第一篇：關于嚴肅考勤制度的通知

關于嚴肅考勤制度的通知

全體員工：

關于近期抽查考勤制度執(zhí)行情況，發(fā)現有些部門考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，考勤混亂，存在遲到、早退、上下班不考勤、請假不寫請假條、考勤表上交不及時等現象。為了進一步嚴明工作紀律，維護公司正常工作秩序，特通知如下：

一、各部門充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執(zhí)行考勤制度，上下班按時考勤，每天四次，有特殊情況不能考勤者，請報備人資專員。

二、加大日常管理和檢查制度，由人資專員定期檢查各部門人員的出勤情況，做到如實記錄，據實上報，兌現獎懲；發(fā)現遲到、早退、曠工等現象，嚴格按照相關制度予以處罰。

三、后勤人員周末休息，需寫好請假條，由部門領導簽字后，上交人資專員。

四、特殊情況加班的人員，生產上由生產副總簽字，銷售上由銷售副總或銷售處處長簽字，確認無誤后方可調休；連續(xù)調休3天及以上的人員，需總經理簽字或電話通知后方可調休。

五、沒有考勤記錄和調休證明的，一律視為曠工。請各部門嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，共同維護公司正常工作秩序，特此通知。

XXXX公司人力資源部 2014年XX月XX日

第二篇：關于嚴肅考勤制度

關于嚴肅考勤制度、維護正常工作秩序的通知

集團公司各分公司、各部門：

自今年初新的考勤制度實施以來，集團公司各分公司、各部門認真組織落實，總體執(zhí)行情況較好。但個別部門仍然存在考勤制度落實不到位等現象，對工作效能和隊伍風氣產生了不良影響，不同程度地影響到其他部門的積極性。為進一步嚴明工作紀律，維護集團公司正常工作秩序，特通知如下：

一、充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執(zhí)行考勤制度

嚴肅考勤制度、維護正常工作秩序是落實各項規(guī)章制度的保證。各部門嚴格上下班打卡制度，如實考勤，不得代替他人打卡簽到。

二、嚴格落實檢查措施，嚴格兌現獎懲

集團辦公室要加大日常管理和檢查力度，定期檢查本部門、其它各部人員的出勤情況，做到如實記錄，據實上報，兌現獎懲。發(fā)現代打卡現象，對代打卡人員處以300元罰款。對于在抽查、督查中不在崗又不能說明正當理由的人員，按曠工處理。

三、嚴肅追究責任

集團公司各分公司、各部門建立健全并落實分級管理責任制。對制度落實不到位，越權審批請假手續(xù)，不嚴格兌現獎懲措施或對遲到、早退、脫崗等現象坐視不管的，將嚴肅追究部門主要負責人和相關負責人的責任。

有限公司

2011年5月17日

第三篇：關于嚴肅上下班考勤制度的通知

關于嚴肅上下班考勤制度的通知

局各股室、各部門：

為進一步加強改進機關作風、嚴肅勞動紀律，維護正常的工作秩序，更好地服務群眾。根據《中華人民共和國勞動法》、《國家公務員法》的有關規(guī)定，結合紀律教育及上級有關文件精神，現就我局上下班考勤制度有關規(guī)定通知如下：

一、局全體工作人員都必須加強組織紀律性，保持旺盛的工作熱情、服務群眾。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨現備查的考勤制度。

二、上下班時間以上級有關部門的規(guī)定為準。工作人員請事假須先向股室負責人遞交申請書，并獲得批準，未經批準或事后才提出請假申請的一律視為曠工。

三、工作人員請病假，原則上與請事假相同，但確定因病情突然，未能事先請假的時候應向有關領導作出合理解釋，并獲得批準，否則視為曠工。

四、請假制度實行分級管理責任制，一般工作人員向本股、室負責人請假，副股級人員向本股室主要負責人請假、正股級人員或股室負責人向分管領導請假。

五、一般工作人員（包括副股級人員）請假二天以內的由本故事主要負責人批準、三天以上，五天以內由分管領導批準，六天以上經局長批準，股室主要負責人請假一天的由分管領導批準，二天以上的經局長批準。

六、全年病假累計起過六個月，事假累計起過三個月，不參加考核，曠工連續(xù)起過五天，累計起過十天，考核應定為不稱職（不合格）、其所在股室、不得評為先進單位，股室主要負責人不得評為優(yōu)秀等次。

七、局人事紀檢、檢查部門對各股室的上下班情況及工作服務態(tài)度進行定期或不定期實行檢查，并對上下班及工作人員服務態(tài)度等典型情況進行通報。以上通知希望各個股室、各部門認真貫徹執(zhí)行，局人事紀檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)察監(jiān)督確保制度的落實。

海豐縣建設局 2011年2月15日

第四篇：關于嚴肅考勤制度和因公外出制度的通知

關于嚴肅考勤制度和因公外出制度的通知

各部門：

自去年初考勤制度實施以來，各部門認真落實，總體執(zhí)行情況較好。但個別部門和個人仍存在落實不到位和遵守不嚴等現象，對工作效率和隊伍風氣產生了不良影響。為進一步嚴明工作紀律，維護正常的工作秩序，特作出如下通知：

一、考勤、請假

1、如實考勤，按時打指紋。如未按規(guī)定打指紋，將視為曠工

（因公外出除外）。

2、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職，根據實際缺勤天

數按曠工處理。

3、如遇特殊情況需請事假，必須辦理請假手續(xù)，填寫請假單。

請假流程：請假半天，由校區(qū)主任（教學部門）或部門主管（非教學部門）審批，交行政部歸檔；請假一天至三天須經分管領導批準(教學、執(zhí)行總監(jiān))，交行政部歸檔；請假三天（含三天）以上須經董事長批準，交行政部歸檔。

二、因公外出辦事

1、外出辦事必須提前填寫外出申請單。手續(xù)辦理完畢后外出

前須打指紋，外出結束回單位后也須打指紋。每月底行政部結合考勤記錄和外出單統計出勤情況，若發(fā)現未考勤且未履行外出手續(xù)情況，一律按曠工處理。

2、外出申請流程：辦事人須填寫外出申請單，部門主管審核

后由分管領導批準后交行政部歸檔。

3、如遇特殊情況未能履行外出申請手續(xù)的，須電話或短信向

相關領導確認，外出結束后補辦手續(xù)。

行政部

二〇一二年二月三日

第五篇：關于嚴肅執(zhí)行考勤制度公告

關于嚴肅執(zhí)行考勤制度公告

因近段時間部份員工無視廠紀廠規(guī)的存在，無故遲到、早退、曠工，為嚴肅廠紀廠規(guī)，現管理部重申以下規(guī)定：

一、考勤

（一）應每天打卡以記錄出勤時間。

（二）如未按規(guī)定打卡，將視為缺勤（出外勤除外），并扣除相應工資。

（三）應準時上班，不得遲到、早退、曠工。遲到5分鐘以內的不處罰（每月不

得超過3次）；遲到5-10分鐘的，扣半個小時工資；遲到10-30分鐘的，扣

1小時工資；遲到30-60分鐘的，扣半天工資；遲到60分鐘以上的，按曠

工半天處理；4小時之外到下班者以曠工1天處理；早退按同樣標準處罰。

（四）月累計曠工1天的，按日平均工資的3倍扣除.（五）未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理。

（六）連續(xù)曠工三天，作自動離職處理，未經批準而自動離職人員, 將視為自動放

棄該職位以及薪金所得。

二、請假

若遇特殊情況需請假，必須辦理請假手續(xù)，填寫請假單，應事先獲得直接上級主管批準。

（一）請假一天，由部門主管審批；三天以內須經分管領導批準；三天以上須經總

經理批準。

（二）部門主管請假須報分管領導批準，三天（含三天）以上報總經理批準。

（三）每累積請假不可以超過20天（產假除外），試用期內不可以請假。如大

病須請長假必須要有醫(yī)院的證明方可批準。

（四）如突發(fā)性生病未能提前寫請假單的，事后補請假必須提供醫(yī)院開具的病例或

醫(yī)生開具需休假證明，否則按曠工處理。

（五）所有請假單必須交管理部備存，截止到當月月底仍未交請假單的管理部可按

曠工處理。

希各位同仁嚴肅執(zhí)行，如有再犯將嚴格按廠規(guī)處理！管理部

2010.09.06