第一篇：關于實施《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》有關問題的解釋

關于實施《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》

有關問題的解釋

為更好地貫徹執(zhí)行《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》（滬府發(fā)[2003]4號，以下簡稱《聘用合同辦法》），現就實施中的有關問題解釋如下。

一、適用范圍和對象

1．經本市機構編制部門批準成立的事業(yè)單位（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位），除經批準實行國家公務員制度的以外（下同），都應當按照《聘用合同辦法》的規(guī)定，與其職工訂立聘用合同，建立聘用關系。

2．本市事業(yè)單位與其職工未訂立聘用合同（含尚未實行聘用合同制的事業(yè)單位），但職工按照單位要求履行了工作義務的，視為事實聘用關系，雙方的權利義務由《聘用合同辦法》調整。

3．事業(yè)單位訂立聘用合同的對象包括其聘用的專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員。事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在與單位建立聘用關系的受聘人員中，按照各自章程或者法律規(guī)定產生、任用。

事業(yè)單位聘用持有《上海市居住證》的引進人才，適用《聘用合同辦法》。國家和本市對持有《上海市居住證》的境外引進人才另有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位因臨時性工作需要使用的本市農民工、協保人員、退休返聘人員，以及外來務工人員等，不適用《聘用合同辦法》，應當按照有關規(guī)定建立勞務等用工關系。

事業(yè)單位的“非在編人員”，是指符合市勞動保障局、市人事局、市醫(yī)療保險局《關于本市機關事業(yè)單位非在編人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干問題的通知》（滬勞保養(yǎng)〔1998〕57號）第二條規(guī)定確因工作需要已經使用非在編人員，一時清退有困難且使用期限超過一年以上的，用人單位應通過市、區(qū)、縣人才服務中心辦理人事代理手續(xù)的人員。

4．事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理業(yè)務委托人才中介服務機構代理而改變雙方的權利義務關系。

二、聘用合同的訂立

5．聘用合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，聘用合同成立。

訂立多份聘用合同，其中個別條款不一致，發(fā)生爭議后雙方又不能協商一致的，以訂立時間在后的聘用合同的相關條款確認當事人的權利義務。

聘用合同經受聘人員簽字后送交用人單位，單位一方未簽字，但受聘人員已經實際履行的，聘用合同成立，成立時間以受聘人員實際履行之日起計算。

6．本單位工作年限指同一單位連續(xù)工作時間。事業(yè)單位轉制實行聘用合同制時，其原固定制職工轉制前的連續(xù)工齡計算為該受聘人員的本單位工作年限；事業(yè)單位面向社會公開招聘的人員、進入單位即實行聘用合同制的人員，以及事業(yè)單位全面推行聘用合同制后進入單位的其他各類人員（含從外省市流動到本市的人員），其本單位工作年限從該受聘人員進入本單位之日起算，雙方另有約定的從其約定；對軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員，國家和本市另有規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

在本單位工作已滿25年，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握，但僅適用于與受聘人員訂立聘用至退休的合同時工作年限的計算，不適用醫(yī)療期、經濟補償金等計算。其中國有單位中的國有企業(yè)，僅指國有獨資企業(yè)。

7．填寫過聘用制干部審批表、辦理過聘用制干部審批手續(xù)的女性聘用制干部，年滿40周歲起，視為距退休年齡不足10年。女性聘用制干部的退休年齡及待遇，按照市委組織部、1市人事局發(fā)布的《上海市事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法》（滬人[1994]94號）的規(guī)定執(zhí)行。

8．單位出資招聘所稱的“出資”，是指依據受聘人員與其原單位的約定或者法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應當由受聘人員個人支付，而由用人單位代為支付相關費用的行為。單位因招聘人員而發(fā)生的工作費用，不屬于出資招聘。

9．聘用合同當事人約定的服務期長于聘用合同期限，聘用合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，聘用合同可以終止，但不得追索受聘人員的賠償責任。聘用合同期滿用人單位要求受聘人員繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂合同；續(xù)訂合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應當按原聘用合同確定的條件繼續(xù)履行；繼續(xù)履行期間，用人單位不提供相應工作崗位的，視為其放棄對剩余服務期的要求，聘用合同終止。

10．聘用合同就違反服務期約定違約金的，違約金數額不得超過單位因出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實際支出。支出發(fā)生后受聘人員每服務一年，其應當承擔的違約金相應遞減。國家和本市對遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。

11．權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同，以及未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同，屬于無效合同。

聘用合同被確認全部無效的，根據實際情況，雙方可以協商訂立新的聘用合同，也可以終止聘用關系。聘用合同被確認部分無效的，雙方應當協商取消或變更無效條款，但不影響其余部分的效力。

聘用合同被確認無效的，對受聘人員付出的勞動，用人單位應參照本單位同類人員的工資待遇支付報酬。

三、聘用合同的履行和變更

12．聘用合同的變更是指聘用合同訂立后，當事人對原合同的部分條款進行修改、廢止或者補充新條款等行為。

單位名稱或者法定代表人（主要負責人）變更，不能作為聘用合同變更的理由。

13．聘用合同中止履行指當事人在履行聘用合同過程中，由于法定或者約定的情形出現，在一定時間內相互不承擔合同約定的權利義務的狀態(tài)。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當履行義務的情形，不得約定中止履行合同。

在合同中止履行期間，受聘人員不得與其他單位建立聘用（勞動）關系；聘用合同期滿的，合同自然終止；出現解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限內，中止履行情形消失后，聘用合同恢復履行。

聘用合同中止期間，用人單位可以按照社會保障部門的有關規(guī)定辦理社會保險帳戶暫停結算（封存）手續(xù)。合同中止時間不計算為同一用人單位實際工作年限。

四、聘用合同的解除和終止

14．實行聘用制度后，事業(yè)單位與受聘人員解除聘用合同，適用解聘辭聘的規(guī)定，不適用辭職辭退的規(guī)定。

15．事業(yè)單位與受聘人員訂立聘用至退休的合同的，《聘用合同辦法》規(guī)定的解除或者終止情形出現，可以解除或者終止合同。

訂立了聘用至退休的合同，但受聘人員不適應工作要求，又不符合解除或者終止合同條件的，用人單位可以通過內部退崗休養(yǎng)、內部待崗等方式妥善處理。距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的，本人申請，可以實行內部退崗休養(yǎng)。

16．受聘人員被判處拘役、有期徒刑緩刑的，用人單位可以隨時解除聘用合同。

17．事業(yè)單位依據獎懲的有關規(guī)定，應當給予受聘人員行政處分且符合《聘用合同辦法》規(guī)定的解除合同情形的，應當給予行政處分后再辦理解除合同手續(xù)。

18．受聘人員患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準，可暫時參照市政府《關于發(fā)布〈關于

本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定〉的通知》（滬府發(fā)[2002]16號）執(zhí)行，但屬于《聘用合同辦法》第三十三條第（四）項、第三十七條第（二）項情形的，不適用醫(yī)療期標準的規(guī)定。

受聘人員醫(yī)療期間的待遇，參照病假期間待遇的有關規(guī)定執(zhí)行。

受聘人員在本單位工作期間連續(xù)病休或者累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，視作醫(yī)療期滿。用人單位因受聘人員醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事其他工作而解除聘用合同的，除支付經濟補償金外，還應當支付相當于六個月工資的醫(yī)療補助費。

19．對精神病的認定，依照《上海市精神衛(wèi)生條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。

20．客觀情況發(fā)生重大變化是指單位合并、分立、精簡機構編制、調整結構布局等情形。客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行的，事業(yè)單位應當提供其他就業(yè)崗位，并協商變更聘用合同，不得因原合同無法履行而解除聘用合同。雙方協商一致或者聘用合同另有約定的除外。

21．雙方當事人依據《聘用合同辦法》約定服務期的，受聘人員仍然可以依據《聘用合同辦法》第三十四條、第三十五條的規(guī)定解除合同，但是除第三十四條第（一）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的情形外，應當承擔違約責任。

雙方當事人依據《聘用合同辦法》約定違約金，用人單位依據《聘用合同辦法》第三十一條的規(guī)定解除合同的（第一項情形除外），可以要求受聘人員承擔違約責任。

22．事業(yè)單位被撤銷、解散的，應當制定人員分流方案，人員分流后辦理聘用合同終止手續(xù)。

23．應當訂立聘用合同而未訂立形成的事實聘用關系，應當根據不同情況，分別進行處理：

（1）由于用人單位的原因，雙方自始未訂立聘用合同的，受聘人員可以隨時終止聘用關系，用人單位不得依據《聘用合同辦法》第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關系。

（2）由于受聘人員的原因，雙方自始未訂立聘用合同的，用人單位可以依據《聘用合同辦法》第三十九條第二款的規(guī)定終止聘用關系。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（3）聘用合同期滿后，雙方未續(xù)訂合同，受聘人員仍在繼續(xù)工作的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行聘用合同。雙方均可以依據《聘用合同辦法》第三十九條的規(guī)定終止聘用關系。

24．聘用關系解除（終止）后，個人應當按照單位規(guī)定的時間和要求辦理工作移交、財物歸還等各種手續(xù)；單位應當在規(guī)定的時間內出具解除（終止）聘用關系證明、轉移人事檔案、辦理社會保險轉移或封存及其他相關手續(xù)。任何一方未按規(guī)定辦理相關手續(xù)給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

25．計發(fā)經濟補償金和醫(yī)療補助費的月工資基數，是指國家統計部門工資總額統計口徑確定的項目，不包括按國家和本市規(guī)定個人應繳納的各類稅費。

五、其他

26．事業(yè)單位應當依據《聘用合同辦法》的相關規(guī)定，及時修訂單位內部規(guī)章制度和聘用合同文本。

27．《聘用合同辦法》實施前，根據市人事局發(fā)布的《上海市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法》（滬人[1995]165號）訂立聘用合同并已經生效的，原聘用合同仍然有效。

依據滬人[1995]165號文訂立的聘用合同，其醫(yī)療期標準按照本《意見》第18條的規(guī)定執(zhí)行。

28．中央及外省市在滬事業(yè)單位，可參照《聘用合同辦法》及本市有關規(guī)定執(zhí)行。

29．經機構編制部門批準使用事業(yè)編制的社會團體聘用的專職人員，以及居民委員會聘用的使用事業(yè)編制的工作人員，參照《聘用合同辦法》執(zhí)行。

第二篇：事業(yè)單位聘用合同

編號：_________號

青海省事業(yè)單位聘用合同書

XX省人力資源和社會保障廳制

填

寫

說

明

1、本聘用合同書根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）及相關政策制定，作為青海省事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同的統一文本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可依法增刪有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

甲方（聘用單位）

名稱：____________________________________________

法定代表人或委托代理人：__________________________

地址：_______________________

郵政編碼：________

聯系電話：_______________________________________

乙方（受聘人員）

姓名：_________________________________________

性別：_____________

出生年月：_____________

身份證號碼：__________________________________

住址：_________________________________________

聯系電話：_____________________________________

根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第____________項執(zhí)行：

（一）本合同期限為

年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。試用期為

個月，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至____________________________________工作任務完成時止。

試用期為

個月，自

****年**月**日至

****年**月**日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在____________部門從事____________崗位的工作，崗位等級為____________級。

從事專業(yè)為____________（專業(yè)技術類崗位填寫）。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、________________________________________________

__________________________________________________

2、________________________________________________

__________________________________________________

3、________________________________________________

__________________________________________________

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、資福利與社會保險待遇

(一）甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

乙方工資的構成和標準如下：

________________________________________________________________________________________________________

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。

本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。

乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方提前30日書面通知甲方，可以解除聘用合同。

若雙方對解除聘用合同另有約定的，按照約定乙方應當堅持正常工作，達到約定條件時，方可解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、相關法律法規(guī)及政策文件另有規(guī)定的情形。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調為公務員的；

4、依法服兵役的。

（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（八）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

（九）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。

甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。

（十）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

___________________________________________________

_______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

（二）乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

___________________________________________________

_______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款

1、______________________________________________

__________________________________________________

2、________________________________________________

__________________________________________________

…

…

…

十一、雙方約定的其他事項

（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

________________________________________________

（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

________________________________________________

…

…

…

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方應根據法律、法規(guī)，國家、省等有關政策規(guī)定，建立完善本單位的人事管理制度。人事管理制度的制定應當通過職工代表大會或以其他形式充分聽取本單位工作人員意見，并以適當方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當及時學習了解本單位的人事管理制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）

乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

附件一：

聘用合同續(xù)簽書

經甲、乙雙方協商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續(xù)簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

甲方（蓋章）

乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

附件二：

聘用合同變更書

經甲、乙雙方協商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

…

…

…

聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

附件三：

崗位調整通知書

字第號

：（乙方）

因你在＿＿＿/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）等有關規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調調整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

附件四：

解除聘用合同證明書

字第號

根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）等有關規(guī)定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

附件五：

終止聘用合同證明書

字第號

根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）等有關規(guī)定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

****年**月**日

第三篇：事業(yè)單位聘用合同

編號：_________

事業(yè)單位聘用合同（范本）

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部

填寫說明

1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[XX]35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方（聘用單位）

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________________________

地址：________________________

郵政編碼：_________

聯系電話：____________________

乙方（受聘人員）

姓名：_____________

性別：_____________　出生年月：_____________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯系電話：____________

根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[XX]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部門從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

（一）甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4、患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或者選調為公務員的；

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。

（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

八、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續(xù)。

九、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。

聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

（二）乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

十一、雙方約定的其他事項

（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則

1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

附件一：

聘用合同變更書經甲、乙雙方協商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

………

聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

附件二：

崗位調整通知書字第號

：（乙方）

因你在＿＿＿/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[XX]35號）的有關規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調整：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

特此通知。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件三：

解除聘用合同證明書字第號

根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[XX]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關規(guī)定，我單位與＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日解除＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件四：

終止聘用合同證明書字第號

根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[XX]35號）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的有關規(guī)定，我單位與＿＿＿＿＿于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日終止＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日

附件五：

聘用合同續(xù)簽書

經甲、乙雙方協商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日續(xù)簽＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

第四篇：事業(yè)單位聘用合同填寫

篇一：20140228事業(yè)單位聘用合同 填寫樣式 編號：（此處填寫謙銳軟件上生成的編號）

棗莊市事業(yè)單位聘用合同

聘用單位（甲方）（同學校公章一致）

受聘人員（乙方）（填寫身份證用名）

棗莊市人力資源和社會保障局 制 甲方（聘用單位）

名稱：法定代表人或委托代理人：職務： 地址： 郵政編碼： 聯系電話：

乙方（受聘人員）

姓名： 性別： 民族： 出生年月：學歷：專業(yè)： 身份證號碼： 住址：聯系電話：

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第(一)項執(zhí)行：（距法定退休年齡不 足5年的，按第（二）項執(zhí)行）

(一)本合同期限為（中、初級職稱填寫3，高級職稱填寫 5）年，自 2014 年 1 月 1 日起，至（2016或2018）年 12 月 31 日止。試用期為（新招聘的高校畢業(yè)生填寫此欄：12）個月，自（招聘安置的時間）年月 日起，至年 月 日止。(二)本合同期限自 2014 年 1 月 1 日起，至乙方達到國 家規(guī)定的退休年齡之日終止。(三)。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在（填寫學校名稱）部門從事 例： 語文教學 崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：（此處由學校根據實際情況，自行確定具體內容）。

（三）（四）。

三、崗位紀律

（一）。

（二）。

（三）。

（四）。

四、崗位工作條件

（一）。

（二）。

（三）。

五、工資福利和社會保險待遇

（一）甲方根據國家、省和市的政策及單位的有關規(guī)定、乙方從 事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式 按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下： 按照我市事業(yè)單位現行工資構成和標準執(zhí)行。

（二）。

（三）。

（四）。

六、聘用合同的變更

（一）。

（二）。

（三）。

（四）。

七、聘用合同的解除

（一）（二）

（三）（四）(五)

（六）（七）

（八）八、聘用合同的終止

（一）（二）。

九、聘用合同的續(xù)簽

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

（此處填寫：由甲方和乙方協商確定）

2、。

（二）乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本 合同的，應當向甲方賠償培訓費，計算方式為：（此處填寫：由甲方和乙方協商確定）

2、。

3、。

（三）雙方約定的其他違約責任條款：

1、（此款項可不填寫）

2、十一、爭議處理

十二、甲乙雙方約定的其他事項

（一）（此款項可填寫：無）

（二）甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽字蓋章）

年月日 年月日

｛

1、本合同一式三份（其中一份由教委辦或市直學校集中上交市教育局南四樓檔案室，按姓氏音序排列，并與花名冊一 致，花名冊同時上報電子版），必須按要求蓋章、簽字。本 次簽署日期統一填寫為2013年12月30日。

2、合同簽訂應包含內退人員。今后對于本單位新增加的人員，一定要及時與其簽訂聘用合同。

3、聘用合同書數量不夠的，可使用a4型紙張打印樣表后進 行裱糊使用｝篇二：事業(yè)單位聘用合同填寫的幾點說明 《事業(yè)單位聘用合同》填寫的幾點說明

一：第2頁“聘用崗位和職責要求”的填寫說明：

（一）甲方聘用乙方在1部門從事 2 崗位的工作。說明：

1、甲方聘用乙方所在部門：管理人員和工勤人員填寫任職單位和科室名稱。專業(yè)技術人員要填寫更詳細。例如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校填寫xxx小學，直屬學?；蛑袑W填寫xxx年級或xx教研組。

2、從事崗位：填寫實際崗位?、僬Ｆ赣茫汗芾砣藛T和工勤人員填寫這次聘用的職務級別。如辦公室主任（管理七級職員）或汽車駕駛員（技術工三級）等。專業(yè)技術人員填寫這次聘用的專業(yè)技術職務（崗位），如語文中學一級教師(專技九級)、助理工程師（專技十二級）等。

②占用其他崗位聘用的和占用本類別其他級別崗位聘用的，均按實際崗位填寫。

如：乙方為汽車駕駛員,高級工，但本單位技術工三級已滿，需占用技術工四級崗位。在合同中2欄仍填寫汽車駕駛員（技術工三級）。③“雙肩挑”人員：兩個崗位均需填寫。

填寫格式為：職務-專技崗位級別（職務-管理崗位級別）。如：乙方為“雙肩挑”人員，其管理崗位為六級崗，專技職務為五級。則在合同中填寫為：副教授-專技五級（院長-管理六級）。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下： 說明： 1.原則上，應與《崗位說明書》對應。如，某學校專業(yè)技術十二級崗位中，有中學二級教師，會計和校醫(yī)三種崗位。崗位說明書應該對3種崗位分別列出說明。那么在《聘用合同書》中的崗位職責要求，參照崗位說明書，也應該對所聘用的中學二級教師，會計和校醫(yī)有不同的崗位職責要求。特別是中學二級教師等專技崗位的工作任務應作出具體職責要求。

二：第3頁“工資福利與社會保險待遇” 的說明：

（一）甲方根據國家政策和單位??乙方工資的構成和標準如下： 說明: 1.根據所聘的實際崗位類別和職級，按國家標準及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。按崗位績效工資制度構成工資：基本工資（含崗位工資、薪級工資），績效工資，津補貼。并填好各項工資標準。2.按乙方實際聘用崗位所應取得的工資標準填寫。三：第7頁，“

十、違反聘用合同的責任”； 第8頁，“

十一、雙方約定的其他事項”的說明： 應由甲乙雙方協議、商定，并在合同中明確。

四：《聘用合同書》附件一至附件五的填寫說明： 非以下情況，不要填寫！

1.聘用合同內容有變更時，填寫第10頁附件一 “聘用合同變更書”； 2.甲方對乙方工作崗位有調整的，填寫第11頁附件二“崗位調整通知書”； 3.甲乙雙方解除聘用合同時，填寫第12頁附件三“解除聘用合同證明書”； 4.聘用合同終止時，填寫第13頁附件四“終止聘用合同證明書”；

5.原合同書內容不變，需要續(xù)簽時，填寫第14頁附件五“聘用合同續(xù)簽書”。篇三：關于事業(yè)單位聘用合同填寫說明

關于事業(yè)單位聘用合同簽訂說明（一式四份）第1頁

1、文件號：《關于事業(yè)單位崗位設置管理工作處理意見》（阿人字[2010]34號

2、本合同期限為3年，自2014年1月1日至2017年1月1日止。

第2頁全部要填，不能空白。其中，二、聘用崗位及職責要求：

（一）甲方聘用乙方在**********部門（所在科室）從事*****崗位（副主任醫(yī)師、主治醫(yī) 師、醫(yī)師（士）、藥師、護師（士）等崗位工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容：填寫專技崗位的任職條件或管理崗位 的任職條件（掃描件中有）。工勤崗位按所從事的工種填寫：承擔***技能操作和維護、后勤保障、服務等職責。

第3頁：其中“五”工資福利與社會保險待遇：

乙方工資的構成和標準如下：基本工資****元，補助工資***+防疫津貼+獨生費（或女職工）元。第8頁: 其中,十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任（聘用單位）： 支付賠償金的標準為職工月工資。第9頁：

其中：

1、乙方。。應向甲方賠償培訓費，標準為：職工月工資。

（二）雙方共同約定的其他違約責任條件，如有可以補充在其中。如無可以空白。

十一、雙方約定的其他事項同上。封面：編號2014001。所有單位均從2014001開始往下排序。封底：均為2014年1月1日 法人章單位章。

請注意：聘用合同續(xù)簽書一式三份。一律電子版打印。第2頁

（二）、甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、遵守憲法和法律

2、具有良好的品行

3、具有崗位職責所需的專業(yè)，能力或技能

第五篇：事業(yè)單位司機聘用合同

勞動聘用合同

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機。

二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為三個月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發(fā)薪日應在每月20—25日支付。甲方承擔乙方醫(yī)保、社保單位部分（具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分）；甲方為乙方承擔工傷保險。

五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔。

六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規(guī)章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。

七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業(yè)務，按時、按質、按量完成駕駛任務，并努力做到盡量節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛；嚴格遵守交通法規(guī)，工作時間如因乙方違反交通法規(guī)引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶“病”車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。

九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員；非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任； 工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

十、合同的變更、終止和解除

1、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；因家庭、健康原因不能勝任崗位的；

（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

（3）嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重 違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（4）連續(xù)曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的；連續(xù)請假超過31天；（5）違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴重經濟損失的；

甲方簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿

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