第一篇：參觀校園招聘會的感受

參觀招聘會的感受

學校舉行了的招聘會，雖然說是專門給大四的畢業(yè)生準備的，但我每次都去，這一次我又去了。不過以往自己將自己定位于一個看客，沒什么感覺，這次帶著思考去的，感悟較大，也度自己所見所聞做了分析。寫下一些心得。

我看到餐廳內外的會場，看著各式各樣的招聘信息，仔細觀察發(fā)現(xiàn)大多數公司企業(yè)都是招聘實習生，我覺得失望了，大學畢業(yè)只有實習的份啊。當然也有招正式員工的。

看了那些招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。

通過結合我的溝通交際課程學習，我也有一些自己的想法。招聘會的最大好處，是用人單位與應聘者之間可以初步交流下，留下一定印象，可以說是“初試”，“初試”都不抓住，如何“復試”？參加招聘會，不能只是為了“投簡歷”。在溝通方面，有些學長學姐 一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是錯誤的，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

簡歷方面，有些學長學姐的內容上既準確又言簡意賅地“推銷自己”，排版就看得出做的很細心。這樣可以給人家一種踏實穩(wěn)重的感覺。簡歷內容，如同一個人的外相，如性別，身高等；簡歷排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己縫紉的，但卻是你形象的一部分；而面試中的交談，就如一個人的內涵

通過觀察和總結，我覺得 應該去收集下面試官最有可能提出的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠“即興思考”“即興回答”，吃虧是自然的。前面兩點都做不到，這點也就更難得了。會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯(lián)系的。

參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，溝通交流時首先要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發(fā)憤努力，創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

結合我的課程我覺溝通交際在招聘會中非常重要。通過自己的分析和查找資料，歸類總結如下：

一、應善于運用禮貌語言

二、禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。

三、記住自己談話目的參加招聘，談話的目的是推銷自己并了解對方公司，應防止離開談話目的東拉西扯。

四、要耐心地傾聽談話，并表示出興趣

談話時，應善于運用自己的姿態(tài)、表情、插語和感嘆詞。諸如：微微的一笑，贊同的點頭等，都會使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉，或不時地看手表，伸懶腰等厭煩的表示。應善于體會對方的感受，知道對方對你的“推銷”的感覺。

五、適當的換位思考

六、如果我是招聘人員，我是什么

七、應善于觀察對方的氣質和

善于觀察對方的氣質和性格，及時調整自己的說話技巧。

八、應善于觀察對方的眼睛

在非語言的交流行為中，眼睛起著重要作用，眼睛是心靈的窗戶，眼睛最能表達思想感情，反映人們的心理變化。高興時，眼睛炯炯有神，悲傷時，目光呆滯；注意時，目不轉睛；吃驚時，目瞪口呆；男女相愛，目送秋波；強人作惡，目露兇光。

人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔細觀察，便會發(fā)現(xiàn)，眼睛便不會“笑起來”。也就是說，人的眼睛很難做假，人的一切心理活動都會通過眼睛表露出來。為此，談話者可以通過眼睛的細微變化，來了解和掌握人的心理狀態(tài)和變化。如果談話對方用眼睛注視著你，一般地說是對你重視、關注的表示；如果看都不看你一服，則表示一種輕蔑；如果斜視，則表示一種不友好的感情；如果怒目而視則表示一種仇視心理；如果是說了謊話而心虛的入，則往往避開你的目光。

九、挑起對話要適當

有些學長學姐 一開口就問面試官一些工作崗位上的問題，我認為是錯誤的，自己首先暴漏了對面前這家單位的一無所知，這已經不大好了，還給人一種冒冒失失的感覺。

十、交談注意事項

不要使用易懂的詞、已廢棄的詞句或專業(yè)詞匯。這些詞匯不會給別人留下好的印象，只會使別人感到討厭。不要做些令人討厭的舉動。如在談話時從不看著對方眼睛，而是看你身后或你周圍是否還有其他更重要的，更值得與其交談的人物?；蚴嵌⒅思业姆椔唤浶牡卣f話。不要用比你年輕得多的人常用的俚語，不要夾雜著外語。交談的時間適可而止，不要過多糾纏。

第二篇：招聘會感受

觀招聘會感受

隨著學校招聘舉辦的越來越熱，我們大二的學生也有機會參加了今年的招聘會，這是我第二次參加這樣的招聘會，這對我們這些沒有畢業(yè)的學生來說是一次很好的學習的機會，我想每一棵同學都會把握住他來充實自己，增加自己對社會市場的了解。

早上起來，來到招聘現(xiàn)場已經是人山人海，幾千平方米的廣場上已經是寸步難行，各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，認真咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內在潛力，對人才的要求在公司工作要具備的條件，工作薪金福利待遇等方面的問題，而該公司的應聘人員對我的提問也是盡數的詳細解答，使我了解了更多方面的信息。會場中，其他即將走出校園畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個人而言都是受益匪淺的，隨著對大學的認識知道了自己的不足，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給大學生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個大學生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二.掌握就業(yè)相關知識、信息；三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；四.對人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態(tài)的調整；六.綜合素質的培養(yǎng)和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。連續(xù)去了兩次招聘會，學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

下面是我對畢業(yè)生的面試時的一些感受，我想這會對我以后積累很多的經驗：

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，如果比較后才去，論到時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地 這就是我的招聘會感受，特此寫下來做為自己大學路上的感悟!

第三篇：招聘會感受

招聘會感受

現(xiàn)在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大。

作為一個身處大學三年級的學生,在3月21號那天，我們學校開展了大型招聘會。感觸頗深。招聘會設在學校體育館內，在門外人潮涌動，招聘會場內也是堵的水泄不通，場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過分。每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

再次，人生的發(fā)展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入大學，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

總之，多一分見識，就多一分經驗。通過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。

第四篇：參觀招聘會心得體會

今年我去參觀了招聘會，感觸很深，同時也對招聘與就業(yè)有了更多的了解。

很多學生缺乏對企業(yè)對社會的了解。我認為要首先要了解一下當下的就業(yè)形勢，特別是本專業(yè)的就業(yè)形勢，還要清楚地了解自己想要往哪個方向哪種企業(yè)發(fā)展，對自己投簡歷有個比較明確的方向。然后還要提前了解好要去面試的企業(yè)的各種詳細資料，做足充分的準備，以備被問到時能夠做出較好的表現(xiàn)。

有些人對工作條件要求比較高，而對自己要求低。雖說面試是雙向選擇的，企業(yè)有選擇篩選人才的權利，而同時就業(yè)者也有權選擇用人單位。但是不能不切實際的一味追求工作條件而沒有考慮到自己條件能力素質與崗位要求是否匹配、是否符合企業(yè)的需求，以及更重要的是這份工作是否適合自己，對于自己未來的職業(yè)生涯道路是否有幫助，自己的條件能力與崗位要求是否匹配。

很多崗位都有供不應求的現(xiàn)象，使得學生之間的競爭變得更加激烈。但大學生找工作難的最主要原因還是在于自己。學生在校期間的努力學習，能否將所學的理論與工作實際相結合；還有充分利用寒暑假等課外時間借助實習主動積累實踐經驗；做好職業(yè)規(guī)劃，細化目標，充分的就業(yè)準備等等這些都將有助于自己以后的就業(yè)。

第五篇：參觀招聘會有感

參觀招聘會有感

4月23日，我去了一趟中關村，在中關村西站附近的一廣場上偶然間看到一個大型的招聘會現(xiàn)場。

因為剛踏入大學不久，對招聘、應聘一類的事并不態(tài)感冒，但還是好奇的去看了下。所謂的招聘會，說白了就是在一塊空地上搭幾十個遮陽的大帳篷！這就是招聘會給我的第一感覺。從外觀上講，很類似于我才進入大學看見的“新生報到現(xiàn)場”那種場景??

因為對什么公司單位的沒什么了解，知道的像百度搜狐之類的又不可能在這兒“搭帳篷”，所以在一些完全不知名的名字間看來看去，最后我停在了一家“律師公社”面前，我第一印象是“律師事務所”，可能是動漫看多了，對這個特別感興趣，雖然我本身很討厭法學。

一個橘黃色的大帳篷就坐落在陽光下廣場靠北邊的角落里，一群西裝革履、穿的像要進禮堂演講的人排著長長的隊（其實無論哪個帳篷下都是排著長龍），但其實我看到不少人穿的白襯衫都濕透了（那天是有些熱，但更重要的是人多，摩肩接踵，擠在一塊??那個熱啊，我挺佩服他們的耐心的，現(xiàn)在的我呆在那個地方想跳腳，也許三年后我也會和他們一樣，為了順利投出一份簡歷，付出再多也無所謂了?。?/p>

在這里競聘的大多是女生（律師這行業(yè)?？梢岳斫猓灿?/p>

男生，大部分是學法學的，而且還多是碩士（碩士也開始不值錢了），最令人驚訝的是竟然有學工科什么電子的也來參一腳（估計是太想把簡歷投出去了）

那個所謂的面試官問的問題我大多沒聽明白，也許是過于

專業(yè)了，但是我對他印象不是很好——因為他問的問題每次其實都是一樣的，有點照本宣科的感覺，跟我在雜志上看的“各種名人當年應聘時候”的那些情形大不相同，而且我感覺考官水平也不咋樣，但是對來者卻非常嚴格（自己不行，對別人要求還挺高的，我不喜歡這種人），無論別人答得好還是不好，最后一句話“我們有意向的話，到時候會電話聯(lián)系你！”

不過還是可以看出一些端倪的，有些答得比較流利的，那

人會多問很多問題，直到表情發(fā)生改變（對每個人，他表情都變過，看來所有的人都被他挑出了毛?。?，而有些人還沒說上幾句話，就被那人用剛才那句千篇一律的話禮貌的“轟走了”。另一方面，應聘的人很多心理素質也不太好，被考官問久了（照理說應該是好事），情緒上有些波動，回答也遠不如之前，這個時候基本都會被“轟走”。

我大概呆了兩個小時，聽了差不多十二三個人（自己差點

也被叫去了，于是走了），時間長的或者說答得好的也就2個，再嚴格點說就1個（有一個鏡頭至今記得，她把考官逗笑了，不知是否為好事），但是這種招聘會每天都有（我看介紹上說是這次大型招聘會會持續(xù)5天），很難保證今天最出色的人最后一定

會被選上，因為你也不知道明天來的人是不是更強的高手（有時候感覺這就像一場博弈，如果跟你一起來競聘的都是“水貨”，那你就賺了！如果全是高手，那算你倒霉——而且你大部分對手你根本不知道）。

也算是親身經歷吧，感觸是有不少，雖然我很早就從各種

渠道得知如今社會找個飯碗兒挺難的，但沒想到這么折磨人（我看有人排隊是“組隊”性質的，輪流排，我不知道是不是“家庭組合”，但有“專人”買午飯——面包、泡面之類的），不過我想我看見的只是冰山一角，找工作的艱辛我體會得還遠遠不夠，但是有了這次感觸也算是我一筆財富了，雖然不能十分專業(yè)地總結出一些應聘技巧，不過我還是了解了不少考官的德行和“怪脾氣”??這也將成為我今后應著重注意的地方！

報告人：XXX 時間：X月X日 班級： 授課教師：