第一篇：離崗管理制度

員工離崗管理制度

1.目的：為了有效控制員工在上班時(shí)間串崗、脫崗現(xiàn)象，規(guī)范工作秩序，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境，提高工作效率，特制訂本制度。

2.適用范圍：公司全體員工。

3.制度內(nèi)容

3.1 定義

離崗指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)自己的工作崗位。根據(jù)離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式。

3.1.1 脫崗指未經(jīng)主管允許在工作時(shí)間離開(kāi)相對(duì)固定的工作崗位做與工作無(wú)關(guān)或影響

本職工作的事情。

3.1.2 流崗指員工根據(jù)工作需要在上班時(shí)間內(nèi)工作場(chǎng)所常常不固定，處于流動(dòng)狀態(tài)。

如機(jī)修、搬運(yùn)工等崗位人員的休息場(chǎng)所固定工作場(chǎng)所處于流動(dòng)狀態(tài)；如各部門(mén)經(jīng)理、統(tǒng)計(jì)等崗位人員雖有固定的工作場(chǎng)所，但是因?yàn)椴块T(mén)間的工作聯(lián)系常常在公司內(nèi)部的部門(mén)間走動(dòng)。

3.2 制度內(nèi)容

3.2.1 脫崗者上班時(shí)間離崗一次給予10元/次通報(bào)處罰。

3.2.2 員工級(jí)離開(kāi)工作崗位，必須向組長(zhǎng)申請(qǐng)并領(lǐng)取《離崗證》，否則視為脫崗；員工

級(jí)離開(kāi)本車(chē)間，必須經(jīng)過(guò)所屬部門(mén)經(jīng)理（主管）同意，否則視為脫崗；如果時(shí)間超過(guò)10分鐘低于30分鐘則按照請(qǐng)假30分鐘辦理，但是每人每班只限一次。離崗需要佩戴《離崗證》，需要走出公司的則需要開(kāi)具《出門(mén)條》。

3.2.3

3.2.4 流動(dòng)員工經(jīng)理以下人員需佩戴《流動(dòng)崗位工作證》則視為正常離崗，否則按照

脫崗處理。《流動(dòng)崗位工作證》以部門(mén)為單位，根據(jù)工作需要經(jīng)人力行政高級(jí)經(jīng)

理簽批數(shù)量并報(bào)備人力資源部，使用則由部門(mén)經(jīng)理簽批。

4.本制度自簽批之日起正式實(shí)施。

人力資源部2012-5-6

第二篇：離崗管理制度文檔

工作人員離崗管理制度

1：目的：為了有效控制員工在上班時(shí)間竄崗，脫崗現(xiàn)象，規(guī)范工作秩序，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境，提高工作效率，特制訂本制度。2：使用范圍：公司全體員工 3:1定義

離崗指員工工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)自己的工作崗位，根據(jù)離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式

3:1.1脫崗指未經(jīng)主管允許在工作時(shí)間離開(kāi)相對(duì)固定的工作崗位做與工作無(wú)關(guān)或影響本職工作的事情。

3：1.2流崗指員工根據(jù)工作需要在上班時(shí)間內(nèi)工作場(chǎng)所常常不固定，處于流動(dòng)狀態(tài)：如各部門(mén)經(jīng)理，統(tǒng)計(jì)崗位等雖有固定工作場(chǎng)所，但因?yàn)椴块T(mén)間工作聯(lián)系常常在公司內(nèi)部部門(mén)間走動(dòng)。

3:1.3員工離開(kāi)工作崗位，必須向組長(zhǎng)打招呼，組長(zhǎng)離開(kāi)崗位時(shí)必須向店長(zhǎng)打招呼，經(jīng)理助理等離崗時(shí)許向經(jīng)理打招呼。

3:1.3離崗超15分鐘按遲到早退處理，流崗需按實(shí)際需要合理定制向上級(jí)部門(mén)上報(bào)工作安排,除家有急事需離崗時(shí)間長(zhǎng)的向上級(jí)部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)離崗登記表，離崗1小時(shí)內(nèi)扣10元，兩小時(shí)內(nèi)扣30元，4小時(shí)以上扣50元。

3:1.41個(gè)月私事離崗必須≤2次，超過(guò)2次按請(qǐng)假程序執(zhí)行。3.1.5對(duì)不清楚離崗登記手續(xù)，又不咨詢而出現(xiàn)違紀(jì)的給予重罰 3.1.6店長(zhǎng)離崗紀(jì)律及其他。

1.因公事離崗的，按規(guī)定程序填寫(xiě)離崗登記即可

2.因私事離崗的須電話向經(jīng)理申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，按規(guī)定填寫(xiě)離崗登記后離開(kāi)。

3：不允許以“到幾部取貨或者其他原因”為理由而遲到；

近期重點(diǎn)整頓內(nèi)容：

1.拒售普藥，導(dǎo)致顧客投訴的或店長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)的；罰款50元；

2.同事間在銷(xiāo)售和工作中發(fā)生摩擦；有“搶貨”行為的；罰款50元；

3.考勤弄虛作假的；罰款50元；

4.服務(wù)態(tài)度不好，導(dǎo)致顧客不滿的；罰款100元； 5.執(zhí)行力不到位的；罰款100元；

6.頻繁違反以上條款的給予辭退處理。

■從下發(fā)通知開(kāi)始，店長(zhǎng)，組長(zhǎng)，對(duì)員工違紀(jì)行為負(fù)連帶責(zé)任；比例為員工100%，店長(zhǎng)，組長(zhǎng)50%；店長(zhǎng)不在店的不負(fù)連帶責(zé)任；

■對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象，相對(duì)《員工手冊(cè)》處罰標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理可加重處罰力度。因?yàn)榻?jīng)理在各店時(shí)間較少，抽查處罰力度理應(yīng)加大。

7.簽到、簽退時(shí)間以門(mén)店時(shí)間為準(zhǔn)，做假審核者和當(dāng)事人都按當(dāng)時(shí)人該有狀態(tài)對(duì)應(yīng)制度進(jìn)行處罰。

第三篇：生產(chǎn)一線員工離崗管理制度

生產(chǎn)一線員工離崗管理制度

1、目的：為了保證流水線能夠正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂本管理制度。

2、本制度適用于生產(chǎn)部所有生產(chǎn)一線人員臨時(shí)離崗的管理，員工離崗必須佩帶《離崗證》后方可離崗。

3、《離崗證》制作由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)；“離崗”的定義是指：?jiǎn)T工因私人喝水、方便等與工作無(wú)關(guān)原因而需要離開(kāi)工作崗位。

4、《離崗證》按工序班組配置（生產(chǎn)部編號(hào)登記備案），班組人數(shù)在20人以內(nèi)時(shí)配置1個(gè)，20-40人時(shí)可再配置1個(gè)。

5、生產(chǎn)一線人員離崗必須征得班組長(zhǎng)的同意、用自己的《工作牌》換取《離崗證》佩帶在身上后方可離崗，而組長(zhǎng)則需要在《離崗登記表》上填寫(xiě)員工離崗理由與離崗時(shí)間。

6、《離崗證》發(fā)放到各班組，由班組長(zhǎng)自行管理、保管，員工離崗佩帶《離崗證》，返崗后用《離崗證》換回自己的《工作牌》、組長(zhǎng)在《離崗登記表》上填寫(xiě)員工回崗時(shí)間。

7、為保證他人離崗的正常需要，每次員工離崗控制在最長(zhǎng)10分鐘內(nèi)，嚴(yán)禁將《離崗證》長(zhǎng)時(shí)間滯留在個(gè)人手中，違者處罰1分/次。

8、離崗人員換取《離崗證》后要像佩戴《工作牌》一樣佩戴《離崗證》，以便必要的例行檢查。

9、不按本制度要求擅自離崗的，按扣罰1分/次處理，一個(gè)月內(nèi)班組發(fā)生有3次違紀(jì)行為或者《離崗證》丟失或損壞的，班組長(zhǎng)要承擔(dān)連帶責(zé)任。

10《離崗證》丟失由班組長(zhǎng)寫(xiě)出補(bǔ)牌申請(qǐng)，主管簽字后交生產(chǎn)部文員處補(bǔ)辦，離崗證丟失或損壞扣罰當(dāng)事人1分/次。

11、本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自2012年10月15日起執(zhí)行，直至新版本替代。

海振電子_生產(chǎn)部2012-10-12

第四篇：?jiǎn)T工考勤、離崗管理制度

員工考勤、離崗管理制度

1、目的

1.1為了加強(qiáng)員工考勤管理，加強(qiáng)對(duì)員工休假和請(qǐng)假及出差管理，嚴(yán)肅規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，提高工作效率，健全公司內(nèi)部管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

1.2考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利，進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)考核等工作的依據(jù)之一，各部門(mén)及員工必須自覺(jué)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。

２．適用范圍

2.1.考勤管理制度適用于公司的全體員工．（但不包括廠長(zhǎng)）2.2請(qǐng)假出差管理制度適用于公司的全體員工.3、考勤管理制度 3．1考勤準(zhǔn)則：

所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，準(zhǔn)時(shí)出勤，認(rèn)真工作，盡職盡責(zé)，不得無(wú)故缺勤，遲到，早退，曠工等．

3.2工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，正常工作日每天工作八小時(shí)：8：00—12：00 13：30—17：30 3.3考勤方式及類(lèi)別

3.3.1公司采用電子考勤系統(tǒng)（指紋考勤機(jī)）進(jìn)行考勤管理，公司全體員工在正常工作日期間上下班，嚴(yán)格實(shí)行指紋打卡(廠長(zhǎng)不用打卡)．打卡有效時(shí)間必須是上班前30分鐘內(nèi)及下班后30分鐘內(nèi)．上班途中請(qǐng)假憑請(qǐng)假

單由行政部簽卡，出差人員憑出差申請(qǐng)表由行政部簽卡。

3.3.2考勤類(lèi)別分為：上班、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假(產(chǎn)假)、年休、特殊事假、公假等。

3.4遲到、早退和曠工

3．4．1員工未按時(shí)到崗或提前離崗，即視為早退或遲到。3.4.2當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過(guò)3（不含）次者無(wú)全勤獎(jiǎng)。

3.4.3凡有遲到早退者，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10（不含）分鐘以上，即從11分鐘起開(kāi)始按每分鐘處罰1元處理且無(wú)全勤獎(jiǎng)。

3．4．4曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。有下列情況之一也等同視為曠工：

☆故意不打卡考勤的或打卡考勤不完整（即上下班考勤打卡缺其中之一）

☆采取不正當(dāng)手段，涂改、偽造病假證明的；

☆工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的 ☆未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的； ☆假期已滿，未按時(shí)上班且沒(méi)有正常續(xù)假期的； ☆超過(guò)出差批準(zhǔn)期限，未經(jīng)申請(qǐng)同意而不按時(shí)到崗的； ☆不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的； ☆打架斗毆、違紀(jì)等致傷造成無(wú)法上崗的； ☆員工辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)的； ☆其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

☆無(wú)故遲到、早退1小時(shí)內(nèi)視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

3．4．6曠工處罰

3．4．6．1曠工半天扣50元，昨工一天扣100元，扣款從年終績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。

3．4．6．2無(wú)故連續(xù)曠工6天或全月累計(jì)曠工8天或1年累計(jì)曠工15天的，一律按嚴(yán)重違紀(jì)作辭退或除名處理，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.5未打卡/補(bǔ)簽卡

3.5.1未打卡情況是指員工在上、下班時(shí)或加班后忘記打卡考勤，或者因在公司外參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等特殊工作原因無(wú)法正常打卡的。

3.5.2員工因特殊工作原因未能打卡的，應(yīng)在事后1個(gè)工作日內(nèi)提交經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的《補(bǔ)簽卡單》，并在當(dāng)日下班前送交人事行政部核實(shí)；超過(guò)1個(gè)工作日后補(bǔ)單的，人事行政部將不予接收。3.5.3參加由公司或部門(mén)組織的在公司外的公司培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)時(shí)，可由組織部門(mén)或所在部門(mén)統(tǒng)一申請(qǐng)未打卡考勤。

3.5.4員工因個(gè)人原因上、下班未打卡的，每一次簽卡扣全勤獎(jiǎng)10元，因工出差補(bǔ)簽卡按正常出勤計(jì)算（不扣全勤獎(jiǎng)），不補(bǔ)簽卡者按曠工處理。

3.5.5員工按正常流程操作，但無(wú)法打卡或打卡不被受理的，必須在第一時(shí)間前往人事行政部報(bào)備，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后有效。否則，一律視作曠工。

3.5.6故意未打卡的一律視作曠工一天。

3.5.7因考勤設(shè)備故障無(wú)法正常打開(kāi)的，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后有效。

3.6請(qǐng)假考勤方式

3.6.1請(qǐng)事假時(shí)間以整點(diǎn)為單位計(jì)算且最小單位為1小時(shí)，請(qǐng)假不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

3.6.2病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假最小單位為4小時(shí)，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)，超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按8小時(shí)計(jì)算。3．7考勤管理

3.7.1人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理工作的制度訂立、實(shí)施、督導(dǎo)和反饋以及考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作，不定期檢查公司內(nèi)各部門(mén)員工的實(shí)際出勤情況。

3.7.2公司月度考勤周期為每個(gè)自然月份。

3.7.3每月考勤統(tǒng)計(jì)由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行，在每月5日前匯總后提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。在6日前接受員工申述，人事行政部接到員工申訴后將在一個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件或電話形式告知申訴結(jié)果?？记诠べY核算最終以各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤記錄為準(zhǔn)。3.7.4不執(zhí)行考勤規(guī)定、有弄虛作假行為的（例如：遲到早退不打卡申請(qǐng)簽卡的行為），經(jīng)公司查實(shí)后當(dāng)事人將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。3.7.5無(wú)故缺勤（無(wú)考勤記錄且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的）期間，一律按曠工處理。3.8考勤管理員職責(zé)

人事行政部行政專(zhuān)員為考勤管理員，全面負(fù)責(zé)公司考勤的日常管理工作，具體如下：

3.8.1 負(fù)責(zé)公司考勤打卡機(jī)的管理和員工指紋打卡手續(xù)的辦理，按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

3.8.2妥善保管各種休假憑證、考勤記錄等考勤原始材料； 3.8.3 如實(shí)反映位考勤中存在的問(wèn)題，并負(fù)責(zé)員工請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)的報(bào)備和異?？记谟涗洠ㄕ?qǐng)假、出差等）的處理；

3.8.4對(duì)違反考勤制度的員工提出處罰意見(jiàn)，并提交行政主管及廠長(zhǎng)審批；

3.8.5按時(shí)（每月8日前）完成員工考勤匯總及公示，并提交行政主管及廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)薪金。

4.請(qǐng)假管理制度 4.1休假和請(qǐng)假種類(lèi)

法定假、病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假

4.2請(qǐng)假手續(xù)

4.2.1員工申請(qǐng)任何假期，休假前一日，請(qǐng)假人需以書(shū)面或電子郵件的形式填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按《請(qǐng)假審批流程》請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)后，電郵審批之請(qǐng)假事項(xiàng)需同時(shí)抄送給行政部和廠長(zhǎng)，在離開(kāi)崗位前將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送人事行政部核實(shí)備案（電郵請(qǐng)假者同樣需寫(xiě)請(qǐng)假單），在安排好工作后方可離開(kāi)工作崗位，所有員工之請(qǐng)假單最終經(jīng)行政主管核準(zhǔn)后方可錄入人事電腦考勤系統(tǒng)。

4.2.2員工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無(wú)法事先請(qǐng)假的，可電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人第一時(shí)間電郵通知（如特急情況可先電話通知后補(bǔ)電郵）行政部辦理請(qǐng)假臨時(shí)登記手續(xù)，如直屬中央香港管理的職員可以致電給廠人事行政部請(qǐng)假，由行政部出電郵代通知其上司，但假期屆滿后一個(gè)工作日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的，均視為曠工。

4.2.3員工請(qǐng)假或休假期滿，沒(méi)有及時(shí)到崗上班或或辦理續(xù)假手續(xù)，超假期間視為曠工。

4.2.4員工沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。

4.2.5補(bǔ)單或補(bǔ)假

4.2.5.1為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，所有請(qǐng)假、出差等均應(yīng)事先申請(qǐng)并獲部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效，人事行政部原則上不接受事后補(bǔ)單或補(bǔ)假。

4.2.5.2確因工作原因或特殊原因造成無(wú)法事先申請(qǐng)的，原則上不得遲于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假、出差、未打卡申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送人事行政部審核備案。超過(guò)一個(gè)工作日后補(bǔ)單或補(bǔ)假的，以及非工作原因造成的補(bǔ)單當(dāng)月超過(guò)3次的，人事行政部將不予受理。

4.2.5.3部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)外出或出差期間無(wú)法簽署意見(jiàn)時(shí)，可通過(guò)電子郵件進(jìn)行審批后報(bào)人事行政部核實(shí)。4.3銷(xiāo)假

4.3.1銷(xiāo)假：根據(jù)已申請(qǐng)的休假時(shí)間，在休假結(jié)束前（逢節(jié)假日順延）返回工作崗位的，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)到人事行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

4.4請(qǐng)假流程及審批程序

4.4.1《請(qǐng)假審批流程圖》見(jiàn)附件。

4.4.2法定假

4.4.2.1根據(jù)政府的規(guī)定，員工每年可以享有11天的有薪法定假日。月薪人員法定假放假工資按正常上班工資計(jì)算，計(jì)件工法定假放假工資按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；為有利于公司工作安排和方便員工，公司可能會(huì)對(duì)休假日期進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.4.2.2法定假日包括：

元 旦：1天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；春 節(jié)：3天（春節(jié)前后具體放假時(shí)間和期限由公司統(tǒng)一安排和規(guī)定）

4.4.3事假

4.4.3.1員工請(qǐng)事假期間無(wú)工資及無(wú)一切補(bǔ)貼、津貼等。

4.4.3.2員工因嚴(yán)重違反公司制度而暫被停職、停工，停工期間按事假處理。

4.4.3.3原則上員工請(qǐng)事假一（指自然年）累計(jì)不得超過(guò)5天，超過(guò)5天者將直接影響年終獎(jiǎng)，請(qǐng)假累計(jì)從第6天起每天扣年終績(jī)效獎(jiǎng)金10% 4.4.3.4（指自然年）內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天的，取消其當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)金。4.4.4病假

4.4.4.1病假必須有鎮(zhèn)級(jí)正規(guī)醫(yī)院書(shū)面證明及藥費(fèi)收據(jù)經(jīng)人事行政部審核后有效，病假不影響全勤獎(jiǎng)，病假期間無(wú)住醫(yī)院治療為無(wú)薪；病假期間住醫(yī)院治療且能提供治療住院證明、住院藥費(fèi)收據(jù)、診斷證明等可按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)算工資

4.4.4.2(指自然年)累計(jì)病假超過(guò)30個(gè)工作日的,不享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金.4.4.4.3人事行政部有權(quán)要求申請(qǐng)病假者及時(shí)、如實(shí)提供醫(yī)院出具的病假證明、病歷記錄、住院證明以及相關(guān)費(fèi)用單據(jù)供審核。

4.4.4.4對(duì)于濫用病假政策或提供虛假醫(yī)院證明的員工，經(jīng)人事行政部查實(shí)后，申請(qǐng)病假期間被視為昨工，并取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金。4.4.5年休假

4.4.5.1年休假按《年休假管理辦法》執(zhí)行

4.4.5.2年休假工資：月薪人員年休假工資按正常上班工資計(jì)算，計(jì)件

人員年休假工資按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.5生育假（產(chǎn)假）

4.5.1凡在本廠做滿一年以上的女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4.5.2產(chǎn)假必須符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定并持有效準(zhǔn)生證、結(jié)婚證、出生證，如屬違反國(guó)家計(jì)劃生育超生或無(wú)結(jié)婚證之產(chǎn)假按事假處理。4.5.3產(chǎn)假期間工資按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。4.5.4產(chǎn)假當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)金酌情扣減。4.6喪假

4.6.1父母、配偶或子女死亡；配偶之父、兄弟姐妹死亡時(shí)可以請(qǐng)三天喪假。

4.6.2喪假工資按正常出勤工資計(jì)算。計(jì)件人員按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.7婚假

4.7.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的可享受十五天婚假（含三天法定婚假）。

4.7.2婚假需提前三天持有效證件申請(qǐng)辦理假期。4.8陪產(chǎn)假

4.8.1凡在本廠做滿一年以上的男職工配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假15天，但必須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。

4.8.2陪產(chǎn)假工資按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.9工傷假

4.9.1工傷假期及工資按法律規(guī)定執(zhí)行，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)按法律規(guī)定審核后報(bào)銷(xiāo)。

4.9.2發(fā)生工傷事故者治療費(fèi)用達(dá)500元以上者取消當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)金。5．出差管理制度

5.1因崗位業(yè)務(wù)工作需要或上級(jí)委派出差，需以書(shū)面或電子郵件的工、形式填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》給分管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后的《出差申請(qǐng)表》必須在出差前交行政部。

5.2出差申請(qǐng)內(nèi)容包括：出差事由、具體事項(xiàng)、計(jì)劃出差時(shí)間、行程路線安排、工作內(nèi)容及預(yù)算費(fèi)用，明確出差任務(wù)，以電子郵件形式審批的須補(bǔ)充書(shū)面《出差申請(qǐng)表》并由廠長(zhǎng)代簽后交人事行政部存檔。

5.3出差人員出差前需出電郵通知相關(guān)人員及本部門(mén)所有同事，有利于工作溝通，并做好工作交接。

第五篇：人員離崗離職信息安全管理制度

人員離崗離職信息安全管理制度

1、為規(guī)范我局計(jì)算機(jī)信息安全工作，保證內(nèi)部計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度；

2、工作人員離崗離職時(shí)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)即時(shí)取消其計(jì)算機(jī)涉密信息系統(tǒng)訪問(wèn)授權(quán)。工作人員離崗離職之后，仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于我局或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開(kāi)信息，而無(wú)論離職人員因何種原因離職。

3、離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸我局所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

4、離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于我局提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于我局的財(cái)物，包括記載著我局秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，我局應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由我局將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無(wú)須將載體返還，我局也無(wú)須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤(pán)及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與我局會(huì)有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。