，尋找出路。

聰聰：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如何找到自己滿意的工作？

黃偉鋼：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)先找到一份適合自己的工作，經(jīng)過鍛煉，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再考慮選擇一份自己滿意的、有前途的工作。

李振：我已經(jīng)離開原單位，也拿到了勞動(dòng)手冊(cè)。但新單位的人事在為我辦理勞動(dòng)用工登記備案時(shí)，被告知原單位還沒有退工。現(xiàn)在該怎么辦？

黃偉鋼：你需要與原單位的人事溝通，讓原單位盡快為你補(bǔ)辦退工手續(xù)。

第三篇：十種最受前輩歡迎的職場(chǎng)新人

十種最受前輩歡迎的職場(chǎng)新人 導(dǎo)語:十月即將來臨,又將有一批大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng),開始全新的職場(chǎng)生活.那么,初入 職場(chǎng)的新人應(yīng)該具備哪些優(yōu)秀的特質(zhì)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視呢?小編特別選擇的十個(gè)最應(yīng)該擁 有的突出品格,希望能給初入職場(chǎng)的大學(xué)生們一些幫助.● 排名第 1 誠(chéng)信 企業(yè)方面普遍認(rèn)為,誠(chéng)信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì).比如有一家知名企業(yè)在 300 多封簡(jiǎn)歷當(dāng)中, 最終挑選了我們學(xué)校的兩名學(xué)生.他們說相 中這兩名學(xué)生的理由是,簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的材料沒有做假,是實(shí)事求是描述自己的能力.面試時(shí) 的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇,有一說一,不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng).有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結(jié)果被具體詢問時(shí),這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì),簡(jiǎn)直浪費(fèi)雙方的時(shí)間.企業(yè)方面說,誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要,因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實(shí)用性,一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)操作,才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù).這 樣一來,一個(gè)新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西.如果新人秉性誠(chéng)實(shí)守信, 那么以后的道路基本不會(huì)走歪;但是若新人原本就有點(diǎn)滑頭耍小聰明, 怎么正確引導(dǎo)都可能 偏離軌道.我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠(chéng)信”,要知道,做到這 兩個(gè)字有時(shí)候并不簡(jiǎn)單,可能會(huì)面對(duì)誘惑和考驗(yàn).但不管怎么說,進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),堅(jiān)守這兩個(gè) 字是必須的.●排名第 2 溝通 排名第 某事業(yè)單位古女士 我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更快地融入團(tuán)隊(duì),而不 是被動(dòng)地等待著被別人接受.我個(gè)人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進(jìn)入新環(huán)境, 就能主動(dòng)友善地接近身邊 同事,在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言,在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠(chéng)地關(guān)心他人.其實(shí),如果看到這樣態(tài) 度積極的新人,周圍其他同事也會(huì)很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應(yīng)的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當(dāng)然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的過程中要把握好度.我見過表現(xiàn)很得當(dāng)?shù)男氯?他們真的很討人喜歡.剛來的時(shí)候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會(huì)兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請(qǐng)教,即使做錯(cuò)了事情也敢于認(rèn)錯(cuò).他們還善于獨(dú)立思考,善于積極提問,當(dāng)然并不 是刻意表現(xiàn)自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內(nèi)向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導(dǎo)他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動(dòng)交流和溝通的新人.●排名第 3 合作 排名第 Jacky 廣告公司策劃 我進(jìn)現(xiàn)在這個(gè)公司一年了,當(dāng)初和我一起進(jìn)來的

另外一個(gè)男孩子,早在年初就跳槽了.那是因?yàn)樗恢庇幸环N自信滿滿的感覺.一次開會(huì)討論廣告方案, 他居然因?yàn)轫?xiàng)目組員和自己的意見不一致而爭(zhēng)論起來, 弄得在 場(chǎng)人都很尷尬.我看在眼里,學(xué)在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時(shí)候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關(guān)系,傷了和氣是大事.雙方能 識(shí)大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達(dá)成共識(shí),是一種 最完美的狀態(tài).其實(shí), 同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的, 團(tuán)隊(duì)精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識(shí)應(yīng)該較受企業(yè)歡迎.●排名第 4 謙虛 排名第

廣告設(shè)計(jì)小姚 作為新手, 處在一個(gè)新環(huán)境中, 不管你多有能耐, 有多大的抱負(fù), 也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度, “多干活兒少說話”不失為一個(gè)好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來, 希望 得到大家的認(rèn)可.而實(shí)際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業(yè)績(jī)才是最好的競(jìng)爭(zhēng) 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團(tuán)體里,個(gè)人色 彩過度濃厚,會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠(chéng)懇一點(diǎn)比較好.●排名第 5 務(wù)實(shí) 排名第 文員小張 當(dāng)初跟小 A 一起進(jìn)入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長(zhǎng)得很漂亮,在學(xué)校時(shí)曾 擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部,能說會(huì)道,很有主見的一個(gè)人.說實(shí)話,與她競(jìng)爭(zhēng)我是有點(diǎn)自卑的.進(jìn)入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點(diǎn).每天看她與同事們聊得很投機(jī),熟 絡(luò)的樣子,我都會(huì)有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態(tài)比較好,我份內(nèi)的事我一定會(huì) 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會(huì)虛心請(qǐng)教同事,中午吃 飯時(shí)與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學(xué)會(huì)融入大的團(tuán)體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡(luò),適應(yīng)性強(qiáng).但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠(chéng).而且與小 A 相比, 他們似乎更認(rèn)可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現(xiàn)在回頭看看真的覺得,做人要低姿態(tài)一點(diǎn),這是自我保護(hù)的好方法,急于求成反而會(huì) 引起他人的反感.●排名第 6 勤快 排名第 外企部門主管劉小姐 一次,我們部門來了兩個(gè)新人,其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁,夸夸其談, 開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結(jié)果一段時(shí)間下來,發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí), 口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個(gè)字決不寫五十一個(gè).幾次后就被“淘汰”了.而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人,看起來笨笨的,后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮, 很快適應(yīng)了環(huán)境,結(jié)果在

我們那里發(fā)展得最好.所以,在我看來,作為一個(gè)職場(chǎng)新人,勤快 點(diǎn)總沒有錯(cuò),最忌諱的是眼高手低又懶惰.●排名第 7 注重細(xì)節(jié) 排名第 保險(xiǎn)公司職員小李 剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散, 上司或者同事們可能會(huì)認(rèn)為你工作也不會(huì)太認(rèn)真.上班經(jīng)常遲到早退,動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假,工作 時(shí)間聊天上網(wǎng),這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的.總之,是“菜鳥”一定要盡量 嚴(yán)格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己 少犯錯(cuò)誤,少出紕漏.●排名第 8 有責(zé)任心 排名第 市場(chǎng)營(yíng)銷主管林先生 很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧, 認(rèn)為我堂堂一個(gè)名校本科生, 就是過來做大事的 么.企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì).對(duì)于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動(dòng)要 求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí).做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);盡管單位開始不會(huì)對(duì)新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 你是討人厭還是萬人迷?

●排名第 9 謹(jǐn)慎言行 排名第 政府行政部門職員于先生 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜, 有的是多年的老同事或 老同學(xué),甚至親家關(guān)系,他們之間既有利益沖突,也有長(zhǎng)期的感情依戀,真真假假,新人初 到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中.有時(shí)你聽見一個(gè)老員工在對(duì)另一個(gè)罵罵咧咧, 其實(shí)他們私下 可能私交非常好,新人貿(mào)然伸張正義,輕者可能被當(dāng)作“人來瘋”,重者就是張狂了.要知道,老員工有牢騷可以發(fā),新人就不可以,因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門有貢獻(xiàn),而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)的.新人剛 來,什么都沒做,就不應(yīng)該說三到四.●排名第 10 大智若愚 排名第 信息技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 Peter 那是我剛剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候, 一次次同事讓我?guī)退蛴?bào)表, 我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的 好機(jī)會(huì), 于是仔細(xì)研究起來.不料, 我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了, 不由大喊道: “Jessica, 快過來,你犯了個(gè)大錯(cuò)!”原以為給她指出錯(cuò)誤,她會(huì)對(duì)我感激不盡,沒想到她板著臉惡狠 狠地從我手里奪走了報(bào)表.后來我也從一個(gè)新人慢慢地變成了帶領(lǐng)新人的前輩, 也切身體會(huì) 到了作為一個(gè)新人該忌諱的一些事務(wù).當(dāng)新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時(shí),前輩們自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相.新人 發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了

第四篇：十種最受前輩歡迎的職場(chǎng)新人

十種最受前輩歡迎的職場(chǎng)新人
導(dǎo)語:十月即將來臨,又將有一批大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng),開始全新的職場(chǎng)生活.那么, 初入職場(chǎng)的新人應(yīng)該具備哪些優(yōu)秀的特質(zhì)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視呢?小編特別選擇的十個(gè)最應(yīng) 該擁有的突出品格,希望能給初入職場(chǎng)的大學(xué)生們一些幫助.排名第 1 誠(chéng)信 企業(yè)方面普遍認(rèn)為,誠(chéng)信是一名新人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì).比如有一家知名企業(yè)在 300 多封簡(jiǎn)歷當(dāng)中, 最終挑選了我們學(xué)校的兩名學(xué)生.他們說相 中這兩名學(xué)生的理由是,簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的材料沒有做假,是實(shí)事求是描述自己的能力.面試時(shí) 的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇,有一說一,不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng).有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結(jié)果被具體詢問時(shí),這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì),簡(jiǎn)直浪費(fèi)雙方的時(shí)間.企業(yè)方面說,誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要,因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實(shí)用性,一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)操作,才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù).這 樣一來,一個(gè)新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西.如果新人秉性誠(chéng)實(shí)守信, 那么以后的道路基本不會(huì)走歪;但是若新人原本就有點(diǎn)滑頭耍小聰明, 怎么正確引導(dǎo)都可能 偏離軌道.我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠(chéng)信”,要知道,做到這 兩個(gè)字有時(shí)候并不簡(jiǎn)單,可能會(huì)面對(duì)誘惑和考驗(yàn).但不管怎么說,進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),堅(jiān)守這兩個(gè) 字是必須的.排名第 2 溝通 某事業(yè)單位古女士:我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更 快地融入團(tuán)隊(duì),而不是被動(dòng)地等待著被別人接受.我個(gè)人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進(jìn)入新環(huán)境, 就能主動(dòng)友善地接近身邊 同事,在該發(fā)言的時(shí)候發(fā)言,在該表示關(guān)心的時(shí)候真誠(chéng)地關(guān)心他人.其實(shí),如果看到這樣態(tài) 度積極的新人,周圍其他同事也會(huì)很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應(yīng)的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當(dāng)然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的過程中要把握好度.我見過表現(xiàn)很得當(dāng)?shù)男氯?他們真的很討人喜歡.剛來的時(shí)候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會(huì)兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請(qǐng)教,即使做錯(cuò)了事情也敢于認(rèn)錯(cuò).他們還善于獨(dú)立思考,善于積極提問,當(dāng)然并不 是刻意表現(xiàn)自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內(nèi)向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導(dǎo)他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動(dòng)交流和溝通的新人.排名第 3 合作 Jacky 廣告公司策劃: 我進(jìn)現(xiàn)在這個(gè)公司一年了, 當(dāng)初和我一起進(jìn)來的另外一個(gè)男孩子, 早在

年初就跳槽了.那是因?yàn)樗恢庇幸环N自信滿滿的感覺.一次開會(huì)討論廣告方案, 他居然因?yàn)轫?xiàng)目組員和自己的意見不一致而爭(zhēng)論起來, 弄得在 場(chǎng)人都很尷尬.我看在眼里,學(xué)在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時(shí)候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關(guān)系,傷了和氣是大事.雙方能 識(shí)大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達(dá)成共識(shí),是一種 最完美的狀態(tài).其實(shí), 同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的, 團(tuán)隊(duì)精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識(shí)應(yīng)該較受企業(yè)歡迎.排名第 4 謙虛 廣告設(shè)計(jì)小姚:作為新手,處在一個(gè)新環(huán)境中,不管你多有能耐,有多大的抱負(fù),也要

本著學(xué)習(xí)的態(tài)度,“多干活兒少說話”不失為一個(gè)好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來, 希望 得到大家的認(rèn)可.而實(shí)際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業(yè)績(jī)才是最好的競(jìng)爭(zhēng) 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團(tuán)體里,個(gè)人色 彩過度濃厚,會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠(chéng)懇一點(diǎn)比較好.排名第 5 務(wù)實(shí) 文員小張:當(dāng)初跟小 A 一起進(jìn)入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長(zhǎng)得很漂亮, 在學(xué)校時(shí)曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部,能說會(huì)道,很有主見的一個(gè)人.說實(shí)話,與她競(jìng)爭(zhēng)我是有點(diǎn) 自卑的.進(jìn)入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點(diǎn).每天看她與同事們聊得很投機(jī),熟 絡(luò)的樣子,我都會(huì)有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態(tài)比較好,我份內(nèi)的事我一定會(huì) 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會(huì)虛心請(qǐng)教同事,中午吃 飯時(shí)與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學(xué)會(huì)融入大的團(tuán)體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡(luò),適應(yīng)性強(qiáng).但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠(chéng).而且與小 A 相比, 他們似乎更認(rèn)可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現(xiàn)在回頭看看真的覺得,做人要低姿態(tài)一點(diǎn),這是自我保護(hù)的好方法,急于求成反而會(huì) 引起他人的反感.排名第 6 勤快 外企部門主管劉小姐:一次,我們部門來了兩個(gè)新人,其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一 股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結(jié)果一段時(shí)間下 來,發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí),口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十 個(gè)字決不寫五十一個(gè).幾次后就被“淘汰”了.而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人, 看起來笨笨的, 后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好.所以,在我看來,作為 一個(gè)職場(chǎng)

新人,勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò),最忌諱的是眼高手低又懶惰.排名第 7 注重細(xì)節(jié) 保險(xiǎn)公司職員小李:剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意 給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會(huì)認(rèn)為你工作也不會(huì)太認(rèn)真.上班經(jīng)常遲到早退, 動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假,工作時(shí)間聊天上網(wǎng),這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的.總之, 是“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗,多注意察 言觀色,盡量使自己少犯錯(cuò)誤,少出紕漏.排名第 8 有責(zé)任心 市場(chǎng)營(yíng)銷主管林先生: 很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧, 認(rèn)為我堂堂一個(gè)名校本科 生,就是過來做大事的么.企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì).對(duì)于一些別人都推脫不干的 事,新人如何能主動(dòng)要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí).做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);盡管單位開始不會(huì)對(duì)新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 排名第 9 謹(jǐn)慎言行 政府行政部門職員于先生: 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù) 雜,有的是多年的老同事或老同學(xué),甚至親家關(guān)系,他們之間既有利益沖突,也有長(zhǎng)期的感 情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中.有時(shí)你聽見一個(gè)老員工在對(duì)另一 個(gè)罵罵咧咧, 其實(shí)他們私下可能私交非常好, 新人貿(mào)然伸張正義, 輕者可能被當(dāng)作“人來瘋”, 重者就是張狂了.

要知道,老員工有牢騷可以發(fā),新人就不可以,因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門有貢獻(xiàn),而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團(tuán)結(jié)的.新人剛 來,什么都沒做,就不應(yīng)該說三到四.排名第 10 大智若愚 信息技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 Peter:那是我剛剛進(jìn)入這家公司的時(shí)候,一次次同事讓我?guī)退?印報(bào)表,我想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì),于是仔細(xì)研究起來.不料,我發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù) 據(jù)算錯(cuò)了,不由大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個(gè)大錯(cuò)!”原以為給她指出錯(cuò)誤,她會(huì)對(duì)我 感激不盡, 沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報(bào)表.后來我也從一個(gè)新人慢慢地變成 了帶領(lǐng)新人的前輩,也切身體會(huì)到了作為一個(gè)新人該忌諱的一些事務(wù).當(dāng)新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時(shí),前輩們自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相.新人 發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感.在我看來,在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù) 自己的最佳法寶,新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露,尤

第五篇：職場(chǎng)新人該學(xué)會(huì)處事原則

職場(chǎng)新人該學(xué)會(huì)處事原則

周繼章

小肖是筆者同事的兒子，前幾天回家住了幾天，大學(xué)已畢業(yè)一年了，說話、做事都老練了許多，和剛畢業(yè)時(shí)的那種書生習(xí)氣蕩然無存，剛跳槽就在省城覓得一份新的文案策劃職位，新公司讓其盡快報(bào)到。和他一起聊天，談到在公司上班的處事原則事情，有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小肖，他并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后，便立即與附近的同事作自我介紹，并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場(chǎng)人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候，往往會(huì)記不住名字。小肖表示，自己沒有這樣的困擾，“當(dāng)對(duì)方報(bào)自己名字的時(shí)候，我會(huì)立即重復(fù)一遍并說出聲來，以便記憶。如果聽不清楚，我會(huì)直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來，便不會(huì)再私下詢問旁邊的同事進(jìn)行對(duì)號(hào)了?！?/p>

對(duì)于新人，職業(yè)顧問一般會(huì)建議要勤快多做事。所以小肖在新的公司，除了安排的工作外，還會(huì)主動(dòng)向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動(dòng)留意部門同事有哪些要協(xié)助，如整理辦公室、拿取文件等，主動(dòng)向同事多請(qǐng)教工作上的問題，但要把握尺度。小肖還說有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對(duì)其他同事的隨意評(píng)價(jià)等。他告訴筆者，新人處事原則：一是盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作，這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。二是在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，一項(xiàng)工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。三是在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊，工作中的閑聊，不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。（364215）福建省上杭縣廬豐橫崗小學(xué)周繼章