第一篇：企業(yè)要不斷提地提高員工工作能力和收入水平[模版]

在企業(yè)的各種要素中，最重要、最關(guān)鍵的是人。企業(yè)利潤來自于員工的努力，企業(yè)的發(fā)展來自于員工工作能力的提高。因此，中國五行管理學(xué)把“企業(yè)要不斷地提高員工工作能力和收入水平”作為企業(yè)管理的基本原則之一。

堅(jiān)持不斷提高員工的工作能力和收入水平，有利于調(diào)動員工的積極性。由于每個人都需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)作為生活保障，需要不斷提高自我能力實(shí)現(xiàn)更高的人生價值，如果企業(yè)能夠滿足員工物質(zhì)層次和精神層次的需要，員工就會更加主動和積極地參與工作。因此會形成良性循環(huán)，一是工作能力和收入水平的循環(huán)遞進(jìn)，二是工作能力和工作興趣的循環(huán)遞進(jìn)。堅(jiān)持不斷地提高員工的工作能力和收入水平，有利于提高工作效率。在目前企業(yè)中，廣泛存在能力和崗位不匹配導(dǎo)致低效的現(xiàn)象。如果企業(yè)能夠堅(jiān)持不斷地提高員工的工作能力，盡量使人崗相配，從勝任工作達(dá)到熟能生巧，從而實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新，不斷提高效率。

堅(jiān)持不斷提高員工的工作能力和收入水平，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和企業(yè)核心競爭力。短期看來，企業(yè)出資對員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，企業(yè)增加員工的工資支出，會降低利潤。但長期看來，一方面由于全員工作能力提高，使企業(yè)效率提高，從而降低了生產(chǎn)成本，另一方面，員工獲得豐厚的物質(zhì)收入的同時自身能力得到了極大的提高，這無疑會增加員工對企業(yè)的感情，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，降低企業(yè)管理成本，因此有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

什么是工作能力?工作能力是人在具體工作活動中，能夠順利完成任務(wù)所必須具備的才能。一般的工作能力是人們完成任何活動所不可缺少的,是能力中最重要的部分，包括觀察能力、記憶能力、思維能力、想象能力、使用工具能力、靈活應(yīng)變能力和適應(yīng)環(huán)境等能力。企業(yè)員工的工作能力主要是指完成工作所需要的理論知識以及把理論知識轉(zhuǎn)化到工作實(shí)踐中的本領(lǐng)。

什么是收入水平?收入水平可以被理解為個人為企業(yè)付出勞動所獲得的報(bào)酬的高低。員工的工作能力和收入水平之間具有克生關(guān)系。一般來說，無論企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模和薪金制度有多大差異，收入水平和工作能力總成正比。工作能力越強(qiáng)，收入水平越高，工作能力越弱，收入水平越低。

企業(yè)怎樣才能堅(jiān)持不斷地提高員工的工作能力和收入水平?這對企業(yè)提出了以下要求：企業(yè)要為員工提供一個良好的學(xué)習(xí)的平臺。一個卓越的公司，必定有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，必定有一批出色的員工。這就要求企業(yè)提供一個公平的發(fā)展平臺，提供一個良好的學(xué)習(xí)的平臺，讓員工不斷地接受新信息，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，全面提供員工的綜合素質(zhì)和工作能力。企業(yè)要為員工創(chuàng)造一個良好的知識和技能交流環(huán)境。盲人摸象是一個婦孺皆知的故事，啟示之一是不能片面地看問題。學(xué)習(xí)知識和技能也是一樣，個人的視野有限，通過互相交流，每個人都可以獲得全面而深刻的認(rèn)識。因此，企業(yè)必須為員工提供一個良好的環(huán)境，使各種知識和能力都能得到無障礙的交流和傳播，這樣才更有利于學(xué)習(xí)的進(jìn)步和能力的提高。企業(yè)要完善工作能力和收入水平相匹配的相關(guān)制度。一般來說，個人的收入水平和工作能力成正比，但有些企業(yè)由于制度不夠合理和完善，有的崗位不能享受公平的待遇，這將會

打擊員工的積極性和上進(jìn)心，使無能者濫竽充數(shù)，必會給企業(yè)帶來重大損失。因此，企業(yè)要

完善培訓(xùn)制度、考核制度、薪酬制度等相關(guān)方面制度。

總之，企業(yè)要堅(jiān)持不斷地提高員工的工作能力和收入水平，使員工的工作能力最大化，使員工的收入水平最大化。這是現(xiàn)代企業(yè)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，亦是現(xiàn)代企業(yè)成功制勝的法寶。

第二篇：企業(yè)員工要不斷提升責(zé)任心事業(yè)心和自信心

企業(yè)員工要不斷提升責(zé)任心事業(yè)心和自信心

陽新峰，鄒麗

（二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司，四川成都 610021）

摘要：本文結(jié)合現(xiàn)實(shí)對企業(yè)員工的責(zé)任心事業(yè)心和自信心的概念與關(guān)系、現(xiàn)狀與原因分析和如何提升等進(jìn)行了全面闡述，肯定了企業(yè)有活力和產(chǎn)生巨大的社會經(jīng)濟(jì)效益，就須要求員工不斷地培養(yǎng)和修煉、挖掘和提升責(zé)任心事業(yè)心和自信心。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工

提升

責(zé)任心事業(yè)心

自信心

在當(dāng)今社會，企業(yè)要生存發(fā)展，員工的作用是工意志力薄弱，抵制誘惑的能力較低；二是部分員舉足輕重的。員工作為企業(yè)最重要的資源，最寶貴工沒能樹立起正確的價值觀和政治思想覺悟；三是的財(cái)富，他可以成為企業(yè)革新的推動力，也可能成沒有系統(tǒng)地接受責(zé)任心事業(yè)心的教育和培訓(xùn)；四是為變革的絆腳石，甚至成為“來自內(nèi)部的敵人”。企業(yè)部分員工表現(xiàn)不自信。概括起來說就是員工缺實(shí)踐證明，企業(yè)要有活力和產(chǎn)生巨大的社會經(jīng)濟(jì)效乏責(zé)任心事業(yè)心和自信心。只有具備“三心”的員益，需要員工不斷地挖掘和提升責(zé)任心事業(yè)心和自工，才是企業(yè)真正需要的人才。信心。3 如何提升員工的責(zé)任心事業(yè)心和自信心 1 正確認(rèn)識責(zé)任心事業(yè)心和自信心的概念及關(guān)系 企業(yè)員工提升“三心”應(yīng)從兩方面入手。

責(zé)任心，指個人對自己、對家庭、對企業(yè)、對3.1 企業(yè)要不斷提升員工責(zé)任心事業(yè)心 社會、對國家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及（1）建立完善的制度。制度就是要求大家共與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺同遵守的辦事規(guī)程規(guī)范和行動準(zhǔn)則。制，就是強(qiáng)力態(tài)度；事業(yè)心指人們對自己所從事的事業(yè)執(zhí)著追求約束；度，就是約束的程度。在企業(yè)中，需要約束的情感，堅(jiān)定不移的信念；自信心指相信自身的能的而沒有約束，不需要約束的反而強(qiáng)力約束了，勢力，對自己和周圍有正面的評估，有希望、有計(jì)劃必不利于企業(yè)的發(fā)展，需要對企業(yè)進(jìn)行管理診斷，安排自己的生活和基本能控制人生未來大致方向并結(jié)合實(shí)際明確和制定適用、管用、效用的規(guī)章制的一種把握感。度。企業(yè)還應(yīng)根據(jù)員工的動力、壓力、約束力等方責(zé)任心、事業(yè)心和自信心三者間的關(guān)系是相輔面建立一些有針對性、有戰(zhàn)略眼光、有執(zhí)行力保障、相成的，是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。員工的責(zé)任心是的管理問責(zé)監(jiān)督制度。干好工作的前提，是各群心的核心。事業(yè)心是員工（2）加大培訓(xùn)力度。員工的責(zé)任心事業(yè)心不奮斗的方向和航標(biāo)，自信心則是責(zé)任心與事業(yè)心的是與生俱有，而是后天教育修養(yǎng)得來的。要提升員必備條件，三者缺一都將影響制約企業(yè)的發(fā)展。工的責(zé)任心事業(yè)心，就必須對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)。2 企業(yè)員工責(zé)任心事業(yè)心和自信心的現(xiàn)狀及原主要有兩方面：一是加強(qiáng)對員工的思想覺悟、因分析 人生觀、價值觀、主人翁意識、工作熱情、生活態(tài)作為人，有光輝的一面，也有懶散、消極、陰度、社會形勢等教育培訓(xùn)；二是要加強(qiáng)對員工敢于暗的一面，隨著社會不斷的進(jìn)步和發(fā)展，人們生活承擔(dān)責(zé)任意識的教育培訓(xùn)。日益富裕，各種思潮也此起彼伏，部分員工抵擋不（3）定人、定崗，合理安排工作。責(zé)任心事住誘惑，出現(xiàn)了諸如享樂主義、自由主義等各種思業(yè)心是體現(xiàn)在工作中、生活中、學(xué)習(xí)中的每一件小潮。員工隊(duì)伍是一個復(fù)雜群體，有各種類型的員工：事和任務(wù)上。要提升員工的事業(yè)心責(zé)任心，就應(yīng)做有用嘴說事只說不做的人，有默默做事只做不說的到人人有事做，人人有責(zé)任。根據(jù)員工的特點(diǎn)，給人，有用眼看事只看不說也不做的人，有沒事找事員工精心設(shè)計(jì)最能發(fā)揮其專長的崗位，制定合適的制造麻煩的人。貪戀享樂，急功近利，甚至責(zé)任事工作量，科學(xué)合理地安排工作。給個別有上進(jìn)心的故不斷，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)造成嚴(yán)重的員工樹立一個更高目標(biāo)，讓其自覺做的更好，并帶損失和社會影響。動其他員工。

造成這些現(xiàn)象的主要原因有：一是企業(yè)部分員（4）加強(qiáng)對員工的保障。人有七情六欲，生 活在社會中的人都有需求的，當(dāng)員工的基本需求得強(qiáng)化自己的自信心。到滿足后，才有精力去干工作，責(zé)任心事業(yè)心才能(3)融洽人際關(guān)系。善于對領(lǐng)導(dǎo)和同事微笑。凸顯，才能感到有歸屬感。微笑給別人帶來溫暖和歡樂，也得到別人的喜歡，企業(yè)加強(qiáng)對員工的保障有兩方面：一是現(xiàn)實(shí)保從而贏得別人與自己主動交往，使自己擺脫孤獨(dú)感障，包括生活、學(xué)習(xí)、工作環(huán)境保障等。二是期望和寂寞感，內(nèi)心充實(shí)，心情舒暢，不斷產(chǎn)生信心和保障，讓員工通過努力對未來充滿希望。力量。在交談時，適當(dāng)、真誠地贊美別人的優(yōu)點(diǎn)，（5）實(shí)現(xiàn)以人為本的管理。員工的成長經(jīng)歷使別人感到高興，別人也會投桃報(bào)李，夸贊你的閃與周圍的人有著密切的關(guān)系，員工到一個企業(yè)工光點(diǎn)，使你有如沐春風(fēng)之感，信心大增。在生活工作，對其產(chǎn)生影響最明顯的是管理者，其素質(zhì)好，作上主動幫助別人，不僅贏得了別人對自己的好能力強(qiáng)，以身作則，與員工同甘共苦，敢于承擔(dān)責(zé)感、贊揚(yáng)和幫助，增強(qiáng)了社會責(zé)任感，自信心也得任，就能給員工樹立榜樣，員工就會朝著積極向上到了調(diào)動。的方向發(fā)展，責(zé)任心事業(yè)心就不斷地增強(qiáng)和提升。(4)參加集體活動。信心不足的員工應(yīng)鼓起勇反之無從談起。氣、大膽參加各種集體活動，一定要注意克服怯懦、3.2員工要不斷增強(qiáng)自信心 猶柔寡斷等不良意志品質(zhì)，培養(yǎng)意志的果斷性、自（1）相信自己能行。別人能行，相信自己也制性和堅(jiān)韌性。在集體活動中見賢思齊，虛心向別能行，要善于激勵自己：“我能行，我一定行”，當(dāng)人學(xué)習(xí)，盡力做好每一件事。堅(jiān)持經(jīng)受集體活動的遇到困難時要反復(fù)默念。通過自我暗示，鼓舞斗志，鍛煉和經(jīng)受失敗的磨煉，開闊眼界，豐富閱歷，提增加心理力量，使自己逐漸樹立起自信心。高耐挫力，激發(fā)和鞏固自信心。

(2)提高自我膽識。不敢正視別人是膽怯、心4 結(jié) 語 虛的表現(xiàn)。而大大方方地正視別人，告訴他人：“我隨著社會的進(jìn)步，要想保持員工高昂的士氣和是誠實(shí)，光明正大，毫不心虛”。因此，要面帶微凝聚力，企業(yè)就必須重視員工責(zé)任心事業(yè)心和自信笑正視別人，用溫和的目光與別人打招呼，用點(diǎn)頭心的培養(yǎng)和修煉，使員工時刻保持強(qiáng)烈的責(zé)任心事表示問候，用聚精會神的聆聽表示對他人的理解與業(yè)心和自信心，與企業(yè)攜手合作，共創(chuàng)和諧的工作支持。這樣既增強(qiáng)親和力，還能贏得別人的信任，氛圍，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益和輝煌業(yè)績。

作者簡介：陽新峰（1975-），男，河南新縣人，工程師，主要從事水電站生產(chǎn)技術(shù)管理工作。鄒 麗（1975-），女，四川三臺人，國家級導(dǎo)游，從事旅游管理工作。

第三篇：全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作為企業(yè)不斷深化改革提高可靠

交建集團(tuán)2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗

工作安排

2015年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，是交建集團(tuán)改革上市的關(guān)鍵一年，也是自治區(qū)成立60周年，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意義重大。集團(tuán)各級黨委（黨組織）、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)、國資委對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求上來，充分認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的長期性、復(fù)雜性和艱巨性，圍繞集團(tuán)公司改革發(fā)展和開發(fā)建設(shè)工作重心，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉各項(xiàng)工作全面落實(shí)，為完成全年目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)有力的政治和作風(fēng)保證。

今年工作的總體要求是：以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記系列重要講話、張春賢書記重要講話精神，深入貫徹落實(shí)十八屆中央紀(jì)委五次全會、自治區(qū)紀(jì)委八屆五次全會和自治區(qū)國資系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議的決策部署，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)和社會穩(wěn)定長治久安總目標(biāo)，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、依法治黨，依法經(jīng)營；嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持不懈落實(shí)“兩個責(zé)任”，弛而不息糾正“四風(fēng)”，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢干部自身建設(shè)，堅(jiān)定不移抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為自治區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展和交建集團(tuán)改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，切實(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央紀(jì)委和自治區(qū)紀(jì)委的會議精神上來

總書記在十八屆中央紀(jì)委五次全會上，深刻分析

了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭面臨的嚴(yán)峻復(fù)雜形勢，明確提出當(dāng)前和今后一個時期黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體要求、重點(diǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)，為我們進(jìn)一步做好工作指明了努力方向、提供了重要遵循，是新形勢下我們黨堅(jiān)決反對腐敗、建設(shè)廉潔政治的又一篇綱領(lǐng)性文件?？倳浶南祰?、心憂國企，多次作出重要指示，強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要性，體現(xiàn)了對國企的重視、關(guān)心和殷切期望。在自治區(qū)紀(jì)委八屆五次全會上，中共中央政治局委員、自治區(qū)黨委書記張春賢同志強(qiáng)調(diào)指出，各級黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的形勢研判和工作任務(wù)上來，站在新疆社會穩(wěn)定和長治久安的戰(zhàn)略高度，切實(shí)增強(qiáng)工作的自覺性和決定性，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，為促進(jìn)新疆社會穩(wěn)定和長治久安提供有力保障。

按照國資委的要求與部署，集團(tuán)所屬各單位要認(rèn)真地抓好以上全會精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)，要與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會、第二次中央新疆工作座談會、自治區(qū)黨委八屆六次、七次全委（擴(kuò)大）全會精神和自治區(qū)國資監(jiān)管工作會議精神結(jié)合起來，要深“學(xué)”、真“思”、實(shí)“踐”、細(xì)“悟”，原原本本學(xué)習(xí)全會精神，準(zhǔn)確把握全會部署要求，堅(jiān)決把思想和行動統(tǒng)一到中央和自治區(qū)部署要求上來，結(jié)合自身工作實(shí)際，深入思考謀劃好今年的工作，以對黨和國家負(fù)責(zé)、對企業(yè)負(fù)責(zé)、對廣大職工群眾負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈責(zé)任感抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，同時要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找到差距，實(shí)現(xiàn)持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)實(shí)踐、持續(xù)提升。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺

把講話精神作為警示、警戒、警醒，從現(xiàn)在做起，從自身做起，帶頭貫徹執(zhí)行黨的紀(jì)律，帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，帶頭落實(shí)各項(xiàng)部署，切實(shí)把會議精神學(xué)習(xí)理解好，貫徹落實(shí)好，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，不斷把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作引向深入。

（二）加強(qiáng)反腐倡廉教育，筑牢廉潔自律意識

一是深入開展反腐倡廉主題教育。扎實(shí)開展好自治區(qū)第十七個黨風(fēng)廉政教育月活動，結(jié)合全體黨員干部的思想、工作實(shí)際，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方法，增強(qiáng)效果；加強(qiáng)利用集團(tuán)公司網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)、視頻教育片、簡報(bào)、知識競賽等形式開展學(xué)習(xí)教育活動，激勵黨員干部職工在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，廉潔從業(yè)。增加教育頻次，擴(kuò)大教育的范圍，同時抓好日常政治思想、遵守法律法規(guī)、廉潔自律教育等，使廣大黨員干部真正筑牢思想道德防線，樹立以人為本、廉潔從業(yè)的思想，樹立求真務(wù)實(shí)、批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。

二是強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督、管理和教育，規(guī)范經(jīng)營管理行為和廉潔從業(yè)行為。以問題整改為切入點(diǎn)，深入開展理想信念和宗旨教育、黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔自律教育，把反腐倡廉教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)、選拔、管理、使用全過程，逐步建成與公司內(nèi)控制度和風(fēng)險管理機(jī)制相融合的懲治和預(yù)防腐敗體系。把“企業(yè)文化”建設(shè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期工作相結(jié)合，密切聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮群眾創(chuàng)造性，不斷完善監(jiān)督制約機(jī)制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行和廉潔從業(yè)行為，推進(jìn)以誠信建設(shè)為核心的廉潔文化建設(shè)。

三是強(qiáng)化示范教育和警示教育。依托廉政教育基地，創(chuàng)

造條件積極開展警示教育，增強(qiáng)教育的互動性、滲透性和影響力，增強(qiáng)各級管理人員的廉潔從業(yè)意識與法紀(jì)觀念。同時廣泛宣傳突出的先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵和示范教育作用，重視發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)宣傳身邊典型，充分發(fā)揮典型的引導(dǎo)作用，運(yùn)用正反兩方面的典型和現(xiàn)代科技手段，進(jìn)行警示防范教育，為廉潔從業(yè)筑牢思想基礎(chǔ)。

（三）抓好“一崗雙責(zé)”，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任

今年，是主體責(zé)任落實(shí)年，黨委能否落實(shí)好主體責(zé)任，直接關(guān)系黨風(fēng)廉政建設(shè)成效。集團(tuán)各級黨委（總支）、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要牢固樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是瀆職”的意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《自治區(qū)黨委關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的意見（試行）》，制定符合自身實(shí)際的貫徹落實(shí)的具體措施，把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)，把主體責(zé)任真正扛在肩上，抓在手中，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的責(zé)任落實(shí)體系。要嚴(yán)格執(zhí)行專題報(bào)告制度，定期向上級黨委和紀(jì)委報(bào)告主體責(zé)任落實(shí)情況。各級黨委（總支）書記、行政領(lǐng)導(dǎo)要帶頭履行主體責(zé)任，組織好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)在本企業(yè)的貫徹落實(shí)。

一是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)工作，是反腐倡廉重要抓手，集團(tuán)公司各級黨組織要把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列入黨委（總支）重要議事日程，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”，在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時抓好所分管部門的黨風(fēng)廉政工作，按照組織分工，明確班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)

任，認(rèn)真實(shí)施“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠廣大干部職工參與的反腐領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，按照交建集團(tuán)黨委下發(fā)《交建集團(tuán)2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排》，各子分公司、項(xiàng)目部根據(jù)部署安排，做好全年工作計(jì)劃。

二是深入推進(jìn)廉潔風(fēng)險防控建設(shè)。集團(tuán)所屬各單位、項(xiàng)目部要按照“交建集團(tuán)廉潔風(fēng)險防控實(shí)施辦法及細(xì)則”扎實(shí)做好廉潔風(fēng)險防控各項(xiàng)工作，重點(diǎn)是找出風(fēng)險防控點(diǎn)，積極創(chuàng)新廉潔風(fēng)險防控工作方法途徑，把懲防體系和廉潔風(fēng)險防控各項(xiàng)要素有效融入企業(yè)內(nèi)控體系和經(jīng)營管理。要突出重點(diǎn)，最大限度地控制行為運(yùn)行環(huán)節(jié)、權(quán)利運(yùn)行節(jié)點(diǎn)中的廉潔從業(yè)風(fēng)險，將預(yù)防腐敗的關(guān)口前移，防患于未然。對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉潔風(fēng)險防控建設(shè)情況開展監(jiān)督檢查；特別在施工協(xié)作隊(duì)伍選擇、機(jī)械設(shè)備車輛租賃管理、物資采購、工程結(jié)算、合同執(zhí)行等方面開展有效性專項(xiàng)審計(jì)、專項(xiàng)檢查；并作為考核內(nèi)容。加強(qiáng)風(fēng)險控制力度，做好風(fēng)險防范工作，逐步建立健全以權(quán)力公開、流程監(jiān)管、制度規(guī)范為主要內(nèi)容的長效防控機(jī)制。

三是按照《國資委懲防體系2013-2017年工作規(guī)劃》和《交建集團(tuán)懲防體系2013-2017年工作規(guī)劃》。在實(shí)施過程中機(jī)關(guān)各中心部室要根據(jù)所明確的分工和任務(wù)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，把懲防體系建設(shè)任務(wù)當(dāng)作份內(nèi)的事抓緊抓好。各單位要結(jié)合實(shí)際制定具體措施，分解任務(wù)、明確重點(diǎn)、落實(shí)責(zé)任。紀(jì)檢監(jiān)察部門（基層黨總支紀(jì)檢委員）要加強(qiáng)對懲防體系建設(shè)進(jìn)展情況的監(jiān)督檢查，務(wù)求取得實(shí)實(shí)在在的成效。

（四）不折不扣落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū)十項(xiàng)規(guī)定精神

改進(jìn)作風(fēng)要在堅(jiān)持中深化，深化中堅(jiān)持。要繼續(xù)看住一個個重要節(jié)點(diǎn)，解決一個個具體問題，帶動作風(fēng)的整體轉(zhuǎn)變。要加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和公開曝光力度，讓那些在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動后我行我素、依然故我的人付出代價。加強(qiáng)對中央、自治區(qū)、國資委黨委關(guān)于厲行節(jié)約、公車配備、公務(wù)接待、職務(wù)消費(fèi)等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。要突出重點(diǎn)，堅(jiān)持從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，以上率下；聚焦突出問題，緊盯“四風(fēng)”的新形式、新動向，警惕穿上隱身衣的享樂主義、奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決查處公款吃喝、旅游和送禮等問題；要把違反中央八項(xiàng)規(guī)定和自治區(qū)十項(xiàng)規(guī)定精神的行為列入紀(jì)律審查重點(diǎn)，作為紀(jì)律處分的重要內(nèi)容，既要對違規(guī)違紀(jì)者本人進(jìn)行責(zé)任追究，也要對違規(guī)違紀(jì)者所在單位和部門黨委（支部）、紀(jì)委（負(fù)責(zé)人）嚴(yán)肅問責(zé)。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展

一是繼續(xù)大力抓好企務(wù)公開、黨務(wù)公開工作。按照企（廠）務(wù)公開、黨務(wù)公開原則、要求和內(nèi)容深化公開工作，要求各單位、項(xiàng)目部設(shè)立了企務(wù)公開欄和黨務(wù)公開欄。根據(jù)中央及交通行業(yè)有關(guān)工程建設(shè)中廉政建設(shè)要求，繼續(xù)大力開展“陽光工程”八公開活動，設(shè)立“陽光工程”公示欄和社會業(yè)務(wù)監(jiān)督員公開欄，并將根據(jù)相關(guān)信息的變動，每月定期更換公示內(nèi)容，主動接受廣大職工群眾的監(jiān)督；建陽光工程，樹企業(yè)形象。

二是進(jìn)一步強(qiáng)化效能監(jiān)察工作。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展，將修訂和完善實(shí)施辦法，集團(tuán)各單位、項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)各部門要按照“實(shí)施辦法”積極開展工作，嚴(yán)格實(shí)施效能監(jiān)察。把效能監(jiān)察工作緊緊融入集團(tuán)公司中心工作，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，選準(zhǔn)、選好效能監(jiān)察項(xiàng)目，制定具體實(shí)施方案，在日常效能監(jiān)察中強(qiáng)化過程控制，堅(jiān)持專項(xiàng)治理與日常監(jiān)管相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制，堵塞管理漏洞，強(qiáng)化成本管控，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，從而有效提高管理效能、工作效率、經(jīng)營效益。

三是完善交建集團(tuán)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法，加強(qiáng)對“三重一大”事項(xiàng)集體決策議事規(guī)則和監(jiān)督檢查、考核評價及責(zé)任追究制度體系。進(jìn)一步規(guī)范管理行為，不斷增強(qiáng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的依法依規(guī)執(zhí)企能力，提高決策水平，防止決策失誤，防范決策風(fēng)險。

四是抓好在經(jīng)營管理、設(shè)備物資招投標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域的效能監(jiān)察。加大審計(jì)監(jiān)督力度，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)督，以經(jīng)常性的督查和重點(diǎn)檢查為手段，強(qiáng)化法規(guī)制度的嚴(yán)肅性和流程程序的規(guī)范性，落實(shí)各級管理人員的崗位責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮好紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)管理中的監(jiān)督檢查服務(wù)保障作用。

五是加強(qiáng)整合監(jiān)督資源，加大紀(jì)檢監(jiān)察、黨務(wù)、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)及項(xiàng)目管理等綜合監(jiān)督效能。切實(shí)貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司《黨務(wù)公開、企務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法》，規(guī)范公開內(nèi)容，完善公開機(jī)制，健全保障措施，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)、企務(wù)公開監(jiān)察工作常態(tài)化。

（六）抓好違紀(jì)案件查辦工作，加大懲治腐敗工作力度

全面落實(shí)查辦腐敗案件以上級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報(bào)告的同時必須向上級紀(jì)委報(bào)告的要求，增強(qiáng)主動意識。準(zhǔn)確把握信訪舉報(bào)受理范圍，強(qiáng)化問題線索管理，加強(qiáng)案件審理工作。

一是充分發(fā)揮信訪舉報(bào)在查辦案件中的主渠道作用，不斷拓寬信訪舉報(bào)渠道。完善信訪舉報(bào)人和證人保護(hù)制度，認(rèn)真收集信訪舉報(bào)信息，加大對群眾來信、來電、來訪及網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)的排查甄別，精心篩選案件線索，有效提高查處案件的成案率。

二是加大懲治違紀(jì)違規(guī)行為力度。及時受理、核實(shí)和處理群眾來信來訪，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)案件，重點(diǎn)抓好違反“三重一大”決策制度、失職瀆職案件、關(guān)鍵部門和重點(diǎn)崗位中的違紀(jì)違規(guī)案件、工程建設(shè)及物資采購招投標(biāo)中發(fā)生的違法違紀(jì)案件等典型案件的查辦工作，切實(shí)維護(hù)國有資產(chǎn)安全。

三是把查辦案件與加強(qiáng)警示教育、推進(jìn)建章立制、強(qiáng)化監(jiān)督制約以及正風(fēng)肅紀(jì)等結(jié)合起來，要深入剖析十八大以來查處的典型案例，用好用活反面教材，發(fā)揮警示、震懾和教育作用。

（六）強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍

在中央全面深化改革，全面依法治國，全面從嚴(yán)治黨的大背景下，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)的任務(wù)艱巨而光榮，面臨的挑戰(zhàn)嚴(yán)峻而復(fù)雜，集團(tuán)必須下大決心、下大氣力，抓好集團(tuán)公司系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，按照國資委要求配齊配強(qiáng)專兼職

人員，確保紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作安排有效開展。集團(tuán)各級紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)人）既要自身正、過得硬，又要在管理中敢抓敢管，領(lǐng)好班子、帶好隊(duì)伍，更要在反腐敗斗爭中敢于碰硬、敢于較真。要按照中央紀(jì)委要求，認(rèn)真開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)。要堅(jiān)決克服不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督問題，對尸位素餐、碌碌無為的干部，堅(jiān)決采取組織措施，該撤換的撤換、該調(diào)整的調(diào)整；對不敢抓、不敢管，監(jiān)督責(zé)任缺位的干部堅(jiān)決問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察干部要增強(qiáng)紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，自覺接受黨內(nèi)和群眾監(jiān)督，對自身的監(jiān)督必須更加嚴(yán)格，執(zhí)行紀(jì)律必須更加剛性，守住干凈底線，用鐵的紀(jì)律打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

第四篇：2016年司法考試要科學(xué)地提高記憶含答案和詳細(xì)解析

1、關(guān)于減刑、假釋案件審理程序，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.甲因搶劫罪和綁架罪被法院決定執(zhí)行有期徒刑20年，對甲的減刑，應(yīng)由其服刑地高級法院作出裁定

B.乙因檢舉他人重大犯罪活動被報(bào)請減刑的，法院應(yīng)通知乙參加減刑庭審

C.丙因受賄罪被判處有期徒刑5年，對丙的假釋，可書面審理，但必須提訊丙

D.丁因****罪被判處無期徒刑，對丁的減刑，可聘請律師到庭發(fā)表意見

2、甲在公園游玩時遇見仇人胡某，頓生殺死胡某的念頭，便欺騙隨行的朋友乙、丙說：“我們追逐胡某，讓他出洋相?！比藫炱鹉景糇分鸷常鹿珗@秩序嚴(yán)重混亂。將胡某追到公園后門偏僻處后，乙、丙因故離開。隨后甲追上胡某，用木棒重?fù)羝漕^部，致其死亡。關(guān)于本案，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.甲觸犯故意殺人罪與尋釁滋事罪

B.乙、丙的追逐行為是否構(gòu)成尋釁滋事罪，與該行為能否產(chǎn)生救助胡某的義務(wù)是不同的問題

C.乙、丙的追逐行為使胡某處于孤立無援的境地，但無法預(yù)見甲會殺害胡某，不成立過失致人死亡罪

D.乙、丙屬尋釁滋事致人死亡，應(yīng)從重處罰

3、郭某涉嫌報(bào)復(fù)陷害申訴人蔣某，偵查機(jī)關(guān)因郭某可能毀滅證據(jù)將其拘留。在拘留期限即將屆滿時，因逮捕郭某的證據(jù)尚不充足，偵查機(jī)關(guān)責(zé)令其交納2萬元保證金取保候?qū)彙ｊP(guān)于本案處理，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.取保候?qū)徲杀景競刹闄C(jī)關(guān)執(zhí)行

B.如郭某表示無力全額交納保證金，可降低保證金數(shù)額，同時責(zé)令其提出保證人

C.可要求郭某在取保候?qū)徠陂g不得進(jìn)入蔣某居住的小區(qū)

D.應(yīng)要求郭某在取保候?qū)徠陂g不得變更住址

4、甲和女友乙在網(wǎng)吧上網(wǎng)時，撿到一張背后寫有密碼的銀行卡。甲持卡去ATM機(jī)取款，前兩次取出5000元。在準(zhǔn)備再次取款時，乙走過來說：“注意，別出事”，甲答：“馬上就好。”甲又分兩次取出6000元，并將該6000元遞給乙。乙接過錢后站了一會兒說：“我走了，小心點(diǎn)?！奔捉又秩〕?000元。關(guān)于本案，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.甲拾得他人銀行卡并在ATM機(jī)上使用，根據(jù)司法解釋，成立信用卡詐騙罪

B.對甲前兩次取出5000元的行為，乙不負(fù)刑事責(zé)任

C.乙接過甲取出的6000元，構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得罪

D.乙雖未持銀行卡取款，也構(gòu)成犯罪，犯罪數(shù)額是

5、關(guān)于刑事裁判涉財(cái)產(chǎn)部分執(zhí)行，下列哪一說法是正確的?

A.對偵查機(jī)關(guān)查封、凍結(jié)、扣押的財(cái)產(chǎn)，法院執(zhí)行時可直接裁定處置，無需偵查機(jī)關(guān)出具解除手續(xù)

B.法院續(xù)行查封、凍結(jié)、扣押的順位無需與偵查機(jī)關(guān)的順位相同

C.刑事裁判涉財(cái)產(chǎn)部分的裁判內(nèi)容應(yīng)明確具體，涉案財(cái)產(chǎn)和被害人均應(yīng)在判決書主文中詳細(xì)列明

D.刑事裁判涉財(cái)產(chǎn)部分，應(yīng)由與一審法院同級的財(cái)產(chǎn)所在地的法院執(zhí)行

6、某公安交管局交通大隊(duì)民警發(fā)現(xiàn)王某駕駛的電動三輪車未懸掛號牌，遂作出扣押的強(qiáng)制措施。關(guān)于扣押應(yīng)遵守的程序，下列哪些說法是正確的?

A.由兩名以上交通大隊(duì)行政執(zhí)法人員實(shí)施扣押

B.當(dāng)場告知王某扣押的理由和依據(jù)

C.當(dāng)場向王某交付扣押決定書

D.將三輪車及其車上的物品一并扣押，當(dāng)場交付扣押清單

7、關(guān)于辦案期限重新計(jì)算的說法，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.甲盜竊汽車案，在偵查過程中發(fā)現(xiàn)其還涉嫌盜竊1輛普通自行車，重新計(jì)算偵查羈押期限

B.乙受賄案，檢察院審查起訴時發(fā)現(xiàn)一筆受賄款項(xiàng)證據(jù)不足，退回補(bǔ)充偵查后再次移送審查起訴時，重新計(jì)算審查起訴期限

C.丙聚眾斗毆案，在處理完丙提出的有關(guān)檢察院書記員應(yīng)當(dāng)回避的申請后，重新計(jì)算一審審理期限

D.丁販賣毒品案，二審法院決定開庭審理并通知同級檢察院閱卷，檢察院閱卷結(jié)束后，重新計(jì)算二審審理期限

8、關(guān)于甲鋸斷高速公路隔離欄的定性，下列分析正確的是：

A.任意損毀公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)以尋釁滋事罪論處

B.聚眾鋸斷高速公路隔離欄，成立聚眾擾亂交通秩序罪

C.鋸斷隔離欄的行為，即使得到吳某的同意，也構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪

D.鋸斷隔離欄屬破壞交通設(shè)施，在危及交通安全時，還觸犯破壞交通設(shè)施罪

9、某環(huán)保公益組織以一企業(yè)造成環(huán)境污染為由提起環(huán)境公益訴訟，后因訴訟需要，向縣環(huán)保局申請公開該企業(yè)的環(huán)境影響評價報(bào)告、排污許可證信息。環(huán)保局以該組織無申請資格和該企業(yè)在該縣有若干個基地，申請內(nèi)容不明確為由拒絕公開。下列哪一說法是正確的?

A.該組織提出申請時應(yīng)出示其負(fù)責(zé)人的有效身份證明

B.該組織的申請符合根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研等特殊需要要求，環(huán)保局認(rèn)為其無申請資格不成立

C.對該組織的申請內(nèi)容是否明確，環(huán)保局的認(rèn)定和處理是正確的

D.該組織所申請信息屬于依法不應(yīng)當(dāng)公開的信息

10、某縣公安局以涉嫌詐騙為由將張某刑事拘留，并經(jīng)縣檢察院批準(zhǔn)逮捕，后縣公安局以證據(jù)不足為由撤銷案件，張某遂申請國家賠償。下列說法正確的是：

A.賠償義務(wù)機(jī)關(guān)為縣公安局和縣檢察院

B.張某的賠償請求不屬國家賠償范圍

C.張某當(dāng)面遞交賠償申請書，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)場出具加蓋本機(jī)關(guān)專用印章并注明收訖日期的書面憑證

D.如賠償義務(wù)機(jī)關(guān)拒絕賠償，張某可向法院提起賠償訴訟

11、王某涉嫌在多個市縣連續(xù)組織淫穢表演，2014年9月15日被刑事拘留，隨即聘請律師擔(dān)任辯護(hù)人，10月17日被檢察院批準(zhǔn)逮捕，12月5日被移送檢察院審查起訴。關(guān)于律師提請檢察院進(jìn)行羈押必要性審查，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.10月14日提出申請，檢察院應(yīng)受理

B.11月18日提出申請，檢察院應(yīng)告知其先向偵查機(jī)關(guān)申請變更強(qiáng)制措施

C.12月3日提出申請，由檢察院承擔(dān)監(jiān)所檢察工作的部門負(fù)責(zé)審查

D.12月10日提出申請，由檢察院公訴部門負(fù)責(zé)審查

12、圍繞吳某的行為，下列論述正確的是：

A.利用職務(wù)上的便利侵吞本應(yīng)由收費(fèi)站收取的費(fèi)用，成立貪污罪

B.貪污數(shù)額為30萬元

C.收取甲3萬元，利用職務(wù)便利為甲謀利益，成立受賄罪

D.貪污罪與受賄罪成立牽連犯，應(yīng)從一重罪處斷

13、甲、乙、丙、丁四人涉嫌多次結(jié)伙盜竊，公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)移送審查起訴后，甲突然死亡。檢察院審查后發(fā)現(xiàn)，甲和乙共同盜竊1次，數(shù)額未達(dá)刑事立案標(biāo)準(zhǔn);乙和丙共同盜竊1次，數(shù)額剛達(dá)刑事立案標(biāo)準(zhǔn);甲、丙、丁三人共同盜竊1次，數(shù)額巨大，但經(jīng)兩次退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查后仍證據(jù)不足;乙對其參與的2起盜竊有自首情節(jié)。關(guān)于本案，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.對甲可作出酌定不起訴決定

B.對乙可作出法定不起訴決定

C.對丙應(yīng)作出證據(jù)不足不起訴決定

D.對丁應(yīng)作出證據(jù)不足不起訴決定

14、關(guān)于甲非法獲利的定性，下列分析正確的是：

A.擅自經(jīng)營收費(fèi)站收費(fèi)業(yè)務(wù)，數(shù)額巨大，構(gòu)成非法經(jīng)營罪

B.即使收錢時冒充國有收費(fèi)站工作人員，也不構(gòu)成招搖撞騙罪

C.未使收費(fèi)站工作人員基于認(rèn)識錯誤免收司機(jī)過路費(fèi)，不構(gòu)成詐騙罪

D.騙吳某僅得20萬元的行為，構(gòu)成隱瞞犯罪所得罪

15、關(guān)于刑事訴訟當(dāng)事人中的被害人的訴訟權(quán)利，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.撤回起訴、申請回避

B.委托訴訟代理人、提起自訴

C.申請復(fù)議、提起上訴

D.申請抗訴、提出申訴

16、根據(jù)《刑法》規(guī)定，國家工作人員利用本人職權(quán)或者(1)形成的便利條件，通過其他(2)職務(wù)上的行為，為請托人謀取(3)，索取請托人財(cái)物或者收受請托人財(cái)物的，以(4)論處。這在刑法理論上稱為(5)。將下列哪一選項(xiàng)內(nèi)容填充到以上相應(yīng)位置是正確的?

A.(1)地位(2)國家機(jī)關(guān)工作人員(3)利益(4)利用影響力受賄罪(5)間接受賄

B.(1)職務(wù)(2)國家工作人員(3)利益(4)受賄罪(5)斡旋受賄

C.(1)職務(wù)(2)國家機(jī)關(guān)工作人員(3)不正當(dāng)利益(4)利用影響力受賄罪(5)間接受賄

D.(1)地位(2)國家工作人員(3)不正當(dāng)利益(4)受賄罪(5)斡旋受賄 17、2015年《立法法》修正后，關(guān)于地方政府規(guī)章，下列說法正確的是：

A.某省政府所在地的市針對城鄉(xiāng)建設(shè)與管理、環(huán)境保護(hù)、歷史文化保護(hù)等以外的事項(xiàng)已制定的規(guī)章，自動失效

B.應(yīng)制定地方性法規(guī)但條件尚不成熟的，因行政管理迫切需要，可先制定地方政府規(guī)章

C.沒有地方性法規(guī)的依據(jù)，地方政府規(guī)章不得設(shè)定減損公民、法人和其他組織權(quán)利或者增加其義務(wù)的規(guī)范

D.地方政府規(guī)章簽署公布后，應(yīng)及時在中國政府法制信息網(wǎng)上刊載

18、甲以殺人故意放毒蛇咬乙，后見乙痛苦不堪，心生悔意，便開車送乙前往醫(yī)院。途中等紅燈時，乙聲稱其實(shí)自己一直想死，突然跳車逃走，三小時后死亡。后查明，只要當(dāng)時送醫(yī)院就不會死亡。關(guān)于本案，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.甲不對乙的死亡負(fù)責(zé)，成立犯罪中止

B.甲未能有效防止死亡結(jié)果發(fā)生，成立犯罪既遂

C.死亡結(jié)果不能歸責(zé)于甲的行為，甲成立犯罪未遂

D.甲未能阻止乙跳車逃走，應(yīng)以不作為的故意殺人罪論處

19、某縣公安局以涉嫌詐騙為由將張某刑事拘留，并經(jīng)縣檢察院批準(zhǔn)逮捕，后縣公安局以證據(jù)不足為由撤銷案件，張某遂申請國家賠償。下列說法正確的是：

A.賠償義務(wù)機(jī)關(guān)為縣公安局和縣檢察院

B.張某的賠償請求不屬國家賠償范圍

C.張某當(dāng)面遞交賠償申請書，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)場出具加蓋本機(jī)關(guān)專用印章并注明收訖日期的書面憑證

D.如賠償義務(wù)機(jī)關(guān)拒絕賠償，張某可向法院提起賠償訴訟 20、關(guān)于有效辯護(hù)原則，下列哪些理解是正確的?

A.有效辯護(hù)原則的確立有助于實(shí)現(xiàn)控辯平等對抗

B.有效辯護(hù)是一項(xiàng)主要適用于審判階段的原則，但偵查、審查起訴階段對辯護(hù)****利的保障是審判階段實(shí)現(xiàn)有效辯護(hù)的前提

C.根據(jù)有效辯護(hù)原則的要求，法庭審理過程中一般不應(yīng)限制被告人及其辯護(hù)人發(fā)言的時間

D.指派沒有刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)的律師為可能被判處無期徒刑、死刑的被告人提供法律援助，有違有效辯護(hù)原則

21、甲以傷害故意砍乙兩刀，隨即心生殺意又砍兩刀，但四刀中只有一刀砍中乙并致其死亡，且無法查明由前后四刀中的哪一刀造成死亡。關(guān)于本案，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.不管是哪一刀造成致命傷，都應(yīng)認(rèn)定為一個故意殺人罪既遂

B.不管是哪一刀造成致命傷，只能分別認(rèn)定為故意傷害罪既遂與故意殺人罪未遂

C.根據(jù)日常生活經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)推定是后兩刀中的一刀造成致命傷，故應(yīng)認(rèn)定為故意傷害罪未遂與故意殺人罪既遂

D.根據(jù)存疑時有利于被告人的原則，雖可分別認(rèn)定為故意傷害罪未遂與故意殺人罪未遂，但殺人與傷害不是對立關(guān)系，故可按故意傷害(致死)罪處理本案

22、甲殺人后將兇器忘在現(xiàn)場，打電話告訴乙真相，請乙?guī)椭拥魞雌鳌Ｒ译S即把兇器藏在自家地窖里。數(shù)月后，甲生活無著落準(zhǔn)備投案自首時，乙向甲匯款2萬元，使其繼續(xù)在外生活。關(guān)于本案，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.乙藏匿兇器的行為不屬毀滅證據(jù)，不成立幫助毀滅證據(jù)罪

B.乙向甲匯款2萬元不屬幫助甲逃匿，不成立窩藏罪

C.乙的行為既不成立幫助毀滅證據(jù)罪，也不成立窩藏罪

D.甲雖唆使乙毀滅證據(jù)，但不能認(rèn)定為幫助毀滅證據(jù)罪的教唆犯

23、李某不服區(qū)公安分局對其作出的行政拘留5日的處罰，向市公安局申請行政復(fù)議，市公安局作出維持決定。李某不服，提起行政訴訟。下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.李某可向區(qū)政府申請行政復(fù)議

B.被告為市公安局和區(qū)公安分局

C.市公安局所在地的法院對本案無管轄權(quán)

D.如李某的起訴狀內(nèi)容有欠缺，法院應(yīng)給予指導(dǎo)和釋明，并一次性告知需要補(bǔ)正的內(nèi)容

24、關(guān)于累犯，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.對累犯和犯罪集團(tuán)的積極參加者，不適用緩刑

B.對累犯，如假釋后對所居住的社區(qū)無不良影響的，法院可決定假釋

C.對被判處無期徒刑的累犯，根據(jù)犯罪情節(jié)等情況，法院可同時決定對其限制減刑

D.犯恐怖活動犯罪被判處有期徒刑4年，刑罰執(zhí)行完畢后的第12年又犯黑社會性質(zhì)的組織犯罪的，成立累犯

25、關(guān)于刑法解釋，下列哪些選項(xiàng)是錯誤的?

A.《刑法》規(guī)定“以暴力、脅迫或者其他手段****婦女的”構(gòu)成****罪。按照文理解釋，可將丈夫強(qiáng)行與妻子性交的行為解釋為“****婦女”

B.《刑法》對搶劫罪與****罪的手段行為均使用了“暴力、脅迫”的表述，且二罪的法定刑相同，故對二罪中的“暴力、脅迫”應(yīng)作相同解釋

C.既然將為了自己飼養(yǎng)而搶劫他人寵物的行為認(rèn)定為搶劫罪，那么，根據(jù)當(dāng)然解釋，對為了自己收養(yǎng)而搶劫他人嬰兒的行為更應(yīng)認(rèn)定為搶劫罪，否則會導(dǎo)致罪刑不均衡

D.對中止犯中的“自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生”，既可解釋為自動采取措施使得犯罪結(jié)果未發(fā)生;也可解釋為自動采取防止犯罪結(jié)果發(fā)生的有效措施，而不管犯罪結(jié)果是否發(fā)生

26、甲在乙騎摩托車必經(jīng)的偏僻路段精心設(shè)置路障，欲讓乙摔死。丙得知甲的殺人計(jì)劃后，誘騙仇人丁騎車經(jīng)過該路段，丁果真摔死。關(guān)于本案，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.甲的行為和丁死亡之間有因果關(guān)系，甲有罪

B.甲的行為屬對象錯誤，構(gòu)成故意殺人罪既遂

C.丙對自己的行為無認(rèn)識錯誤，構(gòu)成故意殺人罪既遂

D.丙利用甲的行為造成丁死亡，可能成立間接正犯

27、甲與乙(女)2012年開始同居，生有一子丙。甲、乙雖未辦理結(jié)婚登記，但以夫妻名義自居，周圍群眾公認(rèn)二人是夫妻。對甲的行為，下列哪些分析是正確的?

A.甲長期虐待乙的，構(gòu)成虐待罪

B.甲傷害丙(致丙輕傷)時，乙不阻止的，乙構(gòu)成不作為的故意傷害罪

C.甲如與丁(女)領(lǐng)取結(jié)婚證后，不再與乙同居，也不撫養(yǎng)丙的，可能構(gòu)成遺棄罪

D.甲如與丁領(lǐng)取結(jié)婚證后，不再與乙同居，某日采用暴力強(qiáng)行與乙性交的，構(gòu)成****罪

28、未成年人小付涉嫌故意傷害袁某，袁某向法院提起自訴。小付的父親委托律師黃某擔(dān)任辯護(hù)人，袁某委托其在法學(xué)院上學(xué)的兒子擔(dān)任訴訟代理人。本案中，下列哪些人有權(quán)要求審判人員回避?

A.黃某

B.袁某

C.袁某的兒子

D.小付的父親

29、甲涉嫌盜竊室友乙存放在儲物柜中的筆記本電腦一臺并轉(zhuǎn)賣他人，但甲辯稱該電腦系其本人所有，只是暫存于乙處。下列哪一選項(xiàng)既屬于原始證據(jù)，又屬于直接證據(jù)?

A.偵查人員在乙儲物柜的把手上提取的甲的一枚指紋

B.偵查人員在室友丙手機(jī)中直接提取的視頻，內(nèi)容為丙偶然拍下的甲打開儲物柜取走電腦的過程

C.室友丁的證言，內(nèi)容是曾看到甲將一臺相同的筆記本電腦交給乙保管

D.甲轉(zhuǎn)賣電腦時出具的現(xiàn)金收條 30、下列哪一選項(xiàng)成立自首?

A.甲挪用公款后主動向單位領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)了全部犯罪事實(shí)，并請求單位領(lǐng)導(dǎo)不要將自己移送司法機(jī)關(guān)

B.乙涉嫌貪污被檢察院訊問時，如實(shí)供述將該筆公款分給了國有單位職工，辯稱其行為不是貪污

C.丙參與共同盜竊后，主動投案并供述其參與盜竊的具體情況。后查明，系因分贓太少、得知舉報(bào)有獎才投案

D.丁因糾紛致程某輕傷后，報(bào)警說自己傷人了。報(bào)警后見程某舉拳沖過來，丁以暴力致其死亡，并逃離現(xiàn)場

31、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列哪一選項(xiàng)不是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?

A.公道正派

B.忠于職守

C.恪守職業(yè)道德

D.參加培訓(xùn)

32、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)犯罪案件證據(jù)的收集與審查，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.詢問異地證人、被害人的，應(yīng)由辦案地公安機(jī)關(guān)通過遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)視頻等方式進(jìn)行

B.收集、提取電子數(shù)據(jù)，能夠獲取原始存儲介質(zhì)的應(yīng)封存原始存儲介質(zhì)，并對相關(guān)活動錄像

C.遠(yuǎn)程提取電子數(shù)據(jù)的，應(yīng)說明原因，并對相關(guān)活動錄像

D.對電子數(shù)據(jù)涉及的專門性問題難以確定的，可由公安部指定的機(jī)構(gòu)出具檢驗(yàn)報(bào)告

33、甲涉嫌盜竊室友乙存放在儲物柜中的筆記本電腦一臺并轉(zhuǎn)賣他人，但甲辯稱該電腦系其本人所有，只是暫存于乙處。下列哪一選項(xiàng)既屬于原始證據(jù)，又屬于直接證據(jù)?

A.偵查人員在乙儲物柜的把手上提取的甲的一枚指紋

B.偵查人員在室友丙手機(jī)中直接提取的視頻，內(nèi)容為丙偶然拍下的甲打開儲物柜取走電腦的過程

C.室友丁的證言，內(nèi)容是曾看到甲將一臺相同的筆記本電腦交給乙保管

D.甲轉(zhuǎn)賣電腦時出具的現(xiàn)金收條

34、法院審理行政案件，對下列哪些事項(xiàng)，《行政訴訟法》沒有規(guī)定的，適用《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定?

A.受案范圍、管轄

B.期間、送達(dá)、財(cái)產(chǎn)保全

C.開庭審理、調(diào)解、中止訴訟

D.檢察院對受理、審理、裁判、執(zhí)行的監(jiān)督

35、關(guān)于因果關(guān)系，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.甲駕車經(jīng)過十字路口右拐時，被行人乙扔出的煙頭擊中面部，導(dǎo)致車輛失控撞死丙。只要肯定甲的行為與丙的死亡之間有因果關(guān)系，甲就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)交通肇事罪的刑事責(zé)任

B.甲****乙后，威脅不得報(bào)警，否則殺害乙。乙報(bào)警后擔(dān)心被甲殺害，便自殺身亡。如無甲的威脅乙就不會自殺，故甲的威脅行為與乙的死亡之間有因果關(guān)系

C.甲夜晚駕車經(jīng)過無照明路段時，不小心撞倒丙后繼續(xù)前行，隨后的乙未注意，駕車從丙身上軋過。即使不能證明是甲直接軋死丙，也必須肯定甲的行為與丙的死亡之間有因果關(guān)系

D.甲、乙等人因瑣事與丙發(fā)生爭執(zhí)，進(jìn)而在電梯口相互廝打，電梯門受外力擠壓變形開啟，致丙掉入電梯通道內(nèi)摔死。雖然介入了電梯門非正常開啟這一因素，也應(yīng)肯定甲、乙等人的行為與丙的死亡之間有因果關(guān)系

36、丁某以其房屋作抵押向?qū)O某借款，雙方到房管局辦理手續(xù)，提交了房產(chǎn)證原件及載明房屋面積100平方米、借款50萬元的房產(chǎn)抵押合同，該局以此出具房屋他項(xiàng)權(quán)證。丁某未還款，法院拍賣房屋，但因房屋面積只有70平方米，孫某遂以該局辦理手續(xù)時未盡核實(shí)義務(wù)造成其15萬元債權(quán)無法實(shí)現(xiàn)為由，起訴要求認(rèn)定該局行為違法并賠償損失。對此案，下列哪些說法是錯誤的?

A.法院可根據(jù)孫某申請裁定先予執(zhí)行

B.孫某應(yīng)對房管局的行為造成其損失提供證據(jù)

C.法院應(yīng)對房管局的行為是否合法與行政賠償爭議一并審理和裁判

D.孫某的請求不屬國家賠償范圍

37、關(guān)于緩刑的適用，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.甲犯重婚罪和虐待罪，數(shù)罪并罰后也可能適用緩刑

B.乙犯遺棄罪被判處管制1年，即使犯罪情節(jié)輕微，也不能宣告緩刑

C.丙犯綁架罪但有立功情節(jié)，即使該罪的法定最低刑為5年有期徒刑，也可能適用緩刑

D.丁17歲時因犯放火罪被判處有期徒刑5年，23歲時又犯偽證罪，仍有可能適用緩刑

38、某國有銀行涉嫌違法發(fā)放貸款造成重大損失，該行行長因系直接負(fù)責(zé)的主管人員也被追究刑事責(zé)任，信貸科科長齊某因較為熟悉銀行貸款業(yè)務(wù)被確定為單位的訴訟代表人。關(guān)于本案審理程序，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.如該案在開庭審理前召開庭前會議，應(yīng)通知齊某參加

B.齊某無正當(dāng)理由拒不出庭的，可拘傳其到庭

C.齊某可當(dāng)庭拒絕銀行委托的辯護(hù)律師為該行辯護(hù)

D.齊某沒有最后陳述的權(quán)利

39、甲、乙系初三學(xué)生，因涉嫌搶劫同學(xué)丙(三人均不滿16周歲)被立案偵查。關(guān)于該案訴訟程序，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A.審查批捕訊問時，甲拒絕為其提供的合適成年人到場，應(yīng)另行通知其他合適成年人到場

B.訊問乙時，因乙的法定代理人無法到場而通知其伯父到場，其伯父可代行乙的控告權(quán)

C.法庭審理詢問丙時，應(yīng)通知丙的法定代理人到場

D.如該案適用簡易程序?qū)徖?，甲的法定代理人不能到場時可不再通知其他合適成年人到場

40、下列選項(xiàng)屬于行政訴訟受案范圍的是：

A.方某在妻子失蹤后向公安局報(bào)案要求立案偵查，遭拒絕后向法院起訴確認(rèn)公安局的行為違法

B.區(qū)房管局以王某不履行雙方簽訂的房屋征收補(bǔ)償協(xié)議為由向法院起訴

C.某企業(yè)以工商局濫用行政權(quán)力限制競爭為由向法院起訴

D.黃某不服市政府發(fā)布的征收土地補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接向法院起訴

41、甲與乙(女)2012年開始同居，生有一子丙。甲、乙雖未辦理結(jié)婚登記，但以夫妻名義自居，周圍群眾公認(rèn)二人是夫妻。對甲的行為，下列哪些分析是正確的?

A.甲長期虐待乙的，構(gòu)成虐待罪

B.甲傷害丙(致丙輕傷)時，乙不阻止的，乙構(gòu)成不作為的故意傷害罪

C.甲如與丁(女)領(lǐng)取結(jié)婚證后，不再與乙同居，也不撫養(yǎng)丙的，可能構(gòu)成遺棄罪

D.甲如與丁領(lǐng)取結(jié)婚證后，不再與乙同居，某日采用暴力強(qiáng)行與乙性交的，構(gòu)成****罪

42、下列哪一行為成立犯罪未遂?

A.以販賣為目的，在網(wǎng)上訂購毒品，付款后尚未取得毒品即被查獲

B.國家工作人員非法收受他人給予的現(xiàn)金支票后，未到銀行提取現(xiàn)金即被查獲

C.為謀取不正當(dāng)利益，將價值5萬元的財(cái)物送給國家工作人員，但第二天被退回

D.發(fā)送詐騙短信，受騙人上當(dāng)后匯出5萬元，但因誤操作匯到無關(guān)第三人的賬戶

43、根據(jù)《刑法》規(guī)定，國家工作人員利用本人職權(quán)或者(1)形成的便利條件，通過其他(2)職務(wù)上的行為，為請托人謀取(3)，索取請托人財(cái)物或者收受請托人財(cái)物的，以(4)論處。這在刑法理論上稱為(5)。將下列哪一選項(xiàng)內(nèi)容填充到以上相應(yīng)位置是正確的?

A.(1)地位(2)國家機(jī)關(guān)工作人員(3)利益(4)利用影響力受賄罪(5)間接受賄

B.(1)職務(wù)(2)國家工作人員(3)利益(4)受賄罪(5)斡旋受賄

C.(1)職務(wù)(2)國家機(jī)關(guān)工作人員(3)不正當(dāng)利益(4)利用影響力受賄罪(5)間接受賄

D.(1)地位(2)國家工作人員(3)不正當(dāng)利益(4)受賄罪(5)斡旋受賄 44、3萬元

45、甲與乙(女)2012年開始同居，生有一子丙。甲、乙雖未辦理結(jié)婚登記，但以夫妻名義自居，周圍群眾公認(rèn)二人是夫妻。對甲的行為，下列哪些分析是正確的?

A.甲長期虐待乙的，構(gòu)成虐待罪

B.甲傷害丙(致丙輕傷)時，乙不阻止的，乙構(gòu)成不作為的故意傷害罪

C.甲如與丁(女)領(lǐng)取結(jié)婚證后，不再與乙同居，也不撫養(yǎng)丙的，可能構(gòu)成遺棄罪

D.甲如與丁領(lǐng)取結(jié)婚證后，不再與乙同居，某日采用暴力強(qiáng)行與乙性交的，構(gòu)成****罪

46、關(guān)于責(zé)任年齡與責(zé)任能力，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.甲在不滿14周歲時安放定時炸彈，炸彈于甲已滿14周歲后爆炸，導(dǎo)致多人傷亡。甲對此不負(fù)刑事責(zé)任

B.乙在精神正常時著手實(shí)行故意傷害犯罪，傷害過程中精神病突然發(fā)作，在喪失責(zé)任能力時搶走被害人財(cái)物。對乙應(yīng)以搶劫罪論處

C.丙將毒藥投入丁的茶杯后精神病突然發(fā)作，丁在丙喪失責(zé)任能力時喝下毒藥死亡。對丙應(yīng)以故意殺人罪既遂論處

D.戊為給自己殺人壯膽而喝酒，大醉后殺害他人。戊不承擔(dān)故意殺人罪的刑事責(zé)任

47、關(guān)于責(zé)任年齡與責(zé)任能力，下列哪一選項(xiàng)是正確的?

A.甲在不滿14周歲時安放定時炸彈，炸彈于甲已滿14周歲后爆炸，導(dǎo)致多人傷亡。甲對此不負(fù)刑事責(zé)任

B.乙在精神正常時著手實(shí)行故意傷害犯罪，傷害過程中精神病突然發(fā)作，在喪失責(zé)任能力時搶走被害人財(cái)物。對乙應(yīng)以搶劫罪論處

C.丙將毒藥投入丁的茶杯后精神病突然發(fā)作，丁在丙喪失責(zé)任能力時喝下毒藥死亡。對丙應(yīng)以故意殺人罪既遂論處

D.戊為給自己殺人壯膽而喝酒，大醉后殺害他人。戊不承擔(dān)故意殺人罪的刑事責(zé)任

48、下列哪一犯罪屬抽象危險犯?

A.污染環(huán)境罪

B.投放危險物質(zhì)罪

C.破壞電力設(shè)備罪

D.生產(chǎn)、銷售假藥罪

49、甲竊得一包冰毒后交乙代為銷售，乙銷售后得款3萬元與甲平分。關(guān)于本案，下列哪一選項(xiàng)是錯誤的?

A.甲的行為觸犯盜竊罪與販賣毒品罪

B.甲販賣毒品的行為侵害了新的法益，應(yīng)與盜竊罪實(shí)行并罰

C.乙的行為觸犯販賣毒品罪、非法持有毒品罪、轉(zhuǎn)移毒品罪與掩飾、隱瞞犯罪所得罪

D.對乙應(yīng)以販賣毒品罪一罪論處

50、某鎮(zhèn)政府以一公司所建鋼架大棚未取得鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證為由責(zé)令限期拆除。該公司逾期不拆除，鎮(zhèn)政府現(xiàn)場向其送達(dá)強(qiáng)拆通知書，組織人員拆除了大棚。該公司向法院起訴要求撤銷強(qiáng)拆行為。如一審法院審理認(rèn)為強(qiáng)拆行為違反法定程序，可作出的判決有：

A.撤銷判決

B.確認(rèn)違法判決

C.履行判決

D.變更判決

51、關(guān)于黃某使電氣廠獲取300萬元退稅的定性，下列分析錯誤的是：

A.具有逃稅性質(zhì)，觸犯逃稅罪

B.具有詐騙屬性，觸犯詐騙罪

C.成立逃稅罪與提供虛假證明文件罪，應(yīng)數(shù)罪并罰

D.屬單位犯罪，應(yīng)對電氣廠判處罰金，并對黃某判處相應(yīng)的刑罰

第五篇：關(guān)于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸宿感建議

關(guān)于提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸宿感建議

一、加強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感

1、員工的歸屬感首先來自待遇，具體體現(xiàn)在員工的工資和福利上。衣食住行是人生存最基本的需要，買房、買車、購置日常物品、休閑等都需要金錢，這都依靠員工在公司取得的工資和福利來實(shí)現(xiàn)的。在收入上讓每個員工都滿意是一項(xiàng)比較艱難的事情，但是，人力是資本，而不是成本，更不是包袱，所以待遇要能滿足員工最基本的生活需求才能在最基本的層面上留住人才。因此，待遇在人才管理中只是一個保健因素，而不是人才留與走的決定因素。

2、個人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分。每個人都會考慮自己在企業(yè)中的位置與價值，更注重自己未來價值的提升和發(fā)展。企業(yè)提供機(jī)會幫助員工增強(qiáng)以上能力，是企業(yè)增強(qiáng)魅力、吸引人才的重要手段。

3、個人的重要感在歸屬感的營造中是十分的重要的一點(diǎn)，這就要求管理者提高自身的素質(zhì)，讓別人喜歡你，讓別人認(rèn)可你，讓別人信服你。員工有了歸屬感，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能，員工才會把公司當(dāng)成自己的家一樣看待。

4、營造企業(yè)的文化。具體的文化并不僅僅是文字的刻印，而是能具體體現(xiàn)在員工工作或生活中的，如公開的溝通、信任、職業(yè)穩(wěn)定性、績效考核與訓(xùn)練等。

5、企業(yè)職位的成功設(shè)計(jì)，工薪的合理劃分。必須使員工了解不同的職位，不同的部門，根據(jù)技能要求，工薪不同，使員工理解自己在企業(yè)中的價值、目的，組織對他們的期望，必須賦予充分的薪酬、成長的機(jī)會、履行工作的職權(quán)、足夠的培訓(xùn)、工作環(huán)境中的安全感等。

6、對員工進(jìn)行不懈的培訓(xùn)和教育。培訓(xùn)，不僅僅是企業(yè)內(nèi)部局限型的，更應(yīng)該是向外學(xué)習(xí)，引進(jìn)高效率、節(jié)能的方式方法為企業(yè)更快更遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

7、建立考核評價制度，并且實(shí)實(shí)在在的運(yùn)行?？己嗽u價制度本身并不是目的，它必須有助于對員工的積極強(qiáng)化。但是，無人監(jiān)管，也只是一紙空文。可以專人考核、部門間監(jiān)督考核、管理者交換或集體考核。

8、對員工提出的要求必須回復(fù)。首先，給員工一個提要求的通道，并且能尊重他們。其次，合理的要求盡快實(shí)施，不合理要求也要說明情況。

二、提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力

1、為企業(yè)員工規(guī)劃一個共同的遠(yuǎn)景展望。企業(yè)遠(yuǎn)景，就是企業(yè)的發(fā)展和前途，是企業(yè)行為的根本目標(biāo)，是員工信心的基礎(chǔ)來源。所謂道不同不相為謀，期愿不同展望不同，就談不上凝聚。企業(yè)應(yīng)該依靠文化建設(shè)將員工的價值觀和企業(yè)的核心價值觀統(tǒng)一起來，確保把員工的積極性激活，才能真正實(shí)現(xiàn)員工為企業(yè)的前程為自己的前程，團(tuán)結(jié)一致、全力以赴，去奮斗！

2、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)才能。經(jīng)營企業(yè)如同治理國家，君圣則國興，主庸則家敗。團(tuán)隊(duì)有它的核心力量，也就是領(lǐng)導(dǎo)階層。增強(qiáng)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)作用，首先領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，對團(tuán)隊(duì)成員起榜樣和示范作用；其次，明確具體的工作質(zhì)量、范圍、工期、成本等目標(biāo)約束；再次，明確各團(tuán)隊(duì)成員的角色和責(zé)任分工，充分發(fā)揮項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員各自的作用。

3、為員工創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時，也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。著名的馬斯洛理論把人的需求劃分為三個層次：生存需求、關(guān)系需求和成長需求。為了控制團(tuán)隊(duì)力量的流失，這就要求企業(yè)為員工提供一套完善的激勵培訓(xùn)機(jī)制，營造良好的學(xué)習(xí)與提高的氛圍，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長，實(shí)現(xiàn)價值追求。企業(yè)的培訓(xùn)應(yīng)該聯(lián)系企業(yè)文化，著眼于細(xì)微之處，融落于生活之中，從做人點(diǎn)滴到做事精要，從理論到實(shí)踐，全方位多角度的展開，培養(yǎng)員工的歸宿感、使命感。而員工的全面成長，也將為企業(yè)發(fā)展蓄備強(qiáng)大后續(xù)動力，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理步入良性循環(huán)的軌道。

4、深化內(nèi)部分工，標(biāo)樹外部強(qiáng)敵。很多企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)職權(quán)晉升，以此激發(fā)員工上進(jìn)心，催化員工積極性，卻一不留神產(chǎn)生誤導(dǎo)，人為制造了內(nèi)部矛盾，無法溝通調(diào)和，要么忍痛割愛，要么坐觀矛盾激化，結(jié)果都是團(tuán)隊(duì)潰散，企業(yè)收拾尷尬殘局。可謂處心積慮，功虧一簣。其實(shí)，理智的企業(yè)引導(dǎo)，必須要員工清楚：真正的競爭來自外部，員工應(yīng)該加強(qiáng)危機(jī)意識——企業(yè)自身若得不到穩(wěn)定的發(fā)展，就不能滿足員工的各種期望；只有團(tuán)隊(duì)內(nèi)部上下同心、協(xié)調(diào)一致，爭取到企業(yè)的功績，才留有個人的空間。同時，企業(yè)要建立一整套公正合理的考核體系，充分評估員工的優(yōu)缺能短，準(zhǔn)確分工，以人適其位人盡其責(zé)為原則，把平等、合作訴為理念，深攏人心，建設(shè)一支默契團(tuán)隊(duì)。

5、團(tuán)隊(duì)分工與合作。企業(yè)主動力源于內(nèi)部循環(huán)供給能量。領(lǐng)導(dǎo)者，管理者，員工不僅要對本部門職務(wù)熟悉、了解，也要能對其他部門熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否則制定的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)只能是孤芳自賞，根本無法讓其他部門實(shí)施運(yùn)作。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人擁有教練、發(fā)動團(tuán)體的能力；管理層擁有教練、發(fā)動部屬的能力；員工擁有教練、發(fā)動自我的能力，最終形成上中下協(xié)調(diào)平衡、整體互動的運(yùn)動態(tài)勢。

6、保持團(tuán)隊(duì)的清潔。企業(yè)用人之道，宜以德為本，講究量身訂做，品行稱先。對待個人主義、消極思想者，可及時警告，善利善導(dǎo)，仍不能促其矯正，則予以淘汰；而對待擁有不良品質(zhì)者，則立刻開除隊(duì)伍，絕無姑息余地。

7、充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用。在工作過程中，由于嚴(yán)格的目標(biāo)約束及多變的外部環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)必須運(yùn)用各種激勵理論對工作班成員進(jìn)行適時的激勵，鼓勵和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性、主動性，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力。

8、員工激勵制度，是通過一套理性化的制度來反映員工與企業(yè)相互作用的體現(xiàn)。一是可以運(yùn)用工作激勵，盡量把員工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，培養(yǎng)員工對工作的熱情和積極性；二是可以運(yùn)用參與激勵，通過參與，形成員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要，激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造性。三是管理者要把物質(zhì)激勵與形象激勵有機(jī)地結(jié)合起來。給予先進(jìn)模范人物獎金、物品、晉級、提職固然能起到一定作用，但形象化激勵能使激勵效果產(chǎn)生持續(xù)、強(qiáng)化的作用。例如以下幾種激勵制度：

A： 目標(biāo)激勵：通過推行目標(biāo)責(zé)任制，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層落實(shí)，每個員工既有目標(biāo)又有壓力，產(chǎn)生強(qiáng)烈的動力，努力完成任務(wù)。

B： 示范激勵：通過各級主管的行為示范、敬業(yè)精神來正面影響員工。C： 尊重激勵：尊重各級員工的價值取向和獨(dú)立人格，尤其尊重企業(yè)的小人物和普通員工，達(dá)到一種知恩必報(bào)的效果。

D： 榮譽(yù)激勵：對員工勞動態(tài)度和貢獻(xiàn)予以榮譽(yù)獎勵，如會議表彰、發(fā)給榮譽(yù)證書、光榮榜、在公司內(nèi)外媒體上的宣傳報(bào)導(dǎo)、家訪慰問、流覽觀光、療養(yǎng)、外出培訓(xùn)進(jìn)修、推薦獲取社會榮譽(yù)、評選星級標(biāo)兵等。

E： 關(guān)心激勵：對員工工作和生活的關(guān)心，如建立員工生日情況表，總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，關(guān)心員工的困難和慰問或贈送小禮物。

F： 競爭激勵：提倡企業(yè)內(nèi)部員工之間、部門之間的有序平等競爭以及優(yōu)勝劣汰。

G： 物質(zhì)激勵：增加員工的工資、生活福利、保險，發(fā)放獎金、獎勵住房、生活用品、工資晉級。

H： 信息激勵：交流企業(yè)、員工之間的信息，進(jìn)行思想溝通，如信息發(fā)布會、發(fā)布欄、企業(yè)報(bào)、匯報(bào)制度、懇談會、經(jīng)理接待日制度。

I： 文化激勵：包括自我賞識、自我表揚(yáng)、自我祝賀。

J： 處 罰：對犯有過失、錯誤，違反企業(yè)規(guī)章制度，貽誤工作，損壞設(shè)備設(shè)施，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和敗壞企業(yè)聲譽(yù)的員工或部門，分別給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降職降級、撤職、留用察看、辭退、開除等處罰。

工程部 2013年7月30日