第一篇：演講稿之我與企業(yè)共成長

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評委和各位同仁們：

大家好！

我叫XX，來自xxxx的xx部門。下面我演講的題目是《與xxxx一起成長》。

首先，請允許我向大家提一個問題：在工作和生活，你感到快樂嗎？

是的，相信一定有人會說不快樂。的確，作為一個發(fā)展中的公司一定會存在著這樣或那樣不盡人意的地方。那么既然我們都是xxxx的一員，當我們遇到困難和挫折的時候，當我們?nèi)〉昧诵⌒〕煽兊臅r候，該用什么樣的心態(tài)去面對呢？

也許我們都聽過這么一個故事：有三個人相約去爬山，面對巍峨的高山，看不見山頂，其中一個人放棄了。另外倆人開始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已經(jīng)落后好遠，再抬頭望了望山頂，還是那么的遙不可及，于是就停了下來，幻想有人來把他抬到山頂，他就坐在那里等。另一個人雖然爬的較慢，但他不急不燥、按部就班的爬啊爬，后來，只有他成功的登上了山頂。

這雖然是一則簡單的哲理故事，但卻形象的反映了現(xiàn)實之中不同三類人群的人生寫照。我親愛的朋友，您屬于哪一種呢？您愿意做哪一種呢？

在人生的旅途中，你是否因為遇到了困難和挫折而常?？畤@道路的坎坷和命運的不及嗎？如果是這樣，那會有什么用呢？！整天的抱怨和滿肚子的牢騷只能給自己帶來消極和郁悶！只能給自己帶來迷茫和頹廢！只能讓人瞧不起！

在人生的旅途中，你是否因為自己取得了小小的成績就沾沾自喜、驕傲自滿了呢？如果是這樣，那就意味著你將放棄成功，注定要碌碌無為了。其實，無論是在工作還是在生活中，我們經(jīng)常會遇到不如意的事情，這就需要我們自己去調(diào)整心態(tài)，積極的去面對它才是。

有了這種良好的心態(tài)，我們就會發(fā)現(xiàn)：成長——是一個讓人欣喜的話題；和公司一起成長——更是一件讓人心潮澎湃的激動事情。從我畢業(yè)之后，經(jīng)過幾年的工作實踐，我深刻體會到：要和公司一起成長，那么提高自己的工作勝任力是至關(guān)重要的，下面我想談到的，是自己的切身體會，關(guān)于勝任力的問題。

“勝任力”這個概念最早由哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，它

可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征。但有的學(xué)者從更廣泛的角度定義勝任力，認為勝任力包括職業(yè)、行為和戰(zhàn)略綜合三個維度。職業(yè)維度是指處理具體的、日常任務(wù)的技能；行為維度是指處理非具體的、任意的任務(wù)的技能；戰(zhàn)略綜合維度是指結(jié)合組織情境的管理技能。

聯(lián)系到我的具體工作中，我覺得，所謂勝任力，是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中績優(yōu)者所具備的可以客觀衡量的個體特征及由此產(chǎn)生的可預(yù)測的、指向績效的行為特征。他有3個具體特征，即

1、個體特征——人可以（可能）做什么，即勝任力中的“力”。它們表明人所擁有的特質(zhì)屬性，是一個人個性中深層和持久的部分，決定了個體的行為和思維方式，能夠預(yù)測多種情景或工作中的行為。

2、行為特征

行為特征——人會做什么?？梢钥醋魇窃谔囟ㄇ榫跋聦χR、技能、態(tài)度、動機等的具體運用。有理由相信，在相似的情景下這種行為特征可能反復(fù)出現(xiàn)。

3、情景條件

情景條件——勝任力是在一定的工作情景中體現(xiàn)出來。研究發(fā)現(xiàn)，在不同的職位、不同行業(yè)、不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是不同的，這就要求我們應(yīng)該將勝任力概念置于人——職位——組織三者相匹配的框架中。

在我的工作體會中，我深深地覺得勝任力對于我個人與公司的成長都是非常重要的，表現(xiàn)在：

1、勝任力為企業(yè)發(fā)展指明方向

一個企業(yè)可以利用勝任力來識別其領(lǐng)導(dǎo)團隊的行為是否可以帶領(lǐng)整個企業(yè)達到預(yù)定的發(fā)展目標。

2、勝任力可以衡量

勝任力對于預(yù)定目標的影響是可以衡量的，企業(yè)可以利用勝任力的可衡量性來評價其領(lǐng)導(dǎo)者目前在勝任力方面存在的差距以及未來需要改進的方向和程度。

3、勝任力能通過學(xué)習(xí)獲取并發(fā)展

勝任力一旦被確定，企業(yè)就可以通過培訓(xùn)等方式促使其領(lǐng)導(dǎo)者進行學(xué)習(xí)，達到勝任

力的要求。

4、勝任力使每個企業(yè)與眾不同

也許兩個企業(yè)可能在財務(wù)結(jié)果（同時也包括員工成長以及客戶發(fā)展結(jié)果）上非常相似，但是他們獲取這些結(jié)果的方法則完全依賴于根據(jù)其戰(zhàn)略和企業(yè)文化設(shè)定的勝任力。

5、勝任力會發(fā)生改變

隨著企業(yè)管理水平的提高，勝任力模型中的每個勝任力都在改變。勝任力的變化程度，將隨人們的年齡、階段、職涯層級、以及環(huán)境等不同而有所不同。

從我進入xxxx公司至今,這短短的三年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培育下,各位前輩的悉心指導(dǎo)下，.而我也從一個初出茅廬的學(xué)生成為一個任重而道遠,為xxxx公司添磚加瓦的建設(shè)者！我將在自己的工作和學(xué)習(xí)中不斷完善、提供自己的勝任力，為公司的騰飛做出自己的應(yīng)盡職責！我相信我們的公司不久的將來定會屬于自己的天地中盡情地遨游,我和大家一樣翹首以待這一天早日的到來!

謝謝！

第二篇：演講稿之我與企業(yè)共成長

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評委和各位同仁們：

大家好！

我叫****，來自。

今天，我演講的題目是《我與金螳螂共成長》。

首先我想講一個哲理小故事：有三個人相約去爬山，面對巍峨的高山，看不見山頂，其中一個人放棄了。另外倆人開始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已經(jīng)落后好遠，再抬頭望了望山頂，還是那么的遙不可及，于是就停了下來，幻想有人來把他抬到山頂，他就坐在那里等。另一個人雖然爬的較慢，但他不急不燥、按部就班地爬啊爬，當然結(jié)局已經(jīng)很明朗，只有那個愿意堅持，相信自己的人成功地登上了山頂。

這雖然是一則簡單的哲理故事，但卻形象地反映了現(xiàn)實之中三類不同人群的人生寫照。我親愛的朋友，您屬于哪一種呢？您愿意做哪一種呢？

在人生的旅途中，你是否因為遇到了困難和挫折而常?？畤@道路的坎坷和命運的不及嗎？如果是這樣，那會有什么用呢？！整天的抱怨和滿肚子的牢騷只能給自己帶來消極和郁悶！只能給自己帶來迷茫和頹廢！只能讓人瞧不起！

在人生的旅途中，你是否因為自己取得了小小的成績就沾沾自喜、驕傲自滿了呢？如果是這樣，那就意味著你將放棄成功，注定要碌碌無為了。其實，無論是在工作還是在生活中，我們經(jīng)常會遇到不如意的事情，這就需要我們自己去調(diào)整心態(tài)，積極的去面對它才是。誠如李開復(fù)所說：“每個人在平時是沒有多大的區(qū)別的，但越是在困難的題目面前，人的智力差別就越明顯。”能力是你勝任一份工作所必須的，雖然問題也可以考核出一個人能力，但面對問題時的心態(tài)很重要，尤其是在難題面前，如果心態(tài)不好，那么能力就會大打折扣；所以，隨時調(diào)整自己的心態(tài)，盡量讓它處于最佳狀態(tài)，也是一種智慧。

2013年對于美瑞德來說并不順利，我公司面臨半年內(nèi)無法在蘇州進行公開投標的尷尬局面，這對于一家根植于蘇州的企業(yè)來說，打擊是很大的，這就意味著我們將失去多次在主場與其他家公司公平競爭的機會，卻要跑到客場去與他人去搶工程?！疤鞎r、地利、人和”，我們占到哪樣，這其中存在著太多的不確定因素，我們該怎么辦？自暴自棄的認為今年的指標是肯定完不成了，還是埋頭苦干一遍一遍與業(yè)主方回標解釋，再渺茫的機會也要抓住。唇齒相依，榮辱與共，為了公司前景，我們不能有任何懈怠。有了這種良好的心態(tài)，我們就會發(fā)現(xiàn)：成長是一個讓人欣喜的話題；而和公司一起成長更是一件讓人心潮澎湃的激動事情。在大二時，我第一次真正意義上接觸到金螳螂這個公司，并很幸運地在接下來的學(xué)生生涯中接受了金螳螂安排的信息部、法務(wù)部人員給予的相關(guān)課程教授，讓我更快地學(xué)到在實際公司運營中將要運用到的實踐知識。因此，良好的印象和自身的準備促使我在大四下學(xué)期開始在金螳螂實習(xí)，直至畢業(yè)工作，我都一直待在金螳螂，與她一起成長。金螳螂用人原則是因事?lián)袢?，讓合適的人做合適的事，沒有什么人是不可取代的，要做什么事比較重要，兵多將廣，一定能找到合適的人來勝任。在與金螳螂共成長的過程中，我深刻體會到：要和公司一起成長，那么這五力五意識是必須要理解的。

所謂這“五力”，便是領(lǐng)導(dǎo)激勵能力、分析執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力、專業(yè)技術(shù)能力;而“五意識”就是誠信服務(wù)意識、經(jīng)營風(fēng)險意識、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識、成本控制意識、團隊合作意識，作為金螳螂的一分子，五力五意識是肯定要身體力行的，那么下面我想談的便是自己關(guān)于這“五力五意識“的一點點看法。

領(lǐng)導(dǎo)激勵能力不僅僅指能用正確的價值觀來引導(dǎo)員工，積極地影響團隊、員工的士氣和創(chuàng)造和諧的工作氛圍，同時還要具備成熟而客觀判斷是非的能力，勇于承擔責任，且能事事以身作則，有較強的分擔力，尤其是“知人善用”，有個人素質(zhì)、人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)技巧，及對下屬的激勵能力。

分析執(zhí)行能力在工作中是很重要的一種能力，它要求員工具有較好的閱讀指令的能力，能夠正確分析，學(xué)會“計劃你的工作、工作你的計劃”的工作方法來落實各項工作，主要講究的是根據(jù)事情的輕重緩急，正確地安排各項工作，運用好團隊的優(yōu)勢來達成目標。

協(xié)調(diào)溝通能力強調(diào)對內(nèi)和對外，對內(nèi)加強與業(yè)務(wù)、投標、設(shè)計、施工、內(nèi)審、人力資源、法務(wù)、材料等公司相關(guān)部門的良性溝通，做到互相了解，互相支持，對外加強與業(yè)主、監(jiān)理、總包及相關(guān)設(shè)計施工單位友好溝通，維護好“金螳螂”的形象。

學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力是對促進自身發(fā)展必備的一種能力，注重思維創(chuàng)新，管理方法、方式不斷創(chuàng)新，不拘泥于現(xiàn)有工作流程，在工作中有前矚性，建立新方法、新思路，創(chuàng)造變化，運用變化，并帶來績效的突破性提高。

專業(yè)技術(shù)能力是工作中所需必備的基礎(chǔ)能力，首先對專業(yè)施工方法與施工工藝要精通，具備一定的預(yù)算、財務(wù)知識、審美能力，最重要的是熱愛自身工作，能全身心地投入，碰到困難、挫折，永不放棄，不斷自我“激勵”，努力提升自我。

誠信服務(wù)意識就是說到做到，每個人的形象（言、行）都代表著“金螳螂”的形象，所以每個員工都要尊重他人，對內(nèi)、對外一致，保證對企業(yè)事業(yè)的忠誠度，堅持“清水文化“，隨時隨地維護（包括各子、分公司在內(nèi)的）“金螳螂”的形象。

經(jīng)營風(fēng)險意識是指對政策及大環(huán)境的預(yù)判風(fēng)險意識。項目的盈利需要去經(jīng)營，正確的經(jīng)營理念才能保證良性的發(fā)展，所以作為員工，要始終保持自身的“危機感”，不進則退，要有對團隊的建設(shè)，能力和可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)險意識。

質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識嘛，顧名思義，要有對全方位工作內(nèi)容的質(zhì)量控制意識，有針對性改進及提高?！熬媲缶薄耙徊降轿?，步步到位”是我們創(chuàng)造精品工程的工作理念。我們要有精神、知識上的“富有”，專業(yè)的能力，才會能實現(xiàn)高質(zhì)量的工作。

成本控制意識是指管理好自己的時間成本，管理好自己的為人處事，信任成本，管理好供應(yīng)和支出的物料及各種營運費用等有價的成本，理順并減少因自身管理上而增加的各種成本，與此同時縮短施工工期，增加現(xiàn)金流等直接成本。

團隊合作意識是促進企業(yè)和自身共同發(fā)展的基石，對內(nèi)與相關(guān)部門，對外與合作伙伴做到換位思考，配合團隊完成工作，決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持。

從我進入金螳螂公司至今，這短短的1年多中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培育下，各位前輩的悉心指導(dǎo)下，我在金螳螂這片沃土上從一個初出茅廬的學(xué)生成為一個任重而道遠，為金螳螂公司添磚加瓦的建設(shè)者！我將在自己的工作和學(xué)習(xí)中不斷完善、提高自己的勝任力，“健康生活、快樂工作、終身學(xué)習(xí)、實現(xiàn)自我”，為將金螳螂打造成“競爭對手尊敬的公司，客戶首選和信賴的公司，社會認可、股民追捧的公司，員工職責依托、實現(xiàn)自我的公司”做出自己的應(yīng)盡職責，將金螳螂這艘航母護送往更廣闊的天地！我相信我們的公司—金螳螂會一直奮斗在裝飾界的最前沿！

我的演講完畢。謝謝！

第三篇：我與企業(yè)共成長(演講稿)

我與企業(yè)共成長

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事，大家上午好！我是XX單位的XXX，今天我演講的題目是《我與企業(yè)共成長》。

時間如白駒過隙，來到XX單位已經(jīng)將近一年。一年來在XX單位這個大家庭里，成長中有彷徨，有收獲，有感激！

彷徨過，曾為身份的轉(zhuǎn)變彷徨過，從學(xué)生身份向企業(yè)職工轉(zhuǎn)變過程中有很多的不適應(yīng)，從自由的校園生活到嚴格的企業(yè)規(guī)章制度，難免有心理落差；為價值觀彷徨過，伴隨互聯(lián)網(wǎng)上馬云勵志的創(chuàng)業(yè)故事，希望自己快速成功，而在學(xué)習(xí)星云之道，安慰自己保持心靈的平和，一邊想內(nèi)心端正自恃清流，一邊問自己是否適應(yīng)潛規(guī)則隨波逐流；為理想工作到實際工作環(huán)境彷徨過，曾為自己設(shè)想過很多理想的崗位和工作環(huán)境，而實際的倒班生活和爐前崗位讓我失望。所有的彷徨都源于自己的不成熟，沒有脫去學(xué)生的稚氣，不能快速適應(yīng)企業(yè)的需求，沒有樹立正確的價值觀，沒有擺正自己的位置。

收獲過，基層的鍛煉學(xué)習(xí)有利于我們將理論與實踐相結(jié)合，豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增強能力、磨煉意志。通過鍛煉，我逐步熟知鋼鐵冶煉的工藝流程，養(yǎng)成了良好的工作作風(fēng)，鞏固了專業(yè)知識，提高了實際應(yīng)用能力，掌握了操作技能。同時適應(yīng)了兩個轉(zhuǎn)變，即工作角色和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變?；鶎渝憻捠刮叶弥t虛謹慎，始終擺正自己的位置，學(xué)習(xí)鍛煉，做到工作、學(xué)習(xí)上高標準、嚴要求。自覺做到慎獨、慎欲，經(jīng)受考驗，用實際行動維護自己的形象。

談到感激，首先感謝公司給我提供了工作機會和成長平臺，使我能夠在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、鍛煉、成長，對在學(xué)校和社會的迥然不同，對于企業(yè)的認識，由模糊變得清晰；感謝領(lǐng)導(dǎo)在生活中和工作中給與的幫助和關(guān)懷，給我很多很好的工作方面的建議，尤其當上班途中自己不小心騎電動車與人相撞受傷時，領(lǐng)導(dǎo)給予無微不至的關(guān)懷讓初來嘉峪關(guān)的我倍受感動；感謝師傅的耐心教導(dǎo)，工作中遇到困難師傅都會給我耐心的指導(dǎo)，迷茫時，師傅們都給予教導(dǎo)和幫助。

一路走來我逐步成熟，我深知未來的路還很長，易卜生曾經(jīng)說過：“青年時種下什么，老年時就收獲什么”。作為進入公司工作不久的員工，我在這里種下希望的種子，并將用勤奮去澆灌。要在以后的工作中要加強學(xué)習(xí)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，付出不遜于任何人的努力；健全自己的人格，保持正直的品格，樹立好自己的人生觀和價值觀，要保持積極樂觀的心態(tài)，做一個自燃型的人，與企業(yè)這個大家庭里團結(jié)一致，正如流金歲月里的老歌“一加十，十加百，百家千千萬，你加我，我加你，大家心相連，同舟共濟海讓路”。

內(nèi)心認同才能自覺踐行，春風(fēng)化雨才能潤物無聲，我相信，如果我們?nèi)谌肫髽I(yè)，愿意承擔成長的責任，那么就會獲得成長的權(quán)利，如果為公司的成長竭盡自己所能，那么公司就會給你創(chuàng)造成長的機會，如果以積極的心態(tài)和全心全意的努力去對待公司中的各種事務(wù)，那么精神意志和工作能力就會在公司的發(fā)展中得到提升。

企業(yè)的發(fā)展離不開每一個人的共同努力，面對日益嚴峻的鋼鐵行業(yè)形勢，只有靠我們的雙手，企業(yè)才會興旺。讓我們秉承“企業(yè)精神”，用最努力的行為和最積極的態(tài)度為公司創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變貢獻力量。

第四篇：我與企業(yè)共成長演講稿

“兩情相悅”成扣肉

——我與“XX”共成長

在惠州菜系中有一道傳統(tǒng)的名菜——梅菜扣肉，它精選惠州特產(chǎn)梅菜芯以及上等五花肉，運用煮、炸、蒸等手法烹制，等到醬紅油亮，湯汁黏稠時便可起鍋裝盤。記得小時候常常會被那夾雜著梅菜清香的肉味勾出肚里的“饞蟲”，即使被燙得唏哩呼嚕也要在所不惜。咬一口被燉得酥軟的肉，雖然滿嘴流油，但你卻感覺不到它的肥膩，因為梅菜吸油，五花肉又會帶著梅菜的清香，兩者搭配真可謂恰到好處，天衣無縫。從這道菜中讓我不禁聯(lián)想到企業(yè)和員工的互為依存關(guān)系，企業(yè)是水，員工就是劈波斬浪的舟；企業(yè)是土，員工就是郁郁蔥蔥的樹，兩者更像梅菜和扣肉，缺了誰，這道菜就不能成就百年傳奇。2012年我進入了XX肉食品公司，繼續(xù)從事我的本行——培訓(xùn)管理崗位。其實選擇企業(yè)就像談婚論嫁，當一切客觀條件都符合標準后，員工能不能順利“出嫁”，還要看雙方是否“兩情相悅”，而企業(yè)的愿景正是判斷這兩者能否情投意合的標準之一。而此刻，XX正在籌措新三年的戰(zhàn)略規(guī)劃，且加入了梅林股份這樣一個廣闊的平臺，正所謂“背靠大樹好乘涼”，這樣光明的發(fā)展前景讓初進公司的我雀躍不已，也為能參與XX這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程而驕傲，而公司的愿景也成為我今后工作的目標。

2012年，實現(xiàn)了資產(chǎn)重組的新梅林股份猶如重生的雄鷹，兩翼并舉，提出了事項向食品制造與食品分銷雙主頁的轉(zhuǎn)型，而XX也在激烈的是市場競爭中殺出重圍，另辟蹊徑，將原有的經(jīng)營模式逐漸向兩大主業(yè)和一新業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)變，成為此場改革浪潮中的中堅力量。高速發(fā)展的企業(yè)需要高素質(zhì)的員工，而作為XX的一員也應(yīng)深深體悟到不進則退的道理。有一句名言是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。我——XX的一名基層員工，也許我終將不能成為父母所期盼的那種人，但我的目標就是讓自身的存在有價值。我目前從事的是培訓(xùn)管理崗位，培訓(xùn)就像冬令進補，在日積月累中幫助企業(yè)形成先進的企業(yè)精神文化，提高員工的綜合素質(zhì)，而這些都是是構(gòu)成企業(yè)軟實力的核心要素，是企業(yè)常青的秘訣。在今后的工作中，借著轉(zhuǎn)型發(fā)展的東風(fēng)，我希望通過團隊的合作，通過XX三年素質(zhì)工程的實施，將XX“超越、行動、創(chuàng)新、誠摯”的企業(yè)理念扎根在每一個XX人心中，并不斷升華其內(nèi)涵，從而不但讓“XX”小豬 “愛生”，而且讓XX人也要“愛升”，熱衷于提升自己能力、提高自身修養(yǎng)，成為“做百年品牌，創(chuàng)百年企業(yè)”的第一人。

同時，作為新一代的XX人，應(yīng)該時刻懷有一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，帶著激情做好工作，不要被一時的榮辱所迷惑。因為在漫長的“婚姻”旅程（職業(yè)生涯）中雖然會碰到刁鉆古怪的小姑（困難），但總有多年的媳婦熬成婆的日子，只是看誰能耐得住寂寞，誰能看得更遠，誰能做對的事并且堅持不懈地做下去。思路決定出路，觀念決定方向，性格決定命運，生活方式?jīng)Q定健康，而一個好員工永遠要記住的就是做對的事比把事情做對更重要。在XX工作，特別是在XX重新調(diào)整自己的經(jīng)營理念的關(guān)鍵時刻加入XX，需要員工不僅有踏踏實實的工作態(tài)度，更要有勇于突破的創(chuàng)新精神，不要拘泥于固定的框框，跳出思維的盒子，換一個角度思考問題，你會發(fā)覺世界更精彩、工作更有趣。就像電影里的麥兜一樣，它總是能從另一個角度看世界，在這只遲鈍的小豬眼里，世界不過是恒生指數(shù)上升一萬點，下降兩萬點，又上升一萬點，因為生活簡單了，所以麥兜也總是簡單而快樂的?；仡^想想不正是這樣？我們追求物質(zhì)，追求金錢，不正是為了讓我們生活得更快樂？有一段日子，不論是工作還是生活，總覺得每天都是忙忙碌碌，做什么事情都是趕來趕去，卻又貌似碌碌無為。我想我應(yīng)該用麥兜的思維來思考，世界還是要回到一個原點，我們要看重的是過程，要保持的是愉悅的心態(tài)，要堅定的是不懈努力的信念。就像那個一輩子落魄，但卻令人感動的校長所講的：“大有大路，小有小路，西米有西米露，貝夫人有貝夫人止咳露。實在不行，就回老家嘍！”因此碰到南墻不要不顧一切撞上去，搬個梯子可能就翻過去了，然后繼續(xù)前進。盡管我不是最聰明的員工，但老天愛笨小孩，我始終相信付出總有回報。

如今，企業(yè)給我們XX人指出了一條正確的道路，給我們描繪了美好的明天。一年30萬頭，三年100萬頭的生產(chǎn)指標是挑戰(zhàn)，更是機遇，我已經(jīng)幸運地登上了這輛快速前進的列車，但今后的道路卻需要付出加倍的努力！麥兜在歌中唱到“我愿像一塊扣肉，扣住你梅菜扣住你手”，同樣企業(yè)和員工就像梅菜和扣肉，缺一不可，只有共同成長才能譜寫出華麗的“XX交響曲”！

二〇一二年八月二十九日

第五篇：我與企業(yè)共成長-演講稿-.

鋼鐵的隊伍鋼鐵的兵,穿云的海燕破霧的鷹-----李小虎 尊敬領(lǐng)導(dǎo)、同事: 大家好, 我來自物資設(shè)備部, 名字叫李小虎。今天我演講的題目叫鋼鐵的隊 伍鋼鐵的兵,穿云的海燕破霧的鷹。

首先請允許我向偉大的七局致敬(鞠躬!隨著歷史的發(fā)展和時代的進步,無 可否認,七局這顆璀璨的明珠已傲然屹立于世人的矚目中;作為七局的一份子, 我深深的引以為豪!迄今為止,七局已經(jīng)歷經(jīng) 60年的風(fēng)雨征程,經(jīng)歷了“工改兵”、“兵改工” 的嬗變,現(xiàn)在他已成為一支有著光榮傳統(tǒng),敢打硬仗,勇往直前,勇?lián)厝蔚匿?鐵隊伍?，F(xiàn)在公司正按照中建股份總公司 “一最兩跨” 的戰(zhàn)略目標、“四個打造” 發(fā)展愿景的指引,以嶄新的理念、科學(xué)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),奮力向核心區(qū)域建 筑地產(chǎn)“領(lǐng)跑者”和城市綜合開發(fā)運營“領(lǐng)先者”的戰(zhàn)略愿景大步邁進。隨著公 司的茁壯成長,我也從一個滿臉稚氣的學(xué)生,成長為一名有擔當?shù)膯T工。

在三年的工作里, 是公司不斷地推動著我成長、進步, 公司的巨變影響了我 的工作思想、理念、人生觀、價值觀,此時我正與中建七局共同成長。

現(xiàn)在講述一下我自己的一個親身的經(jīng)歷, 2011年的五月,我非常榮幸的被 調(diào)往褐煤閉環(huán)閃蒸綜合利用示范項目, 這是一個煤化工項目, 以鋼結(jié)構(gòu)為主, 設(shè) 備多,管道多,單體多,技術(shù)要求等級高。雖然我是內(nèi)蒙人,但是錫林浩特的惡 劣天氣還是考驗了我們。五月的鄭州春暖花開, 而我們下車的時候錫盟還下著鵝 毛大雪,這下讓穿著短褲的兄弟們“格外興奮” ,瑟瑟發(fā)抖的兄弟們趕緊去買上 御寒的棉衣。等到中午火辣的太陽曬的皮膚烈烈的疼, 時不時狂風(fēng)還會騷擾我們。環(huán)境惡劣, 工期短, 面對錫盟有效的五個月的施工期, 兄弟們在項目經(jīng)理李宏毅 的帶領(lǐng)下,再次顯示了中建七局的鐵軍精神,善打硬仗,不怕吃苦,李宏毅常常

鼓勵大家:這次是對大家的考驗, 也是一個男人一生的財富, 就算每個人掉十幾 斤肉,也要把工程高質(zhì)量、高效率的干好......。他每天都在各單體來回巡視, 大部分 的時間都在現(xiàn)場, 公司的黃總、程總也常常蒞臨工地一線, 讓每個兄弟都 感覺到領(lǐng)導(dǎo)就在自己身邊, 所以我們的干勁更加充足, 累了就在土堆上倚一會兒、餓了就啃幾口硬邦邦的饅頭、苦了就想想竣工后佇立在草原上的一座座鋼鐵巨人, 力量再次充滿全身。那時我們有個特別洪亮的口號 “青春獻給中建, 汗水撒給草 原” ,我們忘記了白天黑夜,只見遍地開花,到處忙碌的景象。我們的執(zhí)著和堅 韌贏得了業(yè)主尊敬, 也贏得了公司領(lǐng)導(dǎo)信任, 最終我們在十一月完成了任務(wù), 此 時一個個黝黑干瘦的臉上露出喜悅的笑容。

中建七局的隊伍有著鋼鐵般的精神, 中建七局的子弟有著鋼鐵般的意志, 再 大的困難我們從不退縮,再艱巨的任務(wù)我們勇往直前,因為我們是穿云的海燕, 我們是破霧的雄鷹。

祝愿七局的明天更加美好!再次創(chuàng)造奇跡和輝煌!我的演講到此完畢,謝謝大家!