第一篇：考勤制度補(bǔ)充通知[小編推薦]

關(guān)于考勤制度的補(bǔ)充通知

1、上下班時(shí)間再次調(diào)整通知：

城區(qū)所有人員早上8:00前辦公室簽到上班，如需上山裝貨則7:40前在庫(kù)房簽到；中午12:00下班，下午14:00上班，18:00之后簽退下班；城區(qū)伊利牛奶送貨人員早上7:40前庫(kù)房簽到，下午辦公室簽退下班，不論早晚請(qǐng)簽退下班。

下鄉(xiāng)人員早上7:40前庫(kù)房簽到上班，如特殊情況沒(méi)法下鄉(xiāng)，需提前電話說(shuō)明，下午回來(lái)必須在庫(kù)房簽退下班（不管時(shí)間長(zhǎng)短），如果跑永寧方向、東青方向、云峰方向情況必須在18；00之后在辦公室簽退下班，特殊情況晚回來(lái)請(qǐng)報(bào)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)早于18：00回來(lái)，又未到辦公室簽退者，視為早退。

庫(kù)管人員早上7:30前庫(kù)房簽到，11：00之后庫(kù)房簽退，下午1:30之前庫(kù)房簽到，17：00之后庫(kù)房簽退下班；上班時(shí)間必須在庫(kù)房，否則視為脫崗。

2、遲到、早退、曠工、脫崗定義

遲到：打卡機(jī)上顯示晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗，定義為遲到。

早退：早上上班有打卡，有明確事實(shí)確認(rèn)當(dāng)天在工作狀態(tài)，下午早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，或者沒(méi)有在打卡機(jī)上簽退者視為早退。（特殊情況必須電話溝通）

脫崗：上班時(shí)有簽到，本該在崗處于工作狀態(tài)，卻忙于自己私事而未在崗少于1小時(shí)者，視為脫崗。

曠工：早上上班未打卡（就算遲到也必須打卡），或者打卡之后就脫崗超過(guò)1小時(shí)，有明確事實(shí)說(shuō)明沒(méi)有在崗且沒(méi)有請(qǐng)假時(shí)則定義為曠工。

3、相關(guān)考核項(xiàng)：

遲到、早退、脫崗情況累計(jì)在5次之內(nèi)者，按照10元/次工資考核；累計(jì)超過(guò)5次者，按照20元/次工資考核（例如遲到6次，前5次每次罰款10元，第六次開(kāi)始罰款20元）。

曠工則扣除當(dāng)日工資，并且進(jìn)行50元/次罰款，曠工3次及以上者，辭退處理。

全勤獎(jiǎng)必須滿足整月沒(méi)有請(qǐng)假，上班期間沒(méi)有遲到、早退、脫崗、曠工等情況發(fā)生方可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

本制度自3月20日起執(zhí)行。

第二篇：考勤制度補(bǔ)充說(shuō)明

考勤制度補(bǔ)充規(guī)定

根據(jù)公司發(fā)展，公司員工人數(shù)不斷增長(zhǎng)，經(jīng)公司研究決定，采用新的考勤方式——考勤機(jī)進(jìn)行考勤。針對(duì)考勤機(jī)的使用，現(xiàn)有考勤制度補(bǔ)充如下：

1、在考勤機(jī)里，已錄入每個(gè)員工指紋，均可進(jìn)行打卡，打卡成功后會(huì)在考勤機(jī)頁(yè)面上出現(xiàn)你的考勤編號(hào)，并伴有“謝謝”的提示音；如果打卡失敗，會(huì)出現(xiàn)“請(qǐng)重按手指”的提示音。打卡之前，請(qǐng)確保手指干凈，無(wú)污漬、無(wú)油漬、無(wú)水漬。

2、根據(jù)公司上下班時(shí)間，分為早晚兩次打卡，早晨打卡時(shí)間為8:30之前，下班打卡時(shí)間為18:00之后；早晨8:30之后打卡為遲到，下午18:00之前打卡為早退，員工當(dāng)月遲到、早退超過(guò)30分鐘或累計(jì)次數(shù)超過(guò)3次的，以曠工一天處理。（注：春冬上午上班時(shí)間為9:00-12:00，下午上班時(shí)間為13:00-18:00；夏秋上午上班時(shí)間為8:30-12:00，下午上班時(shí)間為13:30-18:00）。員工打過(guò)上班卡后必須馬上進(jìn)入工作崗位，無(wú)正當(dāng)理由不得無(wú)故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10-50元。

3、員工因外出辦事無(wú)法及時(shí)進(jìn)行打卡簽到的，可進(jìn)行補(bǔ)簽到（簽退）；需填寫《補(bǔ)簽到（簽退）審批單》，由部門主管簽字后方為有效；如無(wú)《補(bǔ)簽到（簽退）審批單》的，視情況按照遲到、早退或曠工處理。若已實(shí)際正常上下班卻因個(gè)人原因未進(jìn)行打卡，需填寫《打卡異常單》，由部門主管簽字方為有效。當(dāng)月因個(gè)人原因填寫《打卡異常單》超過(guò)5次（含5次）的，記曠工一天處理。

4、員工需要請(qǐng)假的，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門主管簽字后方為有效，部門主管請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理同意方為有效；如有因特殊情況不能提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》請(qǐng)假的，需進(jìn)行電話請(qǐng)假，回公司之后馬上銷假，并補(bǔ)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門主管簽字之后方為有效。如無(wú)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，將按曠工處理；員工請(qǐng)假天數(shù)達(dá)7-10天，將扣除當(dāng)月1天帶薪休假休息日。員工請(qǐng)假天數(shù)達(dá)11-17天，將扣除當(dāng)月2天帶薪休假休息日。員工請(qǐng)假天數(shù)達(dá)18-24天，將扣除當(dāng)月3天帶薪休假休息日。員工請(qǐng)假超過(guò)天數(shù)達(dá)24天以上將沒(méi)有當(dāng)月帶薪休假休息日。另外，請(qǐng)假超過(guò)3天為長(zhǎng)假，需請(qǐng)長(zhǎng)假的員工必須提前15天向行政部申報(bào)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，做好工作安排方可休假。

5、公司將嚴(yán)格按照打卡時(shí)間進(jìn)行考勤，所有的表格如補(bǔ)簽到（簽退）審批表、打卡異常表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等必須在2個(gè)天之內(nèi)交到行政部進(jìn)行備案，逾時(shí)作未打卡處理。

6、自2014年10月23日開(kāi)始，正式使用考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

附件：1.補(bǔ)簽到（簽退）審批表

2.打卡異常表

3.請(qǐng)假申請(qǐng)表

貴州宏康消毒滅害科技有限公司 2014年10月23

第三篇：考勤制度通知

考勤制度通知范文1

各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號(hào)）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、考勤報(bào)送要求

各單位在考勤過(guò)程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神，事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。

二、考勤報(bào)送時(shí)間

1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。

三、考勤報(bào)送形式

1、開(kāi)學(xué)到崗情況：填寫《教職工開(kāi)學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開(kāi)學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計(jì)完以后請(qǐng)各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。

如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況，按學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。

人事處

二〇xx年十二月五日

考勤制度通知范文2

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的'，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

考勤制度通知范文3

各部處、各系：

自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：

1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時(shí)間：

（1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選；

4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

XXX

20xx年XX月XX日

考勤制度通知范文4

各部處、各系：

自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：

1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；

2、坐班制人員打卡時(shí)間：

（1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢；

（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。

3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選；

4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；

5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。

福州大學(xué)至誠(chéng)學(xué)院

20xx年9月19日

考勤制度通知范文5

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。

二、加強(qiáng)考勤制度。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。

2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書面處理意見(jiàn)并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。

3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。

4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

xx學(xué)院

考勤制度通知范文6

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請(qǐng)假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。

2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

考勤制度通知范文7

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

（二）考勤時(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；

2、內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。

二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

（一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。

六安市清水河學(xué)校

20xx年9月30日

考勤制度通知范文8

各處室：

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”，對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。

二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長(zhǎng)。

三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺(jué)遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：考勤制度補(bǔ)充修訂規(guī)定(試行)

飛墨文化公司考勤制度補(bǔ)充修訂規(guī)定

（2017年1月試行版）

根據(jù)目前的考勤情況，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)目前的考勤制度做了相關(guān)的規(guī)定?，F(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容公告如下，請(qǐng)各位員工嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

一、考勤時(shí)間

坐班人員按正常工作時(shí)間打卡，上班打卡時(shí)間為9:05之前，下班打卡時(shí)間為18:30之后。所有坐班人員均進(jìn)行指紋考勤登記。

如全天均在崗，則中午不需要進(jìn)行打卡登記。如當(dāng)天上午請(qǐng)假（含補(bǔ)休），則中午上班時(shí)需進(jìn)行打卡，登記上班時(shí)間；如當(dāng)天下午請(qǐng)假（含補(bǔ)休），則中午下班時(shí)需進(jìn)行打卡，登記下班時(shí)間。如未按此要求進(jìn)行打卡登記，視為曠工半天。

二、請(qǐng)假流程規(guī)定

正常情況下，請(qǐng)假流程為紙質(zhì)版表格申請(qǐng)，具體為：

1.員工須事前向公司提出書面申請(qǐng)，填寫《飛墨文化員工請(qǐng)假批條》，如有相關(guān)的證明材料須一并附上。

2.將批條遞交至指定人員，由指定人事專員簽字確認(rèn)請(qǐng)假時(shí)間是否符合相關(guān)規(guī)定。如符合規(guī)定，則員工本人將簽字后的批條遞交至總監(jiān)；如不符合，則人事專員提出修訂意見(jiàn)，員工本人簽字確認(rèn)同意后方可遞交至總監(jiān)。

3.將批條遞交給總監(jiān)后，總監(jiān)須確認(rèn)其工作安排妥當(dāng)無(wú)誤的情況下，方可簽字同意請(qǐng)假。

4.如請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)總監(jiān)的審批權(quán)限，則按規(guī)定將總監(jiān)簽字后的批條遞交給上一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假。

5.總監(jiān)的請(qǐng)假流程為：本人提出書面申請(qǐng)，人事專員核假，上一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)批假。

三、請(qǐng)假時(shí)間及審批權(quán)限規(guī)定

1.請(qǐng)1周（含5天）以上假期，須提前1周提出申請(qǐng)，總監(jiān)同意后再報(bào)上一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.請(qǐng)1天（含1天）至5天以內(nèi)假期，須提前2個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意后報(bào)上一級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.請(qǐng)半天及以內(nèi)的假期，須提前1個(gè)工作日提出申請(qǐng)，報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.如無(wú)特殊情況，公司不接受臨時(shí)請(qǐng)假。5.關(guān)于病假請(qǐng)假時(shí)間的規(guī)定：

流程請(qǐng)假流程的人員，須在紙質(zhì)表格上備注有關(guān)情況，并在相關(guān)經(jīng)辦人回公司的當(dāng)天須補(bǔ)辦好紙質(zhì)簽字手續(xù)，否則視為曠工。

七、出差登記事項(xiàng)

公司員工凡因公差離開(kāi)廣州但在省內(nèi)的，須事先向總監(jiān)報(bào)備，報(bào)備信息包括出差事由、時(shí)間及地點(diǎn)。

如因特殊情況未能及時(shí)辦理紙質(zhì)手續(xù)，可參照特殊情況下的請(qǐng)假流程先辦理電子版出差申請(qǐng)手續(xù)。并且相關(guān)人員在回公司的當(dāng)天須補(bǔ)辦好紙質(zhì)表格簽字審批手續(xù)，否則視為曠工。

出差前未辦報(bào)備手續(xù)、登記手續(xù)或無(wú)特殊情況超期不歸的，視為曠工。

八、處罰規(guī)定

（一）遲到、早退、脫崗的扣罰辦法如下：

1．下列情況只作記錄不作扣罰處理，當(dāng)月可計(jì)全勤。（1）坐班人員月累計(jì)病假/事假不超過(guò)1個(gè)工作日（8小時(shí)）的（需已事先辦理請(qǐng)假手續(xù)）；

（2）遲到、早退或忘記打卡登記上下班時(shí)間這3種情況，每月允許合計(jì)在3次（含3次）以內(nèi)，其中遲到、早退這2種情況單次不得超過(guò)20分鐘，忘記打卡登記上下班時(shí)間需按第二項(xiàng)規(guī)定補(bǔ)辦登記手續(xù)。

2．當(dāng)月遲到、早退、脫崗以及忘記打卡登記上下班時(shí)間等情況合計(jì)超過(guò)3次的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并作口頭提醒；第5次起，除扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，另每次扣罰50元；第7次起，除按上述扣罰外，同時(shí)發(fā)書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，給予處分處理。

（二）曠工的扣罰辦法如下： 1．每月曠工半天以內(nèi)的（含半天），扣300元；每月曠工1天的，扣500元；每月曠工2天的，扣1000元；曠工2天及以上的，扣2000元；若因曠工或脫崗給公司造成重大損失的，每次扣4000元，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、處分以至勸退、除名。

2．連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間30天以上的，扣5000元，并予以除名；未達(dá)到除名條件的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分。

此修訂規(guī)定從2017年1月1日起正式試行，解釋權(quán)歸公司所有。

廣東飛墨文化傳播有限公司

2017年1月1日

第五篇：補(bǔ)充通知

關(guān)于實(shí)施網(wǎng)上招投標(biāo)建立數(shù)字證書的補(bǔ)充通知

為完善施工企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)施工企業(yè)提供資料做如下補(bǔ)充：

一、企業(yè)法人授權(quán)委托書原件，前來(lái)辦理人員身份證。

二、企業(yè)特殊工種證原件及復(fù)印件。

二、企業(yè)資質(zhì)主管部門開(kāi)出的企業(yè)信用證明，內(nèi)容如下：

（一）無(wú)拖欠民工工資行為證明；

（二）無(wú)安全事故證明；

（三）無(wú)不良行為被建設(shè)行政主管部門通報(bào)批評(píng)或被行政處罰的證明；

（四）建造師無(wú)不良信用證明和建造師有無(wú)在建工程證明（在建工程證明包括建造師承接工程的中標(biāo)通知書、施工合同等原件及復(fù)印件）。

三、企業(yè)業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)情況：

（一）中標(biāo)通知書或當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)監(jiān)管或交易中心出具的證明材料；

（二）竣工驗(yàn)收備案表或質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)收證明；

（三）獲獎(jiǎng)證書或頒獎(jiǎng)部門的相關(guān)文件。

（以上資料均需提供原件和復(fù)印件二份，所有復(fù)印件都需加蓋單位公章，所有資料提交建管科審核，審核蓋章后，報(bào)至交易中心一樓報(bào)名處。）

企業(yè)基本信息表有部分變動(dòng)，新表如下 ：

企業(yè)基本信息表

注：交易證號(hào)：系統(tǒng)自動(dòng)生成交易類別：

1、施工

2、監(jiān)理

3、設(shè)計(jì)

4、招標(biāo)代理

5、材料設(shè)備供應(yīng)

6、其他

CA鎖號(hào)：系統(tǒng)自動(dòng)生成單位代碼：指組織機(jī)構(gòu)代碼

本表中數(shù)據(jù)要求真實(shí)有效，如有不符，影響電子評(píng)標(biāo)得分，后果自負(fù)。報(bào)送此表需在“單位名稱”處加蓋公章。