第一篇：公司職稱聘用工作方案

公司職稱聘用考評工作方案

為全面提高公司員工素質(zhì)，加強對各類專業(yè)技術職稱聘用的管理，規(guī)范職稱聘用工作，本著客觀、科學、公開、公平、公正的原則，現(xiàn)就我公司2012年專業(yè)技術資格聘用工作制定本方案。

一、成立公司職稱聘用考評工作領導小組和職稱聘用考評委員會

（一）成立公司職稱聘用考評工作領導小組

組長：

副組長：

成員：

職責：制定公司技術職稱聘用制度和考核辦法，組織協(xié)調(diào)職稱聘用考評工作，決定各類人員職稱聘用。

（二）職稱聘用考評工作領導小組下設兩個聘用考評委員會、職稱聘用考評工作組和基層單位職稱聘用考評小組：

1、工程系列職稱聘用考評委員會

主任：

成員：

2、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、政工等非工程系列職稱聘用考評委員會 主任：

成員：

職責：代表公司對參聘人員進行是否同意職稱聘用投票表決，并推薦低職高聘名單，報公司職稱聘用考評工作領導小組。

二、職稱聘用考評時間和人員規(guī)定

公司每年進行兩次職稱聘用考評工作，分別為年初年度職稱聘用考評和年中職稱聘用考評。

年初年度職稱聘用考評對象：上一年度聘用的各類專業(yè)人員和上一年度獲得職稱任職資格而未聘用人員。

年中職稱聘用考評對象：年度職稱聘用考評后至年中職稱聘用考評期間獲得職稱任職資格人員。

獲得專業(yè)任職資格證書和職稱任職文件視為獲得職稱任職資格。

三、職稱聘用考評原則

① 因崗施聘原則。以工作崗位對應相應專業(yè)聘用。詳見附一《各崗位擬聘用專業(yè)技術職務資格專業(yè)與等級規(guī)定一覽表》；

② 以德施聘原則。擁護中國共產(chǎn)黨、愛國愛廠、遵守公司的各項規(guī)章制度，積極投入公司的生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改造中，較好的完成本人的工作任務；

③ 以能施聘原則。在考評年度能較好的完成相應的技術職務的要求，以職稱任職資格對應實際工作能力實行應聘、低職高聘、高職低聘；

④ 打破職稱聘用終身制原則。職稱聘用實行一年一聘；

⑤ 聘用職稱和薪酬對應原則。以聘用職稱對應工作薪酬，高職高薪、低職低薪；

⑥ 公開、公平、公正原則。采取基層職稱聘用考評小組和公司職稱聘用考評委員會兩級無記名投票表決方式。

四、職稱聘用考評程序、辦法與確定

根據(jù)公司職稱聘用考評工作領導小組的通知，個人填寫《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》（書面和電子）作為職稱聘用考評申請依據(jù)，提交到職稱聘用考評工作小組（設在企管人力部）。

職稱聘用考評分為基層單位職稱聘用考評、公司職稱聘用考評委員會考評和公司職稱聘用考評工作領導小組考評三級。

職稱聘用考評工作小組根據(jù)提交的聘用申請材料審查、分類，制定聘用考評工作計劃報公司職稱聘用考評工作領導小組批準、公布。

職稱聘用考評工作小組根據(jù)職責和聘用考評工作計劃推進以下的考評工作：

1、基層單位職稱聘用考評程序與辦法

①根據(jù)公司年度職稱聘用考評統(tǒng)一安排，由公司職稱聘用考評工作小組負責指導、監(jiān)督各基層單位的職稱聘用考評工作；

②各基層單位按以下規(guī)定提出本單位職稱聘用考評小組人員名單報公司職稱聘用考評領導小組批準，方可進行本單位職稱考評。

a)本單位人數(shù)超過21人以上（含21人）的，至少抽20人對競聘者進行考評；

b)本單位人數(shù)為20人（含20人）以下的，應全部參加對競聘者進行考評。③基層職稱聘用考評小組按照《基層單位職稱聘用人員年度考核評分表》中“責任心、合作性、紀律性、學習能力、執(zhí)行力、意志力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率”評分內(nèi)容與標準對競聘者進行考評進行無記名考評打分；

④基層職稱聘用考評小組考評規(guī)定：

a)優(yōu)秀：基層職稱聘用考評小組按照《職稱聘用人員年度考核評分表》評分內(nèi)容與標準對參聘者進行考評打分，分數(shù)達90分以上（含90分）者，并在控制的15%范圍內(nèi)者（優(yōu)秀控制范圍為參加本基層單位職稱聘用考評人員總數(shù)的15%，參聘人員90分以上人員超出總參加人員15%的，按得分高低控制）；

b)職稱：基層職稱聘用考評小組按照《職稱聘用人員年度考核評分表》評分內(nèi)容與標準對參聘者進行考評打分，平均分數(shù)達75分以上（含75分）不達90分者（不含90分）及得分達90分以上（含90分）者未評為優(yōu)秀的人員；

C)不稱職：基層職稱聘用考評小組按照《職稱聘用人員年度考核評分表》評分內(nèi)容與標準對參聘者進行考評打分，平均分數(shù)不達70分者（不含70分）。

⑤各基層單位負責人對本單位參加職稱聘用考評員工按以上的本基層單位考評結果認真填寫參評個人的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》表8上欄中“優(yōu)秀、稱職、不稱職”及綜合考評意見；

⑥各基層單位將填寫的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評分表》提交公司職稱聘用考評工作小組。

2、職稱聘用考評委員會職稱聘用考評程序與辦法

①職稱聘用考評委員會根據(jù)基層單位填報的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評分表》和職稱類別（工程類或非工程類），對基層單位考評“職稱”以上的參加職稱聘用考評人員進行考評；

②職稱聘用考評委員會采取無記名投票方式，采用“同意”或“不同意”表決作為同意或不同意參聘人員的職稱聘用意見，“同意”票數(shù)過半數(shù)者為同意續(xù)聘，表決結果及相關材料提交公司職稱聘用考評領導小組批準。

3、職稱聘用考評工作領導小組考評確認程序與辦法

各類職稱的聘用確定，公司職稱聘用考評工作領導小組有最終決定權。（１）高職低聘：按照本人技術職稱任職資格，基層職稱聘用考評小組考評為“不職稱”或職稱聘用考評委員會聘用投票不過半數(shù)“同意”票的，按照本人技術職稱任職資格低一級聘用。

（２）依職聘用：按照本人技術職稱任職資格，職稱聘用考評委員會聘用投票過半數(shù)“同意”票的，按照本人技術職稱任職資格聘用。

（３）低職高聘：

根據(jù)公司的實際情況，僅對工程系列中級職稱實行低職高聘，控制人數(shù)為高聘人數(shù)不超過中級職稱的15%。以職稱聘用考評委員會無記名投票的“同意”票數(shù)為依據(jù)，由得票數(shù)量多到少取參加中級職稱聘用考評人數(shù)的30%名單為候選名單，提交職稱聘用考評領導小組，職稱聘用考評領導小組成員以無記名投票方式，過半數(shù)“同意”的候選人為有高聘資格，再從得票高至低取不超過控制人數(shù)確定低職高聘人員，獲高聘資格人數(shù)不達控制人數(shù)的以獲高聘資格人數(shù)為準。

五、職稱聘用公示

經(jīng)考核通過的參評人員，由公司公示名單。

六、聘用

經(jīng)公示無異議的，由企管人力部辦理聘用手續(xù)，聘用自當年元月一日始至十二月三十一日。

七、其他事項

1、如有無法繼續(xù)聘用的原因，聘用自行取消；

2、聘用的職稱與工資等級掛鉤；

3、相關職稱聘用考評資料由公司企管人力部統(tǒng)一保管。

第二篇：職稱聘用申請書

職稱聘用申請書

姓名：88888，性別：男，出生年月：1974年8月，參加工作時間：1995年8月。學歷：大專；現(xiàn)任職務：科長，獲得現(xiàn)任資格時間：2005年12月，聘任該職稱（中級農(nóng)藝師）時間：2006年1月。獲得高級職稱資格時間：2014年4月，申請職稱級別：高級農(nóng)藝師。

本人自1995年8月在海南省農(nóng)村環(huán)保能源站工作到2012年11月，在農(nóng)村能源推廣和農(nóng)業(yè)產(chǎn)地環(huán)境保護方面兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，圓滿地完成了單位和領導安排的各項任務。2013年1月通過競崗的方式來到海南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)檢驗檢測預警防控中心農(nóng)業(yè)產(chǎn)地環(huán)境監(jiān)測科，在現(xiàn)在的崗位上認真盡責地配合中心領導工作，和同事們團結一致地推進單位工作，現(xiàn)總結如下：

政治思想方面：能夠始終如一地遵守黨的各項路線，方針和政策，注重政治學習，積極參與黨的群眾路線教育活動，積極參加廳黨組和本中心的黨課和各項政治學習，不斷提高自身的的政治素質(zhì)。

專業(yè)技術方面：本人自任職中級農(nóng)藝師以來認真履行自己的職責，到2012年底本人培訓了沼氣生產(chǎn)工4500名，獲得國家職業(yè)資格證書的有4300名，在全省推廣沼氣42萬戶，取得了明顯的生態(tài)環(huán)境效益和農(nóng)村經(jīng)濟效益。無公害產(chǎn)地認證面積246萬畝，認定無公害瓜菜生產(chǎn)基地299個；全省有256家企業(yè)的290個產(chǎn)品被農(nóng)業(yè)部批準允許使用無公害產(chǎn)品標志。積極參與開展農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地安全狀況普查工作，先后在屯昌、東方和定安等市縣開展普查和樣品采集工作，采集土壤、農(nóng)灌水和瓜果蔬菜樣品30個，普查面積達2.4萬畝。2013年8月和農(nóng)業(yè)廳質(zhì)量處的領導一起到青島學習綠色食品課程，并通過考試獲得綠色食品基地檢查員證書。2014年7月份和農(nóng)業(yè)廳質(zhì)量處綠色辦公室的領導去臨高、儋州、澄邁和文昌等地開展8個綠色食品基地的續(xù)展和換證工作。從2014年5月以來作為中心農(nóng)產(chǎn)品采樣速測檢測組的兩個組長之一，協(xié)同同事到全省18個市縣采樣檢測的樣品有15000個。本人近幾年來的工作得到中心領導和同事的認可。

按照我中心職稱等級聘任要求，本人認為完全能夠勝任海南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)檢驗檢測預警防控中心高級農(nóng)藝師的崗位工作，殷切期望中心給予批準聘任。

申請人：

2015年5月18日

第三篇：職稱聘用 簡訊

醫(yī)院崗位設置工作如期開展（簡訊）

按照省委、省政府關于在事業(yè)單位實行崗位設置管理工作的要求和省人事廳、衛(wèi)生廳具體實施方案，我院于20**年**月**日召開了首次崗位認定和聘用競聘會。

實行崗位設置是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要步驟，醫(yī)院經(jīng)過積極準備，制定出了符合自身實際的崗位設置認定和聘用方案，在全院范圍內(nèi)開展了崗位設置和認定工作。這次竟聘共有**人參加，其中高級**人，中級**人，初級**人。這次確認和聘用工作嚴格按照省上有關文件規(guī)定進行，在競聘中以公平、公正、公開為原則，對專業(yè)技術人員工作實績通過打分量化的形式體現(xiàn)出來，全院職工積極參與，使初次崗位設置達到了規(guī)定的要求和預期的效果。崗位認定和聘用競聘會的成功舉行，不僅為醫(yī)院下一階段崗位設置工作積累了有益經(jīng)驗，而且使全院職工尤其是專業(yè)技術人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性得到了大幅提高，為醫(yī)院今后的快速發(fā)展奠定了良好的基礎。

第四篇：職稱聘用申請書

職稱聘用申請書

姓名：馬敏，性別:女，出生年月：1964年1月17日，參加工作時間：1980年1月。學歷：中專； 現(xiàn)任職務：無 ；獲得現(xiàn)任資格時間：2003年，聘任該職稱時間：2003年。申請職稱級別：9級

本人自2003年醫(yī)院聘任放療技術主管護師5年有余,各方面均能夠恪己職守,任勞任怨.兢兢業(yè)業(yè),圓滿地完成了醫(yī)院及科室領導交給的各項任務,現(xiàn)總結如下:

政治思想方面:能夠始終如一地遵守黨的各項路線,方針和政策,堅持四項基本原則,注重政治學習.不斷提高自身地政治思想素質(zhì),積極參加醫(yī)院和科室的各項政治學習及活動,認真做好學習筆記,總結學習體會,政治素質(zhì)穩(wěn)步提高。積極響應衛(wèi)生行業(yè)各種不正之風的整治,堅決抵制各項提成,回扣和紅包等,積極與醫(yī)院簽署承諾書。在震驚中外的紋川大地震中,以強烈的民族責任感,積極捐款1000余元人民幣,并積極參加災區(qū)的抗震救災工作,受到醫(yī)院的好評。

服務質(zhì)量方面: 能夠做到不斷提高服務質(zhì)量,改善服務態(tài)度,在治療病人過程中時刻做到熱心,耐心和精心,在治療病人過程中一絲不茍,努力做到讓病人滿意和放心,得到了廣大患者和家屬的一致好評。

技術水平方面: 要成為一名優(yōu)秀的白衣戰(zhàn)士,除具備優(yōu)秀的思想品質(zhì)外,還要有過硬的業(yè)務技術,在日常工作中不斷的加強業(yè)務學習,不斷的積累治療經(jīng)驗,不斷的總結教訓,不斷的開展新技術,新項目,加強外語學習,提高外語水平,積極參加科研工作,提高本專業(yè)技術水平。

在多年的治療工作中,從未出現(xiàn)任何差錯及事故,圓滿完成了領導交給的各項工作.在以后的治療工作中要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,改正缺點,進一步提高服務質(zhì)量,更好地為廣大病人服務。

按照我院職稱等級聘任要求,本人認為完全能勝任中級職務二級主管技師(九級專業(yè)技術崗位)的崗位工作.望醫(yī)院職稱等級聘任委員會給予批準。

申請人:

2009年1月18日

第五篇：職稱聘用制度

職稱聘用制度

一、職稱資格的取得

（一）根據(jù)本人工作崗位的工作需要和特點參加國家相關專業(yè)等級考試（評審）取證；

（二）沒有參加國家考、評取證的員工依據(jù)工作業(yè)績達到公司內(nèi)部職稱評審標準的，根據(jù)公司內(nèi)部職稱評審標準評定職稱等級。

二、聘任 公司將按各部門崗位需求對取得相應崗位職稱資格的公司員工將采取聘任制度上崗工作，受聘后按職稱補貼辦法每月核發(fā)職稱津貼。

三、聘期

（一）公司對各崗位職稱每半年評審聘任（解聘）一次，評審時間在每年的六月及十二月的第一周；

（二）聘任上崗的員工在聘期內(nèi)如出現(xiàn)“非過失性”重大工作失誤，公司可隨時解聘；

四、聘任到期時員工提交履職報告，公司將根據(jù)員工聘期的工作業(yè)績和工作態(tài)度決定續(xù)聘、解聘或者是降級聘用

五、聘任程序

（一）首次聘任由公司根據(jù)取得職稱資格員工的工作情況（業(yè)績+態(tài)度）直接聘任后發(fā)文公布，財務部根據(jù)聘任文件計發(fā)職稱補貼；

（二）以后每次聘任到期，各受聘員工須提前一周提交聘期履職報告由公司評審后決定下一期的聘任情況。

（三）初職由部門評審結果報批公司，中職由公司評審，高職由公司提請董事會評審。

六、各崗位職稱類別參考

（一）經(jīng)營部：銷售工程師

（二）總工辦、設計所：電氣工程師、結構工程師

（三）質(zhì)量管理部

（四）安全監(jiān)察部：

（五）工程部：（注冊）建造師，（注冊）造價師，電氣工程師等

（六）財務部：（注冊）會計師

（七）辦公室：（注冊）后勤管理師，（注冊）人力資源師