第一篇：標(biāo)題：決定股票投資成敗的四種能力

標(biāo)題：決定股票投資成敗的四種能力

一、選股能力。這是賺錢的基本功，是股民必備素質(zhì)的第一道關(guān)口。只要適當(dāng)下點(diǎn)功夫，經(jīng)過三兩年的磨練，選股應(yīng)該不成問題。不過事實(shí)上，有的股民沉浸股市十余年后還不具備精確選股的能力。這主要是由于精力投入不足，或者學(xué)習(xí)思路有偏差。當(dāng)然，在不同的市道中，應(yīng)該有相異的選股方法，這屬于較高層次的修養(yǎng)。比如在強(qiáng)勢(shì)中的追漲原則，在反彈初期的低吸策略，在熊市里的成長(zhǎng)性股票的“控坑”策略等。同樣的選股能力，不同市況下相異的選股思路，對(duì)于操作成敗的影響至關(guān)重要。所以看起來簡(jiǎn)單的一件事，做起來卻相當(dāng)復(fù)雜。選股也絕不僅僅是看著均線好壞決定取舍的問題。

二、選時(shí)能力。這是對(duì)選股能力的晉級(jí)，也是股民必備的基本功之一。選時(shí)能力，簡(jiǎn)單地講，就是在漲勢(shì)形成時(shí)買股，在跌勢(shì)形成時(shí)賣股。由于大盤研判的復(fù)雜性，事實(shí)上能夠精確判斷大盤形勢(shì)的投資者非常之少。大部分人經(jīng)受不住誘惑，在反彈初期急于介入，在頻繁的波動(dòng)中追漲殺跌，屢屢賠本。也有的投資者，過于謹(jǐn)慎，在初漲期不敢介入，漲勢(shì)中期擔(dān)心調(diào)整，調(diào)整中擔(dān)心見頂，一再錯(cuò)過買股時(shí)機(jī)。判斷大盤趨勢(shì)需要看盤、析盤經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)期積累，需要盤感素質(zhì)的不斷提高。穩(wěn)健的做法是，在反彈初期，以短線心態(tài)少量參與。漲勢(shì)確立時(shí)，短線變中線，同時(shí)逐步追加倉(cāng)位，做到張弛有度，進(jìn)退有據(jù)。而在熊市里，一般是連續(xù)大跌時(shí)進(jìn)入，大漲時(shí)退出，并且要嚴(yán)格控制倉(cāng)位，明白保本比賺錢更為重要的道理。

三、持股能力。牛市里，即便是選對(duì)了牛股，也看對(duì)了大勢(shì)，但是如果沒有持股能力的錘煉，賺錢仍然只是一句空話。即便在熊市里，面對(duì)成長(zhǎng)性股票，也只有堅(jiān)持捂股，才能取得較好收益。這個(gè)道理，初入市者不明白，入市幾年的投資者明白了但做不到，就是投資老手，也會(huì)偶爾在暴利思想的驅(qū)使下，犯下不可饒恕的錯(cuò)誤。持股能力，需要投資者具備豁達(dá)的賺錢觀，人格獨(dú)立，沉著冷靜，面對(duì)種種誘惑不為所動(dòng)。這是人性由猴性向佛性的過渡，是賺錢的高級(jí)境界。

四、持幣能力。與持股能力一樣，持幣能力也是賺錢的高級(jí)境界，而且是更為關(guān)鍵的修養(yǎng)。持幣能力，就是保護(hù)在漲勢(shì)中投資利潤(rùn)的能力，就是最大限度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。持幣能力要求在跌市中，在看不懂的市道中，在無(wú)法把握的市道中，選擇觀望。投資者得給自己準(zhǔn)確定位，明白不能抓住所有機(jī)會(huì)的道理。一個(gè)不知道回避風(fēng)險(xiǎn)的投資者，最終將無(wú)法保護(hù)自己的資本帳戶，并落得血本無(wú)歸的下場(chǎng)。這其中沒有深?yuàn)W的道理，但是最簡(jiǎn)單的事情往往最難做到。投資者必須銘記于心，時(shí)刻提醒自己遵守紀(jì)律，才能避免“竹籃打水一場(chǎng)空”的結(jié)局。

第二篇：責(zé)任勝于能力,態(tài)度決定成敗

責(zé)任勝于能力，態(tài)度決定成敗

“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神。一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)的成功一樣，都來自他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力?！敦?zé)任勝于能力》明確指出世界上沒有不必承擔(dān)責(zé)任的工作，工作就意味著承擔(dān)責(zé)任，而且，職位越高，權(quán)利越大，承擔(dān)的責(zé)任就越重，所以要想成長(zhǎng)提升自己，就必須學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，對(duì)工作，對(duì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)他人和對(duì)自己負(fù)責(zé)，用一種積極的心態(tài)去面對(duì)生活，工作當(dāng)中的每一天，同時(shí)該書也很現(xiàn)實(shí)的指出了人生的短暫性，每個(gè)人不能左右今后和明天，但完全可以把握今天或此刻，命運(yùn)就掌握在我們手中，就看你如何承擔(dān)責(zé)任，付諸于行動(dòng)。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且?yīng)該用心的去做，人生目標(biāo)貫穿于整個(gè)生命，你在工作中所持的態(tài)度，使您與周圍的人區(qū)別開來，日出日落，朝朝暮暮。也就是說一個(gè)人的思想決定他的為人，結(jié)合實(shí)際，我認(rèn)為，對(duì)工作的態(tài)度一經(jīng)改變，工作的處境也會(huì)隨之改變，只有增強(qiáng)我們的信念，豐富自己的知識(shí)，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，提升自己，就如同學(xué)生先掌握一門功課后，才能接著學(xué)習(xí)下一門課程。同時(shí)也是要求我們遇事先充分發(fā)揮我們自己的能力，要學(xué)會(huì)正確面對(duì)，要有高度的責(zé)任感和使命感，出現(xiàn)問題不要一味的抱怨，找借口，不然的話，不但我們自己的責(zé)任心會(huì)減少，而且我們班組凝聚力也會(huì)降低，所以出現(xiàn)問題并不可怕，只要在問題和困難面前，我們都努力去想解決辦法，那么就沒有過不去的火焰山。但一定要敢于挑戰(zhàn)極限，不然，即使你的天賦再高，能力再?gòu)?qiáng)，如果不主動(dòng)去發(fā)揮，也會(huì)逐漸減弱。

因?yàn)槟阌檬裁磻B(tài)度面對(duì)平凡的崗位，就能決定你明天是否依然平凡，你對(duì)工作投入的熱情越多，決心和信心越大，您的工作效率就會(huì)越高。

第三篇：交際能力決定你的成敗（精選）

交際能力決定你的成敗

一人際交往能力在當(dāng)代社會(huì)中的重要性

人際交往是人類社會(huì)存在的方式，是人類實(shí)踐活動(dòng)的一個(gè)要素。人類實(shí)踐活動(dòng)需要借助于多種形式才得以實(shí)現(xiàn)，人際交往則是最基本、最重要的一種形式。從某種意義上說，人際交往直接影響與推進(jìn)著社會(huì)的發(fā)展。在當(dāng)代信息化的社會(huì)發(fā)展中，伴隨著人際交往形式的多樣化，人際交往的作用也越來越明顯，越來越重要。

一位哲人說過：“沒有交際能力的人，就象陸地上的船，永遠(yuǎn)到不了人生的大?！薄Ｈ藗儗W(xué)習(xí)知識(shí)、進(jìn)入社會(huì)、了解自我、獲得愛情等，都是在人際交往中發(fā)生的，沒有良好的的人際交往能力，既無(wú)法取得成功，也不會(huì)得到生活的幸福和身心的健康。對(duì)于大學(xué)生來說，面對(duì)當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈以及對(duì)人才能力要求越來越高的現(xiàn)狀，他們的綜合素質(zhì)已成為眾多企業(yè)和用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)，而在綜合素質(zhì)里面，最重要的當(dāng)屬大學(xué)生的交際能力了。即使是在學(xué)校里面，人際交往能力也一樣重要，它是形成和塑造自身健康個(gè)性品質(zhì)的基礎(chǔ)。

二 大學(xué)生人際交往的現(xiàn)狀以及存在的問題

據(jù)中科院心理素質(zhì)調(diào)查報(bào)告顯示：大學(xué)生中不善交際者占 80 ％以上，有明顯心理異常者占37 ％，與人無(wú)法溝通者占 21 ％。有許多大學(xué)生升入高校，走上社會(huì)因交際能力差而無(wú)法適應(yīng)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)導(dǎo)致心理嚴(yán)重扭曲，造成很多社會(huì)問題?？v觀大學(xué)生的人際交往現(xiàn)狀，主要存在這樣幾個(gè)比較突出的問題：

（一）、性格缺陷

有很些大學(xué)生從上大學(xué)開始就矜持孤傲、目空一切、獨(dú)來獨(dú)往，狹隘自私的性格缺陷在校園人際交往中暴露得淋漓盡致，讓周圍的人都無(wú)法與之接近；還有有些大學(xué)生向來性格內(nèi)向、不善言談，同學(xué)之間都不知道說什么好，感覺都是沒話題。膽小、害羞、內(nèi)向、孤僻、懷疑他人、不喜歡參與社交活動(dòng)、對(duì)人冷淡等這些大學(xué)生自身性格方面的缺陷都對(duì)良好的人際交往造成了阻礙。

（二）、不懂得怎樣建立良好的人際關(guān)系

很多大學(xué)生帶著良好的人際關(guān)系期望與同學(xué)來往，但由于不知道建立良好人際關(guān)系的正確方法，結(jié)果往往事與愿違，不僅同學(xué)之間弄得關(guān)系糟糕，師生之間關(guān)系也不和諧，而同寢室同學(xué)之間更是問題重重。幾個(gè)回合下來，這些大學(xué)生便失去了耐心和寬容，一再抱怨，人與人

之間太難相處了，倍感人際交往的復(fù)雜。與此同時(shí)，大學(xué)生們的交往觸角又大大延伸，伸向了校外，伸向了社會(huì)，渴望從這些“無(wú)字之書”中獲得真正意義上的交往體驗(yàn)和真知灼見。然而，一室難以交往，何談走向社會(huì)呢？

（三）、人際交往中缺乏技巧

交往中語(yǔ)言藝術(shù)和技術(shù)技巧的缺乏，認(rèn)知偏差、不講究原則等等，帶給大學(xué)生很多的困惑和打擊。有的大學(xué)生在畢業(yè)找工作時(shí)，筆試關(guān)過了，而面試卻沒有過，究其原因，則在于語(yǔ)言表達(dá)無(wú)藝術(shù)性、一些交際技巧不能夠在面試中很好體現(xiàn)。美國(guó)心理學(xué)家巴克說：“人生需要友情，人生需要交往，人生需要自我的形象推銷與展示?！辈徽撌窃谛@里還是將來從事任何工作，大學(xué)生都必須學(xué)會(huì)處理各種人際關(guān)系，學(xué)會(huì)人生的公關(guān)。

三 如何解決大學(xué)生交際中的突出問題，提高交際能力

（一）、塑造有利于人際交往的性格

俗話說“江山易改，本性難移”，雖然多年養(yǎng)成的性格不容易改變，但并不是不能改變。人是發(fā)展變化的，隨著社會(huì)的改革開放，個(gè)人交際的頻繁、社會(huì)實(shí)踐的增加以及知識(shí)面的拓寬，個(gè)人的觀念、意識(shí)和性格都會(huì)有很大的變化。只要你有意識(shí)地注意改變自己的性格，則會(huì)收到好的效果。那如何改變自己的性格呢？首先，要確立信心，正確估價(jià)自己。不可盛氣凌人，也不能被自卑感壓倒，應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎、不卑不亢地生活在人們中間；其次，想改變內(nèi)向性格還需要擴(kuò)大自身的信息量。要多讀書，多看報(bào)，關(guān)心世界大事、國(guó)家大事，擴(kuò)大知識(shí)面，開拓視野；再次，要注重豐富自己的業(yè)余生活?？梢越?jīng)常參加打球、書法繪畫、下棋等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)增加與他人的交往，性格就會(huì)在潛移默化中改變。

在性格塑造方面，可以作以下努力：

首先，要使自己讓人喜愛，并希望成為其他人的好朋友。

①遇上煩惱時(shí)不妨假設(shè)正處在快樂逍遙的狀態(tài)，久而久之，自然可養(yǎng)成樂天的性格。

②盡量利用空閑時(shí)間做自己喜愛作的事，參加不同的活動(dòng)，這樣可以擴(kuò)大交際圈子，增長(zhǎng)見識(shí)。

③將日常感受、愿望和夢(mèng)想寫在一本“秘密日記”內(nèi)，這不但有助于解除煩惱，還有助于學(xué)習(xí)如何表露內(nèi)心感受。

④對(duì)自己不奢求十全十美，另外還要注意本身的幽默感。

其次，在著手與他人建立友誼前，要想一想自己是否真正對(duì)他人感興趣，你能不能令他人感到愉快，要持有這樣一些態(tài)度：

①要持友善態(tài)度。

②接納他人的性格和觀點(diǎn)，不可強(qiáng)求改變他人。

③注重個(gè)人風(fēng)格，不可一味向朋友作出奉獻(xiàn)，朋友相交要以互助為原則。

④向朋友敘說你的感覺和想法，但應(yīng)注意彼此相交的深淺程度，以免出現(xiàn)尷尬局面。

⑤要明白真正的朋友有這樣一些特點(diǎn)：不會(huì)貶低你來抬高自己，會(huì)保守你的秘密，不會(huì)惡言中傷你，不會(huì)介意你的衣著如何，不會(huì)冒然斷交。

⑥要有樂于變化的心態(tài)時(shí)時(shí)準(zhǔn)備變化、變革，要有伸縮、創(chuàng)造性，要有民主、平等的性格和守法、守諾的精神，要使人個(gè)技能不斷提高和善于自處。現(xiàn)代人應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人的前途與生活，最根本是靠自己的技能。

（二）、掌握建立良好人際關(guān)系的方法

1、人際關(guān)系的概念及其意義

人際關(guān)系這一概念屬于社會(huì)心理學(xué)范疇，主要指人在社會(huì)交往實(shí)踐中形成的人與人之間的相互作用和相互影響，即從個(gè)體關(guān)系的角度概括了人的各種社會(huì)關(guān)系，其涵蓋面包括個(gè)人在生活、生產(chǎn)及其他社會(huì)活動(dòng)中形成的一切人與人之間的關(guān)系。一般來說，人在社會(huì)中面臨五種基本的人際關(guān)系，即夫婦關(guān)系、父子關(guān)系、兄弟（姐妹）關(guān)系、君臣（領(lǐng)導(dǎo)與下屬）關(guān)系、朋友關(guān)系。這五種基本的人際關(guān)系，在過去被稱之為“五倫”。除了這五種基本的人際關(guān)系外，還有一種關(guān)系，即人與社會(huì)其他成員的關(guān)系。這是一種間接關(guān)系。自從以家庭為基本社會(huì)單元的社會(huì)誕生以來，這些關(guān)系從來就沒有改變過。

從社會(huì)學(xué)角度來看，人際關(guān)系的建立與維持不僅滿足了人類的生存需要，而且也滿足了人類健康發(fā)展的心理需要。社會(huì)文明程度越來越高的今天，人際關(guān)系在社會(huì)生活中所起的作用也越來越大，任何一個(gè)群體的內(nèi)部，都會(huì)形成自己獨(dú)特的人際關(guān)系結(jié)構(gòu)，而這種人際關(guān)系結(jié)構(gòu)對(duì)于整個(gè)群體的活動(dòng)效率都具有重要的意義。所以說，人際關(guān)系歸根結(jié)底是一種社會(huì)關(guān)系，它在一定的程度上影響著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

2、影響人際關(guān)系的因素

大量的研究顯示，一個(gè)人所有知識(shí)、技巧、能力等幾乎都來自于與他人進(jìn)行交往時(shí)所進(jìn)行的社會(huì)活動(dòng)中，人際關(guān)系的好壞直接影響著人的綜合素質(zhì)，那么，影響人際關(guān)系的因素又有哪些呢？

空間距離是影響人際關(guān)系的重要因素。人員在空間位置上越接近，越容易形成彼此間的親密關(guān)系?？臻g距離的接近使雙方相互交往、相互接觸的頻率不斷增加，彼此間更容易熟悉。但是，當(dāng)交往者雙方的關(guān)系緊張時(shí)，空間距離越接近，彼此的反應(yīng)則會(huì)越消極。

交往的頻率。交往的頻率由見面次數(shù)的多少?zèng)Q定。交往是人際關(guān)系的基礎(chǔ)，交往的頻率越高越容易形成密切的關(guān)系，頻繁的交往才能形成共同的語(yǔ)言、共同的態(tài)度、共同的興趣和共同的經(jīng)驗(yàn)。

態(tài)度的相似性。對(duì)具體的事物有相同或相似的態(tài)度和體驗(yàn)，就是所謂的有共同語(yǔ)言。共同理解、共同信念和價(jià)值觀，就容易產(chǎn)生共鳴，這時(shí)可能相互的關(guān)系會(huì)更為密切。

需要的互補(bǔ)性。相互滿足是形成人際關(guān)系的前提條件。一旦有了需要和滿足需要的期望，空間距離即便大些，也可能是“天涯若比鄰”。

人的個(gè)性。人們的個(gè)性在很大程度上影響交往的態(tài)度、頻率和方式。人在現(xiàn)實(shí)人際交往中所表現(xiàn)出的行為傾向性、人格、氣質(zhì)、能力等個(gè)性品質(zhì)，也影響了人際關(guān)系的建立與發(fā)展。

3、建立良好的人際關(guān)系的方法

和諧、友好、積極、親密的人際關(guān)系屬于良好的人際關(guān)系，對(duì)于大學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活是有益的；相反，不和諧、緊張、消極、敵對(duì)的人際關(guān)系則是不良的人際關(guān)系，對(duì)大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)是有害的。因此，大學(xué)生學(xué)會(huì)建立良好人際關(guān)系的方法是十分必要的。建立良好的人際關(guān)系的具體方法很多，但在日常生活中，最為主要，同時(shí)又可以有效地為每一大學(xué)生所運(yùn)用的主要有以下幾個(gè)方面：

第一、建立良好的第一印象。人際關(guān)系是在人們的交往中產(chǎn)生的。交往伊始，大學(xué)生必須遵循一定的規(guī)范、禮儀、風(fēng)俗、習(xí)慣來給人以良好的第一印象。例如，人際稱呼要適當(dāng)，登門拜訪要有禮貌，喜慶節(jié)日要致意，談話態(tài)度要誠(chéng)懇，玩笑和幽默要掌握分寸等。同時(shí)，衣著整潔、大方，儀表舉止文明會(huì)給人一種親近感，反之，過分修飾，油頭粉面，濃裝艷抹，則會(huì)給人一種不合宜的印象。北京某名牌大學(xué)的一個(gè)畢業(yè)生，到一家公司去求職。在面試時(shí)，這位自我感覺良好的大學(xué)生一進(jìn)門就坐在沙發(fā)上，翹起二郎腿，還不時(shí)地?fù)u動(dòng)。結(jié)果，主考官連半個(gè)問題也沒有問，只是客氣地說：“回去等消息吧。”最終的結(jié)果可想而知，他因給主考官的第一印象不好失去了一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。

第二，主動(dòng)交往。要想與他人建立良好的人際關(guān)系，須掌握主動(dòng)。如主動(dòng)問候、主動(dòng)示好、認(rèn)真傾聽、常說“我們”、學(xué)會(huì)欣賞、制造幽默等等。這些也都是在交往中能獲得良好心理效應(yīng)的方式。因此，我們要想贏得別人，同別人建立良好的人際關(guān)系，就必須做交往的始動(dòng)者，處于主動(dòng)地位。當(dāng)你的成功經(jīng)驗(yàn)越來越多，你的自信心也會(huì)越來越充分，你的人際關(guān)系處境也會(huì)越來越好。

第三，待人要真誠(chéng)熱情。實(shí)事求是，態(tài)度熱情，往往給人一種信賴感，親近感，這有利于交往的繼續(xù)深入。當(dāng)一個(gè)人遇到坎坷，碰到困難，遭到失敗時(shí)，往往對(duì)人情世態(tài)最為敏感，最需要關(guān)懷和幫助，這時(shí)那怕是一個(gè)笑臉，一個(gè)體貼的眼神，一句溫暖的話語(yǔ)，都能讓人感到安慰，感到振奮。因此，當(dāng)別人遇到困難、陷入困境時(shí)，只要你能伸出援助之手幫助困難者、安慰失意者，就可以很快贏得別人，與他人建立起良好的人際關(guān)系。

（三）、人際交往中要講究藝術(shù)善于運(yùn)用技巧

人際交往是一門學(xué)問，更是一種藝術(shù)，只有將科學(xué)性和藝術(shù)性結(jié)合起來，掌握并靈活運(yùn)用一些技巧，才能提高交往的效果，才能改善人際關(guān)系。

第四篇：態(tài)度決定成敗

態(tài) 度 決 定 成 敗

—《沒有任何借口》讀后感

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我們?cè)诠ぷ骱蜕钪校傆腥讼矚g為自己所犯的錯(cuò)誤進(jìn)行開脫，尋找各種理由為自己辯護(hù)。各種借口耳熟能詳，不是積極的想辦法去完成任務(wù)，而是絞盡腦汁尋找各種借口，去搪塞或躲避各種責(zé)任。借口是拖延的溫床，習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口的專家。借口是推卸責(zé)任的表現(xiàn)，是轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的方式，為自己尋覓一個(gè)安全的角落。善于找借口的人，絕對(duì)不會(huì)成為一名稱職的員工，在社會(huì)上絕對(duì)不會(huì)贏得大家的信任與尊重。

當(dāng)?shù)谝淮文玫竭@本時(shí)，我也像其他的朋友一樣感覺有點(diǎn)霸道和別扭。因?yàn)樵谏钪?，我們?jīng)常會(huì)有一些借口。上班遲到了，會(huì)有“路上堵車”、“手表停了”；考試不及格，會(huì)有“出題太偏”、“監(jiān)考太嚴(yán)”、“題量太大”的借口；工作落了后也會(huì)有借口；只要細(xì)心去找，借口總會(huì)有的。但是作為美國(guó)西點(diǎn)軍校的行為準(zhǔn)則，已伴隨它走過了200年的歷史。也正是在這短短200年的時(shí)間里，美國(guó)西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出了二位總統(tǒng)、五位五星上將、3700名將軍以及無(wú)數(shù)精英人才。在商界，在世界500強(qiáng)里，西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來的董事長(zhǎng)有1000多名、副董事長(zhǎng)2000多名，總經(jīng)理5000多名。我雖不是軍人，但我崇尚軍人的剛正堅(jiān)毅；我雖不是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，但我夢(mèng)想有一天能像他們那樣聰明睿智，不為自己找任何借口。《沒有任何借口》真的是一本好書，它的主旨思想深深地震撼了我的心靈，使我決定以后做任何事不再為自己找任何借口。我也決定把這本書推薦給你，我親愛的朋友！希望

它也能給你心靈深處一些震撼，讓你以后做任何事也不為自己找任何借口。

首先，書的題目，“沒有任何借口”所表達(dá)的內(nèi)涵遠(yuǎn)比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點(diǎn)軍校對(duì)所有學(xué)員提出的一個(gè)口號(hào)，更是我們整個(gè)人生都要奉行的一個(gè)重要的思想理念和行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是我們每一個(gè)人都要想盡辦法去完成每一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)尋找任何借口，哪怕是看似合理的借口。“沒有任何借口”體現(xiàn)的是一種腳踏實(shí)干的作風(fēng)，一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。在我們的日常生活中，我們有了問題或犯了錯(cuò)誤，特別是一些難以解決的問題或錯(cuò)誤，我們首先想到的不是去勇敢地承認(rèn)錯(cuò)誤，面對(duì)問題，而是想方設(shè)法為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責(zé)任，為自己的過失開脫，這是一種極不負(fù)責(zé)人的態(tài)度。正確的做法是承認(rèn)它們，解釋它們，并為它們道歉，最重要的是利用它們，讓大家看到你是如何承認(rèn)錯(cuò)誤，并從它們中吸取教訓(xùn)的。

其次，“沒有任何借口”體現(xiàn)了一個(gè)人積極對(duì)待工作的態(tài)度。既然我們作為一個(gè)員工就要盡到員工應(yīng)盡的本分，努力學(xué)習(xí)掌握各種操作規(guī)程，遵守公司的各種規(guī)章制度，不要為自己的任何過失找任何借口，因?yàn)榻杩诔藶樽约旱倪^失開脫外，沒有任何積極的作用，久而久之好會(huì)讓你自欺欺人。

再次，“沒有任何借口”還體現(xiàn)一個(gè)人積極向上的生活態(tài)度。我們每個(gè)人對(duì)學(xué)習(xí)、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友、對(duì)社會(huì)都有一定的責(zé)任，正因?yàn)榇嬖谶@樣那樣的責(zé)任，才能對(duì)自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)或他人，我們的責(zé)任也就隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事，只要我們不把借口放在我們面前，我們就能做好一切，盡到自己應(yīng)盡的職責(zé)。

“態(tài)度決定成敗，是你的態(tài)度而不是你的才能決定著你在生活中的高度”，這句話的意義深遠(yuǎn)，它將對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生重要的影響。面對(duì)艱巨事業(yè)的態(tài)度，比任何其他事情更能決定結(jié)果的成功與否。以一種高昂、積極的態(tài)度和熱情去工作，是成功階梯上邁出的最重要的一步，它是開創(chuàng)事業(yè)的金鑰匙，而且別人會(huì)從你的身上受到感染。

“正直”二字對(duì)我們的工作、生活同樣非常重要，正直可以發(fā)覺自己的潛能，賦予生活的價(jià)值。有些人總是想盡各種辦法去算計(jì)別人，或者恐怕別人來害自己，使自己得了恐慌癥，這些都是不正直的表現(xiàn)。一個(gè)人的正直程度直接決定其達(dá)到真正成功的高度。正直的人會(huì)得到別人的信任與尊重，具有正直品質(zhì)的人不會(huì)怨天尤人、牢騷滿腹。領(lǐng)導(dǎo)的魅力在于正直，正直是有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵。正直的人能夠最大限度地發(fā)揮潛能，真正地認(rèn)清自己。

“誠(chéng)實(shí)”在當(dāng)今社會(huì)有時(shí)會(huì)被人歧視，與“廢物”等同。我倒認(rèn)為，只有具備誠(chéng)實(shí)的品德，事業(yè)上才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；當(dāng)你對(duì)人對(duì)己都有真心誠(chéng)意時(shí)，人們就會(huì)很容易相信你，跟你交往時(shí)會(huì)感到很舒服。成功的階梯上不允許有假謙虛，即不誠(chéng)實(shí)，同樣也不允許有自我夸耀。把成功歸功于該歸功的地方，感激幫助過你的上司和支持過你的人

們。不管在事業(yè)上是成功還是失敗，都要以誠(chéng)實(shí)真摯的心態(tài)去做每一件事，這樣才會(huì)更加尊重自己和自己所取得的成果。

總之，借口是一種不好的習(xí)慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣，就會(huì)讓我們的生活變得拖沓而沒有效率。就會(huì)讓我們的一生變的消極而一事無(wú)成。所以我們一定不要為自己找任何借口！

安環(huán)部：王林

第五篇：態(tài)度決定成敗

各位朋友：

大家好！非常感謝大家參加我的講座。

大家知道我為什么要把態(tài)度列為第一篇？

不久前在看到的一篇文章，說是美國(guó)軍人說，現(xiàn)在的美國(guó)軍隊(duì)如果要和中國(guó)軍隊(duì)打仗，怕的不是中國(guó)軍隊(duì)的裝備，而是毛澤東思想的武裝，因?yàn)橹袊?guó)軍隊(duì)的政治工作做得非常好，能達(dá)到“眾人齊心，其利斷金”的效果。不禁想起幾年前，有個(gè)叫米盧的外國(guó)人在執(zhí)教國(guó)家足球隊(duì)時(shí)說過“態(tài)度決定一切”，這句話曾經(jīng)被廣泛傳誦，成為經(jīng)典名言。又想起中學(xué)課本上一篇叫《曹劌論戰(zhàn)》的古文。大意是說，軍隊(duì)出戰(zhàn)時(shí)，一鼓作氣，二鼓衰，三鼓竭。所以，鼓聲響得要是時(shí)候，在一鼓響的時(shí)候，軍隊(duì)必須可以迅速作戰(zhàn)，否則，等到二鼓三鼓時(shí)再出戰(zhàn)，士氣大為低落，打勝仗的機(jī)會(huì)就很小了。一鼓與三鼓，軍隊(duì)還是那支軍隊(duì)，裝備還是那些裝備，指揮官還是那個(gè)指揮官，軍隊(duì)的力量卻已經(jīng)迥然不同了。

中國(guó)大陸首富劉永行在韓國(guó)參觀西杰集團(tuán)的一家面粉廠，這家面粉廠每天處理小麥的能力是1500噸，雇員只有66名。而在國(guó)內(nèi)，同樣規(guī)模有面粉廠日生產(chǎn)能力只有幾百噸，劉永行自己的日處理能力250噸的工廠，其效率相對(duì)高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，卻也有七八十名員工，日生產(chǎn)能力僅有韓國(guó)工廠的1/6。后來，劉永行通過深入了解到，這家企業(yè)曾經(jīng)在內(nèi)蒙古投資辦過廠，當(dāng)時(shí)的日處理能力是250噸，員工人數(shù)卻高達(dá)155人，而且當(dāng)時(shí)的設(shè)備比現(xiàn)在的韓國(guó)工廠的設(shè)備要先進(jìn)。同樣的投資人，同樣的管理，設(shè)在中國(guó)的工廠與韓國(guó)本土生產(chǎn)效率居然相差10倍。主要原因是什么呢？中國(guó)人對(duì)待工作的態(tài)度。韓國(guó)人做事總是手腳不停，無(wú)論是工人還是管理人員，比如說某個(gè)人覺得自己的崗位比較空閑，就會(huì)做其它一些事情。而中國(guó)大部分的企業(yè)，還存在把自己的事情做得差不多了就夠了的想法。為什么生產(chǎn)效率會(huì)有10倍之差？劉永行由此還想到，這不是簡(jiǎn)單的相加的問題，不是說一個(gè)韓國(guó)人的效率是一個(gè)中國(guó)人的1.2倍，10個(gè)韓國(guó)人的效率就是就相當(dāng)于12個(gè)中國(guó)人的效率，而應(yīng)該是乘積關(guān)系，10個(gè)韓國(guó)人的工作效率，就等于1.2的10次方倍。劉永行認(rèn)為，韓國(guó)人比中國(guó)人收入高好幾倍，值。

態(tài)度是無(wú)形的，卻比什么都重要。企業(yè)的態(tài)度決定企業(yè)的成敗，員工的態(tài)度決定員工個(gè)人生涯的成敗。這一點(diǎn)，也許很多人都已經(jīng)明白了。

一、努力工作等天收獲更多

老板總是要求我們努力工作，我們總是希望老板多給我們工資和福利。在很多打工者的心中，這似乎是對(duì)立的、不可調(diào)和的矛盾。我們中也一定有很多人會(huì)這樣認(rèn)為，努力工作的目的是為了多拿工資和福利。所以，當(dāng)工資福利低于工作價(jià)值時(shí)，工作的積極性就會(huì)明顯降低。在座的各位，是不是這樣的呢？

我想，我們不能去虛偽地否認(rèn)，我們的目的確實(shí)是為了多拿工資和福利。但是，我們要怎么樣去做才能夠多拿工資和福利呢？我想，必須具備三個(gè)條件：

其一，努力的工作。俗話說，一分耕耘一分收獲。要想多收獲，就得多耕耘。也許會(huì)有人說，如果努力工作也不能獲得多的福利和工資呢？我這樣回答你：如果努力工作了，就有希望拿到多的工資和福利；如果不努力工作，這個(gè)希望就沒有了；如果消極地對(duì)待工作，你就會(huì)連現(xiàn)有的工資和福利也拿不到。

其二，豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。我們都知道，干體力活的不如干腦力活的工資福利好，做文員的不如做管理的工資福利好。這是為什么？因?yàn)楦赡X力活的比干體力活的有知識(shí)，做管理的比做文員的有經(jīng)驗(yàn)。我們要多拿工資，就必須通過努力地工作和學(xué)習(xí)，去獲取更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，只有這樣，我們才能走上更高的崗位。只有更高的崗位，才能有更高的工資，沒有一家企業(yè)的店員比店長(zhǎng)的工資高的。當(dāng)崗位提升了，工作也肯定提升了。怎么去學(xué)習(xí)知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)？我想，主要是從工作中學(xué)習(xí)和積累。還可以從工作以外學(xué)習(xí)和積累。工作中的學(xué)習(xí)和積累用一句話概括就是“溫故而知新”，即多干活就能達(dá)到熟而生巧。從工作以外學(xué)習(xí)和積累就是不要滿足于只做職責(zé)內(nèi)的工作，還要多幫幫其他同事或者做些份外的事，不要瞧不起其他人（孔子日：三人行，必有吾師焉！每個(gè)人能活在這個(gè)世界上，就說明這個(gè)人是有立身之道的，生存就是硬道理），不要恥于下問，不要吝于投資于腦袋。

其三，擁有好的人脈關(guān)系。臺(tái)灣成功學(xué)大師陳安之說：成功，就是30％的知識(shí)加上70％的人脈。怎么才能擁有人脈？我認(rèn)為要從三個(gè)方面去努力：一是讓自己身邊的人杰出起來。自己身邊的人杰出了，最明顯的一點(diǎn)就是他們不需要你的幫助了，而且他們可以夠條件幫助你了。這也就是儒家所說的“已欲達(dá)而達(dá)人，已欲立而立人”。二是要恕人。恕人也就是要做到小時(shí)候老師講得我們耳朵起繭的那句話：“寬以待人”。三是要善于自制?？刂谱约?，就是我們常說的“已所不欲，勿施于人”。這也就是工作中怎么建立人脈關(guān)系的基本要求。當(dāng)建立了人脈關(guān)系以后，辦起事來，就會(huì)方便很多，工作效率就會(huì)大大提高，也從一個(gè)側(cè)面說明你的能力提高了。能力提高了，當(dāng)然有更多的機(jī)會(huì)獲得更多的工資和福利了。

有關(guān)這三個(gè)條件的話題，在我的其它講義中專門有一篇講述。在這里就說這么多。言歸正題。

現(xiàn)在，讓我們從上面多拿工資和福利必須具備的三個(gè)條件進(jìn)行反思。各位，我的結(jié)論是：在工作中我們能取得三個(gè)方面的收獲：一是工資和福利。二是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。三是人脈。而人脈和知識(shí)是取得成功的決定性條件。因此，我們?nèi)绻话蜒劬Χ⒃诳吹靡姷墓べY和福利上，并且因此放棄人脈和知識(shí)，我們就會(huì)因小失大。

在這里我與大家分享一個(gè)故事：彼得和杰克同在一個(gè)單位工作。有一天，彼得對(duì)杰克