第一篇：龍?zhí)┛记谥贫龋０妫?/a>

第二篇：夢泰公司考勤制度

夢泰公司考勤制度

員工考勤卡由部門經(jīng)理簽字后于次月叁日前上報公司財務(wù)科：

一、本公司實行單休制，法定假日參照國家規(guī)定；

1、每日7：30上班，(11月至次年2月上班時間為：7：40)午休用餐時間及下班時間各部門視情況而定；

2、員工必須按上班時間準(zhǔn)時出勤，不得托人或代人打卡；

3、遲到、早退：凡在超過規(guī)定上班時間到崗或規(guī)定下班時間提前下班即視為遲到或早退；

4、曠工：凡規(guī)定的上班時間遲到或早退，且無請假條又無特殊原因，有超出壹小時，即視為曠工；不

得電話請假，如有特殊情況（如突然生?。┍仨氂嗅t(yī)院出具有效醫(yī)療證明后方可視為請假。曠工處罰規(guī)定詳見獎懲制度，一個月內(nèi)曠工兩次以上將給予開除處理；

5、平時加班：因工作需要，公司給予加班人員相應(yīng)的加班費用；

6、員工在未按時完成本職工作需要超過工作的，不屬于加班；

二、請假制度

1、事假：個人提出書面申請，1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批，2天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無書面

申請和未經(jīng)批準(zhǔn)的視為無故曠工處理，事假不享受公司任何待遇；

2、病假：個人提出書面申請，員工請假一律憑鎮(zhèn)級以上人民醫(yī)院開具的病假證明（急癥除外）方可請

病假，審批程序同事假辦理；病假期間不享受公司任何待遇，若發(fā)現(xiàn)病假證明弄虛作假，則請假天數(shù)按曠工處理；

3、婚假：個人提出書面申請，凡符合《婚姻法》規(guī)定條件下，可申請15天假期，婚假期間享受基本工

資待遇；

4、喪假：個人提出書面申請，員工的父母、配偶、子女傷亡給假3天（外地員工加路途時間），審批程

序同事假相同，喪假期間享受基本工資待遇；

5、工傷假：員工因公負(fù)傷時，須立即上報公司經(jīng)理及有關(guān)部門鑒定，工傷期間享受基本工資待遇，醫(yī)

藥費100%報銷；

6、產(chǎn)假：個人提出書面申請，可申請2個月產(chǎn)假，審批程序同事假,產(chǎn)假期間不享受公司任何待遇；

三、滿勤獎勵制度

1、凡工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，且每事假天數(shù)不超過兩天的員工，年終可享受1800.00元的滿勤獎勵，全年事假超兩天者，無滿勤獎勵；

2、員工必須工作至年終12月31日止方可享受滿勤獎勵，未到年終離職者或因

違反公司規(guī)章制度被開除者無滿勤獎勵。

3、事假補(bǔ)班規(guī)定：每季度由公司統(tǒng)一按排一天補(bǔ)班，且補(bǔ)班人數(shù)滿肆人以上，否則按事假對待；

財務(wù)科必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度，一視同仁、違者必究。

無錫市夢泰衛(wèi)生用品有限公司

2012年1月1日

第三篇：龍安二中考勤制度

龍安二中考勤制度

一、全體教職工實行上、下午兩簽到，上午8:00前簽到結(jié)束，上班時間為8：00—11：50，下午2：00前簽到結(jié)束，上班時間為2：00—5：30，超過規(guī)定簽到時間(45分鐘以內(nèi)，且不影響正常上課，)記為遲到，績效考核扣0.1分/次，脫崗扣0.1分/次，每月累計遲到3次扣1分，每增加一次加扣1分，上班遲到超過45分鐘記半天事假。

二、教職工請假:

1、病事假以考勤制度補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)（見附件1）。

2、在開學(xué)正式上課第一周和期末考試改卷一周請假，請假1天按2天對待。

3、請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前寫請假條，請假不超過2天，由教務(wù)處批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天以上，由主管校長批準(zhǔn)，中層領(lǐng)導(dǎo)請假由書記或校長批準(zhǔn)。

4、連續(xù)請假不超過2天，自行調(diào)課，并將請假條與調(diào)課情況（請假條上注明代課教師，代課班級，代課時間）交教導(dǎo)處備案，連續(xù)請假超過2天，前2天自行調(diào)課，2天以后由教導(dǎo)處調(diào)課，班主任還須與學(xué)生處結(jié)合安排班級工作。自行調(diào)課中如出現(xiàn)缺課，漏課情況，每節(jié)扣當(dāng)事人0.1分。

未履行手續(xù)或未批準(zhǔn)無故不上班者按曠工處理。曠工時間在1周以內(nèi)每半天扣3分，超過1周每半天扣50元。

5、教師請假一般不允許電話請假，甚至口頭捎假(出現(xiàn)問題當(dāng)事人和捎假人一并處理)。特殊情況者回校后及時完善補(bǔ)假手序及補(bǔ)課。

6、因公出差教師需將自己調(diào)課情況寫明到教導(dǎo)處備案，即公事有課也

需填寫請假條，出現(xiàn)缺課、漏課情況扣當(dāng)事人0.1分/節(jié)。

三、短時間外出必須到韓老師處進(jìn)行離崗登記（統(tǒng)一由韓老師填寫）。具體辦法見附件2。

四、婚假7天（僅限于結(jié)婚者本人），喪假7天（父母、子女、夫妻當(dāng)事人），祖父、祖母、岳父、岳母、公婆喪假3天，產(chǎn)假3個月，這些假與寒暑假、雙休日或法定假日重合時，不再另行補(bǔ)假?；閱始伲a(chǎn)假績效考核不扣分。

五、產(chǎn)假，超過3個月仍未上班，按事假處理，超過3個月或本學(xué)期上班又不足1個月的，不享受學(xué)校的福利待遇。

六、若女職工的嬰兒在一周歲內(nèi)，女職工每日可享受上午、下午各1小時的嬰兒喂乳時間，憑嬰兒的醫(yī)院出生證明為據(jù)。

七、學(xué)校將不定期簽退，如未簽退又無原因按曠工半天處理。

八、考勤結(jié)果由教務(wù)處存檔，作為績效考核及各種業(yè)務(wù)榮譽依據(jù)。

九、本方案自本學(xué)期開始執(zhí)行。

十、本方案解釋權(quán)修改權(quán)歸校務(wù)會。

龍 安 二 中

2012年10月1日

龍安二中考勤制度補(bǔ)充規(guī)定

隨著績效工資改革的進(jìn)一步深入，我校考勤制度已出現(xiàn)一些方面的不足，為使考勤制度趨于完善，符合現(xiàn)在形勢的需要，特對我校的考勤制度進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

（一）事假（包括非住院病假）

1、新學(xué)期請假第一天扣0.4分，第二天扣0.6分，第三天扣0.8天。

2、請假第4天至第15天每天扣1分。

3、請假超過15天，該學(xué)期不享受績效工資待遇。

4、15天以上除不享受績效工資外，學(xué)校還將視情況做出相關(guān)處理。

（二）病假

1、病假指因重大疾病或因意外傷害需住院治療。

2、短期住院（15天以內(nèi)），每天扣0.1分。

3、16-30天每天扣0.5分。

4、超過30天本學(xué)期不再享受績效工資待遇。

5、超過30天的，從出院后可再修養(yǎng)一段時間，（最多6個月），一段時間后如不能正常上班將從本人工資中扣除不少于一個代教教師工資。（一年按12個月計算）

本規(guī)定從本學(xué)期開始執(zhí)行。

以上內(nèi)容如出現(xiàn)和以前考核內(nèi)容沖突，以本次調(diào)整為準(zhǔn)。

本方案解釋權(quán)歸校務(wù)會。

龍安 二 中

2012年10月1日

教職工離崗實施意見

為鼓勵教職工堅守工作崗位，避免無故離崗?fù)獬霈F(xiàn)象的頻繁發(fā)生，經(jīng)研究確定以下離崗登記、統(tǒng)計辦法：

1、教職工離崗必須到韓老師處，告知事由，由韓老師對離崗人員、離崗時間進(jìn)行登記（不能自行登記），返回后由韓老師登記返回時間。

2、每周離崗時間不超過90分鐘，超過時間按月進(jìn)行累加，超過時間/360=請假天數(shù)。

3、本規(guī)定從本學(xué)期開始執(zhí)行。

4、解釋權(quán)歸校務(wù)會。

第四篇：泰龍社區(qū)2012年食品安全工作計劃

泰龍社區(qū)2012年食品安全工作計劃

為切實加強(qiáng)食品衛(wèi)生安全工作，確保居民身體健康和生命安全，確保轄區(qū)食品衛(wèi)生安全，特制定2012年泰龍社區(qū)食品安全工作計劃如下：

一、在轄區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)一步宣傳貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》，傳達(dá)、貫徹并落實好新都區(qū)政府及有關(guān)市政府等有關(guān)部門的文件精神。

二、強(qiáng)化食品安全屬地監(jiān)管責(zé)任，居委會要對本轄區(qū)食品經(jīng)營戶進(jìn)行摸底調(diào)查，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法和入場監(jiān)管，進(jìn)一步完善制度建設(shè)，各食品經(jīng)營戶對食品安全工作要設(shè)專人管理，簽定食品安全工作責(zé)任書，落實崗位責(zé)任制，強(qiáng)化安全意識，確保食品安全問題及時解決。

三、各食品經(jīng)營戶在重大節(jié)日前定期進(jìn)行全面自檢自查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

四、各食品經(jīng)營戶在重大節(jié)日前前期進(jìn)行全面自檢自查，杜絕傳染病源，并不斷向其宣傳、傳授食品衛(wèi)生知識。

五、各食品經(jīng)營戶要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)部門的管理規(guī)定，主動接受街道、居委會的檢查監(jiān)督。

六、各食品經(jīng)營戶要嚴(yán)格執(zhí)行食品準(zhǔn)入制度，從源頭把住食品安全關(guān)。

七、居委會可聘請居民代表做食品衛(wèi)生安全監(jiān)督員，讓關(guān)大居民參與食品安全管理，聽取他們的意見，不斷提高

十六、各食品經(jīng)營戶在食品衛(wèi)生檢查中，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要立即整改，并提交切實可行的整改措施。

十七、居委會食品安全領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期的對各食品經(jīng)營戶進(jìn)行檢查和抽查，對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的單位將上報上級部門。

泰龍社區(qū)居委會 二O一二年一月二十日

第五篇：龍?zhí)┥鐓^(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)計劃

龍?zhí)┥鐓^(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)計劃

為貫徹落實中央和省、市關(guān)于促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的政策措施，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)在落實就業(yè)再就業(yè)政策和促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)方面的重要作用，在去年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就我區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)具體實施計劃匯報如下：

一、指導(dǎo)思想

積極響應(yīng)以提高就業(yè)率、落實扶持政策、改善就業(yè)服務(wù)和加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)為主線，以城市社區(qū)為創(chuàng)建單位，以幫助下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)為重點，切實開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動廣開就業(yè)門路，推動社區(qū)就業(yè)，努力使每一位有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、組織起來就業(yè)等多種形式實現(xiàn)穩(wěn)定的就業(yè)再就業(yè)，為構(gòu)建和諧社區(qū)、建設(shè)小康社會做出貢獻(xiàn)。

二、創(chuàng)建目標(biāo)

力求在2009年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的基礎(chǔ)上，在2011年把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)上一個新的參次。

三、總體要求

1、社區(qū)內(nèi)有勞動能力很就業(yè)愿望的勞動者總體就業(yè)達(dá)到較高比例，下崗失業(yè)人員和城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員基本實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)困難對象得到有效援助，“零就業(yè)家庭 ”得已消除

2、各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策得到全面落實，就業(yè)目標(biāo)任務(wù)得到全面完成，就業(yè)渠道暢通，自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境寬松，社區(qū)內(nèi)勞動力資源充分開發(fā)和利用。

3、下崗失業(yè)人員和城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員基本生活有保障，有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者均被組織在積極的就業(yè)準(zhǔn)備活動中。

四、主要工作標(biāo)準(zhǔn)

1、有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者總體就業(yè)率達(dá)到95％以上。

2、有勞動能力和就業(yè)愿望的“4045”大齡失業(yè)人員95％以上實現(xiàn)就業(yè)。

3、有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難對象失業(yè)人員在幫助扶持下100%實現(xiàn)就業(yè)。

4、所有 “零就業(yè)家庭”至少有1人實現(xiàn)就業(yè)，月平均收入達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、街道下達(dá)的就業(yè)再就業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)100％完成。

6、社區(qū)沒有因就業(yè)問題出現(xiàn)上訪事件或影響社會穩(wěn)定的重大事件。

五、主要工作及落實措施

2011，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動從1月份開始到年底結(jié)束，分三個階段進(jìn)行。第一階段：動員準(zhǔn)備、摸底調(diào)查階段（1月—3月）

1、各街道就業(yè)和社會保障事務(wù)所牽頭，結(jié)合目標(biāo)任務(wù)和“困難群體就業(yè)幫扶活動”開展工作。在此基礎(chǔ)上，組織工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，召開專題動員會議，進(jìn)行宣傳發(fā)動并制訂實施方案。

2、各社區(qū)進(jìn)一步調(diào)查摸底，充分掌握社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本情況建立登記臺帳，制訂創(chuàng)建工作方案，為開展活動做好各項準(zhǔn)備工作。具體做到《社區(qū) 失業(yè)人員基本情況花名冊》、《登記失業(yè)人員就業(yè)花名冊》、《“4050”人員及特殊就業(yè)困難人員就業(yè)花名冊》、《未就業(yè)人員花名冊》等等各類登記臺賬。

3、建立和完善各種工作制度具體做到對下崗失業(yè)人員實行“貼近服務(wù)、跟蹤管理”。對下崗失業(yè)人員的下崗失業(yè)原因清、個人特長清、家庭狀況清、擇業(yè)愿望清、就業(yè)動態(tài)清；“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖；

4、樹立典型，以點帶面。樹立創(chuàng)業(yè)典型，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。推動和引導(dǎo)更多的下崗失業(yè)人員通過自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)。

第二階段：組織實施階段

（一）主要工作

1、工作平臺建設(shè)

（1）機(jī)構(gòu)到位。成立再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)小組，社區(qū)就業(yè)（2）人員到位。專職人員經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、鑒定考試，取得勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書。

(3)制度到位。建立健全崗位責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制、服務(wù)承諾制、跟蹤走訪制等各項規(guī)章制度和管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，完善工作流程等，并予以公布。

（6）工作到位。全面完成上級下達(dá)的就業(yè)再就業(yè)各項工作任務(wù)。

2、建帳造冊，明細(xì)服務(wù)對象。根據(jù)摸底情況，分類完善基礎(chǔ)臺帳，并建立計算機(jī)數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。

3、切實把握工作方向，制定工作計劃和落實措施，建立目標(biāo)責(zé)任制。

4、開展各種活動，穩(wěn)步推進(jìn)各項工作。

（1）廣泛宣傳幫助下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。發(fā)揮社區(qū)基礎(chǔ)平臺作用，加大宣傳力度，把再就業(yè)各項優(yōu)惠政策交給群眾。廣泛搜集并及時發(fā)布各種信息，為下崗失業(yè)人員提供良好的擇業(yè)環(huán)境。

（2）組織培訓(xùn)，幫助下崗失業(yè)人員提高擇業(yè)基礎(chǔ)。組織或推薦下崗失業(yè)人員參加就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)和鞏固下崗失業(yè)人員的就業(yè)能力。

（3）挖掘資源，多渠道、多形式開發(fā)就業(yè)崗位。利用轄區(qū)可經(jīng)營個臨街門面多的有利條件，開辟擇業(yè)渠道，自主擇業(yè)。加強(qiáng)與轄區(qū)單位的溝通聯(lián)系，挖掘用工崗位，開展用工推薦。積極聯(lián)系跨區(qū)域用工信息和條件，到市勞動力市場或大型招聘會上，采集崗位信息，免費介紹和推薦下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

（4）幫助指導(dǎo)下崗失業(yè)人員充分享受再就業(yè)扶持政策，（5）結(jié)合“一對一”活動采取結(jié)對措施，幫扶就業(yè)困難群體開展靈活就業(yè)，特別要對“零就業(yè)家庭”實施就業(yè)援助，社區(qū)實現(xiàn)“無零”突破。

（二）落實措施

各社區(qū)結(jié)合自身實際情況，積極開展“五送”服務(wù)。一送政策。接待下崗失業(yè)人員時，傳達(dá)就業(yè)政策，提供就業(yè)咨詢服務(wù)；登門走訪時，送上統(tǒng)一編印的政策文件；平時利用宣傳欄、黑板報等宣傳載體張貼再就業(yè)優(yōu)惠政策。對特困家庭和援助對象，實行上門服務(wù)，跟蹤幫扶。二送信息。通過各種途徑，廣泛采集招聘、培訓(xùn)、用工信息，并通過社區(qū)墻報、宣傳欄、廣播、電話等形式，及時提供給有就業(yè)愿望和能力的下崗失業(yè)人員。三送崗位。各工作站要不等不靠，主動出擊，做到思想上同心，行動上同步，措施上同抓，任務(wù)上同擔(dān)，千方百計開發(fā)就業(yè)崗位。將收集到的用工信息與下崗失業(yè)人員的自身條件和就業(yè)愿望進(jìn)行整合匹配。實行“送崗上門、送人上崗”。四送援助。積極開展“就業(yè)幫扶”活動。對就業(yè)困難群體、特困家庭，實行結(jié)對幫扶，開展“零距離”援助?？刹扇∞k理就業(yè)困難認(rèn)定、申請社保補(bǔ)貼等措施，實行跟蹤服務(wù)，直至實現(xiàn)就業(yè)。五送溫暖。在開展幫困就業(yè)的同時，還要注重做好社區(qū)退管工人的服務(wù)管理工作?？傊?，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)是一項艱巨而繁重的任務(wù)，需要建立長效機(jī)制，把我社區(qū)的再就業(yè)工作更上一個新臺階。