第一篇：青年成才能力比責任更重要

青年成才能力比責任更重要

1）、能力的定義，能力包括學習能力，生存能力，工作能力，團隊

配合能力等，能力就是一個人具備的知識、智慧以及運用知識和智慧的水平的總和。它包括學習能力、工作能力以及與人交往的能力。

2）、沒有足夠的能力，你就無法承擔足夠的責任。

3）.沒有能力就沒有敲門磚，甚至沒有工作，那職務和對社會的貢獻無從談起，更不用說什么責任。

4）、沒有能力可能處處碰壁，越來越打擊積極性，再有責任感也會被自卑或者其他的心里問題蒙蔽。

5）、責任是需求，能力是可能。責任心可以培養(yǎng)，但沒有了可能性，就不用談實現(xiàn)需求。沒有能力承擔不了責任，不委以責任，進而通過實踐鍛煉，也不可能提高其能力。

6）、責任心本身也是一種能力

一個有責任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠的人，把細節(jié)做到完美的人。因為，在責任的驅(qū)使下，他會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅韌和執(zhí)著、會充滿激情地勤奮工作，通過勤奮工作，不斷積累工作經(jīng)驗，提升自我的工作能力，通過勤奮工作，發(fā)現(xiàn)自我的不

足，從而加強學習，變要我培訓為我要培訓，提升自我。由此可見，責任心不僅是一種使命和職業(yè)精神，更是一種能力，是其它所有能力的核心。

7）、現(xiàn)實性，無法落實的責任心是無效的我們沒有也不敢忽視“責任心”的重要性，只是如果能力不足，我們可能會連生存的機會都沒有，還如何去體現(xiàn)我們的責任心呢？就象醫(yī)生沒有好的醫(yī)術，再有責任心也不能治好病人。要做好工作就要以責任心為核心，提升組織落實力與個人執(zhí)行力。責任心再重，關鍵還要落實到位，沒有落實的責任心是無效。不能只是坐而論道，責任心只有落實到位，即轉(zhuǎn)化為解決問題的能力，才能夠形成戰(zhàn)斗力，轉(zhuǎn)化為競爭力，才能求生存、求發(fā)展，才能把工作做好。

8)、非排他性，能力是責任心外化具體表現(xiàn)

工作能力強的人不一定沒有工作責任心，相反一個工作能力弱一點的人不一定就有強的責任心。我們常說，“沒有金剛鉆就不要攬瓷器活兒”、“你承擔得起這個責任嗎？”等等，說的就是你有了“能力”之后，你才能承擔得起相應的責任，“責任心”才能得到落實。所以說，“能力”是“責任心”的強大后盾，是落實、體現(xiàn)“責任心”的先決條件。因此說，“能力”從一開始就脫胎于“責任心”，也是“責任心”外化和具體表現(xiàn)?！柏熑涡摹辈荒芗芸沼凇澳芰Α倍嬖?。也就是說，“責任心”不能脫離于“能力”而獨立存在。因為“責任

心”的到位，要憑借于“能力”，沒有“能力”打底，“責任心”只能空懷其志。

因此，做好工作能力比責任心重要，因為責任心本身也是一種能力，責任心的實現(xiàn)要靠能力去落實。

9）、強調(diào)：責任心是能力的一部分，能力卻不是單純有責任心就能夠有的10）、總結(jié)：經(jīng)過一番激烈的辯論，我獲得很多感觸，相信大家心里已有一番定論，我再次重申我方觀點：能力比責任更重要。

一、在百科全書里是這樣定義人才的，人才指人的才能，“對企業(yè)來講，用人就是用能力”，一個人應該注重的是不斷提高自身能力而不是努力強迫自己樹立責任心，責任心不是強求的，而能力是可以后天培養(yǎng)的。

二、能力是一種溝通，是一種親和力，更是一個團隊的財富。很多企業(yè)把員工招來，首先去培訓，這樣做是讓他們適應企業(yè)，增強學習能力，遇到問題能及時看到問題的癥結(jié)所在，及時調(diào)動我們的能力和所學的知識，制定出操作方案，加上我們的團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，才能讓我們的企業(yè)發(fā)展更快更和諧。

最后：能力是基礎，而責任是能力的延伸，能力決定責任，而責任改變不了能力，所以能力比責任更重要。

青年成才責任比能力更重要

1）、“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。2）、什么是責任？簡單點說，就是一個人應該做什么，不應該做什么。在實際工作中，由于每個人的工作性質(zhì)不同，或從事管理，或從事生產(chǎn)，每個人都有自己的責任。

一個人無論能力大小，如果你對社會、對家庭、對工作、對事情缺乏責任意識，那么，就算你能力再強，水平再高，業(yè)務再精，你也會失去領導的信任，同事的認可，朋友的尊重，甚至是親人的關心，那將注定你在這個社會將舉步維艱，一事無成。

責任比能力更重要，責任更能成就精彩。在現(xiàn)實生活以及工作中，責任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力。一個工作人員能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，至少是不受同事歡迎的。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。工作必須具備責任感，責任在先，能力在后。

事實上，只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個人能勝任自己的工作，取決于他的責任與能力，責任推動能力，而能力并不能代表責任，責任決定工作，決定成果，因此，責任比能力更重要，責任更能成就精彩。

責任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是一種對職業(yè)的忠誠，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。

責任不允許尋找借口。借口與責任心有關。一個有高度責任心的人，是不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”。

有這樣一則故事：有一個老木匠年近退休，老板叫他再建最后一座房子，由于老木匠歸心似箭，心思全不在工作上，用料也不那么嚴格，作出的活也沒了往日的水準，老板看在眼里但卻什么也沒說，等房子蓋好后，老板把房子的鑰匙交給了老木匠，老板說：“這房子是送給你退休的禮物”，老木匠當時愣住了，悔恨與羞愧溢于滿面，他一生筑造了那么多豪庭住宅，最后卻給自己蓋了這樣一座粗制濫造的房子。

這個故事值得深思：同樣一個人，可以蓋出華亭豪宅，也可以蓋出粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而僅僅是失去了責任感。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責任的種子。責任感不是與生俱來的東西，它需要個人對自我崗位的忠誠和熱愛，更需要個人的自覺意識去維護，這樣才能形成真正的責任行為。

責任比能力更重要，是因為責任感的缺失比能力不足的后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次策失誤可能給國家?guī)戆偃f千萬的損失。可以說，每個人做得成功的每一件事情，都浸透著這個人責任、付出、堅持。

責任比能力更重要，并非能力不重要，而是因為能力永遠承載于責任，缺乏責任會使能力失去用武之地；如果一個人能力不足，但是因為有了強烈的責任心，他也可以通過積極主動的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮。雷鋒，并沒有什么超強的能力和水平，卻以對祖國，對人民，對社會的強烈責任，全心全意為人民服務，得到人民的尊敬。他的貢獻，比起那些能力很強，但卻沒有責任心的人不知要強上多少倍。

責任比能力更重要，責任更能成就精彩。

第二篇：青年成才責任比能力更重要

青年成才，責任更重要

各位領導、評委、對方辯友、主持人，大家好！

今天我方的觀點是：青年成才，責任比能力更重要。首先，我先明確一下我方辯題中的幾個概念，何為青年？根據(jù)聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織于2013年確定新的年齡分段：44歲以下為青年人。而青年成才的標準何在，人才學專家王通訊給人才的定義為：對社會發(fā)展和人類進步做出創(chuàng)造和貢獻的德才兼?zhèn)涞娜恕?這個定義告訴我們：人才是對社會發(fā)展和人類進步去促進作用的，二、必須承擔與歷史發(fā)展的必然性相符合的責任；

三、相對于其他人而言，必須是相對地做出更多的創(chuàng)造性勞動。)責任指歷史發(fā)展過程中，時代賦予人們的歷史使命和任務。能力是人們認識世界和改造世界的水平和層次。

以下從三方面來論證我方觀點。

一、什么是責任？責任是分內(nèi)應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。責任存在于我們每個人的日常工作之中—在企業(yè)產(chǎn)品的每一道生產(chǎn)工序上，在園林工人栽下的一顆顆小樹上，在安監(jiān)人員每一次嚴格的安全檢查中…責任，從本質(zhì)上來說，是一種與生俱來的使命。而我們的工作本身就意味著責任。每一個職場中的人都明白，對工作負責是每位員工應有的品質(zhì)，從來就沒有一個職位不需要負責。社會學家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在在這個社會更好的生存機會。同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會，任何企業(yè)都不愿意雇用缺乏責任感的人，這類人員就算僥幸留在企業(yè)中，也永遠不會取得大的成功。在安全的崗位也會出險情，再小的問題也可能釀成大禍，正是細節(jié)決定于成敗，為完成某項工作，我們需要發(fā)揮能力，“正是三分能力，七分責任”

二、責任比能力更重要，并不是能力不重要，而是能力永遠承載于責任。責任和能力是一個統(tǒng)于一物的兩面，只有相鋪相成才能相得益彰。青年成才過程中，責任在先，能力在后，能力必須由責任來引導，能力永遠都由責任來承載。沒有責任，哪來美籍華裔建筑大師貝聿銘征服了巴黎的羅浮宮的擴建設計；沒有責任，哪來中華民族繁榮富強的今天。

三、責任比能力更重要是因為，能力可以讓你勝任工作，而責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡，最大程度的實現(xiàn)人生價值，從而為社會做出更大的貢獻。阿根廷作家科爾頓說過：人生中只有一種追求，就是對責任的追求。一個具有高度責任感的人能夠?qū)⒆约旱木駹顟B(tài)調(diào)整到最佳，全身心的投入到工作當中，從而將自己的潛能發(fā)揮到極致，最大程度地體現(xiàn)出人生價值。哈爾濱市203路公交車司機何國強在行車途中突發(fā)腦溢血，當時他的眼前一片眩暈，而此時，車正行駛在繁華的鬧市區(qū)，且正值上下班高峰。就在那一剎那，他在生命的最后時刻以頑強的毅力做了三個動作：一是把公交車緩緩地停在路邊，并用最后的力氣拉下手動剎車；二是把車門打開，讓乘客安全下車；三是將發(fā)動機熄火，確保了車輛、乘客和行人的安全。做完這三件事后，他就安詳?shù)嘏吭诜较虮P上停止了呼吸，年僅33歲。這就是一位平凡的公交車司機用生命對“責任”所作的詮釋。

四、綜上所述，我方堅持認為：青年成才，責任比能力更重要。

第三篇：一辯 青年成才,責任比能力更重要

青年成才，責任比能力更重要

各位領導、評委、對方辯友、主持人，大家好！

今天我方的觀點是：青年成才，責任比能力更重要。

首先，我先明確一下我方辯題中的幾個概念。

青年成才的標準何在，人才學專家王通訊給人才定義為：對社會發(fā)展和人類進步做出創(chuàng)造和貢獻的德才兼?zhèn)涞娜?。這個定義告訴我們：

一、人才是對社會發(fā)展和人類進步去促進作用的；

二、必需承擔與歷史發(fā)展的必然性相符合的責任；

三、相對于其他人而言，必須是相對地做出更多創(chuàng)造性勞動。責任指歷史發(fā)展過程中，時代賦予人們的歷史使命和任務。能力指人們認識世界和改造世界的水平和層次。以下從三方面來論證我方觀點。

一、馬克思主義哲學觀點告訴我們，主觀能動性和客觀條件物質(zhì)性是對立統(tǒng)一的，主觀必需服從與客觀；物質(zhì)決定意識，意識具有能動作用。能力是青年成才所必需的主觀條件，而責任是客觀條件，責任決定能力。如果一個人有責任心，那么他是可以培養(yǎng)自己的能力；而一個沒有責任心的人，即使很有能力，也很難培養(yǎng)自己的責任心，故做不成大事。

二、責任比能力更重要，并不是能力不重要，而是能力永遠乘載于責任。古人云：才者得之資也，得者才之帥也。是說：才能是德行的資本，但德行是才能的統(tǒng)帥。責任和能力是一個統(tǒng)與一物的兩面，只有相輔相成才能相得益彰。青年成才過程中，責任在先，能力在后，能力必須由責任來引導，能力永遠都由責任來承載。沒有責任，哪來“全球第一CEO”杰克.韋爾奇的帶領下的充滿朝氣、富有生機的企業(yè)巨頭通用電氣；沒有責任，哪來美籍華裔建筑大師貝聿銘征服了巴黎的盧浮宮的擴建設計；沒有責任，哪來中華民族繁榮富強的今天。

三、責任比能力更重要是因為，能力可以讓你勝任工作，而責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡，最大程度的實現(xiàn)人生價值，從而為社會做出更大的貢獻。阿根廷作家科爾頓說過：人生中只有一種追求，就是對責任的追求。一個具有高度責任感的人能夠?qū)⒆约旱木駹顟B(tài)調(diào)整到最佳，全身心的投入到工作當中，從而將自己的潛能發(fā)揮到極致，最大程度地體現(xiàn)出人生價值。最美司機吳斌，就完美的詮釋了責任于擔當。面對突如其來的災難，是強烈的社會責任感驅(qū)使他強忍劇痛，換擋剎車將車子靠邊停好，并不忘打開雙跳燈提醒后方車輛，拯救了全車乘客。

綜上所述，我方堅持認為：青年成才，責任比能力更重要。

第四篇：責任比能力更重要

責任比能力更重要

責任與能力是事業(yè)成功的必要條件。

責任是干事的基礎，能力是成事的保證。龜兔賽跑的故事啟示我們，責任心和敬業(yè)精神比能力更重要。能力強而責任心差，業(yè)績會大打折扣甚至會誤事壞事；責任心強而能力弱，可以勤能補拙，在實踐鍛煉中逐步提升能力，進而達到成功的彼岸。責任重于能力，并不是對能力的忽視和否定。詞典里對能力是這樣解釋的：能勝任某項任務的主觀條件。顯然，責任心是最重要的主觀條件之一，所以責任也是一種能力，而且有了責任心，干事才會盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。從這個角度來說，責任更重于能力。當前，和諧示范礦區(qū)建設正處于關鍵階段，使命光榮，任務艱巨。提倡責任比能力更重要，就是為了倡導干部員工立足本職，履行責任，以良好的作風和務實的精神，以勇于任事、敢于擔當?shù)臍馄牵匝猿霰匦?、行必有果的?zhí)行，在和諧示范礦區(qū)建設中有所作為、有大作為。

把握內(nèi)涵

在感悟責任中重新認識責任

什么是責任？責任是分內(nèi)應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。一個人活在世上，是要承擔許多責任，如社會的責任，家庭的責任，工作的責任，等等，是許多的責任支撐一個人在這個世上做人、做事。責任有豐富的內(nèi)涵，可以從不同層次、不同形式來區(qū)分，可以從不同領域、不同角度去認識。

首先，責任是一種做人品格。責任是道德建設的基本元素。官德、師德、醫(yī)德、商德、藝德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，都以責任為基礎、為前提。人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體甚至對國家承擔并履行一定的責任。責任對于一個人來說，只有輕重之分，而無有無之別。一個人，只有盡到對父母的責任，才能是好子女；只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責任，才能是好領導；只有盡到對崗位的責任，才能是好員工。只有每個人都認真地承擔起自己應該承擔的責任，社會才能和諧運轉(zhuǎn)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。因此，責任無處不在，責任無人不承擔。承擔責任體現(xiàn)了一個人的追求和品格，有責任感的人，受人尊敬，讓人放心。

其次，責任是一種做事態(tài)度。古人講：“天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤?！睕Q定一個人成功的重要因素不是智商、領導力、溝通技藝等，而是責任——一種努力行動，使事情的結(jié)果變得更有積極的意識。態(tài)度決定成敗。一個既對企業(yè)和員工負責、也對自己負責的人，無論做什么工作，一定會體現(xiàn)出一種強烈的責任感，也一定會在事業(yè)上、在崗位上實現(xiàn)個人價值。責任出勇氣、出智慧、出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責任心強，面對再大的困難也可以迎難而上；責任心差，面對再小的問題也可能畏縮不前。大慶油田會戰(zhàn)時期發(fā)生的“萬里測溫”、“5毫米見精神”、“為下道工序負責”等經(jīng)典故事，讓人感動的同時，更讓人感受到老一輩石油人為了祖國的石油事業(yè)認真負責的態(tài)度。正是這種負責的態(tài)度，才有了今天的大慶油田，有了今天大慶油田的輝煌。

責任是一種思想境界。責任是對任務的出色完成，責任是對職責的忘我堅守，責任的最高境界體現(xiàn)了人性的升華?？傆羞@樣一些人讓我們感到，他們用行動詮釋著責任的最高境界。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業(yè)六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創(chuàng)出世界一流的“振超效率”；鄉(xiāng)郵員王順友20年如一日在大涼山中用腳步丈量工作的苦樂；科學家馬祖光在實驗室里以生命之火點燃科學之光；新時期鐵人王啟民“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩(wěn)產(chǎn)再高產(chǎn)”。同樣，在我們的身邊也有“就要當個好工人”的新時期好工人樸鳳元、“愛崗敬業(yè)的環(huán)衛(wèi)女工”徐洪霞、“把十米車廂營造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當成親人”的夏麗娜……從中，我們無不感受到一種境界，這就是對企業(yè)、對事業(yè)、對百姓的責任。

明確使命

在明晰責任中自覺擔當責任

明確使命責任和工作任務，是干事成功的前提。現(xiàn)代社會的分工越來越精細，協(xié)作溝通也越來越重要。因此，各方面的責任劃分必須要科學合理，責任指標必須要層層落實，責任壓力必須要逐級傳遞，這樣才能把責任轉(zhuǎn)化到具體行動和工作中去。

增強責任意識。目前，在我們的隊伍中，尤其是少數(shù)黨員干部認為，講責任太沉重，擔責任太勞累，甚至還有一些人認為“別人不負責，我想負責也負不起來”——無法負責任，“大家都不負責，我一個人負責也白搭”——負責任無用，“別人對我不負責，我對別人負責是犯傻”——負責任吃虧。這些都是對責任的歪曲理解。要培養(yǎng)勇于負責的精神。勇于承擔責任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，王進喜用身體攪拌泥漿、隊員用盆端水保會戰(zhàn)，這些都是盡忠職守、責在人先的生動體現(xiàn)。要樹立“負責光榮”的導向，干部要模范負責，員工要認真負責。對于以服務為主線的礦區(qū)服務系統(tǒng)來說，各項業(yè)務涉及到的都是員工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，都是各家各戶的大事，必須要認真負責做好工作，把用戶日常生活中遇到的千千萬萬的小事，當作天長日久的大事來抓。特別是當前企業(yè)在降低運行成本、深化體制機制調(diào)整等方面，面臨的矛盾和問題很多，必須要勇于負責，在管理上敢于較真，在改革上敢于碰硬，在服務上敢于承諾，在穩(wěn)定上敢于負責。用負責的態(tài)度、扎實的工作、務實的作風，破解發(fā)展難題，提高保障能力，促進健康發(fā)展。

明確崗位責任。行業(yè)不同，承擔的責任不同；崗位不同，個人所擔負的責任也不同。責任就是應盡的職責。領導干部對于一個企業(yè)或單位的發(fā)展承擔著重大責任，發(fā)揮著重要作用，必須在其位謀其政，要為官一任，造福一方，確保一方平安。要有時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感，真正把所有心思凝聚到干事業(yè)上，把最大功夫下到抓落實上，把全部本領用在促發(fā)展上。對于崗位員工來說，其崗位職責就是知道本職工作怎么干、達到什么標準。例如，醫(yī)生的職責就是救死扶傷，司乘人員的職責就是安全正點運送乘客，物業(yè)服務人員的職責就是讓用戶生活得舒適、體面，教師的職責就是教書育人，等等。責任有不同的范疇。這些不同范疇的責任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。但最根本的一點就是，無論在什么樣的工作崗位、做什么事情，必須銘記自己的責任，都要對自己的工作負責。

強化責任追究。責任建設，以制為本。講責任，也要講責任制；有履責要求，也要有責任追究。落實責任制，一在履責，二在問責。沒有問責，落實責任形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。要把干部問責與績效考核有機結(jié)合，既要對認真負責的給予獎勵和表彰；更要對失職瀆職的予以追究和懲罰。只有把責任和責任制統(tǒng)一起來，把履責和問責結(jié)合起來，才能在企業(yè)中確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。在和諧示范礦區(qū)建設中，各級領導干部責任重大。只有把困難和問題想在前頭，把工作和預防做在前頭，最大限度地避免和減少工作的失誤和損失。只有讓干部問責普遍化、制度化，通過責任的明確和追究來推動工作的落實，確保責任到崗、人到位，防止“紙上落實”、“口頭落實”現(xiàn)象的發(fā)生，促使各級干部在工作中盡心盡力、盡職盡責、問心無愧。

忠誠事業(yè)

在履行責任中實現(xiàn)自身價值

履行責任是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必由之路。每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛在能力得到充分挖掘和發(fā)揮。要把職業(yè)當作一生的事業(yè)，忠誠愛企，做好本職，身不離崗，責不離心。只有這樣，每個人才能在推動企業(yè)發(fā)展、社會進步中，實現(xiàn)個性的豐富和完善，進而最大限度地實現(xiàn)自身價值。

用心想事，用心做事。這個“心”，核心是責任心。就是不管什么時候，不管什么情況下，不管有沒有人看見，都一心撲在工作上，想方設法把分內(nèi)的事做好。礦區(qū)服務工作是“人對人”的工作，是“心貼心”的服務，是一種良心事業(yè)，也是一種奉獻愛心的事業(yè)。工作的好壞，服務的優(yōu)劣，最關鍵的一點就在于有沒有責任心、有沒有責任感，核心的問題就是想沒想工作、想沒想干好工作。對待工作、對待用戶，要百分之百地用心，主動換位思考，把用戶的需求放在第一位，懷著誠意去處理每一次報修、去接待每一名患者、去服務每一位乘客，有了誠意才會有熱情，才會投入真情和親情，才會對自己所做的每項工作負責，從而自覺做到“要我干”為“我要干”，“要我服務”為“我要服務”，進而使礦區(qū)服務由常規(guī)服務向超值服務延伸、由規(guī)程服務向真情服務延伸、由一般服務向感動服務延伸，努力實現(xiàn)一次服務就是一片真情，一次服務就帶來一次感動的目的，促進服務品質(zhì)的不斷提升。

立足本職，高效執(zhí)行。樹立執(zhí)行不是“做事”、而要“做成事”的理念。要立說立行。抓工作落實要講求時效性，說過的事就要迅速落實，要求做的事就要政令暢通，馬上行動。特別是礦區(qū)服務系統(tǒng)的各級領導干部，要帶頭樹立嚴謹細致、立說立行的工作作風，徹底消除工作中的惰性，切實提高工作效率。要一抓到底。抓工作不能有要求無檢查，有部署無追蹤，必須一以貫之、一抓到底、實現(xiàn)閉環(huán)。在抓落實的過程中，必然會遇到這樣那樣的困難，碰到這樣那樣的問題。這就要求我們必須敢于面對矛盾，敢于堅持原則、不回避上交矛盾，不繞著問題走，堅決做到不見成效不撒手、不見效果不停歇、不見成績不罷休。要主動跟進。通過推行走動式管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決許多問題，這些問題經(jīng)常是反復出現(xiàn)，成為管理服務中的薄弱環(huán)節(jié)。因此，各級干部要做到白天走干講、晚上讀寫想，勤于思考總結(jié)，善于舉一反三，透過問題查找根源，狠下功夫，在源頭上加以治理，避免同類問題反復出現(xiàn)，推動管理服務水平的提升。

積極主動，善于“補位”。礦區(qū)服務點多、面廣、線長，服務對象多、服務群體多，事業(yè)部承擔著重大的政治責任、社會責任和安全責任。各業(yè)務板塊既要講分工，先做好分內(nèi)應該做的事；更要講合作，增強大局意識，樹立一盤棋思想，相互補充，相互協(xié)作，人人都做“局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，對外樹立良好的系統(tǒng)整體形象。特別是由于各種新情況、新問題而產(chǎn)生“責任空白”時，各級干部要理直氣壯地喊響“從我做起，向我看齊”，不分內(nèi)、分外，關鍵時刻要頂上去，以主人翁精神主動填補空位，全力以赴將工作做好；需要時候要站出來，主動把責任攬過來，先把問題解決好，再進行流程再造、制度完善等后續(xù)工作，通過人人主動承擔責任，樹立負責任的企業(yè)形象。

第五篇：責任比能力更重要

責任比能力更重要

在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔了不同的責任，使我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。一個對別人負責的人，才是對自己真正負責的人。

第一章：成功始于責任，失敗源于疏忽

1.不要忽視自身的責任

在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。相反，你的職位越高，權力越大，你肩上的責任就越重。每個人承擔的責任是與生俱來的，是必不可少且具有重大意義的，如果一個人不能扮演好自己的角色，并且有效地擔負自己應該承擔的責任，就必然會對相關的其他人和事務帶來混亂和不利后果。因此，無論一個人從事何種職業(yè)，都要具有強烈的責任感，不要忽視自己的責任。

2.責任是一種偉大人格的體現(xiàn)

責任是一個人品格和能力的承載，是一個人走向成功必不可少的素養(yǎng)。所有成功的人，都有一個共同的品質(zhì)—責任感。聰明、才智、學識、機緣等固然是促成一個人成功的必要因素，但是缺乏了責任感，他仍是不會成功的。

3.責任是獲得成功的基石

1920年的一天，美國一位12歲的小男孩正與他的伙伴們玩足球，一不小心，小男孩將足球踢到了一戶人家的窗戶上，一塊玻璃被擊碎了。一個人想跨進成功的大門，就必須持有一張門票?a責任心。

一位老人立即從屋里跑出來，勃然大怒，大聲責問是誰干的。伙伴們紛紛逃跑了，小男孩卻走到老人跟前，低著頭向老人認錯，并請求老人寬恕。然而，老人卻十分固執(zhí)，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿錢賠償。

回到家，闖了禍的小男孩怯生生地將事情的經(jīng)過告訴了父親。父親并沒有因為其年齡還小而開恩，板著臉沉思了一會兒，父親掏出錢，嚴肅地對小男孩說：“家里雖然有錢，但是既然是你闖的禍，你就應該為自己的過失行為負責。這15美元我暫時借給你賠人家，不過，你必須想法還給我?！毙∧泻母赣H手中接過錢，飛快地跑過去賠給了老人。

事后，小男孩為了還清父親的錢，一邊刻苦讀書，一邊用空閑時間打工賺錢。由于他人小，不能干重活，他就到餐館給別人洗盤子刷碗，有時還撿撿破爛。經(jīng)過幾個月的努力，小男孩終于掙到了15美元，并自豪地交給了他的父親。父親欣然拍著他的肩膀說：“一個能為自己的過失行為負責的人，將來一定是會有出息的?！?/p>

許多年以后，這位男孩成為美利堅合眾國的總體，他就是里根。后來，里根回憶這段往事時，深有感觸地說：“那一次闖禍之后，使我懂得了做人做事的責任。”

里根能成為美國的總統(tǒng)，因素很多，其中一個重要的原因，就是他的責任感！試想一下，假如里根是一個做事不認真或缺乏責任感的人，美國人是不會將那么一個大國交給他管理的。

美國著名作家阿伯拉罕.哈伯德說：“所有成功者的標志是他們對自己所說的一切全部負責?！币粋€人要想獲得成功，就需要具有強烈的責任意識。只有具有強烈的責任意識，才會喜歡并熱愛自己的工作，哪怕工作時間再長再累，他都不會覺得辛苦，而是將工作當成一種樂趣，從而才會獲得勝利，取得成功。

4.一盎司的責任勝過一磅智慧

大到一個國家、軍隊，小到一個企業(yè)、部門，員工是否能夠堅決地履行他們的責任將決定其

成敗。即使細微的地方，一點責任感的缺失，都會給員工和公司造成意想不到的后果，這個時候，每個員工都需要牢記：“1盎司責任感勝過1磅智慧。”

小故事: 張總是我國一家知名公司的總裁，有一次，他要到美國和另外一個公司進行商務談判，并且要在一個國際性的商務會議上發(fā)表演說。為了能夠圓滿地完成談判任務，張總身邊的兩名要員十分忙碌。小方負責演講稿的草擬以及一些相關文件，小李負責擬訂一份與美國公司的談判方案。

在張總出國的那天早晨，各部門主管都提前來到公司為張總送行，其中一位主管問小方:” 你負責的文件打好了沒有?” 小方睜著那惺忪睡眼說道：“今早只有4個小時睡眠，我熬不住就睡覺去了。反正我負責的文件是以英文撰寫的，張總又看不懂英文，在飛機上不可能復讀一遍。待他上飛機后，我再把文件打好，再以電訊傳去就可以了?！?/p>

誰知轉(zhuǎn)眼之間，張總來到了公司。他首先就問小方：”你負責預備的那份文件和數(shù)據(jù)呢？“小方如實地將自己的想法告訴了張總。張總聞言，臉色大變：“怎么會這樣？我已經(jīng)計劃好上飛機利用在飛機上的時間，與同行的外籍顧問研究一下自己的報告和數(shù)據(jù)，別白白浪費坐飛機的時間呢！”張總十分不滿意小方的表現(xiàn)。到了美國以后，張總與要員一同討論了小李的談判方案，也包括了談判中可能發(fā)生的問題和策略，還包括如何選擇談判地點等很多細致的因素。小李的這份方案大大超過了老板和眾人的期望，誰都沒有見過這么完備而又有針對性的方案。后來的談判雖然辛苦，但因為對各項問題都有細致的準備，張總最終贏得了談判。

從美國回來以后，張總不僅表揚了小李，還對小李委以重用，而小方卻受到張總的冷落。在這個故事里，小方和小李所負責的工作都與張總的事務密切相關。但是小方卻疏忽了老板行程安排上可能會有的變故，不但耽誤了老板的工作，給公司帶了麻煩和損失，也破壞了自己在老板心目中的地位。而小李完備而周詳?shù)姆桨竸t顯示出小李對公司的高度責任感。事實上，與小方相比，小李不過是多承擔了1盎司的責任，然而這1盎司的責任感，卻往往勝過1磅的小智慧。

一般來說，一個具有高度責任的人從不忽視每一個環(huán)節(jié)，他們會把每一項細小的工作做得精益求精。相反，一個缺乏責任感的人在做事情時總愛偷懶?；?，結(jié)果不僅害了別人，也害了自己。

5.負責才能讓能力展現(xiàn)最大價值

一個人只有以負責的態(tài)度對待工作時，才會解決各種難題，才會使得自己的能力展現(xiàn)得淋漓盡致。相反，一個逃避責任的人不僅是對自己能力的踐踏，也是對自己開拓精神的扼殺。一般來講，能力永遠都由責任來承載。一個人智商的高低、經(jīng)驗的多寡、能力的大小并不重要，關鍵在于你是否有足夠的責任感去解決問題，在現(xiàn)今社會，并不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人，才是每個企業(yè)中最需要，這種人才能更好地實現(xiàn)其人生價值。責任是一種客觀需求，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。一切追求文明和進步的人們，應該基于自己的良知、信念、覺悟，自覺自愿地履行責任。只有勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。有句話說的好，機會永遠留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神、崇高職業(yè)態(tài)度的人。讓我們自在追求這種偉大的職業(yè)精神中獲得動力，在以后的工作中發(fā)揮好自己的能力，出色地完成工作，最終結(jié)出豐碩的成果。

6.機會垂青于有責任感的人

責任和機會是成正比的，沒有責任就沒有機會，責任越大機會越多。誰承擔了最大的責任，誰就擁有最多的機會。一個人如果沒有意識到責任就是機會，結(jié)果就會失去良機。

蘇強、張有華、李峰是大學同學，有一次，他們一起去一家知名企業(yè)應聘。經(jīng)過數(shù)次“考驗”，他們?nèi)齻€人在眾多求職者中脫穎而出，成為獲勝的佼佼者。

第一天，當他們?nèi)齻€人去公司報到時，公司的人力資源部經(jīng)理將他們帶到了一處工地。工地上有三堆散落的亂七八糟的紅磚。人力資源部經(jīng)理指著這些紅磚告訴他們，每人負責一堆，將亂紅磚整齊地堆碼成一個方垛，說完，那個經(jīng)理就在三個人疑惑的目光中離開了工地。見經(jīng)理離開了，蘇強不解地問張有華和李峰：“不是說已經(jīng)錄用我們了嗎？為什么還要將我們帶到這里來？莫名其妙！”

張有華也滿臉疑惑，回答道：“我沒有應聘這樣的職位啊，為什么讓我干這個？經(jīng)理是不是搞錯了？”

李峰說：“不要問為什么了，既然讓我們干，我們就干，那就干吧?！闭f完就帶頭干起來了。蘇強和張有華同時看了看李峰，只好跟著干起來。還沒完成一半，蘇強和張有華明顯放慢了速度，蘇強說:“領導又不在，我們沒有必要這么認真，還是歇會吧?！睆堄腥A也跟著停了下來，李峰卻一直保持著同樣的節(jié)奏。

在人力資源部經(jīng)理回來時候，李峰只剩下十幾塊磚就全部碼齊了，而蘇強和張有華只完成了三分之一的工作量。

經(jīng)理看了看地上的紅磚，對他們說：“午休時間到了，今天的工作到此為止。”經(jīng)理剛說完，蘇強和張有華如釋重負地扔掉了手中的磚，而李峰仍然堅持著將最后的十幾塊磚碼齊。下午回到公司后，人力資源部經(jīng)理鄭重地對他們說：“我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。蘇強和張有華為什么落聘，你們想想你們今天在工作上的表現(xiàn)就知道答案了。”原來，經(jīng)理并沒有正真離開，而在遠處偷偷地觀看他們的表現(xiàn)。

一些人在做事情時，經(jīng)常會說這樣的話：“這件事情不是我干的。”“是他讓我這樣做的。”“這是很久以前遺留下來的問題?！钡鹊?。雖然這是很多人在做事情出現(xiàn)問題時的第一反應，但是，當我們一次又一次地推卸自己的責任的同時，我們已經(jīng)失去了一個又一個寶貴的發(fā)展機會和贏得尊重的機會，這一切都是因為在那一刻缺失了人生最重要的品質(zhì)—敢于承擔責任。

機會總愛垂青于有責任感的人，責任感是職場人士的一大亮點，它可以讓一個初出茅廬、能力平平的人脫穎而出，迅速成為公司里炙手可熱的關鍵人物。一個人要想事業(yè)有成，就要樹立勇于負責的職業(yè)精神。勇于負責的精神會讓你把工作做得很出色，這樣你就比別人更能獲得加薪和晉升的機會。

7.責任心成就個人的事業(yè)

不管你的工作看起來是怎樣的卑微，你應當付之以藝術家的精神，應當有滿腔的熱忱和強烈的責任感。在任何情形下，都不要對自己的工作表示厭惡，更不要放棄你的工作責任心。無論你從事什么樣的工作，決定個人事業(yè)成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力、控制能力等等，而是一種努力行動、使事情的結(jié)果變得更積極的心理—責任心。在工作中，不論做什么事，務必竭盡全力。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么不論他所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么即使在最平庸的職業(yè)中，也能增加他的威望和財富。

8.用責任心點燃工作激情

如果一個人對工作缺乏責任感，那么，他就會以敷衍的態(tài)度來對待工作，覺得工作干好干壞和自己沒有多大的關系，因此也就不會滿懷激情地投入到工作當中，而是覺得工作枯燥乏味。

與之相反，一個對工作充滿激情的人，就會愛上自己的工作，就不會覺得自己的工作枯燥無味，這會讓他們在接受這一項計劃或者任務以后，能始終如一地執(zhí)行下去。就算困難重重，他們也不會灰心喪氣，依舊保持飽滿的激情與高昂的斗志，樂觀地去解決問題，而渡過難關。

希爾頓被譽為“旅館大王”。1930年，美國經(jīng)濟處于蕭條時期，80%的旅館處于停業(yè)或者倒閉狀態(tài)，希爾頓旅館也沒能躲避這次厄運，但希爾頓還是信念堅定地飛赴各地，鼓勵員工要充滿激情，共同渡過難關，就算是借錢度過這段日子，也必須堅持“對顧客微笑”。在最苦難的那段時期，他時常向員工呼吁：“絕不能將心中的愁云擺在臉上，不管遇到任何困難，希爾頓旅館的服務員臉上的微笑永遠屬于客人?！?/p>

希爾頓的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務每一位客人，驅(qū)除了客人們心中的陰云，點燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館。沒過多久，希爾頓旅館再次走出了低谷，進入經(jīng)營的黃金時期，增添了很多一流的設施。當希爾頓再次巡視時問自己的員工：“你們覺得還需要增添什么嗎？”員工們都回到不出來。“記住，還要有一流的微笑?！?/p>

因此，無論在工作當中，還是在生活中，我們都應該充滿激情，讓激情永遠伴隨著自己。只有充滿激情的才會感受到人生的美好，才能擔負起自己的責任。

9.責任是升華人生價值的內(nèi)在力量

在工作中，無論一個員工處在什么樣的崗位上，高度的責任感都是其必須具備的一種心態(tài)。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。當責任感成了一個人的生活態(tài)度時，那么，他就會與“卓越”及“成功”相伴。

在職場中，有些不負責人的員工常常說這樣的話：“這不歸我管”、“我很忙，實在沒有時間考慮那么全面”、“經(jīng)理，我試過了，真的沒有辦法?！笔聦嵣?，有些事情，很多員工不是不會做，也不是沒有辦法做，而是不想對做事的結(jié)果負責。

不管是不是你的責任，只要事關公司的利益，你都應該毫不猶豫地去維護。因為盡管你只是公司其中的一員，但公司的榮譽與你息息相關，這也是體現(xiàn)了你與公司共榮辱的職業(yè)價值觀。

當你嘗試著對自己的工作負責時，你就會驚奇地發(fā)現(xiàn)，自己還有很多的潛能沒有被發(fā)揮出來，會在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)很多的樂趣，自己的自信心還會得到提升，而自己也會比往常出色很多的倍。

10.沒有做不好的工作，只有不負責的人

一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙。要知道，一個人若能處處以主動盡職的態(tài)度工作，即使是從事最平庸的職業(yè)，也能增添個人的榮耀，取得輝煌的業(yè)績。

負責任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。因為責任是獲取成功的必備素質(zhì)，是邁向成功的必經(jīng)之路?！柏熑巍睆拇蟮览碚f，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來說即一個人做事的基本準則。

一個人無論能力大小，主要看那他對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任。如果一個人能力再大，很能辦事，但由于他沒有履行自己神圣的職責，不負責任，很容易辦的事，也會辦不好。每一個員工都應懂得:沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。如果你是一名企業(yè)的領導，就這樣告訴你的員工，你為他們承擔的責任感到驕傲，你也愿意為他們承擔責任。無論是現(xiàn)在還是將來，你都會一如既往地做下去。

如果你是一名員工，就這樣告訴你的領導，你很高興能夠為企業(yè)承擔責任，這會讓你覺得對于企業(yè)而言，自己并不是可有可無。身處職場，無論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔著自己的責任。而且無論是誰承擔責任時都不是輕松的。因為不輕松，所以能夠擔當責任的人才值得尊敬。趙俊高中畢業(yè)之后，獨自一人去深圳闖蕩，他認為深圳是一個能實現(xiàn)自己夢想的地方。但不幸的是剛剛一下火車，他的錢包就被偷了。更讓他失望的是，在人才濟濟的深圳，找一份工作相當不容易，尤其是像那種沒有一技之長的人。

在找了兩天工作未果時，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因為這至少可以解決吃飯問題。有一天早上，他正在扒垃圾的時候，突然覺得有人在背后注視著自己。回頭一看，是一位中年人。通過交談得知，那位中年人是一家公司的總經(jīng)理。后來，那位總經(jīng)理給了趙俊一張名片，并說這家公司要招聘新員工，建議他去試試。抱著試試看的心理，趙俊如期來到了這家公司。到了公司，趙俊看見前來應聘的人很多，并且看上去都很有實力，他硬著頭皮遞上了總經(jīng)理給他的那張名片。接待員看了名片，對他說：“你被錄取了，這是我們總經(jīng)理的名片。他關照過，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。”

這突如其來的喜訊讓趙俊驚喜萬分，從此，他從這個公司的最底層做起，做得很努力，也不斷得到提升，最后成為這家公司的副總經(jīng)理。

有一天，在和總經(jīng)理聊天時，趙俊忍不住問總經(jīng)理：“當初為什么會錄用我？”總經(jīng)理告訴他說：“那次偶然看到你在撿垃圾。我經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)，你每次把有用的東西撿出來之后，都會將剩下的垃圾再歸回到垃圾箱。當時，我就想，一個人在這樣不利的環(huán)境下，還能注意到這種細節(jié)，無論他是什么學歷，什么背景，我都該給他一個機會。況且連這種小事都做到一絲不茍的人，一定有機會成功。

趙俊因為認真負責的態(tài)度得到了總經(jīng)理的賞識，從而成就了自己的事業(yè)，實現(xiàn)了自己的夢想。這個故事告訴我們，責任承載能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產(chǎn)生使命感和責任感，才能真正地體現(xiàn)我們自身的價值。每位員工都要注重責任感，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。

有些員工在工作時缺乏認真的態(tài)度，對事情只是敷衍了事。這種人無法把工作當成一種樂趣，因而在工作中缺乏工作熱情。他們永遠只能做領導分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而注重責任的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。

每一個員工都有義務、有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須發(fā)自內(nèi)心的責任感，人的成就是建立在責任上的，雖然有時候我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應當忽視它。

一個優(yōu)秀的員工無論做什么工作，都會努力避免乏味和無聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個人日后事業(yè)成敗的關鍵。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難來完成工作，并承擔起自己所在的工作崗位責任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，當遇到苦難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。當一個人意識到自己的責任并承擔起時，責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，可以改變對待工作的態(tài)度，從而決定你的工作成績。