第一篇：學(xué)校非編合同工、臨時(shí)工聘用管理辦法

學(xué)校非編合同工、臨時(shí)工聘用管理辦法

為規(guī)范對(duì)編外合同工、臨時(shí)工的聘用管理，保障學(xué)校及聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)文件精神，并提請(qǐng)十一屆三次教代會(huì)討論通過(guò)，特制定本辦法。

一、聘用程序

1、各處室根據(jù)工作實(shí)際需要，向分管校長(zhǎng)提出聘用非編合同工、臨時(shí)工用工需求。

2、再由分管校長(zhǎng)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，交由校辦公室向社會(huì)公開(kāi)招聘。

3、校辦公室會(huì)同用人處室對(duì)應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行考察，必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)考試，并將考察、考試結(jié)果上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)。

4、校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1、遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。

2、具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術(shù)要求的工種需持相關(guān)證書。

三、管理辦法

1、聘用人員上崗前必須試用1個(gè)月。

2、試用期滿后，錄用的人員需與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。合同期一般為一年。

3、工資福利待遇由校長(zhǎng)辦公會(huì)統(tǒng)一核定。

4、聘用人員由用人處室歸口管理，并予以考核。

5、考核情況上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)。

6、合同期滿后，校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際決定續(xù)簽或不聘。

7、合同起草由用人處室負(fù)責(zé)，合同簽訂由主管副校長(zhǎng)、辦公室主任、總務(wù)處主任負(fù)責(zé)；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務(wù)處各執(zhí)一份。

四、工資福利標(biāo)準(zhǔn)

1、校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)工作崗位實(shí)際確定聘用人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資和福利。

五、本辦法從2013年9月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)。

第二篇：學(xué)校非編合同工、臨時(shí)工聘用管理辦法

黑石頭第二中學(xué)臨聘人員管理辦法（制度）

為規(guī)范對(duì)編外合同工、臨時(shí)工的聘用管理，保障學(xué)校及聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)文件精神，并提請(qǐng)十一屆三次教代會(huì)討論通過(guò)，特制定本辦法。

一、聘用程序

1、各處室根據(jù)工作實(shí)際需要，向分管校長(zhǎng)提出聘用非編合同工、臨時(shí)工用工需求。

2、再由分管校長(zhǎng)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，交由校辦公室向社會(huì)公開(kāi)招聘。

3、校辦公室會(huì)同用人處室對(duì)應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行考察，必要時(shí)可進(jìn)行相關(guān)考試，并將考察、考試結(jié)果上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)。

4、校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決定。

二、聘用條件

1、遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。

2、具有適合工作崗位需要的文化程度和能力水平，有技術(shù)要求的工種需持相關(guān)證書。

三、管理辦法

1、聘用人員上崗前必須試用1個(gè)月。

2、試用期滿后，錄用的人員需與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。合同期一般為一年。

3、工資福利待遇由校長(zhǎng)辦公會(huì)統(tǒng)一核定。

4、聘用人員由用人處室歸口管理，并予以考核。

5、考核情況上報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)。

6、合同期滿后，校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際決定續(xù)簽或不聘。

7、合同起草由用人處室負(fù)責(zé)，合同簽訂由主管副校長(zhǎng)、辦公室主任、總務(wù)處主任負(fù)責(zé)；合同文本一式三份，聘用人員、辦公室、總務(wù)處各執(zhí)一份。

四、工資福利標(biāo)準(zhǔn)

1、校長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)工作崗位實(shí)際確定聘用人員的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資和福利。

五、本辦法從2017年3月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)。

黑石頭第二中學(xué) 2018年2月23日

第三篇：臨時(shí)工聘用管理辦法

河北新華豐盛糧食貿(mào)易有限公司

臨時(shí)工聘用管理辦法

（試行）

第一條為規(guī)范公司臨時(shí)工的聘用管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所指臨時(shí)工，是指公司正式編制之外，各部門聘用的所有協(xié)議制用工。

第三條行政部為全公司臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理部門,各用工部門負(fù)責(zé)所屬臨時(shí)工的工作安排、日常管理等工作。

第四條公司嚴(yán)格控制臨時(shí)工人數(shù)，并按照“因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)高效”的原則，核定各部門臨時(shí)用工編制。

第五條嚴(yán)格執(zhí)行《臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書》簽訂的勞動(dòng)期限，工作期滿自行解聘。期滿后繼續(xù)留用者，應(yīng)重新簽訂《臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議書》。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得延長(zhǎng)使用期限，對(duì)不勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的應(yīng)予以辭退。

第六條按照有關(guān)政策規(guī)定，臨時(shí)用工的報(bào)酬一般實(shí)行日工資制。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)含在工資內(nèi)由本人在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)局繳納。

第七條本公司臨時(shí)用工主要通過(guò)各級(jí)院校、人才和勞務(wù)市場(chǎng)及推薦介紹等渠道招錄。

第八條錄用基本條件

1、錄用人員年滿18周歲，具有高中以上文化程度，身體健康，男工滿45周歲，女工滿40周歲不再錄用。

2、政治思想可靠，無(wú)不良紀(jì)錄，服從命令，聽(tīng)從指揮，能勝任本職工作，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。

3、從事技術(shù)工種的駕駛員、微機(jī)錄入員、電工、水暖工、鍋爐工、廚師等需持有專業(yè)資格證書，精通專業(yè)知識(shí)，有熟練的專業(yè)技術(shù)。

4、本崗位應(yīng)具備的其他條件。

第九條 臨時(shí)用工的補(bǔ)充

1、用工部門提出用人申請(qǐng)，經(jīng)用工部門主管和主管副總經(jīng)理簽字后報(bào)行政部審查批準(zhǔn)。

2、各部門提出臨時(shí)用工申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供明確的崗位名稱、工作職責(zé)、用工數(shù)量以及適合本崗位人員的年齡、性別、文化程度等招聘條件，有特殊要求的需在申請(qǐng)中注明。

第十條 臨時(shí)工錄用程序

1、行政部根據(jù)崗位和用工部門的要求，按照1：1.2的比例初選應(yīng)聘人員。

2、由行政部和用工部門共同安排應(yīng)聘人員面試。非技術(shù)崗位面試通過(guò)即可安排崗前培訓(xùn)；技術(shù)崗位的人員面試通過(guò)后還要參加有關(guān)筆試考試。

3、安排錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)根據(jù)崗位的不同要求，由行政部及用工部門共同進(jìn)行。

4、錄用人員進(jìn)入試用期。

5、試用期滿，用工部門向行政部提交試用期鑒定報(bào)告，提出聘

用意見(jiàn)。

第十一條正式錄用的臨時(shí)工需填報(bào)的資料。

1、身份證復(fù)印件2份；交驗(yàn)相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)資格證書。

2、與公司簽訂正式錄用合同（一式兩份）。

3、填寫員工資料表，交近期一寸免冠照片1張。

第十二條臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工被錄用的第一個(gè)月為試用期，報(bào)酬按300元/月領(lǐng)取，試用合格第二個(gè)月起執(zhí)行正常工資。

第十三條除國(guó)家法定節(jié)假日10天可記加班外，日常工作中延長(zhǎng)工作時(shí)間的安排倒休，原則上不記加班。特殊情況需加班，由所在部門主管簽署意見(jiàn)并報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，隨考勤每月底前按時(shí)上報(bào)行政部。無(wú)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，不予核發(fā)工資。

第十四條合同的續(xù)簽和終止

續(xù)簽合同或解聘合同由用工部門經(jīng)理提出意見(jiàn)，本人持原始協(xié)議書到行政部辦理手續(xù)。

第十五條本辦法自公布之日起施行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

糧食貿(mào)易有限公司

二○○九年七月一日

第四篇：學(xué)校聘用臨時(shí)工協(xié)議書

甲方：xxxxx學(xué)校

乙方：

甲方聘請(qǐng)乙方同志做臨時(shí)工，時(shí)間年月日。

工種：具體工作：略

每天工作8小時(shí)，每日工資元，月工資元(按23.5天計(jì))，包括基本工資及有關(guān)福利補(bǔ)貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。

勞動(dòng)保護(hù)用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校醫(yī)生建議、報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，(不含完全喪失勞動(dòng)能力)，一個(gè)月以上一至六個(gè)月內(nèi)發(fā)給l/2二資。未盡事宜，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動(dòng)離崗，解除合約。其他具體規(guī)

定按“臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)付押金100元(可分三個(gè)月從工資中扣)。

乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方應(yīng)退回勞動(dòng)保護(hù)用品及其他學(xué)校的物品，辦理離校手續(xù)，領(lǐng)回押金。

乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因?qū)嶋H情況需解除合約應(yīng)提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。

其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

乙方簽名：

聘用部門蓋章：

學(xué)?；蛉耸绿幧w章：

年月日

注：本協(xié)議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。

第五篇：學(xué)校臨時(shí)工聘用合同

合同編號(hào)：__________

學(xué)校臨時(shí)工聘用合同

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

學(xué)校臨時(shí)工聘用合同

用人單位（甲方）：

職

工（乙方）：

甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。

三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。

4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

·會(huì)計(jì)聘用合同

·學(xué)校聘用合同

·聘用保安合同

·銷售聘用合同

六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；

4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；

5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或考核不稱職的；

6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；

7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

8）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：

1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。

七、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限滿自行終止。

十、本協(xié)議書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

合同編號(hào)：__________

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