第一篇：集團機關(guān)比賽演講稿[黨委辦公室]

各位領(lǐng)導、各位評委、同事們，大家好：

下面我代表黨委工作部作演講，在座的應該還記得在2005年機關(guān)的半年工作會上，崔書記對機關(guān)工作提出了“四個建設(shè)”的要求，其中有一項就是能力建設(shè)，今天，我就談談我在這方面的一些思考，所以我演講主題是“修煉五項能力，推動集團發(fā)展”。

首先，我想請大家思考一個問題，現(xiàn)在集團的水質(zhì)工藝、營銷服務、管網(wǎng)運行等各項工作正在按照“強基固本”的工作方針，向精細化、科技化、系統(tǒng)化發(fā)展，我們作為集團機關(guān)的工作人員，應該具備哪些能力，才能更好地適應和推動集團的發(fā)展呢？對于這個問題，大家肯定有不同的答案，我認為當前我們亟需加強的有五項能力！請大家注意，我的五根手指將代表我所說的這五項能力。

第一項是專業(yè)能力，集團的各項業(yè)務都需要有特定的專業(yè)支持，而具備專業(yè)能力是推進工作的前提，所以我們必須適應集團發(fā)展的需要，在水處理、給排水等傳統(tǒng)專業(yè)方面繼續(xù)加以鞏固,在財務、法律等急需專業(yè)方面加以提高。

第二項是執(zhí)行能力，再正確的決策，再完善的制度，如果離開了執(zhí)行，那么一切都會成為空談。機關(guān)作為集團的核心，關(guān)鍵的作用就是要不折不扣地執(zhí)行集團的各項決策，而我們機關(guān)工作人員，就要不斷地提高執(zhí)行能力，才能使集團的各項決策得到順暢實施，工作部署得到有效落實。

第三項就是創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動力源泉，而創(chuàng)新能力是不斷開創(chuàng)工作新局面的必然要求，因此我們應該在制度上、管理上、技術(shù)上不斷開展創(chuàng)新實踐，給集團的發(fā)展注入新的活力。集團目前的閉環(huán)管理系統(tǒng)，漏失監(jiān)控系統(tǒng)，就充分說明了創(chuàng)新的力量。

第四項就是宏觀管理能力，今年集團向市政府爭取的稅收優(yōu)惠政策、三費一單政策等，都要求我們對工作有宏觀的把握和研究，所以我們要善于抓住規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗，要善于拓寬思路、高瞻遠矚，要善于跳出日常事務，做到高屋建瓴，運籌帷幄。

第五項就是學習能力，人只有在不斷的經(jīng)歷中發(fā)展自己各方面的能力，才能使自己強大起來，而學習是提高自身能力的有效途徑之一，不僅要學習書本知識，還要在工作中不斷積累，把自己的未知領(lǐng)域變成熟知領(lǐng)域，把熟知領(lǐng)域變成精通領(lǐng)域。

好，現(xiàn)在，我們具備了這五項能力，專業(yè)能力，執(zhí)行能力，創(chuàng)新能力，宏觀管理能力，還有學習能力，大家請看，我們把這五根代表五項能力的手指攥到一起，就是個拳頭，每根手指的力量越強，我們的拳頭就越有勁，打出去的拳就越有力，也就是說我們這五項能力越強，整體素質(zhì)就會越高，也就能在集團的經(jīng)營管理當中打出重拳、組合拳、拳拳有力！

明年是集團百年大慶之年，供水事業(yè)的世紀之棒，已經(jīng)交到了我們這一代自來水人手中，我相信只要我們注重修煉這五項能力，不斷提高素質(zhì)水平，提高管理能力，必將譜寫集團改革發(fā)展新的篇章，必將再創(chuàng)首都供水事業(yè)新的輝煌。

第二篇：鑫寶集團黨委辦公室職責 2

黨委辦公室職責

一、遵照黨委指示，了解和掌握黨政各部門、各黨支部貫徹執(zhí)行黨的方針政策及黨委工作部署的情況；參加有關(guān)工作的調(diào)查研究，承擔重大活動、重要工作的有關(guān)任務；

二、按照黨委要求，組織起草黨委工作計劃、總結(jié)和工作報告等；

三、組織起草或?qū)徍艘渣h委名義上報的請示、報告及對內(nèi)的有關(guān)公文；

四、組織安排黨委會及黨委召開的會議，辦理會議通知、做好會議記錄、整理會議紀要、通報等，督辦會議決定事項，及時向領(lǐng)導反饋；

五、負責機要文件的擬辦工作，負責黨內(nèi)文件的擬辦、催辦、督辦、查辦工作，組織有關(guān)部門管理好黨內(nèi)文件；

六、接受、轉(zhuǎn)呈各單位向黨委的請示、報告及轉(zhuǎn)達、督辦黨委領(lǐng)導的批示、意見等；

七、負責信息的歸口工作，會同有關(guān)部門經(jīng)常了解員工的思想動態(tài)，向上級和領(lǐng)導報告重要的信息動態(tài)，編發(fā)信息簡報等；

八、負責黨委、黨辦印信的管理和監(jiān)印工作及黨委各部門印章的刻制；

九、負責做好黨委中心組理論學習的有關(guān)工作；

十、負責黨群部門和黨政部門之間會議和活動的協(xié)調(diào)工作；

十一、協(xié)助做好保密工作，承擔保密委員會的有關(guān)工作；

十二、協(xié)助院領(lǐng)導處理有關(guān)群眾來信來訪工作；

十三、協(xié)助黨委做好有關(guān)接待工作；

十四、承辦上級領(lǐng)導部門和黨政領(lǐng)導交辦的其他工作。

第三篇：黨委辦公室機關(guān)支部總結(jié)分析材料

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w.5 Y K J.Com 1中共**縣委辦公室機關(guān)支部共有黨員65名，其中離退休黨員15名，在職黨員50名。在職黨員中，副縣級領(lǐng)導干部8名，副科級以上領(lǐng)導干部18名，一般黨員32名。自開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，縣委辦機關(guān)黨支部主動征求社會各界的意見和建議，聯(lián)系支部近幾年黨建工作的實際，對保持共產(chǎn)黨員先進性進行認真的總結(jié)，現(xiàn)將支部存在的主要問題、根源及整改方向分述如下：

一、存在的主要問題

縣委辦公室支部黨員隊伍的主流是好的，黨支部是有戰(zhàn)斗力的，從總體上體現(xiàn)了黨的先進性。但是，在黨員隊伍中也存在著保持先進性的要求不相適應、不相符合的問題。

（一）堅持學習不夠，離建設(shè)“學習型”機關(guān)支部的目標還有一定差距。一是學習時間不夠多，不夠經(jīng)常。辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，加之掛靠單位眾多，開展經(jīng)常性的全體集中學習有一定困難，學習時間不夠多。二是學習方式不夠靈活。除常規(guī)學習外，沒有深入探索學習的有效形式，制約了學習的效果。三是學習不夠系統(tǒng)。存在實用主義傾向，現(xiàn)學現(xiàn)用、急學急用。四是學用結(jié)合不夠。正確運用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的立場、觀點、方法指導實踐有一定的差距。

（二）組織生活和班子民主生活會質(zhì)量還有待提高。一是組織生活缺乏靈活多樣的形式。支部組織生活仍沿襲多年的老模式、老套路，組織生活僅滿足于傳達文件、讀報學習或用活動來代替，支部工作模式單一，缺乏靈活性、開放性、多元性和新鮮感，調(diào)動不起黨員對組織生活的興趣，支部工作難以形成聲勢。二是在組織生活和班子民主生活會上開展批評與自我批評不夠，黨員、班子成員之間深入探討不夠。三是退休黨員的教育管理不夠，開展活動組織人員困難、活動時間無法保證。

（三）黨員組織意識與工作熱情有所減退。一是個別黨員只講眼前實惠，一味追求物質(zhì)享受，不講個人奉獻，在工作中應付差事，學習本領(lǐng)的積極性不夠高；二是世界觀、人生觀、價值觀有待修正，思想覺悟偏低，認為參加組織活動受益小，對組織開展的活動熱情不高，在搞活動時若占用工作時間便樂其所為，占用業(yè)余時間則牢騷滿腹。三是一些黨員在一定程度上存在迷惘思想，缺乏責任感、榮譽感及奉獻精神。四是個別黨員態(tài)度消極，存在一定的主觀意識和懶惰思想，對理想教育不感興趣，模范作用并不突出。五是黨員干部工作熱情、政治素質(zhì)離黨員標準和要求有一定的差距，工作能力參差不齊。

二、存在問題的根源

（一）理論功底不夠扎實，用科學理論武裝黨員干部不夠。一是對理論學習的重要性認識不深，抓得不緊。不能很好地處理學習和工作之間的關(guān)系，未能深刻認識知識結(jié)構(gòu)和理論素養(yǎng)對辦公室工作的重要性，從而忽視理論學習。沒有把學習真正上升到自覺改造世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀的高度去認識，在學習上強調(diào)客觀原因多，主觀努力不夠。二是抓學習的組織措施不落實。學習安排多，檢查督促少，黨員學習缺乏自覺性。三是缺乏系統(tǒng)、完善的學習規(guī)劃，學習的內(nèi)容缺乏針對性和實用性，學習效果欠佳。四是實際工作中運用科學理論指導實踐有差距。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的實質(zhì)、立場、觀點理解不深，個別黨員有事業(yè)心、責任感和積極進取精神不強的表現(xiàn)。

（二）對組織生活重要性認識不夠、工學矛盾較為突出。未能很好地把握黨組織必須要有健全的組織生活和豐富多彩的活動來教育和吸引黨員的道理，思想認識不到位，學習方法簡單，形式單一，效果不明顯。二是工學矛盾突出，縣委辦公室工作人員崗位是“一個蘿卜一個坑”，在職黨員干部分工明確，工作量大，任務繁 重，離退休黨員分散，致使支部開展組織活動難度較大。

（三）堅持政治思想工作不夠，黨員個體與支部整體工作需求之間存在矛盾。一是社會發(fā)展速度的加快和競爭的加劇，以及各種傳播媒體的多樣化和先進程度的提高，使黨員自覺或不自覺、全方位地接受著新的思想，而傳統(tǒng)的思想教育方式已越來越不適應日新月異的改革形勢和青年黨員思想、道德價值觀念的發(fā)展，教育工作相對滯后于青年黨員思想行為的變化發(fā)展。二是支部在職黨員干部工作比較繁忙，一旦工作忙時，無暇考慮支部工作，使支部工作受到影響。加之黨員青年思想活躍，觀念多樣，黨員干部自身修養(yǎng)不夠，工作能力有差距，對工作缺乏熱情，怕得罪人，沒有真正把干好支部的工作放到首位。支部也未能充分地調(diào)動黨員骨干的積極性。

三、今后整改的方向

（一）加強理論學習，提高支部黨員整體素質(zhì)。切實加強支部的理論學習，重點是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習《中華人民共和國憲法》及其他國家法律法規(guī)，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)和江澤民、胡錦濤同志關(guān)于黨風廉政建設(shè)有關(guān)講話。端正學習態(tài)度，改進學風，健全學習制度，嚴肅學習紀律。堅持用科學的理論武裝支部每個黨員，努力增強黨員的政治敏銳性和政治鑒別力，增強黨員努力改造主觀世界的自覺性。

（二）積極探索適應現(xiàn)代要求的支部工作模式，不斷加強支部建設(shè)。一是尋找新的工作載體，以豐富多彩、新穎獨特的工作方法和活動形式，調(diào)動每個黨員積極性。充分利用豐富的活動載體開辟活動陣地，用時尚的工作方法吸引黨員，占領(lǐng)他們的業(yè)余時間和思想陣地，使支部工作形成強大的聲勢和深厚的氛圍。二是要將支部的各項(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)工作達到制度化、規(guī)范化的目標。通過健全管理制度、建立定期檢查制度、定期考核評比制度等形式，使支部建設(shè)更趨于制度化、規(guī)范化。

（三）加強思想政治教育，構(gòu)筑支部工作發(fā)展的精神支柱。思想政治工作是一切工作的生命線。加強黨員的思想政治教育尤為重要。一是引導黨員對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，加強社會主義信念教育、共產(chǎn)主義理想教育，引導每個黨員在工作中努力提高個人素質(zhì)，激發(fā)他們的使命感、責任感。二是在全體黨員中持久地開展保持黨員先進性的教育活動，加強對黨員的組織教育、主人翁責任感教育，樹立正確的人生觀、世界觀，并以自身的模范行為，辦公室干部隊伍中樹起一面旗幟。文章來 源

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第四篇：黨委辦公室副主任競聘演講稿

幾年來，在中心黨委的正確領(lǐng)導和同志們的熱情幫助下，認真貫徹黨的方針、路線和政策，結(jié)合實際，腳踏實地，埋頭苦干，配合領(lǐng)導，帶領(lǐng)科室工作人員，創(chuàng)造性地開展工作。圍繞黨委的中心任務，面向“三個服務”發(fā)揮參謀助手作用，在調(diào)研工作方面，協(xié)助領(lǐng)導開展大型調(diào)研和專題調(diào)研活動10余次。在督察方面做到上情下達，下情上報，擬發(fā)黨委文件200余

份，編輯《簡訊》200多期保證了中心黨委各項決策的貫徹落實；在發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能，強化責任制落實，大力加強對原“**功”練習者和特殊群體的思想工作，認真處理人民群眾來信來訪，確保了大局穩(wěn)定。在加強科室自身建設(shè)方面，狠抓辦公室人員學習，積極爭創(chuàng)先進辦公室，加強制度建設(shè)，思想建設(shè)，樹立窗口形象，圓滿完成了公文傳閱，公文擬制，信息宣傳等工作，成功地籌備了思想政治工作會議、慶“七一”大會等一系列會議。從事黨務工作以來，曾三次被**局黨委授予“優(yōu)秀思想政治工作者”和“雙文明”個人稱號；四次授予“局黨委辦公系統(tǒng)先進工作者”和“先進信訪工作者”，撰寫的論文有3篇獲局以上獎勵；榮立個人三等功一次。

今后工作中，將按照中心黨委和中心的要求，配合辦公室領(lǐng)導，繼續(xù)面向“三個服務”，做好各項工作，力爭在整體工作上快提速，求突破，有提升。

一是強化基礎(chǔ)規(guī)則?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)則是服務規(guī)范的基礎(chǔ)，它會提供不竭的動力支持。要繼續(xù)推行辦公室工作標準化，規(guī)范完善工作程序標準，制定統(tǒng)服務質(zhì)量標準，以工作的標準化實現(xiàn)整體工作提速，確保立足大局，思路清晰，按部就班，高效有序地促進各項工作運行。

二是大興調(diào)研之風。按照想大事、謀全局、當高參的要求，對發(fā)展過程中存在的問題進行深入調(diào)查研究，緊緊圍繞黨委重大決策部署，主動超前做好參謀服務工作，努力提高參謀服務水平。對領(lǐng)導交辦的工作，要迅速準確地領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，抓好具體落實，抓好督促檢查。對事關(guān)改革發(fā)展和維護穩(wěn)定工作的大事，要搞好調(diào)查研究，及時提出對策和建議。對緊急突發(fā)性事件，要迅速做出正確判斷，科學安排應對措施，不讓黨委的決策和領(lǐng)導布置的任務、安排的事項在自己手中延誤，不讓任何差錯在自己手中發(fā)生，不讓黨委的形象在自己這里受到影響。

三是努力使辦公室整體水平有質(zhì)的突破。動作并不代表前進，我們見到的動作很多，但實質(zhì)停留在原地不動的情況比比皆是。因此，要配合領(lǐng)導從影響發(fā)展的深層次原因想問題，定措施，有動作，重前進，拿出自己最高水平，幫助工作人員達到最高水平。認真總結(jié)和探索維護穩(wěn)定工作的新方法，努力做好特殊群體的思想政治工作，妥善化解各類矛盾；緊緊圍繞黨委的中心工作，及時提出開展督促檢查的建議，積極主動地為黨委領(lǐng)導同志進行督促檢查提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，更好地發(fā)揮參謀助手作用。要根據(jù)黨委的授權(quán)，采取集中督查、聯(lián)合督查、專項督查以及暗訪等多種形式，經(jīng)常組織有實效的督查活動，不掛空檔，不留盲點。

四是以爭創(chuàng)先進科室為目標，努力打造誠信科室。我始終堅信：真誠會感動每一個人。在打造誠信科室過程中，我將實事求是，立足實際，帶領(lǐng)辦公室人員定期進行自檢，對照先進單位找差距，深入開展自查自改工作，做到加強政策、理論學習，促進辦事效率、工作水平進一步提高。要努力保持優(yōu)良的工作作風，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能，對待辦事人員，熱情接待，態(tài)度和藹，服務周到，盡可能為基層提供方便，杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生，當好基層群眾的貼心人。對于基層生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展情況，多渠道了解掌握，如實向領(lǐng)導匯報。對于上級工作精神，及時準確傳達。

“尺有所長，寸有所短”，工作中盡管不可能做到盡善盡美，但我能做到揚長避短，發(fā)揮最大的優(yōu)勢，開拓進取，埋頭苦干，將成績實實在在地體現(xiàn)在每一份辛勤工作和努力中。

謝謝大家！

第五篇：機關(guān)辦公室樹立良好形象演講稿

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導、同志們：

能站在今天決賽的舞臺，離不開大家對我的關(guān)心和厚愛，離不開政府辦作風的轉(zhuǎn)變、形象的塑造，我將把大家對我的支持化作工作的動力，為塑造政府辦公室良好形象再接再厲！

什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業(yè)的人，都有不同的形象標準和要求。區(qū)委舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉(zhuǎn)變工作作風，塑造機關(guān)干部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那么，機關(guān)干部如何樹立良好的形象呢？我結(jié)合辦公室的工作，談談我的一點認識。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層?！闭k作為區(qū)政府的綜合辦事機構(gòu)，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要地位，發(fā)揮著政府運轉(zhuǎn)樞紐的重要作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的崗位職責，對政府辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養(yǎng)。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群”“德者事業(yè)之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們政府辦結(jié)合社會主義榮辱觀教育，教育機關(guān)干部始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，努力把立黨為公、執(zhí)政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規(guī)律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

要做學識修養(yǎng)的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創(chuàng)造的精神財富中汲取營養(yǎng)、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。李大釗同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設(shè)“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學習型、創(chuàng)新型干部隊伍目標，扎實建設(shè)學習型機關(guān)，堅持做到“四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每天抽出1個小時進行學習；“一周一學”，堅持每周五下午集中學習政策理論和業(yè)務知識；“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對干部學習情況進行檢驗；“一年一評”，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要內(nèi)容，使辦公室全體人員養(yǎng)成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。

要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；辦公室工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創(chuàng)新、銳意進?。晦k公室工作清貧質(zhì)樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守職責。有人說，我們政府辦“周周五加

二、天天白加黑”！也有人說，我們政府辦經(jīng)?！盁o法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天！這是因為我們唯想把“服務領(lǐng)導、服務基層、服務群眾”工作做得更好、更好。為了進一步增強辦公室的凝聚力、戰(zhàn)斗力，我們提出了“接受任務不講條件、執(zhí)行任務不找借口、完成任務追求圓滿”的工作目標，以創(chuàng)建市級文明單位為載體，扎實開展了戒“拖”、戒“驕”、戒“貪”、戒“空”教育和以抓能力比素質(zhì)，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務比形象為內(nèi)容的“五比”活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。

同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是最美麗的形象！作為機關(guān)干部，我們要積極響應區(qū)委、區(qū)政府的號召，轉(zhuǎn)變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，在建設(shè)“富裕、文明、生態(tài)、和諧”新的征程中再立新功!

我的講演完畢，謝謝大家！