第一篇：為企業(yè)也為自己而工作

為企業(yè)也為自己而工作

我在為誰(shuí)工作？這真是一個(gè)問(wèn)題，而我卻沒(méi)有考慮過(guò)，或者說(shuō)沒(méi)有好好地想想。

現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)社會(huì)，尤其是生活在消費(fèi)極高的城市里，沒(méi)有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，會(huì)讓人感到捉襟見(jiàn)肘。所以，認(rèn)真工作去掙錢(qián)，天經(jīng)地義。但人生活在這個(gè)世界上難道僅僅是為了掙錢(qián)？那么掙錢(qián)為了什么？我們生活得有意義嗎？

我們生活在工資收入、福利待遇還比較穩(wěn)定的企業(yè)里，如果我們還“只為薪水而工作”，那我只能認(rèn)為這種人只為活著而工作。試想一下，企業(yè)不僅為員工提供基本的生活保障，還為我們提供了施展才華的舞臺(tái)，但員工對(duì)于企業(yè)的付出并不是很清楚，很多員工只知道自己的付出，卻不了解企業(yè)到底為員工付出了什么。員工通常是埋頭于本職工作，到點(diǎn)拿工資，并不關(guān)心太多問(wèn)題，而企業(yè)既要考慮員工的收入還要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；員工通常以辛苦程度和獲得的報(bào)酬來(lái)衡量自己的付出，而企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體是以安全和效益說(shuō)話的。辛苦在很大程度上并不是和效益劃等號(hào)的。我們要主動(dòng)體會(huì)企業(yè)生存的艱難，與企業(yè)同甘苦共命運(yùn)，樹(shù)立主人翁意識(shí)和責(zé)任感，做企業(yè)的主人，愛(ài)護(hù)和忠誠(chéng)企業(yè)，這才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

那么作為員工，我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去面對(duì)我們每天的工作，我們又應(yīng)該怎樣工作？我們?cè)跒檎l(shuí)工作？

我們?cè)跒槠髽I(yè)工作，我們?cè)跒樽约汗ぷ?，這兩者是統(tǒng)一的而

不是對(duì)立的。作為員工，我們肩負(fù)企業(yè)發(fā)發(fā)展的重任，企業(yè)的發(fā)展依賴于每個(gè)員工的付出。每位員工都努力做好自己的工作，并用一種積極樂(lè)觀的態(tài)度對(duì)待一切，那么整個(gè)企業(yè)也就會(huì)得到更好的發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)是船，廠房設(shè)備是舵，員工是舵手，誰(shuí)也不可否認(rèn)員工的作用。既然我們上了這個(gè)船，我們行駛在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的茫茫人海中，我們就必須當(dāng)好舵手，我們不能不劃船，更不能倒著劃，我們?yōu)檫@只船的航行而努力，我們?cè)跒槠髽I(yè)的發(fā)展而工作，這是我們的責(zé)任。

作為員工，我們負(fù)有對(duì)自己的責(zé)任，從最基本的生存到個(gè)人的發(fā)展，理想的實(shí)現(xiàn)，這些都掌握在自己的手中。阿基米德曾說(shuō)：給我一個(gè)支點(diǎn)，我能翹動(dòng)地球。我說(shuō)，還需要一個(gè)杠桿，需要足夠的力量。如果斯美特公司是我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的支點(diǎn)，我們是不是還應(yīng)該為自己找一個(gè)杠桿，其實(shí)每個(gè)人的工作能力和付出就是這個(gè)杠桿，我們還需要為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)付出艱辛的努力。所以，我們?cè)跒樽约汗ぷ?。我們不是到點(diǎn)拿工資的雇傭工，我們也不是只知道勞動(dòng)的機(jī)器，企業(yè)是我們的自己的企業(yè)，讓我們?yōu)槠髽I(yè)而努力工作，讓我們?yōu)樽约憾ぷ?，讓我們?yōu)樨?zé)任而努力工作吧！

這一次我想了很多，也想得很清楚，我的思想得到了一次洗滌的機(jī)會(huì)，理論上又得到了一次升華。我相信一分耕耘一分收獲，工作著，快樂(lè)著，用自己的快樂(lè)去感染身邊的人，這是工作的另

一種效應(yīng)。我希望，我可以通過(guò)自己的努力在工作中尋找到樂(lè)趣，在工作中看到希望和未來(lái)。

努力工作，為企業(yè)，也為了自己，最終實(shí)現(xiàn)真正意義上的人生價(jià)值和獲得快樂(lè)！

第二篇：李強(qiáng)為自己而工作

為自己而工作——李強(qiáng)演講稿

最近看了一本書(shū)，書(shū)名叫《你在為誰(shuí)工作》。全書(shū)從一個(gè)大家耳熟能詳?shù)墓适麻_(kāi)始。故事說(shuō)的是一個(gè)心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問(wèn)三位正在砸石頭的工人在“為誰(shuí)工作”。第一位工人怨氣沖天地說(shuō)他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無(wú)可奈何地說(shuō)正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說(shuō)他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。

面對(duì)同樣工作（砸石頭），三個(gè)人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說(shuō)工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因?yàn)閱渭優(yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機(jī)會(huì)，最終將與成功失之交臂。

改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e(cuò)誤心態(tài)，樹(shù)立為自己工作的正確意識(shí)！如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)和發(fā)展，亦將永無(wú)“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)！這是不變的真理！

讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美；我相信我們會(huì)尋求到工作這個(gè)與生俱來(lái)的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？獨(dú)木橋難過(guò)雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

努力做事只能把事做對(duì)，用心做事才能把事做好，工作是我們要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心態(tài)對(duì)待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！我會(huì)什么？我能干什么？我干的怎么樣？我給企業(yè)帶來(lái)的是什么？我的收獲有多少？一切從零開(kāi)始（自檢），思考力、行動(dòng)力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手。問(wèn)題就是問(wèn)題，沒(méi)有任何理由和借口，忠誠(chéng)是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹(shù)。不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石，素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門(mén)票，生活中，一些年輕人本來(lái)有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說(shuō)到處都有，錦銹前途終被“我不過(guò)是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無(wú)數(shù)年

輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，為你未來(lái)的人生和成長(zhǎng)而工作?！苯o予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪。你在為自己工作。人生來(lái)就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面對(duì)困難挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快樂(lè)與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣，我們的人生會(huì)更輝煌。為使命而工作。如果我們單純以賺錢(qián)為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無(wú)法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力。

因此，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來(lái)才有真正的動(dòng)力。當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會(huì)得到回報(bào)愛(ài)拼才會(huì)贏、努力帶來(lái)收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒(méi)有機(jī)緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會(huì)是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。熱愛(ài)自己的工作，金錢(qián)是永遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢(qián)當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應(yīng)該超越金錢(qián)上的報(bào)酬。每一天我們都會(huì)聽(tīng)到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂(lè)了嗎？也許我們?cè)搯?wèn)的不是我如何能找到一份我熱愛(ài)的工作，而是我如何能熱愛(ài)我現(xiàn)有的工作。

一位有名的治理學(xué)家采訪過(guò)松下、索尼等大型電子公司團(tuán)體的工作職員，問(wèn)他們：“你們?cè)趰徫簧献鳇c(diǎn)什么？” “上螺絲?！?“搞焊接?！?……

答案是五花八門(mén)，應(yīng)有盡有，甚至還有人說(shuō)：“我在這里20年了，我一直在上螺絲?！?他們的答案都沒(méi)錯(cuò)，遺憾的是沒(méi)有我們想聽(tīng)到的幻想答案，他們沒(méi)有人說(shuō)：“做電子產(chǎn)品?！备鼪](méi)有人說(shuō)：“加快人類(lèi)與社會(huì)的接洽，增進(jìn)社會(huì)的繁華提高。” 為金錢(qián)工作，工作只能無(wú)味，但為自己工作，工作能給你輕松高興的心境，而且人們也會(huì)更加器重你，敬慕你。因?yàn)槟愕母冻鰩Ыo別人快活，使別人從中獲得好處，也實(shí)現(xiàn)了你自己的人生價(jià)值。

一次報(bào)告中，一位年青朋友跟我說(shuō)：“取得博士學(xué)位的時(shí)候，我與才能相當(dāng)?shù)囊晃煌耙黄饋?lái)到某一跨國(guó)公司，那時(shí)我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水卻比我多5000元。這確切不公正。工作的時(shí)候，我總是漫不經(jīng)心，小過(guò)錯(cuò)經(jīng)常產(chǎn)生，工作效力低，要不然自己就像吃了大虧?！?現(xiàn)在看來(lái)這人是多么笨拙，這位年輕人只為薪水工作，認(rèn)為少5000元就要少干5000元的事。讓學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與提升空間闊別自己而去，各種各樣的壞習(xí)慣油然而生，成為我們以后成長(zhǎng)的障礙。

在美國(guó)，有一個(gè)年青人取得博士學(xué)位后，卻總是因工作崗位與自己的學(xué)歷不相符，天天都奔走在尋職的路上。最后，為了生計(jì)，他以大專的學(xué)歷在一家制作燃油機(jī)的企業(yè)擔(dān)負(fù)檢驗(yàn)員，薪水比普通工人還低。工作半個(gè)月后，他發(fā)明該公司生產(chǎn)本錢(qián)高，產(chǎn)品德量差，于是他便不遺余力地說(shuō)服公司老板推行改造以占據(jù)市場(chǎng)。

身邊的同事對(duì)他說(shuō)：“你看你的薪水，你為什么要這么賣(mài)勁兒？” 他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快活?！?幾個(gè)月后，這個(gè)年輕人提升為副經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個(gè)月的改造，讓企業(yè)的利潤(rùn)增添了幾千萬(wàn)美元的收人。

曾經(jīng)從報(bào)紙上看到過(guò)大學(xué)生去當(dāng)干凈工的消息，我認(rèn)為對(duì)于大學(xué)生而言，這是一份有價(jià)值的工作，它可以培育不怕吃苦的習(xí)慣和敬業(yè)精力。

不在乎周遭人的見(jiàn)解，虛心學(xué)習(xí)，向好的工作邁進(jìn)，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。

自己的人生自己謀劃，自己的命運(yùn)自己把握。

只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說(shuō)法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)主動(dòng)自發(fā)、勤懇杰出的人，盡不要因挫折而瓦解。凡人跌倒時(shí)有三種反映：

第一種：躺在原地休息，沒(méi)有爬起來(lái)的盤(pán)算。第二種：爬起來(lái)，罵一句，猥瑣地走了。第三種：爬起來(lái)，尋找跌倒的原因。

人生的未來(lái)到處充斥荊棘、坎坷。當(dāng)面對(duì)艱苦挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑釁。如果像木頭一樣毫無(wú)知覺(jué)，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的性命將毫無(wú)光澤，更得不到別人的尊敬。工作是為自己，不在乎別人的說(shuō)法，積極工作，從工作中獲取快活與尊嚴(yán)。這就是一個(gè)非常有意義的工作，也能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣我們的人生會(huì)更光輝，性命會(huì)更有價(jià)值。他草草地用劣質(zhì)的資料就把這間屋子蓋好了。其實(shí)，用這種方法來(lái)停止他的事業(yè)生活，實(shí)在是有點(diǎn)不妥。落成時(shí)，老板來(lái)了，順便也檢視了一下房子，然后把大門(mén)的鑰匙交給這個(gè)木匠說(shuō)：“這就是你的房子了，是我送給你的一個(gè)禮物！”木匠實(shí)在是太驚奇了！當(dāng)然也非常懊悔。

因?yàn)槿绻肋@間屋子是他自己的，他一定會(huì)用最好的木材，用最精巧的工藝來(lái)把它蓋好。不過(guò)，現(xiàn)在他卻因?yàn)樽约旱妮p率，而要住在一個(gè)一點(diǎn)都不好的房子里面。

看完這個(gè)故事，你也許會(huì)感到這個(gè)老木匠有點(diǎn)可笑。但是，捫心自問(wèn)，我們又何嘗不是如此呢？我已經(jīng)不止一次地聽(tīng)到一些公司職員們抱怨了，我們不過(guò)是在為老板打工，我們不過(guò)是公司賺錢(qián)的工具而已。

我要告知你，如果你發(fā)生這樣的想法，實(shí)在是犯了一個(gè)宏大的過(guò)錯(cuò)。事情的本相是這樣的：其實(shí)我們每個(gè)人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在籌備為自己建造一間屋子，不要認(rèn)為我們是在為別人而工作。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最要害的時(shí)刻不去尋求精益求精，只去消極應(yīng)對(duì)，那么等我們驚奇得目瞪口呆時(shí)，我們只能住進(jìn)自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“屋子”里。努力工作，早晚會(huì)得到回報(bào)

如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個(gè)地球上，沒(méi)有一家公司會(huì)雇傭你。因?yàn)?，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。

各位，你們看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識(shí)的人，是不是那些平時(shí)工作表示最出色的人？

我告訴你，無(wú)論在哪個(gè)公司，永遠(yuǎn)都是這些人！如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個(gè)地球上，沒(méi)有哪個(gè)人會(huì)雇傭你。因?yàn)?，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個(gè)秘訣：努力工作吧！

有很多人上班時(shí)總愛(ài)好“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水……這些人也許并沒(méi)有因此被開(kāi)除或扣減工資，但他們會(huì)得到一個(gè)不好的名聲，也就很難有提升的機(jī)遇。假如他們想更換門(mén)庭，也不會(huì)有公司對(duì)他們感興致。很多人都抱著這樣一種想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤懇地為他工作。然而，他們疏忽了另外一個(gè)道理：工作時(shí)虛度時(shí)間是會(huì)損害你的雇主，但受損害更深的卻是你自己。一些人破費(fèi)很多精神來(lái)回避工作，卻不愿花雷同的精神來(lái)盡力完成工作。他們認(rèn)為自己騙得過(guò)老板，實(shí)在，他們愚弄的只是自己。老板或許并不懂得每個(gè)員工的表示，或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是一位優(yōu)良的勝利者很明白，努力終極帶來(lái)的是什么樣的成果?？梢源_定的是，升遷和嘉獎(jiǎng)是不會(huì)落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永遠(yuǎn)堅(jiān)持努力的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊賞，就會(huì)博得老板的重視，同時(shí)也會(huì)獲取一份最寶貴的資產(chǎn)----自負(fù)，因自己擁有的才干博得一個(gè)人或者一個(gè)機(jī)構(gòu)的重視。那些思想貧乏的人、笨拙的人和慵懶懶惰的人只重視事物的表面，無(wú)法看透事物的實(shí)質(zhì)。他們只信任運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類(lèi)的東西?？吹饺思野l(fā)財(cái)了，他們就說(shuō)：“那是運(yùn)氣！”看到他人知識(shí)廣博、聰慧機(jī)靈，他們就說(shuō)：“那是天份?！?他們不曾親眼目睹那些人在實(shí)現(xiàn)幻想進(jìn)程中所經(jīng)受的考驗(yàn)與挫折；他們對(duì)困難與挫折回避躲閃，光亮與喜悅才是他們注意的焦點(diǎn)；他們不清楚沒(méi)有付出驚人的代價(jià)，沒(méi)有不懈的努力，沒(méi)有戰(zhàn)勝重要艱苦，是根本無(wú)實(shí)現(xiàn)自己的幻想的。

可是，當(dāng)我和這些公司的一些員工交談的時(shí)候，卻顯明感受到他們對(duì)公司和工作的埋怨，一點(diǎn)也沒(méi)有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊急感，而且我發(fā)明這些員工往往是公司里面績(jī)效最差的一員。

一兩句抱怨也許不會(huì)對(duì)個(gè)人和公司造成太大的影響。但連續(xù)的抱怨會(huì)讓人思想搖擺不定，反應(yīng)到工作中便會(huì)應(yīng)付了事，連續(xù)的抱怨還會(huì)讓人思想狹隘，疏于與同事交換，這與公司團(tuán)隊(duì)精力格格不進(jìn)。長(zhǎng)期的抱怨會(huì)讓個(gè)人的工作停止不前，也會(huì)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，所以，在公司進(jìn)行職員調(diào)劑時(shí)，他被調(diào)劑或解雇是再自然不過(guò)了。

看看我們四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不理解自己的工資是從公司領(lǐng)來(lái)的；他們不理解豐富的物資回報(bào)是樹(shù)立在自己辛苦工作的基本上的；他們更不懂得即使工資菲薄

也可以應(yīng)用工作機(jī)會(huì)進(jìn)步自己的才能，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降臇|西。埋怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找委曲解決溫飽的又一項(xiàng)累贅。最讓人擔(dān)憂的是抱怨者并沒(méi)有認(rèn)清競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。工作機(jī)遇并不是俯拾即是，一個(gè)工作機(jī)會(huì)總有數(shù)十人甚至幾十人往競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能確定榮幸女神必定會(huì)降臨到他們的頭上呢？所以，愛(ài)護(hù)當(dāng)前機(jī)會(huì)，盡力工作才是明智之舉。

我有一個(gè)朋友在一家化裝品公司做營(yíng)業(yè)員，做了5年連個(gè)店長(zhǎng)也沒(méi)當(dāng)上，為此事她一直向我埋怨，說(shuō)老板不具慧眼，又說(shuō)同事擠兌她，對(duì)此我半信半疑。一次，我?guī)е蓡?wèn)往她在的店里看看她。她不停地和我說(shuō)話，手里還拿著游戲機(jī)在玩，顧客進(jìn)來(lái)時(shí)她連理都不理。顧客原來(lái)想向她訊問(wèn)一些問(wèn)題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來(lái)了五個(gè)顧客她都沒(méi)有理會(huì)。只向第六個(gè)顧客說(shuō)了一句“買(mǎi)不起就別看”，搞得第六個(gè)顧客滿臉通紅摔門(mén)而出。幾個(gè)月后，我再往店里找她時(shí)，一位小姐說(shuō)她已經(jīng)被解雇了。我碰到過(guò)許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的重要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行動(dòng)又導(dǎo)致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔走。

很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會(huì)恍然覺(jué)悟。

比如，當(dāng)成就一落千丈的時(shí)候，有的人才開(kāi)端痛下決心好好念書(shū)；當(dāng)進(jìn)不敷出的時(shí)候，有的人才肯去轉(zhuǎn)變自己，做出決定；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時(shí)候，有的人才想起和伴侶之間的愛(ài)情；當(dāng)失去工作的時(shí)候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面對(duì)失敗時(shí)，人們才干學(xué)會(huì)人生最主要的課題。人一般都有喜逸惡勞的習(xí)慣，按部就班的人不會(huì)沒(méi)事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會(huì)安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。當(dāng)屋頂塌下來(lái)的時(shí)候，他們只會(huì)說(shuō)“屋塌壓大家，沒(méi)有什么大不了的。” 其實(shí)，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重?fù)?dān)的機(jī)會(huì)。但是，為什么一定要等到無(wú)路可走的時(shí)候，當(dāng)人生的“睛天霹靂”忽然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤懇拼博。努力工作的人懂得把命運(yùn)牢牢地控制在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機(jī)會(huì)。只有我們不想成長(zhǎng)，才會(huì)感到到成長(zhǎng)的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警報(bào)來(lái)警告我們，但當(dāng)我們對(duì)他的警報(bào)置之不理時(shí)，他老人家就會(huì)重重地敲下一錘來(lái)。

從平常的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才干決議，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開(kāi)綠燈。江靜把文件送進(jìn)于娜辦公室的時(shí)候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上?？煞泵Φ挠谀却蛲觌娫捄?，一時(shí)竟忘了這件事，于是文件被埋在案頭里。三天后，總經(jīng)理向于娜要計(jì)劃的時(shí)候，于娜卻完全想不起來(lái)。她打電話叫來(lái)江靜，一通呵斥，批駁她辦事不力。江靜當(dāng)著總經(jīng)理的面，一個(gè)勁兒地說(shuō)明她早已按時(shí)把文件交給了于娜，并把當(dāng)時(shí)的情況形容了一下。

這讓于娜下不了臺(tái)，不久就借故換掉了江靜。

很多剛剛進(jìn)人公司的新職員最大的毛病就是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，最懼怕的事情就是被人曲解。一旦呈現(xiàn)問(wèn)題便趕忙推辭責(zé)任，生怕會(huì)在老板眼前失去了信賴。

但你千萬(wàn)也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對(duì)自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。她那么做無(wú)非想把大事化小，小事化無(wú)。

若江靜不是極力地為自己辯護(hù)，于娜自然會(huì)把沖突解決。其實(shí)她心里也明白責(zé)任在何處，事情解決后她自然會(huì)感謝這個(gè)能忍辱負(fù)重的助理。把一件事說(shuō)明明白是很輕易的，可愿意自動(dòng)為引導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己的責(zé)任，捉住成為其親信的機(jī)會(huì)的員工卻并不是很多。

實(shí)在，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。士兵每天所做的工作就是隊(duì)列練習(xí)、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務(wù)員天天的工作就是對(duì)顧客微笑、答復(fù)顧客的提問(wèn)、掃除房間、收拾床單等小事；你天天所做的可能就是接聽(tīng)電話、整頓報(bào)表、繪制圖紙之類(lèi)的小事。你是否因此覺(jué)得厭倦？以為它毫無(wú)意義而提不起精力？你是否因此而應(yīng)付敷衍、心存懈??？這不能成為你的借口。請(qǐng)記?。哼@就是你的工作，而工作中無(wú)小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的熱忱和盡力。美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時(shí)候，總要在自己簽名的下方，寫(xiě)上“每桶4美元的尺度石油”字樣，在書(shū)信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定要寫(xiě)上那幾個(gè)字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事長(zhǎng)洛克菲勒知道這件事后說(shuō)：“竟有如此努力宣傳公司名譽(yù)的職員，我要見(jiàn)見(jiàn)他?！庇谑茄?qǐng)阿基勃特共進(jìn)晚餐。2 后來(lái)，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長(zhǎng)。

在簽名的時(shí)候署上“每桶4美元的尺度石油”，這算不算小事？嚴(yán)厲說(shuō)來(lái)，這件小事還不在阿基勃特的工作范疇之內(nèi)。

但阿基勃特做了，并保持把這件小事做到了極致。那些譏笑他的人中，確定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事長(zhǎng)。

“這么簡(jiǎn)略的事，誰(shuí)做不到？”這正是許多人的心態(tài)。但是，請(qǐng)看看結(jié)果吧。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡(jiǎn)略的小事，惟一的差別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡(jiǎn)略的小事，并且保持不懈地永遠(yuǎn)做了下來(lái)。

古往今來(lái)，沒(méi)有老板會(huì)愛(ài)好一個(gè)有異心的員工。一個(gè)精明老練的員工，一旦生有異心，他的才能施展得越充足，可能對(duì)老板和公司的好處侵害就越大。更多時(shí)候，老板須要并選拔那些具有虔誠(chéng)品德的員工，對(duì)三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會(huì)絕不留情地拒之門(mén)外。但是，如果說(shuō)企業(yè)對(duì)忠實(shí)的員工便可能賞識(shí)，那么這是否意味著，你只須朝“忠誠(chéng)”這一個(gè)方向努力呢？

如果你這么想的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。虔誠(chéng)是基本，但不是全體?；九c全體之間是有一段間隔的，做好了基礎(chǔ)的事情并不即是一定就能到達(dá)最好。

就像枝與葉的關(guān)系一樣----如果沒(méi)有葉，枝干可能會(huì)變得丑惡乃至逝世亡----你在努力做企業(yè)的虔誠(chéng)員工的同時(shí)，還必需擁有令人刮目相看的事跡。

效忠公司乃是員工必須做的事，但并不意味著那就成為一名優(yōu)良的員工。所謂“在商言商”，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，老板也不是都具有菩薩心地的善士，他的最重要的目標(biāo)是贏利，使生意越做越大，這是很本。老板雇傭你就是為了達(dá)到自己的這一目標(biāo)，但要到達(dá)這一目的，除忠實(shí)以外，更大水平上還需要你做好業(yè)務(wù)，對(duì)公司的發(fā)展有價(jià)值。

對(duì)員工而言，通過(guò)一系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反應(yīng)出來(lái)的工作業(yè)績(jī)，最能證實(shí)你的工作能力，顯示你過(guò)人的氣魄，體現(xiàn)你個(gè)人的價(jià)值。

事實(shí)表明，既能跟老板同船共濟(jì)，又業(yè)績(jī)斐然的員工才是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效力、更經(jīng)濟(jì)的辦事方式，你就能晉升自己在老板心目中的位置。你將會(huì)被選拔，會(huì)被委以重?fù)?dān)。因?yàn)榻艹龅臉I(yè)績(jī)已使你變成一位不可代替的重要人物。如果你僅僅忠誠(chéng)，毫無(wú)業(yè)績(jī)可言，效忠一輩子也不會(huì)有什么起色，老板想重用也會(huì)遲疑，因?yàn)樗环判?。更進(jìn)一步講，受利潤(rùn)的驅(qū)使，再有耐煩的老板，也盡難容忍一個(gè)長(zhǎng)期無(wú)業(yè)績(jī)的員工。所以，抱有“我效忠職守，不揮霍公司資源”觀念的員工，是最笨拙不過(guò)的了。屆時(shí)，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會(huì)變心，情愿舍棄有忠誠(chéng)無(wú)業(yè)績(jī)的你，留下忠心且業(yè)績(jī)突出的員工。

你千萬(wàn)不要因此而責(zé)備老板薄情寡義。一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)期發(fā)展，僅僅依附員工的忠實(shí)是不夠的。一個(gè)勝利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且業(yè)績(jī)突出的員工。沒(méi)有這些員工，老板的光輝事業(yè)將無(wú)法持續(xù)下去。所以老板重視忠誠(chéng)，更重視業(yè)績(jī)，勢(shì)在必定。

有一位治理咨詢專家曾聘請(qǐng)兩名年青女孩當(dāng)助手，替他拆閱、分類(lèi)信件，發(fā)放薪水等雷同的工作。兩個(gè)女孩均忠心耿耿。但其中一個(gè)雖忠心有余，卻粗心、怠惰，能力不足，就連份內(nèi)之事也常不能做好，成果遭解雇。

另外一個(gè)女孩卻常不計(jì)報(bào)酬地干一些并非自己份內(nèi)的工作----譬如，替老板給客戶回信等。她認(rèn)真研討管理咨詢參謀的語(yǔ)言作風(fēng)，以至于這些回信和老板自己寫(xiě)的一樣好，有時(shí)甚至更好。她一直保持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，管理咨詢專家的秘書(shū)因故辭職，在挑選適合人選時(shí)，老板自然而然地想到了這個(gè)女孩。

故事并沒(méi)有停止。這位女孩能力如此優(yōu)良，引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紜供給更好的職位邀請(qǐng)她加盟。為了挽留她，這位管理咨詢專家多次提高她的薪水，與最初當(dāng)一名普通助手時(shí)相比，已經(jīng)高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其杰出的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)非進(jìn)步4倍的薪水所能匹配的。

當(dāng)你工作中對(duì)自己說(shuō)“假如我是老板會(huì)怎樣”的時(shí)候，你離在公司脫穎而出的時(shí)候就不遠(yuǎn)了。由于，當(dāng)你這樣問(wèn)自己的時(shí)候，你會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度、工作方法以及你的工作結(jié)果提出更高的請(qǐng)求與尺度。只要你深人思考，積極舉動(dòng),淘寶網(wǎng)，那么你所獲得的評(píng)價(jià)必定也會(huì)進(jìn)步，很快就會(huì)成為公司的出色人物。

在IBM公司，每一個(gè)員工都建立起一種態(tài)度----我就是公司的主人，并且對(duì)相互之間的問(wèn)題和目的有所懂得。

員工自動(dòng)接觸高等管理職員，與上級(jí)保持有效的溝通，對(duì)所從事的工作更是積極自動(dòng)完成，并能堅(jiān)持高度的工作熱忱。

“如果我是老板會(huì)怎樣”這種主要的工作態(tài)度，源于IBM開(kāi)創(chuàng)人老托馬斯?沃森的一次銷(xiāo)售會(huì)議。那是一個(gè)冷風(fēng)凜冽、陰雨綿延的下午。老沃森在會(huì)上先先容了當(dāng)前的銷(xiāo)售情形，剖析了市場(chǎng)面臨的種種艱苦。會(huì)議一直連續(xù)到傍晚，氛圍很煩悶，一直都是托馬斯?沃森自己在說(shuō)，其他人則顯得焦躁不安。

面對(duì)這種情形，老沃森沉默了10秒鐘，待大家忽然發(fā)現(xiàn)這個(gè)十分寧?kù)o的情況有點(diǎn)不對(duì)勁的時(shí)候，他在黑板上寫(xiě)了一個(gè)很大的“THINK(思考)”，然后對(duì)大家說(shuō)：“我們共同缺乏的是----思考，對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問(wèn)題當(dāng)成自己的問(wèn)題來(lái)思考?！比缓?，他請(qǐng)求在場(chǎng)的人開(kāi)動(dòng)頭腦，每人提出一個(gè)建議。實(shí)在沒(méi)有什么建議的，對(duì)別人提出的問(wèn)題，加以回納總結(jié)，論述自己的見(jiàn)解與觀點(diǎn)。否則，不得分開(kāi)會(huì)場(chǎng)。成果，這次會(huì)議取得了很大的勝利，許多問(wèn)題被提了出來(lái)，并找到了相應(yīng)的解決措施。從此，“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。

當(dāng)然必須承認(rèn)，許多企業(yè)的管理者與員工的心理狀況很難達(dá)到完整的一致，角色、位置和對(duì)公司的所有權(quán)不同，導(dǎo)致了這種心態(tài)的發(fā)生。在許多員工的思想中，“公司的發(fā)展是由員工決議的”諸如此類(lèi)的話只不過(guò)是一句空話。他們經(jīng)常會(huì)對(duì)自己說(shuō)：“我只是在為老板打工，如果我是老板，會(huì)把公司做得更好?！钡绻媸抢习?，真的會(huì)如此嗎？ 阿杰是我認(rèn)識(shí)的一位頗有才干的年輕人，但是看待工作總是顯得漫不經(jīng)心。我曾經(jīng)就此問(wèn)題和他交換過(guò)，他的答復(fù)卻是：“這又不是我的公司，我沒(méi)有必要為老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定會(huì)比他更努力，做得更好?！?一年以后，他寫(xiě)信告知我已分開(kāi)了本來(lái)的公司，自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了一家小公司。在信中的末尾他這樣寫(xiě)道：“我會(huì)很居心地做好它，因?yàn)樗俏易约旱??！蔽一匦艑?duì)他表現(xiàn)慶祝，同時(shí)也提示他注意，對(duì)未來(lái)可能遭受的挫折一定要有足夠的思想籌備。

半年以后，我又一次得到了阿杰的新聞，他告知我他一個(gè)月前已封閉了自己的公司，現(xiàn)在又重新回到了打工族群。理由是“我發(fā)明本來(lái)有那么多的事要我去做，我實(shí)在是敷衍不了?！?/p>

許多現(xiàn)在受雇于他人的人，他們的態(tài)度十分明白：“我是不可能永遠(yuǎn)打工的。打工只是進(jìn)程，當(dāng)老板才是目的。我每干一份工作都是在為自己掙經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系。等到機(jī)會(huì)成熟，我會(huì)絕不遲疑地自己干?！边@是一種值得敬仰的創(chuàng)業(yè)豪情，但是如果抱著“如果自己當(dāng)老板，我會(huì)更努力”的想法則可能適得其反。

其實(shí)，企業(yè)的管理者盼望員工像老板一樣思考，建立一種主人翁意識(shí)，并不是發(fā)出了所有人都可以成為老板的信號(hào)，而是向員工提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。要知道，我們的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司，現(xiàn)在我們既是在為自己工作，也是為自己的未來(lái)工作。曹偉就是一位用老板的目光來(lái)看待自己工作的人，他信任機(jī)遇來(lái)自于努力工作，要有更大的發(fā)展空間，必須從現(xiàn)在就開(kāi)端努力。曹偉曾是一家貿(mào)易公司的部分經(jīng)理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他對(duì)進(jìn)貨出貨的細(xì)節(jié)總要自己把關(guān)，在與客戶的溝通中他也始堅(jiān)持良好的服務(wù)態(tài)度；在內(nèi)部問(wèn)題的治理上，他也做得有聲有色、井井有條，辦公室的人際氣氛十分協(xié)調(diào)，員工在工作中都能抱成團(tuán)。幾年后，因?yàn)椴軅サ膬?yōu)良表現(xiàn)，他被調(diào)到了總公司工作，職位也得到了相應(yīng)的晉升。從現(xiàn)在起，請(qǐng)認(rèn)真思考以下問(wèn)題吧：如果我是老板，會(huì)怎樣看待無(wú)理取鬧的顧客？ 如果我是老板，目前這個(gè)項(xiàng)目是不是需要再斟酌一下，再做投資的決定？ 如果我是老板，面對(duì)公司中無(wú)謂的揮霍，會(huì)不會(huì)采用必要的辦法？

如果我是老板，對(duì)自己的言行舉止是不是應(yīng)當(dāng)更加注意，以免造成不良的成果？ “如果我是老板會(huì)怎樣？”在平常的工作中，請(qǐng)以這種方法考，為自己定下尋求出色的目的吧！今天，世界上所有的公司只為一個(gè)目標(biāo)而存在：那就是賺錢(qián)。日本企業(yè)家松下幸之助說(shuō)過(guò)：“企業(yè)家不賺錢(qián)就是犯法。”那么，作為企業(yè)的員工，為公司獲取利潤(rùn)也是每個(gè)員工不可推辭的責(zé)任與使命。

“利潤(rùn)至上”是每個(gè)公司的原始推進(jìn)力，至今仍然是，固然這讓許多人產(chǎn)生了曲解，可這的確是公司存在、發(fā)展乃至服務(wù)社會(huì)的根本。因此，老板們都愿望員工腦筋中有一個(gè)簡(jiǎn)單卻至關(guān)重要的概念，那就是每一個(gè)公司的成員都有責(zé)任努力輔助公司賺錢(qián)。一旦員工的腦筋中輸人這個(gè)概念，并習(xí)慣基于這個(gè)概念行事，一定會(huì)得到后果。

但是，在很多公司都呈現(xiàn)這樣的情況：自己的公司內(nèi)，處置事情時(shí)老板往往是獨(dú)自一人專斷跋扈。他的經(jīng)歷比其他人的豐盛，自信念很強(qiáng)，總是認(rèn)定自己的想法是最好的。因此，多數(shù)職員認(rèn)為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平淡的員工甚至以曲意迎合來(lái)?yè)Q取老板的賞識(shí)。

實(shí)在，乖乖聽(tīng)話、俯首聽(tīng)命的伙計(jì)，不一定能位極人臣，因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此劇烈的今天，老板首先要斟酌的是企業(yè)的生存與發(fā)展，高帽戴著再舒暢也比不上企業(yè)利潤(rùn)的增加。因此，老板心中最高分?jǐn)?shù)的職員，一定是那些能讓公司最賺錢(qián)的職員。

每年“年尾發(fā)紅”的時(shí)候，那些業(yè)績(jī)好的員工一定是表?yè)P(yáng)大會(huì)的主角。他們得到鮮花、美酒，當(dāng)然豐富的獎(jiǎng)金也是少不了的。很多世界級(jí)企業(yè)，每到年終就會(huì)進(jìn)行以事跡為主的員工排位，排在前列的員工不用說(shuō)一定會(huì)趾高氣揚(yáng)，而排在后面的不但臉面無(wú)光，還隨時(shí)會(huì)有被老板解雇的可能。這當(dāng)然怪不得老板，面對(duì)嚴(yán)格的生存形勢(shì)，老板只能如此。目前很多企業(yè)都在履行員工末位淘汰制，以此來(lái)鼓勵(lì)員工。

如果細(xì)心察看，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，做老板的不大會(huì)姑息人，但他一定會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)作出各種讓步，因?yàn)槔习宀粫?huì)跟自己公司的錢(qián)包斗氣。

開(kāi)展工作也好，服務(wù)于老板也好，必需把努力的目的放在如何輔助企業(yè)賺到錢(qián)和節(jié)儉錢(qián)上，單做一個(gè)聽(tīng)話的職員，在老板心中的印象必定無(wú)法到達(dá)最佳。

在一家事跡卓越的金融機(jī)構(gòu)，有一天老板讓秘書(shū)公告全公司成員，所有的紙都要雙面應(yīng)用，他說(shuō)明道：“讓公司每個(gè)人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對(duì)地使利潤(rùn)增添，極其主要?！?/p>

只要有了替公司賺錢(qián)的責(zé)任感，你自然會(huì)付諸舉動(dòng)。自然，水漲船高，公司發(fā)達(dá)了，你的薪水也自然會(huì)得到晉升。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)

在一個(gè)工廠的進(jìn)口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。員工們從其旁邊進(jìn)進(jìn)出出，于是不過(guò)乎產(chǎn)生下列幾種情況：第一種員工是視若無(wú)睹，抬腳橫跨而過(guò),淘寶網(wǎng)購(gòu)物；第二種員工看到了鐵釘，也警覺(jué)到它可能發(fā)生的危險(xiǎn)，不過(guò)這種員工所持的態(tài)度又可能呈現(xiàn)三種不同的類(lèi)型：第一類(lèi)心想別人會(huì)撿起來(lái)，不用自己多事，只要自己警惕，實(shí)在不必庸人自擾，于是視若無(wú)睹，改道而行；第二類(lèi)會(huì)以為自己現(xiàn)在太忙，還有很多事情須要解決，等辦完事后再來(lái)處置那根鐵釘；第三類(lèi)則抱著謹(jǐn)嚴(yán)當(dāng)心、事不宜遲的態(tài)度，馬上彎腰撿起并妥當(dāng)處理。一個(gè)小小的鐵釘揭示了無(wú)數(shù)人的心態(tài)，第一種員工是渾渾噩噩過(guò)日子的人，完整沒(méi)有覺(jué)察環(huán)境的變更，直到下崗時(shí)，可能還不懂得原因。第二種員工雖有警覺(jué)，但是又可以分為三類(lèi)人。第一類(lèi)是屬于自私型，一切舉動(dòng)以自己的好處為斟酌，只掃自家門(mén)前雪，不管他人瓦上霜。第二類(lèi)是消極推辭的人，且找出一大推的理由來(lái)證實(shí)。第三類(lèi)是積極負(fù)責(zé)的人，這種類(lèi)型的人具備問(wèn)題意識(shí)、優(yōu)患意識(shí)，具有責(zé)任感。這種員工正是企業(yè)殷切想要網(wǎng)羅的人才。在這幾種人當(dāng)中，你是哪一種人呢？

我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類(lèi)人。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點(diǎn)是：你必須做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人。

有人說(shuō)，假如你非常酷愛(ài)工作，那你的生涯就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生涯就是地獄。由于在你的生涯當(dāng)中，大部分的時(shí)光是和工作接洽在一起的。不是工作須要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表示決定了你在人生中的表現(xiàn)，你工作中的成績(jī)決議了你人生中的造詣。所以，如果你不愿意拿自己的人生開(kāi)玩笑，那就在工作中英勇地負(fù)起責(zé)任來(lái)吧。不要說(shuō)你不知道

麥克是一家家具銷(xiāo)售公司的部分經(jīng)理。有一次，他聽(tīng)到一個(gè)機(jī)密新聞：公司高層決定支配他們部分的人員到外地去處置一項(xiàng)難纏的業(yè)務(wù)。他知道這項(xiàng)業(yè)務(wù)非常辣手，難度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署義務(wù)，恰好他不在，便直接把義務(wù)交待給他的助手，讓他的助手傳達(dá)。當(dāng)他的助手打他的手機(jī)向他匯報(bào)這件事情時(shí)，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項(xiàng)事務(wù)。處理這項(xiàng)事務(wù)的具體操作措施他也在電話中教給了助手。半個(gè)月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的義務(wù)，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是總裁部署到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層眼前還有一個(gè)盤(pán)旋的余地，假若讓自己來(lái)承擔(dān)這件事的義務(wù)，恐怕有被降職罰薪的危險(xiǎn)。但是紙是包不住火的，當(dāng)總裁知道事情的本相后，便絕不遲疑地辭退了他。

與之相反，20世紀(jì)末，在美國(guó)德州瓦柯鎮(zhèn)的一個(gè)異端宗教的大本營(yíng)內(nèi)，產(chǎn)生了邪教徒的父母被毒害案。同時(shí)，在這次事件中，也有10名正在查案的聯(lián)邦調(diào)查局的探員遭到殺戮。因?yàn)檫@次事件，美國(guó)司法部部長(zhǎng)珍納?李諾在眾議院遭到許多議員們的惱怒責(zé)備，他們以為她應(yīng)當(dāng)為這起慘劇負(fù)責(zé)。

面對(duì)千夫所指，珍納發(fā)抖地說(shuō)：“我從沒(méi)有把孩子的逝世亡公道化。各位議員，這件事帶給我的震動(dòng)遠(yuǎn)比您們想像的要強(qiáng)烈得多。的確，那些孩子和探員的逝世，我都難辭其咎。不過(guò)，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相責(zé)備的行列?！焙茱@明，她愿意擔(dān)起所有責(zé)任，珍納接收譴責(zé)，并愿意一人獨(dú)擔(dān)責(zé)任，使眾議員們?yōu)橹鄯?，民眾傳媒也深受激?dòng)而對(duì)她大加贊賞。

另外，由于她一人擔(dān)起所有的義務(wù)，沒(méi)有推辭，使原來(lái)會(huì)給政府帶來(lái)災(zāi)害性成果的責(zé)備聲音削弱了。一些原來(lái)對(duì)政府打擊邪教政策抱有猜忌態(tài)度的大眾，也改變觀念，開(kāi)端支撐政府的

工作。

夠站出來(lái)，英勇地向老板坦率：“這件事沒(méi)成功，是我的錯(cuò)……”在前者看來(lái)，承認(rèn)毛病意味著老板的責(zé)罰；緘默和“公道的托辭”意味著逃脫責(zé)任。但是當(dāng)你選擇了承認(rèn)毛病時(shí)，你得到的真的只有處分嗎？

布魯士是美國(guó)某公司的財(cái)務(wù)人員。一天，他在做工資表時(shí)，給一個(gè)請(qǐng)病假的員工定了個(gè)全薪，忘了扣除他請(qǐng)假那幾天的工資。事后布魯士發(fā)現(xiàn)了這個(gè)過(guò)錯(cuò)，于是他找到這名員工，告訴他下個(gè)月要把多給的錢(qián)扣除。但是這名員工說(shuō)自己手頭正緊，懇求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請(qǐng)示老板。

第三篇：為自己工作

《為自己工作》心得體會(huì)

上周公司組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為期兩天的時(shí)間印象較深的就是觀看李強(qiáng)主講的《為自己工作》光碟，看完后，心潮澎湃，深有體會(huì)。

第一點(diǎn)體會(huì)，努力做事才能把事做對(duì)，認(rèn)真做事才能把事做好。

要得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，首先要改變自己的工作態(tài)度，樹(shù)立明確的目標(biāo)，用心去工作。俗話說(shuō)：“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”，同樣，世界上沒(méi)有不想成功的人?？赐辍稙樽约汗ぷ鳌泛?，我的思路清晰了許多:怎樣才能在自己的平凡的工作崗位上干好?第一步，要明確的知道自己到底會(huì)干什么?能夠干什么?第二步，時(shí)刻提醒自己，我干得怎么樣，對(duì)不對(duì)得起自己的報(bào)酬以及上級(jí)的信任?第三步，要了解自己這么干能給企業(yè)帶來(lái)什么?在今后的工作中，我一定努力盡職盡責(zé)地完成本職工作。為公司的發(fā)展而發(fā)一束光。同時(shí)也要努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)提高自身全能素質(zhì)。希望為自己在以后的工作中能夠起到更大的作用。能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份力。

高薪待遇，需要我們盡職盡責(zé)地工作好，努力爭(zhēng)取。而不是立幾個(gè)目標(biāo)在那里，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，那是沒(méi)用的。有人說(shuō)有恒

心的人“立長(zhǎng)志”沒(méi)恒心的人“常立志”。成功不成功。相信我們每個(gè)人心里都有數(shù)。如果每個(gè)人都這樣，我想，我們的公司也有一天會(huì)涌現(xiàn)出無(wú)數(shù)的精英 而我們的公司也會(huì)成為同行業(yè)頂尖的。

第二點(diǎn)：愛(ài)是一切動(dòng)力的源泉，要學(xué)會(huì)感恩，感恩父母、感恩企業(yè)、感恩領(lǐng)導(dǎo)??

學(xué)會(huì)感恩，帶著愛(ài)心去工作。李強(qiáng)老師的那段演講，既有潛移默化的影響力，又有催人淚下的感染力和震撼力。讓我們打開(kāi)塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心：有多久沒(méi)有靜下心來(lái)想想遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母？他們?yōu)榱宋覀兒寥憧啵瑹o(wú)怨無(wú)悔，我們?yōu)樗麄冇肿鲞^(guò)些什么？對(duì)于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會(huì)疲倦，會(huì)迷惘？你是否意識(shí)到正是企業(yè)給了我們夢(mèng)想起飛的舞臺(tái)，使我們成長(zhǎng)、成功？感恩是我們前行的最大動(dòng)力：懂得感恩父母，才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力；懂得感恩企業(yè)，才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的壓力和挑戰(zhàn)。人類(lèi)因?yàn)楦卸鞫鴤ゴ螅澜缫驗(yàn)楦卸鞫利?，感恩是?ài)的延續(xù)，愛(ài)才是一切生命的動(dòng)力。學(xué)會(huì)感恩，心中的怨氣就會(huì)化解，就會(huì)變得快樂(lè)和充滿力量。感恩父母，感恩企業(yè)，感恩社會(huì)，學(xué)會(huì)對(duì)一切抱有感恩的心，帶著愛(ài)心去工作、去生活。通過(guò)這次看了《為自己工作》，讓我在對(duì)待工作態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，我在以后工作中一定會(huì)更好工作，把全隊(duì)的安全工作搞好，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。

膠東辦張英

第四篇：為自己工作

為自己工作

--《你在為誰(shuí)工作》讀后感

剛剛加入XX這個(gè)大家庭時(shí)，培訓(xùn)部的同事借給我一本書(shū)《你在為誰(shuí)工作》，我利用對(duì)公司熟悉之余迅速的讀完了它?！赌阍跒檎l(shuí)工作》這本書(shū)篇幅不長(zhǎng)、字?jǐn)?shù)也不多，但敘述的道理是那樣簡(jiǎn)明而生動(dòng)，書(shū)中提出了每一位員工需要自我反思的人生問(wèn)題--你在為誰(shuí)工作？，并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。讀了這本書(shū)使我收益很多，這本書(shū)使我明白了在為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自己工作，為自己的理想，為自己的將來(lái)，為自己的成功而奮斗，同時(shí)調(diào)整了自己的工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

人生離不開(kāi)工作。如果說(shuō)一個(gè)人的一生為80年事件，除掉童年和學(xué)習(xí)生活以及老年休養(yǎng)的時(shí)間外，對(duì)人類(lèi)社會(huì)最有意義的就是一個(gè)人一生中的工作時(shí)間，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來(lái)說(shuō)，工作真正是為了自己。說(shuō)實(shí)在的，以前初入社會(huì)的我，也曾經(jīng)牢騷滿腹：“我只拿這點(diǎn)錢(qián)，憑什么去做那么多工作”、“我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已”、“我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干”、“工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了”。這種“我不過(guò)是在為老板打工”的想法具有很強(qiáng)的代表性：在許多人看來(lái)，工作指示一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對(duì)自己意義不大。我們到底是在為誰(shuí)工作呢？工作著的人們都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己。如果在35歲之前沒(méi)弄清這個(gè)問(wèn)題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無(wú)緣。

首先要珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，一份好的工作來(lái)之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無(wú)論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會(huì)有收獲。其次還要愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作要有高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。我們年輕人對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。其實(shí)，薪水指示工作的一種回報(bào)方式。應(yīng)該看到工作教會(huì)了我們什么，鍛煉了我們什么，這些才是無(wú)形的財(cái)富，比那有限的薪水要寶貴得多。企業(yè)是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。每一份工作都是一座寶貴的在鉆石礦。年輕人在展望未來(lái)的時(shí)候，不要浮躁，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢(mèng)想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現(xiàn)。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過(guò)夢(mèng)想，卻始終無(wú)法實(shí)現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機(jī)會(huì)。腳踏實(shí)地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，捉住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；而不愿意注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會(huì)的焦慮之中，度過(guò)了并不愉快的一生。

把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。同時(shí)，還要有團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)是推動(dòng)個(gè)人前進(jìn)的最大力量。只有所有的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，勇往直前，推動(dòng)企業(yè)走向成功。企業(yè)的生存路不開(kāi)少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠(chéng)和勤奮。一個(gè)業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時(shí)候，一個(gè)團(tuán)隊(duì)所能給予一個(gè)人的幫助，更多的在于精神方面，一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿斗志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)時(shí)時(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槊恳粋€(gè)人創(chuàng)造力的研展提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊(duì)能給每一位成員良好的感覺(jué)，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神吧，在團(tuán)隊(duì)中感染積極的氛圍，讓自己在團(tuán)隊(duì)中工作得更加順利。

戴爾公司總裁邁克爾·戴爾說(shuō)過(guò)：能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是非常重要的，盡管機(jī)遇所帶來(lái)的近期回報(bào)可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應(yīng)當(dāng)看到“我們能夠得到這個(gè)機(jī)遇”本身的價(jià)值。微軟公司董事長(zhǎng)比爾·蓋茨也說(shuō)過(guò)：如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地保持對(duì)工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)看待，情況就會(huì)完全不同。

我們已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，活到老，學(xué)到老?！肮ぷ鳌笔侨松胖钦宫F(xiàn)的舞臺(tái)、我們讀書(shū)獲得的知識(shí)、我們的應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力都將在自己的工作中展現(xiàn)出來(lái)：“工作”又是生命獲得意義的一種過(guò)程；“工作”也是個(gè)人目標(biāo)得以逐步確定的唯一途徑；工作是忠誠(chéng)品格冶煉的熔爐、工作是學(xué)習(xí)“要事第一”等人生重要原則的最好課堂、工作也是一個(gè)人態(tài)度的“同義語(yǔ)”、工作和學(xué)習(xí)能力永遠(yuǎn)伴隨在一起、工作和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神須臾不能分離。。。無(wú)論我們從事何種工作、何種職業(yè)，無(wú)論你是公司的高級(jí)管理人員還是中層業(yè)務(wù)經(jīng)理，無(wú)論你是一個(gè)工作多年的老干部還是剛剛參加工作的新員工，“負(fù)責(zé)任、忠誠(chéng)與敬業(yè)”應(yīng)該永遠(yuǎn)是我們每個(gè)人在工作中遵從的人生原則，我們也應(yīng)該永遠(yuǎn)用這樣的理念來(lái)對(duì)待自己的工作。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的真理。

只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作這個(gè)樸素的人生理念，”才能心平氣和地將手中的事情做好，最終或的豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。我相信，通過(guò)認(rèn)真閱讀《你在為誰(shuí)工作》一書(shū)，并討論和思考，我們每個(gè)人都將收獲更多。

第五篇：為自己工作

《為自己工作——優(yōu)秀員工一定要上的16堂修煉課》讀后感

有些書(shū)，一開(kāi)始就是奔著說(shuō)教的目的去寫(xiě)的，你不必去深究，更不必奉為經(jīng)典。它或許正確，只是把一些簡(jiǎn)單公認(rèn)的道理拿來(lái)一述再述，填充、發(fā)酵、膨脹。它或許不正確，當(dāng)然也不至于謬誤到什么程度，因?yàn)樗婚_(kāi)始就是奔著一個(gè)目的去的，它只拿這一個(gè)目的說(shuō)事忽悠。

“只有在追求‘自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)’的時(shí)候，一個(gè)人才會(huì)發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地為社會(huì)、為公司創(chuàng)造價(jià)值。比爾·蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值大約是466億美元。如果他每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢(qián)——這還沒(méi)有計(jì)算這筆巨款帶來(lái)的巨大利息。那他為什么還要每天工作？斯蒂芬·斯皮爾伯格的財(cái)產(chǎn)凈值估計(jì)為10億美元，不像比爾·蓋茨那么多，不過(guò)也足以讓他在余生享受優(yōu)裕的生活了，但他為什么還要不停地拍片呢？美國(guó)Viacom公司董事長(zhǎng)薩默·萊德斯通在63歲時(shí)開(kāi)始著手建立一個(gè)很龐大的娛樂(lè)商業(yè)帝國(guó)。63歲，在多數(shù)人看來(lái)是盡享天年的時(shí)候，他卻在此時(shí)做了一個(gè)重大的決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉(zhuǎn)，工作日和休息日、個(gè)人生活與公司之間沒(méi)有任何的界限，有時(shí)甚至一天工作24小時(shí)。他哪來(lái)這么大的工作熱情呢？諸如此類(lèi)的例子還有很多。那些擁有了巨額“薪水”的人們，不但每天工作，而且工作相當(dāng)賣(mài)力。如果你跟著他們工作，一定會(huì)為工作時(shí)間太長(zhǎng)而感到精疲力竭?！?/p>

那這些舉世富豪與我們?yōu)橐率潮疾ǖ氖|蕓眾生相比，有意義嗎？如果我是他們，我也會(huì)每天工作，因?yàn)椴还ぷ?，我活著有意義嗎？你沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)人說(shuō)：你們活得充實(shí)，我現(xiàn)在每天就剩下打高爾夫了。我要說(shuō)：如果我每天就剩下打高爾夫了，我能讓自己的生活很好地充實(shí)起來(lái)。同時(shí)我也相信那些富豪們工作著，同時(shí)也很好地規(guī)劃著自己的生活，有休閑有娛樂(lè)。

“那么，他們?yōu)楹芜€要這么做，是為錢(qián)嗎？還是看看薩默·萊德斯通自己對(duì)此的看法：實(shí)際上，錢(qián)從來(lái)不是我的動(dòng)力。我的動(dòng)力是對(duì)于我所做的事的熱愛(ài)，我喜歡娛樂(lè)業(yè)，喜歡我的公司。我有一種愿望，要實(shí)現(xiàn)生活中最高的價(jià)值，盡可能地實(shí)現(xiàn)。是的，正是這種自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的熱情，使他們熱衷于他們所做的事業(yè)，并非單純地為了名利，甚至當(dāng)他們可以控制生活的時(shí)速時(shí)，他們的腳還是不會(huì)離開(kāi)油門(mén)?！?/p>

“一些心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，金錢(qián)在達(dá)到某種程度之后就不再誘人了。人生的追求不僅僅為了滿足生存需要，還有更高層次的需求——體現(xiàn)自我價(jià)值?！边@需要一個(gè)心理學(xué)家去發(fā)現(xiàn)嗎？我也能發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)問(wèn)擁有一個(gè)無(wú)數(shù)的金錢(qián)和擁有兩個(gè)無(wú)數(shù)的金錢(qián)，能讓你的心情激動(dòng)多少？如果用無(wú)數(shù)一詞夸大了的話，我換一種說(shuō)法，請(qǐng)問(wèn)擁有一輩子花不完的金錢(qián)和擁有兩輩子花不完的金錢(qián)，生活能有多大區(qū)別。生存需要和自我價(jià)值是同時(shí)存在的兩個(gè)目的，一個(gè)是剛需的，另一個(gè)在前者達(dá)成后也是剛需的。

“對(duì)于成長(zhǎng)中的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，注重才能的積累遠(yuǎn)比注重薪水的多少更重要。薪水是對(duì)我們現(xiàn)有能力和價(jià)值的認(rèn)可，是我們現(xiàn)有價(jià)值的兌現(xiàn)，而能力的積累則可以使我們未來(lái)的價(jià)值增值。其實(shí)我們的價(jià)值就是我們對(duì)公司有用的知識(shí)和能力，即為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力。我們的價(jià)格則是公司給我們的薪水。”注重積累也是注重薪水，積累叫板薪水的資本。我們的薪水，公司會(huì)看我們的貢獻(xiàn)，還會(huì)看市場(chǎng)價(jià)格。

不知書(shū)中還有多少茶余飯后的知識(shí)，有人姑且寫(xiě)了，或?yàn)槔习宥鴮?xiě)，或?yàn)闊衢T(mén)掙錢(qián)而寫(xiě)，我們姑且看看：明確到底為誰(shuí)工作、帶著激情去工作、工作需要自動(dòng)自發(fā)、細(xì)節(jié)、忠誠(chéng)、目標(biāo)、責(zé)任、敬業(yè)、拒絕借口，贏在方法、落實(shí)、好方法、效率、習(xí)慣、態(tài)度、創(chuàng)新、做到才能做好。這些章節(jié)當(dāng)中十分之九是忠誠(chéng)敬業(yè)，好好干活，十分之一泛談方法創(chuàng)新。和它的分類(lèi)一樣：心靈勵(lì)志。正如保健品，治病救人，指望不上了，基本不會(huì)害人。如果看了這本書(shū)，還有豁然開(kāi)朗之感，恭喜，有療效，有覺(jué)悟，有提高，但路漫漫，其修遠(yuǎn)兮。如果給我一個(gè)選擇，我想尋找那些公正無(wú)私的人畢生心血所著，我想總有的。